第28頁共28頁it試用期工作與心得〔共9篇〕篇1：it試用期工作與心得it試用期工作與心得一：入職兩個多月以來，無論在工作還是生活上，都有很多感受和收獲，在自身才能以及修養素質方面也獲得了很大的進步，當然，這離不開領導的悉心培養和同事們的熱情幫助，在這里表示衷心的感謝。懷著對北京以及人生第一份工作的憧憬，到達北京就直奔公司，忘了自己已經在火車上顛簸了一整夜，也顧不及對北京整個環境的探視和熟悉，一心想著必須認真做好領導交待的任何一件事。下面是對我兩個多月以來所做的工作進展簡單的回憶：1、統計檔案事業部門的員工及聯絡方式。初來咋到，作為一個新員工，完成這項工作是需要有技巧的，一是不知道公司的詳細人員數量以及組織構造;二是不見得所有人都會配合給出準確的聯絡方式。我首先通過辦公助手快熟理解公司組織構造，弄清檔案事業部門有哪些人，然后從新員工開場統計，再通過每個新員工所認識的老員工逐步統計，再漸漸展開。在詢問聯絡方式的時候語氣盡量和藹一點，以說服到達大家工作聯絡方便的共同目的而得到同事們的配合。收獲：說話要講究技巧，擅長與人溝通是完成任務的關鍵。2、配合領導做好新員工培訓工作，擔任培訓小組組長。新員工需要理解的東西很多，我每天在參加公司組織的每一場培訓的同時，積極整理學習相關資料，做好培訓筆記，加快熟悉檔案軟件和OA軟件。協助領導對新員工進展分組管理，并定奪每組組員分配和組長，明確各組組員及組長的任務。我負責理解并監視三個組員的培訓進展，及時與組員溝通，做好培訓筆記并要求寫培訓小結，向領導匯報本組的組員學習進展和遇到的問題。帶著組員力爭在最短時間之內承受最大量的知識。當然，作為一名新員工擔任3個組員的組長是有壓力的，就跟沒有經過調研就沒有發言權一樣的道理，我必須比別人花更多的時間來熟悉更多公司日常業務和相關軟件的功能，這樣才能勝任一名組長的工作。收獲：監視別人的同時也催促了自己，自己的協調才能也得到了鍛煉和進步。3、整理睬議紀要，記錄領導工作日程及備忘錄，搜集整理中醫信息化資料。在做好每一次的會議記錄同時按時間先后順序制作領導的工作日程或備忘錄，廣泛搜集并整理中醫信息化的資料與相關人員共享，有意識地培養自己的大腦形成一個中醫信息化的知識庫，需要什么內容時知道在哪里查找。此項工作雖然瑣碎，但能深入意識這是鍛煉自己總結才能和搜集信息才能的好時機，完成這些工作還需要很多其他方面的知識。同時不斷充實自己的大腦，使自己的工作更加專業化、準確化。本人堅信：勤能補拙是良訓，一分辛勞一分才。收獲：做事的條理性才能和信息搜集總結才能得到了鍛煉。4、參加《中醫醫院信息化建立根本標準》(修訂稿)審定會。由國家中醫藥管理局組織的《中醫醫院信息化建立根本標準》(修訂稿)審定會在北京市廣西大廈舉行，我作為中醫信息化專業學生的身份以及公司員工的身份參加了此次會議，認真領悟專家們對《中醫醫院信息化建立根本標準》(修訂稿)的修改建議和意見。認真做好筆記，以便回公司與大家交流會議思想。同時做好后勤工作：給各位專家端茶倒水等。會議完畢后并陪同領導宴請各位專家，廣交朋友，向有關專家虛心討教中醫信息化方面的知識。并響應國家中醫藥管理局陳處長的要求學習并修改《中醫醫院信息化建立根本標準》(修訂稿)，然后把修改稿反應給陳處長評分。收獲：認識了很多專家，學會了銷售人員應該具備的根本禮儀，也理解了當前國家對中醫醫院信息化建立的諸多要求，也深入的領悟了作為銷售人員走客戶高端化道路的重要性。5、參加天津中醫年鑒編輯會議。準備參會資料，與會議主辦方后勤部獲得聯絡，摸清道路和乘車方式。協助會議主辦方接待參會人員，認真領悟會議宗旨并做好筆記，大膽與全國各地的代表溝通交流，介紹公司產品，理解潛在客戶需求，盡量與他們建立友好關系，并結成朋友，我分別與寧夏、廣西、甘肅、貴州、云南、上海等地區和省市的代表結交朋友，并分別交換了聯絡方式。參會第一天晚上內部進展了一次總結會議，互相學習了與各地代表交流技巧和談話內容，并總結需要改良的地方。對參會第二天的工作進展了規劃，使自己的每一舉動都要有明確的目的性。會議完畢后回到公司整理通訊錄，應邀給一些參會代表發送公司OA系統以及會議資料PPT，并分工分批依次給各地代表打理解客戶當前是否有OA需求以及中醫信息化系統需求，然后分別對各地情況進展詳細記錄和整理。收獲：學會了更自信的面對客戶以及怎樣與客戶溝通交流，認識了很多潛在客戶。還在會議上理解學習了公文寫作技巧。6、跟著領導一起去會談。跟著謝總一起去中信公司以及北京漢龍思琪數碼科技就投標報價進展會談，會談時要有明確的立場，主動出擊會談方案，這都是我要學習的地方，在會談過程中，謝總讓我也參與了進去，提出個人看法和意見。在互相存在競爭關系的三個公司中為了能以合理的價格中標又能保證不因競爭而互相報價太低而廢標，謝總籌劃出了一個方案來，以到達互惠互利以及維持良好的競爭秩序的共同目的。當時我也提出方案中的詳細算法，那也使我得到了鍛煉。收獲：學會了在競爭對手面前說話慎重，自信。知己知彼，百戰百勝，但絕不能在對手面前露出自己的內幕，也深入的體會到商場如戰場，要讓鼓勵的競爭鞭策著自己不斷努力。7、配合行政部門在檔案事業部門的行政工作。積極配合行政部門的工作，領取部門所需辦公材料，協助員工工作證制作過程中的員工姓名錄入，統計部門電腦更換數目等。收獲：學會靈敏運用工作時間，分清事情輕重緩急，應變才能得到鍛煉。8、參加朝陽文明辦的檔案數字化掃描工程。剛開場進入工程的時候，關于數字化的一切都是陌生的。但是，由于時間緊迫，必須立即上手，我在熟悉掃描軟件的根本功能的同時不斷的尋找技巧和相關的快捷鍵來進步工作效率，自己不斷的學習和探究。后來逐步進步了速度，一天比一天的數量多。另外，在處理掃描圖像的過程中，為了進步工作效率難免會出現過失，但我力求自己在保證質量的根底上再追求高的效率，這使我鍛煉出了足夠的耐心和細心。摒除了以前的幸運心理，認為偶然馬虎一下沒有關系。雖然每天都下班很晚，甚至周末也要加班，但能從中學到知識或者是能磨煉自己的素質，給客戶最好的效勞，甚至是給公司帶來了更多的利益，所有的辛勞也就值了。收獲：學會了數字化掃描軟件的應用，同時也更加熟悉了檔案的相關業務流程，做事更加細心，領悟到了要在保證質量的根底上追求效率，也只有這樣才能滿足客戶的要求，才能給對方留下好的印象，才能更穩健的拓展我們的市場。9、參加北京電子科技學院檔案數字化掃描工程。由于有了朝陽文明辦的經歷，對于北京電子科技學院這個工程就不在那么陌生了，我仍然在不斷的虛心學習，學習相關保密制度，掃描工作制度，新的掃描軟件等。繼續熟悉檔案相關知識，以及檔案軟件的根本功能應用。是自己無論在工作效率還是工作質量上都得到了很大的進步。此外，在此工程中，由于編頁工作是由客戶的人員來完成，難免會有錯誤或是缺乏，需要及時發現錯誤并與客戶溝通合作并改正。不能將錯就錯，不改正也不交流，在這一點上，我們的團隊表達出了很高的自律性，領導不在也會把問題總結起來再一起討論解決。另外，在這個工程中，得到了同事們的很多幫助，遇到問題能清醒的知道怎么處理，大家都會一起幫助解決每個人遇到的任何問題，合作得非常愉快，也進步了工作質量和工作效率。另外，在此工程的工作過程中，與客戶建立了非常友好的關系，客戶不但在我們份內的工作上全力配合，且在生活上也給我們解決了很多問題，使我們的工作更加順利的進展。收獲：領悟到與客戶搞好關系可以減免很多工作上不必要的費事，良好的工作態度是贏得客戶全力配合的關鍵。展望：總的來說，本人工作經歷還有待積累，才能也有待進步，但敢打敢拼，勤奮好學，踏實肯干，不斷鞭策磨練自己，以進一步進步自己的辦事執行才能，因為我深知：無論領導安排做什么樣的工作，都必需要求自己到達比勝任這份工作所需要求的更高要求，這樣才能在工作中游刃有余。本人雖不是銷售專業出身，但有志在銷售市場打拼，在此希望可以繼續得到領導的培養，與公司一起不斷成長，不斷拓展公司產品和效勞市場，以創造更多的價值，希望在這里可以實現個人價值和公司價值的雙重提升。it試用期工作與心得二：從12月初到如今，我已經在公司工作近1個月了。這段時間我收獲了很多，對于我從學生到一個職業人的轉變具有重要意義。作為一個應屆畢業生初來公司，剛開場很擔憂不知如何與同事共處、如何做好工作。因為公司的這些業務是我以前從未接觸過的，而且和我的專業知識相差也比擬大。但是這一個月以來，在公司寬松融洽的工作氣氛下，經過工程經理和同事的悉心關心和耐心指導，我很快的完成了從學生到職員的轉變，在較短的時間內適應了公司的工作環境，也根本熟悉了工程的整個工作流程，最重要的是接觸和學習了不少的相關業務知識，很好地完成了工程交予的任務，做好了自己的本職工作，使我的工作才能和為人處世方面都獲得了不小的進步。在這里對一個月的工作和生活做一下總結，可從中發現自己的缺點和缺乏，在以后的工作中加以改良，以進步自己的工作程度。在這一個月的工作和生活中，我一直嚴格要求自己，遵守公司的各項規章制度。盡心盡力，履行自己的工作職責，認真及時做好領導布置的每一項任務。當然我在工作中還存在一定的問題和缺乏，比方：對業務不太熟悉，處理問題不能得心應手，工作經歷方面有待進步;對相關知識情況理解的還不夠詳細和充實，掌握的技術手段還不夠多;需要繼續學習以進步自己的知識程度和業務才能，加強分析^p和解決實際問題的才能;同時團隊協作才能也需要進一步增強等。對于這些缺乏，我會在以后的日子里虛心向周圍的同事學習，專業和非專業上不懂的問題虛心請教，努力豐富自己，充實自己，尋找自身差距，拓展知識面，不斷培養和進步充實自己的工作動手才能，把自己業務素質和工作才能進一步進步。也希望請領導和同事對我多提要求，多提建議，使我更快更好的完善自己，更好的適應工作需要。這里我要特別感謝部門經理___對我的入職指引和幫助，感謝他對我工作中出現的失誤進展提醒和指正。作為應屆畢業生初入職場，在工作中難免出現一些過失需要同事的批評和監視。但這些經歷也讓我不斷成熟，在以后處理各種問題時考慮得更加全面。如今的我同老員工相比，在工作經歷和才能上都有很大差距，工作和生活上不懂的問題應虛心向同事請教學習，以不斷充實自己。同時感謝__對我們的業務指導以及___的每一次技術培訓。由于我們是個IT公司，我清楚地理解良好的業務素質和技術程度是做好本質工作的前提和必要條件。在公司的這段時間里，我學到了很多，感悟了很多。看到公司良好的開展勢頭，我深深地感到驕傲和自豪，因此我更加迫切的實現自己的奮斗目的，表達自己的價值，和公司共同成長。我一定會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美妙的將來!it試用期工作與心得三：從__年11月30日入司已經三個月時間，在此期間公司領導和同事在工作和生活方面給予我很多幫助。公司客戶效勞中心剛上線階段，通過日常工作學習自己對客戶效勞中心建立和客戶效勞有了更高的認知，同時積極與領導和同事進展溝通，盡快的融入了東興證券這個集體。在試用期階段自己主要負責完成以下工作：1、由于公司客戶效勞中心的客戶效勞平臺正處于開發階段自己進入公司，利用之前的工作經歷自己首先提出客戶效勞平臺功能需求，在__年12月14日和12月22日組織總部和營業部客戶效勞中心工作人員對客戶效勞平臺進展測試，同時將測試結果及時反應給金正公司工作人員，并且與金正公司工作人員進展溝通商討對客戶效勞平臺的功能完善，并于__年1月15日完成功能完善建議提交金正工作人員;2、負責公司客戶效勞中心質檢管理方法編輯，并且協助完成公司客戶效勞中心管理方法制定及公司客戶效勞中心標準用語編輯，完善公司客戶效勞中心制度體系建立;3、每月定時對總部和營業部客戶效勞中心話務進展抽查質檢，并且將話務中存在的問題進展匯總發送給各相關工作人員，并對質檢問題進展溝通，同時每月提交客戶效勞中心質檢月報，通過此項工作來進步客戶效勞中心效勞程度;4、從__年1月客戶效勞中心客戶效勞平臺坐席系統上線之后，開場接聽客戶咨詢，通過在接聽客戶過程中來促進業務知識的學習，同時進步自身客戶效勞意識;5、每日組織客戶效勞中心人員的晨會，通過晨會來理解當時市場資訊，共同學習每日疑難業務知識和新業務知識，同時學習公司近期工作任務與重點;6、針對客戶效勞中心工作流程和標準使用語及相關工作對北京營業部相關工作人員進展培訓，通過培訓學習理解客戶效勞中心工作流程和進步效勞認知;7、在總部和營業部客戶效勞平臺坐席系統上線之后，指導營業部通過坐席系統完成新客戶回訪工作，并且及時解決營業部外呼人員在外呼過程中出現的問題;8、根據公司領導要求同時為了加強公司各部門業務相通，每日收市后負責搜集整理當日疑難業務，并且每周將疑難業務匯總發送總部經紀業務部各位領導和各營業部客服主管。通過以上工作任務的完成自己發如今很多方面仍然需要改良：1、加強業務知識的學習，通過不斷的接聽客戶咨詢過程中發現對于公司很多業務知識方面自己仍然需要加強學習，從而才能進步對客戶的效勞程度;2、加強團隊溝通協作，參加新的集體之后，并且在公司客戶效勞中心建立階段必須很好與領導和同事溝通才能保證各項工作的開展與完成，尤其根據公司客戶效勞中心開展目的，積極加強與各營業部客服主管的溝通;3、對于公司客戶效勞中心建立階段，應該利用自己之前的工作經歷與客戶效勞中心運營管理的認知加強創新才能，尋找適宜公司客戶效勞中心建立的方式方法。篇2：試用期工作簡要心得我在工作上的收獲主要有：1、在這期間我不僅可以較好地配合各位前輩工作，還可以自己獨立采寫完成詳細的教育新聞作品。主編每次安排的任務都根本可以順利完成。2、根本學會photoshop的應用和網頁制作;3、純熟掌握教育新聞與社會新聞采寫的區別，純熟掌握教育新聞稿的一些寫作方法和技巧等;4、根本理解并初步學會老師頻道的研發;在這期間，工作上最大的缺乏主要有：1、新聞的采寫比擬古板，缺乏新意;2、新聞的敏感性相對較差，特別是對相關聯的社會性新聞把握缺乏等。3、缺乏根本的辦公室工作知識，在開展詳細工作中，常常表現生澀，甚至有時還覺得不知所措;4、工作細心度不夠，經常在小問題上出現錯漏;5、辦事效率不夠快，對領導的意圖領會不夠到位等。就總體的工作感受來說，我覺得這里的工作環境是比擬令我滿意的。首先是領導的關愛以及工作條件在不斷改善給了我工作的動力;其次是同事間的友誼關心以及協作互助給了我工作的舒暢感和踏實感;第三就是目前正在營造形成我們__x特有的“企業文化”氣氛給了我工作的信心。我知道，上面的工作表現也許不能讓領導感到滿意，假如完全根據這些表現來決定是否可以繼續留在這里工作學習，坦白說，我自己并沒有太大的信心。但我堅信自己可以在今后的工作中會表現得更好，保證讓領導滿意。一個月的編輯部試用期工作已經完畢了，在一個月的工作中，我逐漸的適應了編輯部的工作，我對自己說，我做的還是不錯的，我相信我可以繼續的做好。能否留下來，不是我能決定的了的，還要看上級領導對我是否滿意，我知道目前的情況下，我還是無法依靠自己的力量留在公司，我會努力，不過能否留下就要看領導的眼色，我希望自己可以留下!篇3：試用期工作簡要心得在過去的三個月中很有幸參加到__公司來，在領導的悉心關心下，在同事們的幫助下，通過自身的努力，各方面都獲得了一定的進步，較好地完成了自己的本職工作。現將工作情況作簡要總結：一、思想上自覺遵守公司的的規章制度，堅持參加公司的每次的培訓。要求積極上進，保護公司的一磚一瓦，一直嚴謹的態度和積極的熱情投身于學習和工作中，雖然有成功的淚水，也有失敗的辛酸，然而日益劇烈的社會竟爭也使我充分地認識到成為一名德智體全面開展的優秀工作者的重要性。二、學習上嚴格要求自己，端正工作態度，作到了理論聯理實際;從而進步了自身的一專多能的長處及思想文化素質，包括生活中也學到了養成良好的生活習慣，生活充實而有條理，有嚴謹的生活態度和良好的生活作風，為人熱情大方，老實守信，樂于助人，擁有自己的良好做事原那么，能與同事們和睦相處。三、工作上無論在總臺、還是在客服部門，都是以客人為先，盡量滿足客人的要求。那時候是學習GPS的操作技能，不管在哪個部門，都嚴格要求自己，刻苦鉆研業務，就是憑著這樣一種堅決的信念，爭當行家里手。為我以后的工作順利開展打下了良好的根底。篇4：試用期工作心得精選作為一個剛剛走出校門的學生其實,那個時候,我是稚嫩的,是茫然的,也是充滿期待的.我對自己將來要做的工作不是非常的清楚,只是覺得組訓的工作還比擬合適我,還明晰的記得來到公司面試,程主任說過,作為組訓要做到”兵頭將尾，主管的參謀，經理的助手”,當時也是朦朦朧朧的就開場了這樣一條道路.在國壽工作的三個月以來,我收獲了我成長了,道路總是漫長的,但回首總是那樣的充滿無限感慨和留戀.記得接到的第一份任務就是籌劃視頻的方案.我知道這是領導給我的一次考驗,更是一次展現自己的時機.后來這個視頻在領導的指導所有伙伴的配合下,拍攝很成功.也得到了省公司高度認可.有時候,我覺得工作是一種被稱之為“習慣”的東西,就如同早會經營一樣,晨會是壽險業務工作中重要的環節。如何經營好晨會，對于一個團隊的開展至關重要。剛剛開場的時候,我無從適應,幸虧在學校的時候有過擔任晚會主持的經歷,才勉強走上了主持的那個講臺.在長達一個多月的時間里,每次開早會我都是要提早寫好主持搞,那樣的日子我很急,我在想我要到什么時候才能像其他的老師那樣,可以很自如的站在臺上……，在領導的支持和培育下，如今我有了很大的進步。平時的工作，除了經營早會，也要給新人培訓，入司正好趕上了省公司的雛鷹招募方案，我們部門也是積極行動，在四季度先后有十幾位新的伙伴參加團隊里。這十幾位乎伙伴分為兩批進展培訓。當程主任將培訓的重任交給我的時候，心里是沒有底的，但在主任的鼓勵下，第一批經過我初步培訓的伙伴百分之九十通過了代資考試。第二批培訓更是所有人通過，這也為新人開門紅的展業作了鋪墊。作為一名組訓，在自家公司要有章可循，假設是出差，那更要統籌全局。十月份的時候，潛山那場高端客戶答謝會，讓我體會到組訓的不易和重要，后來的開門紅會議，我也是遵守職責，兩天的時間學到了很多。雖然很累，但是，看到我們的團隊是那樣的優秀，我由衷地幸福。雖然每天在公司不亦樂乎的工作，可是很長的一段時間，我的心里都是空的，也是虛的，因為我覺得自己以前所學的皮毛已經不夠我在工作中運用了。而且壽險業真的是有很多的知識值得我去學習。我渴望學到新的知識，也期待可以系統的去學習到壽險的專業知識。終于在十一月底我很有幸的參加了省公司安排的新人培訓班。我知道這對我是一次難得的時機，不僅為了自己，也為了我們支公司，我必須努力再努力。短短的十天，我有種脫胎換骨的感覺，為了能在一百三十七人的班級脫穎而出我每天高度的繃緊神經，積極參與一切活動，直到最后拿到第二名的成績，才覺得可以回公司給領導一個答復了。壽險工作是一場有趣的戰斗，其實在這個戰場上沒有敗將，只有逃兵。我一直堅信自己不是一個輕易認輸的人，所以我喜歡這樣的工作，作為一個營銷專業出生的學生，我熱愛一切和挑戰有關的事業。在這里每一天都有不同收獲，每天也會遇到不同的問題，在這一點上很榮幸，我有很能理解我的領導和伙伴們，身為公司里唯一的90后，我得到了領導的關心，領導總能在適當的時候給予我最忠實的評價和建議。我也難免會犯錯，也難免會說錯話，但這些都得到了領導好心的指出。盡管如此，作為一個年輕人，有時候，我還有種心理很不舒適的感覺。我難以承受工作中遇到的阻力，或許我還是以一個學生的心態在對待一切，經過幾個月的磨礪，我在心態上也成長了。在實習的三個月里，在我們的團隊里我感覺到了溫暖，我們是一個整體，有任何壓力來了，只要大家齊心協力，問題都能輕松解決的。我也熱愛這樣得意的團隊，我喜歡看到大家業績不斷的被刷新，我更是將我的所有精力都放在了工作中，因為我覺得這份工作可以表達我的價值。篇5：試用期工作心得三個月的試用期下來，自己努力了不少，也進步了不少，學到了很多以前沒有的東西，我想這不僅是工作，更重要的是給了我一個學習和鍛煉的時機。從這一階段來看，發現自己渴求的知識正不斷的向自己走來，到這個大溶爐里漸漸消化，這就是經歷。在此非常感謝公司的領導和前輩們對我的照顧。我深入地體會到了公司從老總到同事踏實認真的工作態度，讓我更加的警覺自己，把工作做好做細，每個公司的制度和規定在細節上雖稍有區別，但大體方向和宗旨卻都一樣，所以，很快我就適應了這里的工作流程，盡量配合大家的工作，雖然也有一些不當之處，但是我都積極改正，防止再犯，所以，很快的，我就融入了沁園這個大家庭，并認真做好自己的本職工作，我喜歡這里，并且很愿意把這里當作鍛煉自己的平臺，和公司共同開展，做出自己最大的奉獻。對我而言，不管在哪里，在哪個公司，只要我能有幸成為其中的一員，我都將以飽滿的熱情，認真的態度，誠懇的為人，積極的工作融入其中，這是作為一個員工根本的原那么。團隊精神是每個公司都倡導的美德，我認為，公司要開展，彼此的合作協調是很重要的，沒有各個部門和各位同仁的互相配合，公司的工作進程要受到阻礙，工作效率會大打折扣，公司效益自然會受損，這樣對公司和個人都無好處。在沁園，我的主要職責是營銷中心內勤，負責統計各區業務人員的工作匯報、每月費用報銷的初步審核。同時，負責與各區經銷商核對每月的帳務，資料和信息的傳遞。三個月來，我更是體會到，工作時，用心、專心、細心、耐心四者同時具備是多么的重要。就拿每月和經銷商對帳來說吧，我要用心的做出近百家經銷商的帳務，專心的做好每一家經銷商的帳，細心的做好各經銷商的每一筆帳，耐心的與各經銷商對好每一項帳目。在工作過程中，我深深感到加強自身學習、進步自身素質的緊迫性，一是向書本學習，堅持每天擠出一定的時間不斷充實自己，端正態度，改良方法，廣泛汲取各種“營養”;二是向周圍的同事學習，工作中我始終保持謙虛慎重、虛心請教的態度，學習他們任勞任怨、求真務實的工作作風和處理問題的方法;三是向理論學習，把所學的知識運用于實際工作中，在理論中檢驗所學知識，查找缺乏，進步自己，防止和克制淺嘗輒止、一知半解的傾向。篇6：試用期工作心得經過這段日子的工作，我而今也是要過完試用期了，在這期間，也是有挺多的收獲，自己也是做出了很多改變，來讓自己適應工作，去完成領導交付的任務，自己也是得到了同事肯定，有一些工作上的感觸。之前的自己有過一些工作的經歷，不過不是很多，而來到公司，也是讓我更加的體會到職場的競爭真的很大，而且要去做好工作，自己的付出也是要格外努力才行，但同時努力過后的收獲也是很大，不過三個月的時間，我也是感覺自己有很大的成長，對于崗位的理解對于工作的熟悉，讓我也是能沉著做好自己手頭的工作。同事們也是給予了我很多的支持，雖然是有競爭，不過大家都是很團結，愿意幫助，而且在工作里頭我也是感受到，大家的競爭都是很正向的，彼此的鼓勵也是更能促進大家的努力，從而讓才能得到大的提升。在這收獲的不但是經歷，還有很多關于工作的方法和知識，同時也是有友誼的收獲，和同事們也是成為了朋友，讓我也是感慨，公司的氣氛真的很好，大家都是特別的團結，遇到問題都是會互相的幫助去解決。在工作里頭，我也是體會到這份工作要做好并不是那么的容易，也是有很大的壓力，不過我也是敢于去面對，即使困難，也是要去解決，而且有那么融洽的一個氣氛，我也是格外的珍惜，努力做好，盡力的讓自己成長，來適應工作，來讓自己做好了事情，同時和同事相處也是他們的問題出現，我也是會盡力的幫助，當然很多的時候也是他們幫我。自己的才能持續的在進步，同時也是看到很多的缺乏出現，這些問題其實應該是早就存在，只是以前我的工作還算輕松，所以沒有去發現，也是沒有接觸這一塊的工作，所以也是不理解，不過而今自己也是就這些問題不斷的改良來讓自己更好適應工作，試用期的完畢也是意味著自己的壓力責任更大，但同時也是自己得到了公司的認可。以后也是要做的更好才行，而自己改良，提升的才能也是能更好的適應工作，當然照舊還有一些方面要繼續的提升，自己和優秀的同事也是還有差距，不過這差距可以看到，自己也是會努力的追上，而我也是會把在試用期的收獲和所學更好的運用到以后工作里頭，從而讓自己把工作做得更為出色。篇7：試用期工作心得最近很忙，6月22日發的`轉正消息，我昨天才看到。本來應該很快樂的，可是不知怎么的，我快樂不起來。4月1日入職，到如今將近3個月。本來想好好梳理一下3個月來的經歷，詳細寫一個實習期的報告，算是對自己工作的一個總結。可是最近一段時間，工作安排非常緊湊，回家也都很晚，靜不下心來寫東西，所以只能趁著中午的時間，把自己在這段時間里通過接觸公司產生的一些比擬強烈的想法寫下來。在我先前的印象中，公司應該是卓越的。讓我佩服的是他的優秀而富有遠見的企業文化以及完善的公司治理構造，而現實工作中，我所接觸的公司相比于理想狀態或者是外界傳聞可能要打一個折扣，到底是85折還是75折，我的認識有限，如今不好作考量。我想，可能各地的環境不一樣，各種關系錯綜復雜的交織在一起，才造就如今這種環境。這種環境是什么，一兩句說不清楚，可是我想用幾個字眼來表達我心中對這種環境的認識。繁忙與加班繁忙，在公司工作無疑是繁忙的。繁忙也沒什么不好。一個組織的繁忙度一定程度上反映了它的活潑度。在我看來繁忙對一個組織和一個人來說都是一件積極的事情。然而一些時候繁忙會衍生出另外一個詞,那就是加班。對于加班，我想更應該理性的對待。我認為一個不加班的公司不是一家好公司，像一些壟斷行業和政府部門，下班到點就走人，態度傲慢，牛氣哄哄，試想喪失了壟斷地位心態仍然高高在上的他們會如何面對社會的選擇。所以生活中保持繁忙的我們是幸運的。但需要指出的是：經常加班的公司也不是一家好公司。用加班的方式解決工作中經常遇到的問題，我覺得這種方式不可取，同時也不可持續。管理者更應該從公司的組織架構和人員配置方面多想方法，而不是一味的鼓勵大家一往無前，將加班進展到底。在公司治理構造中始終存在著代表股東利益的公司和員工之間的博弈。這種博弈并不是誰要把誰徹底打敗，而是通過博弈尋找彼此都能承受的利益平衡點。為了公司的正常運營和長遠開展，公司為員工提供具有行業競爭力的薪資和開展空間，為了安康豐富的人生，員工那么為公司提供主要基于崗位職責范疇內的勞務。在我看來，博弈雙方要到達絕對的平衡，不可能也不現實，但至少不能偏離太遠。公司付出多而員工付出少，那么顯然員工在剝削公司。員工會越來越消極，越來越懶惰，整個組織也會喪失競爭力。假如員工付出多而公司付出少，那么公司在剝削員工。雖然公司處于強勢地位，可以通過行政命令或者其他的手段暫時調節彼此之間的矛盾，假如緩和矛盾的效果不能與員工的心理預期達成某種默契的話，時間越長，矛盾越深。那么整個組織在以后的管理中可能會因為回避當初某些問題而帶來更大的損失。作為職業人，追求社會公平回報應該是我的正確選擇。那么什么是公平回報，如何來衡量，我想公司說了不算，員工說了也不算，應該由社會說了算。比方一個保安員月薪1200，他說工資低了，他要1500元/月，那么我們是否可以考察一下某某地區的保安員的工資標準，公司的保安員完成的工作量和保證的工作水準在某某地區到底值多少錢？假如就值1200，那么我告訴你：“您在公司完成的這些工作量和保證的工作水準就值這個價，很抱歉我們不能容許您的加薪要求，假如您有更好的選擇，我們很樂意為您及時辦理離任手續。同樣我們也隨時歡送您回來！”假如他們的付出已經超出了社會平均標準對保安員的要求，那么他們提出加薪的要求也應該是合理的，可以承受的。假如你不承受，那么他會選擇為其他公司提供效勞。這不是你愿不愿的事情，而是你遵循市場價值規那么的必然選擇。尊重與面子尊重是一種品德，是一種文化，也是一種競爭力。“尊重的可能20xx”我想這個標題可以很好的解釋尊重對于公司的重要程度。一個互相尊重，和諧的環境有利于發揮組織成員的積極性和創造性。很慶幸我們如今已經擁有了一個互相尊重，彼此包容的工作環境。但是誰能答復，我們尊重的是什么嗎：是公司的企業文化，制度，做人的原那么，還是權威，人情，面子？為什么總經理出面，部門領導出面，問題可以快速及時的解決，而員工遇到問題尋求其他部門的配合時卻要推一下，拖一下，聯絡一下，協調一下。可能我把問題看得嚴重了些，可是這些問題或多或少的存在，有時也確實影響到我們的工作效率，員工彼此之間，各部門之間過分的溝通也增大了公司人力資的內耗。正常的公司治理我想應該是：領導考慮公司層面的事情，各部門之間的協調與員工基于工作職責范疇內的溝通應該是每一位職員日常工作的一局部，為其他部門提供幫助和解答咨詢也應該是每位員工應盡的義務。如何進步組織的運作效率需要我們不斷的反思和探究，我相信公司有這樣的才能和環境去做一些更好的嘗試。專業與職業最近北區車庫每天都有保安員在做隊列訓練，聽著他們喊號子和踏步子的聲音，我感覺很舒適，有時甚至享受他們訓練時的快樂。因為他們的這些行動正是構筑公司物業專業化體系的一局部。我始終堅信：在任何一個行業中，學習力就代表著競爭力。不斷的學習，不斷的訓練，是我們走向專業化的必由之路。物業作為效勞行業的一種，有著勞動密集性的特點，企業中，人是一切問題的根，也是組織運作的出發點和歸宿點。像某某這樣的員工，并沒有很高的文化，也沒有非常聰明的頭腦，但是他卻能得到很多業主的認同。他終究是一個傳奇還是可以進展工業化復制？結合物業效勞的特點，我想某某的專業才能通過公司良好的培訓和監視考核是可以實現復制的，但是他的敬業精神卻很難實現轉移，因為人的思維定式很難改變。可是我們又非常想獲得像某某這樣的優秀員工，怎么辦？透過某某，我看到了兩個字：簡單。不復雜，不權謀，不畏懼，讓我想起了一個電視劇人物：阿甘。把一件簡單的事情千百遍的做對就是不簡單。我認為重復這種簡單就是職業化，重復這種簡單的員工就是職業化的員工。說了這么多公司的事情，剩下的還是說說自己吧。進公司的時候，領導說：“我并不確定能在這家公司待多久！”當時很驚訝，對這句話也不理解.如今我對這句話有了一點新的認識。應聘的時候自己是沖著公司來的，很簡單，腦子里只有“**”兩個字，可是自己的追求難到就是**嗎？3個月過去了，我想不是，我選擇**，其實選的是追求卓越的職業化精神，選的是安康豐富