北京市園林學校領導談話記錄本北京市園林學校領導談話記錄本北京市園林學校領導談話記錄本北京市園林學校領導談話記錄本編制僅供參考審核批準生效日期地址：電話：傳真:郵編:北京市園林學校領導談話記錄本2016年度姓名：北京市園林學校領導談話登記表談話時間談話地點談話人職務談話對象職務談話內容備注北京市園林學校領導談話登記表談話時間談話地點談話人職務談話對象職務談話內容備注北京市園林學校領導談話登記表談話時間談話地點談話人職務談話對象職務談話內容備注北京市園林學校領導談話登記表談話時間談話地點談話人職務談話對象職務談話內容備注北京市園林學校領導談話登記表談話時間談話地點談話人職務談話對象職務談話內容備注北京市園林學校領導談話登記表談話時間談話地點談話人職務談話對象職務談話內容備注北京市園林學校領導談話登記表談話時間談話地點談話人職務談話對象職務談話內容備注北京市園林學校領導談話登記表談話時間談話地點談話人職務談話對象職務談話內容備注北京市園林學校領導談話登記表談話時間談話地點談話人職務談話對象職務談話內容備注北京市園林學校領導談話登記表談話時間談話地點談話人職務談話對象職務談話內容備注北京市園林學校領導談話登記表談話時間談話地點談話人職務談話對象職務談話內容備注北京市園林學校領導談話登記表談話時間談話地點談話人職務談話對象職務談話內容備注北京市園林學校領導談話登記表談話時間談話地點談話人職務談話對象職務談話內容備注北京市園林學校領導談話登記表談話時間談話地點談話人職務談話對象職務談話內容備注北京市園林學校領導談話登記表談話時間談話地點談話人職務談話對象職務談話內容備注北京市園林學校領導談話登記表談話時間談話地點談話人職務談話對象職務談話內容備注北京市園林學校領導談話登記表談話時間談話地點談話人職務談話對象職務談話內容備注北京市園林學校領導談話登記表談話時間談話地點談話人職務談話對象職務談話內容備注北京市園林學校領導談話登記表談話時間談話地點談話人職務談話對象職務談話內容備注北京市園林學校領導談話登記表談話時間談話地點談話人職務談話對象職務談話內容備注北京市園林學校領導談話登記表談話時間談話地點談話人職務談話對象職務談話內容備注北京市園林學校領導談話登記表談話時間談話地點談話人職務談話對象職務談話內容備注北京市園林學校領導談話登記表談話時間談話地點談話人職務談話對象職務談話內容備注北京市園林學校領導談話登記表談話時間談話地點談話人職務談話對象職務談話內容備注北京市園林學校領導談話登記表談話時間談話地點談話人職務談話對象職務談話內容備注校領導班子成員開展同干部談話制度（2007年8月31日園林學校黨總支會議通過）建立同干部談話的制度，是發揚我黨干部管理教育工作的優良傳統，加強對領導干部的思想政治工作和領導班子思想作風建設的一項重要措施，也是密切聯系群眾、融洽上下級關系的一種有效方法。一、開展談話活動的對象和范圍開展談話活動的重點是在職的科級干部，近期退休干部以及其他需要談話的干部，遇下述情況要及時同干部談話：1、領導班子調整和干部工作變動，職務升降、離退休時。2、干部受到表彰、獎勵或批評、處分時。3、干部在工作中或生活上遇到困難，挫折或出問題，矛盾時。4、干部在遵守黨紀國法、廉政建設和思想作風方面的問題或群眾對領導干部在這些方面有反映時。5、對干部考核、考察或民主評議領導班子后，需向干部通報情況，轉達意見時。6、在總支、支部改選或工會、職代會換屆改選過程中，有的干部落選時。7、離退休干部生活上遇到困難時。二、談話方式：黨政主要領導在與干部談話上，要起表率帶頭作用，一般以個別談話為主。干部在任職時，要提出希望和要求；干部在免職時，要講清什么理由；干部在降職時，要指出存在的問題；干部在調動時，要向他們介紹必要的情況；干部在參加培訓時，要提出要求并聽取他們學習后的收獲；干部在受到獎懲后，要給他們鼓勵和幫助；干部在工作中或生活上遇到挫折，大的矛盾和困難時，要及時主動找他們談心，盡力幫助他們解決問題；干部出現問題較多、較嚴重或群眾有較大反映時，要及時有針對性地找他們談話，進行批評教育和幫助；干部在離退休時，要充分肯定他們的成績，征求他們的意見，盡可能幫助他們解決具體困難。三、開展談話活動的基本要求1、要采取同志式的態度，以心交心，以誠相見，敞開思想，推心置腹，使被談話同志消除疑慮，敢于講真話，講心里話。2、談話要有針對性，力誡空泛，要從實際出發，運用不同的方式和方法，做到有的放矢，注重效果。3、要堅持原則，是非分明，不能大事化小，小事化了，要一分為二，既要肯定成績，又要指出不足，對錯誤要批評教育，絕不姑息遷就。4、要通情達理，耐心細致，通過真摯的感情交流解決思想問題。5、要把有針對性的談話和經常性的定期談話結合起來，發現問題或錯誤苗頭，及時談話，不使問題積累，矛盾擴大，把問題解決在萌芽狀態。四、執行談話制度，領導干部要認真負責，從工作出發，不回避矛盾，談話前領導成員之間要相互協調、通氣，做好充分準備。各位領導要把和干部談話活動的情況進行記載，年終可進行一次檢查和總結。北京市公園管理中心黨風廉政建設約談制度為切實落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任，促進北京市公園管理中心（以下簡稱中心）各級黨政領導班子及其成員認真落實黨風廉政建設責任制，深入推進中心系統黨風廉政建設和反腐敗工作，根據《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》等黨內法規，結合中心實際，制定本制度。第一條本制度所稱約談，是指通過約見談話的形式，了解溝通情況、指導督促工作、及時提醒警示。第二條約談人及約談對象約談人為中心黨委書記、副書記、常委和中心紀委書記。約談對象為中心各直屬單位、機關各部門主要負責人和分管相關工作的負責人。第三條約談種類及約談主要內容（一）工作約談1.約談人根據工作需要，了解約談對象個人思想、履行職責、廉潔自律等情況。2.了解約談對象所在單位或部門落實黨風廉政建設責任制情況，包括黨委（總支、支部）履行主體責任和紀委（紀檢部門）履行監督責任情況，領導班子成員履行“一崗雙責”情況；對中央、北京市和中心有關黨風廉政建設和反腐敗工作部署的貫徹執行情況；落實中央八項規定精神和市委實施意見，改進作風、糾正“四風”情況。3.就當前黨風廉政建設和反腐敗斗爭問題聽取意見建議。4.其他需要了解的問題。（二）警示約談中心各直屬單位、機關各部門出現下列情形之一的，應及時啟動警示約談：1.對黨風廉政建設工作領導不力，以致本單位、本部門群眾反映強烈的突出問題得不到有效治理，造成不良影響的。2.對上級部署的黨風廉政建設和反腐敗工作不落實或落實不好的。3.對北京市、中心重大工作任務不推進或推進不力，存在“為官不為、為官亂為”問題的。4.黨政領導班子成員發生嚴重違紀違法案件，或管轄范圍內發生嚴重違紀違法案件、串案，或管轄范圍內發生重大違紀違法案件且后果嚴重、影響較大的。5.對本單位、本部門發生違紀違法行為隱瞞不報、壓案不查的。6.黨風廉政建設責任制檢查考核排名靠后、結果明顯偏低的。7.不嚴格執行中央、北京市、中心關于改進工作作風、密切聯系群眾有關規定，導致發生嚴重問題，造成惡劣影響的。8.其他涉及黨風廉政建設和反腐敗工作需要進行警示約談的。第四條約談程序（一）凡需實施約談的，由中心紀委或相關部門向約談對象發出約談通知。（二）約談對象應根據約談通知，認真做好接受約談的相關準備工作。（三）約談一般采取個別談話的方式進行，視情況需要，也可以采取集體談話的方式進行。約談人可以一對一約談，也可以帶一名助手負責記錄。第五條約談情況反饋及落實（一）被約