勞動法律風(fēng)險防范講座勞動法律風(fēng)險防范講座勞動法律風(fēng)險防范講座

企業(yè)是由人組成的，沒有人的企業(yè)只能終止。

勞動法律風(fēng)險防范講座勞動法律風(fēng)險防范講座

勞動法諺：如果把企業(yè)比作航船的話，那么勞動法律風(fēng)險就是航線上的礁石、險灘、激流和漩渦。勞動法律風(fēng)險防范講座勞動法諺：講座內(nèi)容概述臨時用工的法律風(fēng)險防范及對策違紀(jì)員工處理的法律風(fēng)險防范及對策怠工員工處理的法律風(fēng)險防范及對策招聘員工的法律風(fēng)險防范及對策講座內(nèi)容概述臨時用工的講座內(nèi)容概述員工拒簽合同的法律風(fēng)險防范及對策勞務(wù)外包的法律風(fēng)險防范及對策制定企業(yè)規(guī)章制度的法律風(fēng)險防范及對策勞動爭議處理的法律風(fēng)險防范及對策講座內(nèi)容概述員工拒簽合臨時用工的勞動法律風(fēng)險

付某1996年到某銀行從事車隊司機工作，屬于臨時工性質(zhì)。1998年付某駕車在因公外出途中，發(fā)生交通肇事事故，付某受傷。經(jīng)過勞動能力鑒定部門鑒定，付某傷殘等級為八級。2007年，銀行通知付某終止用工關(guān)系。付某將銀行訴至勞動爭議仲裁委員會，勞動爭議仲裁委員會裁決銀行應(yīng)當(dāng)同付某簽訂無固定期限勞動合同。臨時用工的勞動法律風(fēng)險臨時用工的勞動法律風(fēng)險

某外資企業(yè)駐外辦事處雇傭下崗女工石某為辦公室清潔員。2011年3月，石某在工作期間突發(fā)腦溢血，在送醫(yī)院搶救途中死亡。

石某家屬要求企業(yè)支付工傷待遇。由于該企業(yè)未給石某辦理工傷保險，故該企業(yè)一次性向石某家屬支付40萬元的工亡撫恤金。臨時用工的勞動法律風(fēng)險臨時用工的勞動法律風(fēng)險某車行雇傭農(nóng)民工李某為洗車工，以計件形式向其支付臨時工報酬。2011年6月，李某在下班回家途中被大貨車撞倒。大貨車肇事逃逸，李某雙腳被軋斷，勞動能力鑒定為四級傷殘。經(jīng)勞動行政部門認(rèn)定，李某屬于工傷。該車行在承擔(dān)了5萬余元的醫(yī)療費并向李某一次性支付21個月本人工資后，現(xiàn)按月向李某支付75%的本人工資和社平工資30%的護理費。臨時用工的勞動法律風(fēng)險臨時用工的勞動法律風(fēng)險分析

一、現(xiàn)行勞動法律不承認(rèn)臨時用工的合法性二、現(xiàn)行勞動法律沒有規(guī)定勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別

三、企業(yè)的勞務(wù)用工關(guān)系容易混淆為勞動關(guān)系臨時用工的勞動法律風(fēng)險分析一、現(xiàn)行勞動法律臨時用工法律風(fēng)險防范對策【對策】

一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎使用勞務(wù)用工

二、建議有需要的企業(yè)考慮勞務(wù)外包的形式臨時用工法律風(fēng)險防范對策【對策】違紀(jì)員工的處理

黎某系某電信企業(yè)員工。2006年黎某承包經(jīng)營企業(yè)自營網(wǎng)吧。2008年承包期滿黎某共拖欠企業(yè)承包費、寬帶使用費等110萬元。

并且黎某又擅自將網(wǎng)吧電腦等設(shè)備變賣，將變賣所得款項據(jù)為己有。2009年企業(yè)根據(jù)黎某的違紀(jì)事實，與黎某解除勞動合同。黎某將企業(yè)訴至勞動爭議仲裁委員會。企業(yè)因無法提供黎某違紀(jì)的相關(guān)證據(jù)而敗訴。

違紀(jì)員工的處理違紀(jì)員工的處理

某外資企業(yè)因財務(wù)人員張某存在經(jīng)濟問題，欲與張某解除勞動關(guān)系。張某以掌握公司違法證據(jù)和公司領(lǐng)導(dǎo)隱私為理由，不同意公司與其解除勞動合同關(guān)系。

違紀(jì)員工的處理違紀(jì)員工的處理某高校所屬科技開發(fā)公司，根據(jù)職工張某和劉某長期不上班的事實，對張某和劉某做出了除名的處理決定。但是，該除名決定未向當(dāng)事人送達。張某和劉某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會以未履行法定送達程序為理由撤銷了企業(yè)的除名決定。違紀(jì)員工的處理違紀(jì)員工處理的勞動法律風(fēng)險分析一、企業(yè)不注意收集和保留員工違紀(jì)的證據(jù)二、企業(yè)不注意違紀(jì)員工處理的法定程序三、企業(yè)因姑息違紀(jì)員工而造成更大損失違紀(jì)員工處理的勞動法律風(fēng)險分析一、企業(yè)違紀(jì)員工處理的法律風(fēng)險防范對策【對策】

一、收集和固定違紀(jì)員工的違紀(jì)證據(jù)

二、嚴(yán)格履行違紀(jì)員工處理的法定程序違紀(jì)員工處理的法律風(fēng)險防范對策【對策】怠工員工的處理

趙某系某中外合資能源設(shè)備制造企業(yè)員工。從2008年開始，趙某以患有精神病為理由，長期不到單位上班。單位欲以曠工的理由對趙某除名。趙某聽說單位要與其解除勞動合同關(guān)系，動輒到單位來打鬧，故單位一直未對趙某作出處理。趙某一事在企業(yè)職工隊伍中造成惡劣影響，甚至有其他職工效仿趙某消極怠工。怠工員工的處理怠工員工處理的勞動法律風(fēng)險分析一、降低企業(yè)勞動生產(chǎn)率二、妨礙企業(yè)正常生產(chǎn)秩序三、影響其他職工勞動積極性怠工員工處理的勞動法律風(fēng)險分析一、降低企業(yè)勞怠工員工處理的法律風(fēng)險防范對策【對策】

一、建立完善企業(yè)的請假制度

二、建立完善企業(yè)的勞動紀(jì)律

三、建立完善企業(yè)員工獎懲制度怠工員工處理的法律風(fēng)險防范對策【對策】制定企業(yè)規(guī)章制度的法律風(fēng)險

2006年，某大型國有企業(yè)為達到減員增效的目的，在企業(yè)內(nèi)部推行了職工內(nèi)退制度。企業(yè)為此召開了職工代表大會，規(guī)定職工本人提出申請，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以辦理內(nèi)退手續(xù)。內(nèi)退職工由企業(yè)繳納社會保險費，職工按月發(fā)給基本生活費。2010年開始，大量中青年內(nèi)退職工見企業(yè)經(jīng)濟效益好，紛紛要求回崗工作。年齡大的內(nèi)退職工以物價上漲和生活困難為由，要求企業(yè)提高內(nèi)退待遇。因企業(yè)不同意內(nèi)退職工的要求，形成了該企業(yè)內(nèi)退職工大規(guī)模上訪和鬧事的風(fēng)波。

制定企業(yè)規(guī)章制度的法律風(fēng)險2006年

制定企業(yè)規(guī)章制度的法律風(fēng)險分析一、企業(yè)單方面制定規(guī)章制度未履行民主程序二、企業(yè)制定的規(guī)章制度未履行告知義務(wù)

制定企業(yè)規(guī)章制度的法律風(fēng)險分析一、企業(yè)單方面制定規(guī)章制定企業(yè)規(guī)章制度的法律風(fēng)險防范對策

【對策】

一、企業(yè)的規(guī)章制度表現(xiàn)為《員工手冊》

二、《員工手冊》的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與工會協(xié)商確定

三、《員工手冊》應(yīng)當(dāng)作為勞動合同的附件制定企業(yè)規(guī)章制度的法律風(fēng)險防范對策【對策】招聘員工的法律風(fēng)險

2011年，某機場管理集團公開招聘地勤員工。航空乘務(wù)學(xué)院畢業(yè)生孫某在通過了筆試和面試之后，參加了用人單位組織的入職體檢。在體檢中孫某被發(fā)現(xiàn)是乙肝病毒攜帶者。隨后，單位通知孫某其體檢結(jié)果不合格，不能被錄用。孫某遂向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過審理撤銷了單位不錄用孫某的決定，支持了孫某的仲裁請求。招聘員工的法律風(fēng)險招聘員工的法律風(fēng)險

劉某系某國有醫(yī)藥企業(yè)技術(shù)人員。2010年，劉某不滿單位的工資待遇水平，在單位申請長期病假后，到某民營醫(yī)藥企業(yè)工作。劉某所在單位在掌握劉某再次就業(yè)的情況下，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會裁決該民營醫(yī)藥企業(yè)與劉某共同賠償原告經(jīng)濟損失10萬元。招聘員工的法律風(fēng)險招聘員工的法律風(fēng)險

2011年，某高校成人教育學(xué)院畢業(yè)生高某謊稱自己是該校全日制本科畢業(yè)生，偽造了畢業(yè)文憑，被某外資企業(yè)聘用。在試用期內(nèi)，該企業(yè)發(fā)現(xiàn)高某的造假欺詐行為，遂與高某解除了勞動合同關(guān)系。招聘員工的法律風(fēng)險招聘員工的法律風(fēng)險分析一、企業(yè)招聘員工時違反相關(guān)法律規(guī)定二、企業(yè)招聘再就業(yè)員工時，未要求其出示解除或終止原勞動關(guān)系證明書三、企業(yè)招聘員工時，對于其畢業(yè)文憑、成績單、工作經(jīng)歷、榮譽證書等真實性疏于審查。招聘員工的法律風(fēng)險分析招聘員工的法律風(fēng)險對策

【對策】一、企業(yè)招聘員工時，不得向員工收取抵押金、抵押物和抵押品

二、企業(yè)招聘再就業(yè)員工時，應(yīng)當(dāng)審查其離職相關(guān)手續(xù)是否完備

三、企業(yè)招聘員工時，應(yīng)當(dāng)對應(yīng)聘材料進行核實和審查招聘員工的法律風(fēng)險對策【對員工拒簽合同的法律風(fēng)險

2009年，某電信企業(yè)按照《勞動合同法》的要求，與單位員工統(tǒng)一簽訂勞動合同。但是，一部分單位內(nèi)退職工不同意簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位超過一個月與員工不簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍的工資，超過一年不簽訂書面勞動合同的，視為雙方訂立了無固定期限的勞動合同。員工拒簽合同的法律風(fēng)險2員工拒簽合同的法律風(fēng)險分析一、超過一個月的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍的工資二、超過一年的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定期限的勞動合同員工拒簽合同的法律風(fēng)險分析一、超過一個月的員工拒簽合同的法律風(fēng)險對策【對策】

依據(jù)《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知員工終止勞動關(guān)系，無需支付經(jīng)濟補償金，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際工作時間支付其勞動報酬。員工拒簽合同的法律風(fēng)險對策【對策】勞務(wù)外包的法律風(fēng)險2011年6月，農(nóng)民工林某、馬某在建筑工地清洗水泥攪拌機時發(fā)生意外事故，造成林某死亡、馬某重傷的嚴(yán)重后果。建筑公司以抹灰工程已經(jīng)外包給包工頭陶某為由，拒絕支付工傷待遇。包工頭陶某在出事后逃逸。勞動行政部門裁決建筑公司作為發(fā)包方與包工頭陶某承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，共同支付林某和馬某的工傷待遇。勞務(wù)外包的法律風(fēng)險勞務(wù)外包的法律風(fēng)險

2011年3月，農(nóng)民工龔某等三十余人以拖欠工資為由將某電信企業(yè)訴至勞動爭議仲裁委員會。經(jīng)查，某電信企業(yè)將光纜施工勞務(wù)工作外包給一家施工企業(yè)，該施工企業(yè)未與施工人員簽訂勞動合同并且未及時支付施工人員工資，從而導(dǎo)致發(fā)生勞動爭議。勞務(wù)外包的法律風(fēng)險勞務(wù)外包的法律風(fēng)險分析

依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，個人承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包方與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位違法招用勞動者的，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞務(wù)外包的法律風(fēng)險分析勞務(wù)外包的法律風(fēng)險對策【對策】

一、勞務(wù)工作應(yīng)盡可能發(fā)包給單位而非個人

二、勞務(wù)承攬單位應(yīng)當(dāng)具備合法用工主體資格

三、勞務(wù)承攬單位應(yīng)與勞動者簽訂書面勞動合同勞務(wù)外包的法律風(fēng)險對策勞動爭議處理的技巧

一、固定爭議事實

1、客觀事實不等于法律事實2、法律事實是具有法律意義的事實3、西方法諺：你給我事實，我就給你法（職工溫某除名案）勞動爭議處理的技巧勞動爭議案件的處理技巧

二、考察評判證據(jù)

1、打官司，關(guān)鍵是打證據(jù)2、根據(jù)證據(jù)，確定訴訟方向3、打得贏就打，打不贏就調(diào)（職工馬某除名案）

勞動爭議案件的處理技巧勞動爭議案件的處理技巧

三、歸納爭議焦點

1、處理矛盾，先要抓住主要矛盾

2、爆破一座大廈的要點是，摧毀它的地基3、爭議焦點的特征：爭議大、分歧多、價值高

（醫(yī)院與護工集體爭議案）

勞動爭議案件的處理技巧勞動爭議案件的處理技巧

四、準(zhǔn)確適用法律1、法律適用錯誤：失之毫厘，差之千里2、法律適用“三段論”3、準(zhǔn)確把握法律（職工行使特別辭職權(quán)案）勞動爭議案件的處理技巧勞動爭議案件的處理技巧

五、調(diào)解優(yōu)先原則1、只要有勞動關(guān)系存在，就必然有勞動爭議發(fā)生2、勞動調(diào)解是處理勞動爭議的一種主要方式3、勞動調(diào)解可以促進形成和諧勞動關(guān)系（職工譚某工傷案）勞動爭議案件的處理技巧總結(jié)：人力資源管理面臨新局面◆勞動法律更加深入的介入人力資源管理◆傳統(tǒng)人力資源管理模式已不適應(yīng)勞動法制要求◆員工的勞動法律意識和維權(quán)意識不斷增強◆政府和社會對勞動爭議更加敏感和重視◆勞動立法和社會輿論不斷向勞動者傾斜

總結(jié)：人力資源管理面臨新局面◆概括：人力資源管理面臨新變化

◆勞動人事關(guān)系法律化◆勞動人事關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)化◆勞動人事關(guān)系強制化◆勞動人事關(guān)系規(guī)范化概括：人力資源管理面臨新變化◆勞動人結(jié)論：人力資源管理優(yōu)化

初級階段：勞動規(guī)劃中級階段：勞動籌劃高級階段：勞動優(yōu)化結(jié)論：人力資源管理優(yōu)化人力資源管理黃金法則重搜選，謹(jǐn)訓(xùn)習(xí)。明紀(jì)律，公賞罰。優(yōu)待遇，同甘苦。人力資源管理黃金法則重搜選，謹(jǐn)訓(xùn)習(xí)勞動法律風(fēng)險防范講座課件勞動法律風(fēng)險防范講座勞動法律風(fēng)險防范講座勞動法律風(fēng)險防范講座

企業(yè)是由人組成的，沒有人的企業(yè)只能終止。

勞動法律風(fēng)險防范講座勞動法律風(fēng)險防范講座

勞動法諺：如果把企業(yè)比作航船的話，那么勞動法律風(fēng)險就是航線上的礁石、險灘、激流和漩渦。勞動法律風(fēng)險防范講座勞動法諺：講座內(nèi)容概述臨時用工的法律風(fēng)險防范及對策違紀(jì)員工處理的法律風(fēng)險防范及對策怠工員工處理的法律風(fēng)險防范及對策招聘員工的法律風(fēng)險防范及對策講座內(nèi)容概述臨時用工的講座內(nèi)容概述員工拒簽合同的法律風(fēng)險防范及對策勞務(wù)外包的法律風(fēng)險防范及對策制定企業(yè)規(guī)章制度的法律風(fēng)險防范及對策勞動爭議處理的法律風(fēng)險防范及對策講座內(nèi)容概述員工拒簽合臨時用工的勞動法律風(fēng)險

付某1996年到某銀行從事車隊司機工作，屬于臨時工性質(zhì)。1998年付某駕車在因公外出途中，發(fā)生交通肇事事故，付某受傷。經(jīng)過勞動能力鑒定部門鑒定，付某傷殘等級為八級。2007年，銀行通知付某終止用工關(guān)系。付某將銀行訴至勞動爭議仲裁委員會，勞動爭議仲裁委員會裁決銀行應(yīng)當(dāng)同付某簽訂無固定期限勞動合同。臨時用工的勞動法律風(fēng)險臨時用工的勞動法律風(fēng)險

某外資企業(yè)駐外辦事處雇傭下崗女工石某為辦公室清潔員。2011年3月，石某在工作期間突發(fā)腦溢血，在送醫(yī)院搶救途中死亡。

石某家屬要求企業(yè)支付工傷待遇。由于該企業(yè)未給石某辦理工傷保險，故該企業(yè)一次性向石某家屬支付40萬元的工亡撫恤金。臨時用工的勞動法律風(fēng)險臨時用工的勞動法律風(fēng)險某車行雇傭農(nóng)民工李某為洗車工，以計件形式向其支付臨時工報酬。2011年6月，李某在下班回家途中被大貨車撞倒。大貨車肇事逃逸，李某雙腳被軋斷，勞動能力鑒定為四級傷殘。經(jīng)勞動行政部門認(rèn)定，李某屬于工傷。該車行在承擔(dān)了5萬余元的醫(yī)療費并向李某一次性支付21個月本人工資后，現(xiàn)按月向李某支付75%的本人工資和社平工資30%的護理費。臨時用工的勞動法律風(fēng)險臨時用工的勞動法律風(fēng)險分析

一、現(xiàn)行勞動法律不承認(rèn)臨時用工的合法性二、現(xiàn)行勞動法律沒有規(guī)定勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別

三、企業(yè)的勞務(wù)用工關(guān)系容易混淆為勞動關(guān)系臨時用工的勞動法律風(fēng)險分析一、現(xiàn)行勞動法律臨時用工法律風(fēng)險防范對策【對策】

一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎使用勞務(wù)用工

二、建議有需要的企業(yè)考慮勞務(wù)外包的形式臨時用工法律風(fēng)險防范對策【對策】違紀(jì)員工的處理

黎某系某電信企業(yè)員工。2006年黎某承包經(jīng)營企業(yè)自營網(wǎng)吧。2008年承包期滿黎某共拖欠企業(yè)承包費、寬帶使用費等110萬元。

并且黎某又擅自將網(wǎng)吧電腦等設(shè)備變賣，將變賣所得款項據(jù)為己有。2009年企業(yè)根據(jù)黎某的違紀(jì)事實，與黎某解除勞動合同。黎某將企業(yè)訴至勞動爭議仲裁委員會。企業(yè)因無法提供黎某違紀(jì)的相關(guān)證據(jù)而敗訴。

違紀(jì)員工的處理違紀(jì)員工的處理

某外資企業(yè)因財務(wù)人員張某存在經(jīng)濟問題，欲與張某解除勞動關(guān)系。張某以掌握公司違法證據(jù)和公司領(lǐng)導(dǎo)隱私為理由，不同意公司與其解除勞動合同關(guān)系。

違紀(jì)員工的處理違紀(jì)員工的處理某高校所屬科技開發(fā)公司，根據(jù)職工張某和劉某長期不上班的事實，對張某和劉某做出了除名的處理決定。但是，該除名決定未向當(dāng)事人送達。張某和劉某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會以未履行法定送達程序為理由撤銷了企業(yè)的除名決定。違紀(jì)員工的處理違紀(jì)員工處理的勞動法律風(fēng)險分析一、企業(yè)不注意收集和保留員工違紀(jì)的證據(jù)二、企業(yè)不注意違紀(jì)員工處理的法定程序三、企業(yè)因姑息違紀(jì)員工而造成更大損失違紀(jì)員工處理的勞動法律風(fēng)險分析一、企業(yè)違紀(jì)員工處理的法律風(fēng)險防范對策【對策】

一、收集和固定違紀(jì)員工的違紀(jì)證據(jù)

二、嚴(yán)格履行違紀(jì)員工處理的法定程序違紀(jì)員工處理的法律風(fēng)險防范對策【對策】怠工員工的處理

趙某系某中外合資能源設(shè)備制造企業(yè)員工。從2008年開始，趙某以患有精神病為理由，長期不到單位上班。單位欲以曠工的理由對趙某除名。趙某聽說單位要與其解除勞動合同關(guān)系，動輒到單位來打鬧，故單位一直未對趙某作出處理。趙某一事在企業(yè)職工隊伍中造成惡劣影響，甚至有其他職工效仿趙某消極怠工。怠工員工的處理怠工員工處理的勞動法律風(fēng)險分析一、降低企業(yè)勞動生產(chǎn)率二、妨礙企業(yè)正常生產(chǎn)秩序三、影響其他職工勞動積極性怠工員工處理的勞動法律風(fēng)險分析一、降低企業(yè)勞怠工員工處理的法律風(fēng)險防范對策【對策】

一、建立完善企業(yè)的請假制度

二、建立完善企業(yè)的勞動紀(jì)律

三、建立完善企業(yè)員工獎懲制度怠工員工處理的法律風(fēng)險防范對策【對策】制定企業(yè)規(guī)章制度的法律風(fēng)險

2006年，某大型國有企業(yè)為達到減員增效的目的，在企業(yè)內(nèi)部推行了職工內(nèi)退制度。企業(yè)為此召開了職工代表大會，規(guī)定職工本人提出申請，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以辦理內(nèi)退手續(xù)。內(nèi)退職工由企業(yè)繳納社會保險費，職工按月發(fā)給基本生活費。2010年開始，大量中青年內(nèi)退職工見企業(yè)經(jīng)濟效益好，紛紛要求回崗工作。年齡大的內(nèi)退職工以物價上漲和生活困難為由，要求企業(yè)提高內(nèi)退待遇。因企業(yè)不同意內(nèi)退職工的要求，形成了該企業(yè)內(nèi)退職工大規(guī)模上訪和鬧事的風(fēng)波。

制定企業(yè)規(guī)章制度的法律風(fēng)險2006年

制定企業(yè)規(guī)章制度的法律風(fēng)險分析一、企業(yè)單方面制定規(guī)章制度未履行民主程序二、企業(yè)制定的規(guī)章制度未履行告知義務(wù)

制定企業(yè)規(guī)章制度的法律風(fēng)險分析一、企業(yè)單方面制定規(guī)章制定企業(yè)規(guī)章制度的法律風(fēng)險防范對策

【對策】

一、企業(yè)的規(guī)章制度表現(xiàn)為《員工手冊》

二、《員工手冊》的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與工會協(xié)商確定

三、《員工手冊》應(yīng)當(dāng)作為勞動合同的附件制定企業(yè)規(guī)章制度的法律風(fēng)險防范對策【對策】招聘員工的法律風(fēng)險

2011年，某機場管理集團公開招聘地勤員工。航空乘務(wù)學(xué)院畢業(yè)生孫某在通過了筆試和面試之后，參加了用人單位組織的入職體檢。在體檢中孫某被發(fā)現(xiàn)是乙肝病毒攜帶者。隨后，單位通知孫某其體檢結(jié)果不合格，不能被錄用。孫某遂向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過審理撤銷了單位不錄用孫某的決定，支持了孫某的仲裁請求。招聘員工的法律風(fēng)險招聘員工的法律風(fēng)險

劉某系某國有醫(yī)藥企業(yè)技術(shù)人員。2010年，劉某不滿單位的工資待遇水平，在單位申請長期病假后，到某民營醫(yī)藥企業(yè)工作。劉某所在單位在掌握劉某再次就業(yè)的情況下，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會裁決該民營醫(yī)藥企業(yè)與劉某共同賠償原告經(jīng)濟損失10萬元。招聘員工的法律風(fēng)險招聘員工的法律風(fēng)險

2011年，某高校成人教育學(xué)院畢業(yè)生高某謊稱自己是該校全日制本科畢業(yè)生，偽造了畢業(yè)文憑，被某外資企業(yè)聘用。在試用期內(nèi)，該企業(yè)發(fā)現(xiàn)高某的造假欺詐行為，遂與高某解除了勞動合同關(guān)系。招聘員工的法律風(fēng)險招聘員工的法律風(fēng)險分析一、企業(yè)招聘員工時違反相關(guān)法律規(guī)定二、企業(yè)招聘再就業(yè)員工時，未要求其出示解除或終止原勞動關(guān)系證明書三、企業(yè)招聘員工時，對于其畢業(yè)文憑、成績單、工作經(jīng)歷、榮譽證書等真實性疏于審查。招聘員工的法律風(fēng)險分析招聘員工的法律風(fēng)險對策

【對策】一、企業(yè)招聘員工時，不得向員工收取抵押金、抵押物和抵押品

二、企業(yè)招聘再就業(yè)員工時，應(yīng)當(dāng)審查其離職相關(guān)手續(xù)是否完備

三、企業(yè)招聘員工時，應(yīng)當(dāng)對應(yīng)聘材料進行核實和審查招聘員工的法律風(fēng)險對策【對員工拒簽合同的法律風(fēng)險

2009年，某電信企業(yè)按照《勞動合同法》的要求，與單位員工統(tǒng)一簽訂勞動合同。但是，一部分單位內(nèi)退職工不同意簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位超過一個月與員工不簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍的工資，超過一年不簽訂書面勞動合同的，視為雙方訂立了無固定期限的勞動合同。員工拒簽合同的法律風(fēng)險2員工拒簽合同的法律風(fēng)險分析一、超過一個月的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍的工資二、超過一年的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定期限的勞動合同員工拒簽合同的法律風(fēng)險分析一、超過一個月的員工拒簽合同的法律風(fēng)險對策【對策】

依據(jù)《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知員工終止勞動關(guān)系，無需支付經(jīng)濟補償金，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際工作時間支付其勞動報酬。員工拒簽合同的法律風(fēng)險對策【對策】勞務(wù)外包的法律風(fēng)險2011年6月，農(nóng)民工林某、馬某在建筑工地清洗水泥攪拌機時發(fā)生意外事故，造成林某死亡、馬某重傷的嚴(yán)重后果。建筑公司以抹灰工程已經(jīng)外包給包工頭陶某為由，拒絕支付工傷待遇。包工頭陶某在出事后逃逸。勞動行政部門裁決建筑公司作為發(fā)包方與包工頭陶某承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，共同支付林某和馬某的工傷待遇。勞務(wù)外包的法律風(fēng)險勞務(wù)外包的法律風(fēng)險

2011年3月，農(nóng)民工龔某等三十余人以拖欠工資為由將某電信企業(yè)訴至勞動爭議仲裁委員會。經(jīng)查，某電信企業(yè)將光纜施工勞務(wù)工作外包給一家施工企業(yè)，該施工企業(yè)未與施工人員簽訂勞動合同并且未及時支付施工人員工資，從而導(dǎo)致發(fā)生勞動爭議。勞務(wù)外包的法律風(fēng)險勞務(wù)外包的法律風(fēng)險分析

依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，個人承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包方與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位違法招用勞動者的，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞務(wù)外包的法律風(fēng)險分析勞務(wù)外包的法律風(fēng)險對策【對策】

一、勞務(wù)工作應(yīng)盡可能發(fā)包給單位而非個人

二、勞務(wù)承攬單位應(yīng)當(dāng)具備合法用工主體資格

三、勞務(wù)承攬單位應(yīng)與勞動者簽訂書面勞動合同勞務(wù)外包的法律風(fēng)險對策勞動爭議處理的技巧

一、固定爭議事實

1、客觀事實不等于法律事實2、法律事實是具有法律意義的事實3、西方法諺：你給我事實，我就給你法（職工溫某除名案）勞動爭議處理的技