團隊協作

攻無不克白立海2010-09團隊協作

攻無不克白立海1目錄一、雁行理論二、何為團隊協作三、何為團隊精神四、如何參與團隊協作五、總結目錄一、雁行理論2雁行理論小時候讀課文，常常喜歡讀這篇：秋天到了，葉子黃了，一群大雁往南飛，一會兒排成人字，一會兒排成一字。野雁（大雁）每年要飛行好幾萬英里，僅一天內就可以飛越好幾百英里的距離，這是得益于他們的團隊協作和特有的飛行方式的。雁行理論小時候讀課文，常常喜歡讀這篇：秋天到了，葉子黃了，一3

“雁群排列成Ｖ（人）字形，當每一只雁鳥展翅拍打時，造成其它的雁鳥立刻跟進，整個鳥群抬升。借著Ｖ字隊形，整個雁群比每只雁鳥單飛時，至少增加了七十一個百分比的飛行距離?！?/p>

正所謂眾人拾柴火焰高，作為萬物之靈的我們,只要同心協力，注重團隊合作，必定也有提升生產力的效能，以合作取代孤立,一起創造整體最大的工作價值。所以我們要有相同的目標，彼此之間互相督促，互相推動，這樣才能更快速的到達目的地?！把闳号帕谐桑郑ㄈ耍┳中危斆恳恢谎泺B展翅拍打時，造成其它4“當一只野雁脫隊時，它立刻感到獨自飛行時遲緩、拖拉與吃力，所以很快又回到隊形中，繼續利用前一只鳥所造成的浮力?！?/p>

有些人喜歡什么事情都自己做，從不向別人請教，不愿得到他人的協助，這樣雖然也能完成工作，卻花費了更多的時間和精力，工作的品質也不見得高。愿意接受他人的協助，也愿意協助他人，是每個人成功與否的必要條件?！爱斠恢灰把忝撽爼r，它立刻感到獨自飛行時遲緩、拖拉與吃力，所5“當領隊的野雁疲倦了，它會輪流退到側翼，另一只野雁則接替飛在隊形的最前端?！?/p>

工作中也應該如此，TeamLeader并不是固定不變的，每個成員都必須準備好有一天擔任Leader的角色。所以我們要做的是在現在還沒成為Leader時先學習TeamLeader所要具備的知識、技能、品質。機會是給予那些準備好的人的，而且我們要敢于擔當。“當領隊的野雁疲倦了，它會輪流退到側翼，另一只野雁則接替飛在6“飛行在后的野雁會利用叫聲鼓勵前面的同伴來保持整體的速度,繼續前進?！?/p>

成功者最重要的品質就是堅持。那么面對工作中的困難和障礙，怎樣才能堅持下去呢。這不僅要求我們自身有堅定的信心，成功的信念，同時也需要同伴熱情的鼓勵。所以必須確定的是從我們背后傳來的是鼓勵的聲音，而不是噓聲。批評讓我們調整步伐,鼓勵更能讓大家往前邁進?！帮w行在后的野雁會利用叫聲鼓勵前面的同伴來保持整體的速度,繼7

“當有一只雁生病或受傷時，其它兩只會由隊伍飛下來協助保護它,直到它康復或死亡為止，然后它們自己組成隊伍開始飛行,努力去追趕上原來的雁群。”

那么當有人工作不熟練時,其他成員就要熱心的幫助他；當有人生病請假時,其他成員都會關心他，并且接過他的工作。在我們的團隊里，不論在困難的時刻或在平順的時候，大家都相互扶持，互幫互助，大家都明白只有團隊的成功才是個人的成功，只有團隊的力量才是無窮?！爱斢幸恢谎闵』蚴軅麜r，其它兩只會由隊伍飛下來協助保護它8何為團隊協作團隊是由員工和管理層組成的一個共同體，該共同體合理利用每一個成員的知識和技能協同工作，解決問題，達到共同的目標。團隊的主要構成要素：5P：目標(Purpose)、人(People)、團隊的定位(Place)、權限(Power)、計劃(Plan)何為團隊協作團隊是由員工和管理層組成的一個共同體，該共同體合9協作是指勞動協作，即許多人在同一生產過程中，或在不同的但互相聯系的生產過程中，有計劃地協同勞動。在一個企業，協作是指為實現預期的目標而用來協調員工之間、工作之間以及員工與工作之間關系的一種手段。協作能創造出一種比單個戰略業務單元收益簡單加總更大的收益，即實現協同效應。協作的優點是可以充分有效地利用組織資源，擴大企業經營空間范圍，縮短產品的生產時間，便于集中力量在短時間內完成個人難以完成的任務。（地獄和天堂的區別、三個和尚）協作是指勞動協作，即許多人在同一生產過程中，或在不同的但互相10何為團隊精神團隊精神有兩層含義：一是與別人溝通、交流的能力；二是與人合作的能力。員工個人的工作能力和團隊精神對企業而言是同等重要的，如是說個人工作能力是推動企業發展的縱向動力，團隊精神則是橫向動力。何為團隊精神團隊精神有兩層含義：一是與別人溝通、交流的能力；11團隊精神的基礎———揮灑個性。團隊業績來自于哪里？從根本上說，首先來自于團隊成員個人的成果，其次來自于集體成果。一句話，團隊所依靠的是個體成員的共同貢獻而得到的實實在在的集體成果。團隊精神的形成，其基礎是尊重個人的愛好和成就。設置不同的崗位，選拔不同的人才，給予不同的待遇、培養和肯定，讓每一個成員都擁有特長，都表現特長。團隊精神的基礎———揮灑個性。12團隊精神的核心———協同合作。（聯想運動隊和惠普運動隊進行攀巖比賽。）團隊的一大特色：團隊成員在才能上是互補的。共同完成目標任務的保證就在于發揮每個人的特長，并注重流程，使之產生協同效應。團隊精神的核心———協同合作。13團隊精神的最高境界———凝聚力。全體成員的向心力、凝聚力是從松散的個人集合走向團隊最重要的標志。在這里，有著一個共同的目標并鼓勵所有成員為之而奮斗固然是重要的，但是，向心力、凝聚力來自于團隊成員自覺的內心動力，來自于共識的價值觀，很難想象在沒有展示自我機會的團隊里能形成真正的向心力;同樣也很難想象，在沒有明了的協作意愿和協作方式下能形成真正的凝聚力。那么，確保沒有信任危機就成為問題的關鍵所在，而損害最大的莫過于團隊成員對組織信任的喪失。團隊精神的最高境界———凝聚力。14如何參與團隊協作（一）領導者1、分工明確但不呆板。明確的分工可以讓每一位成員清楚的知道自己要做什么，什么時候做完，做到什么承度。這樣就能夠避免由于分工不明確而造成的部分人員閑置的問題。這里強調不能呆板的意思是說，當分工確定后，如果某一任務的負責人員遇到了某種困難而無法按期完成的時候，應該適當的調整分工或者讓其它成員幫助他們完成。不要死守原來的分工。如何參與團隊協作（一）領導者152、加強團隊成員的日常交流。不時的安排一些聚會或者組織素質拓展訓練，一起吃飯，打打球，都是很好的加強團隊成員間交流的方法。不要小看這一點，這是非常重要的。團隊成員的日常交流可以讓他們更加親近，從而在工作中更容易進行合作。如果平時他們之間就有默契的話，在工作時的表現就更容易提高。2、加強團隊成員的日常交流。163、說話時多使用我們。在你說話的時候多使用我們這個代詞，不要使用我、你、他或者直呼姓名，也要鼓勵你的團隊成員也這樣做。這樣可以幫助你的團隊成員們形成一種集體意識，讓他們從團隊的角度去想問題，而不是總從自己出發。4、讓每個人感覺到自己很重要。你要讓你團隊中的每一個人都感到自己很重要，這樣他們做事才會更有成就感，也更有緊迫感。一個人一旦覺得自己不重要，往往會非常沮喪，從而失去激情，這會導致工作效率和創造力的顯著下降。3、說話時多使用我們。17（二）團隊成員1、做好自己的事情。團隊合作中，最起碼的事情就是把自己的事情做好。團隊的任務都是有分工的，分配給自己的任務就要按時做好。只有這樣，你才能不給別人帶來麻煩；也只有在這個前提下，你才能去幫助其他成員的事情，否則你就有些輕重不分了。

（二）團隊成員182、信任你的伙伴。既然是團隊成員，就要相信自己的伙伴，相信他們能夠與你協調一致，相信他們會理解你，支持你。一個團隊只有在信任的氛圍中才可能有高效的工作。如果大家相互猜忌、互不信任，那么分工就不可能，因為總有一些任務依賴于別的任務；同時猜忌的氣氛讓每一個人都不能全心投入到工作中去，也不利于成員們工作能力的發揮。2、信任你的伙伴。193、為他人著想。不要事事都從自己的角度考慮。如果有任何問題或者遇到什么問題，先從別人的角度想一想，看看怎樣能讓他人更加方便。這樣的人在團隊當中會很受歡迎，同時也更有親和力，而親和力對于團隊合作來說是很重要的。3、為他人著想。204、愿意多付出。付出并不是什么壞事。多做一些，可以讓團隊的工作進展更快，你也得到更多的好評，能力上也有提高，何樂而不為呢？當然也不是付出的越多越好，如果所有的事都讓你自己做了（雖然這一般是不可能的），其它的人一定會有意見的。4、愿意多付出。21總結團隊協作就是團隊競爭力。團隊協作實現團隊目標的同時提升和成就自我。團隊協作就是1+1>2.團隊協作從小事做起、從現在做起。TEAMWORK總結團隊協作就是團隊競爭力。TEAMWORK22我們在共同奮飛感謝聆聽我們在共同奮飛感謝聆聽23團隊協作

攻無不克白立海2010-09團隊協作

攻無不克白立海24目錄一、雁行理論二、何為團隊協作三、何為團隊精神四、如何參與團隊協作五、總結目錄一、雁行理論25雁行理論小時候讀課文，常常喜歡讀這篇：秋天到了，葉子黃了，一群大雁往南飛，一會兒排成人字，一會兒排成一字。野雁（大雁）每年要飛行好幾萬英里，僅一天內就可以飛越好幾百英里的距離，這是得益于他們的團隊協作和特有的飛行方式的。雁行理論小時候讀課文，常常喜歡讀這篇：秋天到了，葉子黃了，一26

“雁群排列成Ｖ（人）字形，當每一只雁鳥展翅拍打時，造成其它的雁鳥立刻跟進，整個鳥群抬升。借著Ｖ字隊形，整個雁群比每只雁鳥單飛時，至少增加了七十一個百分比的飛行距離?！?/p>

正所謂眾人拾柴火焰高，作為萬物之靈的我們,只要同心協力，注重團隊合作，必定也有提升生產力的效能，以合作取代孤立,一起創造整體最大的工作價值。所以我們要有相同的目標，彼此之間互相督促，互相推動，這樣才能更快速的到達目的地。“雁群排列成Ｖ（人）字形，當每一只雁鳥展翅拍打時，造成其它27“當一只野雁脫隊時，它立刻感到獨自飛行時遲緩、拖拉與吃力，所以很快又回到隊形中，繼續利用前一只鳥所造成的浮力?！?/p>

有些人喜歡什么事情都自己做，從不向別人請教，不愿得到他人的協助，這樣雖然也能完成工作，卻花費了更多的時間和精力，工作的品質也不見得高。愿意接受他人的協助，也愿意協助他人，是每個人成功與否的必要條件?！爱斠恢灰把忝撽爼r，它立刻感到獨自飛行時遲緩、拖拉與吃力，所28“當領隊的野雁疲倦了，它會輪流退到側翼，另一只野雁則接替飛在隊形的最前端。”

工作中也應該如此，TeamLeader并不是固定不變的，每個成員都必須準備好有一天擔任Leader的角色。所以我們要做的是在現在還沒成為Leader時先學習TeamLeader所要具備的知識、技能、品質。機會是給予那些準備好的人的，而且我們要敢于擔當。“當領隊的野雁疲倦了，它會輪流退到側翼，另一只野雁則接替飛在29“飛行在后的野雁會利用叫聲鼓勵前面的同伴來保持整體的速度,繼續前進。”

成功者最重要的品質就是堅持。那么面對工作中的困難和障礙，怎樣才能堅持下去呢。這不僅要求我們自身有堅定的信心，成功的信念，同時也需要同伴熱情的鼓勵。所以必須確定的是從我們背后傳來的是鼓勵的聲音，而不是噓聲。批評讓我們調整步伐,鼓勵更能讓大家往前邁進。“飛行在后的野雁會利用叫聲鼓勵前面的同伴來保持整體的速度,繼30

“當有一只雁生病或受傷時，其它兩只會由隊伍飛下來協助保護它,直到它康復或死亡為止，然后它們自己組成隊伍開始飛行,努力去追趕上原來的雁群?！?/p>

那么當有人工作不熟練時,其他成員就要熱心的幫助他；當有人生病請假時,其他成員都會關心他，并且接過他的工作。在我們的團隊里，不論在困難的時刻或在平順的時候，大家都相互扶持，互幫互助，大家都明白只有團隊的成功才是個人的成功，只有團隊的力量才是無窮。“當有一只雁生病或受傷時，其它兩只會由隊伍飛下來協助保護它31何為團隊協作團隊是由員工和管理層組成的一個共同體，該共同體合理利用每一個成員的知識和技能協同工作，解決問題，達到共同的目標。團隊的主要構成要素：5P：目標(Purpose)、人(People)、團隊的定位(Place)、權限(Power)、計劃(Plan)何為團隊協作團隊是由員工和管理層組成的一個共同體，該共同體合32協作是指勞動協作，即許多人在同一生產過程中，或在不同的但互相聯系的生產過程中，有計劃地協同勞動。在一個企業，協作是指為實現預期的目標而用來協調員工之間、工作之間以及員工與工作之間關系的一種手段。協作能創造出一種比單個戰略業務單元收益簡單加總更大的收益，即實現協同效應。協作的優點是可以充分有效地利用組織資源，擴大企業經營空間范圍，縮短產品的生產時間，便于集中力量在短時間內完成個人難以完成的任務。（地獄和天堂的區別、三個和尚）協作是指勞動協作，即許多人在同一生產過程中，或在不同的但互相33何為團隊精神團隊精神有兩層含義：一是與別人溝通、交流的能力；二是與人合作的能力。員工個人的工作能力和團隊精神對企業而言是同等重要的，如是說個人工作能力是推動企業發展的縱向動力，團隊精神則是橫向動力。何為團隊精神團隊精神有兩層含義：一是與別人溝通、交流的能力；34團隊精神的基礎———揮灑個性。團隊業績來自于哪里？從根本上說，首先來自于團隊成員個人的成果，其次來自于集體成果。一句話，團隊所依靠的是個體成員的共同貢獻而得到的實實在在的集體成果。團隊精神的形成，其基礎是尊重個人的愛好和成就。設置不同的崗位，選拔不同的人才，給予不同的待遇、培養和肯定，讓每一個成員都擁有特長，都表現特長。團隊精神的基礎———揮灑個性。35團隊精神的核心———協同合作。（聯想運動隊和惠普運動隊進行攀巖比賽。）團隊的一大特色：團隊成員在才能上是互補的。共同完成目標任務的保證就在于發揮每個人的特長，并注重流程，使之產生協同效應。團隊精神的核心———協同合作。36團隊精神的最高境界———凝聚力。全體成員的向心力、凝聚力是從松散的個人集合走向團隊最重要的標志。在這里，有著一個共同的目標并鼓勵所有成員為之而奮斗固然是重要的，但是，向心力、凝聚力來自于團隊成員自覺的內心動力，來自于共識的價值觀，很難想象在沒有展示自我機會的團隊里能形成真正的向心力;同樣也很難想象，在沒有明了的協作意愿和協作方式下能形成真正的凝聚力。那么，確保沒有信任危機就成為問題的關鍵所在，而損害最大的莫過于團隊成員對組織信任的喪失。團隊精神的最高境界———凝聚力。37如何參與團隊協作（一）領導者1、分工明確但不呆板。明確的分工可以讓每一位成員清楚的知道自己要做什么，什么時候做完，做到什么承度。這樣就能夠避免由于分工不明確而造成的部分人員閑置的問題。這里強調不能呆板的意思是說，當分工確定后，如果某一任務的負責人員遇到了某種困難而無法按期完成的時候，應該適當的調整分工或者讓其它成員幫助他們完成。不要死守原來的分工。如何參與團隊協作（一）領導者382、加強團隊成員的日常交流。不時的安排一些聚會或者組織素質拓展訓練，一起吃飯，打打球，都是很好的加強團隊成員間交流的方法。不要小看這一點，這是非常重要的。團隊成員的日常交流可以讓他們更加親近，從而在工作中更容易進行合作。如果平時他們之間就有默契的話，在工作時的表現就更容易提高。2、加強團隊成員的日常交流。393、說話時多使用我們。在你說話的時候多使用我們這個代詞，不要使用我、你、他或者直呼姓名，也要鼓勵你的團隊成員也這樣做。這樣可以幫助你的團隊成員們形成一種集體意識，讓他們從團隊的角度去想問題，而不是總從自己出發。4、讓每個人感覺到自己很重要。你要讓你團隊中的每一個人都感到自己很重要，這樣他們做事才會更有成就感，也更有緊迫感。一個人一旦覺得自己不