股份有限公司獎懲條例第一章總則第1條公司為加強和規(guī)范管理制度，保持良好的工作環(huán)境，同時發(fā)揮員工的積極性，特根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)及公司方針制定本規(guī)定。第2條本規(guī)定適用于公司錄用的所有正式員工及其他員工。第二章獎勵規(guī)定第3條公司對作出貢獻者，依貢獻大小給予精神鼓勵和物質(zhì)獎勵。第4條獎勵分為表揚、記功、記大功、晉級、授予先進稱號等。第5條有以下事跡之一者，公司予以表揚：品行端正，誠實可信，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，完成任務(wù)成績優(yōu)良者；拾金（物）不昧，事跡突出者；積極參與公司各種活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者；發(fā)揮模范作用，為公司增添光彩者；有其他功績者。第6條有以下事跡之一者，公司予以記功：對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度有積極建議，采納實施后卓有成效者；節(jié)約物料或利用廢料卓有成效者；遇有災(zāi)變勇于保護公司財產(chǎn)者；檢舉盜竊案件，維護公司利益者；有其他類似較大功績者；表揚滿三次以上，功績突出者。第7條有以下事跡之一者，公司予以記大功：遇有重大事故或災(zāi)害時奮不顧身，避免公司重大損失者；保護他人財物、人身安全卓有功績者；維護公司利益，避免重大事故發(fā)生者；有重大技術(shù)改進或管理制度改善，使公司獲重大利益者；有其他類似功績者；記功滿三次以上，功績突出者。第8條有特別重大貢獻者，公司給予晉級或授予先進稱號：創(chuàng)造發(fā)明，對公司卓有貢獻，使成本劇降、利潤突增者；技術(shù)改造，簡化作業(yè)程序、方便操作、極大提升效率、品質(zhì)者；2積極挖潛，解決公司重大困難、避免公司重大損失卓有成效者；其他類似重大貢獻者。第三章懲罰規(guī)定第9條公司對違反《員工守則》或其他管理制度的員工，視其情節(jié)輕重給予懲罰。第10條懲罰分為：警告、記過、記大過、降級和開除。第11條有以下情形之一者，公司給予警告：妨礙保安人員工作，不服檢查、詢問者；頂撞管理人員，不服教育者；違反考勤紀(jì)律者；隨地吐痰、亂扔雜物、于禁煙區(qū)吸煙者；上班不穿戴規(guī)定勞防用品，或不戴胸卡者；工作疏忽導(dǎo)致輕微損失者；—個月內(nèi)累計遲到、早退7次以上者；下班后對使用的物料、工具不加整理，或未關(guān)閉電源、門窗者；使用公司電話聊天者；下班時間逗留公司影響他人工作者。第12條有以下情形之一者，公司給予記過：無正當(dāng)理由不執(zhí)行上級指示或命令者；因疏忽導(dǎo)致公司設(shè)備、物料受損或傷害他人者；在工作場所喧嘩、嬉戲，嚴(yán)重妨礙他人工作者；工作時間處理私事，或利用公出流連公司外不返者；工作時間擅自離崗、閑聊，影響工作者；無正當(dāng)理由曠工1天以上者；累計警告三次以上沒有改善者。第13條有以下情形之一者，公司給予記大過：遺失個人保管的工具、鑰匙、文檔資料，使公司蒙受損失或引起嚴(yán)重后果者；未經(jīng)保管人同意，擅自操作車輛、設(shè)備、儀器等技術(shù)性工具者；3?自作主張變更工作方法，使公司蒙受重大損失者；上級查詢工作時，故意隱瞞或謊報，導(dǎo)致嚴(yán)重后果者;倉庫管理人員疏忽發(fā)放危險品者；利用公司物料、設(shè)備制造私人物件者；對同事惡意攻擊、誣告，制造事端者；利用職權(quán)打擊報復(fù)、或有意包庇下屬者；累計記過三次以上、仍無改善者。第14條受記過、記大過以上懲罰者，公司視其情節(jié)輕重給予響應(yīng)的降級懲罰。第15條有以下情形之一者，公司提請職代會討論通過后，予以開除:一年內(nèi)累計記大過兩次以上，未有改善者；連續(xù)曠工或累計曠工三天以上者；慫恿外人鬧事，嚴(yán)重影響公司正常工作秩序或使同事無安全感者；欺騙公司，用不正當(dāng)手段獲取利益者；盜竊公司或他人財物者；在公司打架斗毆或恐嚇、侮辱同事者；故意破壞公司財物、損害公司利益者；未經(jīng)公司許可在外兼職或從事與公司利益相沖突的業(yè)務(wù)者；故意毀損、涂改、竊取重要文檔，給公司造成重大損失者；散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系者；偽造、變造或盜用公司印信者；12.故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營管理秘密者；利用公司名義在外招搖撞騙、損壞公司名譽者；無視公司安全制度，在車間、危險品區(qū)吸煙，違反安全操作條例，或有類似嚴(yán)重違紀(jì)行為者；擅離職守，導(dǎo)致公司重大損失者；觸犯刑律，被追究刑事責(zé)任者。第四章其他第16條員工依據(jù)獎勵規(guī)定應(yīng)受獎勵，或違反懲罰規(guī)定應(yīng)受處分時，由所在部門主管或人力資源部門填寫《獎懲申請單》，經(jīng)總裁（經(jīng)理）批準(zhǔn)后由人力資源部門公告執(zhí)行。第17條員工凡被公司開除者一律不得再行錄用。第五章附則第16