第6頁共6頁財務主管崗位聘用合同范本甲方?:通遼市連?成藥業有限?公司(用工?單位)代?表人:李東?乙方:(?勞動者)?___號碼?:___?住址:__?_聯系電?話:___?為進一步?提高公司整?體管理水平?、降低運營?成本，提高?工作效率及?服務質量，?保證送貨及?時，經甲乙?雙方自愿平?等協商，本?著長遠真誠?合作的共同?愿望，就甲?方聘用乙方?從事具體相?關工作達成?如下協議:?一、甲、?乙雙方自愿?形成勞動用?工關系，乙?方作為勞動?者接受甲方?的用工管理?。二、乙?方的工作職?責及工作范?圍:甲方?聘用乙方為?公司財務部?門總監，全?面負責財務?工作，具體?工作如下:?1.負責?公司日常財?務核算，參?與公司的經?營管理。?2.根據公?司資金動作?情況，合理?調整資金，?確保公司資?金正常運轉?。3.搜?集公司經營?活動情況，?資金動態（?范本），對?營業收入和?費用開支的?資料進行分?析，提出建?議，定期向?總經理報告?。4._?__各部門?編制收支計?劃，編制公?司的月、季?、年度營業?計劃和財務?計劃，定期?對執行情況?進行檢查分?析。5.?嚴格化財務?管理，加強?財務監督，?督促財務人?員嚴格執行?各項財務制?度和財經紀?律。6.?負責全公司?各項財產的?登記、核對?、抽查與調?撥，按規定?計算折舊費?用，保證資?產來源。?7.用先進?的理賬理念?指導監督公?司及公司下?屬的各分支?機構，處理?有關會計事?務。8.?加強內控制?度，對企業?的經濟活動?做到事前籌?劃，事中控?制和事后監?督。9.?對收入有關?單據審核及?財務處理;?各項費用支?付審核及財?務處理，應?收賬款財務?處理;總分?類賬、日記?賬等賬簿處?理;財務報?表及會計科?目處理及申?報。10?.統一__?_及增值稅?___自動?報繳業務;?所得稅核算?及申報業務?;資金預算?業務;財務?盤點業務的?處理。1?1.會計意?見反饋及督?促;對內協?調與各部門?之間的關系?，對外協調?工商、銀行?、稅務之間?的關系，掌?握最新的稅?務信息，做?好稅前籌劃?和辦理具體?事項的工作?。12.?完成領導交?辦的其他工?作。三、?協議期限:?協議期限?共___年?。自___?年___月?___日起?至___年?___月_?__日止。?試用期為一?個月，自_?__年__?_月___?日起至__?_年___?月___日?止。四、?勞動報酬:?1.工資?標準:甲方?每月___?日支付上月?工資。試用?期元人民幣?，試用期為?一個月(可?以縮短試用?時間，試用?期內無休息?日，試用期?內無請假申?請，重大特?殊情況可協?商并經甲方?批準同意，?否則按《通?遼市連成藥?業有限公司?員工試用期?協議》執行?)。2.?試用期過后?經考試合格?填寫轉正審?批表，雙方?簽訂勞動合?同，自簽訂?勞動合同之?日起(按簽?訂時的日期?雙方各自承?擔應承擔的?部分)，甲?方負責為乙?方交納養老?保險、醫療?保險、失業?保險、工傷?保險、生育?保險。工作?滿兩年的從?第三年開始?增加交納住?房公積金(?個人應繳納?部分由乙方?承擔，甲方?___%，?乙方___?%，以上五?險一金的繳?納均按通遼?市社保局最?低工資標準?基數)。?3.工資結?構:___?元±(提成?工資)±(?獎勵、或扣?罰款)工?資結構=基?本工資±崗?位工資±職?稱工資±績?效工資±(?獎勵、或扣?罰款)績?效工資=滿?勤工資±管?理工資±效?率工資±獎?勵工資±保?密工資±提?成獎勵±(?獎勵、或扣?罰款)(?1)基本工?資:___?元，指已進?行績效工資?核算時(?2)崗位工?資:120?0.00(?財務總監，?副總經理職?務，工作內?容共___?條，每條_?__分，滿?分發放全額?崗位工資，?未做或遺漏?扣該項全部?分數，否則?按實際分數?比例發放崗?位工資)?(3)職稱?工資:50?0.00(?會計師或助?理會計師)?(4)績?效工資:?<1>滿勤?工資:__?_元(每周?休息時間為?一天，休息?時間選在周?六或周日，?漏崗或本人?應工作時間?內請假均無?此工資)。?<2>管?理工資1:?___元(?每日定期檢?查銷公司庫?存現金和銀?行存款是否?帳實相符，?出差要及時?更正，要求?不能出現差?錯，出現差?錯一次無此?工資)。?<3>管理?工資2:_?__元(對?記賬員的工?作嚴格監督?檢查，及時?準確記錄應?收、應付賬?款，保證應?收賬款掛賬?及賬務處理?不竄戶及數?據的準確性?。如發現賬?目不合理及?時提出及時?匯報，要求?每天跟進，?當天的賬目?第二天上午?必須完成，?以便于隨時?要數據隨時?提供，人為?原因延誤或?數據有誤無?此工資)?<4>管理?工資3:_?__元(及?時登記賬目?，做到現金?賬與總賬核?對、往來賬?與總賬核對?、費用帳總?賬核對、做?到賬賬相符?，準確無誤?。有誤差無?此工資)。?<5>管?理工資4:?___元(?對財務所涉?及的檔案管?理和監察:?會計憑證、?會計賬簿、?會計報告、?查帳報告、?財務相關合?同、驗資報?告、章程等?會計資料。?制定相關制?度明確管理?細則，出現?混亂和丟失?的無此工資?，嚴重的追?究責任)。?<6>管?理工資5:?___元(?票據的監督?與管理:支?票、普通_?__、增值?稅___、?應收.應付?賬款的憑據?、購進票據?、銷售票據?等相關票據?。制定相關?制度明確管?理細則，分?工明確責任?到人，出現?混亂和丟失?的無此工資?，嚴重的追?究責任)。?<7>管?理工資6:?___元(?財務簽批審?核:嚴格把?關，日常費?用報銷簽批?時要核對采?購的價格是?否高于原采?購價格或市?場，如高出?可拒簽請示?總經理后處?理，控制應?收賬款的形?成嚴格按照?通遼市連成?藥業有限公?司的《銷售?退回管理辦?法》及《配?送貨款管理?辦法》執行?，發現問題?馬上上報，?應付賬款付?款時應合理?調配和掌握?庫存現金情?況，合理使?用。)<?8>.效率?工資1:_?__元(按?時辦理稅務?、工商、社?會保險以及?銀行的協調?工作，人為?原因造成延?誤的自行處?理解決，無?此工資)?<9>.效?率工資2:?___元(?每月初__?_日前，及?時將公司資?產負債表、?損益表、費?用分類報表?、應收應付?表等按時上?報，延誤的?無此工資)?。<10?>.獎勵工?資1:__?_元(對本?部門的人員?工作安排合?理、分工明?確，并且當?月本部門各?崗位工作完?成無差錯。?否則無此工?資)。<?11>.獎?勵工資2:?___元(?對公司的相?關管理費用?合理控制，?提出合理化?建議并采納?，簡化了工?作程序和節?約了相關費?用，否則無?此工資)。?<12>?.保密工資?:___元?(堅守職業?道德，對企?業的相關管?理制度、細?則，對本部?門的相關資?料嚴格監控?，做到不對?外泄漏)?<13>.?提成獎勵:?(按企業每?月制定指標?，完成或超?額完成的相?關提成)。?五、甲乙?雙方的權利?和義務(?一)甲方應?按約定如期?向乙方支付?薪資，逾期?___天無?故不支付，?則按每天_?__%的標?準向乙方支?付滯納金。?(二)乙?方應遵守國?家的（范本?）法律法規?，自覺遵守?甲方的規章?制度及工作?崗位的相關?制度。(?四)乙方有?權根據乙方?活動內容及?工作質量提?出合理建議?，甲方需積?極與甲方進?行協商，并?根據協商結?果作出相應?調整。(?五)試用期?滿后，雙方?應立即簽訂?勞動合同及?崗位聘用協?議。因乙方?原因未簽訂?的按試用期?的工資標準?執行，不簽?訂勞動合同?和崗位聘用?協議的可填?寫聲明(公?司根據其工?作情況按試?用期工資發?放薪資或酌?情)，公司?對該員工按?試用期員工?對待。六?、如乙方能?力有限或不?能勝任其工?作，甲方有?權調整乙方?工作崗位，?調整后的工?作崗位工資?按新崗位同?工同酬。?七、違約責?任1、試?用期間或轉?正后工作未?滿一個月離?崗，甲方只?為乙方提供?基本工資(?按通遼市最?低工資標準?)。2、?乙方必須保?證按時正常?的工作，若?乙方私自造?成空崗影響?本職工作的?扣___元?/天，若甲?方未能夠按?期支付工資?，則按合同?法規定給乙?方___%?滯納金。?3、本協議?委托內容確?定、委托變?更、中止、?解除和提前?終止需雙方?書面確認。?如任何一方?違約，違約?方須支付違?約金___?元(簽訂培?訓協議的，?按培訓協議?執行，以培?訓協議約定?的內容為準?)。八、?其它1、?本協議一式?二份，自簽?定之日起生?效。甲留存?一份，檔案?留存一份(?備注:為保?證甲方的商?業___的?安全性，乙?方可隨時到?檔案管理處?查閱，如發?生爭議糾紛?