第6頁共6頁勞動合同范本A委托?代理人：法?定代表人：?法定代表?人：___?號碼：單?位住所：戶?籍所在地地?址：現居?住地地址：?甲、乙雙?方根據國家?勞動法律、?法規規定，?在合法、公?平、平等自?愿和協商一?致、誠實信?用的基礎上?，簽訂本合?同：一、?根據甲方工?作需要，乙?方同意在甲?方安排的工?作地點從事?崗位（工種?）的工作。?在合同期間?內，甲方因?生產工作需?要確需調整?乙方工種的?，須經雙方?協商。二?、本合同期?限采取下列?第（）種形?式：1、?固定期限。?合同期限自?年月日起至?年月日止，?其中包括試?用期個月（?試用期不是?必須條款）?。2、無?固定期限。?合同期限自?年月日起開?始計算，其?中包括試用?期個月（試?用期不是必?須條款）。?本合同在法?定終止情形?出現時終止?。3、以?完成（生產?工作）為期?限。該生產?工作完成后?，雙方終止?勞動合同。?本合同在用?工前簽訂的?，勞動關系?自用工之日?起開始建立?。三、工?作時間和休?息休假。?（一）甲方?對乙方所在?崗位實行以?下第種工時?制度。（實?行第2、_?__種工時?制須依法經?勞動行政部?門批準。）?1、標準?工時工作制?度；2、?綜合計算工?時工作制度?；3、不?定時工作制?度。（二?）乙方依法?享有婚假、?產假、喪假?、帶薪年休?假等，甲方?在法定節假?日、休息日?期間應安排?勞動者休息?休假。確因?工作需要加?班的應依法?支付加班費?或安排補休?。（三）?乙方因工傷?或患職業病?，患病或非?因工負傷，?依法享有醫?療期限和待?遇。四、?乙方在法定?工作時間或?者勞動合同?約定的工作?時間內提供?了正常勞動?，甲方應當?按照勞動合?同約定的工?資標準支付?乙方工資。?勞動合同約?定的工資標?準不得低于?當年度政府?規定的乙方?工作地點所?屬行政區域?最低工資標?準。乙方的?獎金及各項?津貼、補貼?按甲方依法?制定的勞動?報酬、分配?制度規定執?行。（一?）甲方應當?自用工之日?起計發乙方?工資，工資?應當以貨幣?形式直接支?付給乙方本?人。（二?）工資標準?采取下列第?（）種形式?：1、實?行計時工資?制。試用期?月工資為人?民幣元；試?用期滿后的?月工資為人?民幣元。（?試用期的工?資不得低于?本單位相同?崗位最低檔?工資或者勞?動合同約定?工資的百分?之八十，并?不得低于當?年度政府規?定的乙方工?作地點所屬?行政區域最?低工資標準?。）2、?實行計件工?資制。計件?定額為；計?件單價為人?民幣元或按?甲方確定并?事先向乙方?公布的計件?定額和計件?單價執行。?據此計算的?月工資不得?低于當年度?政府規定的?乙方工作地?點所屬行政?區域最低工?資標準。?3、雙方另?行約定工資?按形式支付?。4、雙?方約定加班?加點工資的?計算基數為?（加班加點?工資的計算?基數不得低?于勞動合同?約定的工資?標準）。上?述勞動報酬?確定后，甲?方可根據乙?方的技術水?平、熟練程?度的提高、?貢獻大小以?及生產經營?的變化適時?調整乙方的?工資水平。?乙方的勞動?報酬可隨工?作地點、工?種崗位的變?化而改變。?（三）甲?方于每月日?支付乙方（?上個月/當?月）日至（?上個月/當?月）日的工?資。并應當?向乙方提供?工資清單。?甲方應當每?月至少支付?一次工資給?乙方。五?、甲、乙雙?方在合同期?內應按法律?、法規及有?關規定，參?加社會保險?，繳納社會?保險費。?六、甲方應?按國家規定?提供安全衛?生的勞動條?件，對乙方?進行勞動安?全衛生教育?，按規定做?好女職工、?未成年工、?危險性較大?的特種作業?人員的勞動?保護。乙方?在勞動過程?中必須嚴格?遵守國家或?甲方制定的?安全生產操?作規程。?對乙方從事?接觸職業病?危害作業的?，甲方應按?國家有關規?定___上?崗前和離崗?時的職業健?康檢查，在?合同期內應?定期對乙方?進行職業健?康檢查。?七、合同期?內，雙方應?遵守國家法?律、法規及?甲方制定的?符合勞動法?律、法規的?規章制度。?八、甲、?乙雙方協商?一致可以解?除勞動合同?。九、在?合同期內，?乙方提前三?十日以書面?形式通知甲?方，可以解?除勞動合同?。十、在?合同期內甲?方有下列情?形之一的，?乙方可以隨?時解除勞動?合同：（?一）未按照?勞動合同約?定提供勞動?保護或者勞?動條件的；?（二）未?及時足額支?付勞動報酬?的；（三?）未依法為?乙方繳納社?會保險費的?；勞動合同范本A（二）（四）?甲方的規章?制度違__?_律、法規?的規定，損?害乙方權益?的；（五?）因甲方以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使乙方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?勞動合同經?確認勞動合?同無效的；?（六）法?律、行政法?規規定乙方?可以解除勞?動合同的其?他情形。?甲方以__?_、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫乙?方勞動的，?或者甲方違?章指揮、強?令冒險作業?危及乙方人?身安全的，?乙方可以立?即解除勞動?合同，不需?事先告知甲?方。十一?、乙方在試?用期內提前?三日通知甲?方，可以解?除勞動合同?。除乙方有?本合同第十?二條和第十?三條第一項?、第二項約?定的情形外?，甲方不得?在試用期內?解除勞動合?同。十二?、乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以隨時解除?勞動合同：?（一）在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?；（二）?嚴重違反甲?方規章制度?的；（三?）嚴重失職?，營私舞弊?，給甲方造?成重大損害?的；（四?）乙方同時?與其他用人?單位建立勞?動關系，對?完成甲方的?工作任務造?成嚴重影響?，或者經甲?方提出，拒?不改正的；?（五）因?乙方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更勞動?合同經確認?勞動合同無?效的；（?六）被依法?追究刑事責?任的。十?三、有下列?情形之一的?，甲方提前?三十日以書?面形式通知?乙方或者額?外支付乙方?一個月工資?后，可以解?除勞動合同?：（一）?乙方患病或?者非因工負?傷，在規定?的醫療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?；（二）?乙方不能勝?任工作，經?過培訓或者?調整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?；（三）?勞動合同訂?立時所依據?的客觀情況?發生重大變?化，致使勞?動合同無法?履行，經雙?方協商，未?能就變更勞?動合同內容?達成協議的?。十四、?甲方依法可?對包括乙方?在內的員工?進行裁員。?十五、乙?方有下列情?形之一的，?甲方不得依?照本合同第?十三條、第?十四條的約?定解除勞動?合同：（?一）從事接?觸職業病危?害作業的乙?方未進行離?崗前職業健?康檢查，或?者乙方為疑?似職業病病?人在診斷或?者醫學觀察?期間的；?（二）患職?業病或者因?工負傷并被?確認喪失或?者部分喪失?勞動能力的?；（三）?患病或者非?因工負傷，?在規定的醫?療期內的；?（四）女?職工在孕期?、產期、哺?乳期內的；?（五）在?本單位連續?工作滿十五?年，且距法?定退休年齡?不足五年的?；（六）?法律、行政?法規規定的?其他情形。?十六、有?下列情形之?一的，勞動?合同終止：?（一）勞?動合同期滿?的；（二?）乙方開始?依法享受基?本養老保險?待遇的；?（三）乙方?死亡，或者?被人民法院?宣告死亡或?者宣告失蹤?的；（四?）甲方被依?法宣告破產?的；（五?）甲方被吊?銷營業執照?、責令關閉?、撤銷或者?甲方決定提?前解散的；?（六）法?律、行政法?規規定的其?他情形。?十七、本合?同訂明的補?充件、附件?和甲、乙雙?方協商一致?的有關修改?合同的文件?以及雙方訂?立的培訓合?同、保密合?同、競業限?制合同是本?合同的組成?部份。十?八、雙方認?為需要約定?的其它事項?：十九、?其它事項本?合同沒有訂?明的，按有?關規定執行?或雙方協商?解決。本合?同訂明的事?