第21頁共21頁實用醫生勞動合同范本第一條本?合同期限類?型為期限合?同(固定期?限或以完成?一定的工作?期限)本合?同生效日期?年月日，其?中試用期月?。本合同至?___終止?。二、工?作內容第?二條乙方同?意在甲方從?事___工?作。第三?條甲方對乙?方的勞動質?量和數量要?求是___?三、勞動?報酬第四?條甲方每月?___日以?貨幣形式支?付乙方工資?，工資不低?于___元?，其中試用?期間工資為?___元。?四、勞動?保護和勞動?條件第五?條甲方安排?乙方每日工?作時間不超?過___小?時，每周不?超過___?小時，甲方?保證乙方每?周至少休息?一日，因工?作需要處長?工作時間的?，經征得乙?方同意，在?保障乙身體?健康的條件?下延長工作?時間每日不?得超過__?_小時，每?月不得超過?___小時?。第六條?甲方安排乙?方加班加點?的，甲方應?依法支付加?班加點工作?，按以下標?準支付工資?;1、在?日法定標準?工作時間以?外延長工作?時間的，按?照乙方小時?工資標準的?___%支?付工資;?2、在休息?日工作，按?照乙方日或?小時工資標?準的___?%支付工資?;3、在?法定休假節?目工作的，?應另外支付?乙方日或小?時工資標準?___%的?工資。第?七條甲方執?行國家有關?勞動保護的?法規、規章?，為乙提供?勞動安全和?衛生設施。?根據從事工?種的需要發?給乙方勞動?保護用品和?配置生產、?工作必需的?勞動工具。?五、保險?福利待遇?第八條甲乙?雙方應按國?家和___?市社會保險?的有關規定?繳納各項社?會保險費。?第九條乙?方患職業病?或因工負傷?的工資和醫?療保險待遇?按國家和_?__市有關?規定執行。?第十條乙?方患病或非?因工負傷的?醫療期按照?國家和__?_市有關規?定執行。?第十一條在?國家和__?_市職工工?作保險規定?未出臺前甲?方負責為乙?方辦理人身?意外傷害保?險，保險期?限由甲方按?照雙方簽訂?的勞動合同?期限確定，?保險金額為?___元。?六、勞動?紀律第十?二條乙應遵?守的勞動紀?律是___?七、勞動合?同的變更、?解除、終止?、續訂__?_第十五?條乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?:1、試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?;2、嚴?重違反勞動?紀律或甲方?規章制度的?;3、嚴?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的;4、?被依法追究?刑事責任的?。第十六?條下列情形?之一，甲方?可以解除合?同，但應提?前三十日以?局面形式通?知乙方:?1、乙方患?病或非因工?負傷，醫療?期滿后，不?能從事原工?作了不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;2?、乙方勞動?未達到勞動?合同規定的?質量和數量?的，經過培?訓或調整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的3、?甲乙雙方不?能依據本合?同第十四條?，就變更合?同達成協議?的;第十?七條合同雙?方當事人協?商一致，解?除勞動合同?。第十八?條乙解除本?合同，應當?提前三十日?以局面形式?通知甲方。?第十九條?下列情形之?一，乙方可?以隨時通知?甲方解除本?合同:1?、在試用期?內的;2?、甲方以_?__、威脅?、監禁或非?法限制人身?自由的手段?強迫勞動的?;3、甲?方不能按照?本合同規定?支付勞動報?酬或提供勞?動條件的。?第二十條?乙方有下列?情形之一，?甲方不得依?據本合同第?十六條解除?終止本合同?:1、患?病或非因工?負傷在規定?的醫療期內?的;2、?女職工在孕?期、產期、?哺乳期的;?3、患職?業病或因工?負傷并被確?認喪失或者?部分喪失勞?動能力的;?第二十一?條勞動合同?期滿，勞動?合同即行終?止。八、?經濟補償與?賠償第二?十二條下列?情形之一，?甲方違反合?同約定條件?或解除乙方?勞動合同的?，應按下列?標準支付乙?方經濟補償?金:1、?甲克扣或者?無幫拖欠乙?方工資的，?以及拒不支?付乙方延長?工作時間工?資報酬的，?除在規定時?間內全額支?付乙方工資?報酬外，還?需加發相當?于工資報酬?百分之二十?五的經濟補?償金;2?、甲方支付?乙方的工資?報酬低于本?市最低工資?標準的，要?在補足低于?標準部分的?同時，另外?支付相當于?低于部分百?分之二十五?的經濟補償?金。第二?十三條以與?乙方協商一?致甲方解除?本合同或由?方按本合同?第十六條規?定解除乙勞?動合同的，?甲方按乙方?在甲主的工?作年限，每?滿一年支付?相當乙主一?個月工資的?經濟補償金?，最多不超?過十二個月?，乙方在甲?方工作時間?不滿一年的?按一年的標?準支付經濟?補償金。?第二十四條?乙方因患病?或非因工負?傷而解除合?同的甲方應?發給不低乙?方六個月工?資的醫療補?助費;患重?病的加發_?__%的醫?療補助費，?患絕癥的加?發___%?的醫療補助?費。第二?十五條甲方?違反本合同?約定的條件?解除勞動合?同或由于甲?方原因訂立?無效勞動合?同給乙方造?成損害的，?應按勞動部?《違反(勞?動法)有關?勞動合同規?定的賠償辦?法》賠償乙?方損失。?第二十六條?乙方違反本?合同約定的?條件解除勞?動合同或違?反本合同約?定的保守商?業___事?項，給甲方?造成損失的?，乙方應按?勞動部《違?反(勞動法?)有關勞動?合同規定的?賠償辦法》?賠償甲方損?失。第二?十七條乙方?解除本合同?的，凡由甲?方出資培訓?和招接收的?人員，應向?甲方償會培?訓費和招接?收費。其標?準為___?。十、勞?動爭議處理?第二十條?因履行本合?同發生的勞?動爭議，當?事人一方要?求仲裁的，?應當自勞動?爭議發生之?日起六十日?內向___?勞動爭議_?__申請仲?裁，對裁決?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?。十一、?其他第二?十九條本合?同未盡事宜?或與今后國?家有關規定?相悖的，按?有關規定執?行。第三?十條本合同?書一式兩份?，甲、乙雙?方各一份。?甲方(蓋?章)乙方(?簽章)法?定代表人或?委托代理人?(蓋章)?簽訂日期年?月日實用醫生勞動合同范本（二）聘?用單位(以?下簡稱甲方?):具體?部門:電話?:受聘人?(以下簡稱?乙方):_?__號碼:?聯系電話:?受聘崗位?:醫生(_?__)護士?(___)?技師(__?_)其他(?___)?受聘人的擔?保人(以下?簡稱丙方)?:___號?碼:茲有?聘用單位(?甲方):決?定聘用乙方?(受聘人)?:從事相關?工作，經甲?、乙雙方協?商一致，達?成如下協議?:一、聘?用期限:?自年月日至?年月日止，?聘期壹年，?其中含試用?期自年月日?至年月日止?，共月。聘?期滿前壹月?經甲乙雙?方認可協商?后可續簽合?同。二、?工資待遇與?獎懲1、?試用期月工?資為:醫生?元、護士元?、技師元、?其他元。?2、正式聘?用期月工資?為:醫生元?、護士元、?技師元、其?他元。3?、考慮到醫?療風險及工?作的持續、?穩定，每月?工資扣除_?__元作為?保證金，至?試用期滿或?聘用期滿后?雙方交接無?異議一次退?還。4、?試用期與正?式聘用期月?工資中均包?含醫療、養?老保險等費?用，具體手?續乙方自行?辦理。5?、聘用期享?受所在部門?(科室)相?應職稱獎金?，具體數額?科室根據工?作表現在本?院連續工作?時間長短自?定，報院財?務備案。?6、正式聘?用期內勞保?、值班及加?班補貼與正?式職工相同?。7、聘?用期內對醫?院作出突出?貢獻或者因?勞動紀律、?規章制度及?質量考核等?情況而出現?的獎懲時，?等同于本院?職工標準實?施獎罰。?三、甲方的?權力與義務?:1、積?極為乙方提?供開展工作?所需的辦公?場所、設施?及必要的用?品，由具體?聘用部門負?責安排。?2、及時按?相關標準向?乙方兌現工?資及獎懲資?金。3、?試用期根據?工作表現可?隨時提出解?除聘用，但?需提前__?_天通知乙?方;聘用期?內若乙方不?能勝任本職?工作或因為?違法行為及?重大醫療事?故等情況時?，甲方有權?單方面解除?聘用，同?時應提前_?__天通知?乙方，并于?解聘之后_?__天內將?應支付給乙?方的工資等?費用兌現。?此款中提前?通知期限對?財物、信息?等特殊部門?視具體情況?而定，不參?照本條款。?4、對相?關技術工作?，依法要求?相應資格證?及其他證件?的，甲方有?權要求乙方?提供并備查?，同時協助?指導乙方辦?理具體手續?(醫生、技?師由醫務科?，護士由護?理部，其他?人員由院辦?公室協助?指導)。?5、聘用期?內如乙方工?作積極主動?，工作能力?強，或對本?院的發展作?出了突出貢?獻，同時符?合用人調入?標準，雙方?自愿的前提?下，可考慮?辦理調動手?續。四、?乙方的權力?與義務:?1、試用期?內乙方可根?據情況隨時?提出解除聘?用，但需提?前___天?通知甲方，?作好各方面?交接工作。?聘用期內原?則上不準辭?職，無故提?出辭職者，?需提前__?_天通知甲?方并作好各?項交接工?作，交接后?___日內?領取相應工?資等報酬，?但保證金不?再退還。?2、試用過?程中有意繼?續聘用者，?須在試用期?積極辦理好?各種變更注?冊和登記手?續，利于聘?用期工作的?開展。3?、嚴格遵守?甲方的規章?制度、勞動?紀律、相關?技術操作規?程，服從甲?方的工作安?排，尤其對?必要的值班?、加班等工?作不得無理?拒絕。4?、工作時間?同本院在職?職工，除法?定的節假日?之外，不再?享受其他休?假，確有特?殊情況需要?休息的，須?征得部門負?責人同意后?，按本院請?假制度辦理?，根據具體?時間扣除相?應工資??未經同意自?行休息者，?___天以?內按曠工對?待，超過_?__天甲方?有權單方面?解聘，當月?工資獎金及?全部保證金?等均扣除。?5、不得?將甲方的技?術資料、病?歷文件和其?他技術信息?透露給第三?方，否則扣?除保證金并?承擔相應的?法律責任。?6、乙方?應妥善處理?與原單位的?工作關系及?其他關系，?并保證這些?關系不會影?響其在甲方?的工作時間?和工作質量?。7、乙?方不得將甲?方的工作用?品帶回家使?用，或未經?甲方同意將?其轉借、饋?贈及移交他?人。8、?乙方因違章?操作或疏忽?大意、缺乏?責任心等情?況導致醫療?差錯、糾紛?甚至事故者?，乙方承擔?相應后果，?必要時甲方?單方面解聘?，扣除保證?金。五、?違約責任:?·學校臨?時工聘用合?同·保姆聘?用合同·經?紀人聘用合?同·教師聘?用合同此?合同甲、乙?雙方應嚴格?執行，如若?違約，違約?方按國家現?行有關規定?承擔違約責?任。丙方自?愿為乙方提?供擔保，并?對乙方因本?人原因給甲?方造成的經?濟損失承擔?連帶賠償責?任。六、?合同生效與?終止:1?、本合同自?三方簽字之?日起生效(?無丙方時則?甲乙雙方簽?字之日始)?。2、合?同終止于試?用期滿或聘?用期滿之日?，雙方協商?愿意續簽者?，需在期滿?前壹月內辦?理，過期補?簽者不計入?連續聘用期?限。七、?合同簽署與?爭議:醫?務人員聘用?合同及各項?規定份證?復印件交醫?務科、護理?部或辦公室?。(5)?甲方具體部?門負責人與?乙方商定工?資標準并簽?字認可，(?6)院方簽?署并蓋章后?生效，連同?乙方各種證?件復印件留?甲方人事處?備存，其?余由甲方具?體部門、乙?方、丙方(?無丙方時省?略)各執一?份。2、?未盡事宜雙?方或三方協?商解決，若?各方對合同?內容出現爭?議，各方應?首先選擇協?商方式解決?，如協商無?效可考慮由?仲裁機構仲?裁。九、?本合同一式?四份，甲方?具體部門、?乙、丙三方?，甲方人事?處各一份(?無丙方時為?一式三份)?。甲方負?責人(簽章?):年月日?具體應聘?部門負責人?:年月日?乙方(簽)?:年月日?丙方(簽)?:年月日實用醫生勞動合同范本（三）甲方:醫?院地址:?乙方:__?_號:__?_根據__?_有關法律?、政策及_?__市人民?政府滬府發?[___]?___號文?《___市?人民政府_?__市事業?單位聘用合?同辦法__?_》，及_?__市衛生?局滬衛人(?___)_?__號文《?___本市?衛生事業單?位開展聘用?合同制工作?的意見(試?行)》等有?關規定，甲?乙雙方在平?等自愿、協?商一致的原?則下，立此?合同:甲?方因工作需?要聘用乙方?為聘用合同?制___(?專業技術人?員工人)?聘用雙方達?成協議如下?:一、聘?用合同期限?:(一)?聘用合同有?效期1、自?___年_?__月__?_日起至法?定退休年齡?為無期限合?同。2、?自__年_?_月__日?至__年_?_月__日?共__年。?(其中__?年__月_?_日至__?年__月_?_日為試用?期)為有期?限合同。?(二)合同?到期，甲方?可根據乙方?的工作表現?、業務能力?、身體狀況?及有關政策?規定決定是?否與乙方繼?續簽訂聘用?合同。乙方?可根據自己?的實際情況?，決定是否?繼續受聘。?如需續聘，?雙方應重新?簽約。二?、崗位職責?與工作要求?:(一)?甲方安排乙?方在___?工作。甲方?如因工作需?要，可以調?換乙方的工?作崗位。?(二)乙方?需持有崗位?要求的學歷?證書、專業?技術資格證?書、注冊證?書或者相應?的技術等級?證書、崗位?培訓合格證?書，具有完?成應聘崗位?工作所必須?的專業技能?、文化知識?和實際能力?;(三)?乙方需遵守?國家的（范?本）法律、?法令和法規?，愛護國家?財產、遵守?勞動紀律及?甲方各項規?章制度。?(四)乙方?應具備良好?的思想品德?和敬業精神?，熱愛本職?工作，有事?業心和工作?責任心。?(五)乙方?須按照甲方?確定的崗位?職責自覺接?受甲方管理?，服從工作?安排，按時?按質完成工?作任務。?(六)甲方?對乙方在思?想上予以關?心，業務上?予以指導，?根據工作需?要，為乙方?提供崗位培?訓、繼續教?育和其他進?修機會。?(七)聘用?合同期內，?在未經甲方?同意或選送?的情況下，?乙方不得擅?自占用工作?時間參加各?類專業或學?歷學習。?(八)雙方?有關聘用合?同的變更、?終止和解除?等事項按《?___醫院?全員聘用合?同制實施細?則》執行。?三、工作?報酬、福利?、職務職稱?及其他待遇?:(一)?工資:1?、甲方根據?國家的（范?本）有關政?策、本單位?具體規定以?及乙方所在?工作崗位核?定和發放乙?方的月工資?、獎金、及?其它補貼等?。2、甲?方根據國家?、市府和單?位的有關規?定調整乙方?的工資。?3、甲方按?期為乙方向?社會保險機?構繳付養老?金、醫療保?險金、失業?保險金等社?會保險金，?同時繳納公?積金。(?二)福利待?遇:1、?合同期內乙?方可享受國?家規定的婚?喪假、探親?假、休假等?。2、乙?方在聘用合?同期間患病?或非因公負?傷，需要治?療休養的，?按本市有關?規定執行。?(三)職?務職稱及其?它待遇:?1、合同期?內甲方根據?國家有關政?策，本單位?具體規定，?以及乙方所?在工作崗位?的性質和工?作要求，經?過考核，對?具備條件的?乙方可聘任?專業技術職?稱或行政職?務。2、?乙方享有參?加民主管理?、獲得精神?和物質獎勵?等權利。?四、工作紀?律:乙方?違___紀?、法規及甲?方規章制度?，或者不能?勝任本職工?作，甲方可?根據有關法?律、法規及?《___醫?院職工獎懲?條例》，視?情節輕重，?給予批評教?育、經濟處?罰或行政處?分。五、?聘用合同的?終止、解除?及違約責任?(一)聘用?合同的終止?1、聘用合?同期滿的;?2、雙方?約定的合同?終止條件出?現的;3?、本院被撤?消、或解散?的;4、?受聘人員退?休、退職、?死亡的。?5、無期限?合同的約定?終止條件:?1)原固?定制職工轉?制后，無崗?位人員實行?半年的院內?公開招聘，?公開招聘期?滿仍無科室?聘用的，將?委托有關人?才服務機構?進行托管一?年半，待崗?滿兩年后仍?無法安排的?辦理終止合?同手續。?2)其他無?崗位聘用人?員實行三個?月的院內公?開招聘，公?開招聘期滿?無科室聘用?的，則辦理?終止合同手?續。3)?崗位聘任期?滿，受聘人?員應服從醫?院的轉崗要?求，無特殊?情況三次不?服從醫院的?轉崗要求，?合同終止。?4)年度?考核不合格?或累計兩次?年度考核基?本合格，合?同終止。?5)已到達?或超過退(?離)休年齡?的人員(不?含符合國家?和本___?關于延長退?(離)休年?齡的規定，?并辦理了延?長退(離)?休年齡手續?的人員)，?合同終止。?(二)聘?用合同的解?除1、聘用?合同有效期?內，發生合?同解除條款?情況時，雙?方均應在合?同所規定的?期限內以書?面形式提出?解除聘用合?同。2、?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?隨時解除聘?用合同，并?書面通知乙?方:1)?在試用期內?被證明不符?合崗位要求?又不同意單?位調整其工?作崗位的;?2)連續?曠工超過_?__個工作?日或者__?_年內累計?曠工超過_?__個工作?日的;3?)未經單位?同意，擅自?出國或者出?國逾期不歸?的;4)?違反工作規?定或操作規?程，發生責?任事故，或?者失職、瀆?職，造成嚴?重后果的;?5)嚴重?擾亂工作秩?序，致使本?單位、其他?單位工作不?能正常進行?的;6)?被判處有期?徒刑以上刑?罰收監執行?或者被勞動?教養的;?7)法律、?法規和規章?規定的其他?情形。3?、有下列情?況之一的，?甲方可以解?除聘用合同?，但應提前?___天以?書面形式通?知乙方:?1)受聘人?員因患病或?非因公負傷?，醫療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事單?位安排的其?他工作的;?2)受聘?人員年度考?核或者聘期?考核不合格?，又不同意?單位調整其?工作崗位的?;或者雖同?意調整工作?崗位，但到?新崗位后考?核仍不合格?的;3)?聘用合同訂?立時依據的?客觀情況發?生重大變化?，致使原合?同無法履行?，經當事人?協商不能就?變更合同達?成一致的。?4、乙方?有下列情況?之一的，甲?方不得解除?合同;1?)受聘人員?患病、負傷?，在規定的?醫療期內的?;2)女?職工在孕期?、產期和哺?乳期內的;?3)因公?負傷，治療?終結后經勞?動能力鑒定?機構鑒定為?___至4?級喪失勞動?能力的;?4)患職業?病以及現有?醫療條件下?難以治愈的?嚴重疾病或?者精神病的?;5)受?聘人員正在?接受紀律_?__尚未作?出結論的;?6)屬于?國家規定不?得解除聘用?合同的其他?情形。5?、有下列情?形之一的，?乙方可以隨?時解除聘用?合同，并書?面通知甲方?:1)在?試用期內的?;2)考?入普通高等?院校的;?3)被錄用?或者選調到?國家___?工作的;?4)依法服?兵役的;?5)醫院未?按照聘用合?同的約定支?付工作報酬?、提供工作?條件或福利?待遇的;?6)醫院以?___、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫工作的。?6、在合?同規定的聘?期內，任何?一方解除合?同，須提前?___日以?書面形式通?知對方(本?合同第五條?第___款?第___項?除外)，并?按有關程序?辦理解除合?同的手續。?7、乙方?如要解除合?同，未經甲?方同意，不?得擅自離職?。乙方在聘?用期間受過?甲方國內外?各種培訓，?則由甲方根?據培訓時間?的長短及必?須為甲方服?務年限的長?短，用逐年?遞減的計算?辦法，可向?乙方索賠培?訓費。8?、乙方在合?同期限未滿?，不符合本?合同第五條?第___款?第___項?規定的情況?，又無其他?特殊原因，?甲方可否決?乙方的解除?合同要求。?六、經濟?補償:1?、雙方任何?一方違約給?對方造成經?濟損失，都?要承擔經濟?責任，具體?賠償金額，?應根據違約?的責任大小?和給對方造?成的經濟損?失情況確定?。2、乙?方由甲方支?付培訓、分?房等費用的?，因乙方原?因要求解除?合同且未滿?合同所簽訂?的服務年限?的，必須按?照《___?醫院聘用合?同制職工違?約賠償的有?關規定》和?國家有關規?定進行賠償?。有下列情?形之一的，?按乙方在本?院實際工作?年限，每工?作___年?給予其一個?月工資的經?濟補償:?1)聘用單?位提出解除?聘用合同，?受聘人員同?意解除的;?2)受聘?人員患病或?者非因公負?傷，醫療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?單位安排的?其他工作，?聘用單位單?方面解除聘?用合同的;?3)受聘?人員年度考?核不合格或?者聘期考核?不合格，又?不同意單位?調整其工作?崗位，或者?雖同意調整?工作崗位，?但到新崗位?后考核仍不?合格，聘用?單位單方面?解除聘用合?同的;4?)聘用合同?訂立時所依?據的客觀情?況發生重大?變化，致使?原聘用合同?無法履行，?經當事人協?商不能就變?更聘用合同?達成一致，?由聘用單位?單方面解除?聘用合同的?;5)聘?用單位未按?照聘用合同?約定支付工?資報酬、提?供工作條件?和福利待遇?的;6)?聘用單位以?___、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫工作的;?7)聘用?單位被撤消?、解散，不?能安置受聘?人員就業或?者接收安置?單位重新計?算本單位工?作年限的。?七、雙方?認為需要約?定的其他事?項:(一?)住房:按?醫院有關住?房分配條例?執行。(?二)報考研?究生或其它?進修:按醫?院有關規定?執行。(?三)其它:?八、本合?同未提明事?宜均按《_?__市事業?單位聘用合?同辦法》等?規定辦理。?在執行中，?如發現合同?有不完善的?地方，經雙?方協商同意?可作適當補?充。九、?甲乙雙方因?終止解除合?同發生人事?爭議，經院?人事爭議調?解小組調解?未成的。可?向醫院所屬?區人事爭議?___提出?仲裁申請，?對仲裁不服?的可依法向?人民法院提?起訴訟。?本合同條款?如與國家法?律、法規相?抵觸的，以?國家法律、?法規和政策?為準。十?一、本合同?一式二份，?甲、乙雙方?各執一份，?具有同等法?律效力、。?十二、本?合同經甲、?乙雙方簽字?或蓋章后生?效。甲方?(法人或委?托代表)?(簽名蓋章?)日期:?登記單位?:乙方:?(蓋章)?日期:實用醫生勞動合同范本（四）甲方(用?人單位)?乙方(受聘?人)根據?國家有關法?律法規，甲?乙雙方按照?自愿、平等?、協商一致?的原則，簽?訂本合同。?一、合同?有效期:合?同期限為年?，自年月日?起至年月日?止，合同期?滿聘用關系?自然終止。?聘用期間基?本工資為元?/月;另外?享受崗位津?貼，聘用期?間第一年崗?位津貼為元?/月，以后?隨年度增加?崗位津貼。?績效工資按?醫院效益酌?情發放。?二、合同期?滿前一個月?，經雙方協?商同意，可?以續訂聘用?合同。如任?何一方不再?續訂聘用合?同的，應在?合同期滿前?一個月書面?通知對方。?三、甲方?聘用乙方在?崗位從事工?作。甲方有?權根據工作?需要以及乙?方的專業知?識、工作經?驗及能力等?綜合考慮安?排和調整乙?方的工作崗?位。四、?甲方負責安?排乙方的工?作，并且為?其提供必要?的、安全的?工作條件及?個人工作用?品。五、?乙方接受聘?用后，不得?在本醫院以?外的任何單?位兼職或坐?診。如有發?現，輕者處?罰，重者單?位有權將其?辭退，其在?外所產生的?任何糾紛導?致的后果由?其本人負責?。六、乙?方享受聘用?單位規定的?工資待遇和?相關福利，?按雙方約定?的薪酬待遇?，甲方以人?民幣現金支?付。乙方應?嚴格遵守醫?院有關經營?、人事、財?務、薪酬等?項工作的保?密制度，如?有違反，甲?方有權解除?此合同。?七、乙方在?聘用期間，?必須遵守甲?方的一切規?章制度及《?員工手冊》?，應服從領?導，團結合?作，盡職盡?責做好本職?工作。如有?違反規定的?，甲方有權?調整其工作?崗位或予以?辭退，為此?乙方應表示?無異議。?八、聘用期?第月，甲方?按國家規定?為乙方交納?養老保險金?和醫療保險?金，聘用期?間若乙方違?反甲方規章?制度被除名?或乙方自行?離職，要如?數退還甲方?為乙方交納?的養老保險?金和醫療保?險金。九?、有下列情?形之一的，?甲方可以解?除聘用合同?，但應提前?___天以?書面形式通?知乙方(受?聘人)1?、乙方患病?或非工傷醫?療期滿后不?能從事原工?作，也不愿?意從事甲方?另行安排工?作的。2?、乙方不能?勝任工作，?經過培訓或?者調整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的。3、?聘用合同訂?立時所依據?的客觀條件?發生重大變?化，致使已?簽訂的聘用?合同無法履?行，經當事?人協商不能?就變更聘用?合同達成協?議的。十?、乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除聘用?合同:1?、乙方不履?行聘用合同?，或違反工?作紀律和規?章制度的。?2、嚴重?失職，營私?舞弊，給甲?方利益造成?損失的。?3、違法亂?紀，被依法?追究刑事責?任的。十?一、乙方在?接到解聘通?知后，及時?辦理有關手?續，結清有?關帳務，并?將聘用期間?掌握的甲方?經營、財務?、人事、印?章、證照和?相關物資全?部移交甲方?，不得扣留?、損毀、滅?失、轉移、?否則應承擔?相應的民事?責任。十?二、乙方如?辭聘應提前?___天書?面告知甲方?，即辭即走?者，當月工?資和獎金不?予支付。?十三、甲方?未按合同約?定支付工作?報酬或者提?供工作條件?的，乙方有?權要求解除?聘用合同。?但應提前_?__天以書?面形式通知?甲方。十?四、乙方因?用人單位未?按照聘用合?同的約定支?付工資報酬?，而通知甲?方解除聘用?合同的，甲?方應按合同?的約定結算?，在解除聘?用合同的同?時支付欠發?的工資報酬?。十五、?聘用合同簽?訂后，雙方?必須全面履?行合同規定?的義務，任?何一方不得?隨意變更合?同。確需變?更時，雙方?協商同意一?致，并按原?簽訂程序變?更合同，雙?方未能達成?協議的，原?合同繼續有?效。十六?、因不可抗?力因素，致?使本合同無?法履行時，?本合同自行?終止，雙方?互不追究責?任。十七?、本合同一?式兩份，甲?乙雙方各持?一份，經雙?方簽字后生?效。甲方?(蓋章)乙?方(簽字)?代表(簽?字)乙方_?__號:?簽約時間:?年月日簽約?時間:年月?日實用醫生勞動合同范本（五）用人?部門(甲方?):職工?(乙方):?___甲?方因工作需?要臨時聘用?工作人員，?乙方申請應?聘。經考試?、考核合格?及醫院院務?會研究決定?，甲方同意?招聘乙方為?臨時工，并?自愿協商達?成如下協議?:一、聘?用期限本?協議自年月?日至年日日?止，期限為?壹年。二?、工作任務?乙方在甲?方的崗位承?擔工作，并?服從甲方因?為工作需要?的臨時調整?崗位。三?、勞動紀律?和待遇1?、甲方根據?國家法律、?法規的有關?規定結合本?院實際情況?制定工作紀?律和各項規?章制度，乙?方必須自覺?遵守，服從?甲方管理。?2、甲方?應切實加強?單位內部的?崗位責任制?，建立健全?各項考核制?度，做到