第8頁共8頁浙江省事業單位聘用合同書甲方?（聘用單位?）：法定?代表人：地?址：乙方?（受聘人員?）：性別?：民族：?出生年月?：參加工?作時間：?學歷：專?業技術職務?任職資格：?___號?碼：住址：?根據有關?法律、法規?、規章和《?___省事?業單位人員?聘用制度試?行細則》（?浙政___?發（___?）___號?），甲乙雙?方在平等、?自愿、協商?一致的基礎?上，簽訂本?聘用合同。?一、聘用?合同期限?按下列第項?執行：（?一）本合同?為有固定期?限合同。合?同期自年月?日起至年月?日止。（?二）本合同?為無固定期?限合同。合?同期自年月?日起至法定?或約定的終?止（解除）?合同的條件?出現時止。?（三）本?合同為以完?成一定工作?為期限的合?同。合同期?自年月日起?至年月日止?。本合同約?定試用期（?大中專應屆?畢業生見習?期）自年月?日起至年月?日止。二?、聘用崗位?和職責要求?甲方根據?工作需要和?乙方的崗位?意向，決定?聘用乙方從?事崗位工作?。乙方同意?在該崗位工?作，并按甲?方崗位職責?要求履行義?務，完成工?作任務。因?工作需要，?經雙方協商?，甲方可以?重新安排乙?方的工作崗?位，乙方也?可選擇其他?崗位。雙方?就崗位變更?事宜作如下?約定：三?、工作條件?和崗位紀律?甲乙雙方?都必須嚴格?執行國家、?省有關工作?時間、勞動?保護、安全?衛生等方面?的規定。甲?方應當根據?乙方的崗位?及工作要求?，為乙方提?供必要的工?作條件和勞?動保護設施?。乙方應當?遵守國家法?律法規，遵?守甲方依法?制定的規章?制度和工作?紀律，保守?有關___?。四、工?作報酬、福?利及社會保?險（一）?甲方依據國?家和省有關?事業單位工?資政策及本?單位內部分?配辦法按月?向乙方支付?工資、獎金?及各種津貼?、補貼，并?按規定調整?工資標準。?（二）甲?方應按規定?為乙方辦理?各項社會保?險，按期足?額繳納社會?保險費。其?中，乙方個?人應繳納的?部分，由甲?方從乙方的?工資中代為?扣繳。（?三）乙方在?合同期內的?工時制度、?公休假日、?女職工保護?、因工負傷?、患病、死?亡等待遇均?按國家和省?的有關規定?執行。五?、聘用合同?的變更、解?除和終止?（一）甲乙?雙方協商一?致，可以變?更本合同的?有關內容或?重新簽訂聘?用合同。?（二）乙方?年度考核或?聘期考核不?合格，甲方?可以調整其?工作崗位并?相應變更本?合同。（?三）甲乙雙?方協商一致?，可以解除?本合同。?（四）乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以隨時?單方面解除?本合同，并?書面通知乙?方：1．?在試用期內?被證明不符?合崗位要求?又不同意甲?方調整其工?作崗位的；?2．連續?曠工超過_?__個工作?日或___?年內累計曠?工超過__?_個工作日?的；3．?未經甲方同?意，擅自出?國或者出國?逾期未歸的?；4．違?反工作規定?或者操作規?程，發生責?任事故，或?者失職、瀆?職，造成嚴?重后果的；?

5．嚴?重擾亂工作?秩序，致使?甲方或其他?單位工作不?能正常進行?的；6．?被人民法院?判處拘役、?有期徒刑緩?刑以上刑罰?的。（五?）有下列情?形之一的，?甲方可以單?方解除本合?同，但應當?提前___?日以書面形?式通知乙方?：1．乙?方患病或者?非因工負傷?，醫療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方安排的?其他工作的?。在國家或?省出臺新的?規定前，醫?療期參照國?家對企業職?工的有關規?定執行；?2．乙方年?度考核或者?聘期考核不?合格，又不?同意甲方調?整其工作崗?位，或者雖?同意調整到?新工作崗位?，但到新崗?位后考核仍?不合格的；?3．本合?同簽訂時所?依據的客觀?情況發生重?大變化致使?合同無法履?行，經當事?人協商不能?就變更合同?達成協議的?。甲方按?本款第1、?2、___?項規定解除?本合同，未?提前___?日書面通知?乙方的，解?除行為無效?，甲方應當?繼續履行本?合同約定的?義務。（?六）乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得依據本?條第（五）?款規定單方?解除本合同?：1．患?病或者負傷?，在規定的?醫療期內的?；2．女?職工在規定?的孕期、產?期、哺乳期?內的；3?．因工負傷?，治療終結?后經勞動能?力鑒定機構?鑒定為__?_至4級喪?失勞動能力?的；4．?患職業病以?及現有醫療?條件下難以?治愈的嚴重?疾病或者精?神病的；?5．正在接?受紀律__?_或者司法?___尚未?作出結論的?；6．屬?于法律、法?規規定不得?解除聘用合?同的其他情?形的。（?七）有下列?情形之一的?，乙方可以?隨時單方解?除本合同，?并書面通知?甲方：1?．在試用期?內的；2?．考入全日?制普通高等?院校的；?3．被錄用?或者選調到?國家___?工作的；?4．依法服?兵役的；?5．甲方未?按照合同約?定支付工資?報酬、提供?工作條件和?福利待遇的?；6．甲?方以___?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫工作?的。除本?款規定的情?形外，乙方?提出解除本?合同，應當?提前___?日書面通知?甲方。未能?協商一致的?，乙方應當?繼續履行；?___個月?后再次提出?解除合同仍?未能與甲方?協商一致的?，即可單方?解除本合同?。法律、法?規另有規定?的，從其規?定。（八?）有下列情?形之一的，?本合同終止?：1．聘?用合同期限?屆滿的；?2．甲乙雙?方約定的終?止條件出現?的；3．?甲方被撤銷?、解散的；?4．乙方?退休、退職?；5．乙?方死亡或被?人民法院宣?告失蹤、死?亡的。（?九）乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得因聘用?合同期滿或?者約定的終?止條件出現?而終止本合?同：1．?因工負傷，?治療終結后?經勞動能力?鑒定機構鑒?定為___?至4級喪失?勞動能力的?；2．患?職業病以及?現有醫療條?件下難以治?愈的嚴重疾?病或者精神?病的；3?．屬于法律?、法規規定?不得終止聘?用合同的其?他情形的。?（十）甲?方應當在本?合同期限屆?滿___日?前，就終止?或者續訂聘?用合同的意?向書面通知?乙方。續訂?聘用合同的?，雙方協商?辦理續訂手?續。（十?一）本合同?解除或者終?止后，甲方?應為乙方出?具解除或者?終止聘用合?同的有效證?明，并在解?除或者終止?本合同之日?起___日?內為乙方辦?理人事檔案?、社會保險?關系的封存?或者轉移手?續。（十?二）有下列?情形之一的?，甲方應當?根據乙方在?本單位的實?際工作年限?，在解除本?合同之日起?___日內?向其支付經?濟補償：

?1．甲方?提出解除本?合同，經協?商，乙方同?意解除的；?2．乙方?患病或者非?因工負傷，?規定的醫療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方安?排的其他工?作，甲方單?方面解除本?合同的；?3．乙方年?度考核不合?格或者聘期?考核不合格?，又不同意?甲方調整其?工作崗位的?，或者雖同?意調整工作?崗位，但到?新崗位后考?核仍不合格?，甲方單方?面解除本合?同的；4?．本合同訂?立時所依據?的客觀情況?發生重大變?化，致使合?同無法履行?，經協商不?能就變更合?同達成協議?，由甲方單?方面解除合?同的；5?．甲方未按?照本合同約?定支付工作?報酬、提供?工作條件和?福利待遇，?乙方單方面?解除合同的?；6．甲?方以___?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫工作?，乙方單方?面解除本合?同的；7?．甲方被撤?銷、解散，?不能安置乙?方就業的。?經濟補償金?應以乙方解?除或者終止?本合同前_?__個月的?月平均工資?為標準，在?甲方工作每?滿___年?支付___?個月的經濟?補償金；不?滿___年?的，按__?_年計算經?濟補償金。?乙方月平均?工資高于當?地月平均工?資___倍?以上的，按?當地月平均?工資的__?_倍計算。?六、違反?聘用合同的?責任（一?）由于本合?同任何一方?當事人的原?因導致本合?同無效或部?分無效，給?對方造成損?害的，應當?承擔賠償責?任。聘用合?同的無效，?由人事爭議?仲裁機構或?人民法院確?認。（二?）甲乙雙方?違反本合同?約定，應當?承擔相應的?責任。給對?方造成經濟?損失的，應?當承擔賠償?責任。雙方?當事人都違?反本合同約?定的，應當?各自承擔相?應的責任。?對違反服務?期約定和保?守單位商業?___約定?的，可以約?定違約金，?具體標準為?：（三）?甲方未按照?規定辦理解?除、終止聘?用合同手續?，支付經濟?補償，給乙?方造成損失?的，甲方應?當承擔賠償?責任。（?四）甲乙雙?方對培訓費?用沒有約定?的，乙方經?甲方出資培?訓后解除本?合同，甲方?不得收取培?訓費用；有?約定的，按?約定收取，?但不得超過?為乙方培訓?的實際支出?，并按乙方?培訓后回單?位服務年限?，以每年遞?減培訓費用?___%的?比例計算。?七、雙方?約定的其他?事項。八?、爭議處理?甲乙雙方因?履行本合同?發生爭議的?，應當協商?解決；協商?不成，可向?甲方上級主?管部門申請?調解，也可?在爭議發生?之日起__?_日內向有?管轄權的人?事爭議仲裁?機構申請仲?裁。九、?本合同未盡?事宜，按照?《___省?事業單位人?員聘用制度?試行細則》?及有關法律?、法規、規?章的規定執?行。十、?本合同一式?三份，具有?同等法律效?力。甲乙雙?方各執一份?，一份存入?乙方人事檔?案。甲方?（簽章）：?簽訂地點?：年月日?乙方（簽章?）：簽訂?地點：年月?日附件?附件1續?訂（變更）?聘用合同書?經甲方雙?方協商一致?，同意續訂?（變更）年?月日簽訂的?聘用合同（?合同編號：?），合同期?限從年月日?至年月日。?對原聘用合?同未盡事宜?或變更原聘?用合同內容?雙方約定如?下：甲方?（簽章）：?

乙方（?簽章）：年?月日附件?2解除聘?用合同證明?書（）號?根據