河南三秋伏陳醋有限公司1河南三秋伏陳醋有限公司1健康生活三秋相伴

三秋伏陳醋的由來：

三秋伏陳醋采用傳統發酵工藝，始于頭伏，淋于霜降，暴曬三伏，夜露百日有余，醪熟得醋，陳釀年余釀制而成，因歷經三秋三伏時日才得佳品，故名“三秋”伏陳醋。2健康生活三秋相伴三秋伏陳醋的由來：2健康生活三秋相伴

三秋企業發展史

1

三秋企業文化之前言

2

三秋企業文化之之基本架構

3

三秋企業文化之內涵

4

三秋企業文化之思想管理

5

三秋企業文化之寓言篇

6

三秋企業文化之倫理篇

7

三秋企業文化之道德篇

8

三秋企業文化之奮斗篇

9

三秋企業文化之理念篇

10

三秋企業文化之科學篇

11

…………4頁

…………8頁

…………15頁

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…………51頁

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…………67頁

3健康生活三秋相伴三秋企業發展史健康生活三秋相伴公司的發展：

京都釀造廠汝南縣雪泉飲料食品廠駐馬店三秋伏陳醋調味品有限公司河南三秋伏陳醋實業有限公司王擁軍的叔父開辦的小作坊王擁軍接管后重組并改名2008.06.122001.4.11三秋企業文化之：發展史

4健康生活三秋相伴公司的發展：京都釀造廠汝南縣雪泉駐馬店三健康生活三秋相伴

公司發展史：

三秋伏陳醋坐落在河南省駐馬店市水屯鎮，水屯鎮人有釀造食醋的傳統。上個世紀七十年代，王擁軍的叔父王修清與幾個同鄉創辦了汝南縣（當時水屯歸屬汝南）京都釀造廠，以傳統工藝釀造白酒、醬油和食醋。盡管產品質量上乘，但由于生產資金不足，經營觀念落后等原因，企業一直局限于小打小鬧，沒有得到大的發展。王擁軍想，如果接管汝南縣京都釀造廠，經過重組、改造，將它做大做強，既可將當地傳統釀造工藝發揚光大，又可增加企業收入，振興一方經濟，豈不是一舉多得的美事？于是，他做通叔父的工作，以京都釀造廠為基礎，組造了汝南縣雪泉飲料食品廠，主要從事食醋的生產和銷售，后河南三秋伏發展成為陳醋實業有限公司。經過10多年的努力打拼，河南三秋伏陳醋實業有限公司不斷發展壯大，并擁有了“河南億可達塑料包裝實業有限公司”、“河南福記堂”三個注冊商標、五項國家專利，總資產6500萬元。三秋企業文化之：發展史

5健康生活三秋相伴公司發展史：三秋企業文化之健康生活三秋相伴

河南三秋伏陳醋實業有限公司位于美麗富饒的駐馬店市水屯鎮，是集生產、銷售及產品研發為一體的現代化食品制造企業。駐馬店市是全國主要的農業大市，盛產小麥、大豆等農作物，豐富的農產品資源為駐馬店的農產品加工業提供了廣闊的發展前景。近年來，駐馬店市委市政府認真貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞發展現代化農業，制訂了一系列優惠政策和措施，提出了以發展工業的理論發展農業，走農產區工業化的道路，大力發展農產品加工業，推進農業產業化經營。三秋企業文化之：發展史

6健康生活三秋相伴河南三秋伏陳醋健康生活三秋相伴

三秋伏陳醋采用優質小麥為原料，采用固態泥池發酵法釀醋，迎初伏，精選優質小麥高溫蒸煮入池發酵，經三秋三伏的陳釀方始成品。公司產品伏陳醋不同于其他日常消費普通食用醋，全部采用優質小麥為原料，純糧釀造。不添加任何醋酸等添加劑，伏陳醋均采用古法固態發酵工藝釀造，采用優質小麥為原料經45天的發酵后，淋制而成。然后成品后存入地下池窖藏陳釀3-5年才可以推向市場，因此品質優良、價格昂貴，市場知名度高，以其卓越的品質和風味享譽大江南北，是我國四大名醋之一。三秋企業文化之：發展史

7健康生活三秋相伴三秋伏陳醋采用優質小麥為原料，采健康生活三秋相伴

文化力就是企業核心競爭力的源泉。要進一步推動三秋的持續發展，真正成為同行業的佼佼者，就要借助于企業的文化力。企業的文化反映了致力于物質生產的精神氣質，一種企業經營哲學和一種自我超越的生存態度。三秋企業文化之：前言

8健康生活三秋相伴三秋企業文化之：前健康生活三秋相伴

檢驗一個企業成熟的三個標準第一：戰略目標是否清晰第二：核心競爭力是否突出第三：學習型企業文化是否健全實踐證明：

企業文化建設與企業發展息息相關，是企業發展的靈魂，是關系到企業前途命運的大事；是做好企業發展戰略規劃的重要組成部分。三秋企業文化之：前言

9健康生活三秋相伴檢驗一個企業成熟健康生活三秋相伴

企業利潤就像人體需要的氧氣、食物和水一樣，沒有它們就沒有生命。但這不是生命的目的和意義。三秋企業文化之：前言

10健康生活三秋相伴企業利潤就像人體需要健康生活三秋相伴

什么是戰略？戰略是首先做正確的事情，而戰術則只是把事情做正確；戰略是如何有效地圍繞目標整合資源；戰略是以建立持久競爭優執為目的的一系列整合行動；企業文化是為實現戰略目標服務的價值觀和方法論；三秋企業文化之：前言

11健康生活三秋相伴什么是戰略？三秋企業健康生活三秋相伴

建設企業文化的意義？

物質資源終為枯竭，只有精神力量生生不息。建設企業文化是為了實現三秋的使命，統一三秋人的思想、觀念、態度、行為和價值觀的導向。

建設企業文化的目的？

營造創新氛圍，吸引凝聚人心；激發團隊潛能，建設百年基業；三秋企業文化之：前言

12健康生活三秋相伴建設企業文化的意義？三秋企業文健康生活三秋相伴企業文化的功能

能夠使員工凝聚在一起，引導大家認同公司的目標，并把自己的人生追求與公司的目標相結合；培訓員工理解公司的政策；調解個人與個人、個人與團隊、個人與公司之間的相互利益關系；

1.導向功能；6.輻射功能；2.教育功能；7.改善人際關系功能；3.凝聚功能；8.規范企業形象功能；4.激勵功能；9.促進有效管理功能；5.約束功能；10.提高經濟績效功能；

三秋企業文化之：前言

13健康生活三秋相伴企業文化的功健康生活三秋相伴

什么是價值觀？

價值觀是指一個人對周圍客觀事物的是非曲直、好壞善惡的評價標準。人們對各種事物，如金錢、地位、友誼、榮辱、幸福、誠實、自尊等等都有自己的評價標準，在心目中都有好壞、輕重、主次之分。這種輕重、主次之分的排列構成了個人的價值觀體系。企業文化是所有團隊成員共享并傳承給新成員的一套價值觀、共同愿景、使命及思維方式。它代表了組織中被廣泛接受的思維方式、道德觀念和行為準則。三秋企業文化之：前言

14健康生活三秋相伴什么是價值觀？三秋企業文化健康生活三秋相伴

企業文化的定義：---團隊共同認知的價值觀；---總結出來的行為準則---與眾不同的企業形象三秋企業文化之基本架構

15健康生活三秋相伴企業文化的定義：三秋企業文健康生活三秋相伴企業文化的誕生過程：三秋企業文化之基本架構

內在經營資源外在市場資源企業定位文化概念CIS視覺識別理念識別活動識別企業的心企業的手企業的臉16健康生活三秋相伴健康生活三秋相伴企業文化的溝通過程：三秋企業文化之基本架構

事物人對外傳播多元化對內理念共識化識別形象系統化廣告宣傳公關活動公益活動終端促銷理念分享精神溝通教育培訓團隊建設VI系統建立VI系統導入與管理VI環境識別17健康生活三秋相伴企業文化的溝通過程：三秋企業文化之基本架健康生活三秋相伴三秋企業文化的特征：

兩高、兩強、三型兩高：目標高：做同行業質量、銷量領先的企業境界高：以三秋事業為己任，不以三秋利益為己任兩強：企業文化創新力強、企業核心競爭力強；三型：學習型、尊重型、競爭型三秋企業文化的三個氛圍：1.制度氛圍是保證2.物質氛圍是基礎3.情感氛圍是核心三秋企業文化之基本架構

18健康生活三秋相伴三秋企業文化的特征：三秋企業文化之基本架健康生活三秋相伴

三秋人價值觀的三個層次：

只有變化是宇宙的真理，所以人要適應變化，并主動地創造機會，在不斷的變化中創造自己的人生價值。1.人的價值大于物的價值2.企業價值大于個人價值3.社會價值大于企業價值

三秋人的工作觀：

把生活和工作理解成一個學習、創新、創造意義的過程三秋企業文化之基本架構

19健康生活三秋相伴三秋人價值觀的三個層次：三秋企業文化健康生活三秋相伴三秋的戰略目標：以整個液態調味品業的競爭趨勢來制定發展戰略，強化學習型企業文化建設；用創新的方法，整合可整合的資源；用5-10年的時間成為同行業的前5名；三秋企業文化之基本架構

20健康生活三秋相伴三秋的戰略目標：三秋企業文化之健康生活三秋相伴公司的企業精神：

精誠團結、勇于拼搏、學習創新、追求卓越、與時俱進、回報社會。三秋企業文化之基本架構

21健康生活三秋相伴公司的企業精神：三秋企業文化之健康生活三秋相伴

公司的承諾：對消費者：提供綠色產品、傳播健康理念；對客戶：合作雙贏、共同發展；對股東：高度負責、長效回報。對員工：教育培訓、成就人生。對社會：依法經營、科技興農、保護生態、回饋大眾；三秋企業文化之基本架構

22健康生活三秋相伴公司的承諾：三秋企業健康生活三秋相伴

三秋的使命：

造福百姓富裕員工服務客戶三秋企業文化之基本架構

23健康生活三秋相伴三秋的使命：三秋企業文化之基本架構健康生活三秋相伴

三秋的核心競爭力：

以成功經營人心為終級目標，以雙贏利益機智和學習創新的方法，整合一切可以整合的資源，實現戰略目標的能力。三秋企業文化之基本架構

24健康生活三秋相伴三秋的核心競爭力：三秋企業健康生活三秋相伴

三秋的文化的具體表現：1.誠信：百德誠為先，百事信為本，誠信是三秋文化的核心；2.感恩：滴水之恩，涌泉相報，感恩報恩是三秋做人的原則；3.尊重：建立互相尊重的三秋文化，讓從都感到偉大和崇高，在工作中感受生命的意義。4.合作：二人為仁，三人為眾。人字的結構就是相互支持，在合作中共贏是三秋人做事的原則；5.分享：一個人最大的智慧就是別人分享的智慧，只有分享的思想才有力量，沒有分享就沒有團隊的成長；6.創新：創新是對舊資源新的整合，創新是三秋事業發展的靈魂，與時俱進是創新的最佳表現；三秋企業文化之基本架構

25健康生活三秋相伴三秋的文化的具體表現：三秋企業文化之基健康生活三秋相伴

三秋的文化綜合表述：

以誠信構建三秋文化的核心，以造福百姓、富裕員工、服務客戶為三秋的使命，以精誠團結、勇于拼搏、學習創新、追求卓越、與時俱進、回報社會的企業精神打造百年三秋品牌；用5-10年的時間趕上同行業前5名。三秋企業文化之基本架構

26健康生活三秋相伴三秋的文化綜合表述：三秋企健康生活三秋相伴

愿景：

打造中國醋業領先品牌

使命：

造福百姓、富裕員工、服務客戶

企業精神：

求實、創新、共贏三秋企業文化之基本架構

27健康生活三秋相伴愿景：三秋企業文化之健康生活三秋相伴

三秋核心價值觀：一、先做人、后做事、品德比能力更重要；小勝靠智，大勝靠德。有德有才破格重用，有德無才培養使用，無德無才自動淘汰，有才無德堅決不用！

三秋企業文化之基本架構

28健康生活三秋相伴三秋核心價值觀：三秋企業健康生活三秋相伴

三秋核心價值觀：

二、提倡業績導向和結果導向，結果比理由更重要，效率比公平更重要！市場經濟以成敗論英雄，市場經濟不同情弱者，不相信眼淚！不要看你是什么和曾經做過什么，關鍵看你能為企業創造什么價值！員工的價值取決于為公司創造的價值。

三秋企業文化之基本架構

29健康生活三秋相伴三秋核心價值觀：三秋企業健康生活三秋相伴

三秋核心價值觀：

三、人才是便宜的，庸才是最貴的!我們決不讓雷鋒吃虧，決不讓焦裕祿吃虧，奉獻者定當得到合理的回報，我們在薪酬上會堅定不移的向優秀員工傾斜。

三秋企業文化之基本架構

30健康生活三秋相伴三秋核心價值觀：三秋企業健康生活三秋相伴

三秋核心價值觀：四、不斷超越與提升自我，學習能力比起點更重要。你的核心競爭力是比別人成長更快的能力。公司不會主動淘汰員工，只有員工自己淘汰自己。如果你的成長速度慢于公司的成長速度，你將會被自己所淘汰。

三秋企業文化之基本架構

31健康生活三秋相伴三秋核心價值觀：三秋企業健康生活三秋相伴

三秋核心價值觀：

五、企業的成功依靠優秀的團隊，沒有優秀的團隊就沒有優秀的個人！我們主張團隊第一，個人第二，個人利益服從團隊利益。不遷就有功的員工，不助長個人英雄。三秋企業文化之基本架構

32健康生活三秋相伴三秋核心價值觀：三秋企業健康生活三秋相伴

三秋核心價值觀：

六、準確衡量每一個員工的價值給予正確的回報。公司激勵會實干的人不是會評論的人；激勵有業績的人不是有苦勞的人；激勵善于創新的人不是因循守舊的人；激勵獨立思考的人不是聽話的人；激勵找方法的人而不是找借口的人。三秋企業文化之基本架構

33健康生活三秋相伴三秋核心價值觀：三秋企業健康生活三秋相伴

公司的口號：

“健康生活、三秋相伴”三秋企業文化之基本架構

34健康生活三秋相伴公司的口號：三秋企業健康生活三秋相伴

公司的用人原則：公開、公正、公平，有德有才破格重用，有德無才培養使用；有才無德限制錄用，無德無才堅決不用。三秋企業文化之基本架構

35健康生活三秋相伴公司的用人原則：三秋健康生活三秋相伴

公司的管理理念：

用文化凝聚人心，用制度駕馭人性，用品牌成就人生；三秋企業文化之基本架構

36健康生活三秋相伴公司的管理理念：三秋健康生活三秋相伴

公司的追求：培養一流的員工，建設一流的隊伍；使用一流的設備，實行一流的管理；生產一流的產品，提供一流的服務，塑造一流的品牌；三秋企業文化之基本架構

37健康生活三秋相伴公司的追求：三秋企業健康生活三秋相伴

公司的管理方針：服務、協調、指導、監督、考核服務：上級為下級服務、機關為基層服務、上道工序為下道工序服務、員工為客戶和消費者服務；協調：協調企業與政府、企業與兄弟單位、企業內部門之間、員工之間的關系指導：整體上的指導、業務指導，當教練不當運動員，不越級管理；監督：對下屬部門和人員進行全方位、全過程的監督和檢查。考核：實行全員、全方位考核，并同工資掛鉤。三秋企業文化之基本架構

38健康生活三秋相伴公司的管理方針：三秋企健康生活三秋相伴

公司的質量目標：產品出廠合格率達：100%三秋企業文化之基本架構

39健康生活三秋相伴公司的質量目標：三秋企業文化健康生活三秋相伴

公司產品的特點：

健康、綠色、環保。三秋企業文化之基本架構

40健康生活三秋相伴公司產品的特點：三秋企業文化健康生活三秋相伴

三秋企業文化的精髓：

1、講誠信，企業對政府講誠信；企業對客戶和消費者講誠信；以級對下級講誠信；下級對下級講誠信；企業對合作伙伴講誠信；人與人之間講誠信；2、與自己較勁，發現問題先從自己知上找原因，進行自我超越。三秋企業文化之基本架構

41健康生活三秋相伴三秋企業文化的精髓：三秋健康生活三秋相伴

公司員工行為規范：遵紀守法，廉潔自律，服務周到，語言文明，愛崗敬業，照章操作，質量第一，精益求精，艱苦奮斗，歷行節約，儀表端正，講究衛生，團結同志，誠實守信，愛護公物，講究公德，齊心協力，共建文明。三秋企業文化之基本架構

42健康生活三秋相伴公司員工行為規范：三秋企業健康生活三秋相伴

什么是三秋人的特征：有胸懷、有遠見、有思維、有品格胸懷：草原一樣遼闊（胸懷多寬，事業多大）遠見：雄鷹一樣高遠（登高望遠，舉重若輕）思維：駿馬一樣馳騁（思維超前，觀念創新）品格：哈達一樣高尚（純潔無瑕，坦蕩真誠）三秋企業文化之內涵

43健康生活三秋相伴什么是三秋人的特征：三秋企業健康生活三秋相伴

三秋人的座右銘：1.小勝憑智，大勝靠德；2.以三秋事業為己任，不以三秋利益為己任；3.做正確的事，然后把事情做正確；有所為有所不為；4.大道行簡。把復雜的事情簡單化，把簡單的事情做完善；5.世界上沒有奇跡，只有專注和聚焦的力量；三秋企業文化之內涵

44健康生活三秋相伴三秋人的座右銘：三秋企業文化健康生活三秋相伴

什么是企業家？圍繞終極目標，能將有效的資源做最佳整合的人；

沒有優秀的企業文化，很難營造企業家成長的環境；沒有優秀的企業家成長，很難獲得企業文化的不斷創新；三秋企業文化之內涵

45健康生活三秋相伴什么是企業家？三秋企業文化健康生活三秋相伴

三秋的品牌定位制造綠色、健康的食品，健康生活，三秋長伴；更好地服務百姓；三秋企業文化之內涵

46健康生活三秋相伴三秋的品牌定位三秋企業文化健康生活三秋相伴

三秋的廣告語健康生活，三秋相伴；三秋企業文化之內涵

47健康生活三秋相伴三秋的廣告語三秋企業文化之健康生活三秋相伴

專注百姓健康，如何打造？一、專業化策略二、專業化行為三、專業化體系三秋企業文化之內涵

48健康生活三秋相伴專注百姓健康，如何打造？三秋企業文健康生活三秋相伴

專注百姓健康，如何打造？一、專業化策略1.整合上下游資源2.創造安全生產環境3.消費者的引導者，產品的設計者二、專業化行為1.制造的產品是消費者最需求的；2.管理生產的手段是最先進的；三、專業的體系1.工廠人才專業培訓體系；2.工廠管理的最優管理體系；三秋企業文化之內涵

49健康生活三秋相伴專注百姓健康，如何打造？三健康生活三秋相伴

專注百姓健康，如何打造？專注+專業=專家三秋企業文化之內涵

50健康生活三秋相伴專注百姓健康，如何打造？三健康生活三秋相伴

三秋文化的管理思想1.98%法則：品牌的98%是文化，經營的98%是人性；資源的98%是整合，矛盾的98%是誤會；三秋企業文化之管理思想

51健康生活三秋相伴三秋文化的管理思想三秋企業健康生活三秋相伴

三秋文化的管理思想2.三個三原則：中國傳統文化認為：一生二，二生三，三生萬物。三是最穩定持久的數字，三秋三個三原則是寓意做百年事業；三秋企業文化之管理思想

52健康生活三秋相伴三秋文化的管理思想三秋企業健康生活三秋相伴

三秋文化的管理思想3.奧運精神+木匠觀點：奧運精神：奧運精神：奧運精神是讓全世界60億人為之振奮的精神。奧運原則：公正公平公開。奧運主題：參與競爭合作，更高更快更強。三秋育才觀點：把用人工作變成工作用人，在競爭中成長，在合作中共贏。木匠觀點：木匠走進大森林，無材不能用，歷經過挫拆和磨難的樹樹紋更加美麗，因而更具有獨特、珍貴的價值；

三秋在團隊建設中，特別強調1+1>2的戰略伙伴關系，伙伴關系的實質不僅是平等，更是互補；三秋企業文化之管理思想

53健康生活三秋相伴三秋文化的管理思想三秋企業健康生活三秋相伴

三秋的無形資產正確的戰略創新的文化獨特的品牌科學的模式學習的團隊忠實的顧客

三秋的迅速發展，必須有規劃、有形資產有限使用、無形資無限使用，有步驟的不斷進行無形資產的建設。三秋企業文化之管理思想

54健康生活三秋相伴三秋的無形資產三秋企業文化健康生活三秋相伴

三秋事業發展的價值鏈三秋政府股東外腦供方客戶員工股東投資求回報合作伙伴需賺錢員工參與為收入政府管理要稅收三秋企業文化之管理思想

55健康生活三秋相伴三秋事業發展的價值鏈三秋政健康生活三秋相伴

體現自我價值，追求團隊價值個人的職業生涯與自我改造緊密相連；個人的職業生涯與團隊的發展愿景緊密相連；個人的職業生涯與社會的進步緊密相連；維護團隊完成任務發展個人三秋企業文化之管理思想

56健康生活三秋相伴體現自我價值，追求團隊價值健康生活三秋相伴

獅子與鹿的故事

清晨，非洲草原上的鹿從睡夢中醒來，它知道新的比賽就要開始，對手仍然是跑的最快的獅子，要行活命，就必須在賽跑中獲勝。另一方面，獅子思想負擔也不輕，假如跑不過鹿，命運都是一樣，當太陽升起時，為了生存下去最好還是快跑吧！多么奇妙的事情，強如獅子之強，弱如鹿之弱，差別不可謂不大，然而在物競天擇的廣闊天地里兩者面臨的，源自求生欲望的壓力都是同等的。可見，在動物世界里，動物的對手說到底也就是它自己，它要逃避死亡的追逐，首先就要戰勝自己，它必須越跑越快。因為稍一松懈，便會成為他人的戰利品，決無重賽的機會。最大的敵人是自己，對人來說何嘗不是這樣？不管你是總裁還是小職員，為了保住自己的職位，不是盡心盡責，全力以赴嗎？要知道總有人盯著你的職位躍躍欲試，總裁的高位自然熱門，不必多說，小職員也不例外，因為公司門外總有不少新人等著進來，這樣看來，大家的選擇都一樣，要么做的更好，要么被淘汰，在新的一天來臨時，可不要再拿鬧鐘出氣了，還是對自己叫一聲“加油吧”。三秋企業文化之：寓言篇

57健康生活三秋相伴獅子與鹿的故事三秋企業文化之：健康生活三秋相伴

荷花池的謎題

有一個荷花池，第一天的時候池中只有1片荷葉，但是荷葉的數量每天成倍數增長，第二天2片，第三天4片--------假設在第30天時整個池塘全部被荷葉蓋滿，請問：在哪一天時，荷葉只有一半？你可能馬上就答得出：第29天。不錯，這就是日積月累、滴水穿石達成的終極突破。我們所設定的每一個目標、從事的每一項工作都正像這片荷花池，在你做著貌似重復的日常工作的時候，你往往會感到枯燥甚至是厭煩，你可能在第3天、第28天甚至第29天的時候放棄了堅持，這時往往離成功只有一步之遙。巨大的成功靠的不是運氣，不是聰明，而是韌性。所以，在面對新的機會和挑戰時，我們的學習不必急功近利、不必追求立竿見影，只要每天能夠比前一天有一點突破、一點改善，而且朝著正確的目標持續地做下去，就一定能夠迎來最終的成功。三秋企業文化之：寓言篇

58健康生活三秋相伴荷花池的謎題三秋企業文化之：寓言篇健康生活三秋相伴1.太陽光大，父母恩大，君子量大，小人氣大。2.成功是優點的發揮；失敗是缺點的積累。3.金錢能使人生而復死，精神卻使人死而復生。4.一個人的快樂，不是因為他擁有得多，而是因為他計較得少。5.君子和而不同，小人同而不和。君子記恩不記仇，小人記仇不記恩。6.你不能控制他人，但你可以掌自己；你不能預知明天，但你可以握今天；你不能樣樣勝利，但你可以事事盡力；你不能延伸生命的長度，但你可以決定生命的寬度；你不能左右天氣，但你可以改變心情；你不能選擇容貌，但你可以展現笑容。7.人的成功是靠自己的改變，不是靠別人的改變。8這個世界不是有錢人的世界同，也不是有權人的世界，而是有心人的世界。9.成功從簡單的重復開始。10.財散人聚，財聚人散；三秋企業文化之：倫理篇

59健康生活三秋相伴1.太陽光大，父母恩大，君子量大，小人氣健康生活三秋相伴11.一個不注意小事情的人，永遠不會成功大事業；12.有信息不一定會贏，沒有信心一定會輸；13.有行動不一定會成功，沒有行動一定會失敗；14.今日你以三秋為榮，他日三秋以你為榮；15.一屋不掃，何以掃天下。16.很多時候往往我們并不是跌倒在自己的缺陷上，而是倒在自己的優勢上。17.鐵飯碗的真正含義不是在一個地方吃一輩子飯，而是一輩子到哪都有飯吃；18.聽不到奉承的人是一種幸運，聽不到批評的人卻是一種危險。真正的朋友應該說真話，不管話多么尖銳，19.阿諛奉承沒有牙齒，卻能吃掉人的骨頭。20.驕傲的后面是毀滅，狂忘的后面是墮落；三秋企業文化之：倫理篇

60健康生活三秋相伴11.一個不注意小事情的人，永遠不會成功健康生活三秋相伴21.為了放射自己的光，無需吹熄別人的燈；22.世界上最空虛的，就是滿腦子只裝著自己的人，只有心靈中裝著事業的人才可以忘掉自己。23.能吃苦者乃為志士，肯吃虧者乃為仙人。24.靜坐常思自己過，閑談莫論他人非；25.人不能把金錢帶入墳墓，但金錢卻可以把人帶入墳墓；26世界上80%喜劇和錢沒關系；但是80%的悲劇和錢有關系；27.超乎常人想象的關懷，是明智超乎常人想象的冒險，是安全；超乎常人想象的夢想，是務實；超乎常人想象的期望，是可能。三秋企業文化之：倫理篇

61健康生活三秋相伴21.為了放射自己的光，無需吹熄別人的燈健康生活三秋相伴1.三秋發展靠我們，我們生存靠三秋；2.領導給員工送錢，這叫對員工的關懷；員工給領導送錢，那叫對領導的行賄；3.脾氣嘴巴不好，心地再好也不能算是好人。4.要埋怨別人時，先想想自己是否完美無缺；5.看別人不順眼，首先是自己修養不夠；6.管理是嚴肅的愛，培訓是最大的福利。7.能弄制度弄制度，沒有制度弄規定，沒有規定弄說法；8.用輔導代替領導，用服務代替行銷，用期許代替要求。三秋企業文化之：道德篇

62健康生活三秋相伴1.三秋發展靠我們，我們生存靠三秋；三秋健康生活三秋相伴9.房子上面漏雨，只有下面的人才知道。10.看不出問題，就是最大的問題；11.機遇，要在來臨前把握；隱患，要在爆發前鏟除；競爭，應從設計時開始；12品牌的98%是文化；經營的98%是人性；13.資源的98%是整合；予盾的98%是誤會。14如果你有智慧，請你拿出智慧，如果你缺少智慧，請你流汗；如果你既缺少智慧又不愿意流汗，那么請你離開本崗位。15.要贏得好聲譽需要20年，而要毀掉它，5分鐘已足夠。16.如果明白了這一點，你做起事來就會不同了。三秋企業文化之：道德篇

63健康生活三秋相伴9.房子上面漏雨，只有下面的人才知道。三健康生活三秋相伴1.沒有人才的質量，就沒有企業的質量，也就沒有產品的質量。2.尊重知識，尊重人才。3.以事業留人，以感情留人，以待遇留人；4.尊重人的品德，重視人的智慧，承認人的價值。珍惜人的感情，維護人的尊嚴，提高人的素質。5.理解人，關心人，愛護人，信任人。6.質量觀：產品質量的好壞，就是人格品行的好壞。7.營銷觀：銷售是98%的了解人性，2%的產品知識。8.工作觀：把生活和工作理解成一個學習創新和創造意義的過程。9.只要思想不懶惰，辦法總比問題多。三秋企業文化之：奮斗篇

64健康生活三秋相伴1.沒有人才的質量，就沒有企業的質量，也健康生活三秋相伴1.想過成功，想過失敗，但從來沒有想過放棄，只為成功找方法，不為失敗找理由；2.弱者坐等良機，強者創造機會，坐著沒有機會，走著有一個機會，跑著有兩個機會。3.股東投資求回報，銀行注入圖利息，員工參與為收入，合作伙伴需賺錢，顧客購買要實惠，父老鄉親盼稅收；4.科學的精神，就是敢于肯定自己，也敢于否定自己。5.講奉獻，但不追求清貧；6.講學習，但不注重形式；7.講黨性，但不排除個性；8.講原則，但不放棄靈活；9.講公司利益，但不忘記國家和員工的利益；10.消費者的利益、中間商的利益、企業員工的利益不可一是不思。11.以質量求生存，靠信譽求發展，憑薄利多銷求壯大，以客戶滿意為宗旨。12.聚精會神搞食醋，一心一意做雪糕；13.堅持公平競爭，倡導宏觀聯合，在競爭中發展，在合作中雙贏；14.選大型企業是看文化，選中型企業是看行業，選小型企業是看老板；三秋企業文化之：理念篇

65健康生活三秋相伴1.想過成功，想過失敗，但從來沒有想過放健康生活三秋相伴生產部門：產品等于人品，質量就是生命。設備部門：設備不轉就等于我們難看；銷售部門：從最不滿意的客戶身上，我們可以學到的東西最多。財務部門：致力于前管理，力行于錢服務；供應部門：股東一分錢，掰成兩半花；技術管理部門：技術創新一小步，市場領先一大步。顧客交錢擋不住；品控部門：寧可為真話負罪，決不為假話開脫。總經辦部門：勉強成習慣，習慣成自然。行政部門：思路決定出路，布局決定結局；人力資源部：讓平凡者成功，使成功者卓越；信息部門：信息似金錢，及時有效很關鍵；三秋企業文化之：理念篇

66健康生活三秋相伴生產部門：產品等于人品，質量就是生命。三健康生活三秋相伴

1.越是家大業大越要節約成本，越是發展壯大越應保護資源。2.低消耗、高減排，創造優質環境，造福子孫后代。3.每個企業都有自己的生態圈；同時，企業和企業又合成一個更高層次的生態圈；4.未來的競爭，已經不是一個企業與另一個企業之間的競爭，而是一個生態圈與另一個生態圈的競爭。5.人類需要健康，環境才要保護，發展循環經濟，共建美好家園；6.貪污和浪費是極大的犯罪，腐敗和污染是可怕的危害。三秋企業文化之：科學發展篇

67健康生活三秋相伴1.越是家大業大越要節約成本，越是發展河南三秋伏陳醋實業有限公司謝謝大家！68河南三秋伏陳醋實業有限公司謝謝大家！68河南三秋伏陳醋有限公司69河南三秋伏陳醋有限公司1健康生活三秋相伴

三秋伏陳醋的由來：

三秋伏陳醋采用傳統發酵工藝，始于頭伏，淋于霜降，暴曬三伏，夜露百日有余，醪熟得醋，陳釀年余釀制而成，因歷經三秋三伏時日才得佳品，故名“三秋”伏陳醋。70健康生活三秋相伴三秋伏陳醋的由來：2健康生活三秋相伴

三秋企業發展史

1

三秋企業文化之前言

2

三秋企業文化之之基本架構

3

三秋企業文化之內涵

4

三秋企業文化之思想管理

5

三秋企業文化之寓言篇

6

三秋企業文化之倫理篇

7

三秋企業文化之道德篇

8

三秋企業文化之奮斗篇

9

三秋企業文化之理念篇

10

三秋企業文化之科學篇

11

…………4頁

…………8頁

…………15頁

…………43頁

…………51頁

…………57頁

…………59頁

…………62頁

…………64頁

…………65頁

…………67頁

71健康生活三秋相伴三秋企業發展史健康生活三秋相伴公司的發展：

京都釀造廠汝南縣雪泉飲料食品廠駐馬店三秋伏陳醋調味品有限公司河南三秋伏陳醋實業有限公司王擁軍的叔父開辦的小作坊王擁軍接管后重組并改名2008.06.122001.4.11三秋企業文化之：發展史

72健康生活三秋相伴公司的發展：京都釀造廠汝南縣雪泉駐馬店三健康生活三秋相伴

公司發展史：

三秋伏陳醋坐落在河南省駐馬店市水屯鎮，水屯鎮人有釀造食醋的傳統。上個世紀七十年代，王擁軍的叔父王修清與幾個同鄉創辦了汝南縣（當時水屯歸屬汝南）京都釀造廠，以傳統工藝釀造白酒、醬油和食醋。盡管產品質量上乘，但由于生產資金不足，經營觀念落后等原因，企業一直局限于小打小鬧，沒有得到大的發展。王擁軍想，如果接管汝南縣京都釀造廠，經過重組、改造，將它做大做強，既可將當地傳統釀造工藝發揚光大，又可增加企業收入，振興一方經濟，豈不是一舉多得的美事？于是，他做通叔父的工作，以京都釀造廠為基礎，組造了汝南縣雪泉飲料食品廠，主要從事食醋的生產和銷售，后河南三秋伏發展成為陳醋實業有限公司。經過10多年的努力打拼，河南三秋伏陳醋實業有限公司不斷發展壯大，并擁有了“河南億可達塑料包裝實業有限公司”、“河南福記堂”三個注冊商標、五項國家專利，總資產6500萬元。三秋企業文化之：發展史

73健康生活三秋相伴公司發展史：三秋企業文化之健康生活三秋相伴

河南三秋伏陳醋實業有限公司位于美麗富饒的駐馬店市水屯鎮，是集生產、銷售及產品研發為一體的現代化食品制造企業。駐馬店市是全國主要的農業大市，盛產小麥、大豆等農作物，豐富的農產品資源為駐馬店的農產品加工業提供了廣闊的發展前景。近年來，駐馬店市委市政府認真貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞發展現代化農業，制訂了一系列優惠政策和措施，提出了以發展工業的理論發展農業，走農產區工業化的道路，大力發展農產品加工業，推進農業產業化經營。三秋企業文化之：發展史

74健康生活三秋相伴河南三秋伏陳醋健康生活三秋相伴

三秋伏陳醋采用優質小麥為原料，采用固態泥池發酵法釀醋，迎初伏，精選優質小麥高溫蒸煮入池發酵，經三秋三伏的陳釀方始成品。公司產品伏陳醋不同于其他日常消費普通食用醋，全部采用優質小麥為原料，純糧釀造。不添加任何醋酸等添加劑，伏陳醋均采用古法固態發酵工藝釀造，采用優質小麥為原料經45天的發酵后，淋制而成。然后成品后存入地下池窖藏陳釀3-5年才可以推向市場，因此品質優良、價格昂貴，市場知名度高，以其卓越的品質和風味享譽大江南北，是我國四大名醋之一。三秋企業文化之：發展史

75健康生活三秋相伴三秋伏陳醋采用優質小麥為原料，采健康生活三秋相伴

文化力就是企業核心競爭力的源泉。要進一步推動三秋的持續發展，真正成為同行業的佼佼者，就要借助于企業的文化力。企業的文化反映了致力于物質生產的精神氣質，一種企業經營哲學和一種自我超越的生存態度。三秋企業文化之：前言

76健康生活三秋相伴三秋企業文化之：前健康生活三秋相伴

檢驗一個企業成熟的三個標準第一：戰略目標是否清晰第二：核心競爭力是否突出第三：學習型企業文化是否健全實踐證明：

企業文化建設與企業發展息息相關，是企業發展的靈魂，是關系到企業前途命運的大事；是做好企業發展戰略規劃的重要組成部分。三秋企業文化之：前言

77健康生活三秋相伴檢驗一個企業成熟健康生活三秋相伴

企業利潤就像人體需要的氧氣、食物和水一樣，沒有它們就沒有生命。但這不是生命的目的和意義。三秋企業文化之：前言

78健康生活三秋相伴企業利潤就像人體需要健康生活三秋相伴

什么是戰略？戰略是首先做正確的事情，而戰術則只是把事情做正確；戰略是如何有效地圍繞目標整合資源；戰略是以建立持久競爭優執為目的的一系列整合行動；企業文化是為實現戰略目標服務的價值觀和方法論；三秋企業文化之：前言

79健康生活三秋相伴什么是戰略？三秋企業健康生活三秋相伴

建設企業文化的意義？

物質資源終為枯竭，只有精神力量生生不息。建設企業文化是為了實現三秋的使命，統一三秋人的思想、觀念、態度、行為和價值觀的導向。

建設企業文化的目的？

營造創新氛圍，吸引凝聚人心；激發團隊潛能，建設百年基業；三秋企業文化之：前言

80健康生活三秋相伴建設企業文化的意義？三秋企業文健康生活三秋相伴企業文化的功能

能夠使員工凝聚在一起，引導大家認同公司的目標，并把自己的人生追求與公司的目標相結合；培訓員工理解公司的政策；調解個人與個人、個人與團隊、個人與公司之間的相互利益關系；

1.導向功能；6.輻射功能；2.教育功能；7.改善人際關系功能；3.凝聚功能；8.規范企業形象功能；4.激勵功能；9.促進有效管理功能；5.約束功能；10.提高經濟績效功能；

三秋企業文化之：前言

81健康生活三秋相伴企業文化的功健康生活三秋相伴

什么是價值觀？

價值觀是指一個人對周圍客觀事物的是非曲直、好壞善惡的評價標準。人們對各種事物，如金錢、地位、友誼、榮辱、幸福、誠實、自尊等等都有自己的評價標準，在心目中都有好壞、輕重、主次之分。這種輕重、主次之分的排列構成了個人的價值觀體系。企業文化是所有團隊成員共享并傳承給新成員的一套價值觀、共同愿景、使命及思維方式。它代表了組織中被廣泛接受的思維方式、道德觀念和行為準則。三秋企業文化之：前言

82健康生活三秋相伴什么是價值觀？三秋企業文化健康生活三秋相伴

企業文化的定義：---團隊共同認知的價值觀；---總結出來的行為準則---與眾不同的企業形象三秋企業文化之基本架構

83健康生活三秋相伴企業文化的定義：三秋企業文健康生活三秋相伴企業文化的誕生過程：三秋企業文化之基本架構

內在經營資源外在市場資源企業定位文化概念CIS視覺識別理念識別活動識別企業的心企業的手企業的臉84健康生活三秋相伴健康生活三秋相伴企業文化的溝通過程：三秋企業文化之基本架構

事物人對外傳播多元化對內理念共識化識別形象系統化廣告宣傳公關活動公益活動終端促銷理念分享精神溝通教育培訓團隊建設VI系統建立VI系統導入與管理VI環境識別85健康生活三秋相伴企業文化的溝通過程：三秋企業文化之基本架健康生活三秋相伴三秋企業文化的特征：

兩高、兩強、三型兩高：目標高：做同行業質量、銷量領先的企業境界高：以三秋事業為己任，不以三秋利益為己任兩強：企業文化創新力強、企業核心競爭力強；三型：學習型、尊重型、競爭型三秋企業文化的三個氛圍：1.制度氛圍是保證2.物質氛圍是基礎3.情感氛圍是核心三秋企業文化之基本架構

86健康生活三秋相伴三秋企業文化的特征：三秋企業文化之基本架健康生活三秋相伴

三秋人價值觀的三個層次：

只有變化是宇宙的真理，所以人要適應變化，并主動地創造機會，在不斷的變化中創造自己的人生價值。1.人的價值大于物的價值2.企業價值大于個人價值3.社會價值大于企業價值

三秋人的工作觀：

把生活和工作理解成一個學習、創新、創造意義的過程三秋企業文化之基本架構

87健康生活三秋相伴三秋人價值觀的三個層次：三秋企業文化健康生活三秋相伴三秋的戰略目標：以整個液態調味品業的競爭趨勢來制定發展戰略，強化學習型企業文化建設；用創新的方法，整合可整合的資源；用5-10年的時間成為同行業的前5名；三秋企業文化之基本架構

88健康生活三秋相伴三秋的戰略目標：三秋企業文化之健康生活三秋相伴公司的企業精神：

精誠團結、勇于拼搏、學習創新、追求卓越、與時俱進、回報社會。三秋企業文化之基本架構

89健康生活三秋相伴公司的企業精神：三秋企業文化之健康生活三秋相伴

公司的承諾：對消費者：提供綠色產品、傳播健康理念；對客戶：合作雙贏、共同發展；對股東：高度負責、長效回報。對員工：教育培訓、成就人生。對社會：依法經營、科技興農、保護生態、回饋大眾；三秋企業文化之基本架構

90健康生活三秋相伴公司的承諾：三秋企業健康生活三秋相伴

三秋的使命：

造福百姓富裕員工服務客戶三秋企業文化之基本架構

91健康生活三秋相伴三秋的使命：三秋企業文化之基本架構健康生活三秋相伴

三秋的核心競爭力：

以成功經營人心為終級目標，以雙贏利益機智和學習創新的方法，整合一切可以整合的資源，實現戰略目標的能力。三秋企業文化之基本架構

92健康生活三秋相伴三秋的核心競爭力：三秋企業健康生活三秋相伴

三秋的文化的具體表現：1.誠信：百德誠為先，百事信為本，誠信是三秋文化的核心；2.感恩：滴水之恩，涌泉相報，感恩報恩是三秋做人的原則；3.尊重：建立互相尊重的三秋文化，讓從都感到偉大和崇高，在工作中感受生命的意義。4.合作：二人為仁，三人為眾。人字的結構就是相互支持，在合作中共贏是三秋人做事的原則；5.分享：一個人最大的智慧就是別人分享的智慧，只有分享的思想才有力量，沒有分享就沒有團隊的成長；6.創新：創新是對舊資源新的整合，創新是三秋事業發展的靈魂，與時俱進是創新的最佳表現；三秋企業文化之基本架構

93健康生活三秋相伴三秋的文化的具體表現：三秋企業文化之基健康生活三秋相伴

三秋的文化綜合表述：

以誠信構建三秋文化的核心，以造福百姓、富裕員工、服務客戶為三秋的使命，以精誠團結、勇于拼搏、學習創新、追求卓越、與時俱進、回報社會的企業精神打造百年三秋品牌；用5-10年的時間趕上同行業前5名。三秋企業文化之基本架構

94健康生活三秋相伴三秋的文化綜合表述：三秋企健康生活三秋相伴

愿景：

打造中國醋業領先品牌

使命：

造福百姓、富裕員工、服務客戶

企業精神：

求實、創新、共贏三秋企業文化之基本架構

95健康生活三秋相伴愿景：三秋企業文化之健康生活三秋相伴

三秋核心價值觀：一、先做人、后做事、品德比能力更重要；小勝靠智，大勝靠德。有德有才破格重用，有德無才培養使用，無德無才自動淘汰，有才無德堅決不用！

三秋企業文化之基本架構

96健康生活三秋相伴三秋核心價值觀：三秋企業健康生活三秋相伴

三秋核心價值觀：

二、提倡業績導向和結果導向，結果比理由更重要，效率比公平更重要！市場經濟以成敗論英雄，市場經濟不同情弱者，不相信眼淚！不要看你是什么和曾經做過什么，關鍵看你能為企業創造什么價值！員工的價值取決于為公司創造的價值。

三秋企業文化之基本架構

97健康生活三秋相伴三秋核心價值觀：三秋企業健康生活三秋相伴

三秋核心價值觀：

三、人才是便宜的，庸才是最貴的!我們決不讓雷鋒吃虧，決不讓焦裕祿吃虧，奉獻者定當得到合理的回報，我們在薪酬上會堅定不移的向優秀員工傾斜。

三秋企業文化之基本架構

98健康生活三秋相伴三秋核心價值觀：三秋企業健康生活三秋相伴

三秋核心價值觀：四、不斷超越與提升自我，學習能力比起點更重要。你的核心競爭力是比別人成長更快的能力。公司不會主動淘汰員工，只有員工自己淘汰自己。如果你的成長速度慢于公司的成長速度，你將會被自己所淘汰。

三秋企業文化之基本架構

99健康生活三秋相伴三秋核心價值觀：三秋企業健康生活三秋相伴

三秋核心價值觀：

五、企業的成功依靠優秀的團隊，沒有優秀的團隊就沒有優秀的個人！我們主張團隊第一，個人第二，個人利益服從團隊利益。不遷就有功的員工，不助長個人英雄。三秋企業文化之基本架構

100健康生活三秋相伴三秋核心價值觀：三秋企業健康生活三秋相伴

三秋核心價值觀：

六、準確衡量每一個員工的價值給予正確的回報。公司激勵會實干的人不是會評論的人；激勵有業績的人不是有苦勞的人；激勵善于創新的人不是因循守舊的人；激勵獨立思考的人不是聽話的人；激勵找方法的人而不是找借口的人。三秋企業文化之基本架構

101健康生活三秋相伴三秋核心價值觀：三秋企業健康生活三秋相伴

公司的口號：

“健康生活、三秋相伴”三秋企業文化之基本架構

102健康生活三秋相伴公司的口號：三秋企業健康生活三秋相伴

公司的用人原則：公開、公正、公平，有德有才破格重用，有德無才培養使用；有才無德限制錄用，無德無才堅決不用。三秋企業文化之基本架構

103健康生活三秋相伴公司的用人原則：三秋健康生活三秋相伴

公司的管理理念：

用文化凝聚人心，用制度駕馭人性，用品牌成就人生；三秋企業文化之基本架構

104健康生活三秋相伴公司的管理理念：三秋健康生活三秋相伴

公司的追求：培養一流的員工，建設一流的隊伍；使用一流的設備，實行一流的管理；生產一流的產品，提供一流的服務，塑造一流的品牌；三秋企業文化之基本架構

105健康生活三秋相伴公司的追求：三秋企業健康生活三秋相伴

公司的管理方針：服務、協調、指導、監督、考核服務：上級為下級服務、機關為基層服務、上道工序為下道工序服務、員工為客戶和消費者服務；協調：協調企業與政府、企業與兄弟單位、企業內部門之間、員工之間的關系指導：整體上的指導、業務指導，當教練不當運動員，不越級管理；監督：對下屬部門和人員進行全方位、全過程的監督和檢查。考核：實行全員、全方位考核，并同工資掛鉤。三秋企業文化之基本架構

106健康生活三秋相伴公司的管理方針：三秋企健康生活三秋相伴

公司的質量目標：產品出廠合格率達：100%三秋企業文化之基本架構

107健康生活三秋相伴公司的質量目標：三秋企業文化健康生活三秋相伴

公司產品的特點：

健康、綠色、環保。三秋企業文化之基本架構

108健康生活三秋相伴公司產品的特點：三秋企業文化健康生活三秋相伴

三秋企業文化的精髓：

1、講誠信，企業對政府講誠信；企業對客戶和消費者講誠信；以級對下級講誠信；下級對下級講誠信；企業對合作伙伴講誠信；人與人之間講誠信；2、與自己較勁，發現問題先從自己知上找原因，進行自我超越。三秋企業文化之基本架構

109健康生活三秋相伴三秋企業文化的精髓：三秋健康生活三秋相伴

公司員工行為規范：遵紀守法，廉潔自律，服務周到，語言文明，愛崗敬業，照章操作，質量第一，精益求精，艱苦奮斗，歷行節約，儀表端正，講究衛生，團結同志，誠實守信，愛護公物，講究公德，齊心協力，共建文明。三秋企業文化之基本架構

110健康生活三秋相伴公司員工行為規范：三秋企業健康生活三秋相伴

什么是三秋人的特征：有胸懷、有遠見、有思維、有品格胸懷：草原一樣遼闊（胸懷多寬，事業多大）遠見：雄鷹一樣高遠（登高望遠，舉重若輕）思維：駿馬一樣馳騁（思維超前，觀念創新）品格：哈達一樣高尚（純潔無瑕，坦蕩真誠）三秋企業文化之內涵

111健康生活三秋相伴什么是三秋人的特征：三秋企業健康生活三秋相伴

三秋人的座右銘：1.小勝憑智，大勝靠德；2.以三秋事業為己任，不以三秋利益為己任；3.做正確的事，然后把事情做正確；有所為有所不為；4.大道行簡。把復雜的事情簡單化，把簡單的事情做完善；5.世界上沒有奇跡，只有專注和聚焦的力量；三秋企業文化之內涵

112健康生活三秋相伴三秋人的座右銘：三秋企業文化健康生活三秋相伴

什么是企業家？圍繞終極目標，能將有效的資源做最佳整合的人；

沒有優秀的企業文化，很難營造企業家成長的環境；沒有優秀的企業家成長，很難獲得企業文化的不斷創新；三秋企業文化之內涵

113健康生活三秋相伴什么是企業家？三秋企業文化健康生活三秋相伴

三秋的品牌定位制造綠色、健康的食品，健康生活，三秋長伴；更好地服務百姓；三秋企業文化之內涵

114健康生活三秋相伴三秋的品牌定位三秋企業文化健康生活三秋相伴

三秋的廣告語健康生活，三秋相伴；三秋企業文化之內涵

115健康生活三秋相伴三秋的廣告語三秋企業文化之健康生活三秋相伴

專注百姓健康，如何打造？一、專業化策略二、專業化行為三、專業化體系三秋企業文化之內涵

116健康生活三秋相伴專注百姓健康，如何打造？三秋企業文健康生活三秋相伴

專注百姓健康，如何打造？一、專業化策略1.整合上下游資源2.創造安全生產環境3.消費者的引導者，產品的設計者二、專業化行為1.制造的產品是消費者最需求的；2.管理生產的手段是最先進的；三、專業的體系1.工廠人才專業培訓體系；2.工廠管理的最優管理體系；三秋企業文化之內涵

117健康生活三秋相伴專注百姓健康，如何打造？三健康生活三秋相伴

專注百姓健康，如何打造？專注+專業=專家三秋企業文化之內涵

118健康生活三秋相伴專注百姓健康，如何打造？三健康生活三秋相伴

三秋文化的管理思想1.98%法則：品牌的98%是文化，經營的98%是人性；資源的98%是整合，矛盾的98%是誤會；三秋企業文化之管理思想

119健康生活三秋相伴三秋文化的管理思想三秋企業健康生活三秋相伴

三秋文化的管理思想2.三個三原則：中國傳統文化認為：一生二，二生三，三生萬物。三是最穩定持久的數字，三秋三個三原則是寓意做百年事業；三秋企業文化之管理思想

120健康生活三秋相伴三秋文化的管理思想三秋企業健康生活三秋相伴

三秋文化的管理思想3.奧運精神+木匠觀點：奧運精神：奧運精神：奧運精神是讓全世界60億人為之振奮的精神。奧運原則：公正公平公開。奧運主題：參與競爭合作，更高更快更強。三秋育才觀點：把用人工作變成工作用人，在競爭中成長，在合作中共贏。木匠觀點：木匠走進大森林，無材不能用，歷經過挫拆和磨難的樹樹紋更加美麗，因而更具有獨特、珍貴的價值；

三秋在團隊建設中，特別強調1+1>2的戰略伙伴關系，伙伴關系的實質不僅是平等，更是互補；三秋企業文化之管理思想

121健康生活三秋相伴三秋文化的管理思想三秋企業健康生活三秋相伴

三秋的無形資產正確的戰略創新的文化獨特的品牌科學的模式學習的團隊忠實的顧客

三秋的迅速發展，必須有規劃、有形資產有限使用、無形資無限使用，有步驟的不斷進行無形資產的建設。三秋企業文化之管理思想

122健康生活三秋相伴三秋的無形資產三秋企業文化健康生活三秋相伴

三秋事業發展的價值鏈三秋政府股東外腦供方客戶員工股東投資求回報合作伙伴需賺錢員工參與為收入政府管理要稅收三秋企業文化之管理思想

123健康生活三秋相伴三秋事業發展的價值鏈三秋政健康生活三秋相伴

體現自我價值，追求團隊價值個人的職業生涯與自我改造緊密相連；個人的職業生涯與團隊的發展愿景緊密相連；個人的職業生涯與社會的進步緊密相連；維護團隊完成任務發展個人三秋企業文化之管理思想

124健康生活三秋相伴體現自我價值，追求團隊價值健康生活三秋相伴

獅子與鹿的故事

清晨，非洲草原上的鹿從睡夢中醒來，它知道新的比賽就要開始，對手仍然是跑的最快的獅子，要行活命，就必須在賽跑中獲勝。另一方面，獅子思想負擔也不輕，假如跑不過鹿，命運都是一樣，當太陽升起時，為了生存下去最好還是快跑吧！多么奇妙的事情，強如獅子之強，弱如鹿之弱，差別不可謂不大，然而在物競天擇的廣闊天地里兩者面臨的，源自求生欲望的壓力都是同等的。可見，在動物世界里，動物的對手說到底也就是它自己，它要逃避死亡的追逐，首先就要戰勝自己，它必須越跑越快。因為稍一松懈，便會成為他人的戰利品，決無重賽的機會。最大的敵人是自己，對人來說何嘗不是這樣？不管你是總裁還是小職員，為了保住自己的職位，不是盡心盡責，全力以赴嗎？要知道總有人盯著你的職位躍躍欲試，總裁的高位自然熱門，不必多說，小職員也不例外，因為公司門外總有不少新人等著進來，這樣看來，大家的選擇都一樣，要么做的更好，要么被淘汰，在新的一天來臨時，可不要再拿鬧鐘出氣了，還是對自己叫一聲“加油吧”。三秋企業文化之：寓言篇

125健康生活三秋