PAGEPAGE12中國人身保險從業人員資格考試中國員工福利規劃師資格課程EB2《員工福利計劃：政策與外部環境》NO.072220101A卷考生準考證號：_______________________________________考生簽名處：_______________________________________

中國人身保險從業人員資格考試--中國員工福利規劃師資格課程EB2《員工福利計劃：政策與外部環境》NO.072220101A卷單選題100題，每小題1分，共100分。每題的備選答案中，只有一個是正確或是最合適的。選對得1分，多選、不選或錯選均得0分。1．一般而言，經濟增長可以提高基金累積型員工福利的投資收益，因此經濟增長必然導致員工福利計劃保障水平的提高（）。A．對B．錯〔答案：B．錯；第1頁〕2．員工福利制度以解決特定的企業和社會問題為出發點，以采取某種（）手段，以實現企業、社會和政府的某種預期為既定目標。A．法律B．道德C．教育D．經濟〔答案：D.經濟；第1頁〕3．員工福利計劃對社會公平有明顯的促進作用。請問，企業與員工共同繳費的養老保險個人帳戶，使員工的收入和其貢獻掛鉤，這主要促進了哪一層次的社會公平（）。A．起點公平B．過程公平C．結果公平D．結構公平（答案：B.過程公平；第3頁）4．社會權利理論認為，公民權利的改善是循序漸進的。首先是公民的自由權利，其次是公民的政治權利，最后是公民的社會權利。請問，向弱勢團體提供醫療、失業、住房、教育和救濟的保障屬于維護哪種公民權利（）。A．公民的自由權利B．公民的政治權利C．公民的社會權利D．以上均對(答案：C.公民的社會權利;第6－7頁)5．對社會而言，員工福利計劃具有下列哪些作用（）。①促進社會發展②促進社會公平③緩解貧困問題④緩解人口問題⑤緩解經濟危機A．①②③B．①②③⑤C．②③④D．②③④⑤（答案：C．②③④第3頁）6.目前，人口老齡化和“核心家庭”增多所造成的養老保障不足、社會效率低下等問題已經在世界范圍內引起廣泛關注。員工福利計劃在緩解人口結構轉化所帶來的壓力方面的主要作用有（）。①減輕了家庭和社會養老壓力②設計科學的員工福利制度能夠調節員工的退休年齡，保障企業活力③員工福利計劃能夠彌補核心家庭內部保障的不足，把家庭的風險分散至企業層面④員工福利計劃能夠大幅提高員工的平均收入，從而沖破經濟發展的人口瓶頸A．①②③B．①②④C．②③D．②③④〔答案：A.①②③;第10頁〕7.福利國家社會保障制度的改革方向是逐漸削減員工福利，突出社會福利（）。A．對B.錯（答案：B.錯，第13頁）8．員工福利計劃會帶來以下哪些經濟效應（）。①投資效應②儲蓄效應③激勵與約束效應④經濟補償與保障效應⑤收入替代效應Ａ．①②③Ｂ．①②Ｃ．①②③④Ｄ．①②③④⑤(答案：Ｃ．①②③④；第15－17頁)9．員工福利對（）的影響主要取決于企業員工福利項目的支出與員工工資的比率。Ａ．勞動力價格Ｂ．勞動力數量Ｃ．勞動力質量Ｄ．勞動力流動〔答案：A．勞動力價格；第17頁〕10.經濟發展與社會轉型導致各國員工所面臨的風險總量增大，風險類型增多，風險結構復雜。以下關于員工面臨的風險敘述正確的是（）。①疾病譜的變化，導致風險的增加②患病后醫療支出的增加，導致患病損失激增③證券化、信用商品、衍生品等金融工具的出現，在給實體經濟帶來活力的同時也帶來了新的風險④高科技產品越來越多地應用于生活和生產中，它給人們生活帶來便利的同時，也創造了許多新的風險⑤道德問題惡化給社會帶來了更多的風險A．①②③B．①②③④C．①②③④⑤D．①③④⑤（答案：B．①②③④；第13－14頁）11．下列關于員工福利與勞動力市場的關系表述正確的是（）。①若企業年金的替代率較低將減少整個勞動力市場的供給②企業年金的替代率與勞動力市場的供給沒有任何關系③員工福利水平太高將減少勞動力市場的流動性④員工福利計劃能提高勞動力的質量⑤當勞動力市場供給大于需求時，員工福利制度的發展就會受到抑制A．①③④B．②③④C．①③④⑤D．③④⑤(答案：D．③④⑤；第17頁)12．對經濟體制改革和員工福利制度關系的描述，以下正確的是（）。①只有高保障水平的福利制度才能推動經濟體制改革②較低保障水平的福利制度能更有利于經濟體制改革③保障水平過高會減損經濟效率，同時會造成另一個方面的社會不公④保障水平過低則直接損害勞動者的權益，不利于社會的和諧與穩定⑤保障水平過高或過低都不利于經濟體制的改革A．①③④B．②③④、C．③④⑤D．③④(答案：C．③④⑤；第18頁)13．員工福利制度是企業文化制度層的重要組成部分；反過來，企業文化也決定著員工福利制度的范圍和水平（）。A．對B．錯（答案：A．對;第19－20頁）14.影響美國歷史上第一次員工福利制度變遷的原因不包括以下哪一項（）。A．工資政策的變化B．稅收上的優惠C．經濟的蕭條D．工會的集體努力(答案：C.經濟的蕭條；第24－25頁)15.曾引起國際社會廣泛關注的“智利模式”是指智利的（）。A．社會保障制度改革B．政治制度改革C．醫療保險制度D．儲蓄制度（答案：Ａ.社會保障制度改革;第36頁）16．對各國員工福利制度變遷的總結，以下表述正確的是（）。①各國政府在員工福利制度的變遷中都起到了決定性的作用②滿足和適應員工需求是員工福利發展的重要原因③各國現代員工福利的發展受到了經濟全球化的影響④多數國家的員工福利制度都朝著人性化的方向發展A．②③④B．①②③④C．①②④D．①②③(答案：B．①②③④；第38頁)17.設計員工福利計劃需要了解國家有關所得稅的規定。我國稅法規定工資、薪金所得要按（）繳納個人所得稅。A.3級超額累進稅率B.6級超額累進稅率C.9級超額累進稅率D.12級超額累進稅率（答案：C.9級超額累進稅率；第126頁）18．市場化的經濟體制改革促成了我國以（）為特征的社會保險制度改革。A.集中化管理、集中化發放B.集中化管理、社會化發放C.社會化管理、集中化發放D.社會化管理、社會化發放（答案：D.社會化管理、社會化發放；第43頁）19.1998年12月，國務院發布《關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》（國發[1998]44號），決定在全國進行城鎮職工醫療保險制度改革，并提出建立城鎮職工基本醫療保險制度的原則是（）。①基本醫療保險的水平要與社會主義初級階段生產力發展水平相適應②城鎮所有用人單位及其職工都要參加基本醫療保險③實行屬地管理④基本醫療保險費由用人單位和職工雙方共同負擔⑤基本醫療保險基金實行社會統籌A.①②③④B.①②④⑤C.①②③⑤D.①②③④⑤（答案：A.①②③④；106頁）20．我國現行的社會保險制度包括下列幾個方面（）。①基本醫療保險②基本養老保險③工傷保險④失業保險⑤生育保險A．②③④B．①②③④C．①②③④⑤D．①②③⑤(答案：C．①②③④⑤；第46頁)21．計劃經濟下的單位福利制度與現代員工福利制度雖然都是為本企業的員工提供福利保障，但二者有著本質的不同．以下關于二者區別的表述正確的是（）。①現代員工福利制度比計劃經濟層次更豐富②現代員工福利制度的惟一目標是企業利潤的最大化③計劃經濟下的員工福利制度的惟一目標是促進社會公平④單位福利的維持必須借助政府干預和公共資源的初次分配⑤現代員工福利制度更符合市場經濟的原則A．①④⑤B．①③④⑤C．①②④D．①③④(答案：A．①④⑤；第44頁)22.根據中國勞動和社會保障部2004年發布的《企業年金管理辦法》，企業年金實行基金完全積累，采用個人賬戶方式進行管理，費用由企業和職工個人繳納，企業繳費在工資總額（）以內的部分，可從成本中列支。A．３％B．4％C．５％D．６％(答案：Ｂ.4％；第45頁)23．根據2004年發布的《企業年金管理辦法》和《企業年金基金管理辦法》，以下哪類機構不可能成為企業年金的合法經營者（）。A.社會保障部門B.保險公司、專業養老金公司C.投資基金、信托公司D.銀行等金融機構（答案：A.社會保障部門；第45頁）24.員工福利制度的發展和經濟增長水平不匹配反過來也會影響經濟增長；企業年金等員工福利制度的缺乏是導致我國內需不足的原因之一（）。A.對B．錯(答案：A.對；第53頁)25．目前中國外向型產業大多以（）為主，員工福利制度的缺失為這些企業依靠廉價勞動力來提高其在國際市場上競爭力的做法提供了條件。A.低附加值產品B.高附加值產品C.自主研發產品D.高科技產品（答案：A.低附加值產品；第53頁）26．在一定的限度內，通過稅收優惠的形式將資金留在企業以員工福利的形式直接補貼在職職工，其效率和效果一般要好于以稅收的形式從企業獲得財政收入，然后再通過社會保障系統進行轉移支付（）。A.對B．錯（答案：A．對；第57頁）27．2004年5月1日頒布的《企業年金管理試行辦法》中明確規定，禁止外資金融機構參與企業年金的管理（）。A．對B．錯（答案：B．錯；第58頁）28．了解行業特征是開拓員工福利市場的必要工作。以下實行統一領導、垂直管理、專賣專營的管理體制的行業是（）。.A.廣告業B.煙草業C.IT業D.汽車業（答案：B.煙草業；第60頁）29．風險會對員工個人和家庭產生消極影響，某些員工福利項目能幫助員工轉移風險。下列不屬于這種消極影響的是（）。A．風險導致家庭收入流中斷，影響個人和家庭生活水平B．風險會左右個人和家庭的經濟決策C．風險會影響個人的職業選擇和對單位的態度D．風險會磨練個人的意志（答案：D．風險會磨練個人的意志；第76頁）30.風險成本是指由于風險的存在和風險事故發生后，所必須支出的費用和預期經濟利益的減少。下列對于風險成本的敘述正確的有（）。①為了減少風險造成的損失而采取預防或控制風險的成本是風險成本②因風險事故發生而導致的財產被破壞、損毀或者征收的損失，不屬于風險成本③歸因于不確定性考慮的風險規避行為的機會成本屬于風險成本④因員工受傷害或生病而支付的撫恤費用和員工福利支出，由此引起的法律責任和糾紛屬于風險成本⑤類似企業生產長期中斷會導致許多客戶另覓供應商的商業事件造成的其他間接成本屬于風險成本A．①、②、③、④B．②、③、④、⑤C．①、③、④、⑤D．③、④（答案：C.①、③、④、⑤；第76、77頁）31．中國人口問題引致的社會風險有（）。①性別比例不平衡②老齡化③城鄉總和生育率失常④人口老齡化造成的未來財政負擔嚴重⑤勞動力市場的就業壓力巨大A．①②③④B．①③④⑤C．①②③④⑤D．①③④（答案：C.①②③④⑤；第78、79、80頁）32．一般情況下，人們抵御風險的手段有（）。①政府提供的基本社會保障②家庭和個人的儲蓄③投資理財行為④傳統社會下養兒防老和宗族內部的互助⑤企業提供的員工福利A．①②③④B．①③④⑤C．①②③⑤D．①②③④⑤（答案:D.①、②、③、④、⑤；第81頁）33.2003年12月30日勞動和社會保障部通過了《最低工資規定》，下列內容中不屬于該規定的是（）。A．明確的提出了最低工資標準測算方法B．確定最低工資時應當實行較為平均的測算辦法，推進工資制度改革C．確定最低工資時應考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素D．確定最低工資時應考慮非全日制勞動者與全日制就業人員之間的差異（答案:B.確定最低工資時應當實行較為平均的測算辦法，推進工資制度改革；第84頁）34．2001年12月22日我國勞動和社會保障部辦公廳頒布了《關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》，對于該通知的內容表述正確的有（）。①明確提出養老金采用市場化運營和管理原則②規定養老金實行基金完全積累③養老金采用個人賬戶方式進行管理④養老保險費由企業和職工個人共同繳納⑤企業繳費在在職工工資總額4%以內的部分可以從成本中列支A．①②③④B．①③④⑤C．①②③⑤D．①②③④⑤（答案：D.①、②、③、④、⑤;第85頁）35．1999年1月22日，國務院頒布并實施了《失業保險條例》，目的在于保障失業人員失業期間的基本生活，內容包括（）。①.規定了失業保險基金的構成②.規定失業保險基金的支出范圍、賬戶管理③.明確的提出了最低工資標準測算方法④.規定了失業保險待遇的適用范圍⑤.規定失業保險金的發放條件以及失業保險的管理和監督A．①②③④B．①③④⑤C．①②③⑤D．①②④⑤（答案：D.①②④⑤；第86頁）36.社會保障制度主要包括社會保險、社會救濟、社會福利、社會優撫和社會互助等內容，其中（）是社會保障制度的核心內容。A．社會保險B．社會福利C．社會優撫D．社會互助（答案：A.社會保險；第94頁）37．社會保險具有自愿性、共濟性和普遍性等特征（）。A．對B.錯(答案：B．錯；第94頁)38.社會保險的資金來源主要是用人單位和勞動者本人，政府給予資助并承擔最終責任（）。A．對B.錯(答案：A．對；第94頁)39．關于社會保險和商業保險的區別，以下論述正確的有（）。①社會保險注重公平；商業保險突出效率②社會保險是強制性的；商業保險是自愿性的③社會保險有明顯的選擇性，商業保險缺乏選擇性④社會保險和商業保險都是營利性的A．①②③、B．①②C．①③④D．③④(答案：B①②;第94－95頁)40.狹義的社會福利是指指政府為全體社會成員創建有助于提高生活質量的物質和文化環境，提供各種社會性津貼、公共基礎設施和社會服務，以不斷增進國民整體福利水平（）。A．對B.錯（答案：B.不是；第95頁）41.下列關于社會福利的說法不正確的是（）。A.廣義的社會福利主要包括各種文化教育、公共衛生、公共娛樂、市政建設、家庭補充津貼等B.廣義的社會福利是指政府為全體社會成員創建有助于提高生活質量的物質和文化環境C.狹義的社會福利是指政府和社會向老人、兒童、殘疾人等社會中特別需要關懷的人群提供必要的社會援助D.主要包括老人福利、婦女福利、兒童福利、青少年福利、殘疾人福利、教育福利等（答案:D.主要包括老人福利、婦女福利、兒童福利、青少年福利、殘疾人福利、教育福利等；第95頁）42．應對純粹風險的方法主要有（）。①回避②擔保③防損與減損④自留⑤轉移A．①②③④⑤B．①②③⑤C．②③④⑤D．①③④⑤（答案:D.①③④⑤，第98頁）43．目前，我國城市社會保障制度改革面臨的主要問題有（）。①社會保障資源配置不均衡，保障范圍小、保障水平低②社會保障的歷史責任不清，關系不順③沒有一部規范社會保障制度的專門法律，社會保障發展正在受到嚴重制約④一些社會保障政策與其他政策不協調⑤城市社會保障制度還存在地區發展不平衡的問題A．①②③④B．①③④⑤C．①②③⑤D．①②③④⑤（答案：D.①②③④⑤；第99－102頁）44．按照財政部和國家稅務總局在給江蘇省財政廳、地方稅務局關于個人所得稅有關問題的批復中指出：單位為職工個人購買商業性補充養老保險等，在辦理投保手續時應作為個人所得稅的“工資、薪金所得”項目，按稅法規定繳納個人所得稅；因各種原因退保，個人未取得實際收入的，已繳納的個人所得稅不予退回。這一政策現在仍然有效（）。A.對B.錯（答案：B.不是；125頁）45．我國養老保險制度為企業員工福利制度和商業保險制度的發展預留了巨大的市場空間。上述結論的得出，主要基于以下哪些實事（）。①我國基本養老保險的覆蓋面窄、各地發展水平不均衡②基本養老保險“空帳”逐年增加，政府財政壓力巨大③參與基本養老保險的職工對其保障能力信心不足④基本養老保險金替代率較低，不足以保證個人退休后生活水平維持不變A．①②③④B．①②④C．①③④D．②③④（答案：A.①②③④;第103-105頁）46．目前，我國企業年金的稅收優惠比例在各個地方都是一樣的（）。A.對B.錯（答案：B.不是；123頁）47．任何員工福利計劃都需要財務管理的支持，理財環境是企業財務管理賴以生存的土壤，也是財務決策時難以改變的外部約束條件，企業財務管理環境又稱理財環境，主要包括（）。①金融市場環境②經濟環境③法律環境④自然環境A.①②③④B.①②③C.①②D.②③（答案：B.①②③；第118頁）48員工福利規劃師的職責是：在企業外部財政和稅收政策的約束下，以最低的財務成本，滿足各項員工福利規劃及其各類員工福利項目的財務要求（）。A．對B．錯（答案：A．對；第119頁）49．關于中國社會保險各險種的給付條件與方式，下列說法正確的是（）。①基本養老保險中，個人繳費年限累計不滿15年的，退休后不享受基礎養老金待遇，其個人賬戶儲存額一次支付給本人②社會醫療保險統籌帳戶支付起付標準和最高支付限額之間的部分醫療費用③工傷保險根據勞動能力鑒定結果、工傷人員傷殘等級程度，采取一次性發放或按月發放的不同方式④工傷保險必須要由雇傭單位指定的醫院作出工傷認定⑤領取社會失業保險的條件之一是所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年A．①②③④B．①③④⑤C．①②③⑤D．①②③④⑤（答案：C.①②③⑤；第109頁）以下50－53題為套題401（k）養老計劃自1978在美國推出以來，由于其在稅收、管理、投資運作等方面的一系列優勢而得到了非常迅速的發展，日益成為美國養老計劃中一個重要的組成部分。到2000年年底，美國已有超過30萬家企業、四千余萬名企業員工參與了401（k）計劃，對保障企業員工的退休生活發揮了重要的作用。401（k）計劃在美國的成功推行引起了各國的密切注意和廣泛的學習及借鑒。請回答：50.美國的401（k）養老計劃是指根據1978年美國國內稅法401（k）條款的規定所確立的一種由政府發起的養老計劃（）。A．對B．錯（答案：B．錯；第119頁）51．為提高企業及其員工儲蓄養老的積極性，美國國內稅法規定，企業員工向401（k）賬戶的繳款可在稅前扣除，享受延遲納稅待遇。該條款的規定實際上是為鼓勵企業員工為退休養老進行儲蓄投資而實行的一種福利政策，故而對每年可在稅前繳款的金額沒有限定（）。A．對B．錯（答案：B．錯；第119頁）52．為鼓勵員工積極參與401（k）計劃，企業雇主通常為員工提供相當于員工自身繳款25%－100%的搭配繳款，作為對員工的一項福利措施，增加企業薪酬方案對優秀人才的吸引力。搭配繳款在規定限額內同樣可以享受延遲納稅待遇（）。A．對B．錯（答案：A．對；第119頁）53．401（k）是一種“便攜式”的養老計劃，由于采取個人賬戶的管理方式，因而當401（k）的計劃參與人離開原來的企業雇主時，他可以通過以下幾種方式處理自己的401（k）賬戶（）。①將賬戶余額轉入個人退休賬戶（IRA），此時必須交納所得稅及稅收罰款②將賬戶余額全部取出，此時不須交納所得稅及10%的稅收罰款③將賬戶余額全部取出，此時參與人必須交納所得稅及10%的稅收罰款④當這種做法可為新的雇主所接受時，可以將賬戶余額轉入新企業的401（k）計劃A.①②③④B.①②③C.②③D.③④（答案：D.③④；第119頁）54．以下不屬于我國個人所得稅免征范圍的是（）。A.保險賠款B.國債和國家發行的金融債券利息 C.撫恤金D.特許權使用費所得（答案：D.特許權使用費所得；第124頁）55．下列關于員工福利項目稅收籌劃的原則說法正確的有（）。①合法性原則②穩健性原則③成本效益原則④當期利益最大化原則⑤稅收最小化原則A.①②③B.①②③④C.①②③⑤D.①②③④⑤（答案：A.①②③;第126頁）56．衛生經濟學是以人力資本理論為基礎，把國家的醫療衛生費用和個人為健康保健而支付的費用看作是對人的投資，這種投資的結果將以人力資本形態存在下來，并可以給個人和社會帶來相應的經濟收益（）。A．是B．錯（答案：A．對；第132頁）57．企業的員工福利項目包括貨幣性支出的員工福利項目和非貨幣性支出的員工福利項目，以下屬于貨幣性支出的員工福利項目的是（）。A.企業為員工提供住房B.企業為員工加薪 C.企業為員工提供培訓機會D.企業為員工提供福利設施（答案：B.企業為員工加薪；第133頁）58．人們對人力資源的認識經歷了三個階段：人力資源、人力資本和知識資本。隨著人們對人力資源認識的改變，人力資源管理體系中有關員工福利制度的認識也在不斷地發生變化，分別與這種認識對應的員工福利制度是（）。①資本雇傭勞動：員工福利項目是資本所有者激勵和約束雇員的手段②知識創造財富：人力資源作為知識的載體，應獲得更多的回報，即所謂的知識雇傭資本③勞動也是資本：員工福利項目是雇員與資本所有者共同分享經營成果的一種渠道，體現了資本與勞動具有同等的剩余索取權A.②③①B.①②③C.①③②D.③①②（答案：C.①③②；第133頁）59．以下關于員工福利計劃論述正確的是（）。①員工福利計劃有利于企業形成良性的分配機制②發展員工福利計劃是健全人力資源管理的有力保障③員工福利計劃是企業薪酬福利制度的重要組成部分，是企業人力資源管理的重要工具④發展員工福利計劃，能夠對提高企業核心競爭能力起到顯著的推動作用A.①②③④B.①②③C.①②D.②③（答案：A.①②③④；第135頁）60．建立企業年金等儲蓄性的員工福利項目,使老職工不需要再繼續工作，為年富力強的員工留出崗位，是雇主解決由于職工年老而帶來的生產率降低問題的最佳方法之一（）。A．是B．錯（答案：A．對；第136頁）61．保險公司在企業員工福利制度建設中擔當的角色主要有（）。①福利計劃設計②制定企業營銷策略③提供保險產品④受托集中管理A.①③④B.①②③C.①②D.②③（答案：A.①③④；第139頁）62．企業年金是企業員工福利制度的一種，是企業在基本社會養老保險之外為進一步提高雇員退休后的收入水平而建立的一種補充性養老保險制度，通常也被稱為職業年金或私營養老金（）。A．是B．錯（答案：A．對；第141頁）63．按照勞動和社會保障部2004年發布的《企業年金試行辦法》，企業年金的管理里必須采取契約模式（）。A．是B．錯（答案：B．錯；第143頁）64．《企業年金試行辦法》規定，企業年金管理框架將包括6個主體，分別為：委托人、受托人、受益人、賬戶管理機構、投資運營機構和基金托管機構。其中，處于企業年金計劃的核心位置，對企業年金計劃的制定、實施、效果負完全責任的機構是（）。A.委托人B.受托人C.賬戶管理機構D.基金托管機構（答案：B.受托人；第143、145頁）以下65－69題為套題乙企業為遼寧省一家中外合資的股份制企業，欲為該企業員工建立員工福利計劃。假設該企業共有員工50人，年計稅工資總額為100萬，適用稅率為33%，并且該企業擬定新的員工福利計劃為：一年社會保險統籌支出10萬元、補充醫療保險費6萬元、企業年金繳費4萬元、購買商業保險支出1萬元作為優秀員工的獎勵。據此，請回答以下問題：65.根據我國現行規定，乙企業制定的員工的福利計劃必須包括下列哪些項目（）。①基本養老保險②基本醫療保險③補充養老保險④補充醫療保險⑤企業年金A.①②B.②③④⑤C.①②③④D.①②③④⑤（答案：A.①②；第46頁）66．遼寧省是完善城鎮社會保障體系的試點地區，按照勞動和社會保障部發布的《企業年金管理試行辦法》，乙企業建立的員工福利計劃可以享受到哪些稅收優惠（）。①企業為員工繳納的社會統籌保險費可以列入成本②企業為員工繳納的補充養老保險費在工資總額4%以內部分可列入成本③企業為員工繳納的補充醫療保險費在工資總額4%以內部分可列入成本④企業為職工購買商業保險,作為職工獎勵的,所繳納保費可以列入成本A.①③B.②③C.①②③D.①②③④（答案：D.①②③④；第120－121頁）67．根據題中給定的假設條件，按照勞動和社會保障部發布的《企業年金管理試行辦法》，乙企業建立員工福利計劃可為企業每年可以節稅（）。A.6.93萬元 B.19萬元C.6.27萬元D.21萬元（答案：C.6.27萬元；第120頁）68．薪酬管理是人力資源管理最重要的組成部分之一，而員工福利則是薪酬管理中一項不可或缺的內容（）。A．對B．錯（答案：A.是；第133頁）69．企業年金計劃建立之后，乙企業享受到了該計劃帶來的諸多益處。然而，根據我國《企業年金試行辦法》對企業年金的規定，企業無法享受到的一項利益是（）。A.采用確定繳費機制對員工跳槽形成有效約束B.個人帳戶積累減輕企業未來養老負擔C.利用稅收優惠合理減輕企業稅負 D.采用確定給付機制激勵員工到一定年齡就離開企業（答案：D.采用確定給付機制激勵員工到一定年齡就離開企業；第143頁）以下70－73題為套題甲保險公司是一家股份制人壽保險公司，經營包括團體養老保險在內的多種人壽保險業務。2004年3月，勞動和社會保障部制定的《企業年金試行辦法》和《企業年金基金管理試行辦法》出臺以后，甲保險公司決定將團體養老保險業務向企業年金方向轉移，并于2006年向保監會申報發起設立專業養老保險公司。據此，請回答以下問題：70．企業年金是我國社會養老保障體系的（）。A.第一支柱B.第二支柱C.第三支柱D.第四支柱（答案：B.第二支柱；第44頁）71．《企業年金試行辦法》確立的我國企業年金的運作模式是（）。A.信托型B.契約型C.確定繳費D.確定給付（答案：A.信托型；第143頁）72．《企業年金試行辦法》確立的我國企業年金的籌資模式是（）。A.信托型B.契約型C.確定繳費D.確定給付（答案：C.確定繳費；第143頁）73．《企業年金試行辦法》的出臺，使得我國的企業年金市場分為了兩個部分，其一是勞動和社會保障部規定的信托式企業年金，其二是功能相同、有一定市場份額的契約式企業年金（）。A．對B．錯（答案：A.是；第144頁）74.《企業年金試行辦法》規定，企業年金管理框架將包括6個主體，分別為：委托人、受托人、受益人、賬戶管理機構、投資運營機構和基金托管機構。按照我國勞動與社會保障部第一批企業年金經營機構的審批結果，獲得資格批準的兩家專業養老保險公司在企業年金市場上將可以扮演（）角色。①委托人②受托人③賬戶管理機構④投資運營機構⑤基金托管機構A.①、②、③、④B.②、③、④、⑤C.②、③D.④、⑤（答案：C.②、③；第145頁）75．對于我國市場環境而言，雖然采取信托模式經營企業年金具有保證企業年金基金獨立性等諸多優點，但同時也蘊藏風險。其主要原因在于（）。①信托模式委托代理關系鏈較長,風險鏈也長 ②信托模式將涉及多方監管機構的參與,致使監管復雜③我國關于企業年金的配套法律和法規尚不完善 ④信托模式是契約模式的專業化分工，其業務拓展空間有限A.①②③④B.②③④C.①②③D.①③④（答案：C.①、②、③；第148頁）76.保險行業經營“企業年金”業務擔當受托人角色存在的優勢有（）。①保險公司在企業年金管理方面經驗豐富②保險公司在產品和計劃形態方面可以滿足企業年金業務多樣化、個性化需求③保險公司網點遍布全國，具有更強的營銷能力④保監會對保險業的審慎監管有利于未來企業年金業務的健康發展A.①②③④B.①②③C.①②D.②③（答案：A.①②③④；第179頁）77．企業年金管理框架將包括兩層法律關系,具體是指（）。①.信托關系②.擔保關系③.責任分擔關系④.委托代理關系A.①、②B.②、③C.①、④D.②、④（答案：C.①、④；第179頁）78.按照世界衛生組織的規定，在一個國家或地區的總人口中，如果60歲以上的人口所占的比重超過（），或65歲以上的人口所占的比重超過（），這一國家或地區就屬于老年國家或地區。根據此標準，我國已進入老齡社會。A.10%；7%B.7%；10%C.10%；8%D.8%；10%（答案：A.10%，7%；第8頁）79.按照國家財政部《關于企業為職工購買保險有關財務處理問題的通知》〔財企[2003]61號〕的規定，企業按照內部議事規則,經過董事會或者經理(廠長)辦公會決議,改革內部分配制度,在實際發放工資和社會保險統籌之外,為職工購買商業保險,作為職工獎勵的,所需資金從（）中列支。A.應付工資B.福利費C.公益金D.公積金（答案：A.應付工資；第121頁）80．根據西方高“福利國家”模式的經驗，過高的員工福利可能引起多種經濟、社會危機，將嚴重影響社會的正常發展，其中包括（）。①高福利減少了人們收入壓力，可能引起高失業率②高福利大大增加了政府負擔，可能導致財政危機③高福利國家在面臨外來移民和國際貿易成本等問題時，可能成為右翼極端主義、種族主義尋求公眾支持的借口④高福利不鼓勵工作和競爭，可能對青少年的價值觀和人生觀構成負面影響A.①②B.②③④C.①②③D.①②③④（答案：D.①②③④；第12頁.）81．員工福利制度作為經濟體制改革的一個組成部分或配套措施，也在一定程度上影響著經濟體制改革的效率和成敗（）。A．對B．錯（答案：A.是；第18頁）82．彈性福利計劃的快速發展是美國員工福利制度第二次變遷的一個重要特征，也是中國員工福利制度發展的一個未來趨勢。關于彈性福利制度受到廣泛歡迎的主要原因，以下說法錯誤的是（）。A.降低了員工個人繳費比例B.在選擇、安排個人福利計劃方面給與員工更多的權利和靈活性C.個性化的福利安排有效避免雙職工家庭重復福利的浪費D.可以滿足特殊的福利需要，如職工子女托兒所、家庭撫恤津貼等（答案：A.降低了員工個人繳費比例；第26頁）83.2000年以前，基本養老保險制度之外的補充養老保險由社會保障部門和商業保險公司分別提供；2000年國務院42號文件將由社會保障部門管理的補充養老保險更名為“企業年金”，并要求商業保險公司將其運營的補充養老保險統一交由社會保障部門管理〔〕。A．對B．錯（答案：B.不是；第45頁）84．1997年7月16日，國務院發出《關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》，該規定在總結前幾年改革試點經驗的基礎上，提出要基本建立起（）的養老保障體系。該決定至今仍然是中國社會保障制度改革的基調。①適應社會主義市場經濟體制要求 ②城市、農村各類企業職工和個體勞動者統一保障水平③資金來源多渠道 ④社會統籌與個人帳戶相結合 ⑤權利義務相對應，管理理服務社會化A.①②③④B.①②③⑤C.①③④⑤D.①②③④⑤（答案：C.①③④⑤；第84頁）85.現金流入的意外減少或現金流出的意外增加都會降低公司的企業價值。因此，因雇員死亡、生病以及傷殘而支付費用，也屬于企業的風險（）。A．對B．錯（答案：A.是；第74頁）86．關于我國經濟體制改革對員工福利的影響，以下表述正確的有（）。①市場化方向的經濟體制改革要求企業有必要建立和市場經濟相適應的現代員工福利制度②經濟轉軌的過程必然伴隨著與之相適應的社會保障和現代員工福利制度的重建③分配制度的改革與員工福利制度的建立都可以提高勞動者的報酬，兩者的發展方向一致，具有相互促進的作用④產業結構調整的政策導向和有關員工福利的稅惠措施，會增大員工福利的激勵作用，把優秀人才吸引到國家重點發展的領域A.①②③B.②③④C.①②③⑤D.②④（答案：C.①②③⑤；第45頁）87．我國社會救助的資金來源主要是政府的財政支出和社會捐贈（）。A．對B．錯（答案：A．對；第95頁）88.2002年5月1日，衛生部頒布了（），該法規將對員工的職業健康關注以立法的形式確定下來，對員工福利政策的改善無疑具有積極的意義。A.《中華人民共和國母嬰保健法》B.《職業健康監護管理辦法》C.《工傷保險條例》 D.《中華人民共和國勞動法》（答案：B.《職業健康監護管理辦法》；第88頁）89.保監會在1997年發出《關于配合社會基本醫療保險體制改革有關問題的通知》，要求各保險公司積極穩妥地開展配套的商業醫療保險業務；規定與社會基本醫療保險配套的商業醫療保險，主要承保社會基本醫療保險“封頂線”以下部分的醫療費支出（）。A．對B．錯（答案：B.不是；94頁）90．我國社會保險主要包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，其中，職工個人不承擔交費責任的是（）。A.工傷保險B.失業保險C.生育保險D.養老保險（答案：A.工傷保險；109頁）91．在采用超額累進稅率繳納個人所得稅的政策下，企業利用員工福利項目，增加員工的非貨幣支付的數量，可以使員工的稅后收入增加。下列可以有效抵減個人所得稅的福利項目有（）。①企業為員工提供住房