農資股份有限公司員工教育與培訓管理制度總則為規(guī)范和促進公司培訓工作的開展，加強對員工的教育與培訓管理，建立學習型組織，特制訂本制度。本制度適用及下屬所有部門、控股公司及員工。培訓工作主要原則能力培訓與知識培訓相結合集中培訓與崗位培訓相結合培訓重點是員工能力培養(yǎng)，提高其發(fā)現(xiàn)、解決問題能力培訓的組織機構與職責公司成立培訓學院（以下簡稱“XX學院”），在人力資源部的指導下負責培訓工作的實施。培訓工作組織機構如下：經營班子是公司培訓工作的最高管理機構，負責公司培訓工作的指導與各項培訓活動及費用的審批。人力資源部是公司培訓工作的直接管理機構，主要職責是全面負責培訓工作的開展。XX學院是培訓的實施機構，在人力資源部指導下負責培訓活動的策劃、組織實施及評估等工作。公司各部門、控股公司在培訓工作中的主要負責本單位員工業(yè)務技能的培訓以及組織員工參加XX學院開展的培訓，在本單位中營造良好的學習氛圍。公司鼓勵所有員工努力成為內部培訓師。內部培訓師為兼職講師，應在完成本職工作的基礎上做好培訓相關工作。內訓師的管理參見《內部培訓師管理辦法》。外部培訓資源是指以外的培訓課程或培訓講師等培訓資源，公司可根據(jù)培訓需要選用。培訓類別與形式公司根據(jù)實際情況，為員工安排以下培訓：新員工培訓是指針對新入職員工進行的旨在協(xié)助新員工更快熟悉崗位工作，更好融入企業(yè)文化等目的的培訓。主要內容包括軍訓拓展、企業(yè)文化、行業(yè)基礎知識等。任職能力培訓是根據(jù)崗位工作內容的需要，針對特定的員工開展幫助其掌握基本工作技能、弄好完成本職工作以及實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的培訓。主要包括：專業(yè)基礎知識、專業(yè)技能培訓等。管理培訓是指針對公司中高層管理干部及后備干部開展的，旨在提升員工管理意識與能力的各項培訓。培訓開展形式可有：授課式培訓、軍訓/拓展、體驗式練習、讀書會、研討會、沙龍、分享會、參加培訓班、資格認證學習、學歷教育、自學等多種。員工培訓管理所有員工必須按要求參加各類培訓，因特殊原因不能參加培訓的應提出書面申請，報XX學院批準。公司組織員工參加各類培訓由公司組織的學歷教育、MBA課程班等培訓活動，以及部分費用較高的特殊培訓活動，由員工與公司按“2:8”比例承擔費用；費用由公司先行全額墊付，員工再根據(jù)標準返納。公司組織的的其他培訓活動，費用全部由公司承擔。員工申請職業(yè)資格、職稱、學歷進修等培訓申請者本人在過去一年內的業(yè)績/績效應得到部門/公司的認可；所申請的專業(yè)須符合公司發(fā)展對人才與知識技能的需要，同時與員工本人的工作/專業(yè)背景相符。員工參加各類學歷教育、資格證考試等相關培訓原則上須為在職形式，且不影響正常工作開展。員工須取得相應的畢業(yè)（合格）證書后方能報銷費用，公司只報銷相關的培訓費、學費的50%，所有教材費、雜費等均由員工本人承擔。凡參加學歷教育或高級課程研修班培訓并按規(guī)定申請公司報銷費用的，員工在培訓結束后有義務更好地開展工作。員工個人申請或由公司安排的培訓活動中，公司承擔的費用總額達1萬元者，員工須承諾為公司服務5年以上，并服從公司的安排。如期間由本人提出辭職的，須按時間比例退回已報銷的各項培訓費用。員工個人申請資格證書等培訓審批流程：員工可申請報銷費用的培訓活動包括：與崗位或相關崗位相關職業(yè)資格證書，各類職稱，各類學歷、學位教育等。完成培訓后須有相應的證書。員工須在參加培訓前填寫申請表（見附件），經批準后參加相應的培訓。培訓結束后，員工憑相關發(fā)票，附所獲證書申請相應額度的費用報銷。員工參加資格證、職稱等小額培訓項目的，其費用在取得相應證書后憑相關證書與發(fā)票一次性報銷。員工參加學歷教育等大額培訓項目的，其報銷費用須繳納個人所得稅，按相應的報銷額度自獲得證書次月開始三年內平均到各月工資中發(fā)放。員工培訓費用的承擔：由XX學院組織開展的培訓活動，費用由公司承擔；職能管理部門員工本人申請參加培訓，按規(guī)定報銷的費用由公司承擔；業(yè)務部門員工由所在部門承擔。員工在培訓中應履行以下義務：參加培訓時須遵守學習紀律，所有違紀行為均列入員工培訓檔案，由培訓組織者或培訓講師組織記錄；認真學習，按培訓要求接受考核，并努力將所學與實際工作相結合；配合培訓組織部門對培訓進行評估，并積極反饋對培訓工作的意見與建議；員工參加培訓后，須將培訓所學整理后與所在部門（控股公司）的其他同事分享。培訓計劃與培訓費的使用人力資源部每年年初根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，結合員工的實際需求制訂培訓及培訓費用預算，由人力資源部分管領導、總經理審批后報財務部備案。計劃內的培訓費用，人力資源分管領導批準開支，財務部門負責審核監(jiān)督；計劃外的培訓活動或超出預算的費用須由總經理審批。員工本人申請的資格證書、學歷等教育費用須逐項單獨審批，不占