第15頁共15頁勞動合同(簡單版)甲方：_____(公司)乙方：_____(員工)，身份證號碼：_____根據及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方經協商一致達成本協議一、乙方于_____年_____月_____日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。_____年_____月_____日下班后，乙方在家突發腦溢血，甲方予以積極協助。根據規定，乙方3個月的醫療期截止_____年_____月_____日結束。根據保險條例規定，雙方一致認為，該次事故不屬于工傷范圍，故乙方同意放棄工傷認定申請。現因乙方在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據乙方的申請，雙方同意于_____年_____月日提前解除勞動合同關系。相關協議內容如下二、甲方與乙方結清以下款項1、至勞動合同關系解除之日止乙方醫療期工資_____元。2、甲方發給乙方相當于個_____月工資的經濟補償金人民幣_____元。3、甲方向乙方額外支付相當于一個月工資代通知金人民幣_____元。4、甲方向乙方支付相當于9個月工資的醫療補助費人民幣_____元。上述1、2、3、4項共計人民幣_____元，乙方同意現金領取或由甲方支付到乙方工資賬戶中。三、乙方應于簽訂本協議當日內向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑒定，甲方將提供協助。五、乙方應自本協議簽署之日起1個工作日內辦理工作交接手續，工作交接辦結時，甲方與乙方結清工資、經濟補償等費用，乙方同意此后放棄向有關機構(包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利。六、本協議一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。甲方(蓋章)：_____乙方(簽字畫押)：_____授權代表：__________年_____月_____日_____年_____月_____日乙方家屬(簽字畫押)：__________年_____月_____日勞動合同(簡單版)（二）甲方：乙方：性別：法定代表人：出生日期：或委托代理：戶口所在詳細地址：居民身份證號碼：通訊住址：_____編碼：根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規、規章，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同期限類型為固定期限合同。本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日終止。鑒于乙方簽署勞動合同時為在校生，乙方在甲方實習期為____年____月____日至____年____月____日，其中實習試用期，從____年____月____日起至____年____月____日止，特殊情況，試用期可延至六個月。第二條工作安排：甲方聘任乙方擔任部職務。甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力表現，安排調整乙方的工作，并為乙方提供必需的工作條件。乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方交派的任務。第三條甲方安排乙方執行工作制。執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作八小時，平均每周不超過四十小時。第四條工作條件及要求：甲方須為乙方提供必要工作及學習環境。甲方負責對乙方進行職業道德、業務技能及有關規章制度的教育和培訓。乙方是甲方外派到上海復旦大學學習并工作的研發人員，乙方必須遵守學校相關規定并嚴格執行公司各項規章制度。乙方為甲方外派到上海復旦大學學習并工作的特殊身份，并且乙方在上海復旦大學學習和工作時間為約年，乙方要對工作和學習期間所涉及到的與公司研發項目相關的學習內容及工作內容嚴格保密，并且工作和學習中的研發成果及發表的相關研發著作等均屬于職務行為所有權甲方所有。甲方將與乙方簽訂相關《保密協議》及《競業禁止協議》作為本合同附件使用，共同產生約束力。第五條勞動報酬：乙方的報酬依據甲方的經濟效益，按甲方規定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，每月日以人民幣現金形式向乙方支付工資。乙方實習期及實習試用期工資為元/月。乙方正式工資數額約定：乙方勞動報酬屬于年薪制，第一年年薪為萬元，基本部分為元，按月分解發放;績效部分根據乙方的當年考核結果發放(含實習期及試用期);第二年年薪為萬元，基本部分為元，按月分解發放;績效部分根據乙方的當年考核結果發放;第三年年薪為萬元，基本部分為元，按月分解發放;績效部分根據乙方的當年考核結果發放;第四年年薪為萬元，基本部分為元，按月分解發放;績效部分根據乙方的當年考核結果發放;第五年年薪為萬元，基本部分為元，按月分解發放;績效部分根據乙方的當年考核結果發放。第六條勞動保險、福利待遇：按照國家有關規定，甲方自實習期屆滿并通過公司考核后為開始為乙方繳納社會保險費用，并從乙方工資中代為扣繳應由乙方本人承擔的社會保險費用個人部分。乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行;女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家的有關規定執行。福利待遇：享受元旦、春節、"五·一""十·一"等國家法定的有薪假日。第七條勞動紀律：1、乙方應遵守國家的各項法律、法規及甲方所制定的各項教育制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，不斷提高思想覺悟和職業技能。2、乙方服從甲方的領導、管理和教育，如實提供甲方內部管理需要的有關個人材料。3、乙方如違反《員工守則》和甲方其它規章制度，甲方有權根據本單位規章制度給予乙方相應的行政紀律處分，直至解除本合同。4、乙方應恪守甲方的機密，如有泄露機密者即刻解聘，并按甲方與乙方簽定的《保密協議》處理。第八條合同變更、解除、終止、續訂：本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容。如有未盡事宜需變更合同內容時，須經甲乙雙方同意。合同內容如與國家有關政策相抵觸時，按國家規定及時修改。訂立本合同所依據的政策、法律、法規、規章發生變化時，本合同應變更相關內容;訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化時，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。(一)有下列情形之一的，甲方可隨時解除聘用合同，乙方承擔由此造成的一切后果：1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;2、在聘用期內在外兼職影響本職工作的;3、嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度或者泄露甲方的商業秘密或其它秘密的;4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的;5、犯有違法行為，被依法追究刑事責任的。(二)有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;2、乙方不能勝任工作的，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、聘用合同訂立時所依客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經協商不能就變更聘用合同達成協議的。(三)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：1、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;2、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;3、乙方為甲方外派學習工作人員，學習及工作期間甲方承擔大部分費用并向乙方支付勞動報酬，如乙方主動提出解除本合同時，須提前二個月通知甲方。第九條其它規定：1、乙方經甲方培訓的，辭職時按照公司培訓的有關規定賠償甲方的培訓費;2、乙方解除本合同的，凡由甲方出資接收的人員，應向甲方償付招接收費。3、在合同存續期間內，雙方任何一方無故提出解除本合同要求，均視為違約行為，承擔違約賠償責任，雙方約定違約金為乙方在甲方學習工作期間勞動報酬的10倍。4、乙方提出辭職或受開除處分的不享受補償金。第十條試用期：1、試用期滿前本人應寫出工作總結報告，交部門負責人簽署意見，經甲方考核合格者轉為正式員工;2、乙方經考核不合格，甲方可隨時解除聘用合同，工資按實際工作日發放。第十一條違反合同的責任：甲方違反本勞動合同約定條件的，按國家有關規定給予乙方經濟補償。乙方違反法律、法規、規章規定的條件，解除本合同或違反合同中約定的保密事項，對甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。第十二條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，合同期限屆滿，合同即終止執行。甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。本合同經雙方簽章后生效，涂改或未經授權代簽無效。第十三條甲方以下規章制度：《保密協議》、《競業禁止協議》、《員工行為規范》、《勞動安全衛生管理規定》以及甲方制訂的各項管理制度等，作為本合同的附件。第十四條甲、乙雙方如有不同意見，盡量友好協商解決。達不成一致意見的，可通過甲方所在地勞動仲裁解決。甲方：(蓋章)乙方：法定代表人或委托代表人(簽章)(簽章)____年____月____日____年____月____日勞動合同(簡單版)（三）中華人民共和國勞動和社會保障部制簽約須知1．用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。2．勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內。3．用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區最低工資標準為_____元/月（小時）。（_____年度）4．用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150％的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200％的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300％的工資報酬。5．當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監察機構投訴。投訴電話：_____。6．用人單位應當按照有關法律、法規和國家及地方相關規定參加社會保險。7．雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。甲方（用人單位）名稱：_____法定代表人：_____地址：_____聯系電話：_____乙方（勞動者）姓名：_____家庭住址：_____居民身份證號碼：_____聯系電話：_____根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。一、勞動合同期限甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定勞動合同期限：（一）有固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。（二）無固定期限：自_____年_____月_____日起至_____止。（三）以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至_____時止。其中，試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。二、工作內容和工作時間（四）根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_____崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。（五）乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。（六）乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息____日。甲方因生產特點不能按照前款執行時，經勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。三、勞動報酬和社會保險（七）甲方根據本單位的工資制度，確定乙方正常工作時間工資執行以下第_____種方式：1．甲乙雙方實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為_____元。試用期的工資為_____元/月（周、日、小時）2．甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為_____元。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。（八）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月_____日前支付工資，并由乙方簽字確認。（九）甲乙雙方實行周、日、小時工資制的，甲方應按雙方約定的時間，以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認。四、勞動保護和勞動條件（十）甲方為乙方提供符合有關勞動法律、法規和國家有關規定的勞動安全保護設施、勞動防護用品和其他勞動條件。甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。（十一）甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產教育。在施工現場，甲方必須按照國家建筑施工安全生產的規定，采取必要的安全措施。（十二）甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達到安全、衛生要求，其中建筑施工現場必須符合建筑施工現場環境與衛生標準。（十三）用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。五、勞動紀律（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。（十五）乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。乙方對甲方違章、強令冒險作業有權拒絕；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。六、勞動合同的解除和終止（十六）甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條