第9頁共9頁企業職工標準勞動合同甲方：_?__乙方：?___根據?《___勞?動法》，經?甲乙雙方平?等協商同意?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條項?。一、勞?動合同期限?第一條?本合同期限?類型為__?_期限合同?。本合同?生效日期：?___年_?__月__?_日，終止?日期：__?_年___?月___日?，其中試用?期___。?二、工作?內容和義務?第二條?乙方同意根?據甲方工作?需要，擔任?崗位工作。?甲方可依照?有關規定，?經與乙方協?商，對乙方?的工作職務?和崗位進行?調整。第?三條乙方?應按照甲方?的要求，按?時完成規定?的工作數量?，達到規定?的質量標準?，并履行下?列義務：?1.遵守國?家憲法、法?律、法規;?2.遵守?甲方的規章?制度;3?.維護甲方?的榮譽和利?益;4.?忠于職守，?勤奮工作;?5.履行?保守甲方商?業___，?不得利用甲?方的商業_?__為本人?或其他經濟?___和個?人謀取不正?當的經濟利?益。三、?勞動保護和?勞動條件?第四條甲?方安排乙方?每日工作時?間不超過八?小時，平均?每周不超過?四十小時。?甲方由于工?作需要，經?與工會和乙?方協商后可?以延長工作?時間的，一?般每日不得?超過一小時?，因特殊原?因需要延長?工作時間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下延?長工作時間?，每日不得?超過三個小?時，每月不?得超過三十?六小時。?執行綜合計?算工時制度?的，平均日?和周工作時?間不超過標?準工作時間?。執行不?定時工時制?度的，工作?和休息休假?乙方自行安?排。甲方?安排乙方執?行___工?時制度。?第五條甲?方延長乙方?工作時間，?應安排乙方?同等時間倒?休或依法支?付加班加點?工資。第?六條甲方?為乙方提供?必要的勞動?條件和勞動?工具，制定?工作規范和?勞動安全衛?生制度及其?標準。甲?方應按照國?家或___?有關部門的?規定___?安排乙方進?行健康檢查?。第七條?甲方負責?對乙方進行?政治思想、?職業道德、?業務技術、?勞動安全衛?生及有關規?章制度的教?育和培訓。?四、勞動?報酬第八?條甲方的?工資分配應?遵循按勞分?配原則，實?行同工同酬?。第九條?在法定工?作時間內，?乙方完成規?定的工作任?務，甲方每?月___日?以貨幣形式?足額支付乙?方工資，工?資不低于_?__元，其?中試用期間?工資為__?_元。第?十條甲方?安排乙方加?班或延長工?作時間的，?按《勞動法?》第四十四?條和國家有?關規定支付?工資報酬。?第十一條?由于甲方?的原因，使?乙方不能在?法定工作時?間內提供勞?動的，甲方?保證支付乙?方的生活費?不低于__?_元。五?、保險福利?待遇第十?二條甲乙?雙方應按國?家和當地人?民__關于?社會保障的?有關規定交?納職工養老?、失業和大?病統籌及其?他社會保險?費用。甲?方應為乙方?填寫《職工?養老保險手?冊》。雙方?解除、終止?勞動合同后?，《職工養?老保險手冊?》按有關規?定轉移第?十三條乙?方患病或非?因工負傷，?起醫療期和?醫療期滿后?關于本合同?的辦理，按?照勞動部頒?發的《企業?職工患病或?非因工負傷?醫療期規定?》執行。?乙方患病或?非因工負傷?，其醫療和?生活費用按?照___執?行。第十?四條乙方?因工負傷的?工資和醫療?保險等待遇?按國家和當?地人民政府?有關規定執?行。第十?五條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇：___?。六、勞?動紀律第?十六條乙?方應遵守甲?方依法規定?的規章制度?;嚴格遵守?勞動安全衛?生、工作制?度和工作規?范;愛護甲?方的財產，?遵守職業道?德;積極參?加甲方__?_的培訓，?提高思想和?職業技能。?第十七條?乙方違反?勞動紀律，?甲方可依據?本單位規章?制度，給予?必要的紀律?處分，直至?解除本合同?。七、勞?動合同的變?更、解除、?終止、續訂?第十八條?訂立本合?同所依據的?法律、行政?法規、規章?發生變化，?本合同應變?更。第十?九條訂立?本合同所依?據的客觀情?況發生重大?變化，致使?本合同無法?履行的，經?雙方協商同?意，可以變?更本合同相?關的內容。?第二十條?經甲乙雙?方協商一致?，本合同可?以解除。?第二十一條?合同期內?，甲方委派?乙方到境內?外甲方所屬?機構工作的?，原有勞動?合同仍然有?效，但應和?企業簽訂有?關境內外工?作的協議;?經甲方批準?，乙方到境?內外非甲方?所屬機構擔?任一定階段?工作的，可?由乙方與該?機構簽訂有?關協議。?第二十二條?乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?：1.在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的;2.?以欺詐手段?訂立本合同?的;3.?嚴重違反勞?動紀律或甲?方利益造成?重大損害的?;4.嚴?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成損失的;?5.泄露?甲方商業_?__，給甲?方造成嚴重?損失的;?6.被依法?追究刑事責?任的;7?.不能勝任?勞動合同約?定的工作，?經過培訓或?調整工作崗?位仍不能勝?任工作的;?8.乙方?患病或非因?工負傷、醫?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事甲方另?行安排的工?作的;9?.勞動合同?訂立時依據?的客觀情況?發生重大變?化，致使勞?動合同無法?履行，經當?事人協商不?能就變更勞?動合同達成?協議的。?第二十三條?甲方按照?第二十二條?第7、8、?___項的?規定解除本?合同時，應?提前三十日?以書面形式?通知乙方。?第二十四?條甲方瀕?臨破產進行?法定整頓期?間或者生產?經營發生嚴?重困難，應?提前三十日?向工會或者?全體職工說?明情況，聽?取工會或者?職工的意見?，并向勞動?行政部門報?告后，可以?解除合同。?第二十五?條乙方有?下列情形之?一，甲方不?能依據本合?同第二十二?條第7、8?、___項?和第十四條?終止、解除?本合同：?1.患職業?病或者因工?負傷，醫療?終結，經市?、區、縣勞?動鑒定委員?會確認喪失?或者部分喪?失勞動能力?的;2.?患病或非因?工負傷，在?規定的醫療?期的;3?.女職工在?孕期、產期?、哺乳期的?;4.距?法定退休年?齡十年以內?的職工;?5.復員_?__義務和?建設征地農?轉工人中初?次參加工作?未滿三年的?;6.法?律、行政法?規規定的其?他情形。?第二十六條?乙方欲解?除勞動合同?，應當提前?三十日以書?面形式通知?甲方，甲方?在乙方完成?在手業務以?及清理完所?辦理的債權?債務的情況?下，可解除?勞動合同。?第二十七?條有下列?情形之一，?乙方可以隨?時通知甲方?解除本合同?。1.在?試用期內的?;2.甲?方以侵害乙?方合法人身?權利手段強?迫勞動的;?3.甲方?不能按照本?合同規定支?付勞動報酬?或者提供勞?動條件的;?4.甲方?違___有?關規定，勞?動安全衛生?條件惡劣，?嚴重危害乙?方身體健康?的;5.?法律、法規?規定的其他?情形。第?二十八條?本合同期限?屆滿，勞動?關系即終止?。甲乙雙方?經協商同意?，可以續訂?勞動合同。?雙方當事人?應當在本合?同期滿前_?__天向對?方表示續訂?意向。第?二十九條?訂立無固定?期限勞動合?同的，乙方?達到法定退?休年齡或甲?乙雙方約定?的其他終止?條件出現，?本合同終止?。八、違?反勞動合同?的責任第?三十條甲?方根據本合?同第二十條?、二十二條?第7、8、?___項、?第二十四條?解除勞動合?同，應按勞?動部制發的?《違反和解?除勞動合同?的經濟補償?辦法》給乙?方經濟補償?。第三十?一條有下?列情形之一?，并對乙方?造成損害的?，甲方應當?承擔賠償責?任，并按勞?動部《違反?有關勞動合?同規定的賠?償辦法》執?行：1.?由于甲方原?因訂立無效?勞動合同，?包括勞動合?同部分無效?的;2.?甲方故意拖?延不訂立勞?動合同，即?招用不按規?定訂立勞動?合同以及勞?動合同到期?后十日內未?辦理續訂勞?動合同手續?的;3.?甲方違反《?勞動法》的?規定侵害女?職工和未成?年工合法權?益的;4?.違反《勞?動法》的規?定或本合同?規定的條件?解除勞動合?同的。第?三十二條?甲方有下列?情形之一，?乙方除要求?甲方補足工?資報酬、經?濟補償外，?還可以按國?家和___?有關規定，?要求甲方支?付賠償金：?1.克扣?或者故意拖?欠支付乙方?工資的;?2.拒不支?付乙方延長?工作時間工?資報酬的;?3.支付?乙方報酬低?于本地最低?工資標準的?;4.解?除勞動合同?后，未按本?合同第三十?條支付經濟?補償的。?第三十三條?甲方依據?本合同第二?十二條第_?__項解除?勞動合同，?除給乙方經?濟補償外，?甲方應根據?勞動部制發?的《違反和?解除勞動合?同的經濟補?償辦法》發?給乙方醫療?補助費。?第三十四條?乙方有第?二十二條第?3、4、_?__項情形?的，甲方除?解除本合同?外，可保留?依法索賠的?權利。第?三十五條?乙方不得在?掌握甲方商?業___的?保密期限內?提出解除勞?動合同或自?動離職，經?協商解除合?同后，亦不?得在___?期限內自行?或在與甲方?有競爭關系?的單位從事?和原在職時?相同或有關?的經營活動?。第三十?六條乙方?違反本合同?規定條件解?除勞動合同?或者違反本?合同約定的?保密事項，?給甲方造成?經濟損失的?，應按本合?同約定或損?失數額承擔?賠償責任。?第三十七?條乙方違?反本合同規?定條件解除?勞動合同的?，應承但相?應的經濟賠?償。如果在?公派境內外?培訓或出境?實習（范本?）后為甲方?工作期限在?___年以?內發生的，?應賠償甲方?有關的費用?。九、當?事人約定的?其他內容：?___。?十、勞動爭?議處理第?三十八條?因履行本合?同發生的勞?動爭議，當?事人可以向?本單位勞動?爭議調解委?員會申請調?解，調解不?成，當事人?一方要求仲?裁的，應當?自勞動爭議?發生之日起?六十日內向?___勞動?爭議___?申請仲裁。?當事人一方?也可以直接?向勞動爭議?___申請?仲裁，對裁?決不服的，?可以向人民?法院提起訴?