第二節職業生活中的道德與法律2022/12/19第二節職業生活中的道德與法律第二節職業生活中的道德與法律2022/12/18第二節職業生1本節教學目的：幫助大學生正確認識當前我國的就業形勢，提高自身的職業道德和職業法律素質，樹立正確的就業觀和擇業觀，做好在艱苦中創業、在實踐中成才的準備。第二節職業生活中的道德與法律本節教學目的：幫助大學生正確認識當前我國的就業形勢，提高自身2教學難點：1、職業生活中的道德規范2、職業生活中的有關法律3、大學生的擇業與創業教學重點：1、勞動法、就業促進法、勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法2、樹立正確的擇業觀與創業觀第二節職業生活中的道德與法律教學難點：1、職業生活中的道德規范教學重點：1、勞動法、就3一、職業生活中的道德規范二、職業生活中的有關法律三、大學生的擇業與創業第二節職業生活中的道德與法律一、職業生活中的道德規范第二節職業生活中的道德與法律4問題導入：何謂職業？你心目中的理想職業是怎樣的？第二節職業生活中的道德與法律問題導入：何謂職業？你心目中的理想職業是怎樣的？第5職業的通俗表述就是人們所從事的工作，是從業者獲取生活來源、擴大社會關系和實現自身價值的重要途徑。這種新的概括表明，職業對人的意義是體現在多個方面的，既具有工具意義，也具有目的意義。也就是說，職業并非僅僅是養家糊口、謀取生計的手段，還是體現人的社會本質、實踐人生價值的重要條件。第二節職業生活中的道德與法律職業的通俗表述就是人們所從事的工作，是從業者獲取生活來源、6職業活動中的道德與法律，是為了調節和約束從業人員的職業活動而形成和制定的行為規范。第二節職業生活中的道德與法律職業活動中的道德與法律，是為了調節和約束從業人員的職業活動而7職業道德，是指從事一定職業的人在職業生活中應當遵循的具有職業特征的道德要求和行為準則，涵蓋了從業人員與服務對象、職業與職工、職業與職業之間的關系。一、職業生活中的道德規范第二節職業生活中的道德與法律職業道德，是指從事一定職業的人在職業生活中應當遵循的具有職業81、愛崗敬業2、誠實守信3、辦事公道4、服務群眾5、奉獻社會第二節職業生活中的道德與法律1、愛崗敬業第二節職業生活中的道德與法律91、愛崗敬業

愛崗敬業，反映的是從業人員熱愛自己的工作崗位，敬重自己所從事的職業，勤奮努力，盡職盡責的道德操守。這是社會主義職業道德的最基本要求。

干一行愛一行，愛一行鉆一行精益求精，盡職盡責敬業、樂業、勤業第二節職業生活中的道德與法律1、愛崗敬業愛崗敬業，反映的是從業人員熱愛自己的工作10不愛崗敬業的結果（1）影響自身感受。如，不喜歡自己的工作，每天8小時上班是一種磨難，很煩，生活質量不高。（2）影響工作業績。不喜歡自己的工作怎能兢兢業業、深入鉆研？差不多就行了。（3）影響他人利益。如教師不好好備課，影響同學利益，學生都是繳納學費的。第二節職業生活中的道德與法律不愛崗敬業的結果第二節職業生活中的道德與法律11為什么難？（1）大材小用型——這工作和我的能力太不匹配了。結論：要不斷證明自己，扎扎實實去做。（2）被逼無奈型——沒辦法，權宜之計。結論：你可以選擇做或不做，但一旦做一種工作，從道德角度，就要認認真真去做。（3）性格不完善型——個性缺陷。結論：個性改造。第二節職業生活中的道德與法律為什么難？（1）大材小用型——這工作和我的能力太不匹配了。12比如：有時有的人因忠于職業而付出的代價大大高于他可能得到的報酬。如從事揭露社會陰暗面，或者到戰爭前線采訪的新聞記者，也經常要冒生命危險。他們忠于自己的職業所付出的代價決不是金錢所能衡量的。在警察、法官和新聞記者、醫生、鐵路職工、郵電職工中都不乏以身殉職的動人事例。第二節職業生活中的道德與法律比如：有時有的人因忠于職業而付出的代價大大高于他可能得到的報13人民好軍醫華益慰值得托付生命的人：華益慰是著名醫學專家，一生兢兢業業，被患者譽為“值得托付生命的人”。他做過數千例手術，挽救了許多患者的生命，沒有出過一次醫療事故和差錯。從醫56年，華益慰只做著一件事，那就是對得起病人。【頒獎詞】不拿一分錢，不出一個錯，這種極限境界，非有神圣信仰不能達到。他是醫術高超與人格高尚的完美結合。他用盡心血，不負生命的囑托。第二節職業生活中的道德與法律人民好軍醫華益慰值得托付生命的人：華益慰是著名醫學專家，一生142、誠實守信

誠實守信，既是做人的準則，也是對從業者的道德要求——誠實勞動，合法經營，信守承諾，講求信譽。在職業活動中，缺失了誠信就會失去人們的信任失去社會的支持失去成長和發展的機遇第二節職業生活中的道德與法律2、誠實守信誠實守信，既是做人的準則，也是對15不誠實守信的結果（1）社會秩序出現了問題。由于我國社會主義市場經濟還不完善，職業領域出現了一些不健康的現象，一些企業及其從業人員誠信的缺失，擾亂了市場秩序，給社會主義市場經濟的順利發展帶來力量負面影響，也敗壞了一些企業的名聲。比如，職工主人翁意識薄弱；職業責任心淡漠；金錢觀念嚴重等。（2）人際交往成本加大。比如，整天琢磨別人說話是真是假；自己說一句假話，得用十句假話去證明。第二節職業生活中的道德與法律不誠實守信的結果（1）社會秩序出現了問題。由于我國社會主義16為什么難做？（1）教育中的問題導致道德困惑。怎樣進行價值判斷和行為選擇？（2）擔心吃虧導致。

比如，我誠實，從不曠課、作弊，但考試成績不好；他不誠實，經常曠課、作弊，但考試成績好。我誠實守信不就吃虧了嗎？結論：從我做起，我先誠實守信，不管別人。誠實守信的人多了，社會風氣就會逐漸好轉。第二節職業生活中的道德與法律為什么難做？（1）教育中的問題導致道德困惑。怎樣進行價值判17天價醫藥費住院67天花掉550萬患者翁文輝生前是黑龍江哈爾濱市一所中學的離休教師。1年前，74歲的翁文輝被診斷患上了惡性淋巴瘤。因為化療引起多臟器功能衰竭，2005年6月1日，他被送進了哈爾濱醫科大學第二附屬醫院的心外科重癥監護室。在醫院住了67天，光住院費就花去了將近140萬，平均每天花去2萬多，除了向醫院交納139萬元的醫療費用外，他們又在醫生的建議下，自己花錢買了400多萬元的藥品交給醫院，作為搶救翁文輝急用，醫院卻說：我們不但沒有多收他還漏收了130多萬。然而，高昂的花費沒能挽回老人的生命。2005年8月6日，翁文輝因搶救無效病逝。第二節職業生活中的道德與法律天價醫藥費住院67天花掉550萬患者翁文輝生前是黑龍江哈爾濱183、辦事公道辦事公道，就是要求從業人員在職業活動中做到公平、公正，不謀私利，不徇私情，不以權損公，不以私害民，不假公濟私。辦事公道，就要做事講原則，無論對人對己都要堅持實事求是，出于公心，不挾私欲，遵循道德和法律規范來處事待人。第二節職業生活中的道德與法律3、辦事公道辦事公道，就是要求從業人員在職業活動19比如：警察的職業，過去很橫，好象上帝派他來拯救世界的感覺，老百姓怕、有意見；現在，警察做事之前先敬禮。但駕駛員很怕敬禮，但你被罰也愿意。稅收人員過去收稅態度就是你該繳納的，為國家為地方，缺乏服務意識。但交稅本來就讓群眾掏錢，群眾不樂意、犯嘀咕，那群眾能滿意嗎？現在不，主動讓群眾了解。在過去，在民航局，航班改變起飛時間甚至航班被取消是經常的事，而且一般沒有絲毫的對旅客表示抱歉的意思。現在的情況改善很多。第二節職業生活中的道德與法律比如：警察的職業，過去很橫，好象上帝派他來拯救世界的感覺，老201月7日，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平在中央政法工作會議上發表重要講話：促進社會公平正義是政法工作的核心價值追求。政法戰線要肩扛公正天平、手持正義之劍，以實際行動維護社會公平正義，讓人民群眾切實感受到公平正義就在身邊；政法機關和廣大干警要把人民群眾的事當作自己的事，把人民群眾的小事當作自己的大事，從讓人民群眾滿意的事情做起，從人民群眾不滿意的問題改起，為人民群眾安居樂業提供有力法律保障。第二節職業生活中的道德與法律1月7日，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平在中央214、服務群眾職業場所是“為人民服務”的重要領域，職業活動使為人民服務獲得了具體的內容和表現形式，為人民服務的道德要求也在職業活動中表現出強大的生命力。自覺遵循服務群眾的要求，就會形成一種人人都是服務者，人人又都是服務對象的良好秩序與和諧狀態。服務群眾，就是在職業活動中一切從群眾的利益出發，為群眾著想，為群眾辦事，為群眾提供高質量的服務。第二節職業生活中的道德與法律4、服務群眾職業場所是“為人民服務”的重要領域，職業22陳曉蘭，女，55歲，原上海一家地段醫院的理療科醫生。近年來，陳曉蘭一直從事醫療器械行業打假，被她揭露的各種醫療器械達20多種，其中8種假劣醫療器械被查處，因此被央視評為2006年度“3·15質量先鋒”。10年不懈地與醫療腐敗現象頑強斗爭，也因此成為2007年感動中國榮譽人物之一。在這10年中，有人把陳曉蘭當作英雄，也有人把她稱為“叛徒”。10年打假，陳曉蘭花光了自己的積蓄，貼上了自己的健康，甚至被人污為“精神有問題”，原本平靜的生活更是坎坷不斷。第二節職業生活中的道德與法律陳曉蘭，女，55歲，原上海一家地段醫院的理療科醫生。近年來，23【頒獎辭】（大醫醫心）雖千萬人，吾往矣！曾經艱難險阻，她十年不輟，既然身穿白衣，就要對生命負責，在這個神圣的崗位上，良心遠比技巧重要的多。她是一位醫生，治療疾病，也讓這個行業更純潔。第二節職業生活中的道德與法律【頒獎辭】（大醫醫心）第二節職業生活中的道德與法律245、奉獻社會

奉獻社會，就是要求從業人員在自己的工作崗位上樹立奉獻社會的職業精神，并通過兢兢業業的工作，自覺為社會和他人做貢獻。這是社會主義職業道德中最高層次的要求，體現了社會主義職業道德的最高目標指向。

提高廉政素質是我國當前職業道德建設的一個重要任務。第二節職業生活中的道德與法律5、奉獻社會奉獻社會，就是要求從業人員在自己的工作崗25弗洛倫斯-南丁格爾1910年8月13日在倫敦逝世，享年90歲。“傷員的天使”和“提燈女士”兩個稱呼使她聞名。她的名字就是人道主義的同義詞。南丁格爾生活在十九世紀英國一個富裕的家庭中，她小的時候，父母希望她能具備文學與音樂的素養，從而進入上流社會。但南丁格爾自己卻不這么想，她曾經在日記中寫道：擺在我面前的路有三條：一是成為文學家；二是結婚當主婦；三是當護士。而她最后不顧父母的反對，毅然選擇了第三條道路：當一名護士.第二節職業生活中的道德與法律弗洛倫斯-南丁格爾1910年8月13日在倫敦逝世，享年90歲26【頒獎辭】他總看別人，還需要什么；他總問自己，還能多做些什么。他舍出的每一枚硬幣，每一滴血都滾燙火熱。他越平凡，越發不凡，越簡單，越彰顯簡單的偉大。第二節職業生活中的道德與法律【頒獎辭】他總看別人，還需要什么；他總問自己，還能多做些什么27二、職業生活中的有關法律就業促進法人民警察法法官法律師法檢察官法勞動合同法公務員法勞動爭議調解仲裁法勞動法教師法第二節職業生活中的道德與法律二、職業生活中的有關法律就業促進法人民警察法法官法律師法檢察28(一)勞動法《勞動法》于1994年7月5日由八屆全國人大常務委員會第八次會議通過，自1995年1月1日起施行。包括總則、促進就業、勞動合同和集體合同、工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、社會保險和福利、勞動爭議、監督檢查、法律責任及附則，共13章107條。第二節職業生活中的道德與法律(一)勞動法《勞動法》于1994年7月5日由八屆全國人大常務29《勞動法》第一條“為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。”《勞動法》的適用范圍：除了公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會的工作人員，以及農業勞動者、現役軍人和家庭保姆等以外的所有勞動者。

1、勞動法的立法目的和使用范圍第二節職業生活中的道德與法律《勞動法》第一條“為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事302、勞動法的基本原則維護勞動者合法權益與兼顧用人單位利益相結合的原則按勞分配與公平救助相結合的原則勞動者平等競爭與特殊勞動保護相結合的原則勞動行為自主與勞動標準制約相結合的原則第二節職業生活中的道德與法律2、勞動法的基本原則維護勞動者合法權益與兼顧用人單位利益相313.《勞動法》規定的勞動者的權利和義務權利：平等就業和選擇職業的權利取得勞動報酬的權利休息休假的權利獲得勞動安全衛生保護的權利接受職業技能培訓的權利享受社會保險和福利的權利提請勞動爭議處理的權利法律法規規定的其他權利義務：完成勞動任務——最基本的義提高職業技能執行勞動安全衛生規程遵守勞動紀律遵守職業道德第二節職業生活中的道德與法律3.《勞動法》規定的勞動者的權利和義務權利：義務：第二節324.處理勞動爭議的法定途徑勞動爭議發生后，當事人可以：

協商解決依法申請調解依法申請仲裁依法提起訴訟第二節職業生活中的道德與法律4.處理勞動爭議的法定途徑勞動爭議發生后，當事人可以：第33(二)就業促進法2007年8月30日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十九次會議通過中華人民共和國主席令第七十號，自2008年1月1日起施行。共九章69條。第二節職業生活中的道德與法律(二)就業促進法2007年8月30日第十屆全國人民代表大會常341、就業促進法的主要內容歸納為一個方針、一面旗幟、六大責任、五項制度、十大政策一個方針：堅持“勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業”的就業方針。一面旗幟：高舉公平就業的旗幟，創造公平的就業環境。《就業促進法》第三條：勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。第二節職業生活中的道德與法律1、就業促進法的主要內容歸納為一個方針、一面旗幟、六大責任、35六大責任：促進就業和治理失業是各國政府的重要職責，也是世界各國政府執政的重要目標，在我國，更是各級政府執政為民的重要體現。法律對政府在促進就業中承擔的重要職責作出了明確規定，主要包括六個方面，即：發展經濟和調整產業結構增加就業崗位、制定實施積極的就業政策、規范人力資源市場、完善就業服務、加強職業教育和培訓、提供就業援助。第二節職業生活中的道德與法律六大責任：促進就業和治理失業是各國政府的重要職責，也是世界各36五項制度：《就業促進法》通過法律形式將就業工作制度化，從而使就業工作納入法制化軌道。從大的方面來講，主要包括五個方面，即加強對就業工作組織領導的政府責任制度，加強對勞動者工作的公共就業服務和就業援助制度，加強對市場行為規范的人力資源市場管理制度，加強對人力資源素質提升的職業能力開發制度和加強對失業治理的失業保險及預防制度。第二節職業生活中的道德與法律五項制度：《就業促進法》通過法律形式將就業工作制度化，從而37十大政策：政策是政府履行責任的具體體現。《就業促進法》將經過實踐檢驗行之有效的積極就業政策上升為法律規范，主要從是十個方面進行了規定，即有利于促進就業的經濟發展政策、財政保證政策、稅收優惠政策、金融支持政策和城鄉統籌、區域統籌、群體統籌的就業政策，以及支持靈活就業、援助困難群體就業的政策，還有失業保險促進就業的政策。第二節職業生活中的道德與法律十大政策：政策是政府履行責任的具體體現。《就業促進法》將經過382、《就業促進法》：5種就業歧視行為因民族、種族、宗教信仰不同受到的就業歧視；（《就》第3條，第28條）因性別不同受到的就業歧視（《就》第27條）因身體殘疾受到的就業歧視（《就》第29條）因身患傳染性疾病受到的就業歧視《就》第30條）因出身農村受到的就業歧視（《就》第31條）

《就業促進法》第62條明確規定：“違反本法規定，實施就業歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。”第二節職業生活中的道德與法律2、《就業促進法》：5種就業歧視行為因民族、種族、宗教信仰不392007年1月26日，23歲的湖北籍大學畢業生李飛（化名）稱因攜帶乙肝病毒被東莞偉易達集團拒聘，遂將其告上法庭，并索賠精神損失費5萬元。這是廣東省第一起“乙肝歧視”訴訟案。2007年1月26日，東莞市人民法院正式受理了此案，此后，本案在東莞法院多次開庭，引起了社會廣泛的關注。此間，國家陸續有多部保護乙肝攜帶者就業權的法律出臺。2008年1月1日正式實施的《就業促進法》明文規定“用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。”廣東“乙肝歧視第一案”第二節職業生活中的道德與法律2007年1月26日，23歲的湖北籍大學畢業生李飛（化名）稱40同日生效的《就業服務與就業管理規定》更規定了乙肝歧視的具體處罰措施，“用人單位違反本規定第十九條第二款規定，在國家法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時，將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以一千元以下的罰款；對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任。”2008年1月3日，在東莞法院的調解下，本案的原、被告雙方達成了協議，被告東莞偉易達公司向原告乙肝攜帶者李飛（化名）支付補償金2。4萬元，并承諾將一如既往地貫徹公平公正的就業政策，禁止任何形式的歧視，加強、監督非歧視用人政策的執行力度，避免和防止僅由于乙肝病毒攜帶而被拒絕錄用的個案發生，該款由被告于2008年1月9日前一次性支付給原告。第二節職業生活中的道德與法律同日生效的《就業服務與就業管理規定》更規定了乙肝歧視的具體處41(三)勞動合同法《全國人民代表大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議于2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。共八章98條。第二節職業生活中的道德與法律(三)勞動合同法《全國人民代表大會常務委員會關于修改〈中華人42勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。1、《勞動合同法》的原則及訂立形式原則：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。訂立形式：勞動合同應當以書面形式訂立。第二節職業生活中的道德與法律勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的432、勞動合同的主要內容法定條款約定條款第二節職業生活中的道德與法律2、勞動合同的主要內容法定條款約定條款第二節職業生活中的道德44法定條款用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律。法規規定應當納入勞動合同的其他事項。第二節職業生活中的道德與法律法定條款用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；第45約定條款試用期：6個月以下的——15日；6至12個月——30日；12至24個月——60日；最長不得超過6個月。“勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以協商約定試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。”第二節職業生活中的道德與法律約定條款試用期：6個月以下的——15日；6至12個月——30463、勞動合同的效力勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。生效：依法訂立的勞動合同自合同簽訂之日起生效，勞動合同須經鑒證或公證的，自鑒證或公證之日起生效。無效的勞動合同：違反法律、行政法規的勞動合同和采用欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同無效。無效的勞動合同自訂立起就沒有法律約束力。勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。第二節職業生活中的道德與法律3、勞動合同的效力勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必47修正、補充、解除：勞動合同依法成立后，由于約定條件或法定事由發生變化可對合同的內容進行修正或補充。勞動合同訂立以后，尚未履行完畢之前，可以由雙方或一方當事人依法解除。集體合同：工會組織或職工代表可以依法與所在企業就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項達成書面協議，訂立集體合同。集體合同一經訂立，即適用于企業全體勞動者，但是，集體合同不能代替勞動合同，勞動者個人與企業建立勞動關系必須另訂勞動合同。第二節職業生活中的道德與法律修正、補充、解除：勞動合同依法成立后，由于約定條件或法定事由48（四）勞動爭議調解仲裁法為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定，中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過制定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。第二節職業生活中的道德與法律（四）勞動爭議調解仲裁法為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人49《勞動法》第84條第2款：因履行集體合同發生爭議，當事人協商不成的，可以申請仲裁。《工會法》第20條、《勞動合同法》第56條：工會可申請。《勞動合同法》第50條第1款：用人單位應當在十五日內辦理檔案轉移手續。法釋（二）第5條：辦理人事檔案等移轉手續，經仲裁后依法起訴的，應予受理。《工傷保險條例》第63條：非法經營單位的傷殘職工或者死亡職工的直系親屬，以及童工或者童工的直系親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按勞動爭議規定處理。1、用人單位和勞動者之間發生如下爭議：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二節職業生活中的道德與法律《勞動法》第84條第2款：因履行集體合同發生爭議，當事人協商50協商

調解仲裁（決定不予受理或裁決后）訴訟勞動爭議當事人勞動爭議調解仲裁程序自收到仲裁裁決書之日起15日第二節職業生活中的道德與法律協商調解仲裁（決定不予受理或裁決后）51三、大學生擇業與創業（一）、正確認識當前我國的就業形勢（二）、樹立正確的擇業觀與創業觀（三）、在艱苦中鍛煉，在實踐中成才第二節職業生活中的道德與法律三、大學生擇業與創業（一）、正確認識當前我國的就業形勢第二節52對當前我國的就業形勢，你有何認識？思考：第二節職業生活中的道德與法律對當前我國的就業形勢，你有何認識？思考：第53（一）正確認識我國當前就業形勢1、就業壓力大的原因：我國人口基數大，需要就業的人數多，就業高峰持續時期長；就業機制有待完善；就業觀念有待更新；第二節職業生活中的道德與法律（一）正確認識我國當前就業形勢1、就業壓力大的原因：第二節職54失業狀況：兩種現象

兩大主要失業問題摩擦性失業結構性失業人找崗位崗位找人第二節職業生活中的道德與法律失業狀況：人找崗位崗位找人第二節職業生活中的道德與法律552、國家采取積極的就業政策：勞動者自主就業市場調節就業政府促進就業第二節職業生活中的道德與法律2、國家采取積極的就業政策：勞動者市場調節就業政府促進就業第56（二）樹立正確的擇業觀與創業觀

擇業觀是大學生世界觀、人生觀、價值觀在就業上的反映，它直接影響和決定著大學生的擇業行為。正確的擇業觀將引導畢業生走向合適的工作崗位，而不適當的擇業觀只會使就業越來越難。第二節職業生活中的道德與法律（二）樹立正確的擇業觀與創業觀擇業觀是大學生世界觀、人5733%的大學生不知道自己的職業前景如何43%的大學生對此甚至沒有思考過24%的學生對自己職業前景“略知一二”67%的大學生沒能掌握職業發展信息30%的人甚至沒有注意過3%的人了解職業發展信息當前大學生對職業前景普遍缺乏清晰的認識：第二節職業生活中的道德與法律33%的大學生不知道自己的職業前景如何當前大學生對職業前58大學生應樹立自主多元的就業觀就業目標觀就業渠道觀就業形式觀就業地域觀就業主體條件觀第二節職業生活中的道德與法律大學生應樹立自主多元的就業觀第二節職業生活中的道德與法律591、樹立正確擇業觀樹立崇高職業理想，重視人生價值實現服從社會需要，追求長遠利益打下堅實基礎，做好充分準備第二節職業生活中的道德與法律1、樹立正確擇業觀樹立崇高職業理想，重視人生價值實現60機不可失、早作決斷全面撒網、重點捕魚高也成、低也就先就業、后擇業、再創業就業難題的破解之策第二節職業生活中的道德與法律機不可失、早作決斷就業難題的破解之策第二節職業生活中的612、樹立正確創業觀要有積極創業的思想準備要有敢于創業的勇氣要提高創業的能力第二節職業生活中的道德與法律2、樹立正確創業觀要有積極創業的思想準備要有敢于創業的勇62案例上海復旦大學計算機專業2002屆畢業生顧澄勇回鄉進行農業信息化創業實踐——憑著大學四年學到的計算機專業知識，以及對雞蛋的初步了解，開始了他在農企里的第一步：開發一個雞蛋質量查詢系統，研制開發出“阿強”雞蛋的“網上身份查詢系統”，這在上海所有農產品中屬于首家。而消費者放心的結果，直接帶來的是2-3倍經濟效益的增長。第二節職業生活中的道德與法律案例上海復旦大學計算機專業2002屆畢業生第二節職業生活中的63接著，又創意頻出賣蛋賣理念，開發出營養價值極高的“頭窩雞蛋”。

目前，又開發了茄子、青菜、黃瓜等蔬菜的身份證查詢系統，然后向閔行、金山等郊區的龍頭企業介紹推薦。為此，南匯區農委為他申報“中國農民十大杰出青年”。第二節職業生活中的道德與法律接著，又創意頻出賣蛋賣理念，開發出第二節職業生活中的道德與法64

*創業意味著冒更大的風險、承擔更大的責任，不能僅憑激情和沖動.*創業更不能盲目,要有自己的特點和發揮自身所長,從熟悉的事做起.*創業要懂法\守法.第二節職業生活中的道德與法律*創業意味著冒更大的風險、承擔更大的責任，不能僅憑激情和65案例創業不能走歪了路------本市某高校3名大學生創立公司，銷售未上市公司的股權，從2004年8月到2005年4月間，非法經營所得達284萬元。目前檢察院以虛假出資罪、非法經營罪（未經國家有關主管部門批準，非法經營證券業務）提出公訴，追究其刑事責任。（詳見《新聞晨報》2006年3月3日A20版）第二節職業生活中的道德與法律案例創業不能走歪了路------第二節職業生活中的道德與法66（三）、在艱苦中鍛煉，在實踐中成才1.在艱苦中鍛煉是成才的必要條件2.社會實踐是鍛造人才的熔爐第二節職業生活中的道德與法律（三）、在艱苦中鍛煉，在實踐中成才第二節職業生活中的道德與67演講完畢，謝謝聽講!再見，seeyouagain3rew2022/12/19第二節職業生活中的道德與法律演講完畢，謝謝聽講!再見，seeyouagain3rew68第二節職業生活中的道德與法律2022/12/19第二節職業生活中的道德與法律第二節職業生活中的道德與法律2022/12/18第二節職業生69本節教學目的：幫助大學生正確認識當前我國的就業形勢，提高自身的職業道德和職業法律素質，樹立正確的就業觀和擇業觀，做好在艱苦中創業、在實踐中成才的準備。第二節職業生活中的道德與法律本節教學目的：幫助大學生正確認識當前我國的就業形勢，提高自身70教學難點：1、職業生活中的道德規范2、職業生活中的有關法律3、大學生的擇業與創業教學重點：1、勞動法、就業促進法、勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法2、樹立正確的擇業觀與創業觀第二節職業生活中的道德與法律教學難點：1、職業生活中的道德規范教學重點：1、勞動法、就71一、職業生活中的道德規范二、職業生活中的有關法律三、大學生的擇業與創業第二節職業生活中的道德與法律一、職業生活中的道德規范第二節職業生活中的道德與法律72問題導入：何謂職業？你心目中的理想職業是怎樣的？第二節職業生活中的道德與法律問題導入：何謂職業？你心目中的理想職業是怎樣的？第73職業的通俗表述就是人們所從事的工作，是從業者獲取生活來源、擴大社會關系和實現自身價值的重要途徑。這種新的概括表明，職業對人的意義是體現在多個方面的，既具有工具意義，也具有目的意義。也就是說，職業并非僅僅是養家糊口、謀取生計的手段，還是體現人的社會本質、實踐人生價值的重要條件。第二節職業生活中的道德與法律職業的通俗表述就是人們所從事的工作，是從業者獲取生活來源、74職業活動中的道德與法律，是為了調節和約束從業人員的職業活動而形成和制定的行為規范。第二節職業生活中的道德與法律職業活動中的道德與法律，是為了調節和約束從業人員的職業活動而75職業道德，是指從事一定職業的人在職業生活中應當遵循的具有職業特征的道德要求和行為準則，涵蓋了從業人員與服務對象、職業與職工、職業與職業之間的關系。一、職業生活中的道德規范第二節職業生活中的道德與法律職業道德，是指從事一定職業的人在職業生活中應當遵循的具有職業761、愛崗敬業2、誠實守信3、辦事公道4、服務群眾5、奉獻社會第二節職業生活中的道德與法律1、愛崗敬業第二節職業生活中的道德與法律771、愛崗敬業

愛崗敬業，反映的是從業人員熱愛自己的工作崗位，敬重自己所從事的職業，勤奮努力，盡職盡責的道德操守。這是社會主義職業道德的最基本要求。

干一行愛一行，愛一行鉆一行精益求精，盡職盡責敬業、樂業、勤業第二節職業生活中的道德與法律1、愛崗敬業愛崗敬業，反映的是從業人員熱愛自己的工作78不愛崗敬業的結果（1）影響自身感受。如，不喜歡自己的工作，每天8小時上班是一種磨難，很煩，生活質量不高。（2）影響工作業績。不喜歡自己的工作怎能兢兢業業、深入鉆研？差不多就行了。（3）影響他人利益。如教師不好好備課，影響同學利益，學生都是繳納學費的。第二節職業生活中的道德與法律不愛崗敬業的結果第二節職業生活中的道德與法律79為什么難？（1）大材小用型——這工作和我的能力太不匹配了。結論：要不斷證明自己，扎扎實實去做。（2）被逼無奈型——沒辦法，權宜之計。結論：你可以選擇做或不做，但一旦做一種工作，從道德角度，就要認認真真去做。（3）性格不完善型——個性缺陷。結論：個性改造。第二節職業生活中的道德與法律為什么難？（1）大材小用型——這工作和我的能力太不匹配了。80比如：有時有的人因忠于職業而付出的代價大大高于他可能得到的報酬。如從事揭露社會陰暗面，或者到戰爭前線采訪的新聞記者，也經常要冒生命危險。他們忠于自己的職業所付出的代價決不是金錢所能衡量的。在警察、法官和新聞記者、醫生、鐵路職工、郵電職工中都不乏以身殉職的動人事例。第二節職業生活中的道德與法律比如：有時有的人因忠于職業而付出的代價大大高于他可能得到的報81人民好軍醫華益慰值得托付生命的人：華益慰是著名醫學專家，一生兢兢業業，被患者譽為“值得托付生命的人”。他做過數千例手術，挽救了許多患者的生命，沒有出過一次醫療事故和差錯。從醫56年，華益慰只做著一件事，那就是對得起病人。【頒獎詞】不拿一分錢，不出一個錯，這種極限境界，非有神圣信仰不能達到。他是醫術高超與人格高尚的完美結合。他用盡心血，不負生命的囑托。第二節職業生活中的道德與法律人民好軍醫華益慰值得托付生命的人：華益慰是著名醫學專家，一生822、誠實守信

誠實守信，既是做人的準則，也是對從業者的道德要求——誠實勞動，合法經營，信守承諾，講求信譽。在職業活動中，缺失了誠信就會失去人們的信任失去社會的支持失去成長和發展的機遇第二節職業生活中的道德與法律2、誠實守信誠實守信，既是做人的準則，也是對83不誠實守信的結果（1）社會秩序出現了問題。由于我國社會主義市場經濟還不完善，職業領域出現了一些不健康的現象，一些企業及其從業人員誠信的缺失，擾亂了市場秩序，給社會主義市場經濟的順利發展帶來力量負面影響，也敗壞了一些企業的名聲。比如，職工主人翁意識薄弱；職業責任心淡漠；金錢觀念嚴重等。（2）人際交往成本加大。比如，整天琢磨別人說話是真是假；自己說一句假話，得用十句假話去證明。第二節職業生活中的道德與法律不誠實守信的結果（1）社會秩序出現了問題。由于我國社會主義84為什么難做？（1）教育中的問題導致道德困惑。怎樣進行價值判斷和行為選擇？（2）擔心吃虧導致。

比如，我誠實，從不曠課、作弊，但考試成績不好；他不誠實，經常曠課、作弊，但考試成績好。我誠實守信不就吃虧了嗎？結論：從我做起，我先誠實守信，不管別人。誠實守信的人多了，社會風氣就會逐漸好轉。第二節職業生活中的道德與法律為什么難做？（1）教育中的問題導致道德困惑。怎樣進行價值判85天價醫藥費住院67天花掉550萬患者翁文輝生前是黑龍江哈爾濱市一所中學的離休教師。1年前，74歲的翁文輝被診斷患上了惡性淋巴瘤。因為化療引起多臟器功能衰竭，2005年6月1日，他被送進了哈爾濱醫科大學第二附屬醫院的心外科重癥監護室。在醫院住了67天，光住院費就花去了將近140萬，平均每天花去2萬多，除了向醫院交納139萬元的醫療費用外，他們又在醫生的建議下，自己花錢買了400多萬元的藥品交給醫院，作為搶救翁文輝急用，醫院卻說：我們不但沒有多收他還漏收了130多萬。然而，高昂的花費沒能挽回老人的生命。2005年8月6日，翁文輝因搶救無效病逝。第二節職業生活中的道德與法律天價醫藥費住院67天花掉550萬患者翁文輝生前是黑龍江哈爾濱863、辦事公道辦事公道，就是要求從業人員在職業活動中做到公平、公正，不謀私利，不徇私情，不以權損公，不以私害民，不假公濟私。辦事公道，就要做事講原則，無論對人對己都要堅持實事求是，出于公心，不挾私欲，遵循道德和法律規范來處事待人。第二節職業生活中的道德與法律3、辦事公道辦事公道，就是要求從業人員在職業活動87比如：警察的職業，過去很橫，好象上帝派他來拯救世界的感覺，老百姓怕、有意見；現在，警察做事之前先敬禮。但駕駛員很怕敬禮，但你被罰也愿意。稅收人員過去收稅態度就是你該繳納的，為國家為地方，缺乏服務意識。但交稅本來就讓群眾掏錢，群眾不樂意、犯嘀咕，那群眾能滿意嗎？現在不，主動讓群眾了解。在過去，在民航局，航班改變起飛時間甚至航班被取消是經常的事，而且一般沒有絲毫的對旅客表示抱歉的意思。現在的情況改善很多。第二節職業生活中的道德與法律比如：警察的職業，過去很橫，好象上帝派他來拯救世界的感覺，老881月7日，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平在中央政法工作會議上發表重要講話：促進社會公平正義是政法工作的核心價值追求。政法戰線要肩扛公正天平、手持正義之劍，以實際行動維護社會公平正義，讓人民群眾切實感受到公平正義就在身邊；政法機關和廣大干警要把人民群眾的事當作自己的事，把人民群眾的小事當作自己的大事，從讓人民群眾滿意的事情做起，從人民群眾不滿意的問題改起，為人民群眾安居樂業提供有力法律保障。第二節職業生活中的道德與法律1月7日，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平在中央894、服務群眾職業場所是“為人民服務”的重要領域，職業活動使為人民服務獲得了具體的內容和表現形式，為人民服務的道德要求也在職業活動中表現出強大的生命力。自覺遵循服務群眾的要求，就會形成一種人人都是服務者，人人又都是服務對象的良好秩序與和諧狀態。服務群眾，就是在職業活動中一切從群眾的利益出發，為群眾著想，為群眾辦事，為群眾提供高質量的服務。第二節職業生活中的道德與法律4、服務群眾職業場所是“為人民服務”的重要領域，職業90陳曉蘭，女，55歲，原上海一家地段醫院的理療科醫生。近年來，陳曉蘭一直從事醫療器械行業打假，被她揭露的各種醫療器械達20多種，其中8種假劣醫療器械被查處，因此被央視評為2006年度“3·15質量先鋒”。10年不懈地與醫療腐敗現象頑強斗爭，也因此成為2007年感動中國榮譽人物之一。在這10年中，有人把陳曉蘭當作英雄，也有人把她稱為“叛徒”。10年打假，陳曉蘭花光了自己的積蓄，貼上了自己的健康，甚至被人污為“精神有問題”，原本平靜的生活更是坎坷不斷。第二節職業生活中的道德與法律陳曉蘭，女，55歲，原上海一家地段醫院的理療科醫生。近年來，91【頒獎辭】（大醫醫心）雖千萬人，吾往矣！曾經艱難險阻，她十年不輟，既然身穿白衣，就要對生命負責，在這個神圣的崗位上，良心遠比技巧重要的多。她是一位醫生，治療疾病，也讓這個行業更純潔。第二節職業生活中的道德與法律【頒獎辭】（大醫醫心）第二節職業生活中的道德與法律925、奉獻社會

奉獻社會，就是要求從業人員在自己的工作崗位上樹立奉獻社會的職業精神，并通過兢兢業業的工作，自覺為社會和他人做貢獻。這是社會主義職業道德中最高層次的要求，體現了社會主義職業道德的最高目標指向。

提高廉政素質是我國當前職業道德建設的一個重要任務。第二節職業生活中的道德與法律5、奉獻社會奉獻社會，就是要求從業人員在自己的工作崗93弗洛倫斯-南丁格爾1910年8月13日在倫敦逝世，享年90歲。“傷員的天使”和“提燈女士”兩個稱呼使她聞名。她的名字就是人道主義的同義詞。南丁格爾生活在十九世紀英國一個富裕的家庭中，她小的時候，父母希望她能具備文學與音樂的素養，從而進入上流社會。但南丁格爾自己卻不這么想，她曾經在日記中寫道：擺在我面前的路有三條：一是成為文學家；二是結婚當主婦；三是當護士。而她最后不顧父母的反對，毅然選擇了第三條道路：當一名護士.第二節職業生活中的道德與法律弗洛倫斯-南丁格爾1910年8月13日在倫敦逝世，享年90歲94【頒獎辭】他總看別人，還需要什么；他總問自己，還能多做些什么。他舍出的每一枚硬幣，每一滴血都滾燙火熱。他越平凡，越發不凡，越簡單，越彰顯簡單的偉大。第二節職業生活中的道德與法律【頒獎辭】他總看別人，還需要什么；他總問自己，還能多做些什么95二、職業生活中的有關法律就業促進法人民警察法法官法律師法檢察官法勞動合同法公務員法勞動爭議調解仲裁法勞動法教師法第二節職業生活中的道德與法律二、職業生活中的有關法律就業促進法人民警察法法官法律師法檢察96(一)勞動法《勞動法》于1994年7月5日由八屆全國人大常務委員會第八次會議通過，自1995年1月1日起施行。包括總則、促進就業、勞動合同和集體合同、工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、社會保險和福利、勞動爭議、監督檢查、法律責任及附則，共13章107條。第二節職業生活中的道德與法律(一)勞動法《勞動法》于1994年7月5日由八屆全國人大常務97《勞動法》第一條“為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。”《勞動法》的適用范圍：除了公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會的工作人員，以及農業勞動者、現役軍人和家庭保姆等以外的所有勞動者。

1、勞動法的立法目的和使用范圍第二節職業生活中的道德與法律《勞動法》第一條“為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事982、勞動法的基本原則維護勞動者合法權益與兼顧用人單位利益相結合的原則按勞分配與公平救助相結合的原則勞動者平等競爭與特殊勞動保護相結合的原則勞動行為自主與勞動標準制約相結合的原則第二節職業生活中的道德與法律2、勞動法的基本原則維護勞動者合法權益與兼顧用人單位利益相993.《勞動法》規定的勞動者的權利和義務權利：平等就業和選擇職業的權利取得勞動報酬的權利休息休假的權利獲得勞動安全衛生保護的權利接受職業技能培訓的權利享受社會保險和福利的權利提請勞動爭議處理的權利法律法規規定的其他權利義務：完成勞動任務——最基本的義提高職業技能執行勞動安全衛生規程遵守勞動紀律遵守職業道德第二節職業生活中的道德與法律3.《勞動法》規定的勞動者的權利和義務權利：義務：第二節1004.處理勞動爭議的法定途徑勞動爭議發生后，當事人可以：

協商解決依法申請調解依法申請仲裁依法提起訴訟第二節職業生活中的道德與法律4.處理勞動爭議的法定途徑勞動爭議發生后，當事人可以：第101(二)就業促進法2007年8月30日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十九次會議通過中華人民共和國主席令第七十號，自2008年1月1日起施行。共九章69條。第二節職業生活中的道德與法律(二)就業促進法2007年8月30日第十屆全國人民代表大會常1021、就業促進法的主要內容歸納為一個方針、一面旗幟、六大責任、五項制度、十大政策一個方針：堅持“勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業”的就業方針。一面旗幟：高舉公平就業的旗幟，創造公平的就業環境。《就業促進法》第三條：勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。第二節職業生活中的道德與法律1、就業促進法的主要內容歸納為一個方針、一面旗幟、六大責任、103六大責任：促進就業和治理失業是各國政府的重要職責，也是世界各國政府執政的重要目標，在我國，更是各級政府執政為民的重要體現。法律對政府在促進就業中承擔的重要職責作出了明確規定，主要包括六個方面，即：發展經濟和調整產業結構增加就業崗位、制定實施積極的就業政策、規范人力資源市場、完善就業服務、加強職業教育和培訓、提供就業援助。第二節職業生活中的道德與法律六大責任：促進就業和治理失業是各國政府的重要職責，也是世界各104五項制度：《就業促進法》通過法律形式將就業工作制度化，從而使就業工作納入法制化軌道。從大的方面來講，主要包括五個方面，即加強對就業工作組織領導的政府責任制度，加強對勞動者工作的公共就業服務和就業援助制度，加強對市場行為規范的人力資源市場管理制度，加強對人力資源素質提升的職業能力開發制度和加強對失業治理的失業保險及預防制度。第二節職業生活中的道德與法律五項制度：《就業促進法》通過法律形式將就業工作制度化，從而105十大政策：政策是政府履行責任的具體體現。《就業促進法》將經過實踐檢驗行之有效的積極就業政策上升為法律規范，主要從是十個方面進行了規定，即有利于促進就業的經濟發展政策、財政保證政策、稅收優惠政策、金融支持政策和城鄉統籌、區域統籌、群體統籌的就業政策，以及支持靈活就業、援助困難群體就業的政策，還有失業保險促進就業的政策。第二節職業生活中的道德與法律十大政策：政策是政府履行責任的具體體現。《就業促進法》將經過1062、《就業促進法》：5種就業歧視行為因民族、種族、宗教信仰不同受到的就業歧視；（《就》第3條，第28條）因性別不同受到的就業歧視（《就》第27條）因身體殘疾受到的就業歧視（《就》第29條）因身患傳染性疾病受到的就業歧視《就》第30條）因出身農村受到的就業歧視（《就》第31條）

《就業促進法》第62條明確規定：“違反本法規定，實施就業歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。”第二節職業生活中的道德與法律2、《就業促進法》：5種就業歧視行為因民族、種族、宗教信仰不1072007年1月26日，23歲的湖北籍大學畢業生李飛（化名）稱因攜帶乙肝病毒被東莞偉易達集團拒聘，遂將其告上法庭，并索賠精神損失費5萬元。這是廣東省第一起“乙肝歧視”訴訟案。2007年1月26日，東莞市人民法院正式受理了此案，此后，本案在東莞法院多次開庭，引起了社會廣泛的關注。此間，國家陸續有多部保護乙肝攜帶者就業權的法律出臺。2008年1月1日正式實施的《就業促進法》明文規定“用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。”廣東“乙肝歧視第一案”第二節職業生活中的道德與法律2007年1月26日，23歲的湖北籍大學畢業生李飛（化名）稱108同日生效的《就業服務與就業管理規定》更規定了乙肝歧視的具體處罰措施，“用人單位違反本規定第十九條第二款規定，在國家法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時，將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以一千元以下的罰款；對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任。”2008年1月3日，在東莞法院的調解下，本案的原、被告雙方達成了協議，被告東莞偉易達公司向原告乙肝攜帶者李飛（化名）支付補償金2。4萬元，并承諾將一如既往地貫徹公平公正的就業政策，禁止任何形式的歧視，加強、監督非歧視用人政策的執行力度，避免和防止僅由于乙肝病毒攜帶而被拒絕錄用的個案發生，該款由被告于2008年1月9日前一次性支付給原告。第二節職業生活中的道德與法律同日生效的《就業服務與就業管理規定》更規定了乙肝歧視的具體處109(三)勞動合同法《全國人民代表大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議于2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。共八章98條。第二節職業生活中的道德與法律(三)勞動合同法《全國人民代表大會常務委員會關于修改〈中華人110勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。1、《勞動合同法》的原則及訂立形式原則：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。訂立形式：勞動合同應當以書面形式訂立。第二節職業生活中的道德與法律勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的1112、勞動合同的主要內容法定條款約定條款第二節職業生活中的道德與法律2、勞動合同的主要內容法定條款約定條款第二節職業生活中的道德112法定條款用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律。法規規定應當納入勞動合同的其他事項。第二節職業生活中的道德與法律法定條款用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；第113約定條款試用期：6個月以下的——15日；6至12個月——30日；12至24個月——60日；最長不得超過6個月。“勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以協商約定試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。”第二節職業生活中的道德與法律約定條款試用期：6個月以下的——15日；6至12個月——301143、勞動合同的效力勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。生效：依法訂立的勞動合同自合同簽訂之日起生效，勞動合同須經鑒證或公證的，自鑒證或公證之日起生效。無效的勞動合同：違反法律、行政法規的勞動合同和采用欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同無效。無效的勞動合同自訂立起就沒有法律約束力。勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。第二節職業生活中的道德與法律3、勞動合同的效力勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必115修正、補充、解除：勞動合同依法成立后，由于約定條件或法定事由發生變化可對合同的內容進行修正或補充。勞動合同訂立以后，尚未履行完畢之前，可以由雙方或一方當事人依法解除。集體合同：工會組織或職工代表可以依法與所在企業就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項達成書面協議，訂立集體合同。集體合同一經訂立，即適用于企業全體勞動者，但是，集體合同不能代替勞動合同，勞動者個人與企業建立勞動關系必須另訂勞動合同。第二節職業生活中的道德與法律修正、補充、解除：勞動合同依法成立后，由于約定條件或法定事由116（四）勞動爭議調解仲裁法為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定，中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過制定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。第二節職業生活中的道德與法律（四）勞動爭議調解仲裁法為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人117《勞動法》第84條第2款：因履行集體合同發生爭議，當事人協商不成的，可以申請仲裁。《工會法》第20條、《勞動合同法》第56條：工會可申請。《勞動合同法》第50條第1款：用人單位應當在十五日內辦理檔案轉移手續。法釋（二）第5條：辦理人事檔案等移轉手續，經仲裁后依法起訴的，應予受理。《工傷保險條例》第63條：非法經營單位的傷殘職工或者死亡職工的直系親屬，以及童工或者童工的直系親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按勞動爭議規定處理。1、用人單位和勞動者之間發生如下爭議：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規