第7頁共7頁一般勞動合同示例乙?方：＿＿＿?＿簽訂日?期：＿＿年?＿＿月＿＿?日甲方乙方?性別法?定代表人出?生日期＿＿?年＿＿月＿?＿日或委?托代理人居?民___號?碼參加本?單位工作時?間＿＿年?＿＿月＿＿?日甲方地?址家庭住址?根據《_?__勞動法?》，甲乙雙?方經平等協?商同意，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?第一條本合?同期限類型?為＿＿＿＿?期限合同。?本合同生?效日期＿＿?年＿＿月＿?＿日，其中?試用期＿＿?＿＿本合?同＿＿＿＿?終止。第?二條乙方同?意根據甲方?工作需要，?擔任＿＿＿?＿崗位（工?種）工作。?第三條乙?方應按照甲?方的要求，?按時完成規?定的工作數?量，達到規?定的質量標?準。三、?勞動保護和?勞動條件?第四條甲方?安排乙方執?行＿＿＿＿?工作制。?執行定時工?作制的，甲?方安排乙方?每日工作時?間不超過八?小時，平均?每周不超過?四十四小時?。甲方保證?乙方每周至?少休息一日?，甲方由于?工作需要，?經與工會和?乙方協商后?可以延長工?作時間，一?般每日不得?超過一小時?，因特殊原?因需要延長?工作時間的?，在保障乙?方身體的條?件下延長工?作時間每日?不得超過三?小時，每月?不得超過三?十六小時。?執行綜合?計算工時工?作制的，平?均日和平均?周工作時間?不超過法定?標準工作時?間。執行?不定時工作?制的，工作?和休息休假?乙方自行安?排。第五?條甲方延長?乙方工作時?間，應安排?乙方同等時?間倒休或依?法支付加班?加點工資。?第六條甲?方為乙方提?供必要的勞?動條件和勞?動工具，建?立健全生產?工藝流程，?制定操作規?程、工作規?范和勞動安?全衛生制度?及其標準。?甲方應按?照國家或_?__市有關?部門的規定?___安排?乙方進行健?康檢查。?第七條甲方?負責對乙方?進行政治思?想、職業道?德、業務技?術、勞動安?全衛生及有?關規章制度?的教育和培?訓。第八?條甲方的工?資分配應遵?循按勞分配?原則，實行?同工同酬。?第九條執?行定時工作?制或綜合計?算工時工作?制的，乙方?完成規定的?工作任務，?甲方每月＿?＿＿＿日以?貨幣形式足?額支付乙方?工資，工資?不低于＿＿?＿＿元，其?中試用期間?工資為＿＿?＿＿元。?執行不定時?工作制的工?資的＿＿＿?＿元。第?十條甲方安?排乙方加班?或延長工作?時間超過本?合同第四條?第___款?規定的，按?《勞動法》?第四十四條?支付工資報?酬。第十?一條由于甲?方生產任務?不足，使乙?方下崗待工?的，甲方保?證乙方的月?生活費不低?于＿＿＿＿?元。第十?二條甲乙雙?方應按國家?和___市?社會保險的?有關規定交?納職工養老?、失業和大?病醫療統籌?及其他社會?保險費用。?甲方應為?乙方填寫《?職工養老保?險手冊》。?雙方解除、?終止勞動合?同后，《職?工養老保險?手冊》按有?關規定轉移?。第十三?條乙方患病?或非因工負?傷，其病假?工資、疾病?救濟費和醫?療待遇按照?＿＿＿＿執?行。第十?四條乙方患?職業病或因?工負傷的工?資和醫療保?險待遇按國?家和___?市有關規定?執行。第?十五條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇＿＿＿＿?＿＿。第?十六條乙方?應遵守甲方?依法制定的?規章制度；?嚴格遵守勞?動安全衛生?、生產工藝?、操作規程?和工作規范?；愛護甲方?的財產，遵?守職業道德?；積極參加?甲方___?的培訓，提?高思想覺悟?和職業技能?。第十七?條乙方違反?勞動紀律，?甲方可依據?本單位規章?制度，給予?紀律處分，?直至解除本?合同。七?、勞動合同?的變更、解?除、終止、?續訂第十?八條訂立本?合同所依據?的法律、行?政法規、規?章發生變化?，本合同應?變更。第?十九條訂立?本合同所依?據的客觀情?況發生重大?變化，致使?本合同無法?履行的，經?甲乙雙方協?商同意，可?以變更本合?同。第二?十條經甲乙?雙方協商一?致，本合同?可以解除。?第二十一?條乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?：１．在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的；２．?嚴重違反勞?動紀律或甲?方規章制度?的；３．?嚴重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的；４?．被依法追?究刑事責任?的。第二?十二條下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同，?但應提前三?十日以書面?形式通知乙?方：１．?乙方患病或?非因工負傷?，醫療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的；?２．乙方?不能勝任工?作，經過培?訓或者調整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?３．雙方不?能依據本合?同第十九條?規定就變更?合同達成協?議的。第?二十三條甲?方瀕臨破產?進行法定整?頓期間或者?生產經營發?生嚴重困難?，經向工會?或者全體職?工說明情況?，聽取工會?或者職工的?意見，并向?勞動行政部?門報告后，?可以解除本?合同。第?二十四條乙?方有下列情?形之一，甲?方不得依據?本合同第二?十二條、第?二十三條終?止、解除本?合同：１?．患病或非?因工負傷、?在規定的醫?療期內的；?２．女職?工在孕期、?產期、哺乳?期內的；?３．復員_?__義務兵?和建設征地?農轉工人員?初次參加工?作未滿三年?的；４．?義務服兵役?期間的；?第二十五條?乙方患職業?病或因工負?傷，醫療終?結，經市、?區、縣勞動?鑒定委員會?確認完全或?部分喪失勞?動能力的，?按＿＿＿＿?辦理，不得?依據本合同?第二十二條?、第二十三?條解除勞動?合同。第?二十六條乙?方解除勞動?合同，應當?提前三十日?以書面形式?通知甲方。?第二十七?條有下列情?形之一，乙?方可以隨時?通知甲方解?除本合同：?１．在試?用期內的；?２．甲方?以___、?威脅、監禁?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?勞動的；?３．甲方不?能按照本合?同規定支付?勞動報酬或?者提供勞動?條件的。?第二十八條?本合同期限?屆滿，勞動?合同即終止?。雙方當事?人在本合同?期滿前＿＿?＿＿天向對?方表示續訂?意向。甲乙?雙方經協商?同意，可以?續訂勞動合?同。第二?十九條訂立?無固定期限?勞動合同的?，乙方達到?法定退休年?齡或甲乙雙?方約定的終?止條件出現?，本合同終?止。八、?經濟補償與?賠償第三?十條下列情?形之一，甲?方違反和解?除乙方勞動?合同的，應?按下列標準?支付乙方經?濟補償金：?１．甲方?克扣或者無?故拖欠乙方?工資的，以?及拒不支付?乙方延長工?作時間工資?報酬的，除?在規定的時?間內全額支?付乙方工資?報酬外，還?需加發相當?于工資報酬?百分之二十?五的的經濟?補償金；?２．甲方支?付乙方的工?資報酬低于?本市取低工?資標準的，?要在補足低?于標準部分?的同時，另?外支付相當?于低于部分?百分之二十?五的經濟補?償金。第?三十一條下?列情形之一?，甲方應根?據乙方在甲?方工作年限?，每滿一年?發給相當于?乙方解除本?合同前十二?個月平均工?資一個月的?經濟補償金?，最多不超?過十二個月?：１．經?與乙方協商?一致，甲方?解除勞動合?同的；２?．乙方不能?勝任工作，?經過培訓或?者調整工作?崗位仍不能?勝任工作，?由甲方解除?勞動合同的?。第三十?二條下列情?形之一，甲?方應根據乙?方在甲方工?作年限，每?滿一年發給?相當于本單?位上年月平?均工資一個?月的經濟補?償金：１?．乙方患病?或者非因工?負傷，經勞?動鑒定委員?會確認不能?從事原工作?，也不能從?事甲方另行?安排的工作?而解除本合?同的；２?．勞動合同?訂立時所依?據的客觀情?況發生重大?變化，致使?本合同無法?履行，經當?事人協商不?能就變更勞?動合同達成?協議，由甲?方解除勞動?合同的；?３．甲方瀕?臨破產進行?法定整頓期?間或者生產?經營狀況發?生嚴重困難?，必須裁減?人員的。?以上三種情?況，如果乙?方被解除本?合同前十二?個月的月平?均工資高于?本單位上年?月平均工資?的，按本人?月平均工資?計發。第?三十三條甲?方解除本合?同后，未按?規定給予乙?方經濟補償?的，除全額?發給經濟補?償金外，還?須按該經濟?補償金數額?的百分之五?十支付額外?經濟補償金?。第三十?四條支付乙?方經濟補償?時，乙方在?甲方工作時?間不滿一年?的按一年的?標準發給經?濟補償金。?第三十五?條乙方患病?或者非因工?負傷，經勞?動鑒定委員?會確認不能?從事原工作?，也不能從?事甲方另行?安排的工作?而解除本合?同的，甲方?還應發給乙?方不低于企?業上年月人?均工資六個?月的醫療補?助費。患重?病和絕癥的?還應增加醫?療補償費，?患重病的增?加部分不低?于醫療補助?費的百分之?五十，患絕?癥的增加部?分不低于醫?療補助費的?百分之一百?。第三十?六條甲方違?反本合同約?定的條件解?除勞動合同?或由于甲方?原因訂立的?無效勞動合?同，給乙方?造成損害的?，應按損失?程度承擔賠?償責任。?第三十七條?乙方違反本?合同約定的?條件解除勞?動合同或違?反本合同約?定的保守商?業___事?項，對甲方?造成經濟損?失的，應按?損失的程度?依法承擔賠?償責任。?第三十八條?甲方解除本?合同的，凡?由甲方出資?培訓和招接?收的人員，?應向甲方償?付培訓費和?招接收費。?其標準為：?服務（工作?）每滿一年?按培訓費和?招接收費總?額的___?％遞減；服?務（工作）?滿五年不再?償付。第?三十九條因?履行本合同?發生的勞動?爭議，當事?人可以向本?單位勞動爭?議調解委員?會申請調解?；調解不成?，當事人一?方要求仲裁?的，應當自?