四川自考：管理思想史自學考試真題四川自考：管理思想史自學考試真題四川自考：管理思想史自學考試真題xxx公司四川自考：管理思想史自學考試真題文件編號：文件日期：修訂次數：第1.0次更改批準審核制定方案設計，管理制度四川省2011年1月高等教育自學考試管理思想史試卷(課程代碼06088)一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。1．以下哪項不是古典管理理論形成的宏觀背景【】A．市場與企業生產規模的迅速擴大B．對企業制度化管理的重視程度增強C．資本主義國家頻繁爆發經濟危機D．管理者和管理者組織的出現2．被譽為科學管理之父的泰勒是【】A．美國人B．法國人C．意大利人D．德國人3．泰勒組織實施的“鐵塊搬運實驗”的目的是【】A．提高效率B．研究外部環境對勞動生產率的影響C．減少磨洋工D．設計合適的工具4．“職能工長制”的提出者是【】A．法約爾3．泰勒C．吉爾布雷斯）．韋伯5．法約爾認為，基層管理的適宜管理幅度是【】A．1：3B．1：4C．l:0D．1：66．馬克斯·韋伯認為，建立在對個人的崇拜和迷信基礎上的權力是【】A．法定的權力B．傳統的權力c．封建的權為D．神授的權力7．瑪麗·派克福·萊特認為，管理的核心是【】A．協作B．動作研究C．決策n權力8．POSDCORB管理職能論的提出者是【】A．梅奧B．古利克C．泰勒D．吉爾布雷斯9．以下哪一個實驗不屬于霍桑實驗的內容？【】A．繼電器繞線組實驗B．金屬切削實驗C．繼電器裝配實驗D．照明實驗10．赫塞和布蘭查德的情境領導理論又被稱為【】A．Y理論B．領導生命周期理論C．Z理論D．權變領導理論11．管理科學理論中，不屬于“新三論”的是【】A．突變論B．信息論C．耗散結構論D．協同論12．社會系統學派代表人物巴納德的代表作是【】A．《組織管理》B．《社會系統的基本原理》C．《經理人員的職能》D．《工業管理和一般管理》13．管理方面唯一獲得諾貝爾經濟學獎的人是【】A．巴納德B．西蒙C．明茨伯格D．德魯克14．被譽為“大師中的大師”的是【】A．巴納德B．西蒙c．明茨伯格D．德魯克15．“檢驗員的質量管理”屬于【】A．事前的質量控制B．事中的質量控制c．事后的質量控制D．全面的質量控制16．提出“全面質量管理”概念的人是【】A．阿曼德·費根堡姆B．戴明c．休哈特D．朱蘭17．被譽為管理之父的人足【】A．戴明B．朱蘭c．阿曼德·費根堡姆D．休啥特18．ISO是以下哪一個國際組織的簡稱？【】A．國際標準化組織B．國際全面質量管理組織C．國際質量管理協會D．國際統計協會19．戰略SP定義的提出者是【】A．安德魯斯B．明茲伯格C．安索夫D．凱菲20．威廉·大內是【】A．x理論的創始人C．z理論的創始人B．Y理論的創始人D．A理論的創始人二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的．請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。21．《出埃及記》中，摩西岳父向摩西的建議“挑選有才能的人充當千夫長、百夫長，讓他們對每件小事作出判斷，但每件大事向你匯報”體現了以下哪些管理原則

【】

A．分權原則B．管理幅度適度原則C．合理報酬原則D．例外原則E．保持人員穩定原則22．社會系統學派的創始人提出了以下哪些管理原則【】A．令人滿意原則B．有效性原則C．統一指揮原則D．能率原則E．有限理性原則23．下面哪些觀點屬于戴明的觀點【】A．最高管理層不能僅僅看到短期目標，眼光要轉回到長遠建設的方向上去B．質量不是來源于檢驗，而是來源于改進生產的過程C．作為管理者，要對員工進行崗位培訓D．過度的標語告誡會使員工產生壓力、挫折感、怨氣、恐懼E．取消定額管理和目標管理24．下面關于邁克承·波特的論述正確的是【】A．邁克爾·波特是戰略管理理論產業組織理論的代表人物B．邁克爾·波特的三大經典著作是《競爭戰略》、《競爭優勢》、《競爭結構》C．邁克爾·波特的五力模型中的五力包括政府D．邁克爾·波特認為企業的作業鏈也表現為價值鏈E．邁克爾·波特的三大通用競爭戰略是指成本領先戰略、技術領先戰略、集中戰略25．下面哪些觀點屬于托馬斯·彼得斯的觀點

【】

A．變革是管理者的唯一選擇B．貴在行動，而不是沉思C．公司要與顧客保持緊密的關系，經常傾聽顧客的意見D．發展到一定時候，抓住機會，進行多元化經營E．建立完善的控制制度和管理結構，以保障組織的復雜運作三、名詞解釋題【本大題共5小題，每小題3分，共15分）26．泰勒的“職能工長制”27．管理方格論的“團結型領導”方式28．系統分析29．戰略定義的“適應性模式”30．學習型組織理論的“共同愿景”31.簡述管理的概念。四、筒答題{本大題共5小題．每小題6分，共30分）32．簡述梅奧和他的學生對人際關系學說的理論要點總結。33．簡述決策學派認為決策很難求得最佳方案的原因。34．簡述六個西格瑪理論實踐的基本途徑。35．筒述喬治·斯坦納關于戰略規劃經典模型的六個階段。五、論述題（本大題共2小題，第36小題12分，第37小題13分，共25分）36．試述菲德勒的領導權變模型理論。37．試述約翰·科特關于管理與領導的比較。四川省2011年4月高等教育自學考試管理思想史試卷(課程代碼06088)一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。1．《神學大全》的作者是【】A．查爾斯·巴貝奇B．托馬斯·莫爾C．尼科洛·馬基雅維利D．托馬斯·阿奎那2．“分工”是以下哪位學者的重要思想【

】

A，約翰·凱B．巴蒂斯特·薩伊c．亞當·斯密D．瓦特3．“科學管理之父”泰勒是【】A．美國人B．英國人C．法國人D．德國人4．職能工長制中，負責把材料放到機器之后工作的工長是【】A．紀律工長B．工作分派工長C．速度工長D工作程序工長5．法約爾認為，基層管理人員的適宜管理幅度為【】A．1：15B．1：12C．1：1OD．1：86．以下不屬于法約爾14頂管理原則的是【】A．持續改進B．合理報酬C．秩序D．保持人員穩定7．被稱為“動作研究之父”的學者是A．吉爾布雷斯B．泊森C．厄威克D．吉利克8．梅奧與霍桑的關系是【】A，老師和學生的關系B，實驗者和實驗場所的關系C．朋友關系D．老總和公司的關系9．孩子渴望得到父母的認同屬于馬斯洛需要理論的【】A．安全的需要B．生理的需要C．尊重的需要D．社交的需要10．“人都是為錢在工作”是以下哪一個人性假設理論的觀點【

】

A．Y理論B.X理論C．Z理論D．“復雜人”理論11．管理科學理論中，屬于“老三論”的是【】A．突變論B．信息論C．耗散結構論D．超循環論12．社會系統學派的代表人物巴納德的代表作是【】A．《組織管理)B．《社會系統的基本原理》C．《經理人員的職能》D．《工業管理和一般管理》13．管理方面唯一獲得諾貝爾經濟學獎的人是【】A．巴納德B．西蒙C．明茨伯格D．德魯克14．權變理論學派的菲德勒模型表明【】A．存在一種最好的領導方式B．不存在一種最好的頒導方式C．最好的領導方式取決于權利結構D．領導風格是后天培養的15．“作為企業家的經理”意味著經理是【】A．將信息傳遞給外部公眾者B．信息的接受加工者C．安排工作、批準決定者D．組織中大多數可控變化的發起者16．提出“全面質量管理”概念的人是【】A．阿曼德·費根堡姆B．戴明C．休哈特D．朱蘭17．PDCA循環中，C的含義是【】A．檢測執行過程中有無偏差C．采取變革、放棄或新的循環B．規劃以改善為目標的變革或實驗D．執行計劃里的變革或實驗18．朱蘭的“80/20原則”的含義是【】A．20%的質量問題是由80%的基層操作人員引起的B．80%的質量問題是由20%的領導引起的C．只有20%的質量問題來自于基層操作人員D．只有20%的質量問題來自于領導19．最早在商業領域引入戰略一詞的學者是【】A．安德魯斯B．紐曼C．安索夫D．凱菲20．《第五項修煉一一學習型組織的藝術與實務》的作者是【】A．彼得·圣吉B．約翰·科特、C．邁克爾·哈默D．詹姆斯·錢皮二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。21．馬克斯·韋伯學術研究領域包括【】A．社會學B．政治學C．法學D．經濟學E．管理學22．把工人看做“活的機器”的理論是【】A．計算機管理理論B．古典管理理論C．決策管理理論D．古典組織理論E．行為理論23．下面論述正確的有【】A．社會系統學派的創始人巴納德并沒有獲得學士學位B．決策理論學派的代表人物西蒙獲得過美國心理學會頒發的心理學領域的最高獎C．彼得·德魯克被稱作“現代管理學之父”D．經理學派酌代表人物明茨伯格是美國人，獲博士學位后一直在加拿大任教E．權變理論一直堅持認為“沒有最優的決策，只有最滿意的決策”24．下面關于邁克爾·波特的論述正確的有【】A．邁克爾·波特是戰略管理理論產業組織理論的代表人物B．邁克爾·波特在美國哈佛大學獲得博士學位后一直留校任教C、邁克爾·波特的五力模型中的五力不包括政府D．邁克爾·波特認為選擇一個好的行業進入比進行一次好的戰略規劃要重要的多E．邁克爾·波特的三大通用競爭戰略包括技術創新戰略25．下面獲得了博士學位的有【】A．托馬斯·彼得斯B.邁克爾·波特C．彼得·圣吉D．朱蘭E．法約爾三、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題3分，共15分26．泰勒的“作業管理”27．馬斯洛的“尊重的需要”28．朱蘭三部曲29．戰略定義的“線性模式”30．威廉·大內的"A型組織管理模式”四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分．共30分31．簡述梅奧的人際關系學說的要點。32．簡述弗洛姆的期望理論。33．簡述經理角色學派的經理工作的六個特點。34．簡述貫徹IS09000標準的意義。35．筒述戰略管理的資源、能力基礎理論的產生背景。五、論述題（本大題共2小題，第36小題12分，第37小題13分，共25分）36．試述經理角色學派的“經理十大角色”。37．試述企業再造理論。四川省2010年1月高等教育自學考試管理思想史試卷(課程代碼06088)一、單項選擇題1．《政治學》的作者是【】A．摩西B．亞里士多德C．蘇格拉底D．考底里耶2．最早研究分工的是【】A．泰勒B．大衛·李嘉圖C．亞當·斯密D．詹姆斯·斯圖亞特3．泰勒的科學管理的人性假設是【】A．經濟人R社會人C．自我實現人D．復雜人4．法約爾的“統一領導”管理原則的內涵是【】A．統一領導可以多頭領導B．統一領導強調下對上的絕對服從C．統一領導不可以多頭領導D．統一領導強調下對上的原則服從5．林德爾·福思斯·厄威克的最大貢獻是【】A．提出了組織設計理論的原則B．對古典管理理論進行了總結C．提出了協作的概念D．發明了甘特圖6．按照馬斯洛的需要層次理論，購買人壽保險是出于以下哪一層次的需要的滿足【】A．生理需要B．社交需要C．尊重需要D．安全需要7．在勒溫的群體動力學理論公式B=f(P×E)中，E的涵義是【】A．環境B．行為C．期望值D．個人8．下面哪一項不屬于早期領導品質理論的局限性【】A．沒有一種特質能保證領導的成功B．忽視下屬需要C．過于強調情境因素D．領導是天生的9．貝塔朗菲的觀點是【】A．系統的觀點B．控制的觀點C．信息的觀點D．協同的觀點10．信息論的創立者是【】A．申農B．維納C．貝塔朗菲D．哈肯11.巴納德認為，整個社會得以正常運轉的基本而又重要的前提條件是【】A．協作B．控制C．能率D．系統12.西蒙沒有獲得過以下哪一個領域的大獎【】A．經濟學B．心理學C．計算機學D．法學13．提出“目標管理”概念的管理大師是【】A．赫伯特·西蒙B．切斯特·巴納德C．彼得·德魯克D．約翰·科特14.被稱為“權變管理的創始人”的是【】A．盧桑斯B．赫塞C．菲德勒D．布蘭查德15．“檢驗員的質量管理”屬于【】A．事前管理B．事中管理C．事后管理D．全面質量管理16．被稱之為“質量管理之父”的是【】A．戴明B．朱蘭C．費根堡姆D．韋爾奇17．下面哪個解釋不包括在明茲伯格的戰略定義之中【】A．戰略是計劃B．戰略是觀念C．戰略是模式D．戰略是組織18．被譽為“戰略管理學之父”的是【】A．安索夫B．安德魯斯C．錢德勒D．波特19．以下哪一個不是約翰·科特的觀點

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A．企業中管理和領導是不同的概念B．管理重在約束C．領導關注變革D．領導的重要性小于管理的重要性20．彼得·圣吉在以下哪個管理領域取得了重大的成就

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A．管理學習領域B．領導學領域C．組織設計領域D．企業再造領域二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）21．在“天職”和“選民”的觀念基礎上，新教衍生出了哪幾條重要的倫理準則

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A．浪費時間是萬惡之源B．教徒應該盡心履行現實中自己的工作職責C．超過基本需求的消費是有罪的D．不勞動者不得食E．政府的權利來自于人民22．下面關于法約爾論述正確的是【】A．法約爾是法國人，管理過程學派的創始人B．法約爾獲得了博士學位后，進入法國的一家礦業公司任職C．法約爾認為他的思想和泰勒的思想在根本上是不對立的D．法約爾的代表著有《工業管理和一般管理》、《公共精神的覺醒》、《科學管理原理》E．法豹爾認為，統一領導比統一指揮重要23．根據期望理論，一個在校大學生是否積極復習準備考研取決于以下哪些因素【】A．考研對該學生是否重要B．該學生是否有足夠能力考取研究生C．父母是否支持D．大學綜合成績是否優秀E．同學中考研人數的多少24．屬于戰略管理的說明性學派的有【】A．設計學派B．結構學派C．計劃學派D．環境學派E．定位學派25．根據托馬斯彼得斯的思想，追求卓越必須遵循的原則有【】A．崇尚行動B．貼近顧客C．自我控制D．人本管理E．不離本行三、名詞解釋題（本大題共5小題．每小題3分，共15分26．法約爾的“公平”管理原則27．團隊型領導方式28．朱蘭的“80／20原則”29．彼得·圣吉的“共同愿景”30．虛擬組織四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）31．簡述古典管理理論形成的現實原因。32．簡述庫塞斯和波斯納的領導品質理論。33．簡述戰略資源、能力基礎理論的局限性。34．簡述勞倫斯米勒關于成功企業文化建設的8種基本價值觀。35．簡述約翰·科特總結的企業變革的8個要點。五、論述題（本大題共2小題，第36小題12分，第37小題13分．共25分）36．論述法約爾的五項管理職能。37．總結戰略規劃理論。四川省2010年4月高等教育自學考試管理思想史試卷(課程代碼06088)一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。1．托馬斯·莫爾的代表作是【】A．《烏托邦》B．《出埃及記》C．《君主論》D．《神學大全》2．中世紀管理思想家阿奎那的基本觀點是【】A．社會人B．政治人C．理性人D．經濟人3．科學管理理論的人性假設是【】A．社會人B．政治人C．理性人D．經濟人4．加爾文在中世紀宗教改革中提出的著名概念是【】A．“天職”概念B．“選民”及“棄民”概念C．人是環境的產物D．管理就是實現上帝的意志5．科學管理之父是。【】A．查爾斯·巴貝奇B．法約爾C．福特D．泰勒6．被稱為“動作研究之父”的管理學家是【】A．泰勒B．哈密爾頓C．謝爾頓D．吉爾布雷斯7．行為科學產生的歷史背景沒有下面哪一項【】A．科學昝理理論局限性B．工廠制度的建立和發展C．頻繁暴發的經濟危機D．工會組織的蓬勃發展8．霍桑實驗證明了人是【】A．經濟人B．社會人C．組織人D．自我實現人9．在赫茲伯格的雙因素理論中，滿意的反面或對立面是【】A．不滿意B．很滿意C．沒有滿意D．很不滿意10．一般系統論的創始人是【】A.貝塔朗菲B．申農C．博爾丁D．維納11．社會系統學派代表人物巴納德的核心觀點是【】A．分工B．控制C．協作D．效率12．決策理論學派認為決策的準則是【】A．最大化原則B．最優化原則C．邊際最大化原則D．令人滿意原則13．經驗主義學派認為管理的研究內容是【】A.管理職能B．操作流程和勞動方式C．管理經驗D．環境與行為的關系14．以下哪一項論述不屬于權變理論學派的思想主張7．【】A．沒有一成不變的管理方法B．研究管理必須與環境聯系起來C．管理的基本特點就是變化D．法約爾的一般管理原則仍然是有效的15．當代管理思想的一個重要特征是將以下哪個概念引入管理【】A．謀略B．博弈C．戰略D．價值鏈16．價值鏈的基本活動不包括以下哪項活動【】A．內勤活動B．銷售C．采購D．售后服務17．典型的美國企業管理模型被稱為【】A，A型組織管理模式B．J型組織管理模式C．O型組織管理模式D．Z型組織管理模式18．朱蘭的“80/20原則”的含義是【】A．20%的質量問題是由80%的基層操作人員引起的B．80%的質量問題是由20%的領導引起的c．只有20%的質量問題來自于基層操作人員D．只有20%的質量問題來自于領導19．約翰·科特主要的貢獻是【】A．明確區分“管理”和“領導”B．認識到領導方式的權變C．指出人不存在“兩重性”D．提出了團隊建設的基本方案20.發明“再造”一詞的管理學家是【】A．彼得·圣吉B．約翰·科特C．邁克爾·哈默D．詹姆斯·錢皮二、多項選擇題【本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。21．以下哪些管理職能屬于法約爾的一般管理理論【】A．計劃B．協調C．領導D．控制E．決策22．以下論述哪些體現了X理論的基本思想【】A．員工不管不行，人都是賤骨頭B．人都是自私的，沒有誰會無償付出C．管理就是矯正員工的不適當行為D．對員工的激勵主要靠物質激勵E．人的潛力是巨大的，只是投有激發出來23．管理科學的三大基礎是【】A．數學B．系統思想C．計算機運用D．數學模型E．試驗設計24.邁克爾·波特的基本競爭戰略包括【】A．成本領先戰略B．差異化戰略C．市場集聚戰略D．專一化戰略E．技術創新戰略25．“虛擬組織”的優勢體現在【】A．市場反應快B．高庋的內部專業化C．松散的耦合系統D．協調取代控制E．資源整合效應三、名詞解釋題（本大題共5小題．每小題3分，共15分26．泰勒的“職能工長制”27．雙因素理論28．明茲伯格的戰略定義29．沙因的企業文化定義30．虛擬組織四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分31.簡述泰勒的科學管理的前提假設。32．簡述管理方格論。33．簡述系統分析的步驟。34．簡述喬治·斯坦納的戰略規劃經典模型。35．簡述企業再造理論的基本觀點。五、論述題（本大題共2小題，第36小題12分，第37小題13分．共25分）36．論述行為科學理論的歷史貢獻及局限性。37．論述彼得·圣吉的五項修煉的內涵：四川省2010年7月高等教育自學考試管理思想史試卷(課程代碼06088)一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。1．按照丹尼爾．A．雷恩的管理科學的歷史演進路徑，組織行為理論發源于【】A．早期人道主義B．早期科學方法C．系統管理思想D．韋伯和正式組織理論2．泰勒的科學管理理論的人性假設是【】A．經濟人B．社會人C．理性人D．自動人3．霍桑實驗的第四階段繼電器繞線組實驗的目的是【】A．照明強度對生產效率的影響B．查明福利待遇變化對生產效率的影響C．了解工人對現有管理方式的意見D．證實非正式組織的存在4．以下哪一項不屬于赫茲伯格的雙因素理論的激勵因素【】A．工資福利B．成就C．成長與發展D．賞識5．在弗魯姆的期望理論公式M-V×E中，E代表的涵義是【】A．激勵力B．目標效價C．期望值D．外在目標6．以下哪一侖觀點屬于“社會人假設”的觀點

【】

A．人以一種合乎理性、精打細算的方式行事B．工作的意義必須從工作中的社會關系中尋找回來C．人們能夠自我激勵和自我控制，外來的刺激物和控制很可能對人變成一種威脅D．人的需要是多樣的，工作動機是復雜的7．按照管理方格理論，一個既不關心工作、也不關心下屬生活和情緒的領導屬于【】A．貧乏型領導B．俱樂部型領導C．任務型領導D．中庸型領導8．第一個提出“管理學”概念的人是【】A．法約爾B．馬斯洛C．孔茨D．德魯克9．認為“要通過分析管理者實際管理經驗和案例來研究管理問題”的現代管理學派是【】A．社會系統學派B．經理角色學派C．經驗主義學派D．權變管理學派10．戴明最成熟的管理著作是【】A．《轉危為安》B．《論質量控制》C．《抽樣理論》D．《戴明的新經濟觀》11．“全面質量管理”概念的提出者是【】A．戴明B．韋爾奇c．朱蘭D．費根堡姆12．“戰略是企業主要領導人頭腦中的感知世界的方式”說明戰略是【】A．計劃B．模式c．定位D．觀念13．戰略管理理論學派的說明性學派有【】A．設計學派、計劃學派、定位學派B．認識學派、計劃學派、定位學派c．設計學派、環境學派、定位學撅D．設計學派、計劃學派、結構學派14．核心競爭力是【】A．組織中積累性的學識B．邁克爾·波特提出來的c．可以模仿的，雖然很難模仿D．是戰略規劃理論的核心概念15．根據松本厚治的比較管理模式理論，中國計劃經濟下的管理模式是【】A．“企業主義”的管理模式B．“觀念論”的管理模式c．“自由”的管理模式D．“民族中心”管理模式16．《追求卓越的激情》的作者是【】A．詹姆斯·柯林斯B．托馬斯·彼得斯c．約翰·科特D．邁克爾·哈默17．托馬斯·彼得斯認為，實現長期卓越的源泉是【】A．人本主義B．激情C．崇尚行動D．權威18．《領導變革》的作者是【】A．詹姆斯·柯林斯B．托馬斯·彼得斯C．約翰·科特D．邁克爾·哈默19．約翰·科特認為，管理是【】A．計劃與預算B．整合相關者C．產生變革D．激勵和鼓舞20．被稱之為“毛毛蟲變蝴蝶”的理論是【】A．六個西格瑪理論C．“永久性革命”理論B．學習型組織理論D．企業再造理論二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。21．以下哪些屬于行為科學理論形成的歷史背景【】A．資本家開始尋找新的管理指導思想B．大規模的生產和銷售要求更大的資本投入C．經濟危機的頻繁爆發D．工程師發揮著越來越大的作用E．開始有組織地和雇主斗爭，工會組織蓬勃發展22．根據麥克利蘭成就需要理論，“成就需要”是【】A．渴望被他人喜愛和接納的需要B．影響控制他人的需要C．追求卓越、爭取成功的需要D．后天學習形成的E．造成職工滿意的因素23．管理科學的基礎是【】A．數學B，系統思想C．計算機運用D．信息E．控制思想24．經理角色學派的觀點有【】A．決策只是組織高中層管理人員的事，與下面的其他人員無關B．經理較下屬工作量少，但責任重大、步調緊張C．經理有5種工作聯系方式D．經理承擔10種角色E．作為發言人的經理必須履行一些形式上的職責，如禮儀活動、簽署文件等25．虛擬組織的特點有【】A．有較大的適應性B．組織共享各成員的核心能力C．組織規模較大）．組織成員必須以相互信任的方式行動E．組織結構的橫向和縱向都控制得很好三、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題3分，共15分）26．法約爾的“公平”管理原則。27．Y理論28．巴納德的“能率”原則29．朱蘭的質量三元論30．明茲伯格的戰略5P定義四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分31．簡述促進管理思想演變的主要原因。32．簡述決策管理學派對決策活動的階段劃分。33．簡述PDCA循環。34．簡述愛德加·沙因組織文化分層。35．簡述企業再造的基本觀點。五、論述題（本大題共2小題，第36小題12分，第37小題13分，共25分）36．試述戰略管理理論的發展演變。37．試述彼得·圣吉學習型組織的五項修煉。四川省2012年4月高等教育自學考試管理思想史試卷(課程代碼06088)一、單項選擇題【本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。1．哈羅德·孔茨認為管理學的研究對象是【】A．經營理論和管理科學B．計劃、組織、指揮、協調、控制C．企業經營D．管理者和管理組織2．尼科洛·馬基雅維利是【】A．美國人B．法國人C．意大利人D．德國人3．屬于古典管理理論形成的現實原因是【】A．勞資關系B．資本主義精神的確立C．經濟危機頻繁D．工人革命4．根據泰勒的“差別工資制”，當工人工作超過定額時，工資支付率是【】A．定額工資的U0%B．定額工資的115%C．定額工資的120%D．定額工資的125%5．馬克斯·韋伯認為，理想的行政組織是【】A．通過世襲地位來管理的B．以知識為依據進行控制的C．實行選舉制的D．公私不分的6．瑪麗·派克·福萊特認為，管理的核心是【】A．權力B．拴制C．協作D．決策7．行為科學的代表人物梅奧是【】A．德國人B．霍桑試驗的主持人C．群體行為理論的創始人D．霍桑工廠的總經理8．根據赫茲伯格的雙因素理論，屬于“激勵因素”的是【】A．工資福利B．工作監督C．挑戰性的工作D．人際關系9．在勒溫的群體動力學公式B-f(P×E)中，E的涵義是【】A．行為B．環境C．個人D．函數10．管理方格圖理論的坐標圖的X坐標軸代表的是【】A．關心領導B．關心人C．關心利潤D．關心生產11．以下屬于行為科學理論局限性的是【】A．將管理對象局限為人B．研究方法過于繁瑣C．沒有深入研究外部環境的影響D．沒有統一的概念和標準12．維納是以下哪一個管理科學理論學派的代表人物【】A．信息論學派B．耗散結構學派C．控制論學派D．系統論學派13．社會系統學派大師巴納德認為，社會得