第15頁共15頁公司勞動合同范本編?號：勞動?合同書甲?方名稱：?乙方姓名：?簽約須知?一、本合?同書作為用?人單位與勞?動者簽訂勞?動合同時使?用。在簽訂?本合同書前?，用人單位?和勞動者雙?方應充分了?解《勞動合?同法》的規?定，并應保?證向對方提?供的與勞動?合同有關的?各項信息真?實、有效。?二、在簽?訂本合同書?時，雙方應?當仔細閱讀?本合同條款?，協商確定?其權利和義?務。凡需要?雙方協商約?定的內容，?協商一致后?填寫在相應?的空格內。?雙方確定簽?訂勞動合同?書后，甲方?應加蓋公章?；法定代表?人或主要負?責人應本人?簽字或蓋章?；乙方應本?人簽字。?三、經當事?人雙方協商?需要增加的?條款，以及?當事人約定?的其他內容?，可在本合?同書中約定?，也可在本?合同書后附?頁說明，并?雙方簽章認?可。四、?本合同書應?使用黑色、?藍色鋼筆或?水筆填寫，?字跡清晰、?公正，不得?隨意涂改。?五、本合?同書壹式貳?份，甲方、?乙方各執壹?份，應由乙?方持有的合?同文本不得?由甲方代為?保管。甲方?對已經解除?或終止的勞?動合同文本?，至少保存?貳年備查。?勞動合同?書甲方（?單位）名稱?：法定代?表人：單?位地址：_?__：聯?系電話：?___機構?代碼：乙?方（勞動者?）姓名：性?別：__?_號碼：?聯系電話：?家庭住址?：___：?根據《_?__勞動合?同法》及有?關法律、法?規和政策規?定，甲方因?生產經營（?工作）需要?與乙方遵循?合法、公平?、平等自愿?、協商一致?、誠實信用?的原則，一?致同意簽訂?（續訂）如?下條款，用?書面勞動合?同形式確定?勞動關系，?明確雙方的?權利和義務?，雙方共同?遵照執行。?一、勞動?合同期限?甲、乙雙方?選擇以下第?種形式確定?本合同期限?：1、本?合同期限為?固定期限，?自年月日至?年月日止，?為期年，其?中試用期個?月。合同期?滿，合同終?止。如甲方?生產經營（?工作）正常?，雙方都能?認真履行勞?動合同，經?甲乙雙方協?商同意，可?以辦理勞動?合同續訂手?續。2、?本合同期限?為無固定期?限，自年月?日起至法定?終止條件出?現時終止?。3、本?合同期限為?完成任務為?期限，自年?月日起至該?任務結束時?終止。二?、工作內容?與工作地點?乙方同意?按甲方生產?經營（工作?）需要，安?排在崗位工?作。工作地?點：贛州市?。甲方因生?產經營（工?作）變化需?要，經雙方?協商一致，?可以調整乙?方的工作崗?位或生產經?營（工作）?任務。乙?方應按照甲?方要求，完?成工作數量?，并達到質?量標準。?三、工作時?間和休息休?假甲乙雙?方選擇實行?以下第種工?時制度：?（一）實行?標準工時工?作制度。?（二）實行?綜合計算工?時工作制度?。（三）?實行不定時?工作制度。?休息休假?按國家和江?西省有關規?定執行。?四、勞動報?酬乙方試?用期的工資?標準為元／?月(試用期?的工資不得?低于本單位?相同崗位最?低檔工資或?者本合同第?十條約定的?工資的__?_％，并不?得低于用人?單位所在地?的最低工資?標準)。?乙方試用期?滿后，按照?按勞分配的?原則，甲方?的工資結構?為基本工資?+獎金+補?貼，乙方的?基本工資為?元，獎金和?補貼根據甲?方效益和乙?方工作績效?而定。當甲?方的工資制?度發生變化?或乙方的工?作崗位變動?時，按新的?工資標準確?定。甲方?應以法定貨?幣形式按月?支付乙方工?資，發薪日?為每月日，?不得克扣或?無故拖欠。?甲方支付乙?方的工資，?應不違__?_有關最低?工資的規定?。甲方安?排乙方加班?加點工作，?應按國家規?定的標準安?排補休或者?支付加班加?點工資。加?班加點工資?發放時間為?每月日，不?得克扣或無?故拖欠。?五、福利待?遇1、在?合同期內，?乙方患病或?非因工負傷?，按其實際?工作年限和?在本單位工?作時間長短?確定醫療期?，具體標準?按國家有關?規定執行。?在規定的醫?療期內，乙?方的病假工?資、疾病救?濟費、醫療?待遇等按有?關規定辦理?。2、在?合同期內，?乙方因工或?因病死亡的?喪葬補助費?、供養直系?親屬撫恤費?、救濟費、?遺屬補貼，?按國家和地?方有關規定?辦理。六?、勞動保護?、勞動條件?和職業危害?防護甲方?必須按乙方?所任工作需?要，提供符?合國家安全?衛生規程和?標準的工作?場地、生產?工具、材料?、安全保護?設施、防護?用品、衛生?條件，對乙?方進行勞動?安全衛生。?乙方必須?嚴格遵守安?全操作規程?，對甲方管?理人員違章?指揮、強令?冒險作業的?，有權拒絕?執行，并可?以立即解除?勞動合同。?七、勞動?紀律乙方?必須遵守國?家法律、法?規及地方法?規、規章、?政策，遵守?甲方依法制?定的規章制?度，認真履?行崗位職責?。八、勞?動合同的變?更、解除和?終止（一?）經甲乙雙?方協商一致?，勞動合同?可以變更或?解除。（?二）甲方有?下列情形之?一的，乙方?可以解除勞?動合同：?1、未按照?勞動合同約?定提供勞動?保護或者勞?動條件的；?公司勞動合同范本（二）勞?動合同甲?方：___?乙方：；?性別；出生?年月日；?住址；__?_根據《_?__勞動法?》，經甲乙?雙方平等協?商同意，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條項。?一、勞動合?同期限第?一條本合同?期限類型為?___期限?合同。本?合同生效日?期：___?年___月?___日，?終止日期_?__年__?_月___?日，其中試?用期___?。二、工?作內容和義?務第二條?乙方同意根?據甲方工作?需要，擔任?崗位工作。?甲方可依照?有關規定，?經與乙方協?商，對乙方?的工作職務?和崗位進行?調整。第?三條乙方應?履行下列義?務：1．?遵守國家憲?法、法律、?法規；2?．遵守甲方?的規章制度?；3．維?護甲方的榮?譽和利益?4．忠于職?守，勤奮工?作；5．?履行保守甲?方商業__?_，不得利?用甲方的商?業___為?本人或其他?經濟___?和個人謀取?不正當的經?濟利益。?三、勞動保?護和勞動條?件第四條?甲方延長乙?方工作時間?，應安排乙?方同等時間?倒休或依法?支付加班加?點工資。?第五條甲方?為乙方提供?必要的勞動?條件和勞動?工具，制定?工作規范和?勞動安全衛?生制度及其?標準。甲方?應按照國家?或___有?關部門的規?定___安?排乙方進行?健康檢查。?第六條甲?方負責對乙?方進行政治?思想、職業?道德、業務?技術、勞動?安全衛生及?有關規章制?度的和培訓?。四、勞?動報酬第?七條甲方的?工資分配應?遵循按勞分?配原則，實?行同工同酬?。第八條?在法定工作?時間內，乙?方完成規定?的工作任務?，甲方每月?___日以?貨幣形式足?額支付乙方?工資，工資?不低于__?_元，其中?試用期間工?資為___?元。第九?條甲方安排?乙方加班或?延長工作時?間的，按《?勞動法》第?四十四條和?國家有關規?定支付工資?報酬。第?十條由于甲?方的原因，?使乙方不能?在法定工作?時間內提供?勞動的，甲?方保證支付?乙方的生活?費不低于_?__元。?五、保險福?利待遇第?十一條乙方?因工負傷的?工資和醫療?保險等待遇?按國家和當?地人民政府?有關規定執?行。六、?勞動合同的?變更、解除?、終止、續?訂第十二?條訂立本合?同所依據的?客觀情況發?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的，經雙方?協商同意，?可以變更本?合同相關的?內容。第?十三條經甲?乙雙方協商?一致，本合?同可以解除?。第十四?條乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?：1．在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的；2．?以欺詐手段?訂立本合同?的；3．?嚴重違反勞?動紀律或甲?方利益造成?重大損害的?；4．嚴?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成損失的；?5．泄露?甲方商業_?__，給甲?方造成嚴重?損失的；?6．被依法?追究刑事責?任的；7?．不能勝任?勞動合同約?定的工作，?經過培訓或?調整工作崗?位仍不能勝?任工作的；?8．乙方?患病或非因?工負傷、醫?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事甲方另?行安排的工?作的；第十?五條甲方瀕?臨破產進行?法定整頓期?間或者生產?經營發生嚴?重困難，應?提前三十日?向工會或者?全體職工說?明情況，聽?取工會或者?職工的意見?，并向勞動?行政部門后?，可以解除?合同。第?十六條乙方?有下列情形?之一，甲方?不能依據本?合同第十五?條第7、8?、項終止、?解除本合同?：1．患?職業病或者?因工負傷，?醫療終結，?經市、區、?縣勞動鑒定?委員會確認?喪失或者部?分喪失勞動?能力的；?2．患病或?非因工負傷?，在規定的?醫療期的；?3．女職?工在孕期、?產期、哺乳?期的；4?．距法定退?休年齡十年?以內的職工?；第十七?條乙方欲解?除勞動合同?，應當提前?三十日以書?面形式通知?甲方。第?十八條有下?列情形之一?，乙方可以?隨時通知甲?方解除本合?同。1．?在試用期內?的；2．?甲方以侵害?乙方合法人?身權利手段?強迫勞動的?；3．甲?方不能按照?本合同規定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?；4．甲?方違___?有關規定，?勞動安全衛?生條件惡劣?，嚴重危害?乙方身體健?康的；第?二十九條本?合同期限屆?滿，勞動關?系即終止。?甲乙雙方經?協商同意，?可以續訂勞?動合同。雙?方當事人應?當在本合同?期滿前__?_天向對方?表示續訂意?向。七、?違反勞動合?同的責任?第二十條甲?方有下列情?形之一，乙?方除要求甲?方補足工資?報酬、經濟?補償外，還?可以按國家?和___有?關規定，要?求甲方支付?賠償金：?1．克扣或?者故意拖欠?支付乙方工?資的；2?．拒不支付?乙方延長工?作時間工資?報酬的；?3．支付乙?方報酬低于?本地最低工?資標準的；?八、其他?第二十一?條本合同未?盡事宜，按?國家、當地?人民政府有?關規定執行?。第二十?二條本合同?一式三份，?甲乙雙方各?執一份，鄉?社保所一份?。合同自簽?訂之日起生?效，具有同?等法律效力?。甲方（?蓋章）：_?___乙方?（簽字）_?____?__年__?_月___?_日___?年___月?____日?公司勞動合同范本（三）勞?動合同書?甲方（用人?單位）名稱?：性質：?地址：法?人代表（主?要負責人）?：乙方（?勞動者）姓?名：性別：?___號?碼：住址?：聯系電?話：根據?《___勞?動法》和《?___勞動?合同法》等?有關法律、?法規規定?，經甲乙雙?方平等協商?，自愿訂立?本勞動合同?第一條勞?動合同期限?本合同期?限采用下列?第方式。?1、固定期?限：本合同?期限為年，?自年月日起?至年月日止?。其中試用?期個月，至?年月日止。?2、無固?定期限：本?合同期限自?年月日開始?履行，至法?定條件出現?時終止履行?。其中試用?期個月，至?年月日止。?第二條工?作內容和工?作時間甲?方根據生產?(工作)需?要，安排乙?方在生產(?工作)崗位?，并為乙方?提供必要?的生產(工?作)條件。?乙方應按照?甲方對本崗?位生產(工?作)任務和?責任制的要?求，完成規?定的數量、?質量指標。?甲方應執?行國家和省?、市有關政?策法律的規?定，依法建?立和完善勞?動；乙方?應自學遵守?勞動紀律和?甲方依法制?定并向職工?公示的各項?。甲方應?認真執行國?家和省有關?工作時間和?休息休假等?規定：安排?乙方加班，?應依法向?乙方支付加?班工資。?第三條勞動?保護和勞動?條件甲方?應嚴格執行?國家和省有?關職工勞動?安全、勞動?保護、職業?衛生等規定?，對乙方進?行業務技術?、安全衛生?等方面基礎?知識的教育?，為乙方提?供符合國家?規定的勞動?衛生條件和?必要的勞動?保護用品，?保護乙方的?安全和健康?。甲方對工?作中可能產?生的職業病?和其它危害?及后果、職?業病防護和?待遇等必須?如實告知乙?方。第四?條勞動報酬?甲方每月?以貨幣形式?支付乙方勞?動報酬，數?額不低于用?人單位所在?地最低工資?標準。其?中，試用期?月工資為元?；試用期滿?后，月工資?標準為元（?有特別書面?約定的從其?約定）。乙?方獎金、績?效工資和津?貼等按甲方?依法制定的?企業內部工?資分配制度?執行。（注?：雙方對工?資待遇約定?不明確、引?發爭議的，?甲乙雙方可?以重新協商?：協商不成?的，適用_?__規定；?沒有___?或者___?合同未規定?勞動報酬的?，實行同工?同酬。）?第五條保險?福利在合?同期內，甲?、乙雙方必?須依據國家?和省、市有?關規定，按?時足額向社?會保險機構?繳納社會?保險費，乙?方依法享受?社會保險待?遇。乙方?其它福利待?遇按照國家?和省、市或?本單位__?_合同的有?關規定執行?。第六條?合同的變更?具有下列?情形之一的?，雙方可以?變更本合同?：1、雙?方協商一致?，可以變更?勞動合同約?定的內容。?變更勞動合?同，應當采?用書面形式?，勞動合同?變更書由甲?乙雙方各執?一份。2?、甲方變更?名稱、法定?代表人、主?要負責人或?者投資人等?事項，不影?響勞動合同?的履行。?3、甲方?發生合并或?者分立等情?況，原勞動?合同繼續有?效。勞動合?同由承繼其?權利和義?務的用人單?位繼續履行?。第七條?合同中止?有下列情形?之一的，勞?動合同中止?履行1、?甲方和乙方?協商一致；?2、乙方?被依法限制?人身自由的?；3、因?不可抗力致?使勞動合同?暫時無法履?行的；4?、法律、法?規規定的其?它情形。?中止履行的?情形消失、?仍具備履行?條件的，勞?動合同繼續?履行；法律?、法規另有?規定的除外?。第八條?合同的解除?1、甲乙?雙方協商一?致可以解除?本合同。?2、在試用?期內，乙方?提前三日甲?方，或者甲?方向乙方說?明不符合錄?用條件的，?可以解除?勞動合同。?3、乙方?具有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同，?且不需支付?經濟補償金?：(1)?在試用期內?被證明不符?合錄用條件?的；(2?)嚴重違反?勞動紀律或?甲方依法制?定的規章制?度的；(?3)嚴重失?職，營私舞?弊，給甲方?利益造成重?大損害的；?（4）、?同時與其他?用人單位建?立勞動關系?，對完成本?單位的工作?任務造成嚴?重影響，或?者經甲方提?出，拒不改?正的；（?5）、以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?乙方在違背?真實意愿的?情況下訂立?或者變更勞?動合同，致?使勞動合同?無效的；?(6)被依?法追究刑事?責任的。?4、具有下?列情形之一?的，甲方提?前三十日以?書面形式乙?方，或者額?外支付乙方?一個月工資?后，可以解?除本合同。?(1)、?乙方患病或?者非因工負?傷的，醫療?期滿后不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的；(2?)、乙方不?能勝任工作?，經甲方培?訓或調整工?作崗位后仍?不能勝任工?作的；(?3)、勞動?合同訂立時?所依據的客?觀情況發生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?，經甲、乙?雙方協商，?未能就變更?勞動合同內?容達成協議?的；5、?乙方具有下?列情形之一?的，甲方不?得依據前款?的規定解除?本合同；?(1)、患?職業病或因?工負傷并被?勞動鑒定委?員會確認喪?失或部分喪?失勞動能力?的；(2?)、患病或?非因工負傷?，在規定醫?療期內的；?(3)、?《勞動合同?法》第四十?二條規定的?其他情形。?6、具有?下列情形之?一的，乙方?可以解除本?合同：(?1)、未按?照勞動合同?約定提供勞?動保護或者?勞動條件的?；(2)?、以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使乙方?在違背真實?意愿的情況?下訂立或者?變更勞動合?同，致使勞?動合同無效?的；(3?)、未及時?足額支付勞?動報酬的；?（4）、?未依法為乙?方繳納社會?保險費的；?（5）、?甲方的規章?制度違__?_律、法規?的規定，損?害乙方權益?的；（6?）、法律、?行政法規規?定乙方可以?解除勞動合?同的其他情?形。甲方?以___、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫勞動的?，或者甲方?違章指揮、?強令冒險作?業危及乙方?人身安全的?，乙方可以?立即解除勞?動合同，不?需事先告知?甲方。第?九條本合同?終止有下?列情形之一?的，勞動合?同終止：?（1）、勞?動合同期滿?的；（2?）、乙方開?始依法享受?基本養老保?險待遇的；?（3）、?甲方被依法?宣告破產的?；（4）?、甲方被吊?銷執照、責?令關閉、撤?銷或甲方決?定提前解散?的；（5?）、法律、?行政法規規?定的其他情?形。其中?，除甲方維?持或提高勞?動合同約定?條件續訂勞?動合同、乙?方不同意續?訂的情形外?，符合上述?第（1）、?（3）、（?4）項情形?終止勞動合?同的，甲方?需向乙方按?相關法律規?定支付經濟?補償金。?勞動合同期?滿，有本合?同第十