201*年部門三體系運行情況總結201*年部門三體系運行狀況總結

建筑市政事業部201*年質量、環境、職業安康安全治理體系

運行狀況總結

為了進一步發覺ISO9001、ISO14001、GB/T28001即質量、環境和職業安康安全一體化治理體系存在的問題，全面總結貫標工作的閱歷，持續改良一體化治理體系的相宜性、充分性和有效性，深入探究一體化治理體系在我部門全面貫徹推行的價值、方法及推廣的若干問題，現將我部門一體化治理體系的運行狀況報告如下：

一、體系運行總體狀況

201*年1月1日，部門承受了公司組織實施的監視審核，一是在質量治理方面，生產質量始終處于受控狀態，產品質量合格率為100%；二是在環境和職業安康安全治理方面，重要環境因素和重大危急源得到了較好的預防和掌握，生產過程中的污水排放、廢液和固體廢物的處理、資源能源有效利用方面得到了進一步改善。二、體系運行取得的成績

1、質量、環境和職業安康安全治理體系運行以來，部門的體系文件和技術文件都進展了有效治理，均根據文件掌握程序的要求執行。建立了受控文件清單、文件清單等。使用部門帶班主管值班記錄，便利了日常的治理工作。

2、制定了本部門的治理制度及職責說明，崗位標準操作說明。健全了部門及崗位職責權限安排，具體規定了各崗位員工的職責和權限，并且制定出部門自己的質量目標。部門的目標治理意識有了較大的提高。三、體系運行存在的問題

1、質量治理體系方面，有人不情愿以標準的、程序方式處理問題，認為自己把問題處理掉就可以了，有意回避表達到治理程序中、落實到文字上，這是一個誤區，應站在總體質量的立場上考慮，與個人利益沒有關系。

2、環境治理方面，雖然絕大多數員工已經意識到對人類生存進展的重要性，能夠較好地根據體系文件的規定，掌握環境因素，削減和掌握對周邊環境的影響，但也有極個別員工環境意識淡薄，認為環保問題是“社會”問題，是大家的事情，與個人努力沒有多大關系，廢油不按規定程序處理，環保設施形同虛設，因此，就目前狀況來看提高環境治理績效關鍵是提高員工的環保意識。

3、職業安康安全治理體系在運行過程中，開展了專業技術安全生產學問培訓、作業人員現場安全演練等活動，流于形式，針對性不強。今后的工作重點是強化對

第1頁共2頁重點崗位的培訓、強調落實和監控，扎扎實實地把危害的掌握措施落到實處，保證體系要求的各項工作得到有效實施，確保安全目標的實現。四、體系持續改良的建議

1、盼望公司對部門員工加大質量、環境、職業安康安全治理工作的重視和參加程度。加強培訓和學習，深入了解各項掌握程序要求。公司整體治理體系工作有待進一步加強，以便落到實處。

2、治理體系與日常工作的融和需要進一步加強，治理體系的要求就是公司對日常工作的標準要求，而不是額外的負擔。健全部門相關制度，加強公司員工的工作標準。

3、由于組織機構和部門人員的調整，消失業務模式和流程的轉變，各項職責發生變化，治理體系運行需要適應上述變化，體系文件需要進展調整，全體員工需要學習和熟識。這樣才能利于治理體系的向前推動。

4、工作總結，有關質量、環境、職業安康安全的記錄等組成了企業的閱歷數據，除了可追溯外，還可為企業下一步工作的度量供應了依據。一方面可快速、正確處理消失的類似問題；另一方面，當我們再涉及類似的問題時，可以較精確的制定出規劃方案，那么方案就會更有針對性。五、總結

從治理體系正式實施以來，在公司的帶著下，在治理者代表的全面指導下，經過部門全體員工的共同努力，各項治理工作都能根據ISO9001、ISO14001、GB/T28001標準和公司制定的質量、環境、職業安康安全體系文件的要求去掌握。順當到達了公司制定的質量、環境、職業安康安全方針和質量、環境、職業安康安全目標的要求，使公司各項工作文件化、程序化、標準化。事實證明：ISO9001、ISO14001、GB/T28001治理體系在我公司運行是有效的、相宜的、符合的。隨著信息化的普及，如何根據ISO9001、ISO14001、GB/T28001標準的原則積極開展過程掌握、客戶滿足度的測量、效勞、訂正預防措施等有效的持續改良將是下一步工作的重點，我們信任在各部門的積極協作下，我們會克制種種困難將201*治理體系的運行不斷推向新的高度，取得更好的成果。

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201*年質量、環境、職業安康安全治理體系

運行狀況總結

為了進一步發覺部門GB/T19001：201*、GB/T24001：201*、GB/T28001即質量、環境和職業安康安全一體化治理體系存在的問題，全面總結貫標工作的閱歷，持續改良一體化治理體系的相宜性、充分性和有效性，深入探究一體化治理體系在我部門全面貫徹推行的價值、方法及推廣的若干問題，現將我部門一體化治理體系的運行狀況報告如下：一、體系運行總體狀況

201*年6月6日，部門承受了公司組織實施的監視審核，一是在質量治理方面，生產質量始終處于受控狀態，產品質量合格率為100%；二是在環境和職業安康安全治理方面，重要環境因素和重大危急源得到了較好的預防和掌握，生產過程中的污水排放、廢液和固體廢物的處理、資源能源有效利用方面得到了進一步改善。二、體系運行取得的成績

1、質量、環境和職業安康安全治理體系運行以來，部門的體系文件和技術文件都進展了有效治理，均根據文件掌握程序的要求執行。建立了受控文件清單、文件清單等。使用部門帶班主管值班記錄，便利了日常的治理工作。

2、制定了本部門的治理制度及職責說明，崗位標準操作說明。健全了部門及崗位職責權限安排，具體規定了各崗位員工的職責和權限，并且制定出部門自己的質量目標。部門的目標治理意識有了較大的提高。三、體系運行存在的問題

1、質量治理體系方面，有人不情愿以標準的、程序方式處理問題，認為自己把問題處理掉就可以了，有意回避表達到治理程序中、落實到文字上，這是一個誤區，應站在總體質量的立場上考慮，與個人利益沒有關系。

2、環境治理方面，雖然絕大多數員工已經意識到對人類生存進展的重要性，能夠較好地根據體系文件的規定，掌握環境因素，削減和掌握對周邊環境的影響，但也有極個別員工環境意識淡薄，認為環保問題是“社會”問題，是大家的事情，與個人努力沒有多大關系，廢油不按規定程序處理，環保設施形同虛設，因此，就目前狀況來看提高環境治理績效關鍵是提高員工的環保意識。

3、職業安康安全治理體系在運行過程中，開展了專業技術安全生產學問培訓、作業人員現場安全演練等活動，流于形式，針對性不強。今后的工作重點是強化對

第1頁共2頁重點崗位的培訓、強調落實和監控，扎扎實實地把危害的掌握措施落到實處，保證體系要求的各項工作得到有效實施，確保安全目標的實現。四、體系持續改良的建議

1、盼望公司對部門員工加大質量、環境、職業安康安全治理工作的重視和參加程度。加強培訓和學習，深入了解各項掌握程序要求。公司整體治理體系工作有待進一步加強，以便落到實處。

2、治理體系與日常工作的融和需要進一步加強，治理體系的要求就是公司對日常工作的標準要求，而不是額外的負擔。健全部門相關制度，加強公司員工的工作標準。

3、由于組織機構和部門人員的調整，消失業務模式和流程的轉變，各項職責發生變化，治理體系運行需要適應上述變化，體系文件需要進展調整，全體員工需要學習和熟識。這樣才能利于治理體系的向前推動。

4、工作總結，有關質量、環境、職業安康安全的記錄等組成了企業的閱歷數據，除了可追溯外，還可為企業下一步工作的度量供應了依據。一方面可快速、正確處理消失的類似問題；另一方面，當我們再涉及類似的問題時，可以較精確的制定出規劃方案，那么方案就會更有針對性。五、總結

從治理體系正式實施以來，在公司的帶著下，在治理者代表的全面指導下，經過部門全體員工的共同努力，各項治理工作都能根據GB/T19001：201*、GB/T24001：201*、GB/T28001：201*標準和公司制定的質量、環境、職業安康安全體系文件的要求去掌握。順當到達了公司制定的質量、環境、職業安康安全方針和質量、環境、職業安康安全目標的要求，使公司各項工作文件化、程序化、標準化。事實證明：GB/T19001：201*、GB/T24001：201*、GB/T28001：201*治理體系在我公司運行是有效的、相宜的、符合的。隨著信息化的普及，如何根據GB/T19001：201*、GB/T24001：201*、GB/T28001：201*標準的原則積