xxxx中學教師職務(wù)資格評審?fù)扑]工作實施方案按照XX市人力資源與社會保障局、XX市教育局關(guān)于教師職稱推薦工作的要求，我校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審?fù)扑]工作實施方案如下：一、基本原則（一）實行按崗?fù)扑]申報的原則；（二）公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則；（三）重師德、重能力、重貢獻、重平時工作業(yè)績的原則；（四）定性與定量評價相結(jié)合、平時考核與年度考核相結(jié)合的原則；（五）向教育教學一線優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任傾斜的原則。二、組織機構(gòu)學校成立推薦工作領(lǐng)導(dǎo)小組、專家評議小組、民主監(jiān)督小組。.推薦工作領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：XXX副組長：XXX工作職責：全面負責對高、中級教師職務(wù)任職資格推薦工作的領(lǐng)導(dǎo)，負責審定量化賦分推薦辦法，負責審定綜合量化賦分結(jié)果，審核擬推薦人選意見等工作。.專家評議小組（18人）：專家評議小組組長：XXX組成人員：由教務(wù)處主任，政教處主任，各教學部負責人，人事科長，具有高級職稱的學科帶頭人、中心組成員、XX省優(yōu)秀教師、XX市優(yōu)秀教師代表和教研組長等人員組成。另外：由民主監(jiān)督小組，在所有現(xiàn)任的具有高級職稱的學科帶頭人、中心組成員中，隨機抽取一人；在所有具有XX省優(yōu)秀教師、XX市優(yōu)秀教師稱號的人員中隨機抽取一人。工作職責：在領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，負責制定、征求意見、修改量化賦分推薦辦法，負責對參評教師職業(yè)道德、教育教學能力、工作業(yè)績、貢獻等內(nèi)容進行客觀評價，匯總量化賦分，并向領(lǐng)導(dǎo)小組提出擬推薦人員。.民主監(jiān)督小組：組長：XXX成員：XXX工作職責：負責對推薦過程實施全程監(jiān)督，接受申訴，保證客觀、公平、公正。.工作人員:XXX三、申報推薦高、中級教師職務(wù)資格的條件（一）符合《教師職務(wù)試行條例》規(guī)定的任職條件和任職年限的要求。申報高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，必須任中級5年以±;申報中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，必須任助級4年以上。（任職年限以聘任時間為準，年限計算截止時間按上級文件規(guī)定）（二）取得全國計算機應(yīng)用能力考試合格證（規(guī)定的應(yīng)考科目全部合格）或符合免于計算機應(yīng)用能力考試規(guī)定的，應(yīng)按要求提供相關(guān)證明材料，并辦理免試手續(xù)。（三）取得相應(yīng)的教師資格。（四）任現(xiàn)職以來年度考核稱職以上。（五）取得后學歷評審高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，所學專業(yè)與從事本專業(yè)相同或相近，并在取得后學歷繼續(xù)從事本專業(yè)技術(shù)工作3年以上。（六）改系列評審，因工作崗位調(diào)整需要改系列申報評審與原專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格同等級的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，須在現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位上工作一年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格條件的方可申報。未按規(guī)定取得相應(yīng)系列資格的，不得申報評審高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。原聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)與現(xiàn)聘崗位專業(yè)相近，改聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)前后的任職年限可連續(xù)計算。改系列評審人員，要按規(guī)定參加計算機應(yīng)用能力考試且合格，有外語和專業(yè)考試要求的須參加職稱外語和專業(yè)考試并達到規(guī)定的考試標準。（七）申報評審高級教師職務(wù)資格，應(yīng)為學科骨干教師,并能承擔優(yōu)質(zhì)課、示范觀摩課。（A）中小學教師申報評審高、中級教師職務(wù)資格，應(yīng)擔任過班主任工作或承擔過學生管理工作。四、實施步驟（一）召開教師大會，傳達上級相關(guān)文件和政策，公布申報條件和推薦限額，明確評審考核推薦工作的重要性，統(tǒng)一思想，正確對待，確保評審考核推薦工作的順利進行。（二）成立推薦工作領(lǐng)導(dǎo)小組、專家評議小組、民主監(jiān)督小組。（三）制定量化賦分推薦辦法。（四）個人申報，組織審核。（五）個人述職，民主推薦。.召開教代會，參評人員述職，每人限時3分鐘。.進行教師職業(yè)道德評議，教代會代表分別進行職業(yè)道德評議、職業(yè)道德量化賦分（滿分10分）打票。（六）組織課堂教學展示課。參評人員根據(jù)自己正常教學計劃進行的授課章節(jié)組織一節(jié)課堂教學展示課，并寫出教案。課堂教學展示課分值15分，限時15分鐘。分高級職稱評審組和中級職稱評審組兩組同時進行聽課。（七）專家評議小組對參評人員進行綜合量化賦分，根據(jù)綜合量化賦分名次，領(lǐng)導(dǎo)小組確定推薦人選。（八）公示推薦人選。（九）組織推薦人選填寫有關(guān)申報材料。（十）審核、公示推薦人選的申報材料。公示無異議后,上報主管部門審核。五、其他有關(guān)事項（一）所有榮譽、獎勵證書等必須為任現(xiàn)職以來的，截止日期按上級文件規(guī)定。（二）有下列情形之一者，不予推薦：.教師職業(yè)道德考核不合格的人員；.近三年年度考核有一次基本稱職或不稱職的人員；.未取得相應(yīng)教師資格證的人員；.近兩年未承擔教學工作的人員；.近兩年病事假累計超過半年以上的人員（正常產(chǎn)假除外）；.從事有償補習或向?qū)W生推銷教輔材料謀利益的人員；.不符合省市文件規(guī)定的申報條件的人員。六、本實施方案由學校推薦工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。七、其他未盡事宜，由學校推薦工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)上級有關(guān)政策協(xié)商解決。評審高、中級職務(wù)任職資格量化賦分推薦辦法為進一步深化教師職務(wù)評聘制度改革，規(guī)范推薦程序，創(chuàng)新評價機制，完善標準條件，強化政策導(dǎo)向，提高評審質(zhì)量，促進素