《人事測評》在線平時作業1答卷_第1頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

《人事測評》在線平時作業1-00001試卷總分:100得分:100一、單選題(共10道試題,共60分)1.依據某種法則給物體或事件指派數字的過程是（）A綜合B測量C調研D分析A.綜合B.測量C.調研D.分析參考答案選擇為:B2.下列哪項是評價中心的缺點（）。A.操作難度大B.誤差大C.應用范圍過大D.技術要求低參考答案選擇為:A3.下列行為不屬于事業型興趣的有（）A.喜歡擔任負有領導責任的社會工作B.通常追求權力、財富、地位C..善于通過調整與他人的關系來解決存在的難題D.缺乏從事精細工作的耐心，不喜歡那些需要長期智力勞動的工作參考答案選擇為:C4.下列不屬于信度類型的是（）A.替換試卷系數B.初試-復試系數C.內部一致性系數D.內容證據參考答案選擇為:D5.興趣按包含的內容分為（）A.物質興趣、精神興趣和活動興趣B.物質興趣、精神興趣和職業興趣C.物質興趣、精神興趣D.短暫興趣和穩定興趣參考答案選擇為:A6.評價中心是在（）年被德國心理學家哈茨霍思提出來的。A.1939B.1929C.1919D.1909參考答案選擇為:B7.測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標準稱為（）A.主觀標準B.客觀標準C.定量標準D.定性標準參考答案選擇為:A8..下列哪個選項不是評價中心的特點（）。A.動態性B.綜合性C.逼真性D.及時性參考答案選擇為:D9.主題統覺測驗最早是由莫里和默根于1938年在美國哈佛創制的，其理論基礎就是（）A.雙因素理論B.需求層次論C.需要-壓力理論D.社會人假設參考答案選擇為:C10.情景模擬適用于（）。A.管理人員B.專業人員C.非專業人員D.管理人員與非專業人員參考答案選擇為:D二、判斷題(共8道試題,共40分)11.內容證據是通過分析測驗的內容和它打算測量的構念獲得的效度證據。（）參考答案選擇為:正確12.態度必有特定的對象，態度總是針對某種事物、態度、思想或觀念而產生，具有主體與客體的對應關系。（）參考答案選擇為:正確13.智力測驗成績（智商）在人的一生中并不是固定的，而是變化的測驗分數在短時間內有預見性，時間越長預見性就越低。（）參考答案選擇為:正確14.一般能力是在特殊能力發展基礎上的概括化。（）參考答案選擇為:正確15.一般來說，測驗越長，信度值越高。（）參考答案選擇為:正確16.在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。（）參考答案選擇為:正確17.情景模擬適用于專業人員職務選擇

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論