托管教師薪資方案及獎懲制度托管教師薪資方案及獎懲制度托管教師薪資方案及獎懲制度資料僅供參考文件編號：2022年4月托管教師薪資方案及獎懲制度版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發(fā)布日期：托管教師薪資方案及獎懲制度托管教師薪資方案及獎懲制度教師獎懲制度學校為獎勵教師立足本職，嚴謹從教，熱心鉆研，積極向上的進取精神，特設立全勤獎、工齡獎、業(yè)績獎、鞏固率獎、年終獎。全勤獎一月無遲到，早退，請假，曠工者，發(fā)全勤獎50元/月。寒、暑假不發(fā)。工齡獎：1、工齡達到兩年，年終發(fā)200元的工齡獎。三年以上的年終發(fā)500元工齡獎；四年以上的年終發(fā)800元的工齡獎；五年以上的年終發(fā)1200工齡獎。五年以上每增加一年的工齡，工齡獎增加100元/年。2、如一年內(nèi)請假累計達到5次或天數(shù)達到10天者，工齡獎減半，達到累計10次或天數(shù)達到累計20天者，工齡獎取消。業(yè)績獎金學校教職員工有幫助學校擴充生源和鞏固生源義務。員工直接介紹學生入總校學習（非優(yōu)惠生），每人提取獎30元。課程轉(zhuǎn)化獎：任何一個老生轉(zhuǎn)化到其他課程的班級，兩個班的任課老師均可獲得轉(zhuǎn)化獎金各10元/人。比如：王老師英語班的3名學生報名張老師的作文班，王老師與張老師各獎勵轉(zhuǎn)化獎3X10=30元。鞏固率獎：周末班各班的最低基本續(xù)班率由原來的70%調(diào)高至80%.80%及80％以上的班級有續(xù)班獎金，50％—79%不獎不罰，50%及50％以下處以相應罰金.續(xù)班獎每年分兩次發(fā)放：每年春節(jié)前發(fā)去年1月1日—6月30日續(xù)班獎；每年9月發(fā)放去年7月1日—12月31日的續(xù)班獎。幼兒園興趣班續(xù)班獎按G×120元計算。幼兒園雙語班的電話交流獎為：所帶班級總?cè)藬?shù)×10元總部班續(xù)班獎分為周末班與假期短訓班兩種計算方式。周末班的獎金額度如下表.續(xù)班率獎金額75%≦G﹤80%（僅限新概念以上班2008年3月份開始）15元/生80%≦G﹤85%20元/生85%≦G﹤90%21元/生90%≦G﹤95%24元/生95%≦G﹤100%27元/生G=100%30元/生8．假期短訓班(音標班,語法班,詞匯班,口語班等)的獎金額度如下表:（假期短訓班的續(xù)班率不參加教師評級考核）續(xù)班率獎金金額G﹤40%10元/生40%≦G﹤60%13元/生60%%≦G﹤80%15元/生80%≦G﹤100%18元/生G=100%20元/生9．續(xù)班率等于或低于50%的班級罰金＝流失學生人數(shù)×相應罰款金額續(xù)班率罰款金額45%﹤G≦50%30元/生40%﹤G≦45%35元/生35%﹤G≦40% 40元/生G≦35%50元/生10．續(xù)班率低于65%的班級，學校有權(quán)根據(jù)情況對老師進行崗位調(diào)整11．課時工資發(fā)放標準帶班類型課程課時工資發(fā)放標準A類少兒班實際評級工資幼兒班小學教輔班B類劍預備實際評級工資+3元C類小升初實際評級工資+6元劍橋一級初一教輔新概念一PETS1BD類劍橋二級實際評級工資+9元奧英E類PETS1級班實際評級工資+15元初