2011年

外包部服務項目講解人：姜文敏咨詢電話：88588875,86577800

2011年

外包部服務項目講解人：姜文敏1社保代理勞務派遣服務項目社保代理勞務派遣服務項目2本市行政區域內的所有用人單位以本單位當年上月的全部職工工資總額為繳費基數。2009養老保險基數幅度最低1374最高6870(2009年度按上年全省在崗職工月平均工資2290的60%至300%)，本年度社保標準如下表（以最低基數為例，工傷費率按服務行業0.4%）。社保代理本市行政區域內的所有用人單位以本單位當年上月的全部職工工資總32011年溫州市區社保保險交費標準：社保基數1532.4（元）五險單位個人比例支付費用（元）比例支付費用（元）基本醫療保險2554*6%153.24醫療救助金9門診醫療保險2554*3.5%89.392554*2%51.08養老保險14%214.548%122.59失業保險2%30.651%15.32工傷保險0.4%6.1300生育保險0.60%9.1900小計503.14（元）197.99（元）總計701.13（元）2011年溫州市區社保保險交費標準：社保基數1532.4（元4

勞務派遣,亦稱人力資源派遣,是近年我國勞務市場根據市場需求而開辦的新的勞務中介服務項目，是一種新的用人方式。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務派遣公司，派遣所需要的各類人員勞務派遣勞務派遣,亦稱人力資源派遣,是近年我國勞5用人單位員工勞動關系派遣前：派遣后：提供勞動用人單位派遣單位員工提供工作派遣協議勞務費提供保險、發放工資等勞動關系簽訂勞動合同用人單位員工勞動關系派遣前：派遣后：提供勞動用人單位派遣6一、勞務派遣的方式1、完全派遣由派遣公司承擔一系列員工租賃服務，包括人才招聘、選拔。2、轉移派遣由企業自行招聘人員再由租賃公司與員工簽定勞動合同，執行租賃合約。一、勞務派遣的方式1、完全派遣由派遣公司承擔一系列員工租賃服7（1）完全派遣=人才租賃用人單位和人才租賃服務機構簽訂人才租賃協議，人才租賃服務機構和被租賃人員簽訂派遣合同的一種新型的用人方式。完全派遣（1）完全派遣=人才租賃用人單位和人才租賃服務82010年2007年2003年源大派遣員工人數達到4386人源大派遣員工人數為1367人源大派遣員工人數為221人源大派遣情況2010年2007年2003年源大派遣員工人數達到4386人9企業根據需求提交人才需求表源大企業機構進行崗位審核企業與源大企業機構簽訂人才租賃合同源大企業機構進行篩選、初試、測評企業進行復試、錄用企業向源大企業機構支付服務費源大機構為租賃人員發放工資、社保等（2）服務流程企業根據需求提交人才需求表源大企業機構進行崗位審核企業與源大10可轉移企業的風險減少人事勞動糾紛人事管理更便捷節約企業的運營成本建立完善的服務體系實現人力資源共享優勢優勢優勢優勢優勢優勢（3）完全派遣優勢可轉移企業的風險減少人事勞動糾紛人事管理更便捷節約企業的運11（4）租賃崗位銷售管理系列崗位人力資源系列崗位行政管理系列崗位IT、營業員系列崗位（4）租賃崗位銷售管理系列崗位人力資源系列崗位行政管理系列崗12轉移派遣（1）轉移派遣

有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。轉移派遣（1）轉移派遣有勞務派遣需要的企業自行招募、13（2）服務流程

辦理入職手填員工登記表檔案管理當地員工檔案入職通知

填人員變動表辦理社保/公積社保/公積金開戶轉入按月申報、繳費辦理員工保障工傷、生育、住院待遇，經辦機構申報、申領辦理工資支付代扣代繳社保個稅、銀行卡實發工資支付管理咨詢服務

接受勞動人事管理咨詢代理爭議調解、仲裁等外事簽證

國內商務遷住手續轉入（2）服務流程

辦理入職手檔案管理入職通知

填人員變動14降低風險免費提供人事方面的法律服務咨詢幫助企業將風險降到最低協助處理勞動糾紛和工傷專注公司核心事務簡化流程源大管理一站式服務代辦招聘、勞動合同、社保工資及個稅申報等只需每月核對一下賬單，將人員變動情況節約成本節約人事、財務管理開支能合理避稅，節約招聘費用、員工檔案管理費避免繳納保險的交通開支等（3）轉移派遣優勢人事自行辦理招退工、招聘等瑣事每個月在社保、公積金銀行等多個賬戶間相互劃款在勞動、人事，社保等多個部門奔波公司直接面對勞動糾紛和工傷等棘手問題管理層忙于業務，沒有時間學習勞動法規，容易出現違規員工法律意識提高為人事、財務管理支出大量固定成本需繳納大量流轉稅、企業所得稅、個稅等，加重企業和員工負擔派遣前派遣后降低風險免費提供人事方面的法律服務咨詢簡化流程源大管理一站式15二、勞務派遣的運用2已有使用勞務派遣的單位1溫州各辦事處3受編制、計劃等政策限制的機關、企事業單位用人2擬上市企業4行業參保率高于35%的公司6全國各地都有連鎖店，但沒有設分公司的5二、勞務派遣的運用2已有使用勞務派遣的單位1溫州各辦事處3受16

1

用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，按《合同法》明確勞務派遣合同雙方的責任義務2勞務派遣機構與派遣員工簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業名稱及崗位

3實際用人單位與派遣員工簽訂《上崗協議》，明確雙方的勞務關系及所從事工作崗位職責的具體要求三、勞務派遣手續辦理123三、勞務派遣手續辦理17四、派遣員工工資發放1323企業每月確定派遣員工應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅、住房公積金等企業每月底劃撥到派遣機構財務帳上派遣機構代發全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金四、派遣員工工資發放1323企業每月確定派遣員工應發工資總額18五、派遣員工社保辦理1、每月25日前，由用人單位支付次月社會保險所需費用；

2、勞務派遣機構為派遣員工代交各項社會保險費用；

3、根據派遣員工每月增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續；

4、符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續；

5、應用人單位要求代交派遣員工住房公積金；

6、向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。五、派遣員工社保辦理1、每月25日前，由用人單位支付19六、派遣員工工傷問題的解決1、用工單位應負責工作場地、設施及環境的安全管理，提供必要的勞動保護條件；

2、派遣機構定期查看派遣員工的工作場地安全設施，為用工單位提出用工安全建議，以保證派遣員工勞動安全，避免發生工傷事故

3、派遣員工因公受傷時，派遣機構將負責處理工傷理賠事宜。

六、派遣員工工傷問題的解決1、用工單位應負責工作場地、設施及20行業參保率規避風險降低管理成本為企業帶來新的利潤增長點合理避稅七、勞務派遣的好處好處行業參保率規避風險降低管理成本為企業帶來新的利潤增長點合理避21ThankYou！ThankYou！222011年

外包部服務項目講解人：姜文敏咨詢電話：88588875,86577800

2011年

外包部服務項目講解人：姜文敏23社保代理勞務派遣服務項目社保代理勞務派遣服務項目24本市行政區域內的所有用人單位以本單位當年上月的全部職工工資總額為繳費基數。2009養老保險基數幅度最低1374最高6870(2009年度按上年全省在崗職工月平均工資2290的60%至300%)，本年度社保標準如下表（以最低基數為例，工傷費率按服務行業0.4%）。社保代理本市行政區域內的所有用人單位以本單位當年上月的全部職工工資總252011年溫州市區社保保險交費標準：社保基數1532.4（元）五險單位個人比例支付費用（元）比例支付費用（元）基本醫療保險2554*6%153.24醫療救助金9門診醫療保險2554*3.5%89.392554*2%51.08養老保險14%214.548%122.59失業保險2%30.651%15.32工傷保險0.4%6.1300生育保險0.60%9.1900小計503.14（元）197.99（元）總計701.13（元）2011年溫州市區社保保險交費標準：社保基數1532.4（元26

勞務派遣,亦稱人力資源派遣,是近年我國勞務市場根據市場需求而開辦的新的勞務中介服務項目，是一種新的用人方式。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務派遣公司，派遣所需要的各類人員勞務派遣勞務派遣,亦稱人力資源派遣,是近年我國勞27用人單位員工勞動關系派遣前：派遣后：提供勞動用人單位派遣單位員工提供工作派遣協議勞務費提供保險、發放工資等勞動關系簽訂勞動合同用人單位員工勞動關系派遣前：派遣后：提供勞動用人單位派遣28一、勞務派遣的方式1、完全派遣由派遣公司承擔一系列員工租賃服務，包括人才招聘、選拔。2、轉移派遣由企業自行招聘人員再由租賃公司與員工簽定勞動合同，執行租賃合約。一、勞務派遣的方式1、完全派遣由派遣公司承擔一系列員工租賃服29（1）完全派遣=人才租賃用人單位和人才租賃服務機構簽訂人才租賃協議，人才租賃服務機構和被租賃人員簽訂派遣合同的一種新型的用人方式。完全派遣（1）完全派遣=人才租賃用人單位和人才租賃服務302010年2007年2003年源大派遣員工人數達到4386人源大派遣員工人數為1367人源大派遣員工人數為221人源大派遣情況2010年2007年2003年源大派遣員工人數達到4386人31企業根據需求提交人才需求表源大企業機構進行崗位審核企業與源大企業機構簽訂人才租賃合同源大企業機構進行篩選、初試、測評企業進行復試、錄用企業向源大企業機構支付服務費源大機構為租賃人員發放工資、社保等（2）服務流程企業根據需求提交人才需求表源大企業機構進行崗位審核企業與源大32可轉移企業的風險減少人事勞動糾紛人事管理更便捷節約企業的運營成本建立完善的服務體系實現人力資源共享優勢優勢優勢優勢優勢優勢（3）完全派遣優勢可轉移企業的風險減少人事勞動糾紛人事管理更便捷節約企業的運33（4）租賃崗位銷售管理系列崗位人力資源系列崗位行政管理系列崗位IT、營業員系列崗位（4）租賃崗位銷售管理系列崗位人力資源系列崗位行政管理系列崗34轉移派遣（1）轉移派遣

有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。轉移派遣（1）轉移派遣有勞務派遣需要的企業自行招募、35（2）服務流程

辦理入職手填員工登記表檔案管理當地員工檔案入職通知

填人員變動表辦理社保/公積社保/公積金開戶轉入按月申報、繳費辦理員工保障工傷、生育、住院待遇，經辦機構申報、申領辦理工資支付代扣代繳社保個稅、銀行卡實發工資支付管理咨詢服務

接受勞動人事管理咨詢代理爭議調解、仲裁等外事簽證

國內商務遷住手續轉入（2）服務流程

辦理入職手檔案管理入職通知

填人員變動36降低風險免費提供人事方面的法律服務咨詢幫助企業將風險降到最低協助處理勞動糾紛和工傷專注公司核心事務簡化流程源大管理一站式服務代辦招聘、勞動合同、社保工資及個稅申報等只需每月核對一下賬單，將人員變動情況節約成本節約人事、財務管理開支能合理避稅，節約招聘費用、員工檔案管理費避免繳納保險的交通開支等（3）轉移派遣優勢人事自行辦理招退工、招聘等瑣事每個月在社保、公積金銀行等多個賬戶間相互劃款在勞動、人事，社保等多個部門奔波公司直接面對勞動糾紛和工傷等棘手問題管理層忙于業務，沒有時間學習勞動法規，容易出現違規員工法律意識提高為人事、財務管理支出大量固定成本需繳納大量流轉稅、企業所得稅、個稅等，加重企業和員工負擔派遣前派遣后降低風險免費提供人事方面的法律服務咨詢簡化流程源大管理一站式37二、勞務派遣的運用2已有使用勞務派遣的單位1溫州各辦事處3受編制、計劃等政策限制的機關、企事業單位用人2擬上市企業4行業參保率高于35%的公司6全國各地都有連鎖店，但沒有設分公司的5二、勞務派遣的運用2已有使用勞務派遣的單位1溫州各辦事處3受38

1

用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，按《合同法》明確勞務派遣合同雙方的責任義務2勞務派遣機構與派遣員工簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業名稱及崗位

3實際用人單位與派遣員工簽訂《上崗協議》，明確雙方的勞務關系及所從事工作崗位職責的具體要求三、勞務派遣手續辦理123三、勞務派遣手續辦理39四、派遣員工工資發放1323企業每月確定派遣員工應發工資總額