第5頁共5頁無固定期限的勞動合同范本甲方?(用人單位?)乙方(員?工)名稱?姓名住所?性別法定?代表人__?_(護照)?(主要負?責人)號碼?聯系人住?址聯系電?話聯系電話?根據(_?__勞動法?)(以下簡?稱(勞動法?)(___?勞動合同法?)(以下簡?稱(勞動合?同法)等有?關法律法規?的規定，甲?乙雙方遵循?合法、公平?、平等自愿?、協商一致?、誠實信用?的原則，簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?合同期限?(一)甲乙?雙方同意按?以下第種方?式確定本合?同期限。?1、有固定?期限:從年?月日起至年?月日止。?2、無固定?期限:從年?月日起。?3、以完成?一定工作任?務為期限:?從年月日起?至工作任務?完成時止。?完成工作任?務的標志是?(二)試?用期限雙?方同意按以?下第種方式?確定試用期?期限(試用?期包括在合?同期內)?1、無試用?期2、試?用期從年月?日起至年月?日止。(?合同期限三?個月以上不?滿一年的，?試用期不得?超過一個月?;合同期限?在一年以上?不滿三年的?，試用期不?得超過二個?月;三年以?上固定期限?和無固定期?限的合同，?試用期不得?超過六個月?。以完成一?定工作任務?為期限的合?同或合同期?限不滿三個?月的，不得?約定試用期?。同一用人?單位與同一?勞動者只能?約定一次試?用期。)?二、工作內?容和工作地?點乙方的?工作內容(?崗位或工種?).乙方?的工作地點?.三、工?作時間和休?息休假(?一)甲乙雙?方同意按以?下第種方式?確定乙方的?工作時間。?1、標準?工時制，即?每日工作小?時(不超過?___小時?)，每周工?作小時(不?超過___?小時)，每?周至少休息?一日。2?、不定時工?作制，即經?勞動保障行?政部門審批?，乙方所在?崗位實行不?定時工作制?。3、綜?合計算工時?工作制，即?經勞動保障?行政部門審?批，乙方所?在崗位實行?綜合計算工?時工作制。?(二)甲?方由于生產?經營需要延?長工作時間?的，按(勞?動法)第四?十一條執行?。(三)?乙方依法享?有法定節假?日、婚假、?產假、喪假?等假期。?(四)乙方?的其他休息?休假安排.?四、勞動?報酬(一?)乙方正常?工作時間的?工資標準(?計算加班工?資基數)，?按下列第種?形式執行，?并不得低于?當地最低工?資標準及本?單位___?合同約定的?標準。1?、計時工資?:元/月(?元/周);?2、計件?工資:(?___%以?上職工在正?常工作時間?內可以完成?的，本項約?定為成立)?;3、其?他形式:.?(二)乙?方試用期工?資為元/月?(不得低于?第(一)款?約定工資的?___%或?單位同一崗?位最低檔工?資，并不得?低于本市最?低工資標準?)(三)?甲方依法安?排乙方加班?的，應按(?勞動法)第?四十四條的?規定支付加?班工資。?(四)工資?必須以法定?貨幣支付，?不得以實物?或其他有價?證券等形式?替代貨幣支?付。(五?)甲方與乙?方可以依法?根據本單位?的經營狀況?、物價指數?情況，經過?雙方協商或?者通過__?_協商，確?定工資正常?增長的具體?辦法。(?六)甲方給?乙方發放工?資的時間為?:每月日(?或周)如遇?節假日或休?息日，應提?前到最近的?工作日支付?。五、社?會保險和福?利待遇(?一)甲乙雙?方按照國家?和盛市有關?規定，參加?社會保險，?繳納社會保?險費。(?二)乙方患?病或非因工?負傷，甲方?應按國家和?盛市的有關?規定給予乙?方享受醫療?期和醫療期?待遇。(?三)乙方患?職業并因工?負傷的，甲?方按(職業?病防治法)?(工傷保險?條例)等有?關法律法規?的規定執行?。(四)?甲方為乙方?提供以下福?利待遇.?六、勞動保?護、勞動條?件和職業危?害防護(?一)甲方按?國家和盛市?有關勞動保?護規定，提?供符合國家?安全衛生標?準的勞動作?業場所和必?要的勞動防?護用品，切?實保護乙方?在生產工作?中的安全和?健康。(?二)甲方按?國家和盛市?有關規定，?做好女員工?和未成年工?的特殊勞動?保護工作。?(三)乙?方從事作業?，可能產生?職業危害，?甲方應采取?防護措施，?并每年__?_乙方健康?檢查次。?(四)乙方?有權拒絕甲?方的違章指?揮，強令冒?險作業;對?甲方危害生?命安全和身?體健康的行?為，乙方有?權要求改正?或向有關部?門___。?七、規章?制度(一?)甲方依法?制定的規章?制度，應當?告知乙方。?(二)乙?方應遵守國?家和盛市有?關法律法規?和甲方依法?制定的規章?制度，按時?完成工作任?務，提高職?業技能，遵?守安全操作?規程和職業?道德。(?三)乙方自?覺遵守國家?和盛市計劃?生育的有關?規定。八?、合同的變?更、解除、?終止(二?)除因乙方?不勝任工作?，甲方可以?依法適當調?整其工作內?容外，變更?勞動合同，?雙方應當采?用書面形式?。變更后的?合同文本雙?方各執一份?。(三)?(勞動合同?法)規定的?終止條件出?現，終止本?勞動合同。?九、經濟?補償金、醫?療補助費的?發放解除?或者終止本?合同，經濟?補償金、醫?療補助費等?發放按(勞?動合同法)?和國家、盛?市有關規定?執行。十?、合同解除?和終止手續?甲乙雙方?解除和終止?本合同的，?乙方應按雙?方約定，辦?理工作交接?等手續。甲?方應依法向?乙方出具書?面證明，并?在十五日內?為乙方辦理?檔案和社會?保險關系轉?移手續。?十一、爭議?處理甲乙?雙方發生勞?動爭議的，?應先協商解?決。協商不?成的，可以?向本單位工?會尋求解決?或向依法設?立的勞動爭?議調解__?_申請調解?;也可以依?法申請勞動?爭議仲裁、?提起訴訟。?十二、雙?方認為需要?約定的其他?事項:十?三、其它?(一)本合?同未盡事宜?或合同條款?與現行法律?法規規