考勤管理制度明細第一條、總則考勤是企業管理工作的基礎，是計發工資、獎金、差旅費及有關補貼等待遇的重要依據，公司各級負責人必須予以高度重視。現根據天易西安分公司的實際情況，參照總公司《考勤管理制度》，特制定下發本管理制度明細，望認真遵照執行。分公司人員的考勤管理由分公司人事行政部全面負責實施，各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監督義務。公司考勤實行指紋識別或輸入密碼簽到，員工上、下班均需進行指紋識別簽到（共計每日4次）。如發現有人代替輸入密碼簽到，處罰當事人和代簽到人100元/人/次。如有其它弄虛作假行為，分情節輕重進行相應處罰。日常考勤規定1、上班時間1.1員工正常工作時間夏季為周一至周六上午8時30分至12是15分，下午1時45分至5時30分；冬季為周一至周六8時30分至12時30分，下午2時至5時30分。1.2公司要求所有員工在正點上班時間前10-15分鐘到崗，打掃衛生、整理現場，安排當天工作；下班應晚走5分鐘，確認一下當天的工作是否完畢。2、遲到、早退2.1員工必須按時上下班，不遲到、早退，不無故缺勤。2.2遲到：超過正點上班時間沒請假而未到崗者視為遲到。各部室人員遲到10分鐘內每次處罰5元；10-20分鐘內每次處罰10元；20-30分鐘之內每次處罰15元；部門副經理及以上級別人員的處罰額翻倍（包括同等級別人員）。2.3早退：未到正點下班時間未請假而提前離崗者，視為早退，處罰辦法同上。2.4員工上班時，若確遇特殊情況大多數人不能按時到崗時，可視為正常到崗。2.5月遲到、早退達到5次及以上時，按所有記錄計算，處罰額翻倍。3、請休假管理3.1事假3.1.1應到崗而沒有到崗，但在事先已請假的情況下視為事假，事假以小時為單位計算，不足1小時，按1小時計；每月累計計算。3.1.2請事假時必須親自辦理請假手續，將批準的請假條交人事行政部后方可離崗；特殊情況，不能事前辦理請假手續的，必須電話請假，待到崗后補辦請假批準手續，否則按遲到或曠工相關規定處理。3.1.3部門經理級人員及項目經理請假需總經理批準。3.1.4一般部室人員，請假時間2天以內的由部門經理或主管領導批準，3天及以上總經理批準。所有請假人員都須在人事行政部備案。3.1.5凡事假在計算當月工資時按實際請假時間扣除工資。3.2病假。病假的處理方法同事假。3.3工傷假。按工傷管理辦法執行。3.4婚假、喪假（直系親屬死亡）均為5天，符合國家計劃生育規定的生育假，男性5天，女性產假為98天，產假期間工資另行規定；特殊情況報總經理批準。3.5休假3.5.1根據本行業特點和公司實際情況，各部室人員實行綜合工時制。周日可休息一天；公司總經理、副總總工和銷售人員實行不定時工時制。3.5.2正常情況下不得連休兩天，確有特殊情況需連休兩天的，必須經部門主管領導同意并交人事行政部備案，否則視為曠工并按曠工處罰。3.5.3若某段時間因工作需要確實不能在周末安排休息的，在適當時候由部門安排補休。3.5.4駐外地的項目部管理人員、技術人員離開施工現場回公司或輪休時，3天之內項目經理批準，3天及以上向總經理請假，未經批準不得隨意離開現場。3.5.5長期未休或很少休假的人員在年終給予適當獎勵，在年終獎金中體現。3.5.6人事行政部不定期對制度執行情況進行抽查，對嚴重違規情況有權進行處罰。在每月2日前將當月考勤匯總存檔。第三條、外出1、上班時間員工因公外出（外出時間≦1天）不能按時簽到，應提前一至兩個工作日填寫公出審批單（見附表）并由部門經理或主管領導簽字確認交至人力資源部，如臨時需要外出辦理公事，需分別告知部門經理（主管領導）和人事行政部；公出項目部人員只需到人力資源部登記外出時間即可。上班時間因私外出必須出具請假審批單。否則按曠工論處，且不報銷當天的相關費用。2、部室人員若需出差（外出時間>1天），須填寫出差審批單，一式兩份，一份出差前交到人事行政部備案，另一份出差回來后到人事行政部審核、簽字，出差期間由人事行政部負責記錄考勤。第四條、帶薪年休假（簡稱年休假）入職本公司第一年無年休假，跨年度后即視為滿一年。從基層作業崗位提拔到公司管理崗位、技術崗位人員，從公司批準日期為入職日期。已滿一年不滿五年的，年休假5天；已滿五年不滿十年的，年休假10天；已滿十年的，年休假15天。國家法定休假日及輪休日不計入年休假的假期。有下列情況之一的，不享受當年的年休假：入職本公司工作滿一年不滿五年的員工，年累計各類請假超過30天的；滿五年不滿十年的員工，年累計請假超過45天的；滿十年以上的員工，累計請假超過60天的。若員工違反勞動合同約定期限辭職的，辭職當年無年休假；雖履行合同，但離職當年不滿一周年的，則按月平均計算。年休假可以一次休也可以多次分休，但必須履行請假手續。有關說明。1）人事行政部在統計考勤時統計出年累事假和當月事假。2）在計算工資時，若當月事假或年累事假沒有超過年休假時不予扣除工資，按滿勤計發工資；若超過年休假天數時則相應扣除超過天數的工資。3）對已休完年假人員，若年中辭職，在結算工資時，按相應比例扣回已休年假工資（計算時按12個月分攤）。第五條、春節假期因為本公司春節假期較長，為避免極少部分人不健康行為，特明確如下：1、凡當年工作至年底（當年的12月31日）的員工，則當年春節放假間的工資不受影響，實時全額發放。若員工違反勞動合同約定期限辭職的，則按國家規定只計發三天春節假期工資；多發的假期工資在辦理辭職手續時予以扣除。若員工勞動合同到期而離職的，當年春節期間的工資全額發放。第六條、曠工凡下列情況均以曠工論：1、用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；2、未請假或請假未批，不到單位上班；3、不服從工作調動，經教育仍不到崗上班；4、因犯罪被公安部門扣留；5、遲到及擅自外出（指均沒請假）半小時以上。曠工在4小時（含）以下，扣當日工資，計件人員扣除100元；曠工4-8小時，扣除2天工資，計件人員扣罰200元，以此類推；連續曠工2天以上者，除按規定扣罰外，予以解除勞動關系，按規定結算工資；連續曠工3天以上按標準進行處罰，按實際天數計算，解除勞動關系；年累計曠工5天予以解除勞動關系。第七條、其他說明凡在廠區內上班的各相關人員每天上午正式上下班及下午上下班務必在指定地點簽到，若不能做到每天到公司簽到的由人事行政部核實后進行記錄。銷售人員的考勤由銷售人員據實記錄。項目部人員的考勤分別由項目部安排1名責任心強的人員每天及時記錄，在項目經理審核后每月1日交到人事行政部。安裝隊人員的考勤由安裝隊長記錄，項目經理審核，每月1日交1份給人事行政部存檔。安裝隊長和作業人員的滿勤為當月自然天數。3、西安分公司生產基地考勤記錄人為人事行政部的程蕾，主要職責為:3.1按規定認真、及時、準確地記錄考勤；3.2如實反映考勤中存在的問題；3.3妥善保管好各種休假憑證；3.4及時匯總考勤結果并上報及存檔。附：公出審批單姓名部門公出時間月日時至月日時，共天或時公出事由

主管領導批示人事行政部確認公出時間公出事務辦理結果公出審批單姓名部門公出時間月日時至月日時，共天或時公出事由