人力資源四級計算題匯總.作業測試的觀測次數例題1（真題12分）：某公司生產部件加工車間對某工序的作業測試初步資料統計如下:觀察序號1234567合計D予加工78911698請計算：（1）在保證可靠性為95%的情況下，觀察值精確度在土5%時，作業測時的觀測次數;（2）在保證可靠性為95%的情況下，觀察值精確度在土10%時，作業測時的觀測次數；.崗位抽樣的觀測次數P34僉驗抽樣數據例題：某紡織企業人力資源部招聘專員常常需要篩選簡歷，現對其篩選簡歷的情況進行抽樣調查。100小時內觀察次數1000次，功篩選了1200＞簡歷，對工作活動進行必要的評定，結果見下表。觀察次數工作內容評定系數折合次數300篩選簡歷300*300分類保存簡歷300*100打開電腦100*200建立簡歷庫200*100喝茶100*請計算篩選簡歷的時間定額標準o.月、季平均人數注意：變動幅度小的情況下；新建企業；公休日、節假日如何計算？例題1（真題12分）：某公司于200昨6月15日成立，在職員工人數為120人，6月份以后至7月份沒有出現人員變動；8月1日，該公司正式聘用20人；8月20日，有5名員工離職。請計算：該公司6、7、8月份的平均人數各是多少？（12分）例題2（真題）：某公司于2007年2月10日成立，在職員工100o由于業務需要，該公司于3月份開展招聘工作，4月1日正式錄用新員工40人，4月15日正式錄用新員工20人。已知該公司自成立之日起，沒有出現人員離職現象。請計算該公司2月、3月和4月份的月平均人數。（10分）?.員工性別比重、性別比、年齡結構統計、員工平均受教育年限、平均技術等級例題1（真題）：某工業公司2006?201仁全體員工性別的構成情況如表1所示。請計算出各年度的性別比指標后，填入表1的空欄中，并通過計算說明在過去的5年中，該公司女性員工比重的變化情況。（8分）表1?某公司2006-2010年全體員工性別構成表年份20062007200820092010

女性員，150180200220260男性員工195207220209208性別比例題2:請計算企業員工年齡結構比率:企業員工年齡分段2008200920102011201220-30506075809030-40323536383540-50252223212250-6056547例題3（真題17分）：請計算各年齡組及企業員工平均技術等級（10分）；員工技術等級的結構比例，并說明特點（7分）企業員工年齡分段初級工（國家職業資格五級）中級工（國家職業資格四級）高級工（國家職業資格三級）技師（國家職業資格二級）高級技師（國家職業資格一級）20-305020150030-4030352510040-50252230201550-60510102020例題4（真題17分）：某公司員工的統計資料如下表1所示。請計算:（1）各年齡組以及企業員工平均技術等級。（10分）（2）企業員工技術等級的結構比例，并說明其特點。（7分）表1?某企業不同年齡組技術等級統計表企業員工具有不同等級國家職業資格的人數年齡分組員工人數合計初級工（國家職業資格五級）中級工（國家職業資格四級）高級工（國家職業資格三級）技師（國家職業資格二級）高級技師（國家職業資格一級）平均技術等級v2536030060000?26-352801151006050?36~4513002080255?>468000403010?總計8504151801806015?比重（%???????5.工作時間的計算制度內實際工作工時、工日；全部實際工作工時、工日；出勤工日；P47:出勤率、缺勤率、出勤時間利用率；工作日/月/利用率；制度工時利用率（真題；真題）、工作負荷率（真題）加班比重指標；加班強度指標；平均加班長度指標；（真題1盼；真題15分）例題1（真題18分）：張先生4月份實際出勤天數為20天（該月制度工作時間為2沃）。此外，4月10日，由于參加工會主席的換屆選舉活動,占用了4個小時；4月20日，因跟隨領導外出參觀；占用了6個小時。請計算張先生該月的缺勤率、出勤時間利用率和制度工時利用率。（18分）例題2（真題）：小王是某國有企業的一名操作工人，他在3月份的工作情況如下：本月制度公休時間為8天，但小王只休息了2天，其他時間均加班：平均每天工作11小時：用制度工作時間中的1天參加了共青團組織的活動。請計算小王在該月的制度工時利用率和總工作負荷率。（15分）例題3（真題18分）：某企業職工王鵬，7月份實際上班天數為25天（制度工作時間為22天），其中有10天時間由于業務繁忙，每天工作時間為11個小時。請計算7月份該職工的加班比重指標、加班強度指標和平均加班長度指標。例題4（真題15分）：李某是某大型國有企業的職工，他7月份實際上班天數為25天（制度工作時間為天），其中有10天時間由于業務繁忙，每天工作時間為11個小時，法定日工作時間按8小時計算。請計算：李某7月份的加班強度指標、加班比重指標、平均加班長度指標。（15分）例題5J真題/真題）：某公司的制度工作日長度為7小時，2007年3月該公司對其員工小王進行工作日寫實，寫實結果如表1所示。表1工作日寫實統計表3月份12H5口一9口12—16月19—23口26—30口是否出勤在是是是是工作日實際長度（小時）06請計算3月份小王的出勤率和工作日利用率。HW）.工時與產量的變動關系例題：當一個工人在一個工作班內完成的產品數量是10件（10件/工日），工時定額為480/10=48工分/件（工分即分鐘）假如產量提到高20件，請計算工時定額。產量定額降低了80%請計算工時定額的提高率。.統計定額（1）算術平均法（真題8分）；平均先進值：先進平均值：例題：假設某個工序原定額為15工分/件，先進行測時后，數據為：16、15、18、14、19、17、16。請計算平均先進值和先進平均值。（2）加權算術平均法平均先進值：先進平均值:平均日產量組中值（x）人數（f）每組產量數（xf）20-30256030-40353540-50452250-60556合計請填表，并使用插補法計算先進平均值和平均先進值。、計算題（本題18分，先根據題意進行計算，然后進行必要分析，只有計算過沒有計算過程不得分）某企業機加工車間100名工人日產量統計資料如表1所示。表1機加工車間生產工人日產量分組統計表根據表1中分組統計數據，請計算：（1）該機加工車間生產工人的平均日產量。（2分）（2）內容略（4分）（3）采用插補法，計算該車間工人先進平均的日產量。（12分）8.平均實耗工時和總實耗工時實際耗用工時高級工1189108中級工1215141311低級工1618171615請計算各類工人的平均實耗工時和總實耗工時.單件產品的工時定額：例題l:某公司主要生產酒瓶蓋，作業時間為10分鐘，作業寬放時間為3分鐘，個人需要與休息時間為2分鐘，準備與結束時間為5分鐘。請計算：（1）作業寬放時間與作業時間的百分比、個人需要與休息時間與作業時間的百分比（2）單件生產條件下的工時定額與產量定額（3）大量生產條件下的工時定額（4）批量生產條件下，生產100個瓶蓋的工時定額（5）批量生產條件下，生產100個瓶蓋的情況下，單個產品的財務核算的工時定額.小組討論率（真題15分）公式：例題l（真題15分）：某公司在對員工進行課堂培訓時，使用了強調理解討論法，參加培訓的學員共15人，按每組5人分為3組。討論問題的分值如表l所示，分組情況及小組回答情況如表2所示。請計算各組的小組討論效率。（15分）表1:討論問題分值題目分值（分/題）15361041115516208表2:分組情況及小組回答正確問題數量小組編號1561011151620153442545434435.培訓成本項目的核算（真題15分，真題15分）學會鑒別哪些屬于培訓成本的項目，屬于什么項目。請列舉：例題1（真題15分）：200唧甲公司培訓中心某一培訓項目費用預算情況如下：①發生在教師身上的費用17500沅;②教材及輔導材料的印制、購置費800沅?，③教室、電教、教具、實訓儀器、設備、材料、水電費用等1200玩;④外出參觀、游覽的車票、門票、外聯費用等3600玩;⑤學員食宿、文體、醫療等費用2800玩：⑥其他培訓費用6000元;⑦計劃招收學員50人，管理費用系數15%（15分）請計算：（1）該項目預計發生的管理費用是多少？（5分）（2）該項目預計發生白總費用是多少？（5分）（3）單個學員培訓收費標準是多少？（5分）例題2（真題15分）：某公司人力資源部對員工舉辦一次為期4天的集中培訓I,參加培訓的學員共50人。根據以往經驗，人力資源部做了80000元得培訓成本預算。培訓期間的費用標準及實際支出情況如下：培訓講師的課酬為10000元/天、交通食宿費用500/天；培訓場地及設備租賃費150沅/天；學員教材費100%/天；餐費每人20元/天；參加培訓人員的誤工費為每人平均100元/天；其他培訓費用合計200抗。請計算此次培訓實際分省的培訓總成本和每位學員的平均培訓成本，并分析培訓費用預算執行情況。（15分）例題3（真題/）:某公司對50名銷售人員進行培訓培訓經費預算標準如表2所示。請填寫表2的空欄，并計算出每位銷售人員的培訓成本。（15分）表2某公司培訓費用核算表序號項目培訓費用標準費用預算（元）1項目設計成本（2000元/天，2天）2項目實施成本培訓師課酬（2000玩/天，4天）培訓師交通住宿（100沅/天，4天）場地租賃等費用（500元/天，4天）設備費用（4000元）學員教材費（100%/人，50人）學員的餐費（20元/人?次，4天，50人）學員的誤工費（500沅/天，4天）3項目評估費（1000元/次?次，3次，3天）4項目管理費培訓部人員薪資（200元/人?天，2人，15天）費用合計.單個學員收費標準P185公式：宜賓職業技術學院新進教師20人，2012年7月到成都參加為期15天的教師資格證書培訓花費如下：講師課時費：8000元；學員住宿費：300元/人；學員交通費：210元/人；教材輔導資料費用：100%/人；教室使用費：200元天；管理人員費用：8000元。請計算單個學員的收費標準。.計算實發工資（真題15分；真題15分；真題14分，）例題1:某員工的崗位月工資標準是3000元（平均每月法定工作天數為天），2012年5月份他加班30小時（日標準工作時間8小時），其中五月一日加班8小時，周末加班6小時，缺勤2天，不考慮個人所得稅和保險費用。請問其五月份實發工資為多少？（15分）假設制度工作日為24天，請計算出勤率和實際工作工時。請計算月工資標準和小時工資標準。例題2（真題15分）：某企業產生車間實行累進計件工資制，工資計算標準如下表2所示。高級工張強10月份完成了2400件產品的加工，經檢驗全部是合格產品。請計算張強10月份應得的計件工資。（15分）表2?計件工資計算標準產量（件）計件單價（元/件）0~100011001~15001501~20002001~250042501~300063000以上10例題3（真題15分）：2008年某清潔工的月工資標準為800元/月，10月份，該清潔工請假5天，周末加班12小時，國慶期間加班10小時。請問：該清潔工1明份的工資應為多少?（15分）例題4:某員工的崗位標工資準是3480元/月（月計薪天數為天），10月份該員工在國慶節期間休假7天，周末休息時間為6天，平時加班12小時，因病缺勤1天。請計算：（1）該員工10月份的制度工時數（3分）（2）該員工10月份的實際工作工時數（3分）（3）如果不考慮口個人所得稅和各項保險，企業應支付該員工多少工資？（8分）例題5:某員工的崗位月工資標準是3600元（平均每月法定工作天數為天），六月份他加班12小時（日標準工作時間8小時），缺勤兩天，不考慮個人所得稅和保險費用。請問其六月份實發工資為多少？（15分）.工資計算累進計彳^工資P251;超額計彳工工資P251;日工資標準、小時工資標準計算P256;計件單價的計算（真題15分）P257:例題1:某員工月生產量為2600時，請計算實得工資產量計件單價（元/件）0-100011001-15001501-20002001-25002501以上例題2（真題）：某玻璃制品公司下屬各生產廠自去年推行累進綜合工資制以來，取得十分明顯的經濟效益，產品質貫直線上升，受到客戶的好評。其累進計件工資制的工資核算標準，如_F表2中第（1）?（2）欄所示。同時，為了提高優質品產量，在核算員工工資總額時，各生產廠增加了優質品比例調整系數，加表2中第（3）?（4）欄所示。如技工王建平在10月份共加工完成2250件合格產品，其中優質品27附。請計算該技工10月份的工資總額。（17分）產品產量（件）（1）計件單價（元/件）（2）優質品產量比例（3）計件工資總額調整系數（4）0~50010摩以下501~100010%~20%1001~150020%~30%1501~200030%~40%2000以上40蛆上.獎金的計算P258（1）按企業超額利潤一定百分比提取獎金：（2）按產量、銷售量、成本節約量提取獎金:個人獎金額的計算：.個人所得稅P258工資薪金、年終獎所得適用調整后的個人所得稅稅率表（2011年9月1日起施行）級數全月含稅收入級距全月不含稅收入級距稅率%速算扣除數（元）說明1不超過1,500元不超過1,455元的部分301、本表含稅級距指以每月收入額減除費用三千五百元后的余額或者減除附加減除費用后的余額。2、含稅級距適用于由納稅人負擔稅款的工資、薪金所得；不含稅級距適用于由他人（單位）代付稅款的工資、薪金所得。2超過1,500元至4,500元超過1,455元至4,155元的部分101053超過4,500元至9,000k超過4,155元至7,755元的部分205554超過9,000元至35,000元超過7,755元至27,255元的部分251,0055超過35,000元至55,000元超過27,255元至41,255元的部分302,7556超過55,000元至80,000元超過41,255元至57,505元的部分355,5057超過80,000元超過57,505元的部分4513,505例：王某當月取得工資收入1040玩，請計算個人所得稅。.工資總額動態指標分析P260（真題18分；真題12分）公式：項目單位報告期基期動態指標（。%工資總額萬元168126員工平均人數人600500員工平均工資元/人請填寫表格，并進行工資總額動態指標分析。（本題目包含兩知識點）主要包括：員工人數變動