第三講

求職禮儀與面試技巧第三講求職禮儀與作為求職者，你是否知道？你是否知道“準(zhǔn)備工作做失敗了，你就準(zhǔn)備著失敗吧”?你是否知道“7秒鐘決定了你的去留”?你是否知道“最合適才是最好，絕不是最好是最好”?我們每一個(gè)求職者都必須做到：面試前充分準(zhǔn)備，做到知己知彼；面試中認(rèn)真表現(xiàn)，充分發(fā)揮實(shí)力；面試后把握分寸，適時(shí)聯(lián)系溝通。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程作為求職者，你是否知道？你是否知道“準(zhǔn)備工作做失敗了，你就準(zhǔn)禮儀的特點(diǎn)求職禮儀沒(méi)有人不知道,沒(méi)有人不能做到?jīng)]有人都知道,沒(méi)有人都能做到禮儀的核心尊重君子：己所不欲，勿施于人。紳士：永遠(yuǎn)不使人感到為難的人。禮儀的特點(diǎn)求職禮儀沒(méi)有人不知道,沒(méi)有人不能做到禮儀的核心尊重握手與微笑的禮儀求職禮儀

握手時(shí)，神態(tài)要專注、熱情、友好、自然、面帶笑容，正視對(duì)方雙眼，同時(shí)向?qū)Ψ絾?wèn)候：“很榮幸認(rèn)識(shí)你”！

握手是人們相互見(jiàn)面和離別時(shí)的禮節(jié)，表示歡迎、祝賀和相互鼓勵(lì)，而且握手的姿勢(shì)是有一定標(biāo)準(zhǔn)可以參照的。握手與微笑的禮儀求職禮儀握手時(shí)，神態(tài)要專注、熱情、友好

微笑是一朵開(kāi)在臉上的鮮花，它會(huì)令人感覺(jué)愉快，可以縮短人與人之間的心理距離，為深入溝通與交往創(chuàng)造溫馨和諧的氛圍。與臉部表情的結(jié)合：眼睛笑、眼神也笑、嘴也笑與語(yǔ)言的結(jié)合：真正的微笑應(yīng)發(fā)自內(nèi)心，滲透著自己的情感握手與微笑的禮儀求職禮儀微笑是一朵開(kāi)在臉上的鮮花，它會(huì)令人感覺(jué)愉快，可以縮短人說(shuō)與聽(tīng)的禮儀求職禮儀

在與面試官交談時(shí)，目光要正視對(duì)方，要注意對(duì)方是否聽(tīng)懂了你的意思、是否對(duì)你的話感興趣。除此之外，還要注意以下禮儀：發(fā)音清晰語(yǔ)調(diào)得體聲音自然音量適中語(yǔ)速適宜說(shuō)與聽(tīng)的禮儀求職禮儀在與面試官交談時(shí)，目光要正視對(duì)方，

記住說(shuō)話者的名字用目光注視說(shuō)話者，保持微笑，恰當(dāng)?shù)攸c(diǎn)頭身體微微傾向說(shuō)話者，表示對(duì)說(shuō)話者的重視了解說(shuō)話者所說(shuō)的主要內(nèi)容如果有不懂之處，就反問(wèn)確認(rèn)一下一個(gè)好的聆聽(tīng)者會(huì)做到以下幾點(diǎn)：說(shuō)與聽(tīng)的禮儀求職禮儀記住說(shuō)話者的名字一個(gè)好的聆聽(tīng)者會(huì)做到以下幾點(diǎn)：說(shuō)與聽(tīng)的禮儀

適當(dāng)?shù)刈龀鲆恍┓磻?yīng)，如點(diǎn)頭、會(huì)意地微笑聽(tīng)完對(duì)方的講述再闡述自己的觀點(diǎn)，不要中途打斷和打岔不離開(kāi)對(duì)方所講的話題，巧妙地通過(guò)應(yīng)答，把對(duì)方講話的內(nèi)容吸引向所需的方向和層次一個(gè)好的聆聽(tīng)著會(huì)做到以下幾點(diǎn)：說(shuō)與聽(tīng)的禮儀求職禮儀適當(dāng)?shù)刈龀鲆恍┓磻?yīng)，如點(diǎn)頭、會(huì)意地微笑一個(gè)好的聆聽(tīng)著會(huì)做到站與坐的禮儀求職禮儀

在面試中，正確的站姿是站得端正、穩(wěn)重、自然、親切。做到上身正直，頭正目平，面帶微笑，微收下頜，肩平挺胸，直腰收腹，兩臂自然下垂，兩腿相靠直立，腳跟靠攏，腳尖呈“V”字型。站與坐的禮儀求職禮儀在面試中，正確的站姿是站得端正、穩(wěn)

坐姿包括就座的姿勢(shì)和坐定的姿勢(shì)，應(yīng)該注意的儀態(tài)有：入座禮儀：不要自己主動(dòng)坐下，不應(yīng)發(fā)出嘈雜的聲音。坐下儀態(tài)：上身保持挺直，目光平視前方或交談的面試官。站與坐的禮儀求職禮儀坐姿包括就座的姿勢(shì)和坐定的姿勢(shì)，應(yīng)該注意的儀態(tài)有：站與服裝儀表的原則求職禮儀“TPO原則”

time

季節(jié)

時(shí)代早晚

place

地點(diǎn)

場(chǎng)合

object對(duì)象“三色原則”

衣服、襯衫、褲子、鞋子等，最好不超過(guò)三個(gè)顏色“三件原則”不要戴太多的飾物（眼鏡在內(nèi)不超過(guò)三件）正式場(chǎng)合要求莊重，服飾應(yīng)具有整體性服裝儀表的原則求職禮儀“TPO原則”服裝儀表求職禮儀

女士應(yīng)穿得整潔、清爽、干練。過(guò)于華麗、叮當(dāng)作響的珠寶飾物，過(guò)濃的香水、沒(méi)拉直的絲襪、未修過(guò)的指甲或是蓬松的頭發(fā)等，都足以抵消求職者給予考官的良好印象。服裝儀表求職禮儀女士應(yīng)穿得整潔、清爽、干練。過(guò)于華麗、服裝儀表求職禮儀

西裝要筆挺襯衫要理想領(lǐng)帶要選好皮鞋要擦亮襪子要夠長(zhǎng)注意個(gè)人衛(wèi)生

頭發(fā)要干凈、自然外套要便捷公文包要簡(jiǎn)單注意手和指甲小飾物要簡(jiǎn)單適宜男士面試著裝禮儀服裝儀表求職禮儀西裝要筆挺頭發(fā)要干凈、自然男士面試著裝禮必須守時(shí)求職禮儀

守時(shí)是職業(yè)道德的基本要求，遲到、失約更是企業(yè)面試中的大忌。這不但會(huì)表現(xiàn)出求職者沒(méi)有時(shí)間觀念和責(zé)任感，更會(huì)讓面試官覺(jué)得你對(duì)這份工作沒(méi)有熱忱，從而對(duì)你的第一印象大打折扣。必須守時(shí)求職禮儀守時(shí)是職業(yè)道德的基本要求，遲到、失約更一、招聘會(huì)上不合適的言談舉止揉皺或折角的簡(jiǎn)歷案例：在一次校園雙選會(huì)上，工作人員發(fā)現(xiàn)了一位第一印象很不錯(cuò)同學(xué)，正準(zhǔn)備進(jìn)一步面談的時(shí)候，該同學(xué)從背包底層翻出一份皺巴巴的簡(jiǎn)歷遞了過(guò)來(lái)……點(diǎn)評(píng)：看到你這樣對(duì)待簡(jiǎn)歷，心里就會(huì)想，以后你會(huì)不會(huì)也這樣對(duì)待公司的重要材料。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程一、招聘會(huì)上不合適的言談舉止揉皺或折角的簡(jiǎn)歷大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課言談中透露出猶豫或不自信案例：在校園雙選會(huì)上，公司同時(shí)貼出了多個(gè)實(shí)習(xí)崗位的招聘公告，應(yīng)聘者在現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷時(shí)表現(xiàn)出明顯的猶豫，在問(wèn)及具體職位時(shí)回答“都行”。點(diǎn)評(píng)：“都行”容易被認(rèn)為是“都不行”。尤其在聽(tīng)完所有職位的詳細(xì)說(shuō)明之后依然無(wú)法作出選擇，很容易讓人懷疑你缺乏決斷能力。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程言談中透露出猶豫或不自信大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程和好友同時(shí)應(yīng)聘同一個(gè)職位案例：在校園雙選會(huì)上，和一位同學(xué)面談結(jié)束留下簡(jiǎn)歷之后，從她身后又遞過(guò)來(lái)一份簡(jiǎn)歷：“……那我也應(yīng)聘一下這個(gè)職位吧。”點(diǎn)評(píng)：這樣最容易造成的結(jié)果是兩人同時(shí)被拒。后投簡(jiǎn)歷的同學(xué)很容易被判定為缺乏獨(dú)立性，而如果只錄用先投簡(jiǎn)歷的同學(xué)，又可能會(huì)影響兩位的友情，所以，兩個(gè)都不錄用。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程和好友同時(shí)應(yīng)聘同一個(gè)職位大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程請(qǐng)別人代為投遞簡(jiǎn)歷案例：一次，習(xí)慣性地詢問(wèn)應(yīng)聘者是否愿意到深圳工作時(shí)，對(duì)方回答：“……她應(yīng)該是愿意的吧？”點(diǎn)評(píng)：如果你確實(shí)因?yàn)槟承└匾氖虑闊o(wú)法親臨現(xiàn)場(chǎng)，最好的辦法是請(qǐng)朋友幫你抄錄企業(yè)的招聘信息和聯(lián)系方式，而不是直接把簡(jiǎn)歷丟給企業(yè)。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程請(qǐng)別人代為投遞簡(jiǎn)歷大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程二、網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)中讓HR不快的小細(xì)節(jié)不寫(xiě)應(yīng)聘職位案例：盡管招聘公告上都寫(xiě)著“請(qǐng)?jiān)卩]件主題中注明應(yīng)聘職位”，仍有相當(dāng)數(shù)量的應(yīng)聘者不寫(xiě)應(yīng)聘職位。極個(gè)別應(yīng)聘者在回復(fù)郵件詢問(wèn)所應(yīng)聘的職位時(shí)，反問(wèn)：“你們這里有什么職位呢？”點(diǎn)評(píng)：對(duì)于這樣的應(yīng)聘者，我們非常想回復(fù)：“抱歉，沒(méi)有適合您的職位。”大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程二、網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)中讓HR不快的小細(xì)節(jié)不寫(xiě)應(yīng)聘職位大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課不按招聘公告要求投遞簡(jiǎn)歷案例：在招聘某兼職職位時(shí)，發(fā)布的招聘公告上面明確寫(xiě)著：“應(yīng)聘請(qǐng)將姓名、學(xué)校電話發(fā)送到指定郵箱，并在郵件主題中注明應(yīng)聘職位名稱”。招聘公告在某個(gè)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布后，有人在公告下面直接回復(fù)：“我想試試啊可以嘛我的聯(lián)系方式是****（手機(jī)號(hào)）”點(diǎn)評(píng)：第一，直接回復(fù)招聘公告不一定能被HR看到；第二，HR確實(shí)看到了，但是不知道怎么跟你打招呼，于是放棄聯(lián)系你。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程不按招聘公告要求投遞簡(jiǎn)歷大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程在郵件中使用過(guò)于口語(yǔ)化的文字/標(biāo)點(diǎn)，或非正式的信紙/簽名。案例：在求職信里面使用“～”、“！！！”、“呵呵”這樣的標(biāo)點(diǎn)或文字、各種彩色信紙、“我家貓咪好寶貝”這樣的郵件簽名、火星文的發(fā)件人名稱……這些同學(xué)基本上都已經(jīng)被拒了。點(diǎn)評(píng)：最好把求職用的郵箱和日常用的郵箱分開(kāi)，沒(méi)必要讓HR看到你生活中的個(gè)性一面。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程在郵件中使用過(guò)于口語(yǔ)化的文字/標(biāo)點(diǎn)，或非正式的信紙/簽名。大僅使用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷案例：郵件主題兩個(gè)字：“您好”，郵件正文空白，郵件附件一個(gè)：“簡(jiǎn)歷.doc”。點(diǎn)評(píng)：這樣做的結(jié)果是收件人要下載附件查毒、打開(kāi)附件，按照發(fā)件人姓名和應(yīng)聘職位給附件重命名、保存到合適的分類文件夾。而且因?yàn)椴荒苤苯釉谑占淅锩孀鰳?biāo)記，所以第二天看到郵件還會(huì)想：這是什么東西來(lái)著？——更簡(jiǎn)單的對(duì)策是不看附件直接刪除。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程僅使用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程不認(rèn)真閱讀招聘公告案例：

1.招聘公告要求“周一至周五全天工作”，某應(yīng)聘者發(fā)來(lái)郵件：“每周一三五有空”。

2.招聘公告要求“每周至少工作三天（含周六日）”，應(yīng)聘者發(fā)來(lái)郵件：“我每周五六日有空可以做嗎？”點(diǎn)評(píng)：請(qǐng)尊重HR的勞動(dòng)成果，認(rèn)真閱讀招聘公告。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程不認(rèn)真閱讀招聘公告大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程三、投遞簡(jiǎn)歷后到面試前的疏忽未能保持聯(lián)絡(luò)暢通案例：按照整理好的本周應(yīng)聘人員一覽表打電話聯(lián)系應(yīng)聘者時(shí)，電話中不斷傳出系統(tǒng)提示：“您所撥打的用戶儲(chǔ)值卡上余額不足”、“您所撥打的用戶已關(guān)機(jī)”、“您所撥打的號(hào)碼已停機(jī)”……點(diǎn)評(píng)：很少有工作人員會(huì)有足夠的耐心反復(fù)聯(lián)系同一名始終聯(lián)系不上的應(yīng)聘者。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程三、投遞簡(jiǎn)歷后到面試前的疏忽未能保持聯(lián)絡(luò)暢通大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課未在居住地停留案例：從簡(jiǎn)歷中篩選出部分應(yīng)聘者電話通知面試，結(jié)果某位應(yīng)聘者回答：“我現(xiàn)在在外地呢……我也不知道什么時(shí)候回去……”該應(yīng)聘者的名字直接被HR從名單中劃掉了。點(diǎn)評(píng)：求職過(guò)程中盡量減少離開(kāi)本地的次數(shù)，即使意外接到可能無(wú)法赴約的面試通知，也應(yīng)該先詢問(wèn)面試的日期時(shí)間，如果確認(rèn)不能趕回去，還可以馬上在電話里約定另外的日期時(shí)間。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程未在居住地停留大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程對(duì)面試時(shí)間和地點(diǎn)挑三揀四案例：1.大型活動(dòng)兼職，定好周六上午統(tǒng)一面試，某一應(yīng)聘者說(shuō)周六沒(méi)空，要求改在周日

2.店鋪促銷類兼職，要求到公司總部面試。某一應(yīng)聘者詢問(wèn)公司位置后抱怨：“啊？那么遠(yuǎn)啊？一定要去面試才可以做嗎？……”點(diǎn)評(píng)：要么準(zhǔn)時(shí)面試、要么放棄職位，不要以為你已經(jīng)重要到能夠讓一個(gè)企業(yè)為你一個(gè)人改變招聘計(jì)劃。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程對(duì)面試時(shí)間和地點(diǎn)挑三揀四大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程不記錄面試時(shí)間地點(diǎn)案例：在電話中和應(yīng)聘者確認(rèn)面試時(shí)間地點(diǎn)，正準(zhǔn)備放慢語(yǔ)速讓?xiě)?yīng)聘者記錄，應(yīng)聘者說(shuō)：“你一會(huì)兒把那個(gè)具體的位置給我發(fā)過(guò)來(lái)吧。”拒絕用紙筆記錄。點(diǎn)評(píng)：這種行為顯然對(duì)工作人員缺乏禮貌，讓人覺(jué)得你應(yīng)聘這個(gè)職位的行為缺乏誠(chéng)意。以這種態(tài)度應(yīng)聘兼職工作還可能有一點(diǎn)機(jī)會(huì)，應(yīng)聘全職工作一定直接被拒。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程不記錄面試時(shí)間地點(diǎn)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程四、面試過(guò)程中的準(zhǔn)備不足或失誤面試服飾妝容不合適案例：一女生應(yīng)聘某公司實(shí)習(xí)生，面試過(guò)程一直很順利，面試臨近結(jié)束的時(shí)候HR終于忍不住對(duì)她說(shuō)：“你下次面試的時(shí)候千萬(wàn)不要再噴這種劣質(zhì)香水了。”點(diǎn)評(píng)：應(yīng)屆生求職著裝以整潔合體為先，風(fēng)格和職位工作內(nèi)容保持一致即可。切忌過(guò)分修飾。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程四、面試過(guò)程中的準(zhǔn)備不足或失誤面試服飾妝容不合適大學(xué)生就業(yè)指面試不準(zhǔn)時(shí)、迷路、無(wú)故失約案例：1.約好下午兩點(diǎn)面試，應(yīng)聘者中午十二點(diǎn)半到達(dá)公司，面試官正在吃午飯。

2.面試當(dāng)天找不到公司所在地，打電話到公司詢問(wèn)后仍然找不到，放棄面試回家了。

3.約好上午十點(diǎn)面試，十點(diǎn)半仍無(wú)消息，打電話過(guò)去發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者尚未睡醒。點(diǎn)評(píng)：有以上表現(xiàn)的人，通常會(huì)被評(píng)定為不重視應(yīng)聘的職位以及缺乏基本的誠(chéng)信。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程面試不準(zhǔn)時(shí)、迷路、無(wú)故失約大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程在面試現(xiàn)場(chǎng)聊天/打瞌睡案例：

1.面試結(jié)束后不急于離開(kāi)，而是在等候區(qū)等待同來(lái)的面試者，并且在電話里和朋友很隨意地談?wù)撁嬖噧?nèi)容。

2.連續(xù)面試多個(gè)應(yīng)聘者，在輪到某一位應(yīng)聘者時(shí)發(fā)現(xiàn)他在等待的椅子上睡著了。點(diǎn)評(píng)：請(qǐng)盡量保持面試當(dāng)天精力充沛，但注意不要表現(xiàn)得精力過(guò)剩。避免一切與面試無(wú)關(guān)的舉動(dòng)。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程在面試現(xiàn)場(chǎng)聊天/打瞌睡大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程記錯(cuò)應(yīng)聘的職位/公司名稱案例：面試官問(wèn)應(yīng)聘者：“你應(yīng)聘的是什么職位？”應(yīng)聘者答：“設(shè)計(jì)。”

面試官：“你可以走了，我們公司沒(méi)有招聘設(shè)計(jì)。”點(diǎn)評(píng)：同時(shí)應(yīng)聘多個(gè)公司職位時(shí)，最好把應(yīng)聘的公司的對(duì)應(yīng)的職位記錄下來(lái)。接到面試通知時(shí)注意確認(rèn)公司名稱，將面試時(shí)間地點(diǎn)和公司職位信息寫(xiě)在一起備查。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程記錯(cuò)應(yīng)聘的職位/公司名稱大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程帶人陪同自己面試案例：某次面試一個(gè)兼職職位，和應(yīng)聘的同學(xué)聊了十幾分鐘之后，該同學(xué)說(shuō)：“我男朋友在外面等著呢，可以把他叫進(jìn)來(lái)嗎？”點(diǎn)評(píng)：請(qǐng)獨(dú)立完成求職過(guò)程，否則HR會(huì)懷疑你獨(dú)立工作的能力。如果你真的覺(jué)得只身前往面試地點(diǎn)很危險(xiǎn)，請(qǐng)放棄職位，因?yàn)槿肼氈竽闳皂毭刻烨巴４髮W(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程帶人陪同自己面試大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程如果以上錯(cuò)誤你都避免了面試才剛剛開(kāi)始……大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程如果以上錯(cuò)誤你都避免了面試才剛剛開(kāi)始……大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程面試的形式面試基本形式A、一對(duì)一面試與團(tuán)體面試

B、結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試C、電話面試D、視頻面試E、情景模擬面試的形式面試基本形式A、一對(duì)一面試與團(tuán)體面試34一對(duì)一面試：一個(gè)面試官面試一個(gè)應(yīng)聘者。（初試）團(tuán)體（小組）面試：多位應(yīng)聘者同時(shí)面對(duì)面試官的情況。A一對(duì)一面試與團(tuán)體面試面試基本形式一對(duì)一面試：一個(gè)面試官面試一個(gè)應(yīng)聘者。（初試）A一對(duì)一面試35

結(jié)構(gòu)化面試：是指面試題目、面試實(shí)施程序、面試評(píng)價(jià)、考官構(gòu)成等方面都有統(tǒng)一的明確的規(guī)范的面試。

非結(jié)構(gòu)化面試：是對(duì)與面試有關(guān)的因素不作任何限定的面試，也就是通常沒(méi)有任何規(guī)范的隨意性面試。B結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試面試基本形式結(jié)構(gòu)化面試：是指面試題目、面試實(shí)施程序、面試評(píng)價(jià)、考官36節(jié)省費(fèi)用第一輪面試時(shí)采用如未做好準(zhǔn)備，可另外安排時(shí)間再聯(lián)系簡(jiǎn)歷、問(wèn)題清單、紙、筆不用著正裝，但語(yǔ)氣、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)速很重要C電話面試面試基本形式節(jié)省費(fèi)用C電話面試面試基本形式37

計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，攝像頭、話筒“遠(yuǎn)程”面對(duì)面的面試著裝、身體語(yǔ)言、對(duì)話，與現(xiàn)場(chǎng)面試一樣爭(zhēng)取得到參加第二輪親自面談的機(jī)會(huì)D視頻面試面試基本形式計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，攝像頭、話筒D視頻面試面試基本形式38

情景面試：引入無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、管理游戲、角色扮演、“不考即考”、即席發(fā)言、隨便聊天等人員甄選中的情景模擬方法。

比較有難度的面試形式。E情景面試面試基本形式情景面試：引入無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、管理游戲、角色扮演、“不39無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論就是將應(yīng)聘者編成一個(gè)或幾個(gè)不同的小組，每組7-10人，面試官要求他們討論某些有爭(zhēng)議的問(wèn)題或?qū)嶋H經(jīng)營(yíng)中存在的某種困難。例如，一個(gè)單位的幾個(gè)并列部門(mén)哪個(gè)更重要的問(wèn)題，獎(jiǎng)金發(fā)放如何照顧重點(diǎn)部門(mén)的問(wèn)題等。最后形成一致意見(jiàn)匯報(bào)：第一，選出一名代表口頭匯報(bào)；第二，招聘方隨意找出一名組員口頭匯報(bào)；第三，以書(shū)面形式匯報(bào)討論結(jié)果，每個(gè)組員簽字。面試基本形式無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論就是將應(yīng)聘者編成一個(gè)或幾個(gè)不同的小組，每組7-40無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論對(duì)自己充滿信心。雖然是求職競(jìng)爭(zhēng)者之間的“短兵相接”，但也不是特別難對(duì)付的可怕事情，因?yàn)閼?yīng)聘者面對(duì)的是公平競(jìng)爭(zhēng)。態(tài)度自然，有理有節(jié)。及時(shí)表達(dá)與人不同的意見(jiàn)；反駁別人的言論，不要惡語(yǔ)相加，要做到一方面能夠清楚表達(dá)自己的立場(chǎng)，另一方面又不令人難堪。發(fā)言要有條理、有根據(jù)。不可滔滔不絕，壟斷發(fā)言；也不能總是沉默，處處被動(dòng)。找機(jī)會(huì)成為小組討論的主席，以展示自己引導(dǎo)討論及總結(jié)的才能，尤其是對(duì)該問(wèn)題無(wú)突出見(jiàn)解時(shí)，當(dāng)主席是明智之舉。面試基本形式無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論對(duì)自己充滿信心。雖然是求職競(jìng)爭(zhēng)者之間的“短兵相41管理游戲

是面試的常用方法：在這類活動(dòng)中，小組成員各分配一定的任務(wù)，必須合作才能較好地完成它。有時(shí)引入一些競(jìng)爭(zhēng)因素，如三兩個(gè)小組同時(shí)進(jìn)行銷售和市場(chǎng)占領(lǐng)。通過(guò)應(yīng)聘者在完成任務(wù)的過(guò)程中所表現(xiàn)出來(lái)的行為來(lái)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的素質(zhì)。

管理游戲的優(yōu)點(diǎn)：能夠突破實(shí)際工作情景時(shí)間與空間的限制，模擬內(nèi)容真實(shí)感強(qiáng)，富有競(jìng)爭(zhēng)性、趣味性。作為應(yīng)聘者，在做管理游戲時(shí)，既不要太緊張，也不要太隨意。冷靜思考，沉著應(yīng)對(duì)，全身心投入，恰到好處地展示自己多方面的才能。面試基本形式管理游戲是面試的常用方法：在這類活動(dòng)中，小組成員42角色扮演

角色扮演測(cè)試，就是設(shè)計(jì)一系列尖銳的人際矛盾與人際沖突，要求應(yīng)聘者分別扮演不同的角色，去處理各種問(wèn)題和矛盾，以考察應(yīng)聘者能否勝任某項(xiàng)工作。

面試官通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者在扮演不同角色時(shí)所表現(xiàn)出來(lái)的行為進(jìn)行觀察和記錄，測(cè)試應(yīng)聘者如下的能力：一是角色把握能力；二是處理人際關(guān)系的技能，如緩和氣氛、化解矛盾的技巧、行為策略的正確性、情緒控制能力等；三是對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)變能力等。面試基本形式角色扮演角色扮演測(cè)試，就是設(shè)計(jì)一系列尖銳的人際43“不考即考”

就是在沒(méi)有言明或沒(méi)有任何跡象表明是在面試的情況下，面試早已開(kāi)始。因此，我們只要走進(jìn)面試地點(diǎn)，就要時(shí)刻注意自己的表現(xiàn)。面試基本形式“不考即考”就是在沒(méi)有言明或沒(méi)有任何跡象表明是在44即席發(fā)言

就是考官給應(yīng)聘者一個(gè)題目，并在發(fā)言之前向應(yīng)聘者提供有關(guān)的背景材料，讓?xiě)?yīng)聘者稍作準(zhǔn)備后按題目要求進(jìn)行發(fā)言。通過(guò)即席發(fā)言，可以測(cè)試應(yīng)聘者的快速反應(yīng)能力、理解能力、思維的邏輯性及發(fā)散性、語(yǔ)言表達(dá)能力以及風(fēng)度舉止等。面試基本形式即席發(fā)言就是考官給應(yīng)聘者一個(gè)題目，并在發(fā)言之前45隨便聊天

就是考官看上去是很隨意地在和應(yīng)聘者拉家常，其實(shí)是在這種輕松的氛圍中，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考評(píng)。注意面試官的陷阱！面試基本形式隨便聊天就是考官看上去是很隨意地在和應(yīng)聘者拉家46面試前的準(zhǔn)備面試應(yīng)對(duì)技巧

盡可能多地了解公司及職位情況

熟悉自己求職簡(jiǎn)歷的每項(xiàng)內(nèi)容找同行業(yè)的在職師兄師姐幫你模擬面試自己對(duì)著鏡子練習(xí)

準(zhǔn)備好要問(wèn)的問(wèn)題

模擬面試情景，反復(fù)練習(xí)

準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷和相關(guān)材料

禮儀準(zhǔn)備（手機(jī)）面試前的準(zhǔn)備面試應(yīng)對(duì)技巧盡可能多地了解公司及職位情況熟悉47如何緩解面試前的緊張情緒1.以平常心對(duì)待面試

2.巧妙運(yùn)用“肢體語(yǔ)言”

3.提前到場(chǎng)

4.帶一個(gè)公文包

5.說(shuō)錯(cuò)話也不要緊面試應(yīng)對(duì)技巧如何緩解面試前的緊張情緒1.以平常心對(duì)待面試面試應(yīng)對(duì)技巧48

比較實(shí)用的心態(tài)就是抱著無(wú)所謂的態(tài)度：“沒(méi)什么了不起，大不了再找一次，反正比你們好的單位多的是。”1.以平常心對(duì)待面試如何緩解面試前的緊張情緒99%銀牌認(rèn)為：不是金牌太厲害，而是自己沒(méi)發(fā)揮到最好。——與自己競(jìng)爭(zhēng)面試應(yīng)對(duì)技巧比較實(shí)用的心態(tài)就是抱著無(wú)所謂的態(tài)度：“沒(méi)什么了不起，492.巧妙運(yùn)用“肢體語(yǔ)言”

坐直或站直，閉上眼睛深呼吸，或者想一些愉快、舒適或可笑的事，使自己心情調(diào)節(jié)到最愉快的程度，也可以想自己最成功的一件事以及成功時(shí)的心境。如何緩解面試前的緊張情緒面試應(yīng)對(duì)技巧2.巧妙運(yùn)用“肢體語(yǔ)言”坐直或站直，閉上眼睛深呼吸503.提前到場(chǎng)

提前15分鐘到達(dá)，這時(shí)要帶一份報(bào)紙、一本書(shū)或雜志，等候時(shí)翻閱。如何緩解面試前的緊張情緒面試應(yīng)對(duì)技巧3.提前到場(chǎng)提前15分鐘到達(dá)，這時(shí)要帶一份報(bào)紙、一514.帶一個(gè)公文包

帶一個(gè)事先整理得井井有條的公文包，可能會(huì)在消除面試緊張心理時(shí)發(fā)揮奇特效果。公文包內(nèi)要多帶一些有關(guān)工作的資料或有助于談話的東西。如何緩解面試前的緊張情緒面試應(yīng)對(duì)技巧4.帶一個(gè)公文包帶一個(gè)事先整理得井井有條的公文包，525.說(shuō)錯(cuò)話也不要緊

面試當(dāng)中，如果發(fā)現(xiàn)自己說(shuō)錯(cuò)了一些話，不妨等到雙方都比較自在的時(shí)候再補(bǔ)救。如果事情進(jìn)展順利，你承認(rèn)自己曾經(jīng)緊張過(guò)，反而能使你更主動(dòng)地接近面試官。如何緩解面試前的緊張情緒面試應(yīng)對(duì)技巧5.說(shuō)錯(cuò)話也不要緊面試當(dāng)中，如果發(fā)現(xiàn)自己說(shuō)錯(cuò)了一些53精彩自我介紹打動(dòng)面試官

一段簡(jiǎn)短精彩的自我介紹就猶如一份有聲的商品廣告，比證件、名片之類的東西更能“先聲奪人”，不但給面試官留下深刻的好印象，還會(huì)及時(shí)引發(fā)對(duì)方的“購(gòu)買欲”。面試應(yīng)對(duì)技巧精彩自我介紹打動(dòng)面試官一段簡(jiǎn)短精彩的自我介紹就猶如一54

開(kāi)頭：如“各位老師，早上好”

個(gè)人基本情況：清晰地說(shuō)出名字、年齡、畢業(yè)院校、專業(yè)

突出自己的優(yōu)勢(shì)：承擔(dān)過(guò)何種責(zé)任，有過(guò)哪些業(yè)績(jī)

關(guān)于個(gè)人性格：客觀評(píng)價(jià)自己，要與所應(yīng)聘的工作有關(guān)

結(jié)束語(yǔ)：一定要有結(jié)束語(yǔ)，否則讓考官誤以為你的自我介紹未完

自我介紹應(yīng)包括：精彩自我介紹打動(dòng)面試官面試應(yīng)對(duì)技巧開(kāi)頭：如“各位老師，早上好”自我介紹應(yīng)包括：精彩自我介紹55面試會(huì)考你什么

儀表風(fēng)度專業(yè)知識(shí)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)口頭表達(dá)能力綜合分析能力反應(yīng)能力和應(yīng)變能力

人際交往能力自我控制能力和情緒穩(wěn)定性工作態(tài)度上進(jìn)心、進(jìn)取心求職動(dòng)機(jī)業(yè)余興趣愛(ài)好面試應(yīng)對(duì)技巧面試會(huì)考你什么儀表風(fēng)度人際交往能力面試應(yīng)對(duì)技巧56一忌缺乏自信面試禁忌

二忌急問(wèn)待遇三忌不合邏輯四忌報(bào)有熟人五忌不當(dāng)反問(wèn)一忌缺乏自信面試禁忌二忌急問(wèn)待遇三忌不合邏輯四57結(jié)束面試的技巧

在求很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時(shí)，或因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會(huì)語(yǔ)無(wú)倫次，手足無(wú)措，不知如何收?qǐng)觥?/p>

充滿熱情地表達(dá)對(duì)這個(gè)職位感興趣

詢問(wèn)下一步流程是什么

面帶微笑和面試官握手并感謝面試官的接待及對(duì)您的考慮向面試官要一張名片或得到面試官的姓名、職務(wù)和聯(lián)系方式結(jié)束面試的技巧在求很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時(shí)，或因成功的興58面試后注意事項(xiàng)

在求職的過(guò)程中，許多求職者只留意面試時(shí)的禮儀，而忽略了面試后的善后工作。以下是五點(diǎn)建議:

一、寫(xiě)信感謝

二、不打聽(tīng)結(jié)果

三、收拾心情

四、查詢結(jié)果

五、做好再?zèng)_刺的準(zhǔn)備寫(xiě)感謝信面試后注意事項(xiàng)在求職的過(guò)程中，許多求職者只留意面試時(shí)的59一、寫(xiě)信感謝

旨在加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性。感謝信的開(kāi)頭應(yīng)提及自己的姓名及簡(jiǎn)單情況以及面試的時(shí)間，并對(duì)招聘人員表示感謝等。面試后注意事項(xiàng)一、寫(xiě)信感謝旨在加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能60二、不打聽(tīng)結(jié)果

一般情況下，招聘單位最后確定錄用人選可能需要三五天時(shí)間。求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過(guò)早打聽(tīng)面試結(jié)果。面試后注意事項(xiàng)二、不打聽(tīng)結(jié)果一般情況下，招聘單位最后確定錄用人選可能61三、收拾心情

如果同時(shí)向幾家公司求職，在一次面試結(jié)束后，則要注意調(diào)整自己的心情，全身心投入應(yīng)付第二家單位的面試，不應(yīng)該放棄其它機(jī)會(huì)。面試后注意事項(xiàng)三、收拾心情如果同時(shí)向幾家公司求職，在一次面試結(jié)束后，62四、查詢結(jié)果

一般來(lái)說(shuō)，如果求職者在面試的兩周后，或面試官許諾的時(shí)間到來(lái)時(shí)還沒(méi)有收到對(duì)方的答復(fù)時(shí)，就應(yīng)該寫(xiě)信或打電話給招聘單位，詢問(wèn)面試結(jié)果。面試后注意事項(xiàng)四、查詢結(jié)果一般來(lái)說(shuō)，如果求職者在面試的兩周后，或面試63五、做好再?zèng)_刺的準(zhǔn)備

如果在競(jìng)爭(zhēng)中失敗了，千萬(wàn)不要?dú)怵H，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并針對(duì)這些不足重新做準(zhǔn)備，以謀求“東山再起”。面試后注意事項(xiàng)五、做好再?zèng)_刺的準(zhǔn)備如果在競(jìng)爭(zhēng)中失敗了，千萬(wàn)不要?dú)怵H，64向我介紹一下你自己你的職業(yè)目標(biāo)是什么？你打算3年后或5年后做什么？你為什么對(duì)我們公司/這個(gè)職位感興趣？你最滿意/不滿意的經(jīng)歷是什么？你的長(zhǎng)處/優(yōu)點(diǎn)是什么？你有什么弱點(diǎn)/缺點(diǎn)？你最擅長(zhǎng)處理什么類型的問(wèn)題？面試中的常見(jiàn)問(wèn)題向我介紹一下你自己面試中的常見(jiàn)問(wèn)題65你怎樣緩解壓力、怎樣保持生活平衡？你最喜歡/不喜歡什么課程？為什么？從你的兼職/暑期/公司/實(shí)習(xí)經(jīng)歷中，你學(xué)到或者你得到了什么？如果我讓你的朋友描述你，你認(rèn)為他們會(huì)怎么說(shuō)？為何到現(xiàn)在還沒(méi)有找到工作？看上去你好像在___領(lǐng)域沒(méi)有什么經(jīng)驗(yàn)，是嗎？面試中的常見(jiàn)問(wèn)題你怎樣緩解壓力、怎樣保持生活平衡？面試中的常見(jiàn)問(wèn)題66回答以現(xiàn)實(shí)或假設(shè)情景為基礎(chǔ)的問(wèn)題回答的基本原則是讓面試官知道你是怎樣思考和怎樣解決問(wèn)題。關(guān)鍵不是得到“正確”的答案，而是“你的”答案和演示提出答案的正確方式。回答以行為為基礎(chǔ)的面試問(wèn)題以行為為基礎(chǔ)的面試官通常會(huì)圍繞在工作或公司中獲得成功所必備的特性和技能提出他們的問(wèn)題。“關(guān)于你的_________技能，請(qǐng)舉個(gè)例子”面試-回答策略回答以現(xiàn)實(shí)或假設(shè)情景為基礎(chǔ)的問(wèn)題面試-回答策略67恰當(dāng)?shù)奶釂?wèn)說(shuō)明你為這次面試做了很多準(zhǔn)備工作。問(wèn)題應(yīng)當(dāng)與職位有關(guān)，并能表現(xiàn)出你的熱情和知識(shí)。通過(guò)提出機(jī)智的、經(jīng)過(guò)慎重考慮過(guò)的問(wèn)題，你向面試官表現(xiàn)出你對(duì)公司很態(tài)度很認(rèn)真，并且你認(rèn)為自己很有價(jià)值。面試-提問(wèn)恰當(dāng)?shù)奶釂?wèn)說(shuō)明你為這次面試做了很多準(zhǔn)備工作。面試-提問(wèn)68中華英才網(wǎng)面試五忌：一忌盲目自信；二忌過(guò)度緊張；三忌反客為主；四忌胡聊神侃；五忌神經(jīng)敏感。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程中華英才網(wǎng)面試五忌：一忌盲目自信；大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程69身邊常見(jiàn)的面試八個(gè)禁忌一忌缺乏信心二忌急問(wèn)工資三忌不當(dāng)反問(wèn)和爭(zhēng)吵四忌報(bào)與招聘企業(yè)人員有關(guān)系五忌不拘小節(jié)六忌反應(yīng)遲鈍，答非所問(wèn)七忌提問(wèn)無(wú)的放矢八忌被動(dòng)受審大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程身邊常見(jiàn)的面試八個(gè)禁忌一忌缺乏信心大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程70學(xué)校招生就業(yè)網(wǎng)站大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程學(xué)校招生就業(yè)網(wǎng)站大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程71謝謝大家祝大家求職成功!謝謝大家72第三講

求職禮儀與面試技巧第三講求職禮儀與作為求職者，你是否知道？你是否知道“準(zhǔn)備工作做失敗了，你就準(zhǔn)備著失敗吧”?你是否知道“7秒鐘決定了你的去留”?你是否知道“最合適才是最好，絕不是最好是最好”?我們每一個(gè)求職者都必須做到：面試前充分準(zhǔn)備，做到知己知彼；面試中認(rèn)真表現(xiàn)，充分發(fā)揮實(shí)力；面試后把握分寸，適時(shí)聯(lián)系溝通。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程作為求職者，你是否知道？你是否知道“準(zhǔn)備工作做失敗了，你就準(zhǔn)禮儀的特點(diǎn)求職禮儀沒(méi)有人不知道,沒(méi)有人不能做到?jīng)]有人都知道,沒(méi)有人都能做到禮儀的核心尊重君子：己所不欲，勿施于人。紳士：永遠(yuǎn)不使人感到為難的人。禮儀的特點(diǎn)求職禮儀沒(méi)有人不知道,沒(méi)有人不能做到禮儀的核心尊重握手與微笑的禮儀求職禮儀

握手時(shí)，神態(tài)要專注、熱情、友好、自然、面帶笑容，正視對(duì)方雙眼，同時(shí)向?qū)Ψ絾?wèn)候：“很榮幸認(rèn)識(shí)你”！

握手是人們相互見(jiàn)面和離別時(shí)的禮節(jié)，表示歡迎、祝賀和相互鼓勵(lì)，而且握手的姿勢(shì)是有一定標(biāo)準(zhǔn)可以參照的。握手與微笑的禮儀求職禮儀握手時(shí)，神態(tài)要專注、熱情、友好

微笑是一朵開(kāi)在臉上的鮮花，它會(huì)令人感覺(jué)愉快，可以縮短人與人之間的心理距離，為深入溝通與交往創(chuàng)造溫馨和諧的氛圍。與臉部表情的結(jié)合：眼睛笑、眼神也笑、嘴也笑與語(yǔ)言的結(jié)合：真正的微笑應(yīng)發(fā)自內(nèi)心，滲透著自己的情感握手與微笑的禮儀求職禮儀微笑是一朵開(kāi)在臉上的鮮花，它會(huì)令人感覺(jué)愉快，可以縮短人說(shuō)與聽(tīng)的禮儀求職禮儀

在與面試官交談時(shí)，目光要正視對(duì)方，要注意對(duì)方是否聽(tīng)懂了你的意思、是否對(duì)你的話感興趣。除此之外，還要注意以下禮儀：發(fā)音清晰語(yǔ)調(diào)得體聲音自然音量適中語(yǔ)速適宜說(shuō)與聽(tīng)的禮儀求職禮儀在與面試官交談時(shí)，目光要正視對(duì)方，

記住說(shuō)話者的名字用目光注視說(shuō)話者，保持微笑，恰當(dāng)?shù)攸c(diǎn)頭身體微微傾向說(shuō)話者，表示對(duì)說(shuō)話者的重視了解說(shuō)話者所說(shuō)的主要內(nèi)容如果有不懂之處，就反問(wèn)確認(rèn)一下一個(gè)好的聆聽(tīng)者會(huì)做到以下幾點(diǎn)：說(shuō)與聽(tīng)的禮儀求職禮儀記住說(shuō)話者的名字一個(gè)好的聆聽(tīng)者會(huì)做到以下幾點(diǎn)：說(shuō)與聽(tīng)的禮儀

適當(dāng)?shù)刈龀鲆恍┓磻?yīng)，如點(diǎn)頭、會(huì)意地微笑聽(tīng)完對(duì)方的講述再闡述自己的觀點(diǎn)，不要中途打斷和打岔不離開(kāi)對(duì)方所講的話題，巧妙地通過(guò)應(yīng)答，把對(duì)方講話的內(nèi)容吸引向所需的方向和層次一個(gè)好的聆聽(tīng)著會(huì)做到以下幾點(diǎn)：說(shuō)與聽(tīng)的禮儀求職禮儀適當(dāng)?shù)刈龀鲆恍┓磻?yīng)，如點(diǎn)頭、會(huì)意地微笑一個(gè)好的聆聽(tīng)著會(huì)做到站與坐的禮儀求職禮儀

在面試中，正確的站姿是站得端正、穩(wěn)重、自然、親切。做到上身正直，頭正目平，面帶微笑，微收下頜，肩平挺胸，直腰收腹，兩臂自然下垂，兩腿相靠直立，腳跟靠攏，腳尖呈“V”字型。站與坐的禮儀求職禮儀在面試中，正確的站姿是站得端正、穩(wěn)

坐姿包括就座的姿勢(shì)和坐定的姿勢(shì)，應(yīng)該注意的儀態(tài)有：入座禮儀：不要自己主動(dòng)坐下，不應(yīng)發(fā)出嘈雜的聲音。坐下儀態(tài)：上身保持挺直，目光平視前方或交談的面試官。站與坐的禮儀求職禮儀坐姿包括就座的姿勢(shì)和坐定的姿勢(shì)，應(yīng)該注意的儀態(tài)有：站與服裝儀表的原則求職禮儀“TPO原則”

time

季節(jié)

時(shí)代早晚

place

地點(diǎn)

場(chǎng)合

object對(duì)象“三色原則”

衣服、襯衫、褲子、鞋子等，最好不超過(guò)三個(gè)顏色“三件原則”不要戴太多的飾物（眼鏡在內(nèi)不超過(guò)三件）正式場(chǎng)合要求莊重，服飾應(yīng)具有整體性服裝儀表的原則求職禮儀“TPO原則”服裝儀表求職禮儀

女士應(yīng)穿得整潔、清爽、干練。過(guò)于華麗、叮當(dāng)作響的珠寶飾物，過(guò)濃的香水、沒(méi)拉直的絲襪、未修過(guò)的指甲或是蓬松的頭發(fā)等，都足以抵消求職者給予考官的良好印象。服裝儀表求職禮儀女士應(yīng)穿得整潔、清爽、干練。過(guò)于華麗、服裝儀表求職禮儀

西裝要筆挺襯衫要理想領(lǐng)帶要選好皮鞋要擦亮襪子要夠長(zhǎng)注意個(gè)人衛(wèi)生

頭發(fā)要干凈、自然外套要便捷公文包要簡(jiǎn)單注意手和指甲小飾物要簡(jiǎn)單適宜男士面試著裝禮儀服裝儀表求職禮儀西裝要筆挺頭發(fā)要干凈、自然男士面試著裝禮必須守時(shí)求職禮儀

守時(shí)是職業(yè)道德的基本要求，遲到、失約更是企業(yè)面試中的大忌。這不但會(huì)表現(xiàn)出求職者沒(méi)有時(shí)間觀念和責(zé)任感，更會(huì)讓面試官覺(jué)得你對(duì)這份工作沒(méi)有熱忱，從而對(duì)你的第一印象大打折扣。必須守時(shí)求職禮儀守時(shí)是職業(yè)道德的基本要求，遲到、失約更一、招聘會(huì)上不合適的言談舉止揉皺或折角的簡(jiǎn)歷案例：在一次校園雙選會(huì)上，工作人員發(fā)現(xiàn)了一位第一印象很不錯(cuò)同學(xué)，正準(zhǔn)備進(jìn)一步面談的時(shí)候，該同學(xué)從背包底層翻出一份皺巴巴的簡(jiǎn)歷遞了過(guò)來(lái)……點(diǎn)評(píng)：看到你這樣對(duì)待簡(jiǎn)歷，心里就會(huì)想，以后你會(huì)不會(huì)也這樣對(duì)待公司的重要材料。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程一、招聘會(huì)上不合適的言談舉止揉皺或折角的簡(jiǎn)歷大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課言談中透露出猶豫或不自信案例：在校園雙選會(huì)上，公司同時(shí)貼出了多個(gè)實(shí)習(xí)崗位的招聘公告，應(yīng)聘者在現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷時(shí)表現(xiàn)出明顯的猶豫，在問(wèn)及具體職位時(shí)回答“都行”。點(diǎn)評(píng)：“都行”容易被認(rèn)為是“都不行”。尤其在聽(tīng)完所有職位的詳細(xì)說(shuō)明之后依然無(wú)法作出選擇，很容易讓人懷疑你缺乏決斷能力。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程言談中透露出猶豫或不自信大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程和好友同時(shí)應(yīng)聘同一個(gè)職位案例：在校園雙選會(huì)上，和一位同學(xué)面談結(jié)束留下簡(jiǎn)歷之后，從她身后又遞過(guò)來(lái)一份簡(jiǎn)歷：“……那我也應(yīng)聘一下這個(gè)職位吧。”點(diǎn)評(píng)：這樣最容易造成的結(jié)果是兩人同時(shí)被拒。后投簡(jiǎn)歷的同學(xué)很容易被判定為缺乏獨(dú)立性，而如果只錄用先投簡(jiǎn)歷的同學(xué)，又可能會(huì)影響兩位的友情，所以，兩個(gè)都不錄用。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程和好友同時(shí)應(yīng)聘同一個(gè)職位大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程請(qǐng)別人代為投遞簡(jiǎn)歷案例：一次，習(xí)慣性地詢問(wèn)應(yīng)聘者是否愿意到深圳工作時(shí)，對(duì)方回答：“……她應(yīng)該是愿意的吧？”點(diǎn)評(píng)：如果你確實(shí)因?yàn)槟承└匾氖虑闊o(wú)法親臨現(xiàn)場(chǎng)，最好的辦法是請(qǐng)朋友幫你抄錄企業(yè)的招聘信息和聯(lián)系方式，而不是直接把簡(jiǎn)歷丟給企業(yè)。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程請(qǐng)別人代為投遞簡(jiǎn)歷大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程二、網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)中讓HR不快的小細(xì)節(jié)不寫(xiě)應(yīng)聘職位案例：盡管招聘公告上都寫(xiě)著“請(qǐng)?jiān)卩]件主題中注明應(yīng)聘職位”，仍有相當(dāng)數(shù)量的應(yīng)聘者不寫(xiě)應(yīng)聘職位。極個(gè)別應(yīng)聘者在回復(fù)郵件詢問(wèn)所應(yīng)聘的職位時(shí)，反問(wèn)：“你們這里有什么職位呢？”點(diǎn)評(píng)：對(duì)于這樣的應(yīng)聘者，我們非常想回復(fù)：“抱歉，沒(méi)有適合您的職位。”大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程二、網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)中讓HR不快的小細(xì)節(jié)不寫(xiě)應(yīng)聘職位大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課不按招聘公告要求投遞簡(jiǎn)歷案例：在招聘某兼職職位時(shí)，發(fā)布的招聘公告上面明確寫(xiě)著：“應(yīng)聘請(qǐng)將姓名、學(xué)校電話發(fā)送到指定郵箱，并在郵件主題中注明應(yīng)聘職位名稱”。招聘公告在某個(gè)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布后，有人在公告下面直接回復(fù)：“我想試試啊可以嘛我的聯(lián)系方式是****（手機(jī)號(hào)）”點(diǎn)評(píng)：第一，直接回復(fù)招聘公告不一定能被HR看到；第二，HR確實(shí)看到了，但是不知道怎么跟你打招呼，于是放棄聯(lián)系你。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程不按招聘公告要求投遞簡(jiǎn)歷大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程在郵件中使用過(guò)于口語(yǔ)化的文字/標(biāo)點(diǎn)，或非正式的信紙/簽名。案例：在求職信里面使用“～”、“！！！”、“呵呵”這樣的標(biāo)點(diǎn)或文字、各種彩色信紙、“我家貓咪好寶貝”這樣的郵件簽名、火星文的發(fā)件人名稱……這些同學(xué)基本上都已經(jīng)被拒了。點(diǎn)評(píng)：最好把求職用的郵箱和日常用的郵箱分開(kāi)，沒(méi)必要讓HR看到你生活中的個(gè)性一面。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程在郵件中使用過(guò)于口語(yǔ)化的文字/標(biāo)點(diǎn)，或非正式的信紙/簽名。大僅使用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷案例：郵件主題兩個(gè)字：“您好”，郵件正文空白，郵件附件一個(gè)：“簡(jiǎn)歷.doc”。點(diǎn)評(píng)：這樣做的結(jié)果是收件人要下載附件查毒、打開(kāi)附件，按照發(fā)件人姓名和應(yīng)聘職位給附件重命名、保存到合適的分類文件夾。而且因?yàn)椴荒苤苯釉谑占淅锩孀鰳?biāo)記，所以第二天看到郵件還會(huì)想：這是什么東西來(lái)著？——更簡(jiǎn)單的對(duì)策是不看附件直接刪除。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程僅使用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程不認(rèn)真閱讀招聘公告案例：

1.招聘公告要求“周一至周五全天工作”，某應(yīng)聘者發(fā)來(lái)郵件：“每周一三五有空”。

2.招聘公告要求“每周至少工作三天（含周六日）”，應(yīng)聘者發(fā)來(lái)郵件：“我每周五六日有空可以做嗎？”點(diǎn)評(píng)：請(qǐng)尊重HR的勞動(dòng)成果，認(rèn)真閱讀招聘公告。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程不認(rèn)真閱讀招聘公告大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程三、投遞簡(jiǎn)歷后到面試前的疏忽未能保持聯(lián)絡(luò)暢通案例：按照整理好的本周應(yīng)聘人員一覽表打電話聯(lián)系應(yīng)聘者時(shí)，電話中不斷傳出系統(tǒng)提示：“您所撥打的用戶儲(chǔ)值卡上余額不足”、“您所撥打的用戶已關(guān)機(jī)”、“您所撥打的號(hào)碼已停機(jī)”……點(diǎn)評(píng)：很少有工作人員會(huì)有足夠的耐心反復(fù)聯(lián)系同一名始終聯(lián)系不上的應(yīng)聘者。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程三、投遞簡(jiǎn)歷后到面試前的疏忽未能保持聯(lián)絡(luò)暢通大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課未在居住地停留案例：從簡(jiǎn)歷中篩選出部分應(yīng)聘者電話通知面試，結(jié)果某位應(yīng)聘者回答：“我現(xiàn)在在外地呢……我也不知道什么時(shí)候回去……”該應(yīng)聘者的名字直接被HR從名單中劃掉了。點(diǎn)評(píng)：求職過(guò)程中盡量減少離開(kāi)本地的次數(shù)，即使意外接到可能無(wú)法赴約的面試通知，也應(yīng)該先詢問(wèn)面試的日期時(shí)間，如果確認(rèn)不能趕回去，還可以馬上在電話里約定另外的日期時(shí)間。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程未在居住地停留大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程對(duì)面試時(shí)間和地點(diǎn)挑三揀四案例：1.大型活動(dòng)兼職，定好周六上午統(tǒng)一面試，某一應(yīng)聘者說(shuō)周六沒(méi)空，要求改在周日

2.店鋪促銷類兼職，要求到公司總部面試。某一應(yīng)聘者詢問(wèn)公司位置后抱怨：“啊？那么遠(yuǎn)啊？一定要去面試才可以做嗎？……”點(diǎn)評(píng)：要么準(zhǔn)時(shí)面試、要么放棄職位，不要以為你已經(jīng)重要到能夠讓一個(gè)企業(yè)為你一個(gè)人改變招聘計(jì)劃。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程對(duì)面試時(shí)間和地點(diǎn)挑三揀四大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程不記錄面試時(shí)間地點(diǎn)案例：在電話中和應(yīng)聘者確認(rèn)面試時(shí)間地點(diǎn)，正準(zhǔn)備放慢語(yǔ)速讓?xiě)?yīng)聘者記錄，應(yīng)聘者說(shuō)：“你一會(huì)兒把那個(gè)具體的位置給我發(fā)過(guò)來(lái)吧。”拒絕用紙筆記錄。點(diǎn)評(píng)：這種行為顯然對(duì)工作人員缺乏禮貌，讓人覺(jué)得你應(yīng)聘這個(gè)職位的行為缺乏誠(chéng)意。以這種態(tài)度應(yīng)聘兼職工作還可能有一點(diǎn)機(jī)會(huì)，應(yīng)聘全職工作一定直接被拒。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程不記錄面試時(shí)間地點(diǎn)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程四、面試過(guò)程中的準(zhǔn)備不足或失誤面試服飾妝容不合適案例：一女生應(yīng)聘某公司實(shí)習(xí)生，面試過(guò)程一直很順利，面試臨近結(jié)束的時(shí)候HR終于忍不住對(duì)她說(shuō)：“你下次面試的時(shí)候千萬(wàn)不要再噴這種劣質(zhì)香水了。”點(diǎn)評(píng)：應(yīng)屆生求職著裝以整潔合體為先，風(fēng)格和職位工作內(nèi)容保持一致即可。切忌過(guò)分修飾。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程四、面試過(guò)程中的準(zhǔn)備不足或失誤面試服飾妝容不合適大學(xué)生就業(yè)指面試不準(zhǔn)時(shí)、迷路、無(wú)故失約案例：1.約好下午兩點(diǎn)面試，應(yīng)聘者中午十二點(diǎn)半到達(dá)公司，面試官正在吃午飯。

2.面試當(dāng)天找不到公司所在地，打電話到公司詢問(wèn)后仍然找不到，放棄面試回家了。

3.約好上午十點(diǎn)面試，十點(diǎn)半仍無(wú)消息，打電話過(guò)去發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者尚未睡醒。點(diǎn)評(píng)：有以上表現(xiàn)的人，通常會(huì)被評(píng)定為不重視應(yīng)聘的職位以及缺乏基本的誠(chéng)信。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程面試不準(zhǔn)時(shí)、迷路、無(wú)故失約大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程在面試現(xiàn)場(chǎng)聊天/打瞌睡案例：

1.面試結(jié)束后不急于離開(kāi)，而是在等候區(qū)等待同來(lái)的面試者，并且在電話里和朋友很隨意地談?wù)撁嬖噧?nèi)容。

2.連續(xù)面試多個(gè)應(yīng)聘者，在輪到某一位應(yīng)聘者時(shí)發(fā)現(xiàn)他在等待的椅子上睡著了。點(diǎn)評(píng)：請(qǐng)盡量保持面試當(dāng)天精力充沛，但注意不要表現(xiàn)得精力過(guò)剩。避免一切與面試無(wú)關(guān)的舉動(dòng)。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程在面試現(xiàn)場(chǎng)聊天/打瞌睡大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程記錯(cuò)應(yīng)聘的職位/公司名稱案例：面試官問(wèn)應(yīng)聘者：“你應(yīng)聘的是什么職位？”應(yīng)聘者答：“設(shè)計(jì)。”

面試官：“你可以走了，我們公司沒(méi)有招聘設(shè)計(jì)。”點(diǎn)評(píng)：同時(shí)應(yīng)聘多個(gè)公司職位時(shí)，最好把應(yīng)聘的公司的對(duì)應(yīng)的職位記錄下來(lái)。接到面試通知時(shí)注意確認(rèn)公司名稱，將面試時(shí)間地點(diǎn)和公司職位信息寫(xiě)在一起備查。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程記錯(cuò)應(yīng)聘的職位/公司名稱大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程帶人陪同自己面試案例：某次面試一個(gè)兼職職位，和應(yīng)聘的同學(xué)聊了十幾分鐘之后，該同學(xué)說(shuō)：“我男朋友在外面等著呢，可以把他叫進(jìn)來(lái)嗎？”點(diǎn)評(píng)：請(qǐng)獨(dú)立完成求職過(guò)程，否則HR會(huì)懷疑你獨(dú)立工作的能力。如果你真的覺(jué)得只身前往面試地點(diǎn)很危險(xiǎn)，請(qǐng)放棄職位，因?yàn)槿肼氈竽闳皂毭刻烨巴４髮W(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程帶人陪同自己面試大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程如果以上錯(cuò)誤你都避免了面試才剛剛開(kāi)始……大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程如果以上錯(cuò)誤你都避免了面試才剛剛開(kāi)始……大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程面試的形式面試基本形式A、一對(duì)一面試與團(tuán)體面試

B、結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試C、電話面試D、視頻面試E、情景模擬面試的形式面試基本形式A、一對(duì)一面試與團(tuán)體面試106一對(duì)一面試：一個(gè)面試官面試一個(gè)應(yīng)聘者。（初試）團(tuán)體（小組）面試：多位應(yīng)聘者同時(shí)面對(duì)面試官的情況。A一對(duì)一面試與團(tuán)體面試面試基本形式一對(duì)一面試：一個(gè)面試官面試一個(gè)應(yīng)聘者。（初試）A一對(duì)一面試107

結(jié)構(gòu)化面試：是指面試題目、面試實(shí)施程序、面試評(píng)價(jià)、考官構(gòu)成等方面都有統(tǒng)一的明確的規(guī)范的面試。

非結(jié)構(gòu)化面試：是對(duì)與面試有關(guān)的因素不作任何限定的面試，也就是通常沒(méi)有任何規(guī)范的隨意性面試。B結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試面試基本形式結(jié)構(gòu)化面試：是指面試題目、面試實(shí)施程序、面試評(píng)價(jià)、考官108節(jié)省費(fèi)用第一輪面試時(shí)采用如未做好準(zhǔn)備，可另外安排時(shí)間再聯(lián)系簡(jiǎn)歷、問(wèn)題清單、紙、筆不用著正裝，但語(yǔ)氣、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)速很重要C電話面試面試基本形式節(jié)省費(fèi)用C電話面試面試基本形式109

計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，攝像頭、話筒“遠(yuǎn)程”面對(duì)面的面試著裝、身體語(yǔ)言、對(duì)話，與現(xiàn)場(chǎng)面試一樣爭(zhēng)取得到參加第二輪親自面談的機(jī)會(huì)D視頻面試面試基本形式計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，攝像頭、話筒D視頻面試面試基本形式110

情景面試：引入無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、管理游戲、角色扮演、“不考即考”、即席發(fā)言、隨便聊天等人員甄選中的情景模擬方法。

比較有難度的面試形式。E情景面試面試基本形式情景面試：引入無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、管理游戲、角色扮演、“不111無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論就是將應(yīng)聘者編成一個(gè)或幾個(gè)不同的小組，每組7-10人，面試官要求他們討論某些有爭(zhēng)議的問(wèn)題或?qū)嶋H經(jīng)營(yíng)中存在的某種困難。例如，一個(gè)單位的幾個(gè)并列部門(mén)哪個(gè)更重要的問(wèn)題，獎(jiǎng)金發(fā)放如何照顧重點(diǎn)部門(mén)的問(wèn)題等。最后形成一致意見(jiàn)匯報(bào)：第一，選出一名代表口頭匯報(bào)；第二，招聘方隨意找出一名組員口頭匯報(bào)；第三，以書(shū)面形式匯報(bào)討論結(jié)果，每個(gè)組員簽字。面試基本形式無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論就是將應(yīng)聘者編成一個(gè)或幾個(gè)不同的小組，每組7-112無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論對(duì)自己充滿信心。雖然是求職競(jìng)爭(zhēng)者之間的“短兵相接”，但也不是特別難對(duì)付的可怕事情，因?yàn)閼?yīng)聘者面對(duì)的是公平競(jìng)爭(zhēng)。態(tài)度自然，有理有節(jié)。及時(shí)表達(dá)與人不同的意見(jiàn)；反駁別人的言論，不要惡語(yǔ)相加，要做到一方面能夠清楚表達(dá)自己的立場(chǎng)，另一方面又不令人難堪。發(fā)言要有條理、有根據(jù)。不可滔滔不絕，壟斷發(fā)言；也不能總是沉默，處處被動(dòng)。找機(jī)會(huì)成為小組討論的主席，以展示自己引導(dǎo)討論及總結(jié)的才能，尤其是對(duì)該問(wèn)題無(wú)突出見(jiàn)解時(shí)，當(dāng)主席是明智之舉。面試基本形式無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論對(duì)自己充滿信心。雖然是求職競(jìng)爭(zhēng)者之間的“短兵相113管理游戲

是面試的常用方法：在這類活動(dòng)中，小組成員各分配一定的任務(wù)，必須合作才能較好地完成它。有時(shí)引入一些競(jìng)爭(zhēng)因素，如三兩個(gè)小組同時(shí)進(jìn)行銷售和市場(chǎng)占領(lǐng)。通過(guò)應(yīng)聘者在完成任務(wù)的過(guò)程中所表現(xiàn)出來(lái)的行為來(lái)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的素質(zhì)。

管理游戲的優(yōu)點(diǎn)：能夠突破實(shí)際工作情景時(shí)間與空間的限制，模擬內(nèi)容真實(shí)感強(qiáng)，富有競(jìng)爭(zhēng)性、趣味性。作為應(yīng)聘者，在做管理游戲時(shí)，既不要太緊張，也不要太隨意。冷靜思考，沉著應(yīng)對(duì)，全身心投入，恰到好處地展示自己多方面的才能。面試基本形式管理游戲是面試的常用方法：在這類活動(dòng)中，小組成員114角色扮演

角色扮演測(cè)試，就是設(shè)計(jì)一系列尖銳的人際矛盾與人際沖突，要求應(yīng)聘者分別扮演不同的角色，去處理各種問(wèn)題和矛盾，以考察應(yīng)聘者能否勝任某項(xiàng)工作。

面試官通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者在扮演不同角色時(shí)所表現(xiàn)出來(lái)的行為進(jìn)行觀察和記錄，測(cè)試應(yīng)聘者如下的能力：一是角色把握能力；二是處理人際關(guān)系的技能，如緩和氣氛、化解矛盾的技巧、行為策略的正確性、情緒控制能力等；三是對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)變能力等。面試基本形式角色扮演角色扮演測(cè)試，就是設(shè)計(jì)一系列尖銳的人際115“不考即考”

就是在沒(méi)有言明或沒(méi)有任何跡象表明是在面試的情況下，面試早已開(kāi)始。因此，我們只要走進(jìn)面試地點(diǎn)，就要時(shí)刻注意自己的表現(xiàn)。面試基本形式“不考即考”就是在沒(méi)有言明或沒(méi)有任何跡象表明是在116即席發(fā)言

就是考官給應(yīng)聘者一個(gè)題目，并在發(fā)言之前向應(yīng)聘者提供有關(guān)的背景材料，讓?xiě)?yīng)聘者稍作準(zhǔn)備后按題目要求進(jìn)行發(fā)言。通過(guò)即席發(fā)言，可以測(cè)試應(yīng)聘者的快速反應(yīng)能力、理解能力、思維的邏輯性及發(fā)散性、語(yǔ)言表達(dá)能力以及風(fēng)度舉止等。面試基本形式即席發(fā)言就是考官給應(yīng)聘者一個(gè)題目，并在發(fā)言之前117隨便聊天

就是考官看上去是很隨意地在和應(yīng)聘者拉家常，其實(shí)是在這種輕松的氛圍中，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考評(píng)。注意面試官的陷阱！面試基本形式隨便聊天就是考官看上去是很隨意地在和應(yīng)聘者拉家118面試前的準(zhǔn)備面試應(yīng)對(duì)技巧

盡可能多地了解公司及職位情況

熟悉自己求職簡(jiǎn)歷的每項(xiàng)內(nèi)容找同行業(yè)的在職師兄師姐幫你模擬面試自己對(duì)著鏡子練習(xí)

準(zhǔn)備好要問(wèn)的問(wèn)題

模擬面試情景，反復(fù)練習(xí)

準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷和相關(guān)材料

禮儀準(zhǔn)備（手機(jī)）面試前的準(zhǔn)備面試應(yīng)對(duì)技巧盡可能多地了解公司及職位情況熟悉119如何緩解面試前的緊張情緒1.以平常心對(duì)待面試

2.巧妙運(yùn)用“肢體語(yǔ)言”

3.提前到場(chǎng)

4.帶一個(gè)公文包

5.說(shuō)錯(cuò)話也不要緊面試應(yīng)對(duì)技巧如何緩解面試前的緊張情緒1.以平常心對(duì)待面試面試應(yīng)對(duì)技巧120

比較實(shí)用的心態(tài)就是抱著無(wú)所謂的態(tài)度：“沒(méi)什么了不起，大不了再找一次，反正比你們好的單位多的是。”1.以平常心對(duì)待面試如何緩解面試前的緊張情緒99%銀牌認(rèn)為：不是金牌太厲害，而是自己沒(méi)發(fā)揮到最好。——與自己競(jìng)爭(zhēng)面試應(yīng)對(duì)技巧比較實(shí)用的心態(tài)就是抱著無(wú)所謂的態(tài)度：“沒(méi)什么了不起，1212.巧妙運(yùn)用“肢體語(yǔ)言”

坐直或站直，閉上眼睛深呼吸，或者想一些愉快、舒適或可笑的事，使自己心情調(diào)節(jié)到最愉快的程度，也可以想自己最成功的一件事以及成功時(shí)的心境。如何緩解面試前的緊張情緒面試應(yīng)對(duì)技巧2.巧妙運(yùn)用“肢體語(yǔ)言”坐直或站直，閉上眼睛深呼吸1223.提前到場(chǎng)

提前15分鐘到達(dá)，這時(shí)要帶一份報(bào)紙、一本書(shū)或雜志，等候時(shí)翻閱。如何緩解面試前的緊張情緒面試應(yīng)對(duì)技巧3.提前到場(chǎng)提前15分鐘到達(dá)，這時(shí)要帶一份報(bào)紙、一1234.帶一個(gè)公文包

帶一個(gè)事先整理得井井有條的公文包，可能會(huì)在消除面試緊張心理時(shí)發(fā)揮奇特效果。公文包內(nèi)要多帶一些有關(guān)工作的資料或有助于談話的東西。如何緩解面試前的緊張情緒面試應(yīng)對(duì)技巧4.帶一個(gè)公文包帶一個(gè)事先整理得井井有條的公文包，1245.說(shuō)錯(cuò)話也不要緊

面試當(dāng)中，如果發(fā)現(xiàn)自己說(shuō)錯(cuò)了一些話，不妨等到雙方都比較自在的時(shí)候再補(bǔ)救。如果事情進(jìn)展順利，你承認(rèn)自己曾經(jīng)緊張過(guò)，反而能使你更主動(dòng)地接近面試官。如何緩解面試前的緊張情緒面試應(yīng)對(duì)技巧5.說(shuō)錯(cuò)話也不要緊面試當(dāng)中，如果發(fā)現(xiàn)自己說(shuō)錯(cuò)了一些125精彩自我介紹打動(dòng)面試官

一段簡(jiǎn)短精彩的自我介紹就猶如一份有聲的商品廣告，比證件、名片之類的東西更能“先聲奪人”，不但給面試官留下深刻的好印象，還會(huì)及時(shí)引發(fā)對(duì)方的“購(gòu)買欲”。面試應(yīng)對(duì)技巧精彩自我介紹打動(dòng)面試官一段簡(jiǎn)短精彩的自我介紹就猶如一126

開(kāi)頭：如“各位老師，早上好”

個(gè)人基本情況：清晰地說(shuō)出名字、年齡、畢業(yè)院校、專業(yè)

突出自己的優(yōu)勢(shì)：承擔(dān)過(guò)何種責(zé)任，有過(guò)哪些業(yè)績(jī)

關(guān)于個(gè)人性格：客觀評(píng)價(jià)自己，要與所應(yīng)聘的工作有關(guān)

結(jié)束語(yǔ)：一定要有結(jié)束語(yǔ)，否則讓考官誤以為你的自我介紹未完

自我介紹應(yīng)包括：精彩自