就業協議和勞動合同的簽訂

劉勝利

2012年5月就業協議和勞動合同的簽訂1一、大學生就業的有關手續畢業生持《推薦表》和《就業協議書》參加“雙選”洽談達成就業意向，雙方簽訂《就業協議書》，用人單位憑《推薦表》原件和《就業協議書》，到人事主管部門蓋章鑒證或打印《接收函》進省屬大型企事業單位，用人單位持《審核備案表》到省就業指導中心審核備案。將就業協議書第三聯、人事局接收函或審核備案表交校大學生就業指導中心，畢業后辦理《就業報到證》，遷轉檔案，如畢業生戶口在學校，需辦理戶口遷移證。畢業生持《就業報到證》在規定期限內到報到單位報到，簽訂勞動合同，辦理保險等有關手續。持《黨團組織關系遷轉介紹信》，轉黨團組織關系待檔案送達后，如學生戶口在學校，憑戶口遷移證辦理戶口遷移手續。一、大學生就業的有關手續畢業生持《推薦表》和《就業協議書》參2從簽訂就業協議到工作單位上班，所需辦理的各項手續。1、畢業生在就業協議書上簽字2、用人單位在就業協議書上簽字3、用人單位上級主管部門或人事局在協議書上蓋章，或辦理人事局接收函4、畢業生將就業協議書第三聯交就業指導中心5、畢業后領取就業報到證6、憑報到證辦理戶檔遷轉7、持就業報到證到單位報到8、畢業生黨員辦理黨組織關系遷出從簽訂就業協議到工作單位上班，所需辦理的各項手續。1、畢業生3二、關于就業的幾個關鍵詞生源地區關鍵的時間點就業推薦表就業協議書人事部門接收函就業報到證戶口遷移證二、關于就業的幾個關鍵詞生源地區41、生源地生源地：家庭（父母親）的戶口所在地若參加高考后，家庭戶口遷出本縣市，需要在9月30日前，向校就業指導中心提出變更申請，并提供家庭戶口本復印件。報考事業單位或地方公務員，大多要求是生源地畢業生。建議這類畢業生畢業時將戶檔轉回生源地。只要是到生源地以外的地區去工作，務必要到工作單位所在人事局（人才服務中心）辦理接收手續。畢業后一直未到學校辦理就業報到證的畢業生，學校將報到證開至生源地人事局（人才服務中心）1、生源地生源地：家庭（父母親）的戶口所在地52、關鍵時間點2013年6月中下旬，返校參加畢業典禮，在此之前不可以辦理《就業報到證》。在畢業后，可以辦理《就業報到證》。2013年6月底-2013年11月底，畢業生務必到學校辦理就業報到證和檔案遷出，逾期，只能辦理回生源地人事局的報到證，檔案和戶口僅限遷回生源地人事局、人才市場或人才服務中心。2、關鍵時間點2013年6月中下旬，返校參加畢業典禮，在此之6關鍵時間點2013年6月底-2014年6月底，畢業生一年內可以申請更改《就業報到證》，逾期只能按照“在職人員工作變動”辦理，不按應屆畢業生辦理《就業報到證》。關鍵時間點2013年6月底-2014年6月底，畢業生一年內可73、就業推薦表是由學校出示的代表該學生具有應屆畢業生身份的資質證明作為用人單位上報人事主管部門審批戶口的重要材料之一人手一份原件要留給最后簽約的單位3、就業推薦表是由學校出示的代表該學生具有應屆畢業生身份的資8如何領取《就業推薦表》如何領取《就業推薦表》9如何補辦《畢業生雙向選擇就業推薦表》如何補辦《畢業生雙向選擇就業推薦表》104、就業協議書

學校是憑就業協議書派遣畢業生的．學校依據就業協議書的內容開出“畢業生就業報到證”和“戶口遷移證”上的單位，同時在畢業時轉移學生檔案。特別提醒：我校的初次派遣時間一般是在每年7月底。如果在這個日期之前沒將就業協議交就業辦，戶口和檔案不能正常辦理。（1）就業協議有什么用4、就業協議書學校是憑就業協議書派遣畢業生的．學校依據就業11（2）就業協議發放領取一名學生原則上只能領取一份協議書。協議書為雙方協議書，在學生和用人單位簽字蓋章后即生效，不論學校就業指導中心蓋章與否。如果變更，學生一定要征得用人單位的同意，取得書面同意書，到校就業指導服務中心辦理手續，才能重新領取。如果單位以蓋章，學生未簽字而改變主意不想再繼續簽約，需由用人單位出具相關說明書，方可到校就業指導服務中心辦理更換手續。若學生發生遺失或損壞協議書，必須到校就業指導服務中心辦理補辦手續。（2）就業協議發放領取一名學生原則上只能領取一份協議12（3）簽約時注意事項用人單位名稱與單位公章一致，不要簡寫、誤寫或寫別名。用人單位性質填寫單位的經濟類型，如獨資、合資、國營、私營等。單位機構碼（本地單位填寫，外地單位可不填寫）

即單位的組織機構代碼，法人代碼，凡獨立法人單位都有此代碼。外商辦事處無此代碼者，可委托中介機構辦理錄用手續。（3）簽約時注意事項用人單位名稱13簽約要慎重簽字要慎重－違約責任就業協議不同于勞動合同、不同于實習協議和就業意向書學習用“備注”簽約要慎重14就業協議書與勞動合同的區別就業協議書勞動合同書明確三方的基本情況和責任，規定了各方的違約責任。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面更為具體，勞動權利義務更為明確。就業協議書與勞動合同的區別就業協議書勞動合同書明確三方的基本15就業協議與勞動合同的區別就業協議書勞動合同書一般來說就業協議簽訂再前，就業協議應在畢業生就業之前簽訂。而勞動合同往往在畢業生畢業后，到用人單位報到后才簽訂。畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。按有關規定，大學生在畢業前屬于“學生”身份，并非完全意義上的“勞動者”，不能與用人單位簽訂勞動合同。就業協議與勞動合同的區別就業協議書勞動合同書一般來說就業協議16就業協議與勞動合同的時效不同就業協議書勞動合同書自三方簽字蓋章后即生效。勞動合同訂立后，協議終止(失效)。自三方簽字蓋章后即生效。勞動期滿后，合同終止。就業協議與勞動合同的時效不同就業協議書勞動合同書自三方簽字蓋17（4）如何辦理解約手續（4）如何辦理解約手續18編號唯一,每人一份編號唯一,19第四聯地方人事部門第三聯學校登記單位第二聯學生第一聯用人單位第四聯地方人事部門第三聯20（5）就業協議的四種情況①有效的就業協議②無效的就業協議③可變更和可撤消的就業協議④附條件的就業協議（5）就業協議的四種情況①有效的就業協議21①有效的就業協議A必須是在雙方自愿、平等協商、誠實信任的基礎上訂立的，是雙方真實意愿表達；B主體適合。一方必須是在經教育部批準的高等院校正式錄取、并能按時取得畢業資格的應屆畢業生，另一方則是經依法登記注冊或者上級主管機關批準的、并且正常營業、當年度有用人計劃的用人單位；C內容合法。主要是指協議中相關條款的規定必須符合法律法規的規定；D程序規范。只有通過一定的規范程序簽訂的就業協議才是有效的。①有效的就業協議A必須是在雙方自愿、平等協商、誠實信任的22②無效的就業協議無效的就業協議，是指由于存在一定的事由，協議雖然已經簽定，但從一開始就不具有法律約束力的就業協議。警示：這對雙方來說影響都很大，很可能浪費掉就業和招聘的最佳時機，請謹慎和自重！②無效的就業協議無效的就業協議，是指由于存在一定的23常見的無效就業協議A協議一方或者雙方不具備合法的主體資格；B就業協議內容不合法或損害公共利益；C惡意串通、損害集體、第三人利益的就業協議無效；D請人代簽的就業協議無效；E就業協議加附生效條件的，如果條件不成立，協議無效。常見的無效就業協議A協議一方或者雙方不具備合法的主體資格；24③可變更和可撤消的就業協議這是指因畢業生或用人單位就就業協議中存在的一些問題，經請求，由仲裁機構或法院變更其內容或使其效力自此消失的就業協議。包括：A因重大誤解訂立的就業協議；B顯失公平的就業協議；C基于欺詐、脅迫、乘人之危簽訂的就業協議。③可變更和可撤消的就業協議這是指因畢業生或用人單位25④附條件的就業協議這是指協議簽訂時并不當然生效，協議的生效基于一定條件的達成與否。最適用這種形式的是轉本畢業生簽訂的就業協議，另外對一些有特殊要求的工作也比較適用！④附條件的就業協議這是指協議簽訂時并不當然生效，協265、報到證

（1）報到證的作用：大學幾年最重要的憑證之一。①身份的證明：國家計劃內全日制大學畢業生②辦理就業報到手續的憑證③辦理人事檔案代理的憑據④辦理落戶手續的憑據（2）報到證的格式（見圖）

5、報到證（1）報到證的作用：大學幾年最重要的憑證之一。27就業協議和勞動合同的簽訂課件28就業協議和勞動合同的簽訂課件29(3)如何辦理畢業生就業《報到證》(3)如何辦理畢業生就業《報到證》30(4)如何補辦畢業生報到證(4)如何補辦畢業生報到證31(5)如何辦理“改派”手續（如何更換《報到證》）(5)如何辦理“改派”手續（如何更換《報到證》）326、戶口遷移6、戶口遷移33關于戶口遷移證

1、根據經省教育廳審核的畢業生就業方案和開具的報到證，戶口遷移由學校保衛處統一辦理；2、畢業生報到后，持戶口遷移證和當地人事部門的手續到公安部門辦理落戶手續。關于戶口遷移證1、根據經省教育廳審核的畢業生就業方案和開具34戶口有效期只有一份，遺失不能補，手續很麻煩戶口有效期只有一份，遺失不能補，手續很麻煩35用人單位解決不了戶口指標，怎么辦？建議采用“掛靠”的方式就業，即先辦理報到證，將戶口檔案落回生源地，再按到該單位就業。這樣的好處是：首先，你在國家規定的時間內辦理報到證；其次，你以后可以按“人才引進”的方式將其戶檔調入實際工作單位所在地。用人單位解決不了戶口指標，怎么辦？建議采用“36遷回原籍（從哪里來，回哪里去）遷回原籍37（1）畢業生本人寫出遺失經過并附就業單位所在地公安部門出具未落戶的證明；（2）畢業生本人登報聲明作廢；

（3）畢業生本人通過學校保衛處向公安部門申請補辦。《戶口遷移證》補辦程序（1）畢業生本人寫出遺失經過并附就業單位所在地公安部門出具未387、檔案投遞我國是一個人事管理很復雜的國家，對檔案非常注重。檔案是一個人的真實記錄，非常重要，最好是檔案隨人走。（1）畢業生檔案主要內容有：畢業生登記表、大學成績單、黨、團材料（申請書、志愿書、思想匯報、考察材料等）、體檢表、獎懲情況、中學檔案等7、檔案投遞39（2）檔案接收單位在生源地就業的畢業生：可以接收檔案的單位；單位指定的地方；（人事代理機構）區\街道的職介所（就業促進中心）；到生源地以外就業的畢業生：**省**市人事局（人才交流中心、高校畢業生就業指導中心）

（2）檔案接收單位在生源地就業的畢業生：40（3）檔案寄送時間7月初；機要方式（不得經郵局寄出或本人攜帶）；需要7~~30天不等。（3）檔案寄送時間41畢業生報到程序

持協議書、報到證、戶口遷移證、畢業證及黨組織關系到公安部門辦理入戶手續

到各地區人事局或省屬單位報到并開具介紹信到用人單位正式報到畢業生報到程序持協議書、報到證、戶口遷移證、畢業證及黨組織421、黨員組織關系（介紹信）由學校黨委組織部出具，團員組織關系由學校團委負責開具；用人單位沒有建立黨組織的，黨員組織關系掛靠在用人單位所在地的人才中心。2、畢業離校前簽約的，簽約后因各種原因毀約的，必須同原簽約用人單位解除協議（用人單位的人事代理部門已在協議書上簽字蓋章的，人事代理部門也要同意解除原協議）。其他需注意的幾個問題1、黨員組織關系（介紹信）由學校黨委組織部出具，團員組433、畢業生畢業離校后需調整就業單位的，在本地市范圍內跨縣（市、區）調整就業去向的，由本地市畢業生就業主管部門辦理調整手續；跨地市調整就業去向的，由兩市畢業生就業主管部門辦理調整手續。無需再回學校辦理。跨省（自治區、直轄市）調整就業去向，從市縣調整到省級、中直單位，或從省級、中直單位調整到市縣的畢業生，帶就業報到證、畢業證書、原就業單位同意解除協議并經上級就業工作部門審核同意的書面意見等材料到省教育廳高校畢業生就業指導服務中心辦理調整手續。此外，畢業生就業中會遇到各種問題，因為時間關系不能展開講。今后大家在實際中遇到問題后，可以跟學校就業指導服務中心打電話咨詢。3、畢業生畢業離校后需調整就業單位的，在本地市范圍44四、勞動合同的簽訂

勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系，明確雙方權利和義務的書面合同，是維護勞動者和用人單位合法權益的法律保障。四、勞動合同的簽訂勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系，45關注《勞動合同規定》2004年，我國新出臺了《勞動合同規定》，你們應重點注意其中八大新規定：1、勞動者不能隨意跳槽；2、對于特殊員工離職通知期還可延長約定；3、裁員條件被放寬；4、員工對企業變更合同要給予答復；5、勞動者違反勞動合同賠償責任被明確；6、未按約定承擔違約責任，單位有權不解除合同；7、企業可在勞動合同中約定某些內容；8、對不用支付補償金的勞動終止條件做了規定。關注《勞動合同規定》2004年，我國新出臺了《勞動合同規定》461、如何簽訂勞動合同2、勞動合同的必備條款3、注意事項4、畢業生關心的問題5、一些常見的勞動合同陷阱1、如何簽訂勞動合同47書面形式（要式合同）合同內容由誰擬訂？訂立合同應遵循：平等自愿，協商一致1、如何簽定勞動合同書面形式（要式合同）1、如何簽定勞動合同48勞務合同書（樣本）

第一條

本協議期限為

年。本協議于

年

月

日生效，至

年

月

日終止。第二條

乙方承擔的勞動內容、要求為：第三條

乙方提供勞務的方式為：第四條

乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、第三條約定的勞動內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定的勞務。第五條

乙方負有保守甲方商業秘密的義務。甲方的商業秘密主要包括：第六條

甲方支付乙方勞動報酬的標準、方式、時間：第七條

乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。第八條

發生下列情形之一，本協議終止：一、

本協議期滿的；二、

雙方就終止本協議協商一致的；三、

乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。第九條

甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前一周通知對方。第十條

本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予以賠償。第十一條

甲乙雙方約定，甲方為乙方購買意外傷害保險，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償。保險期間與本協議期限相同。第十二條

乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費用。第十三條

依據本協議第八條、第九條約定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金。第十四條

因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請北京仲裁委員會按照該會仲裁規定進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。第十五條

本合同首部甲、乙雙方的通訊地址均為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址均為雙方法定地址。若其中乙方通訊地址發上變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。第十六條

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。勞務合同書（樣本）492、勞動合同的必備條款（1）勞動合同的期限（2）工作內容（3）勞動保護和勞動條件（4）勞動報酬（5）勞動紀律（6）勞動合同的終止條件（7）違反勞動合同的責任2、勞動合同的必備條款50（1）勞動合同的期限

即勞動合同從哪一天開始到哪一天結束。目前就期限來說，我國的勞動合同可以分為:有固定期限的勞動合同無固定期限的勞動合同以完成一定的工作為期限的勞動合同（1）勞動合同的期限51即所從事的工作和工作崗位。應當盡量明確地書寫工作和崗位，做到定崗定位。因為崗位的設定直接關系到勞動者是否能夠勝任工作、是否負有保密責任以及以后續訂合同時是否可以約定試用期等一系列問題。（2）工作內容

即所從事的工作和工作崗位。應當盡量明確地書寫52（3）勞動保護和勞動條件

很多人在閱讀勞動合同時往往不太注意這部分，實際上一般來說這部分恰是勞動合同的最大板塊，其內容幾乎涵蓋了半部《勞動法》，勞動法第四章工作時間和休息休假、第六章勞動安全衛生、第七章女職工和未成年工特殊保護、第八章職業培訓、第九章社會保險和福利等規定都具體反映在這一部分。（3）勞動保護和勞動條件很多人在閱讀勞動合同53（4）勞動報酬應寫明勞動報酬的具體數額或計算方法及支付日期，并明確該勞動報酬是稅前還是稅后。（4）勞動報酬應寫明勞動報酬的具體數額或計算54（5）勞動紀律勞動法中沒有過多的規定，勞動合同一般也只做原則性規定，主要反映在企業內部規章制度中。（5）勞動紀律勞動法中沒有過多的規定，勞動合55（6）勞動合同終止的條件（一）勞動合同期限屆滿的；（二）勞動合同約定的終止條件出現的；（三）勞動者達到法定退休條件的；（四）勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；（五）用人單位依法破產、解散的。

（6）勞動合同終止的條件（一）勞動合同期限屆滿的；56（7）違反勞動合同的責任用人單位方面勞動者方面（7）違反勞動合同的責任用人單位方面57（1）簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時，應仔細察看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。

（2）勞動合同應依法訂立只有主體合法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認和保護。

（3）合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。3、注意事項（1）簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時，應仔細察看企58（4）合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關系非常復雜，涉及諸多內容。采取書面形式使權利義務明確具體，有利于合同的履行。一旦發生爭議，也有據可查，便于爭議的解決。

（5）合同的具體性勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執行過程中產生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。

（4）合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的59

（6）根據勞動部《關于貫徹執行若干問題的意見》第四條規定，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金，保證金或抵押金。違反規定的，應由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還勞動者本人。另需指出的是，社會保險在我國屬法定保險，因而未被列入合同必備條款。

（6）根據勞動部《關于貫徹執行若干問題的意見》第604、與勞動合同有關的主要問題不簽訂勞動合同或者延遲簽訂勞動合同簽訂的勞動合同與就業協議書內容不一致勞動合同不符合規范。薪酬縮水保險問題試用期問題4、與勞動合同有關的主要問題不簽訂勞動合同或者延遲簽訂勞動合61試用期階段主要問題試用期期限過長試用期辭職與辭退違約金過高時效問題試用期階段主要問題試用期期限過長62試用期階段主要問題勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條明確規定了試用期限的具體適用問題試用期不得超過試用期包括在勞動合同期限內。試用期階段主要問題勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知63試用期期限如何訂？勞動合同期限試用期期限16個月以內的不得超過15日26個月以上1年以內的不得超過30日31年以上2年以內的不得超過60日4在2年以上的不得超過6個月試用期期限如何訂？勞動合同期限試用期期64

“五險一金”1、何謂“五險”社會保險是國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在因年老、失業、生病、工傷、生育而減少勞動收入時給予的經濟補償，使勞動者能夠享受基本生活保障的一項社會保障制度，所謂“五險”，指的是基本養老保險，基本醫療保險和失業保險，與工傷保險、生育保險一起，統稱為社會保險，具有強制性。“五險一金”1、何謂“五險”65、“三險”的征繳范圍（1）基本養老保險費的征繳范圍是：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工；

（2）基本醫療保險費的征繳范圍是：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，國家機關及其工作人員，事業單位及其職工，民辦非企業單位及其職工，社會團體及其專職人員；（3）失業保險費的征繳范圍是：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，事業單位及其職工。、“三險”的征繳范圍（1）基本養老保險費的征繳范圍是：國有企66如果單位拒絕交納“三險”

國務院勞動保障行政部門負責全國的社會保險費征繳管理和監督檢查工作。勞動保障行政部門或者稅務機關對舉報應當及時調查，按照規定處理，并為舉報人保密。”根據《北京市社會保險費征繳若干規定》第十三條，“任何單位和個人發現違反《社會保險費征繳暫行條例》和本規定的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動保障行政部門應當及時調查處理，并自接到舉報之日起60日內將處理結果告知舉報人。”如果這樣還解決不了，你可以向你工資關系所在地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，這樣，也可以依法解決你的社會保障難的問題。如果單位拒絕交納“三險”

國務院勞動保障行政部門67如果畢業生到私營企業、民營機構或被聘用到不占其行政編制的機關事業單位時，畢業生就得提出這個問題，至少要提出參加基本養老保險和大病醫療保險。注：單位不為員工辦理基本養老保險，是違反《勞動法》的，有些單位薪酬比較高，讓畢業生以個人名義參保，畢業生應該主動參加。特別提醒如果畢業生到私營企業、民營機構或被聘用到不占其行政編制的機關68“一金”何謂一金

根據2002年3月國務院頒布的《住房公積金管理條例》，“住房公積金”，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體（以下統稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲金。”這是每一位與用人單位形成勞動關系的勞動者所應當享有的社會保障。“一金”何謂一金69一金的辦理對于住房公積金問題，根據《住房公積金管理條例》的有關規定，單位錄用職工的，應當自錄用之日起３０日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續；新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。一金的辦理對于住房公積金問題，根據《住房公積金管理條例70關于住房公積金提取問題職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲余額：（一）購買、建造、翻建、大修自住住房的；（二）離休、退休的；（三）完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的；（四）出境定居的；（五）償還購房貸款本息的；（六）房租超出家庭工資收入的規定比例的。關于住房公積金提取問題職工有下列情形之一的，可以提71單位拒絕辦理“住房公積金”如果有單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處１萬元以上５萬元以下的罰款。如果單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。單位拒絕辦理“住房公積金”如果有單位不辦理住房公積金繳72謝謝！謝謝！73就業協議和勞動合同的簽訂

劉勝利

2012年5月就業協議和勞動合同的簽訂74一、大學生就業的有關手續畢業生持《推薦表》和《就業協議書》參加“雙選”洽談達成就業意向，雙方簽訂《就業協議書》，用人單位憑《推薦表》原件和《就業協議書》，到人事主管部門蓋章鑒證或打印《接收函》進省屬大型企事業單位，用人單位持《審核備案表》到省就業指導中心審核備案。將就業協議書第三聯、人事局接收函或審核備案表交校大學生就業指導中心，畢業后辦理《就業報到證》，遷轉檔案，如畢業生戶口在學校，需辦理戶口遷移證。畢業生持《就業報到證》在規定期限內到報到單位報到，簽訂勞動合同，辦理保險等有關手續。持《黨團組織關系遷轉介紹信》，轉黨團組織關系待檔案送達后，如學生戶口在學校，憑戶口遷移證辦理戶口遷移手續。一、大學生就業的有關手續畢業生持《推薦表》和《就業協議書》參75從簽訂就業協議到工作單位上班，所需辦理的各項手續。1、畢業生在就業協議書上簽字2、用人單位在就業協議書上簽字3、用人單位上級主管部門或人事局在協議書上蓋章，或辦理人事局接收函4、畢業生將就業協議書第三聯交就業指導中心5、畢業后領取就業報到證6、憑報到證辦理戶檔遷轉7、持就業報到證到單位報到8、畢業生黨員辦理黨組織關系遷出從簽訂就業協議到工作單位上班，所需辦理的各項手續。1、畢業生76二、關于就業的幾個關鍵詞生源地區關鍵的時間點就業推薦表就業協議書人事部門接收函就業報到證戶口遷移證二、關于就業的幾個關鍵詞生源地區771、生源地生源地：家庭（父母親）的戶口所在地若參加高考后，家庭戶口遷出本縣市，需要在9月30日前，向校就業指導中心提出變更申請，并提供家庭戶口本復印件。報考事業單位或地方公務員，大多要求是生源地畢業生。建議這類畢業生畢業時將戶檔轉回生源地。只要是到生源地以外的地區去工作，務必要到工作單位所在人事局（人才服務中心）辦理接收手續。畢業后一直未到學校辦理就業報到證的畢業生，學校將報到證開至生源地人事局（人才服務中心）1、生源地生源地：家庭（父母親）的戶口所在地782、關鍵時間點2013年6月中下旬，返校參加畢業典禮，在此之前不可以辦理《就業報到證》。在畢業后，可以辦理《就業報到證》。2013年6月底-2013年11月底，畢業生務必到學校辦理就業報到證和檔案遷出，逾期，只能辦理回生源地人事局的報到證，檔案和戶口僅限遷回生源地人事局、人才市場或人才服務中心。2、關鍵時間點2013年6月中下旬，返校參加畢業典禮，在此之79關鍵時間點2013年6月底-2014年6月底，畢業生一年內可以申請更改《就業報到證》，逾期只能按照“在職人員工作變動”辦理，不按應屆畢業生辦理《就業報到證》。關鍵時間點2013年6月底-2014年6月底，畢業生一年內可803、就業推薦表是由學校出示的代表該學生具有應屆畢業生身份的資質證明作為用人單位上報人事主管部門審批戶口的重要材料之一人手一份原件要留給最后簽約的單位3、就業推薦表是由學校出示的代表該學生具有應屆畢業生身份的資81如何領取《就業推薦表》如何領取《就業推薦表》82如何補辦《畢業生雙向選擇就業推薦表》如何補辦《畢業生雙向選擇就業推薦表》834、就業協議書

學校是憑就業協議書派遣畢業生的．學校依據就業協議書的內容開出“畢業生就業報到證”和“戶口遷移證”上的單位，同時在畢業時轉移學生檔案。特別提醒：我校的初次派遣時間一般是在每年7月底。如果在這個日期之前沒將就業協議交就業辦，戶口和檔案不能正常辦理。（1）就業協議有什么用4、就業協議書學校是憑就業協議書派遣畢業生的．學校依據就業84（2）就業協議發放領取一名學生原則上只能領取一份協議書。協議書為雙方協議書，在學生和用人單位簽字蓋章后即生效，不論學校就業指導中心蓋章與否。如果變更，學生一定要征得用人單位的同意，取得書面同意書，到校就業指導服務中心辦理手續，才能重新領取。如果單位以蓋章，學生未簽字而改變主意不想再繼續簽約，需由用人單位出具相關說明書，方可到校就業指導服務中心辦理更換手續。若學生發生遺失或損壞協議書，必須到校就業指導服務中心辦理補辦手續。（2）就業協議發放領取一名學生原則上只能領取一份協議85（3）簽約時注意事項用人單位名稱與單位公章一致，不要簡寫、誤寫或寫別名。用人單位性質填寫單位的經濟類型，如獨資、合資、國營、私營等。單位機構碼（本地單位填寫，外地單位可不填寫）

即單位的組織機構代碼，法人代碼，凡獨立法人單位都有此代碼。外商辦事處無此代碼者，可委托中介機構辦理錄用手續。（3）簽約時注意事項用人單位名稱86簽約要慎重簽字要慎重－違約責任就業協議不同于勞動合同、不同于實習協議和就業意向書學習用“備注”簽約要慎重87就業協議書與勞動合同的區別就業協議書勞動合同書明確三方的基本情況和責任，規定了各方的違約責任。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面更為具體，勞動權利義務更為明確。就業協議書與勞動合同的區別就業協議書勞動合同書明確三方的基本88就業協議與勞動合同的區別就業協議書勞動合同書一般來說就業協議簽訂再前，就業協議應在畢業生就業之前簽訂。而勞動合同往往在畢業生畢業后，到用人單位報到后才簽訂。畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。按有關規定，大學生在畢業前屬于“學生”身份，并非完全意義上的“勞動者”，不能與用人單位簽訂勞動合同。就業協議與勞動合同的區別就業協議書勞動合同書一般來說就業協議89就業協議與勞動合同的時效不同就業協議書勞動合同書自三方簽字蓋章后即生效。勞動合同訂立后，協議終止(失效)。自三方簽字蓋章后即生效。勞動期滿后，合同終止。就業協議與勞動合同的時效不同就業協議書勞動合同書自三方簽字蓋90（4）如何辦理解約手續（4）如何辦理解約手續91編號唯一,每人一份編號唯一,92第四聯地方人事部門第三聯學校登記單位第二聯學生第一聯用人單位第四聯地方人事部門第三聯93（5）就業協議的四種情況①有效的就業協議②無效的就業協議③可變更和可撤消的就業協議④附條件的就業協議（5）就業協議的四種情況①有效的就業協議94①有效的就業協議A必須是在雙方自愿、平等協商、誠實信任的基礎上訂立的，是雙方真實意愿表達；B主體適合。一方必須是在經教育部批準的高等院校正式錄取、并能按時取得畢業資格的應屆畢業生，另一方則是經依法登記注冊或者上級主管機關批準的、并且正常營業、當年度有用人計劃的用人單位；C內容合法。主要是指協議中相關條款的規定必須符合法律法規的規定；D程序規范。只有通過一定的規范程序簽訂的就業協議才是有效的。①有效的就業協議A必須是在雙方自愿、平等協商、誠實信任的95②無效的就業協議無效的就業協議，是指由于存在一定的事由，協議雖然已經簽定，但從一開始就不具有法律約束力的就業協議。警示：這對雙方來說影響都很大，很可能浪費掉就業和招聘的最佳時機，請謹慎和自重！②無效的就業協議無效的就業協議，是指由于存在一定的96常見的無效就業協議A協議一方或者雙方不具備合法的主體資格；B就業協議內容不合法或損害公共利益；C惡意串通、損害集體、第三人利益的就業協議無效；D請人代簽的就業協議無效；E就業協議加附生效條件的，如果條件不成立，協議無效。常見的無效就業協議A協議一方或者雙方不具備合法的主體資格；97③可變更和可撤消的就業協議這是指因畢業生或用人單位就就業協議中存在的一些問題，經請求，由仲裁機構或法院變更其內容或使其效力自此消失的就業協議。包括：A因重大誤解訂立的就業協議；B顯失公平的就業協議；C基于欺詐、脅迫、乘人之危簽訂的就業協議。③可變更和可撤消的就業協議這是指因畢業生或用人單位98④附條件的就業協議這是指協議簽訂時并不當然生效，協議的生效基于一定條件的達成與否。最適用這種形式的是轉本畢業生簽訂的就業協議，另外對一些有特殊要求的工作也比較適用！④附條件的就業協議這是指協議簽訂時并不當然生效，協995、報到證

（1）報到證的作用：大學幾年最重要的憑證之一。①身份的證明：國家計劃內全日制大學畢業生②辦理就業報到手續的憑證③辦理人事檔案代理的憑據④辦理落戶手續的憑據（2）報到證的格式（見圖）

5、報到證（1）報到證的作用：大學幾年最重要的憑證之一。100就業協議和勞動合同的簽訂課件101就業協議和勞動合同的簽訂課件102(3)如何辦理畢業生就業《報到證》(3)如何辦理畢業生就業《報到證》103(4)如何補辦畢業生報到證(4)如何補辦畢業生報到證104(5)如何辦理“改派”手續（如何更換《報到證》）(5)如何辦理“改派”手續（如何更換《報到證》）1056、戶口遷移6、戶口遷移106關于戶口遷移證

1、根據經省教育廳審核的畢業生就業方案和開具的報到證，戶口遷移由學校保衛處統一辦理；2、畢業生報到后，持戶口遷移證和當地人事部門的手續到公安部門辦理落戶手續。關于戶口遷移證1、根據經省教育廳審核的畢業生就業方案和開具107戶口有效期只有一份，遺失不能補，手續很麻煩戶口有效期只有一份，遺失不能補，手續很麻煩108用人單位解決不了戶口指標，怎么辦？建議采用“掛靠”的方式就業，即先辦理報到證，將戶口檔案落回生源地，再按到該單位就業。這樣的好處是：首先，你在國家規定的時間內辦理報到證；其次，你以后可以按“人才引進”的方式將其戶檔調入實際工作單位所在地。用人單位解決不了戶口指標，怎么辦？建議采用“109遷回原籍（從哪里來，回哪里去）遷回原籍110（1）畢業生本人寫出遺失經過并附就業單位所在地公安部門出具未落戶的證明；（2）畢業生本人登報聲明作廢；

（3）畢業生本人通過學校保衛處向公安部門申請補辦。《戶口遷移證》補辦程序（1）畢業生本人寫出遺失經過并附就業單位所在地公安部門出具未1117、檔案投遞我國是一個人事管理很復雜的國家，對檔案非常注重。檔案是一個人的真實記錄，非常重要，最好是檔案隨人走。（1）畢業生檔案主要內容有：畢業生登記表、大學成績單、黨、團材料（申請書、志愿書、思想匯報、考察材料等）、體檢表、獎懲情況、中學檔案等7、檔案投遞112（2）檔案接收單位在生源地就業的畢業生：可以接收檔案的單位；單位指定的地方；（人事代理機構）區\街道的職介所（就業促進中心）；到生源地以外就業的畢業生：**省**市人事局（人才交流中心、高校畢業生就業指導中心）

（2）檔案接收單位在生源地就業的畢業生：113（3）檔案寄送時間7月初；機要方式（不得經郵局寄出或本人攜帶）；需要7~~30天不等。（3）檔案寄送時間114畢業生報到程序

持協議書、報到證、戶口遷移證、畢業證及黨組織關系到公安部門辦理入戶手續

到各地區人事局或省屬單位報到并開具介紹信到用人單位正式報到畢業生報到程序持協議書、報到證、戶口遷移證、畢業證及黨組織1151、黨員組織關系（介紹信）由學校黨委組織部出具，團員組織關系由學校團委負責開具；用人單位沒有建立黨組織的，黨員組織關系掛靠在用人單位所在地的人才中心。2、畢業離校前簽約的，簽約后因各種原因毀約的，必須同原簽約用人單位解除協議（用人單位的人事代理部門已在協議書上簽字蓋章的，人事代理部門也要同意解除原協議）。其他需注意的幾個問題1、黨員組織關系（介紹信）由學校黨委組織部出具，團員組1163、畢業生畢業離校后需調整就業單位的，在本地市范圍內跨縣（市、區）調整就業去向的，由本地市畢業生就業主管部門辦理調整手續；跨地市調整就業去向的，由兩市畢業生就業主管部門辦理調整手續。無需再回學校辦理。跨省（自治區、直轄市）調整就業去向，從市縣調整到省級、中直單位，或從省級、中直單位調整到市縣的畢業生，帶就業報到證、畢業證書、原就業單位同意解除協議并經上級就業工作部門審核同意的書面意見等材料到省教育廳高校畢業生就業指導服務中心辦理調整手續。此外，畢業生就業中會遇到各種問題，因為時間關系不能展開講。今后大家在實際中遇到問題后，可以跟學校就業指導服務中心打電話咨詢。3、畢業生畢業離校后需調整就業單位的，在本地市范圍117四、勞動合同的簽訂

勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系，明確雙方權利和義務的書面合同，是維護勞動者和用人單位合法權益的法律保障。四、勞動合同的簽訂勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系，118關注《勞動合同規定》2004年，我國新出臺了《勞動合同規定》，你們應重點注意其中八大新規定：1、勞動者不能隨意跳槽；2、對于特殊員工離職通知期還可延長約定；3、裁員條件被放寬；4、員工對企業變更合同要給予答復；5、勞動者違反勞動合同賠償責任被明確；6、未按約定承擔違約責任，單位有權不解除合同；7、企業可在勞動合同中約定某些內容；8、對不用支付補償金的勞動終止條件做了規定。關注《勞動合同規定》2004年，我國新出臺了《勞動合同規定》1191、如何簽訂勞動合同2、勞動合同的必備條款3、注意事項4、畢業生關心的問題5、一些常見的勞動合同陷阱1、如何簽訂勞動合同120書面形式（要式合同）合同內容由誰擬訂？訂立合同應遵循：平等自愿，協商一致1、如何簽定勞動合同書面形式（要式合同）1、如何簽定勞動合同121勞務合同書（樣本）

第一條

本協議期限為

年。本協議于

年

月

日生效，至

年

月

日終止。第二條

乙方承擔的勞動內容、要求為：第三條

乙方提供勞務的方式為：第四條

乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、第三條約定的勞動內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定的勞務。第五條

乙方負有保守甲方商業秘密的義務。甲方的商業秘密主要包括：第六條

甲方支付乙方勞動報酬的標準、方式、時間：第七條

乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。第八條

發生下列情形之一，本協議終止：一、

本協議期滿的；二、

雙方就終止本協議協商一致的；三、

乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。第九條

甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前一周通知對方。第十條

本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予以賠償。第十一條

甲乙雙方約定，甲方為乙方購買意外傷害保險，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償。保險期間與本協議期限相同。第十二條

乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費用。第十三條

依據本協議第八條、第九條約定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金。第十四條

因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請北京仲裁委員會按照該會仲裁規定進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。第十五條

本合同首部甲、乙雙方的通訊地址均為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址均為雙方法定地址。若其中乙方通訊地址發上變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。第十六條

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。勞務合同書（樣本）1222、勞動合同的必備條款（1）勞動合同的期限（2）工作內容（3）勞動保護和勞動條件（4）勞動報酬（5）勞動紀律（6）勞動合同的終止條件（7）違反勞動合同的責任2、勞動合同的必備條款123（1）勞動合同的期限

即勞動合同從哪一天開始到哪一天結束。目前就期限來說，我國的勞動合同可以分為:有固定期限的勞動合同無固定期限的勞動合同以完成一定的工作為期限的勞動合同（1）勞動合同的期限124即所從事的工作和工作崗位。應當盡量明確地書寫工作和崗位，做到定崗定位。因為崗位的設定直接關系到勞動者是否能夠勝任工作、是否負有保密責任以及以后續訂合同時是否可以約定試用期等一系列問題。（2）工作內容

即所從事的工作和工作崗位。應當盡量明確地書寫125（3）勞動保護和勞動條件

很多人在閱讀勞動合同時往往不太注意這部分，實際上一般來說這部分恰是勞動合同的最大板塊，其內容幾乎涵蓋了半部《勞動法》，勞動法第四章工作時間和休息休假、第六章勞動安全衛生、第七章女職工和未成年工特殊保護、第八章職業培訓、第九章社會保險和福利等規定都具體反映在這一部分。（3）勞動保護和勞動條件很多人在閱讀勞動合同126（4）勞動報酬應寫明勞動報酬的具體數額或計算方法及支付日期，并明確該勞動報酬是稅前還是稅后。（4）勞動報酬應寫明勞動報酬的具體數額或計算127（5）勞動紀律勞動法中沒有過多的規定，勞動合同一般也只做原則性規定，主要反映在企業內部規章制度中。（5）勞動紀律勞動法中沒有過多的規定，勞動合128（6）勞動合同終止的條件（一）勞動合同期限屆滿的；（二）勞動合同約定的終止條件出現的；（三）勞動者達到法定退休條件的；（四）勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；（五）用人單位依法破產、解散的。

（6）勞動合同終止的條件（一）勞動合同期限屆滿的；129（7）違反勞動合同的責任用人單位方面勞動者方面（7）違反勞動合同的責任用人單位方面130（1）簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時，應仔細察看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。

（2）勞動合同應依法訂立只有主體合法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認和保護。

（3）合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。3、注意事項（1）簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時，應仔細察看企131（4）合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關系非常復雜，涉及諸多內容。采取書面形式使權利義務明確具體，有利于合同的履行。一旦發生爭議，也有據可查，便于爭議的解決。

（5）合同的具體性勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執行過程中產生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。

（4）合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的132

（6）根據勞動部《關于貫徹執行若干問題的意見》第四條規定，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金，保證金或抵押金。違反規定的，應由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還勞動者本人。另需指出的是，社會保險在我國屬法定保險，因而未被列入合同必備條款。

（6）根據勞動部《關于貫徹執行若干問題的意見》第1334、