值得分享：私企勞動合同匯編六篇私企勞動合同模板。

在日常生活中我們常常會進入公司工作，簽訂雙方稱心的勞動合同是非常有必要的。勞動合同可以愛護勞動者的合法權益，簽訂勞動合同要注意合同中的細節條款。你收集了哪些標準的勞動合同范本呢？為滿足您的需求，小編特地編輯了“值得分享：私企勞動合同匯編六篇〞，供大家參考，希望能幫忙到有需要的朋友。

私企勞動合同【篇一】

甲乙雙方為建立勞動關系，明確權利義務，依據?中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規、規章，在平等自愿、協商一致的根底上，訂立本合同。

一、合同期限

(一)勞動合同期限雙方同意按下列方式確定本合同期限：

1、期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。

2、合同終止后雙方可以在平等自愿條件下商議續簽。

二、合同工作內容

(一)乙方的工作崗位(工作地點、工種或職務)為

(二)乙方的工作任務或職責是

三、工作時間及節假日

(一)甲乙雙方同意按下列方式確定乙方的工作時間：因工作性質，每周實施單雙休交替帶薪休假日，如遇特殊情況需要調整工作時間的，那么根據實際情況作出調整。

(二)其它節假日按照國家法定假日休假(如五一，十一等)，過年期間可享受公司給予的7天帶薪休假(如遇特殊情況可共同商議)。

四、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資按以下形式執行。

1、根本工資

元月崗位工資

元月工齡工資

元月交通補助

元月餐補

元月全勤獎

元月提成獎懲社保補現

元月。

2、每月技術提成根據當月所填?每日工作進度表》計算，業務提成根據當月參與業務情況以及工程結款情況而定;

3、每月獎懲根據當月實際發生計算;

4、每月社保補現根據國家、省市有關法律、法規規定計算。

(二)其他形式：

1、工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

2、甲方每月____日發放員工上月工資。如遇節假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。

五、社會保險及有關福利待遇

1、經雙方協商，甲方每月向乙方發放養老保險、工傷、生育和醫療保險金

元，由乙方自行到相關機構辦理社會保險。假設因乙方未及時足額辦理社會保險而造成損失的，因此而產生的所有損失和后果均由乙方自行自擔。

六、勞動合同中的勞動紀律

(一)甲方根據國家____省市的'有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家____省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守平安操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、催促、考核和獎懲。

(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有責任為甲方保守商業秘密。公司禁止任何人私自拷貝客戶信息、資料、計劃、打印資料帶出公司，否那么視為盜竊行為。一經發現即時開除，殘余的一切經濟數目，視為自動放棄。由此給公司造成一切損失由乙方承當。對公司名譽造成損壞，公司將用法律愛護公司合法權益。

七、勞動合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。

八、勞動合同的解除

(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付三個月根本工資為經濟補償金。

(二)屬以下情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

3、乙方被依法查究刑事責任的;

4、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者經營狀況發生嚴重困難的;

5、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安頓的工作的;

6、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

7、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;

(三)乙方解除本合同，應當提前30____日以書面形式通知甲方。但屬以下情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的伎倆強迫勞動的;

3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;

4、經國家有關部門確認，甲方勞動平安衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

(四)有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，丟失或局部丟失勞動能力的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、法律、法規規定的其他情形。

(五)解除本合同后，甲乙雙方在____日內辦理解除勞動合同有關手續。

九、勞動合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。

十、勞動合同的調解及仲裁雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效，可在爭論發生之日起____日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決不服的，可在____日內向人民法院提起訴訟。十

一、其他

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。

十二、本合同一式貳份甲乙雙方各執壹份，簽字蓋章后立即生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

________年____月____日________年____月____日

私企勞動合同【篇二】

日前，國家統計局黑龍江齊齊哈爾調查隊在對該市１３５家私營企業調查后認為，由于勞動力市場供大于求及員工流動性大等原因，新?勞動合同法》自今年１月１日實施后，多數私營企業的勞動合同簽訂率仍較低，造成權利和義務責任不明，勞動者的合法權益無法得到有效保障。

調查結果顯示，被調查的１３５家私營企業中，簽訂勞動合同的員工只占三成，有的即使簽訂書面合同，但合同的格式、內容也不標準，導致勞動關系雙方權益的不對等現象時有發生。許多私營企業不實行８小時工作制，隨意延長勞動時間，局部企業用工不標準，強迫工人長期加班加點，有的還拖欠、克扣工人工資。據調查，８０％的務工者不享受雙休日，加班后能得到加班費的比例也較低。

分析認為，私營企業不簽勞動合同的主要原因是勞動力市場供大于求，就業困難。由下崗職工、失業人員和農民工組成的群體在勞動力市場上處于明顯的弱勢地位，其中有些人為了獲得一個普通的勞動崗位，甚至放棄簽訂勞動合同等方面的合法權益。調查中發現，一些務工者由于不足法律愛護意識，自身維權意識不強，在問及權益受到侵害你如何解決時，竟有４３.６％的人選擇了忍讓。

企業員工流動性大也是原因之一。私營企業的員工很多屬于臨時用工，沒有勞動合同，對員工的約束較弱，存在“今天干，明天走〞的現象，人員極不穩定。另外，由于各地社會保險銜接困難，在政策上也有一定差別，許多外來務工人員考慮到在務工當地參保幾年，一旦回家鄉又是一件麻煩事，因此不愿參保。

私企勞動合同【篇三】

甲方〔用人單位〕名稱：_______________________

地址：________________________

法定代表人〔委托代理人〕：_______________________

乙方〔勞動者〕姓名：_______________________性別：_____________出生年月日：_____________

民族：_____________文化程度：____________

籍貫：___省___市縣〔區〕___鄉〔鎮〕村〔街〕

身份：農業人口〔〕：非農業人口〔〕

身份證號碼：_____________現在住址：_____________

甲方因生產〔工作〕需要，招〔雇〕乙方為本企業職工。根據?中華人民共和國私營企業暫行條例》、?私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自愿根底上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

本合同期從__年__月__日起至__年__月__日止，共__年。其中試用期__年__月__日起至__年__月__日止，共__個月。

第二條生產〔工作〕任務：

甲方安頓乙方從事____工作。

乙方同意按甲方生產〔工作〕需要，在____崗位，承當____任務，擔任____工種。

乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：____

第三條勞動〔工作〕平安、衛生條件：

1、甲方必須執行國家有關勞動平安與衛生的法規規范，采取勞動愛護措施，改善勞動條件，建立平安生產規章制度，保證平安生產和職工健康。

2、甲方應根據國家有關規定，給乙方發放勞動愛護用品：____，保健食品費：____元。

3、甲方應對乙方進行和技術培訓，乙方從事特種作業的，必須經專業訓練，并經勞動行政部門考核合格發證后，持證上崗操作。

4、甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。

5、甲方不得安頓未成年工〔16—18周歲〕不宜從事的工種。

6、甲方應定期對生產場所，危險設置進行平安檢查，打消事故隱患，糾正違章。

第四條勞動管理：

1、甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，并根據國家有關規定建立、健全勞動及各項規章。

2、甲方有監督乙方遵章守紀、平安生產、職業道德及生產任務完成情況的權利。

3、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬：

1、甲方應實行每日不超過八小時工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續加班不得超過三天。乙方如為未成年工〔16—18周歲〕、孕期、哺乳期女工，甲方不得安頓其加班加點。

2、甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資規范和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下〔職工最低工資不得低于當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資水平〕：____。

3、甲方應當每月按期給乙方發放工資。每月____日為發薪日。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的____%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發給乙方。

4、法定節日加班工資為：____元，公休假日加班工資：____元，平日加班工資：____元，從事夜間〔22時至次日6時〕工作的，每班發給夜餐津貼：____元。

5、甲方應當根據企業的生產開展及乙方的技術熟練程度，勞動效率，逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險和福利待遇：

1、甲方按乙方工資總額的百分之____，乙方按本人當月工資的百分之____，按月向當地勞動行政部門所屬的社會勞動保險機構繳納退休養老金。

甲方沒有按規定為乙方向社會勞動保險機構交納退休養老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時，甲方應按國家規定的規范如數發給本人退休養老基金。

2、因第七條第2款第〔2〕項、第〔4〕項和第3款規定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿一年〔滿半年不滿一年的按一年計算〕發給乙方一個月規范工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，規范為：距合同期滿，每相差一年發給相當于乙方規范工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方規范工資。

3、乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市〔縣〕醫務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的規范，按照?勞動保險條例》和有關規定執行。

4、乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫療期，在醫療期間發給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。

5、乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按?女職工勞動愛護規定》及有關規定執行。

6、按國家法律、法規規定，乙方應享受法定及婚、喪假。法定節假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休天數視為有薪假期；乙方如超假，經批準可作事假處理，否那么，按曠工處理。

第七條合同的變更、解除、終止和續訂：

1、甲方因轉產、調整生產工程，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

2、在以下情況下，甲方可以解除合同：

〔1〕乙方在試用期內經發現不合乎用工條件的；

〔2〕乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作又無法安頓其它工作的；

〔3〕參照國務院?國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬于應予辭退的；

〔4〕甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

3、在以下情況下，乙方可以解除合同：

〔1〕甲方違反國家規定，無平安防護設施，勞動平安、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

〔2〕甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的；

〔3〕甲方不履行合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的；

〔4〕乙方應征入伍或經甲方同意，自費考上中等專業以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。

4、乙方被勞動教養，以及受刑事處罰的，合同自行解除。

5、在以下情況下，甲方不得解除乙方合同：

〔1〕合同期未滿，又不合乎本條第2款規定的；

〔2〕乙方患有職業病或因工負傷并經醫務勞動鑒定委員會確認的；

〔3〕乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

〔4〕乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

6、甲乙雙方任何一方解除合同，須提前十天通知對方，并辦理解除合同的手續。甲方按照?國營企業辭退違紀職工暫行規定》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。

7、甲方解除合同，應征求本企業工會組織的意見。

8、甲方解除合同，應報當地勞動行政部門備案。

9、合同期限屆滿，應即終止執行。由于生產、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。

第八條雙方認為需要約定的事項：

第九條違反勞動合同應承當的違約責任：

1、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金規范是：

____。

2、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償。

3、甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業的效勞期限。乙方效勞期未滿，欲辭職或另謀職業的，應支付甲方培訓費：____元。

第十條勞動爭議處理：

甲乙雙方發生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一條本合同未盡事宜以及與法律、法規、政策等有抵觸的條款，按國家現行的法律、法規、政策執行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。

第十三條本合同經雙方簽訂后，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑒證。

甲方〔蓋章〕：________________________________________

法定代表人：________________________________________

〔簽章〕：______________________________

〔委托代理人〕：______________________________

__________年__________月__________日

鑒證人員〔簽名或蓋章〕：______________________________

鑒證機構〔蓋章〕：______________________________

乙方〔簽章〕：______________________________

__________年__________月__________日

私企勞動合同【篇四】

甲方〔用人單位〕：____

乙方〔勞動者〕姓名：

根據?中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的'規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致的原那么訂立本合同。

一、合同期限

本合同自年10月1日起至年9月30日止。

二、工作責任

(一〕職務名稱：項目管理

直接上級：工程經理

本職工作：負責項目工程的日常管理和項目造價以及經濟合同的簽訂

三、勞動愛護和勞動條件

1、為使乙方完成工作任務，甲方應根據國家有關平安、勞動愛護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的平安和健康；乙方在工作中要遵守有關操作規程，保護甲方的財產。

四、勞動報酬

1、乙方按甲方規定完成工作任務，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，其支付時間為每月1日支付上月工資，如遇節假日適當提前發放。

2、甲方支付乙方工資報酬的規范和福利待遇為：〔試用期一個月〕試用期工資待遇為3200元/月〔試用期工資待遇為轉正后工資待遇的80%〕。工資待遇每一年上調一至兩次，每次上調比例為8%-10%，根據個人表現加以調整。

3、甲方在乙方試用期滿后，30日內將為乙方全額購置職工醫療保險和社會保險。

乙方在合同期限內，工作過程中，不出現重大錯誤，對工作認真負責并有良好表現，公司將給予乙方每個月400元獎勵作為年終獎在過年之前發放，第一年發70%，殘余30%第二年累計發放，依此類推。

〔備注〕如乙方有相關資質證書〔全國項目造價員、二級建造師等〕掛靠在我公司，我公司將給予800元/月的證書補貼。

五、勞動紀律

1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。

2、乙方應遵守職業道德，不得損害甲方或業主利益，不得泄露甲方的商業秘密。

六、教育與培訓

用人單位依據國家有關職業教育與就業準入的有關規定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業教育和技能培訓。

七、勞動合同的解除、變更、終止

1、乙方有以下情況之一的，甲方有權解除勞動合同。

〔1〕嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

〔2〕嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

〔3〕被依法查究刑事責任的。

2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規定與乙方解除勞動合同的，按法律的規定辦理。

3、經甲乙雙方協商一致，可變更合同相關內容。

4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

八、違反勞動合同的責任

1、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應支付對方違約賠償金2000元。

2、乙方在合同期間〔含轉崗〕由甲方出資進行職業技術培訓的，乙方如假設違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。

3、因不可抗力造本錢合同不能履行或經濟損失的，可不承當違約責任。

九、社會福利

乙方在轉正后30日內，甲方按當地社會保險中等規范為乙方辦理社會保險和職工醫療保險，每月甲方承當全額保險費用。

十、勞動爭議處理

雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。

十二、本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

甲方〔蓋章〕：乙方〔簽字〕

年月日年月日

私企勞動合同【篇五】

甲方(用人單位)：____________________住所：____________________法定代表人(或負責人)：_____________________________________

乙方(勞動者)：__________________住址：身份證號碼：居住住址：______________________

甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據?中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和甲方依法制定的規章制度，遵循自愿、平等、協商一致的原那么，一致同意訂立本勞動合同(下列簡稱合同)，雙方共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。

第一章合同的類型與期限

第一條經甲、乙雙方協商，確定本合同為無固定期限勞動合同，自_____年___月____日起。

第二條假設乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以乙方實際到崗之日為合同起始時間，乙方到崗后雙方才正式建立勞動關系。

第二章試用期

第三條甲乙雙方約定試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日止，共___個月，試用期月工資為人民幣________元。假設乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。

第三章工作內容與工作地點

第四條乙方同意在甲方部門擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。

第五條乙方的工作地點在

第六條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職。

第七條甲方因生產和工作需要，有權依據乙方的專業、特長、工作能力和表現適當調整乙方工作崗位及其工作報酬。

第八條假設因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定乙方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以通知乙方解除勞動合同。

第四章工作時間與休息時間

第九條乙方所在崗位執行規范工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安頓，乙方應當服從。

第十條甲方根據國家法律法規的規定給予乙方節假日休息及婚假、喪假、產假等。

第十一條甲方因工作需要安頓乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安頓;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

第十二條乙方自行加班的須征得甲方確認同意，否那么甲方不承當支付加班報酬的義務。

第五章規章制度與勞動紀律

第十三條乙方應當自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

第十四條甲方依法建立和完善各項規章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、變更的規章制度對乙方均具有約束力，乙方應嚴格遵守。

第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，更不得將屬于甲方的業務轉讓給其他方或乙方自行經營，同時，乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否那么造成甲方損失的，應當承當賠償責任

第十六條乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處罰或經濟處分，直至解除本合同。如因乙方的成心或重大差錯造成甲方損失的，甲方除了給予乙方紀律處罰或經濟處分、解除本合同外，甲方有權要求乙方承當賠償責任。

第六章勞動報酬、社會保險和福利待遇

第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的勞動報酬。乙方的月工資(均為稅前應發工資)為人民幣________元。甲方根據企業的實際經營狀況，統一制定工資調整、加班費、福利待遇以及請事、病假和曠工的扣除規范等，對此乙方予以認可并接受。

第十八條甲方于每月___日支付乙方上月工資。

第十九條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配方法調整乙方的工資待遇。

第二十條甲方根據國家和成都市的有關規定為乙方購置下列()社會保險，乙方個人繳納局部由乙方自行承當并由甲方在工資發放時代扣代繳，乙方不得有異議。

A、根本養老保險

B、根本醫療保險

C、失業保險

D、工商保險

E、生育保險

F、大病險

第二十一條乙方患病、患職業病或因工負傷、非因工負傷，均按國家和成都市的有關規定執行。

第二十二條其他福利甲方根據公司的具體情況，為乙方購置住房公積金。

第七章勞動愛護、勞動條件和職業危害防護第二十三條甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與平安制度。第二十四條甲方對乙方進行職業技術、平安衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真加入甲方組織的各項必要的教育培訓。

第八章勞動合同的變更、解除和終止

第二十五條訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。

第二十六條訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。

第二十七條乙方在試用期內被證明不合乎甲方用人規范或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第二十八條乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，如造成甲方經濟損失的，乙方應承當賠償責任：

1、如無特別約定的，合同簽約后5天內員工未能上崗的。

2、因乙方未能在15天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。

3、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留用觀察、開除或除名等嚴重處罰、或者有賭博、吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘留或者依法查究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

4、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。

5、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。

6、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改過的。

7、乙方被依法查究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

8、乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。

9、乙方以欺詐、脅迫的伎倆或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

10、乙方存在貪污受賄或其它不廉潔行為的。

11、未經甲方同意，擅自將應屬甲方經營的業務轉讓給他方或乙方自行經營的。

12、法律法規規定的其他情形。

第二十九條假設乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方相關部門及人員手中為準;

第三十條有關解除或終止勞動合同的事項，按照?勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。

第三十一條在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

第三十二條因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原那么協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第三十三條本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

第三十四條乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否那么，給其他單位造成損失的，由乙方獨自承當責任，與甲方無關。

第三十五條本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

私企勞動合同范文3

甲方(用人單位)

名稱

住所

法定代表人

聯系人乙方(員工)姓名性別身份證號碼戶籍地址

現住址

聯系聯系

根據?中華人民共和國勞動法》(下列簡稱?勞動法》)、?中華人民共和國勞動合同法》(下列簡稱?勞動合同法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、老實信用的原那么，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

(一)甲乙雙方同意按下列第種方式確定合同期限。

1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起。

3、以完成一定工作任務為期限：從年月日起至工作任務完成時止。

(二)試用期從年月日起至年月日止。

二、工作內容和工作地點

乙方的工作內容，工作地點。

甲方有權根據實際情況對乙方的工作地點、工種、工作內容進行調整或者變更，乙方對此予同意，不得以任何理由拒絕。調整或變更的文書以甲方公示的文書為準。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按下列第1種方式確定乙方的工作時間。

1、規范工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時。

2、經人力資源保障(勞動)部門批準，實行不定時工作制。

3、經人力資源保障(勞動)部門批準，實行綜合計算工時工作制。

(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間(加班)的，其加班工資依法核算執行。乙方加班前必須填寫加班申請，未經審批擅自加班的，屬于無效加班，不予計發加班工資。

(三)乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。對于乙方的各項休假，依據甲方的休假管理制度執行。

四、勞動報酬

(一)甲乙雙方同意按下列第1種方式支付乙方的工資。

1、乙方每月正常工作時間工資元;試用期內每月正常工作時間工資元。

2、雙方約定以確定乙方工資。

(二)乙方加班工資以正常月工作時間工資為基數計算，福利不計入正常工作時間收入。

(三)乙方工作地點不在深圳市的，有關勞動者的最低工資規范、勞動愛護、勞動條件、職業危害防護和上年度職工月平均工資規范等事項，按照勞動合同履行地(即乙方工作地點)的有關規定執行。

(四)甲方每月日支付上月工資，如遇節假日、休息日的，提前至最近一個工作日支付。甲方至少每月通過銀行轉賬或者現金方式以貨幣形式向乙方支付一次工資。乙方如對工資數額、工資構成等有異議的，應當在工資發放或者甲方通過銀行轉賬發放的工資到賬之日起十個工作日內，向公司行政人事部提出書面異議，并進行核算，否那么即視為對當月及之前的工資(含加班工資)等均無任何異議。

(五)因乙方違約或違反甲方規章制度等事項產生的乙方應向甲方支付之款項，甲方有權在應付乙方的工資中扣除。

五、保險

(一)甲方依法為乙方辦理社會保險手續，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規和規章規定執行，加入社會保險的基數按規范確定，乙方不得拒絕。因乙方自行放棄加入社會保險，或者因乙方自身原因不能加入社會保險，以及因提供虛假身份信息入職等，所造成的社保損失均由乙方自行承當，不得就此事向甲方主張任何權利。

(二)因乙方超齡無法購置社保的，甲方出于人道主義為乙方購置商業意外保險，如有意外發生，乙方領取了保險公司的賠償金后不能再向甲方追討任何賠償。

六、勞動愛護、勞動條件及職業危害防護

甲方按照勞動愛護有關規定，提供合乎國家平安衛生規范的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，愛護乙方的平安和健康。乙方從事作業，可能產生職業危害。

七、勞動紀律

(一)乙方應遵守法律法規的規定和甲方的各項規章制度，嚴格遵守平安操作規程，服從管理，保質保量完成工作任務。

(二)甲方有權對乙方履行各項規章制度的情況進行檢查、催促、考核和獎懲。

(三)乙方得悉的甲方商業秘密，有保守該秘密的義務。乙方的竊密、泄密等侵犯甲方商業秘密的行為，給甲方造成損失的，應當賠償。

八、合同訂立、無效和變更

(一)甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。

(二)乙方有以下情形之一的，視為乙方以欺詐伎倆與甲方簽訂勞動合同，一經核實，雙方所簽勞動合同無效，甲方有權隨時予以辭退，并不予支付任何經濟補償金及賠償金：

1、使用他人的身份證件入職的;

2、使用偽造、變造、過期身份證件入職的;

3、提供偽造、變造的學歷證書、學位證書或者其他學歷學位證明文件入職的;

4、冒用他人的學歷證書、學位證書或者其他學歷學位證明文件入職的;

5、入職甲方時其本人同時還和其他公司、企業等用人單位存在勞動關系尚未解除，且未向甲方書面說明的;或者入職甲方后又同時與第三方建立勞動關系的;

6、提供虛假的、偽造、變造的履行證明文件入職的;

7、成心隱瞞自己曾被依法查究刑事責任、被勞動教養情況或者為通緝犯情況的;

8、成心隱瞞自己的婚姻狀態、生育情況，或者提供虛假的婚姻證明文件、生育證明文件的。

(三)乙方凡有以下情形之一的，視為不合乎錄用條件，甲方有權在試用期內解除勞動合同：

九、合同解除、終止

(一)合同期內甲乙雙方或者任何一方提前解除或者終止勞動合同，應遵守國家法律規定。

(二)合同期未滿，乙方要求解除勞動合同，需提前三十日(試用期提前三日)書面向甲方提出申請。

1、經甲方批準離職申請后，應按要求辦理交接工作，辦理好離職手續(包括簽署離職聲明)前方可結算工資等勞動報酬。否那么乙方要承當由此給甲方帶來的損失，并以相當于乙方未結算的薪資作為損害賠償數額，甲方可以直接從乙方的結算工資中扣除。如實際損失超過未結算薪資的，乙方仍應承當賠償責任。

2、乙方如未提前三十天書面通知甲方解除勞動合同或未經甲方同意離崗達三個工作日或以上的，甲方將視為乙方自動離職，并有權查究因工作交接不清給公司造成的損失，乙方亦可支付甲方相當于其一個月工資的通知金，得以立即解除本合同。在三十日通知期內，乙方應按甲方要求，辦理工作交接手續。解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

(三)解除和終止本合同時，乙方辦理完工作交接等手續后，甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

(四)乙方有以下情形之一，視為嚴重違反甲方的規章制度的行為，甲方有權予以辭退且無需支付任何經濟補償金或者賠償金：

1、以公司名義從事不法行為，致使公司名譽受損者;成心泄露公司商業機密者;

2、違反保密規定，為他人竊取、刺探、收買、違章提供公司秘密信息者;

3、違反保密規定，未經公司同意，擅自受雇于其他公司或者個人，或者利用本公司資源為其他公司或他人工作者;

4、違反保密制度規定擅自復制、摘抄、拷貝、傳遞、攜帶、使用公司保密資料造成嚴重后果者;

5、擅自將保留了公司保密信息的電腦接入互聯網者;

6、擅自將公司的創造專利或者本人職務創造發明作為私人創造專利申請注冊者;

7、利用本公司名義或者職務之便在外招搖撞騙，致使公司名譽、形象、營銷、財務等利益受到損害者;或者成心對外界散布有損公司信譽與利益的言論者;

8、偷竊、詐騙公司或同事財物者;

9、誣告，誹謗公司的;

10、糾集他人以不正當方式向上司或公司施加壓力或要挾，干擾正常管理秩序者;

11、偽造或盜用公司印章者;

12、拒不服從公司安頓的生產、工作任務，拒絕聽從命令和調遣者;

13、鼓動和糾集員工鬧事、怠工或罷工者;

14、聚眾要挾、打架斗毆、酗酒滋事或阻礙生產經營秩序者;

15、個人行為不合乎社會道德標準，嚴重影響公司聲譽或在公司內造成嚴重不良影響者;

16、在公司內打架斗毆者;

17、在公共場所爭吵，經勸阻無效者或在工作場所爭吵累計三次以上(包括三次)者;

18、毆打，威脅，恐嚇同事或利用公司外人員毆打，威脅，恐嚇本公司員工;或對同事進行誣告、陷害、侮辱、誹謗、辱罵的;

19、仿效上級主管人員簽名或未經核準擅自使用印鑒者;

20、販毒、吸毒者或者從事賣淫活動者;

21、加入非法組織或從事非法活動者，或在公司內非法從事宗教或政治活動者;

22、違反國家政策非方案生育者(包括未婚先育以及雖已婚但違反政策超生、多生者);

23、違反財務紀律，提供虛假報銷單據報假帳，騙取公司錢財者(數額不限);

24、越權代理他人工作，造成嚴重工作問題或造成嚴重損失的20xx元以上(含20xx元)者;

25、弄虛作假工作報告，或虛報生產實績，成心蒙騙上級或公司，造成嚴重工作事故或嚴重損失20xx元以上(含20xx元)，或影響惡劣者;

26、對本職工作或對上級交辦的工作執行不力或處理不當，造成20xx元以上(含20xx元)損失或人員傷亡者;

27、因管理失當或監管不力，致使下屬發生重大錯誤，造成20xx元以上(含20xx元)損失或人員傷亡者;

28、違反財務紀律，收受他人賄賂，或向他人索賄者;

29、違反財務紀律，貪污公司財物，私留(截)或挪用公款，或與外界勾結，損害公司利益或圖謀私利者;

30、提供偽造，變造、虛假的身份信息、學歷、資格證明履歷資料，騙取公司錄用者;

31、成心破壞公司財物者造成20xx元以上(含20xx元)損失者;

32、違反招聘紀律，由他人代考試，或代體檢，或提供虛假的體檢報告入公司者;

33、在公司效勞期間，被依法查究刑事責任者;

34、連續曠工三天或一年累計曠工超過六天(按公司規定可計入曠工的時間);

35、未經公司書面許可兼營與公司同類業務或在其他公司兼職者;

36、明知自已有傳染性疾病，隱而不報，成心或放任在公司內傳播者;

37、利用公司打私人，一次或累計長途通話時間達1小時以上或話費達50元以上(含50元)者;或因公話私用被處分兩次后又再犯的，或經常性公話私用，屢教不改者;

38、在公司成心縱火者;

39、差錯引起火災，導致公司損失1000元以上(含1000元)者;

40、在倉庫內或其他明示禁止煙火的場所吸煙或使用明火者;

41、在公司內播放淫穢光碟或傳播其他淫穢物品者;

42、以任何形式，擅自在公司內散發，張貼非法傳單、文件、圖片者;

43、在公司內窩藏贓物贓款或作案兇器或工具者，或攜帶管制刀具上班者;

44、成心刪除，破壞電腦系統和系統文件，或者刪除系統文件導致電腦系統崩潰、癱瘓者;

45、成心拆走電腦硬盤等硬件設備者;

46、在公司辦公電腦擅自安裝盜版或版權不明軟件引起版權糾紛者;

47、一年中已記大過兩次者;

48、因違反甲方或規章制度、勞動紀律被記過兩次或兩次以上者;

49、嚴重違反公司?員工手冊》及相關規章制度規定者;

50、其他依照法律規定屬于嚴重違反規章制度或勞動紀律的行為。

十、雙方認為需要約定的其他事項：

(一)乙方提前三十天提出辭職申請，經甲方批準后可以解除勞動合同，乙方如未提前三十天書面通知甲方解除勞動合同或未經甲方同意離崗達三個工作日或以上的，甲方將視為乙方自動離職，并有權查究因工作交接不清給公司造成的損失。

(二)甲方每月發放給乙方的工資(包括獎金、現金福利、加班和工資等)，乙方認為如有誤的，應在工資發放之后十個工作日內以書面的形式提出。

(三)乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同或求職申請表中填寫的住址為甲方郵寄送達地址，甲方以EMS或掛號信郵寄至該地址的，即使郵件因拒收或無人簽收等原因被退回均視為送達。本人同住成年家屬簽收視為送達成功。拒簽的，

(四)本合同終止后，乙方不得以任何方式帶走、保存、使用甲方的資源，包括但不限與甲方的商業秘密文件、工作工具、供給商信息、客戶信息。

(五)甲方的規章制度是甲乙雙方建立勞動關系和本合同的重要關聯文件，乙方已經得悉并同意遵守，甲方據此對乙方予以錄用，并簽訂本合同。

(六)甲方為乙方提供培訓費用對乙方進行培訓，可以與乙方另行訂立培訓協議，約定效勞年限，甲、乙雙方約定的效勞期長于本合同期限的，本合同期限相應順延，協議期限未到期而乙方提出離職(包括乙方主動提出終止勞動合同)時，需按協議賠償甲方所支付的一定比例的培訓費用。

(七)乙方在本合同履行期間，違反國家法律法規政策，非方案生育的，甲方有權解除勞動合同并且不予支付任何經濟補償金和賠償金。

(八)合同期內，乙方應當服從甲方的工作調動，并應當在甲方通知之日起七個工作日內到甲方指定的地點或者崗位工作，薪資待遇按本合同約定執行，如乙方無正當理由拒絕調動的，視為嚴重違反用人單位規章制度的行為，甲方有權直接予以辭退并不予支付任何經濟補償或者賠償。

(九)乙方在簽訂本合同時，已知悉甲方的各項規章制度(包括?員工手冊》的內容)，并愿意自覺遵守和執行。甲方的各類規章制度作為本勞動合同的附件，與本勞動合同具有同等法律效力。乙方如違反甲方的規章制度，甲方有權對乙方予以相應處分，直至解除勞動合同。如因乙方的原因給甲方造成損失的，甲方有權遵循法律途徑查究乙方的賠償責任。

(十)勞動合同期滿以后，甲方提出續簽勞動合同，如乙方不愿續簽勞動合同的，視為由乙方提出解除勞動合同的要求，在此情況下甲方不予支付任何經濟補償金。

(十一)乙方假設有違反與甲方簽訂的保證