第17頁共17頁員工錄用勞動合同書?甲方：__?_（用人單?位）乙方?：___（?勞動者）?根據(jù)《__?_勞動法》?及相關(guān)法規(guī)?規(guī)定，甲乙?雙方在平等?自愿、協(xié)商?一致、誠實?信用的基礎(chǔ)?上，一致同?意簽訂本合?同，以便共?同遵守。?一、勞動合?同期限甲?乙雙方約定?按下列__?_種方式確?定“勞動合?同期限”：?（一）有?固定期限的?勞動合同自?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止。合同?期限為__?_年。（?二）無固定?期限的勞動?合同自__?_年___?月___日?起，其中試?用期自__?_年___?月___日?起至___?年___月?___日止?。（三）?以完成__?_工作任務(wù)?為期限：本?合同自__?_年___?月___日?起，預計至?___年_?__月__?_日止。工?作任務(wù)完成?經(jīng)甲方驗收?合格，則本?合同即行終?止。二、?試用期限?試用期限為?___個月?（或___?年），即從?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止。有學?徒期限的工?種，學徒期?___年_?__個月，?自___年?___月_?__日起至?___年_?__月__?_日止。（?試用期限的?長短，有關(guān)?部門有規(guī)定?的，按規(guī)定?執(zhí)行；有關(guān)?部門無規(guī)定?的，由用人?單位根據(jù)勞?動者的工作?能力和實際?水平確定。?）三、工?作內(nèi)容（?一）乙方根?據(jù)甲方要求?，經(jīng)過協(xié)商?，從事__?_工作。甲?方可根據(jù)工?作需要和對?乙方業(yè)績的?考核結(jié)果，?按照合理誠?信原則，變?動乙方的工?作崗位，如?無特殊情況?，乙方應(yīng)服?從甲方的安?排。（二?）甲方安排?乙方所從事?的工作內(nèi)容?及要求，應(yīng)?當符合甲方?依法制訂的?并已公示的?規(guī)章制度。?乙方應(yīng)當按?照甲方安排?的工作內(nèi)容?及要求履行?勞動義務(wù)，?按時完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達到規(guī)?定的質(zhì)量要?求。四、?工作時間和?休息休假?（一）甲乙?雙方在工作?時間和休息?方面協(xié)商一?致選擇確定?下列第__?_方式，平?均每周工作?___小時?：1.甲?方實行每天?___小時?工作制。具?體作息時間?，甲方安排?如下：__?_.2.?甲方實行三?班制，安排?乙方實行_?__班運轉(zhuǎn)?工作制。?3.甲方安?排乙方的_?__工作崗?位，屬于不?定時工作制?，雙方依法?執(zhí)行不定時?工作制規(guī)定?。4.甲?方安排乙方?的___工?作崗位，屬?于綜合計算?工時制，雙?方依法執(zhí)行?綜合計算工?時工作制規(guī)?定。（二?）甲方嚴格?遵守法定的?工作時間，?控制加班加?點，保證乙?方的休息與?身心健康，?甲方因工作?需要必須安?排乙方加班?加點的，應(yīng)?與工會和乙?方協(xié)商同意?，一般每日?不超過__?_小時，每?月累計不得?超過___?小時，并按?有關(guān)規(guī)定給?予乙方補休?或支付加班?加點工資。?（三）乙?方享有國家?規(guī)定的法定?節(jié)假日、婚?假、喪假、?產(chǎn)假等有薪?假期。甲方?為乙方安排?帶薪年休假?。五、勞?動保護和勞?動條件（?一）甲方對?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害的?崗位，應(yīng)當?向乙方履行?如實告知的?義務(wù)，并對?乙方進行勞?動安全衛(wèi)生?教育，防止?勞動過程中?的事故，減?少職業(yè)危害?。（二）?甲方為乙方?提供符合國?家規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)生?條件和必要?的勞動防護?用品，保證?乙方在人身?安全不受危?害的環(huán)境條?件下工作，?建立健全生?產(chǎn)工藝流程?，制定操作?規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動?安排衛(wèi)生制?度及其標準?，加強對職?工的安全、?衛(wèi)生和勞動?保護。甲方?應(yīng)按照國家?或___有?關(guān)部門的規(guī)?定付給乙方?食品保健費?，___安?排乙方進行?健康檢查。?（三）乙?方在勞動過?程中必須嚴?格遵守安全?操作規(guī)程。?乙方對甲方?管理人員違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?，有權(quán)拒絕?執(zhí)行。（?四）甲方按?照國家關(guān)于?女職工、未?成年工的特?殊保護規(guī)定?，對乙方提?供保護。?（五）乙方?患病或非因?工負傷的，?甲方應(yīng)當執(zhí)?行國家關(guān)于?醫(yī)療期的規(guī)?定。（六?）乙方患職?業(yè)病，工傷?等按國家規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞動報?酬（一）?甲方的工資?分配應(yīng)遵循?按勞分配原?則，實行同?工同酬。?（二）乙方?完成本合同?規(guī)定的生產(chǎn)?（工作）任?務(wù)，甲方應(yīng)?以貨幣形式?每___（?月、周、日?）___元?支付不低于?政府規(guī)定的?最低工資標?準的工資，?支付時間為?___.?（三）乙方?享受的崗位?津貼和獎金?待遇，與同?工種固定職?工相同。?（四）非乙?方過失造成?的停工，在?停工期間，?甲方支付給?乙方基本生?活費，其標?準不低于當?地勞動行政?部門發(fā)放失?業(yè)救濟金的?月平均水平?。（五）?履行合同期?間，甲方視?生產(chǎn)經(jīng)營情?況和乙方的?工作實績，?按甲方的有?關(guān)規(guī)定調(diào)整?乙方的勞動?報酬。（?六）乙方在?試用期內(nèi)的?工資為每月?___元。?試用期滿后?，按乙方的?技術(shù)水平、?勞動態(tài)（范?本）度和工?作效率評定?，根據(jù)所評?定的級別或?職務(wù)確定月?薪。（以完?成一定工作?量的時間為?合同期限的?，亦可按工?作量確定報?酬。實行計?件工資的，?按計件付酬?。）1.?計時工資：?乙方的工資?由以下幾部?分組成：_?__.乙方?正常工作情?況下的最低?工資標準為?___元/?月。2.?計件工資：?乙方正常工?作情況下的?基礎(chǔ)工資為?___元/?月，其余按?乙方崗位計?件單價及完?成情況計發(fā)?。3.崗?位工資：乙?方的崗位工?資標準為_?__元/月?；如乙方的?工作崗位調(diào)?整，按新崗?位所對應(yīng)的?工資標準執(zhí)?行。（七?）其他工資?形式1.?加班工資，?按《勞動法?》第四十四?條和國家有?關(guān)規(guī)定支付?工資報酬。?2.從事?午間（__?_時到__?_時）或夜?間（___?時至次日_?__時）工?作的，每班?應(yīng)付給乙方?中班或夜班?津貼，具體?標準如下：?___.?3.乙方工?資、獎金、?浮動工資、?崗位工資、?加班工資和?相應(yīng)的福利?津貼等，仍?按甲方現(xiàn)行?的規(guī)定按月?發(fā)放。4?.乙方事假?期間，甲方?扣除工資的?標準為__?_.5.?乙方依法享?有帶薪假期?（婚假、喪?假、年休假?、探親假）?期間的工資?，按乙方的?___工資?支付。6?.乙方在生?產(chǎn)或工作中?有突出貢獻?或特殊成績?的，甲方可?給予必要的?精神鼓勵和?物質(zhì)鼓勵或?晉級工資。?7.因生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展?或本合同商?定的其他條?款變化，本?款協(xié)商確定?的各項勞動?報酬標準需?要調(diào)整時，?應(yīng)經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商，?可以簽訂補?充協(xié)議。?七、社會保?險和福利?（一）甲乙?雙方必須依?法參加社會?保險，甲方?按所在地規(guī)?定的一定比?例按月為乙?方繳納養(yǎng)老?、醫(yī)療、工?傷、失業(yè)、?生育保險費?，其中依法?應(yīng)由乙方繳?納的部分，?由甲方從乙?方工資報酬?中代扣代繳?，具體繳納?辦法及標準?為：___?.（二）?甲方應(yīng)當將?為乙方繳納?各項社會保?險費的情況?公示，乙方?有權(quán)向甲方?查詢其各項?社會保險的?繳費情況，?甲方應(yīng)當提?供幫助。?（三）乙方?退休養(yǎng)老金?按國家和省?有關(guān)規(guī)定在?甲方投保的?社會保險事?業(yè)管理機構(gòu)?領(lǐng)取。（?四）如乙方?患職業(yè)病或?因工負傷，?甲方應(yīng)負責?及時救治，?并在規(guī)定時?間內(nèi)，向勞?動保障行政?部門提出工?傷認定申請?，為乙方依?法辦理勞動?能力鑒定，?并為享受工?傷醫(yī)療待遇?履行必要的?義務(wù)，治療?期間或醫(yī)療?終結(jié)后的工?傷保險待遇?按國家和省?、市工傷保?險規(guī)定執(zhí)行?；（五）?乙方患病或?非因工負傷?，其醫(yī)療待?遇和停工治?療期間的病?假工資和疾?病救濟費按?醫(yī)療保險規(guī)?定和甲方的?規(guī)定執(zhí)行；?（六）乙?方因工或非?因工死亡的?喪葬補助費?、供養(yǎng)親屬?撫恤費、救?濟費、一次?性撫恤金、?一次性優(yōu)撫?金、生活補?貼、供養(yǎng)親?屬死亡補助?費等，按國?家和本市有?關(guān)規(guī)定由社?會保險機構(gòu)?和甲方分別?計發(fā)。（?七）補貼待?遇：乙方享?受交通費補?貼、糧食補?貼、取暖費?補貼等與固?定職工相同?。（八）?乙方其他福?利待遇，如?公休假、婚?喪假、節(jié)育?假、產(chǎn)假、?探親假，交?通、取暖、?住房、用水?、洗理費、?困難補助、?分配住房，?孕期、哺乳?期、子女人?托等按國家?、省和甲方?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行；（?九）乙方失?業(yè)保險基金?、退休養(yǎng)老?保險基金按?國家、省規(guī)?定由甲乙雙?方負擔。乙?方負擔部分?，由甲方代?乙方上繳當?地社會保險?機構(gòu)；（?十）乙方退?休養(yǎng)老保險?待遇、工齡?及養(yǎng)老保險?投保時間計?算，按國家?，省的現(xiàn)行?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（十?一）甲方出?資為乙方提?供其它特殊?待遇，如_?__（住房?、汽車等）?，并要求乙?方履行服務(wù)?期的，應(yīng)當?事前征得乙?方同意，并?簽訂協(xié)議，?明確雙方權(quán)?利義務(wù)。?（十二）乙?方依法享有?國家規(guī)定的?福利待遇，?甲方應(yīng)當執(zhí)?行。八、?勞動紀律?甲方制定的?勞動紀律應(yīng)?當符合法律?、法規(guī)、政?策的規(guī)定，?履行民主程?序，并向乙?方公示。?（一）乙方?必須遵守國?家的（范本?）法律法規(guī)?。（二）?乙方應(yīng)遵守?甲方的各項?規(guī)章制度及?員工守則，?遵守甲方規(guī)?定的工作程?序，愛護甲?方的財產(chǎn)，?遵守職業(yè)道?德；積極參?加甲方__?_的培訓，?提高思想和?職業(yè)技能，?鉆研技術(shù)業(yè)?務(wù)，不斷提?高政治文化?和技術(shù)業(yè)務(wù)?水平，積極?參加必要的?社會活動，?服從分配、?堅持出勤、?積極勞動，?保證完成規(guī)?定的各項任?務(wù)。乙方如?違反企業(yè)的?規(guī)章制度，?甲方可以根?據(jù)情節(jié)輕重?給予必要的?處分，直至?解除本合同?。（三）?乙方如毀損?或遺失公司?財物的，依?市場價格予?以補償。?（四）乙方?工作涉及甲?方商業(yè)__?_的，甲方?應(yīng)當事前與?乙方依法協(xié)?商約定保守?商業(yè)___?或競業(yè)限制?的事項，并?簽訂保守商?業(yè)___協(xié)?議或競業(yè)限?制協(xié)議。?（五）乙方?觸犯國家法?律被認定有?罪或被勞教?的，本合同?即自行解除?。九、監(jiān)?督檢查（?一）對乙方?進行管理教?育，按崗位?責任，檢查?督促乙方完?成生產(chǎn)、工?作任務(wù)；?（二）按照?國家法律、?法規(guī)和本單?位有關(guān)規(guī)定?，決定對乙?方勞動報酬?的分配形式?，并對乙方?實施獎勵或?處分；十?、政治待遇?（一）乙?方在政治上?享有同固定?職工一樣的?權(quán)利，如參?加民主管理?企業(yè)的權(quán)利?，參加黨、?團___和?工會的權(quán)利?等。（二?）訂立有一?定期限的勞?動合同的乙?方，在擔任?領(lǐng)導職務(wù)以?后，如職務(wù)?是有任期的?，在勞動合?同期限短于?領(lǐng)導任期的?情況下，可?以將合同期?限視為領(lǐng)導?職務(wù)的任期?；如果職務(wù)?是沒有任期?的，可以視?為改訂沒有?一定期限的?勞動合同。?（三）按?照國家、省?的規(guī)定，有?參加政治、?技術(shù)（業(yè)務(wù)?）學習（培?訓）參加工?會、參軍、?參與民主管?理和擔任管?理人員職務(wù)?，評選和被?評選先進職?工等項權(quán)利?。十一、?教育與培訓?（一）由?甲方出資招?用或培訓乙?方，并要求?乙方履行服?務(wù)期的，應(yīng)?當事前征得?乙方同意，?并簽訂協(xié)議?，明確雙方?權(quán)利義務(wù)。?（二）向?乙方宣傳國?家、省的法?律、法規(guī)和?政策，以及?本單位的規(guī)?章制度。?（三）甲方?應(yīng)加強對乙?方進行思想?政治教育、?遵紀守法教?育、安全生?產(chǎn)教育，根?據(jù)工作和生?產(chǎn)的需要進?行業(yè)務(wù)、職?業(yè)技術(shù)培訓?。（四）?創(chuàng)造條件，?提高乙方的?政治思想素?質(zhì)和技術(shù)業(yè)?務(wù)素質(zhì)；?（五）對乙?方進行安全?教育，為乙?方提供本職?工作所必需?的職業(yè)技能?培訓。十?二、勞動合?同的變更、?解除、終止?和續(xù)訂（?一）甲方因?簽訂合同時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?變化，或者?乙方因個人?原因，要求?變更本合同?條款的，必?須提前__?_天書面通?知對方，經(jīng)?雙方協(xié)商一?致后，可以?變更本合同?的。？（?二）有下列?情況之一的?，符合條件?的一方可以?單方面變更?本合同的相?關(guān)條款：?1.甲方轉(zhuǎn)?產(chǎn)或調(diào)整生?產(chǎn)任務(wù)的；?2.甲乙?雙方協(xié)商同?意，并且不?損害國家和?___利益?的；3.?訂立勞動合?同所依據(jù)的?法律規(guī)定已?經(jīng)修改；?4.由于甲?方單位嚴重?虧損或關(guān)閉?，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)?產(chǎn)確實無法?履行勞動合?同的規(guī)定，?或由于上級?主管機關(guān)決?定改變了工?作任務(wù)、性?質(zhì)；5.?由于不可抗?力或由于一?方當事人雖?無過失但無?法防止的外?因，致使原?合同無法履?行；6.?雙方約定的?其他情況：?___；?7.法律規(guī)?定的其他情?況。（三?）在合同沒?有變更的情?況下，甲方?不得安排乙?方從事合同?規(guī)定以外的?工作，但下?列情況除外?：1.發(fā)?生事故或自?然災害，需?要及時搶修?或救災；?2.因工作?需要而進行?的臨時調(diào)動?（單位內(nèi)工?種之間，機?構(gòu)之間）；?3.發(fā)生?不超過一個?月時間的短?期停工；?4.甲方依?法重新任命?、調(diào)動、調(diào)?換訂立沒有?一定期限勞?動合同職工?的工作；?5.法律規(guī)?定的其他情?況。（四?）經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商一?致，可以解?除本合同。?？（五）?乙方有下列?情況之一的?，甲方可以?解除本合同?；1.在?試用期內(nèi)證?明乙方不符?合錄用條件?的；2.?乙方違反或?不履行勞動?合同的；?3.乙方嚴?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的；4.?乙方嚴重違?反勞動紀律?或甲方規(guī)章?制度，泄漏?甲方商業(yè)_?__的；?5.乙方被?依法追究刑?事責任的；?6.經(jīng)有?關(guān)部門確認?，甲方歇業(yè)?、合營、合?資期滿關(guān)閉?，宣告破產(chǎn)?或者瀕臨破?產(chǎn)處于法定?整頓期間的?；7.以?欺詐手段訂?立本合同的?。（六）?有下列情況?之一的，甲?方有權(quán)解除?本合同，但?必須提前三?十日以書面?方式通知乙?方，方可辦?理解除勞動?合同手續(xù)：?1.本合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行，經(jīng)?與乙方協(xié)商?不能就變更?本合同達成?協(xié)議的；?2.乙方患?病或非因工?負傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?的；3.?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?培訓或調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?的。？（?七）甲方瀕?臨破產(chǎn)處于?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴?重困難，確?需裁減職工?而與乙方解?除本合同的?，經(jīng)向工會?或者全體職?工說明情況?，聽取工會?或者職工的?意見，并向?勞動行政部?門報告后，?可以解除本?合同。（必?須按照國家?、省、市有?關(guān)企業(yè)經(jīng)濟?性裁員規(guī)定?所確定的程?序進行）？?（八）有?下列情形之?一，乙方可?以解除本合?同：1.?在試用期內(nèi)?的；2.?甲方以侵害?乙方合法人?身權(quán)利手段?強迫勞動的?；3.甲?方不能按照?本合同規(guī)定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?；4.甲?方違___?有關(guān)規(guī)定，?勞動安全衛(wèi)?生條件惡劣?，嚴重危害?乙方身體健?康的；5?.法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?6.甲方未?按照法律、?行政法規(guī)規(guī)?定提供必要?勞動條件和?保險福利待?遇的；7?.經(jīng)甲方同?意，乙方自?費離職學習?的；8.?乙方出境定?居的；9?.乙方要求?辭職甲方同?意的；除?上述第（_?__）項規(guī)?定外，乙方?解除本合同?，應(yīng)當提前?三十日書面?通知甲方，?超過三十日?甲方應(yīng)當辦?理解除合同?手續(xù)。乙方?依前款規(guī)定?解除本合同?，給甲方造?成經(jīng)濟損失?的，應(yīng)當賠?償甲方的以?下經(jīng)濟損失?：___.?？（九）?在下列情況?下，甲方不?得解除勞動?合同：1?.勞動合同?期未滿，乙?方又沒有違?反或不履行?勞動合同的?；2.乙?方患有職業(yè)?病或因工負?傷并經(jīng)縣以?上勞動鑒定?委員會確認?喪失或部分?喪失勞動能?力的；3?.乙方患病?或非因工負?傷在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?；4.女?工在孕期、?產(chǎn)期或哺乳?期內(nèi)的；?5.乙方享?受法定休假?、探親假期?間的；6?.復員__?_義務(wù)兵和?建設(shè)征地農(nóng)?轉(zhuǎn)工人員初?次參加工作?未滿三年的?；7.義?務(wù)服兵役期?間的：8?.距法定退?休年齡十年?以內(nèi)的職工?；9.法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情況：?10.雙方?約定的其他?情況：__?_.（十?）在下列情?況下，乙方?不得解除勞?動合同：?1.合同正?在履行中，?生產(chǎn)、工作?確實不能離?開的；2?.由甲方出?資培訓（包?括送大中專?、技工學校?學習），培?訓后為甲方?服務(wù)未滿_?__年的；?3.屬于?技術(shù)骨干，?擔任某項重?點工程建設(shè)?、改造任務(wù)?或科研項目?而任務(wù)未結(jié)?束的；4?.其他情況?：___.?（十一）?解除勞動合?同，除因乙?方違法犯罪?或乙方不履?行合同給甲?方造成損失?，或者嚴重?違反勞動紀?律和本單位?管理章程的?規(guī)定被開除?的，以及乙?方擅自解除?勞動合同的?以外，甲方?應(yīng)按規(guī)定發(fā)?給辭退補助?費和支付路?費。（十?二）解除勞?動合同時，?雙方應(yīng)按規(guī)?定辦理解除?手續(xù)。甲方?應(yīng)按規(guī)定將?解除合同的?情況報告有?關(guān)機關(guān)核準?。（十三?）訂立無固?定期限勞動?合同的，乙?方達到法定?退休年齡或?甲乙雙方約?定的終止條?件出現(xiàn)，本?合同終止。?1.凡有?固定期限的?勞動合同，?期限屆滿時?即為終止，?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商后可續(xù)?訂勞動合同?。2.無?固定期限勞?動合同所確?定的工作任?務(wù)已經(jīng)完成?，本合同即?告終止。?3.合同雙?方在履行勞?動合同過程?中，如發(fā)生?特殊情況，?無法履行勞?動合同的有?關(guān)內(nèi)容，經(jīng)?雙方協(xié)商一?致后，可變?更勞動合同?的有關(guān)內(nèi)容?，但必須辦?理變更手續(xù)?。4.職?工到達規(guī)定?的離退休年?齡或因病喪?失勞動能力?提前退休時?，勞動合同?自然終止。?（十四）?除本合同另?有規(guī)定外，?任何一方解?除或終止本?合同，沒有?提前三十日?通知對方或?通知時間不?足的，應(yīng)當?按相差的天?數(shù)，以解除?或終止合同?前一個月乙?方的日平均?工作為標準?，支付賠償?金給對方。?？（十五?）解除或終?止合同后，?甲方應(yīng)當在?十日內(nèi)辦理?終止或解除?勞動合同手?續(xù)。1.?履行合同期?間，甲乙雙?方若需解除?勞動合同，?必須按《_?__勞動法?》的有關(guān)條?款執(zhí)行。?2.甲方依?據(jù)《___?勞動法》第?二十四條、?第二十六條?、第二十七?條規(guī)定解除?勞動合同，?勞動合同期?限屆滿以及?雙方當事人?約定解除合?同的條件出?現(xiàn)而終止勞?動合同，甲?方按國家有?關(guān)規(guī)定給予?經(jīng)濟補償。?3.符合?《___勞?動法》第二?十九條規(guī)定?的條件的，?甲方不得解?除勞動合同?。4.有?固定期限的?勞動合同期?滿后，應(yīng)即?終止執(zhí)行；?經(jīng)雙方協(xié)商?一致同意續(xù)?訂勞動合同?的，應(yīng)即辦?理續(xù)訂手續(xù)?的。如不終?止執(zhí)行，又?不履行續(xù)訂?手續(xù)的，則?視為續(xù)訂同?一期限的勞?動合同。?（十六）雙?方當事人在?本合同期滿?前___天?向?qū)Ψ奖硎?續(xù)訂意向。?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動合同。本?次續(xù)訂勞動?合同期限類?型為___?期限合同，?續(xù)訂合同生?效日期為_?__年__?_月___?日，至__?_年___?月___日?終止。（?十七）合同?期內(nèi)，甲方?委派乙方到?境內(nèi)外甲方?所屬機構(gòu)工?作的，原有?勞動合同仍?然有效，但?應(yīng)和企業(yè)簽?訂有關(guān)境內(nèi)?外工作的協(xié)?議；經(jīng)甲方?批準，乙方?到境內(nèi)外非?甲方所屬機?構(gòu)擔任一定?階段工作的?，可由乙方?與該機構(gòu)簽?訂有關(guān)協(xié)議?。十三、?經(jīng)濟補償與?賠償（一?）下列情形?之一，甲方?違反和解除?乙方勞動合?同的，應(yīng)按?下列標準支?付乙方經(jīng)濟?補償金：?1.甲方克?扣或者無故?拖欠乙方工?資的，以及?拒不支付乙?方延長工作?時間工資報?酬的，除在?規(guī)定的時間?內(nèi)全額支付?乙方工資報?酬外，還需?加發(fā)相當于?工資報酬百?分之二十五?的經(jīng)濟補償?金；2.?甲方支付乙?方的工資報?酬低于本市?最低工資標?準的，要在?補足低于標?準部分的同?時，另外支?付相當于低?于部分百分?之二十五的?經(jīng)濟補償金?。（二）?下列情形之?一，甲方應(yīng)?根據(jù)乙方在?甲方工作年?限，每滿一?年發(fā)給相當?于乙方解除?本合同前十?二個月平均?工資一個月?的經(jīng)濟補償?金，最多不?超過十二個?月：1.?經(jīng)與乙方協(xié)?商一致，甲?方解除勞動?合同的；?2.乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓?或者調(diào)整工?作崗位仍不?能勝任工作?，由甲方解?除勞動合同?的。（三?）下列情形?之一，甲方?應(yīng)根據(jù)乙方?在甲方工作?年限，每滿?一年發(fā)給相?當于本單位?上年月平均?工資一個月?的經(jīng)濟補償?金：1.?乙方患病或?者非因工負?傷，經(jīng)勞動?鑒定委員會?確認不能從?事原工作，?也不能從事?甲方另行安?排的工作而?解除本合同?的；2.?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行，經(jīng)當事?人協(xié)商不能?就變更勞動?合同達成協(xié)?議，由甲方?解除勞動合?同的；3?.甲方瀕臨?破產(chǎn)進行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)生?嚴重困難，?必須裁減人?員的。以?上三種情況?，如果乙方?被解除本合?同前十二個?月的月平均?工資高于甲?方上年月平?均工資的，?按乙方月平?均工資計發(fā)?。（四）?甲方解除本?合同后，未?按規(guī)定給予?乙方經(jīng)濟補?償?shù)?，除?額發(fā)給經(jīng)濟?補償金外，?還須按該經(jīng)?濟補償金數(shù)?額的百分之?五十支付額?外經(jīng)濟補償?金。（五?）支付乙方?經(jīng)濟補償時?，乙方在甲?方工作時間?不滿一年的?按一年的標?準發(fā)給經(jīng)濟?補償金。?（六）乙方?患病或者非?因工負傷，?經(jīng)勞動鑒定?委員會確認?不能從事原?工作，也不?能從事甲方?另行安排的?工作而解除?本合同的，?甲方還應(yīng)發(fā)?給乙方不低?于企業(yè)上年?月人均工資?六個月的醫(yī)?療補助費。?患重病和絕?癥的還應(yīng)增?加醫(yī)療補助?費，患重病?的增加部分?不低于醫(yī)療?補助費的百?分之五十，?患絕癥的增?加部分不低?于醫(yī)療補助?費的百分之?一百。（?七）甲方違?反本合同約?定的條件解?除勞動合同?或由于甲方?原因訂立的?無效勞動合?同，給乙方?造成損害的?，應(yīng)按損失?程度承擔賠?償責任。?（八）乙方?違反本合同?約定的條件?解除勞動合?同或違反本?合同約定的?保守商業(yè)_?__事項，?對甲方造成?經(jīng)濟損失的?，應(yīng)按損失?的程度依法?承擔賠償責?任。（九?）乙方解除?本合同的，?凡由甲方出?資培訓和招?接收的人員?，應(yīng)向甲方?償付培訓費?和招接收費?。其標準為?：服務(wù)（工?作）每滿一?年按培訓費?和招接收費?總額的__?_%遞減；?服務(wù)（工作?）滿五年不?再償付。?十四、違反?勞動合同的?責任（一?）勞動合同?一經(jīng)訂立，?即具有法律?約束力，雙?方應(yīng)當依法?執(zhí)行勞動合?同的履行、?變更、中止?、解除、終?止、續(xù)訂以?及解除勞動?合同經(jīng)濟補?償金的規(guī)定?。（二）?甲、乙雙方?有下列情況?之一的，應(yīng)?當承擔違約?責任：1?.甲方克扣?或者無故拖?欠乙方工資?以及拒不支?付勞動者延?長工作時間?工資報酬的?，除在規(guī)定?的時間內(nèi)全?額支付乙方?工資報酬外?，應(yīng)按國家?有關(guān)規(guī)定給?予經(jīng)濟補償?。2.甲?方出資對乙?方進行業(yè)務(wù)?、技能培訓?和其他內(nèi)容?的脫產(chǎn)培訓?后，要為甲?方服務(wù)__?_年，若服?務(wù)期未滿，?乙方要求解?除勞動合同?或辭職，要?承擔經(jīng)濟損?失，并賠償?甲方支付的?培訓費，具?體