第9頁共9頁企業用工合同模板編?號：___?甲方（單?位）名稱：?___所?有制性質：?___地?址：___?法人代表?：___?乙方（工人?）姓名：_?__性別?：___?年齡：__?_民族：?___文?化程度：_?__籍貫?：___省?___市?現住址：_?__屬于?：___（?農業人口/?非農業人口?）居民_?__號碼：?___務?工許可證號?碼：___?甲方因生?產（工作）?需要，經勞?動部門批準?，勞務市場?介紹，同意?招用乙方為?臨時工，根?據有關國家?有關規定及?___人民?政府有關政?策，經雙方?協商同意自?愿訂立本合?同，并共同?遵守如下條?款：一、?合同期限?自___年?___月_?__日起至?___年_?__月__?_日止。合?同期滿，本?合同自行終?止。如甲方?需要繼續留?用，經乙方?同意，雙方?可以續訂合?同，并辦理?鑒證手續。?二、生產?（工作）任?務甲方根?據生產（工?作）需要，?安排乙方在?___崗位?，承擔__?_臨時生產?（工作）任?務。乙方若?同意，須服?從。在合同?期內甲方因?調整生產（?工作）任務?，需要變更?乙方的崗位?和任務，需?經乙方同意?。如乙方不?同意，可提?出辭職，雙?方辦理解除?合同手續。?三、勞動?時間與勞動?報酬（一?）勞動時間?：甲方實行?每周___?日，每日_?__小時工?作制。嚴格?控制加班加?點，確因生?產（工作）?需要加班加?點的，應控?制每日加班?不超過__?_小時，每?月加班不超?過___小?時，加班要?提前通知乙?方，由甲乙?雙方商定，?按規定發給?加班加點費?。（二）?勞動報酬：?按國家有關?規定和單位?的實際情況?，根據乙方?的崗位和承?擔任務，甲?乙雙方協商?定為為每日?___元，?每月___?元。加班工?資，按不低?于國家規定?的標準執行?。獎金，根?據單位效益?和勞動貢獻?，定期發給?。實行計件?工資制的，?月工資按計?件單價結算?。具體辦法?在本合同雙?方約定欄中?約訂。從事?夜班的，應?發給夜餐費?___元。?（三）在?合同期間，?如發生停工?待料情況，?甲方每天發?給乙方基本?生活費__?_元。四?、勞動保護?、保險福利?待遇（一?）從城鎮招?用的臨時工?，實行社會?養老保險制?度。保險金?繳納辦法與?單位勞動合?同制工人相?同。繳納養?老保險費，?每月甲方負?擔___元?，乙方負擔?___元。?乙方繳納金?額，先由甲?方統一支付?，后在其當?月工資中扣?除。乙方如?符合招工條?件，單位又?有指標，可?招為勞動合?同制工人，?所繳納的養?老保險可隨?同轉移，合?并計算繳費?年限。（?二）乙方因?工死亡待遇?及因工負傷?在醫療期內?的待遇與合?同制工人相?同，因工負?傷醫療終結?，由勞動鑒?定委員會確?定其傷殘程?度。完全喪?失勞動能力?的，與合同?制工人同等?對待，部分?喪失勞動能?力的，企業?應當安排力?所能及的工?作，合同期?滿，根據其?傷殘程度，?由甲方按照?省、自治區?、直轄市人?民政府確定?的具體辦法?辦理。（?三）乙方患?病或非因工?負傷，醫療?期最長不超?過___個?月。醫療期?內待遇應當?與合同制工?人同等對待?，傷病假期?間，由甲方?酌情發給生?活補助費。?乙方在甲方?工作半年以?上，醫療期?滿尚未痊愈?被解除勞動?合同的，由?企業發給一?次性醫療補?助費___?元，乙方死?亡的，甲方?應發給喪葬?補助費__?_元，一次?性發給供養?直系親屬救?濟費___?元。（四?）乙方在甲?方工作一年?以上，重新?簽訂合同的?，甲方應按?國家規定安?排乙方探親?，服務每滿?一年假期為?___天；?乙方如遇婚?、喪、女工?懷孕、分娩?、哺乳，甲?方應按規定?安排假期。?上述假期為?有薪假期，?超出規定日?期的，經批?準按事假處?理。（五?）根據工作?崗位需要，?并參照國家?有關規定，?甲方發給乙?方勞動保護?用品___?，及勞動保?健食品費_?__元。從?事起重、電?焊、司爐等?特殊工種作?業的，需持?有關部門核?發的《專業?崗位操作證?》方可上崗?。（六）?合同期間，?甲方發給乙?方每月副食?品補貼__?_元。冬季?取暖期間，?按規定每月?發取暖津貼?___元。?五、勞動?紀律（一?）按時上下?班，不得遲?到早退。?（二）嚴格?遵守操作規?程，保證生?產。（三?）愛護單位?財產，不無?故損壞公物?。（四）?上班工作（?生產）時間?不得做私事?，不得做與?生產工作無?關的事。?（五）聽從?指揮，服從?調動。（?六）保質保?量完成任務?，不得投機?取巧。（?七）有事及?時請示報告?，不得擅自?主張。六?、勞動合同?的變更、終?止、解除和?辭職（一?）甲方因轉?產，調整生?產項目或者?由于情況變?化，經乙方?同意，可以?變更合同的?。（二）?合同期滿后?即終止執行?，并辦理終?止合同手續?。如生產（?工作）需要?，甲方繼續?招用乙方，?需要經乙方?同意，并經?勞動部門批?準，雙方重?新簽訂合同?。（三）?有下列情形?之一的，可?以解除勞動?合同：（?1）雙方一?致同意的；?（2）符?合本合同第?六條第五項?和第六條第?六項規定的?；（3）?乙方培訓（?熟練）期滿?，不符合錄?用條件或乙?方不愿意供?職的；（?4）乙方非?因工負傷，?治療終結仍?不能復工的?。（四）?有下列情形?之一的，本?合同自行解?除：（1?）甲方宣告?破產，或者?瀕臨破產處?于法定整頓?期間的；?（2）乙方?被除名開除?、勞動教養?或判處徒刑?的。（五?）乙方在合?同期內有下?列情形之一?的，甲方可?以辭退；?（1）嚴重?違犯勞動紀?律，影響生?產、工作秩?序的；（?2）違反操?作規程，損?壞設備、工?具，浪費原?材料、能源?，造成經濟?損失的；?（3）服務?態度惡劣，?損害消費者?利益的；?（4）有_?__、盜竊?、___，?營私舞弊等?違法行為，?尚未構成刑?事責任的；?（5）無?理取鬧、打?架斗毆，嚴?重影響社會?秩序或犯有?其他嚴重錯?誤的。（?六）甲方有?下列情形之?一的，乙方?可以辭職：?（1）經?國家有關部?門確認，勞?動安全衛生?條件惡劣，?無有效勞動?保護措施，?嚴重損害工?人身體健康?的；（2?）甲方不按?合同規定發?放工資或連?續兩個月不?支付工資的?；（3）?人格受到甲?方負責人侮?辱的；（?4）甲方不?履行勞動合?同，或違_?__勞動法?律、政策，?侵害工人合?法權益的；?（5）經?國家批準應?征入伍的。?（七）乙?方有下列情?形之一的，?甲方不得解?除合同：?（1）合同?期限未滿，?又不符合第?六條第__?_項情況之?一的；（?2）患有職?業病和因工?負傷在治療?期限內未能?治愈，屬于?全部或大部?分喪失勞動?能力的；?（3）女工?在孕期、產?假期、哺乳?期內的。?（八）甲方?或乙方要求?解除勞動合?同，除第六?條第（四）?款所列情況?外，必須提?前半個月通?知對方。并?辦理有關手?續。七、?違約責任?甲方違反合?同有關條款?或無正當理?由在合同期?內辭退乙方?的，按乙方?實際損失予?以賠償，具?體數額由雙?方協商。?乙方違反本?合同有關條?款給甲方造?成經濟損失?的，甲方可?根據實際損?失情況要求?乙方予以賠?償。具體數?額由雙方協?商。乙方不?經甲方同意?私自離單位?的，賠償甲?方___元?，否則甲方?不予辦理離?單位手續。?八、雙方?認為需要約?定的其它事?項（一）?甲方為乙方?提供住房，?房租、水、?電費由乙方?自負。房租?按商品房標?準收取的，?甲方應給乙?方住房補貼?每月為__?_元；如乙?方自行解決?住房的，甲?方應給乙方?住房補貼，?每月為__?_元。（?二）甲方自?辦食堂的，?按飯菜成本?收費，不辦?食堂，在外?搭膳的，所?需管理費由?甲方支付。?甲方給乙方?膳食補貼每?月___元?。（三）?甲方按國家?規定，每月?應給乙方各?類補貼共_?__元。?（四）計件?工資制的，?月工資結算?辦法：__?_.（五?）其他需約?定事項：_?__.任?何一方違反?勞動合同，?給對方造成?經濟損失的?，對方有權?根據責任和?造成的后果?，追究違約?金___元?，賠償金_?__元。企業用工合同模板（二）甲方：?乙方（雇?請人）甲?方因生產（?工作）需要?，雇請乙方?。經雙方自?愿協商同意?，訂立本合?同。一、?合同期自?年月日起至?年月日止。?其中試用期?二個月，試?用期間工資?為___元?（其中生活?費，房租，?水電費每月?___元）?二、生產?（工作）任?務乙方同?意服從甲方?的生產（工?作）需要：?在崗位，承?擔生產（工?作）任務。?三、勞動?紀律甲方?應根據上級?部門的有關?規定制定各?項管理規章?制度，乙方?應自覺遵守?國家的（范?本）法律，?法規和本單?位制定的各?項規章制度?，服從管理?，積極做好?工作。甲?方有權對乙?方履行職責?和執行制度?的情況檢查?、督促、考?核和獎懲。?四、勞動?時間與勞動?報酬1、?甲方實行_?__小時工?作制度，因?工作需要，?有時要進休?息換班，乙?方應服從甲?方的安排。?2、甲方?執行本市中?等工資標準?規定，保證?乙方的工資?收入不低于?本市當年規?定的中等工?資標準。?3、乙方工?資按元/月?，試用期滿?根據乙方所?從事的工作?表現在位認?證由甲方負?責給予乙方?加薪。4?、甲方每月?十五日如期?發放工資，?（逾期未發?工資的，從?超過發薪日?期第六日起?，甲方每天?按拖欠工資?額___%?的標準賠償?給乙方）?五、社會福?利待遇1?、退職費，?凡在本單位?連續鑒定用?工合同，合?同期滿后，?視工作年_?__一次性?退職費，滿?三年的發給?人民幣__?_元，滿五?年的發給人?民幣___?元，滿八年?的發給人民?工幣___?元，滿十年?的發給人民?幣___元?。2、探?親休假，凡?在本單位連?續工作時間?達到兩年以?上者，分別?可享受探親?假待遇，休?假其間發給?基本工資，?路費自理。?工作滿兩年?可享受七天?假期，滿三?年可享受十?天假期，滿?四年以上者?可享受十四?天假期。?六、勞動保?護和勞動條?件1、乙?方有權拒絕?甲方的違章?指揮，對甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全和健?康的行為，?有權提出批?評并向有關?部門檢舉、?控告。七?、終止解除?勞動合同條?件1、有?下列情形之?一的合同一?方可以隨時?解除勞動合?同。（1?）雙方一致?同意的。?（2）乙方?試用期不合?錄用條件或?乙方不愿供?職的。（?3）乙方被?叛刑，送勞?動教養、以?及有___?、盜竊、_?__、打架?斗毆、營私?舞弊等嚴重?問題，或因?失職給單位?造成重大損?失和屢次違?犯勞動紀律?，經教不改?的。（4?）甲方有以?___威脅?或非法限制?乙方的人身?自由，強迫?勞動、侮辱?乙方合法權?益行為的。?（5）甲?方連續二個?月不支付乙?方工資的。?[本文由?出國整理，?原作者、原?出處所有。?]（6）?有關部門確?認勞動安全?、衛生條件?惡劣的。?（7）律法?規規定的其?它情形。?2、有一方?提出解出勞?動合同的，?應提前__?_天書面通?知另一方。?甲方辭