職業學校外聘教師管理制度為了充分利用社會教育資源辦學，做好聘請部分校外公共課教師和專業技術人員充實教師隊伍工作，以完善和優化我校教師隊伍結構，使開放式辦學進入良性循環，讓教學與市場及社會時代發展緊密結合，不斷提高本校教育教學的質量，特制定外聘教師管理辦法如下：一、聘用條件與原則：1、根據教學計劃為學校必開課程而本校確無師資；2、思想品德好，具有良好的職業道德,教學業務水平較高，教學工作認真負責，專業知識更新符合教學需求者優先聘用；3、除體育教師外，外聘教師必須具備本科以上學歷、師范類院校專業畢業或持有教師資格證和教師職稱證書；不具備上述條件，原則上不聘用；如因專業等需要，需報校行政批準后才能聘用；4、在讀研究生來校兼課，無教師資格證書者需經過試講程序；5、生產一線的專業技術人才，需持有技師以上證書或相關職稱技能證書；6、遵守學校規章制度，無教學違章事故并經每學期教學質量考核課堂教學效果中等以上者方可續聘。二、聘請程序與方法：1、需聘請校外人員來校兼課的系（部），于開學前一周提出聘請意見，報教務處審核，經校行政批準后方可聘用；2、各系部應對外聘人員認真進行資格審定和教學過程考察，必要時需在教務處安排下組織試講；3、外聘教師的聘期一般為一學期，外聘教師落實后，報教學委員會批準后再由系部具體辦理聘請事宜，教務處會同系部與外聘教師簽訂協議，并建立外聘教師業務檔案，進行統一管理和以備后用；4、凡女教師大于60周歲，男教師大于63周歲不予聘用。特殊情況報校行政批準。三、教學檢查與管理：1、外聘教師的教學業務管理由其授課學科所在系部具體負責；2、外聘教師應遵守學校的教學管理制度，接受學校的教學規范檢查并參加必要的教研活動；3、教務處、督導室應定期召開外聘教師座談會并組織學生對外聘教師進行考評；4、各系部需及時向外聘教師反饋課堂教學檢查結果和學生意見，每月統計與核實外聘教師的課時數并分期中、期末兩次上報教務處和教學委員會。四、外聘教師的待遇：1、每課時代課費中含教學規范獎勵費3元，教學違章者視其程度與認識態度酌情扣除其當次一周、一月或一學期的課時獎勵費，情節嚴重者停止聘用；2、一般課程外聘教師每課時代課費20元，新校區交通費每課時另加5元；3、特殊課程每課時代課金25元，符合下列情況者可按此標準聘用：（1）高級職稱且在高職班或綜合班教學；（2）行業名師或有行業影響的技師和高級技師；（3）特殊課程，同時又為市場緊缺人才；（4）在我校兼課達兩年以上，各項考核優秀、教學效果突出經校行政批準者。4、教務處統計核實外聘教師的課時代課費后每學期按期中、期末兩次發放，課時獎勵費統一于期末考試結束三天內按時送交成績冊后發放。附：1、外聘教師基本情況登記表2、系（部）外聘教師簡況表3、外校教師聘任協議書

外聘教師基本情況登記表系（部）專業二寸照片姓名性別畢業學校畢業時間出生年月學歷職稱聘任科目聘任時間教齡家庭常住地址聯系電話個人簡歷有無學歷證書、教師資格證書、職稱證書及職業技術等級證書等：何人介紹審批手續注：附證書復印件。_____系（部）外聘教師簡況表姓名性別出生年月畢業院校學歷職稱、技術等級聘任科目教學情況周課時聯系電話填表人：_____年____月____日外校教師聘任協議書甲方:AA高等職業學校乙方:___________系（部）_________學科外聘教師:__________為了使我校教學活動正常進行，更好地明確外聘教師的工作職責，現制定外聘教師教學責任協議書。甲方根據教學需要聘請__________為我校_________系外聘教師,承擔________課教學,課時_______/周。甲方負責審核乙方的任教資格，一旦聘用，必須遵守協議以保證甲方教學工作的正式進行。乙方必須向甲方提供具體任教相關資料,包括畢業證書、教師資格證書、專業技術職稱證書等復印件各一份，一寸照片一張。甲方負責對乙方受聘期間的教學情況進行考核(每日檢查,每月匯總),對考核合格者,甲方于期中和期末分兩次發放課時費（其中課時獎勵費于期末發放）。乙方自受聘之日起,必須嚴格遵守甲方的一切規章制度和有關約定:1.按時上下課；2.按統一制訂的授課計劃進行教學；3.上課須有教案,10年教齡以下教師寫詳案,10年教齡以上教師寫簡案；4.認真上好每一節課,組織好課堂教學,不得擅離課堂或教學活動區域；5.按規定布置課后作業并及時認真進行批改；6.上課時關閉所有通信工具；7.在教學場所不得吸煙,課前不飲酒；8.注重儀表,穿著整潔大方，言行舉止文明禮貌,不體罰或變相體罰學生；9.正常參加教研室組織的教研活動，接受系部的教學安排和學校的教學質量檢查和監督，對督導部門安排的教學檢查、聽課給予協助和合作；10.除生病等特殊情況需事先提出申請外,原則上不予調課,嚴禁私自調課或請人代課；11.外聘教師因故需終止所任課程，必須提前一周向所在系、部提出，并共同努力幫助解決繼任教師問題。甲方對本校教師在本約定以外的其它規章制度同樣適用于乙方。六.違約責任:凡違反有關規定者,一經查實,給予一定的經濟處罰；情節嚴重者,給以重罰,直至解聘。七.本協議未盡事宜,可根據《江蘇省揚州高等商務職業學校外聘教師管理條例》，由雙方協商解決,但本協議解釋權為甲方。本協議雙方各執一份,自甲乙雙方簽字或蓋