K1+478?K1+478?Kl+568段左側(cè)片石混凝土擋土墻頁腳內(nèi)容效。A、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B、 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的C、 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的11＞根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第二款規(guī)定，用人單位有以下(AB)情形之一，勞動者無須告知可以立即解除勞動合同。A、 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的B、 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的C、 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的D、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的12、 根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，下列(AB)情形中，用人單位須提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。A、 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的C、 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的D、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的13、 用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為?(AB)A、扣押勞動者的居民身份證和其他證件B、要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物C、了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況D、驗(yàn)證相關(guān)證明文件14、 以下哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付兩倍的工資？(AC)A、己建立勞動關(guān)系，未在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的B、節(jié)假日安排加班，不能安排補(bǔ)休的C、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的D、用人單位未按期發(fā)放工資的15、有下列哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（ABCD）A、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的B、 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C、 用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的D、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的四、 簡答題（每題10分，共20分）1＞勞動合同終止的情形包括哪些？1） 勞動合同期滿的；2） 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3） 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4） 用人單位被依法宜告破產(chǎn)的；5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉撤銷或用人單位決定提前解散的；6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、哪些情形用人單位可以解除勞動合同并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？1） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；2） 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3） 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5） 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6）被依法追究刑事責(zé)任的。五、 案例分析題（每題15分，共30分）1、2012年8月，吳某被某公司聘為業(yè)務(wù)員，并與該公司簽訂了為期兩年的勞動合同，勞動合同約定：吳某需先交2000元風(fēng)險抵押金，如果吳某違約，則2000元押金不再退還，吳某試用期為六個月，試用期每月工資為800元，試用期滿后每月工資1500元。勞動合同還規(guī)定，如果吳某嚴(yán)重違反公司的勞動紀(jì)律或者患病住院、懷孕等，公司有權(quán)立即解除勞動合同，并且不需要給吳某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請問：該勞動合同存在哪些違反勞動法規(guī)的地方？用人單位不得以各種名義向勞動者收取風(fēng)險抵押金“如果違約，則押金不再退還”，明顯違法?，F(xiàn)行《勞動合同法》規(guī)定，違約金只適用于兩種情況：A、勞動者違反服務(wù)期的約定B、勞動者違反競業(yè)限制的約定，其他情況不得約定違約金，單位也不得收取。試用期為六個月違法，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；本案合同期限是兩年，試用期不得超過二個月“試用期每月工資為800元，試用期滿后每月工資1500元”。試用期每月工資為800元違法，《勞動合同法》規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本案中試用期的工資低于勞動合同約定工資的百分之八十，故違法?！盎疾∽≡?、懷孕等，公司有權(quán)立即解除勞動合同，并且不需要給吳某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”違法。勞動者患病有一個醫(yī)療期，醫(yī)療期未滿，用人單位不得解除勞動合同，即使要解除，也要等醫(yī)療期滿后，并且必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。懷孕的婦女，用人單位不得解除勞動合同。2、2010年5月，李某去一家外企應(yīng)聘，聲稱自己是某名牌大學(xué)法學(xué)碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員。該公司急需法律顧問，于是以高薪聘請李某，請其擔(dān)任法律主管，雙方簽訂了勞動合同，合同期限為5年，試用期為6個月。李某自2010年5月開始工作后，在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，特別是在一項(xiàng)合同審査中，沒有對該合同的重大St漏提出法律意見，導(dǎo)致公司損失巨大。公司于2010年12月了解到，李某的司法考試證書是偽造的。于是公司立即主張解除與李某的勞動合同。請問：公司是否有權(quán)解除李某的勞動合同?依據(jù)是什么？答：公司可以解除與李某的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第26條的規(guī)定：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。本案中，李某以欺詐手段蒙騙公司訂立勞動合同，導(dǎo)致合同無效。按照《勞動合同法》第39條第五項(xiàng)的規(guī)定：因本法第26條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同。若李某此時已經(jīng)懷孕，公司是否還有權(quán)解除合同?依據(jù)是什么？答：公司可以解除與李某的勞動合同。雖然李某此時已經(jīng)懷孕，但公司解除勞動合同屬于勞動者的過錯所致，不受《勞動合同法》第42條規(guī)定的特殊情況解除合同的限制。公司是否有權(quán)要求李某承擔(dān)相應(yīng)的損失?依據(jù)是什么？答：公司