關于晉合集團內刊（創刊號）設計方案2011年5月3日關于晉合集團內刊（創刊號）設計方案1

企業內刊作為企業文化建設的一個方面工作，它是企業文化建設的具體活動之一和企業文化的物化表現形式的渠道之一。企業內刊必須在企業文化建設的大框架下構建、設計、執行，企業內刊必須要為企業文化建設做鋪墊和服務。創刊說明創刊說明2◎創刊目標

1、成為反映并傳播晉合企業文化（包括物質、精神、行為和制度文化等），具有晉合文化特點的有影響力的載體2、成為品牌推廣、外塑形象、擴大企業知名度和美譽度的重要通道。3、成為在企業內部和外部，建立以信任、尊重、溝通和共享的知識、信息、精神和情感方面互動交流的重要渠道。4、成為廣大員工學習交流的平臺，促進形成企業團隊學習的競爭力，為企業發展發現和積累人才資源。晉合集團內刊創刊號策劃文案3◎價值功能一“橋梁”功能。通過企業內刊，及時報道發生在企業內部的新聞事件，使員工及時了解內情，有利于弘揚正氣，凝聚人心。以企業內刊為載體，可以及時傳達企業領導層的有關決策、決議等精神，報道行業發展的動向，使企業工作有目標，努力有方向。二“名片”功能和“窗口”功能。企業內刊好比是企業的一張“名片”。平時上級領導和兄弟單位的同行到企業調研、考察時，可以看看企業的內刊，隨時交流，使考察者及時了解企業的新動向。而將企業內刊在企業外部一定范圍內進行免費贈閱，企業內刊又成了對外宣傳的一扇窗口。

晉合集團內刊創刊號策劃文案4三“服務”功能。通過企業內刊對新技術、新知識等內容的宣傳報道，幫助員工解決生產、生活中的難題，幫助員工增長知識。

四是“激勵”功能。通過企業內刊對好人好事的宣傳，鼓勵先進，鞭策后進，使企業員工心往一處想，勁往一處使，有力地推進企業發展。五“資料積累”功能。企業內刊記錄了企業發生的大事和發展的過程，對總結經驗、制定下一階段發展目標有很大的參考價值，是一份有收藏價值的企業資料。

三“服務”功能。通過企業內刊對新技術、新知識等內容的宣傳5

六是“提高企業文化”的功能。企業的競爭，在某種意義上說就是企業文化的競爭。企業內刊是企業文化建設的重要組成部分，也是看得見、摸得著的“企業文化”。企業內刊辦得好，可以折射出企業文化建設的成果。七“推進學習型企業建設”的功能。員工通過看企業內刊，不僅可以增長知識，還可以培養員工學習的自覺性，有利于建設學習型企業。

6◎編委會組成主辦：晉合投資管理（上海）有限公司總編：陳明鏡主編：夏鋼◎編委會組成7編委會成員：（建議由集團高層領導、一辦三中心部門負責人、地方公司負責人組成。）集團公司：陳明鏡、莊漢偉、許儉安、夏鋼、方福生、趙韞、陳鏡平地方公司：劉強（武漢）、熊黔滇（湖南）、程巖（三亞）、PeterLiew（酒店）、王桑（家居）、喬澤民（物業）

執行編委：夏鋼、金怡、丁園晉合集團內刊創刊號策劃文案8常務編輯：丁園通訊員：韓清（蘇州置業）、袁靜（武漢置業）、胡玉聰（湖南置業）李秀玲（三亞置業）、蔣懿（蘇州物業）、余露（武漢物業）馬艷（蘇州家居）、張軍鶯（蘇州酒店）晉合集團內刊創刊號策劃文案9

◎刊物定位

——內部期刊以內部員工包括集團公司及各地方公司、下屬公司晉合人為主要閱讀對象。同時兼顧外部客戶、業主、經銷商、相關政府部門、主流媒體等為發送對象。以反映和傳播晉合企業管理、專業技術、文化建設、品牌推廣、員工風采等為主要內容。——暫為：季刊關于刊物設計關于刊物設計10根據零點研究集團多年來的對京津地區數十家代表性的中國企業內刊調查結果顯示，企業內刊的主要讀者為企業內部員工。相關數據見如下附圖：根據零點研究集團多年來的對京津地區數十家代表性的中國企業內刊11◎刊物名稱

基于為企業內刊起名應遵循的歷久性、通俗性及一體性原則。歷久性原則：企業內刊的名稱就是一個品牌，它與企業產品品牌具有既獨立又等同、既等同又有區別的特點。通俗性原則：通俗性就是口語化，大眾化，不生僻、不拗口。具有好說、好念、順口、好記的特點。一體性原則：好的企業內刊名稱就如企業產品品牌，互相補充，互相映襯，熠熠生輝，相得益彰。晉合集團內刊創刊號策劃文案12

刊名提議：

品牌傳承：《晉合之家》、《晉合世家》、《晉合家》、《晉合人》、《晉合控股》、《走進晉合》品牌聯想：《晉英匯》（寓意：晉合企業匯合了一群共同價值認同的精英管理團隊和廣大員工，企業具有聚合各種資源和專業的能力，為創造企業和社會價值，提供源源不斷的精神和物質財富。）《晉界》（寓意：晉合企業文化的境<晉>界，晉合人的眼界和世界。）

晉合集團內刊創刊號策劃文案13

刊名暫定為：《晉界》刊名說明：《晉界》的由來，是從晉合的“晉”(jin)字諧音組詞中篩選出來，其中“境界”一詞呼之欲出，具有深遠、大氣、開闊的意境，符合晉合企業文化的理念訴求和品質追求，具有濃郁的文化韻味和豐富內涵。晉：代表企業的名稱，具有品牌傳承的特點。界：其一表示“視界”，意在拓展晉合人的視野；其二表示“境界”，意在表達晉合企業發展所追求的境界和體現的管理思維，以及晉合人的人生價值和品質生活的追求。

晉合集團內刊創刊號策劃文案14

◎版面內容規劃企業內刊是一個企業的文化象征，也是企業的品牌形象一般說來，內刊的內容定位主要在于記錄企業發展歷程中的重大事件；傳達高層領導精神；交流各部門人員在工作、思想、文化等方面的信息；分享管理、技術知識等。企業內刊應體現思想性、可讀性、功能性、互動性強的特點。

15內容大類分配比重

公司動態資訊：（占15%的版面）地方公司專版：（占30%的版面）公司管理論述：（占25%的版面）企業文化演繹：（占30%的版面）

JINGHOPE

晉界創刊號JINGHOPE晉界創刊號16

根據零點研究集團多年來的對京津地區數十家代表性的中國企業內刊調查結果顯示，企業內刊主要內容所占篇幅相關數據見如下附圖：根據零點研究集團多年來的對京津地區數十家代表性的中國企17◎具體欄目設置【視界】——以反映晉合企業發展文化淵源、戰略視界、前瞻思維為主要內容；【資訊】——晉合企業發展進程中的重大事件、重要信息等新聞簡訊；【為家】——企業管理、技術、文化、服務等專題論述；【專訪】——每期一位外部人士（政府、同行、媒體、業主、合作伙伴等）做專題訪談；【品鑒】——解讀晉合產品設計的特點；【專版】——晉合地方公司專版介紹；（每季輪一家）【樂活】——員工文化活動、品位生活、健康追求分享；【風采】——優秀員工成長故事、事跡報道；【心語】——員工工作心得、真情感悟；【家園】——客戶對晉合的感知、體驗；晉合集團內刊創刊號策劃文案18◎

內刊形式雜志（印刷版）

設計規格

版面尺寸：215MM×280MM(大16K本)。內頁P數：暫定為78頁。內頁紙張：200g進口亞光雙膠紙。封面紙張：300g進口亞光雙膠紙。裝訂要求：膠裝。設計風格：圖文并茂、大氣、淡雅、品質、簡約。

計劃印數：待定

晉合集團內刊創刊號策劃文案19◎關于創刊號版面征稿具體事宜

《晉界》（暫名）創刊號擬定于2011年7月出版。根據上述關于季刊的內容布局和欄目設置計劃，創刊號的主要內容將圍繞晉合企業文化的核心價值訴求“用心為家”及及陳董在集團2011年度管理工作會議上首次公開表達了自己一直秉持的“一曰慈，二曰儉，三曰不敢為天下先”的道家管理理念的解讀與思考展開。具體欄目征稿內容如下：

晉合集團內刊創刊號策劃文案20

P4-P5創刊詞：由集團陳董為《晉界》創刊號致創刊詞；P6-P7集團高層領導為《晉界》創刊號題詞祝賀；（陳董、莊總、蘇州、武漢、湖南、三亞等地方公司題詞祝賀）【視界】P8-P11“晉英薈萃，合創輝煌”—晉合建居中國五周年發展歷程；（陳董在晉合五周年慶典上發表的講話）P12-P15全員營銷理念，為晉合未來五年發展給力—莊漢偉先生漫談晉合企業全員營銷管控模式

21

【資訊】P16-P292011年一季度重大事件、重要信息等新聞簡訊；【為家】P20-P21企業管理引入“問責制”的意義；（約稿）P22-P23略論項目計劃與成本管控；（約稿）P24-P25新政策下的營銷策略；（約稿）P26-P27成本壓力之下拓展物業新的經濟增長點；（約稿）【專訪】P28-P29選擇一位與晉合長期合作的伙伴做訪談；（話題另擬）【品鑒】P30-P31建筑品質，用心保證；（約稿）P32-P33精裝成品，細節鑄就；（約稿）P34-P35景觀設計，水的情懷；（約稿）

22【專版】P36-P57（共22P）地方公司專版介紹；本期由晉合置業（蘇州）公司負責專版組稿。內容設計主要以地方公司為主，集團公司參與。版面設計排版以集團公司為主。內容建議：（聽取蘇州許總的意見）1、項目管理者與管理團隊介紹；2、分享項目管理的心得；3、介紹項目發展的概況；4、解析項目特點或工程案例；5、合作伙伴、媒體、同行、業主對項目的評價感受；6、員工對企業文化價值觀的感悟、感言；7、蘇州當地人文特點介紹；【專版】P36-P57（共22P）地方公司專版介紹；23【風采】P58-P61優秀員工成長故事、事跡報道；（征稿）【心語】P62-P67員工工作心得、真情感悟；（征稿）【家園】P68-P71客戶對晉合的感知、體驗；（采訪、采寫）【樂活】P72-P77員工文化活動、品位生活、健康追求分享；P78刊尾【風采】P58-P61優秀員工成長故事、事跡報道；（征稿）24

◎關于內刊創刊號設計方案征詢意見說明

針對上述關于內刊設計的相關內容，敬請各位領導和同仁將有關意見和建議填入下列附件《內刊方案意見征詢表》內，于2011年5月18日中午12時前發送至總裁辦丁園郵箱。郵箱：dingyuan@傳真/p>

25《內刊方案意見征詢表》填表人：事項意見和建議刊物定位刊物名稱內容比重欄目設置刊物規格

所需印數其它《內刊方案意見征詢表》填表人：事項26《晉界》創刊號計劃出版時間進程表具體工作事項預計完成時間實際進度確定創刊號（征詢）方案；5/3擬寫創刊號設計方案征詢意見通知；5/4擬寫創刊號征稿通知；5/5擬發創刊號設計方案征詢意見通知；5/6赴蘇州置業與許總商議蘇州專版組稿事宜；5/9聯系有關平面設計公司洽談制作事宜；5/10擬請陳董審閱創刊號設計方案征詢意見通知；5/13聯系創刊號約稿相關人員；5/13收齊各編委對創刊號設計方案征詢的意見、建議；5/18確定創刊號整體方案；5/19擬發創刊號征稿通知函；5/20確定一家平面設計公司5/20《晉界》創刊號計劃出版時間進程表具體工作27具體工作事項預計完成時間實際進度請集團高層和各地方公司為創刊號題詞祝賀；5/31編寫創刊詞、陳董發表文稿；5/31收集編輯征稿、約稿函來稿；5/17組織相關人員赴現場拍照；6/初匯編創刊號所有文稿；6/24送匯編稿送版面設計公司；7/3出小樣稿；7/3創刊號樣稿送審并審定；7/8印制7/15創刊號正式出版7/18

具體工作事項預計完成時間28關于晉合集團內刊（創刊號）設計方案2011年5月3日關于晉合集團內刊（創刊號）設計方案29

企業內刊作為企業文化建設的一個方面工作，它是企業文化建設的具體活動之一和企業文化的物化表現形式的渠道之一。企業內刊必須在企業文化建設的大框架下構建、設計、執行，企業內刊必須要為企業文化建設做鋪墊和服務。創刊說明創刊說明30◎創刊目標

1、成為反映并傳播晉合企業文化（包括物質、精神、行為和制度文化等），具有晉合文化特點的有影響力的載體2、成為品牌推廣、外塑形象、擴大企業知名度和美譽度的重要通道。3、成為在企業內部和外部，建立以信任、尊重、溝通和共享的知識、信息、精神和情感方面互動交流的重要渠道。4、成為廣大員工學習交流的平臺，促進形成企業團隊學習的競爭力，為企業發展發現和積累人才資源。晉合集團內刊創刊號策劃文案31◎價值功能一“橋梁”功能。通過企業內刊，及時報道發生在企業內部的新聞事件，使員工及時了解內情，有利于弘揚正氣，凝聚人心。以企業內刊為載體，可以及時傳達企業領導層的有關決策、決議等精神，報道行業發展的動向，使企業工作有目標，努力有方向。二“名片”功能和“窗口”功能。企業內刊好比是企業的一張“名片”。平時上級領導和兄弟單位的同行到企業調研、考察時，可以看看企業的內刊，隨時交流，使考察者及時了解企業的新動向。而將企業內刊在企業外部一定范圍內進行免費贈閱，企業內刊又成了對外宣傳的一扇窗口。

晉合集團內刊創刊號策劃文案32三“服務”功能。通過企業內刊對新技術、新知識等內容的宣傳報道，幫助員工解決生產、生活中的難題，幫助員工增長知識。

四是“激勵”功能。通過企業內刊對好人好事的宣傳，鼓勵先進，鞭策后進，使企業員工心往一處想，勁往一處使，有力地推進企業發展。五“資料積累”功能。企業內刊記錄了企業發生的大事和發展的過程，對總結經驗、制定下一階段發展目標有很大的參考價值，是一份有收藏價值的企業資料。

三“服務”功能。通過企業內刊對新技術、新知識等內容的宣傳33

六是“提高企業文化”的功能。企業的競爭，在某種意義上說就是企業文化的競爭。企業內刊是企業文化建設的重要組成部分，也是看得見、摸得著的“企業文化”。企業內刊辦得好，可以折射出企業文化建設的成果。七“推進學習型企業建設”的功能。員工通過看企業內刊，不僅可以增長知識，還可以培養員工學習的自覺性，有利于建設學習型企業。

34◎編委會組成主辦：晉合投資管理（上海）有限公司總編：陳明鏡主編：夏鋼◎編委會組成35編委會成員：（建議由集團高層領導、一辦三中心部門負責人、地方公司負責人組成。）集團公司：陳明鏡、莊漢偉、許儉安、夏鋼、方福生、趙韞、陳鏡平地方公司：劉強（武漢）、熊黔滇（湖南）、程巖（三亞）、PeterLiew（酒店）、王桑（家居）、喬澤民（物業）

執行編委：夏鋼、金怡、丁園晉合集團內刊創刊號策劃文案36常務編輯：丁園通訊員：韓清（蘇州置業）、袁靜（武漢置業）、胡玉聰（湖南置業）李秀玲（三亞置業）、蔣懿（蘇州物業）、余露（武漢物業）馬艷（蘇州家居）、張軍鶯（蘇州酒店）晉合集團內刊創刊號策劃文案37

◎刊物定位

——內部期刊以內部員工包括集團公司及各地方公司、下屬公司晉合人為主要閱讀對象。同時兼顧外部客戶、業主、經銷商、相關政府部門、主流媒體等為發送對象。以反映和傳播晉合企業管理、專業技術、文化建設、品牌推廣、員工風采等為主要內容。——暫為：季刊關于刊物設計關于刊物設計38根據零點研究集團多年來的對京津地區數十家代表性的中國企業內刊調查結果顯示，企業內刊的主要讀者為企業內部員工。相關數據見如下附圖：根據零點研究集團多年來的對京津地區數十家代表性的中國企業內刊39◎刊物名稱

基于為企業內刊起名應遵循的歷久性、通俗性及一體性原則。歷久性原則：企業內刊的名稱就是一個品牌，它與企業產品品牌具有既獨立又等同、既等同又有區別的特點。通俗性原則：通俗性就是口語化，大眾化，不生僻、不拗口。具有好說、好念、順口、好記的特點。一體性原則：好的企業內刊名稱就如企業產品品牌，互相補充，互相映襯，熠熠生輝，相得益彰。晉合集團內刊創刊號策劃文案40

刊名提議：

品牌傳承：《晉合之家》、《晉合世家》、《晉合家》、《晉合人》、《晉合控股》、《走進晉合》品牌聯想：《晉英匯》（寓意：晉合企業匯合了一群共同價值認同的精英管理團隊和廣大員工，企業具有聚合各種資源和專業的能力，為創造企業和社會價值，提供源源不斷的精神和物質財富。）《晉界》（寓意：晉合企業文化的境<晉>界，晉合人的眼界和世界。）

晉合集團內刊創刊號策劃文案41

刊名暫定為：《晉界》刊名說明：《晉界》的由來，是從晉合的“晉”(jin)字諧音組詞中篩選出來，其中“境界”一詞呼之欲出，具有深遠、大氣、開闊的意境，符合晉合企業文化的理念訴求和品質追求，具有濃郁的文化韻味和豐富內涵。晉：代表企業的名稱，具有品牌傳承的特點。界：其一表示“視界”，意在拓展晉合人的視野；其二表示“境界”，意在表達晉合企業發展所追求的境界和體現的管理思維，以及晉合人的人生價值和品質生活的追求。

晉合集團內刊創刊號策劃文案42

◎版面內容規劃企業內刊是一個企業的文化象征，也是企業的品牌形象一般說來，內刊的內容定位主要在于記錄企業發展歷程中的重大事件；傳達高層領導精神；交流各部門人員在工作、思想、文化等方面的信息；分享管理、技術知識等。企業內刊應體現思想性、可讀性、功能性、互動性強的特點。

43內容大類分配比重

公司動態資訊：（占15%的版面）地方公司專版：（占30%的版面）公司管理論述：（占25%的版面）企業文化演繹：（占30%的版面）

JINGHOPE

晉界創刊號JINGHOPE晉界創刊號44

根據零點研究集團多年來的對京津地區數十家代表性的中國企業內刊調查結果顯示，企業內刊主要內容所占篇幅相關數據見如下附圖：根據零點研究集團多年來的對京津地區數十家代表性的中國企45◎具體欄目設置【視界】——以反映晉合企業發展文化淵源、戰略視界、前瞻思維為主要內容；【資訊】——晉合企業發展進程中的重大事件、重要信息等新聞簡訊；【為家】——企業管理、技術、文化、服務等專題論述；【專訪】——每期一位外部人士（政府、同行、媒體、業主、合作伙伴等）做專題訪談；【品鑒】——解讀晉合產品設計的特點；【專版】——晉合地方公司專版介紹；（每季輪一家）【樂活】——員工文化活動、品位生活、健康追求分享；【風采】——優秀員工成長故事、事跡報道；【心語】——員工工作心得、真情感悟；【家園】——客戶對晉合的感知、體驗；晉合集團內刊創刊號策劃文案46◎

內刊形式雜志（印刷版）

設計規格

版面尺寸：215MM×280MM(大16K本)。內頁P數：暫定為78頁。內頁紙張：200g進口亞光雙膠紙。封面紙張：300g進口亞光雙膠紙。裝訂要求：膠裝。設計風格：圖文并茂、大氣、淡雅、品質、簡約。

計劃印數：待定

晉合集團內刊創刊號策劃文案47◎關于創刊號版面征稿具體事宜

《晉界》（暫名）創刊號擬定于2011年7月出版。根據上述關于季刊的內容布局和欄目設置計劃，創刊號的主要內容將圍繞晉合企業文化的核心價值訴求“用心為家”及及陳董在集團2011年度管理工作會議上首次公開表達了自己一直秉持的“一曰慈，二曰儉，三曰不敢為天下先”的道家管理理念的解讀與思考展開。具體欄目征稿內容如下：

晉合集團內刊創刊號策劃文案48

P4-P5創刊詞：由集團陳董為《晉界》創刊號致創刊詞；P6-P7集團高層領導為《晉界》創刊號題詞祝賀；（陳董、莊總、蘇州、武漢、湖南、三亞等地方公司題詞祝賀）【視界】P8-P11“晉英薈萃，合創輝煌”—晉合建居中國五周年發展歷程；（陳董在晉合五周年慶典上發表的講話）P12-P15全員營銷理念，為晉合未來五年發展給力—莊漢偉先生漫談晉合企業全員營銷管控模式

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【資訊】P16-P292011年一季度重大事件、重要信息等新聞簡訊；【為家】P20-P21企業管理引入“問責制”的意義；（約稿）P22-P23略論項目計劃與成本管控；（約稿）P24-P25新政策下的營銷策略；（約稿）P26-P27成本壓力之下拓展物業新的經濟增長點；（約稿）【專訪】P28-P29選擇一位與晉合長期合作的伙伴做訪談；（話題另擬）【品鑒】P30-P31建筑品質，用心保證；（約稿）P32-P33精裝成品，細節鑄就；（約稿）P34-P35景觀設計，水的情懷；（約稿）

50【專版】P36-P57（共22P）地方公司專版介紹；本期由晉合置業（蘇州）公司負責專版組稿。內容設計主要以地方公司為主，集團公司參與。版面設計排版以集團公司為主。內容建議：（聽取蘇州許總的意見）1、項目管理者與管理團隊介紹；2、分享項目管理的心得；3、介紹項目發展的概況；4、解析項目特點或工程案例；5、合作伙伴、媒體、同行、業主對項目的評價感受；