2007.06最新財(cái)稅政策解讀

2007.06最新財(cái)稅政策解讀

財(cái)稅政策解讀課件一、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則

2006新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則目錄企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則-基本準(zhǔn)則準(zhǔn)則01號(hào)：存貨準(zhǔn)則02號(hào)：長(zhǎng)期股權(quán)投資準(zhǔn)則03號(hào)：投資性房地產(chǎn)準(zhǔn)則04號(hào)：固定資產(chǎn)準(zhǔn)則05號(hào)：生物資產(chǎn)準(zhǔn)則06號(hào)：無(wú)形資產(chǎn)準(zhǔn)則07號(hào)：非貨幣性資產(chǎn)交換準(zhǔn)則08號(hào)：資產(chǎn)減值準(zhǔn)則09號(hào)：職工薪酬準(zhǔn)則10號(hào)：企業(yè)年金基金準(zhǔn)則11號(hào)：股份支付準(zhǔn)則12號(hào)：債務(wù)重組準(zhǔn)則13號(hào)：或有事項(xiàng)準(zhǔn)則14號(hào)：收入準(zhǔn)則15號(hào)：建造合同準(zhǔn)則16號(hào)：政府補(bǔ)助準(zhǔn)則17號(hào)：借款費(fèi)用準(zhǔn)則18號(hào)：所得稅準(zhǔn)則19號(hào)：外幣折算準(zhǔn)則20號(hào)：企業(yè)合并準(zhǔn)則21號(hào)：租賃準(zhǔn)則22號(hào)：金融工具確認(rèn)和計(jì)量準(zhǔn)則23號(hào)：金融資產(chǎn)轉(zhuǎn)移準(zhǔn)則24號(hào)：套期保值準(zhǔn)則25號(hào)：原保險(xiǎn)合同準(zhǔn)則26號(hào)：再保險(xiǎn)合同準(zhǔn)則27號(hào)：石油天然氣開(kāi)采準(zhǔn)則28號(hào)：會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)

變更和差錯(cuò)更正準(zhǔn)則29號(hào)：資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)準(zhǔn)則30號(hào)：財(cái)務(wù)報(bào)表列報(bào)準(zhǔn)則31號(hào)：現(xiàn)金流量表準(zhǔn)則32號(hào)：中期財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則33號(hào)：合并財(cái)務(wù)報(bào)表準(zhǔn)則34號(hào)：每股收益準(zhǔn)則35號(hào)：分部報(bào)告準(zhǔn)則36號(hào)：關(guān)聯(lián)方披露準(zhǔn)則37號(hào)：金融工具列報(bào)準(zhǔn)則38號(hào)：首次執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則38項(xiàng)具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，加入WTO以后與國(guó)際接軌，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)性趨同一、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則

2006新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則目錄企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則-新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的應(yīng)用范圍新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則自2007年1月1日起在上市公司范圍內(nèi)執(zhí)行,金融行業(yè)也同時(shí)施行，鼓勵(lì)其他企業(yè)執(zhí)行。國(guó)有及國(guó)家控股企業(yè)2008年開(kāi)始施行。所有單位最遲到2008年全部使用新準(zhǔn)則。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的應(yīng)用范圍新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則自2007年1月1日起在上提綱新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的應(yīng)用范圍新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則9號(hào)——應(yīng)付職工薪酬以前年度福利費(fèi)結(jié)余的處理方式提綱新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的應(yīng)用范圍新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則9號(hào)——應(yīng)付職工薪酬以前年新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則9號(hào)——應(yīng)付職工薪酬第二條職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括：

（一）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；

（二）職工福利費(fèi)；

（三）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

（四）住房公積金；

（五）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；

（六）非貨幣性福利；

（七）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；

（八）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則9號(hào)——應(yīng)付職工薪酬第二條職工薪酬，是指企業(yè)為《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)

——職工薪酬》應(yīng)用指南

（一）職工薪酬，包括企業(yè)為職工在職期間和離職后提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等，也屬于職工薪酬。

（二）養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，包括根據(jù)國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，以及根據(jù)企業(yè)年金計(jì)劃向企業(yè)年金基金相關(guān)管理人繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

以購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇，也屬于職工薪酬。

（三）非貨幣性福利，包括企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利、將企業(yè)擁有的資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用、為職工無(wú)償提供醫(yī)療保健服務(wù)等。

《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)

——職工薪酬》應(yīng)用指南

（一）職工薪應(yīng)付職工薪酬二級(jí)核算科目——工資——職工福利——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi):養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)——住房公積金——工會(huì)經(jīng)費(fèi)——職工教育經(jīng)費(fèi)——非貨幣性福利——辭退福利——股份支付取消了應(yīng)付福利費(fèi)的會(huì)計(jì)科目企業(yè)計(jì)提職工薪酬，稅收允許扣除的職工薪酬標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)預(yù)計(jì)金額不一致的，應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第18號(hào)——所得稅》處理。應(yīng)付職工薪酬二級(jí)核算科目企業(yè)計(jì)提職工薪酬，稅收允許扣除的職工財(cái)稅政策解讀課件二、企業(yè)財(cái)務(wù)通則第二條

在中華人民共和國(guó)境內(nèi)依法設(shè)立的具備法人資格的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)適用本通則。

其他企業(yè)參照?qǐng)?zhí)行。第七十七條實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位比照適用本通則。金融企業(yè)除外，適用于《金融企業(yè)財(cái)務(wù)規(guī)則》。中華人民共和國(guó)財(cái)政部令

第41號(hào)

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于〈企業(yè)財(cái)務(wù)通則〉、〈企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則〉的批復(fù)》（國(guó)函〔1992〕178號(hào)）的規(guī)定，財(cái)政部對(duì)《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》（財(cái)政部令第4號(hào)）進(jìn)行了修訂，修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》已經(jīng)部務(wù)會(huì)議討論通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2007年1月1日起施行。

部長(zhǎng)金人慶

二〇〇六年十二月四日

二、企業(yè)財(cái)務(wù)通則第二條

在中華人民共和國(guó)境內(nèi)依法設(shè)立的具備變化與修訂前的舊通則相比，新通則轉(zhuǎn)換財(cái)務(wù)管理觀念，將由國(guó)家直接管理企業(yè)具體財(cái)務(wù)事項(xiàng)轉(zhuǎn)變?yōu)橹笇?dǎo)與監(jiān)督相結(jié)合，為企業(yè)的財(cái)務(wù)管理提供指引，企業(yè)根據(jù)通則和本企業(yè)的實(shí)際情況自主決定內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度。

新通則還原了財(cái)務(wù)管理的本質(zhì)，企業(yè)財(cái)務(wù)制度不再對(duì)稅收扣除標(biāo)準(zhǔn)和會(huì)計(jì)要素確認(rèn)、計(jì)量做出規(guī)定，而是圍繞與企業(yè)設(shè)立、經(jīng)營(yíng)、分配、重組過(guò)程伴生的財(cái)務(wù)活動(dòng)，對(duì)資金籌集、資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)、成本控制、收益分配等財(cái)務(wù)行為進(jìn)行組織、協(xié)調(diào)、控制、評(píng)價(jià)和監(jiān)督。

變化與修訂前的舊通則相比，新通則轉(zhuǎn)換財(cái)務(wù)管理觀念，將由國(guó)家直第四十二條

企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同及國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付職工報(bào)酬，并為從事高危作業(yè)的職工繳納團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)，所需費(fèi)用直接作為成本（費(fèi)用）列支。

經(jīng)營(yíng)者可以在工資計(jì)劃中安排一定數(shù)額，對(duì)企業(yè)技術(shù)研發(fā)、降低能源消耗、治理“三廢”、促進(jìn)安全生產(chǎn)、開(kāi)拓市場(chǎng)等做出突出貢獻(xiàn)的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第四十三條

企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為職工支付基本醫(yī)療、基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，所需費(fèi)用直接作為成本（費(fèi)用）列支。

已參加基本醫(yī)療、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)，具有持續(xù)盈利能力和支付能力的，可以為職工建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，所需費(fèi)用按照省級(jí)以上人民政府規(guī)定的比例從成本（費(fèi)用）中提取。超出規(guī)定比例的部分，由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。

第四十二條

企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同及國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付職工報(bào)酬第四十四條

企業(yè)為職工繳納住房公積金以及職工住房貨幣化分配的財(cái)務(wù)處理，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

職工教育經(jīng)費(fèi)按照國(guó)家規(guī)定的比例提取，專(zhuān)項(xiàng)用于企業(yè)職工后續(xù)職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)按照國(guó)家規(guī)定比例提取并撥繳工會(huì)。第四十六條

企業(yè)不得承擔(dān)屬于個(gè)人的下列支出：

（一）娛樂(lè)、健身、旅游、招待、購(gòu)物、饋贈(zèng)等支出。

（二）購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)、證券、股權(quán)、收藏品等支出。

（三）個(gè)人行為導(dǎo)致的罰款、賠償?shù)戎С觥?/p>

（四）購(gòu)買(mǎi)住房、支付物業(yè)管理費(fèi)等支出。

（五）應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的其他支出。第四十四條

企業(yè)為職工繳納住房公積金以及職工住房貨幣化分配企業(yè)所得稅稅前扣除額度國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于執(zhí)行<企業(yè)會(huì)計(jì)制度>需要明確的有關(guān)所得稅問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)〔2003〕45號(hào)）：（一）企業(yè)為全體雇員按國(guó)務(wù)院或省級(jí)人民政府規(guī)定的比例或標(biāo)準(zhǔn)繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，可以在稅前扣除。（二）企業(yè)為全體雇員按國(guó)務(wù)院或省級(jí)人民政府規(guī)定的比例或標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳的基本或補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)，可在補(bǔ)繳當(dāng)期直接扣除；金額較大的，主管稅務(wù)機(jī)關(guān)可要求企業(yè)在不低于三年的期間內(nèi)分期均勻扣除。新企業(yè)財(cái)務(wù)通則對(duì)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)稅前扣除額度沒(méi)有任何影響。但是超出規(guī)定比例的部分，由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。

企業(yè)所得稅稅前扣除額度國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于執(zhí)行<企業(yè)會(huì)計(jì)制度>財(cái)稅政策解讀課件財(cái)稅政策解讀課件第三十八條

金融企業(yè)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，為職工繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)據(jù)實(shí)列入成本(費(fèi)用)。

參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)且按時(shí)足額繳費(fèi)的金融企業(yè)，具有持續(xù)盈利能力和支付能力的，可以根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，為職工建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（企業(yè)年金）制度，相關(guān)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定列支。

第三十八條

金融企業(yè)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，為職工財(cái)稅政策解讀課件財(cái)稅政策解讀課件國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋一、關(guān)于工資總額的計(jì)算工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。各單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是按國(guó)家規(guī)定列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的還是未列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋職工薪酬職工工資總額社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（含企業(yè)年金繳費(fèi)）住房公積金工會(huì)經(jīng)費(fèi)職工教育經(jīng)費(fèi)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼職工福利和非貨幣性福利職工薪酬，包括企業(yè)為職工在職期間和離職后提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。股份支付、辭退福利商業(yè)保險(xiǎn)職工薪酬職工工資總額社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（含企業(yè)年金繳費(fèi)）職工工資、獎(jiǎng)兩稅合并后的影響國(guó)有及控股企業(yè)（金融企業(yè)）……職工薪酬國(guó)資委或主管部門(mén)舉行人工成本總量控制股份制公司及有限責(zé)任公司等新型企業(yè)……董事會(huì)自主決定職工薪酬，投資者承擔(dān)經(jīng)營(yíng)結(jié)果外商投資企業(yè)……董事會(huì)自主決定職工薪酬，投資者承擔(dān)經(jīng)營(yíng)結(jié)果兩稅合并后的影響國(guó)有及控股企業(yè)（金融企業(yè)）……職工薪酬國(guó)資委財(cái)稅政策解讀課件六、以前年度福利費(fèi)的處理方式首次執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的企業(yè)二、首次執(zhí)行日采用未來(lái)適用法有關(guān)項(xiàng)目的處理

根據(jù)本準(zhǔn)則第四條規(guī)定，除本準(zhǔn)則第五條至第十九條規(guī)定要求追溯調(diào)整的項(xiàng)目外，其他項(xiàng)目不應(yīng)追溯調(diào)整，應(yīng)當(dāng)自首次執(zhí)行日起采用未來(lái)適用法。（五）職工福利費(fèi)

首次執(zhí)行日的企業(yè)的職工福利費(fèi)結(jié)余，應(yīng)當(dāng)全部轉(zhuǎn)入應(yīng)付職工薪酬（職工福利）。首次執(zhí)行日后第一個(gè)會(huì)計(jì)期間，按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》規(guī)定，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和職工福利計(jì)劃確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬（職工福利），該項(xiàng)金額與原轉(zhuǎn)入的應(yīng)付職工薪酬（職工福利）之間的差額調(diào)整管理費(fèi)用。《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第38號(hào)——首次執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》應(yīng)用指南六、以前年度福利費(fèi)的處理方式首次執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的企業(yè)二、首六、以前年度福利費(fèi)的處理方式首次執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的企業(yè)在本年度內(nèi)將以前年度福利費(fèi)結(jié)余花掉在本年度內(nèi)將以前年度福利費(fèi)結(jié)余未花掉沖減管理費(fèi)用，企業(yè)利潤(rùn)增加。實(shí)際上，等于補(bǔ)繳了企業(yè)所得稅.不必補(bǔ)繳企業(yè)所得稅.對(duì)于執(zhí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的企業(yè)，實(shí)際上可以自行決定應(yīng)付福利費(fèi)結(jié)余的處理方式，過(guò)渡期是一年。六、以前年度福利費(fèi)的處理方式首次執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的企業(yè)在本年六、以前年度福利費(fèi)的處理方式首次執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的企業(yè)不同企業(yè)的對(duì)以前年對(duì)應(yīng)付福利費(fèi)結(jié)余的處理方式會(huì)不同非營(yíng)業(yè)收入增加利潤(rùn)不花掉花掉福利費(fèi)結(jié)余為0不用做納稅調(diào)增對(duì)利潤(rùn)變化敏感的企業(yè)，例如某些上市公司對(duì)利潤(rùn)變化不敏感的企業(yè)，例如非上市公司的金融業(yè)六、以前年度福利費(fèi)的處理方式首次執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的企業(yè)不同企其他企業(yè)六、以前年度福利費(fèi)的處理方式財(cái)企[2007]48號(hào)《關(guān)于實(shí)施修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》有關(guān)問(wèn)題的通知》一、關(guān)于職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)制度改革的銜接問(wèn)題修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》實(shí)施后，企業(yè)不再按照工資總額14%計(jì)提職工福利費(fèi)，2007年已經(jīng)計(jì)提的職工福利費(fèi)應(yīng)當(dāng)予以沖回。截至2006年12月31日，應(yīng)付福利費(fèi)賬面余額（不含外商投資企業(yè)從稅后利潤(rùn)中提取的職工福利及獎(jiǎng)勵(lì)基金余額）區(qū)別以下情況處理，上市公司另有規(guī)定的，從其規(guī)定：（一）余額為赤字的……（二）余額為結(jié)余的，繼續(xù)按照原有規(guī)定使用，待結(jié)余使用完畢后，再按照修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》執(zhí)行。如果企業(yè)實(shí)行公司制改建或者產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓?zhuān)瑒t應(yīng)當(dāng)按照《財(cái)政部關(guān)于<公司制改建有關(guān)國(guó)有資本管理與財(cái)務(wù)處理的暫行規(guī)定>有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充通知》（財(cái)企[2005]12號(hào)）轉(zhuǎn)增資本公積。其他企業(yè)六、以前年度福利費(fèi)的處理方式財(cái)企[2007]48號(hào)《關(guān)于中央企業(yè)試行企業(yè)年金制度有關(guān)問(wèn)題的通知（征求意見(jiàn)稿）關(guān)于中央企業(yè)試行企業(yè)年金制度有關(guān)問(wèn)題的通知（征求意見(jiàn)稿）關(guān)于中央企業(yè)試行企業(yè)年金制度有關(guān)問(wèn)題的通知（征求意見(jiàn)稿）

一、準(zhǔn)確評(píng)估企業(yè)人工成本水平和長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力，嚴(yán)格執(zhí)行試行企業(yè)年金制度的條件和企業(yè)繳費(fèi)的政策規(guī)定

二、兼顧企業(yè)年金的保障與激勵(lì)作用，合理確定企業(yè)內(nèi)部各類(lèi)人員的企業(yè)年金水平關(guān)系

三、根據(jù)企業(yè)實(shí)際選擇合適的新老人員待遇銜接方式，實(shí)現(xiàn)新老制度的平穩(wěn)過(guò)渡

四、統(tǒng)籌考慮規(guī)范管理原有企業(yè)年金和建立新的企業(yè)年金方案關(guān)系，加快清理與規(guī)范原有企業(yè)年金

五、進(jìn)一步完善備案審核工作程序，提高方案審核的效率

關(guān)于中央企業(yè)試行企業(yè)年金制度有關(guān)問(wèn)題的通知（征求意見(jiàn)稿）一四、統(tǒng)籌考慮規(guī)范管理原有企業(yè)年金和建立新的企業(yè)年金方案關(guān)系，加快清理與規(guī)范原有企業(yè)年金（一）《指導(dǎo)意見(jiàn)》下發(fā)之前已試行企業(yè)年金（或補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)）制度的中央企業(yè)，應(yīng)盡快著手對(duì)原有企業(yè)年金進(jìn)行清理，并將規(guī)范管理原有企業(yè)年金和建立新的企業(yè)年金方案統(tǒng)籌考慮，制定切合實(shí)際的實(shí)施方案。各企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵循時(shí)間進(jìn)度要求，力爭(zhēng)在2007年9月底之前向國(guó)資委報(bào)送初步實(shí)施方案，在2007年底之前完成正式方案的審核與備案工作；情況復(fù)雜、按期完成確有困難的，經(jīng)說(shuō)明理由可適當(dāng)延期，但在2008年6月底之前應(yīng)完成正式方案的審核與備案工作；確有特殊情況并征得國(guó)資委同意的，最遲不超過(guò)2008年底必須完成審核與備案工作。四、統(tǒng)籌考慮規(guī)范管理原有企業(yè)年金和建立新的企業(yè)年金方案關(guān)系，四、統(tǒng)籌考慮規(guī)范管理原有企業(yè)年金和建立新的企業(yè)年金方案關(guān)系，加快清理與規(guī)范原有企業(yè)年金（二）按照《關(guān)于企業(yè)為職工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)有關(guān)財(cái)務(wù)處理問(wèn)題的通知》（財(cái)企［2003］61號(hào)）和《指導(dǎo)意見(jiàn)》要求，在2005年8月份之前中央企業(yè)以企業(yè)年金（或補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)）名義為職工購(gòu)買(mǎi)的商業(yè)保險(xiǎn)產(chǎn)品，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定在2007年底之前完成清理和規(guī)范管理工作。在新的企業(yè)年金方案尚未批準(zhǔn)建立前，必須暫停實(shí)施原計(jì)劃。經(jīng)過(guò)清理，符合企業(yè)年金實(shí)施條件的，可以參照規(guī)范管理原有企業(yè)年金相關(guān)政策規(guī)定，進(jìn)一步修改、完善成新的企業(yè)年金方案并履行有關(guān)審核程序；違反有關(guān)規(guī)定或者不具備企業(yè)年金實(shí)施條件的，應(yīng)予清退。在2005年8月份之后，以企業(yè)年金名義繼續(xù)為職工購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)而且未作為企業(yè)重大分配事項(xiàng)報(bào)告國(guó)資委的，一律清退，并相應(yīng)追究有關(guān)人員行政以至法律責(zé)任。

四、統(tǒng)籌考慮規(guī)范管理原有企業(yè)年金和建立新的企業(yè)年金方案關(guān)系，2007.06最新財(cái)稅政策解讀

2007.06最新財(cái)稅政策解讀

財(cái)稅政策解讀課件一、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則

2006新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則目錄企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則-基本準(zhǔn)則準(zhǔn)則01號(hào)：存貨準(zhǔn)則02號(hào)：長(zhǎng)期股權(quán)投資準(zhǔn)則03號(hào)：投資性房地產(chǎn)準(zhǔn)則04號(hào)：固定資產(chǎn)準(zhǔn)則05號(hào)：生物資產(chǎn)準(zhǔn)則06號(hào)：無(wú)形資產(chǎn)準(zhǔn)則07號(hào)：非貨幣性資產(chǎn)交換準(zhǔn)則08號(hào)：資產(chǎn)減值準(zhǔn)則09號(hào)：職工薪酬準(zhǔn)則10號(hào)：企業(yè)年金基金準(zhǔn)則11號(hào)：股份支付準(zhǔn)則12號(hào)：債務(wù)重組準(zhǔn)則13號(hào)：或有事項(xiàng)準(zhǔn)則14號(hào)：收入準(zhǔn)則15號(hào)：建造合同準(zhǔn)則16號(hào)：政府補(bǔ)助準(zhǔn)則17號(hào)：借款費(fèi)用準(zhǔn)則18號(hào)：所得稅準(zhǔn)則19號(hào)：外幣折算準(zhǔn)則20號(hào)：企業(yè)合并準(zhǔn)則21號(hào)：租賃準(zhǔn)則22號(hào)：金融工具確認(rèn)和計(jì)量準(zhǔn)則23號(hào)：金融資產(chǎn)轉(zhuǎn)移準(zhǔn)則24號(hào)：套期保值準(zhǔn)則25號(hào)：原保險(xiǎn)合同準(zhǔn)則26號(hào)：再保險(xiǎn)合同準(zhǔn)則27號(hào)：石油天然氣開(kāi)采準(zhǔn)則28號(hào)：會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)

變更和差錯(cuò)更正準(zhǔn)則29號(hào)：資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)準(zhǔn)則30號(hào)：財(cái)務(wù)報(bào)表列報(bào)準(zhǔn)則31號(hào)：現(xiàn)金流量表準(zhǔn)則32號(hào)：中期財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則33號(hào)：合并財(cái)務(wù)報(bào)表準(zhǔn)則34號(hào)：每股收益準(zhǔn)則35號(hào)：分部報(bào)告準(zhǔn)則36號(hào)：關(guān)聯(lián)方披露準(zhǔn)則37號(hào)：金融工具列報(bào)準(zhǔn)則38號(hào)：首次執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則38項(xiàng)具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，加入WTO以后與國(guó)際接軌，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)性趨同一、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則

2006新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則目錄企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則-新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的應(yīng)用范圍新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則自2007年1月1日起在上市公司范圍內(nèi)執(zhí)行,金融行業(yè)也同時(shí)施行，鼓勵(lì)其他企業(yè)執(zhí)行。國(guó)有及國(guó)家控股企業(yè)2008年開(kāi)始施行。所有單位最遲到2008年全部使用新準(zhǔn)則。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的應(yīng)用范圍新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則自2007年1月1日起在上提綱新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的應(yīng)用范圍新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則9號(hào)——應(yīng)付職工薪酬以前年度福利費(fèi)結(jié)余的處理方式提綱新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的應(yīng)用范圍新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則9號(hào)——應(yīng)付職工薪酬以前年新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則9號(hào)——應(yīng)付職工薪酬第二條職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括：

（一）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；

（二）職工福利費(fèi)；

（三）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

（四）住房公積金；

（五）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；

（六）非貨幣性福利；

（七）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；

（八）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則9號(hào)——應(yīng)付職工薪酬第二條職工薪酬，是指企業(yè)為《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)

——職工薪酬》應(yīng)用指南

（一）職工薪酬，包括企業(yè)為職工在職期間和離職后提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等，也屬于職工薪酬。

（二）養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，包括根據(jù)國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，以及根據(jù)企業(yè)年金計(jì)劃向企業(yè)年金基金相關(guān)管理人繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

以購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇，也屬于職工薪酬。

（三）非貨幣性福利，包括企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利、將企業(yè)擁有的資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用、為職工無(wú)償提供醫(yī)療保健服務(wù)等。

《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)

——職工薪酬》應(yīng)用指南

（一）職工薪應(yīng)付職工薪酬二級(jí)核算科目——工資——職工福利——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi):養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)——住房公積金——工會(huì)經(jīng)費(fèi)——職工教育經(jīng)費(fèi)——非貨幣性福利——辭退福利——股份支付取消了應(yīng)付福利費(fèi)的會(huì)計(jì)科目企業(yè)計(jì)提職工薪酬，稅收允許扣除的職工薪酬標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)預(yù)計(jì)金額不一致的，應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第18號(hào)——所得稅》處理。應(yīng)付職工薪酬二級(jí)核算科目企業(yè)計(jì)提職工薪酬，稅收允許扣除的職工財(cái)稅政策解讀課件二、企業(yè)財(cái)務(wù)通則第二條

在中華人民共和國(guó)境內(nèi)依法設(shè)立的具備法人資格的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)適用本通則。

其他企業(yè)參照?qǐng)?zhí)行。第七十七條實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位比照適用本通則。金融企業(yè)除外，適用于《金融企業(yè)財(cái)務(wù)規(guī)則》。中華人民共和國(guó)財(cái)政部令

第41號(hào)

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于〈企業(yè)財(cái)務(wù)通則〉、〈企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則〉的批復(fù)》（國(guó)函〔1992〕178號(hào)）的規(guī)定，財(cái)政部對(duì)《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》（財(cái)政部令第4號(hào)）進(jìn)行了修訂，修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》已經(jīng)部務(wù)會(huì)議討論通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2007年1月1日起施行。

部長(zhǎng)金人慶

二〇〇六年十二月四日

二、企業(yè)財(cái)務(wù)通則第二條

在中華人民共和國(guó)境內(nèi)依法設(shè)立的具備變化與修訂前的舊通則相比，新通則轉(zhuǎn)換財(cái)務(wù)管理觀念，將由國(guó)家直接管理企業(yè)具體財(cái)務(wù)事項(xiàng)轉(zhuǎn)變?yōu)橹笇?dǎo)與監(jiān)督相結(jié)合，為企業(yè)的財(cái)務(wù)管理提供指引，企業(yè)根據(jù)通則和本企業(yè)的實(shí)際情況自主決定內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度。

新通則還原了財(cái)務(wù)管理的本質(zhì)，企業(yè)財(cái)務(wù)制度不再對(duì)稅收扣除標(biāo)準(zhǔn)和會(huì)計(jì)要素確認(rèn)、計(jì)量做出規(guī)定，而是圍繞與企業(yè)設(shè)立、經(jīng)營(yíng)、分配、重組過(guò)程伴生的財(cái)務(wù)活動(dòng)，對(duì)資金籌集、資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)、成本控制、收益分配等財(cái)務(wù)行為進(jìn)行組織、協(xié)調(diào)、控制、評(píng)價(jià)和監(jiān)督。

變化與修訂前的舊通則相比，新通則轉(zhuǎn)換財(cái)務(wù)管理觀念，將由國(guó)家直第四十二條

企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同及國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付職工報(bào)酬，并為從事高危作業(yè)的職工繳納團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)，所需費(fèi)用直接作為成本（費(fèi)用）列支。

經(jīng)營(yíng)者可以在工資計(jì)劃中安排一定數(shù)額，對(duì)企業(yè)技術(shù)研發(fā)、降低能源消耗、治理“三廢”、促進(jìn)安全生產(chǎn)、開(kāi)拓市場(chǎng)等做出突出貢獻(xiàn)的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第四十三條

企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為職工支付基本醫(yī)療、基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，所需費(fèi)用直接作為成本（費(fèi)用）列支。

已參加基本醫(yī)療、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)，具有持續(xù)盈利能力和支付能力的，可以為職工建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，所需費(fèi)用按照省級(jí)以上人民政府規(guī)定的比例從成本（費(fèi)用）中提取。超出規(guī)定比例的部分，由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。

第四十二條

企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同及國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付職工報(bào)酬第四十四條

企業(yè)為職工繳納住房公積金以及職工住房貨幣化分配的財(cái)務(wù)處理，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

職工教育經(jīng)費(fèi)按照國(guó)家規(guī)定的比例提取，專(zhuān)項(xiàng)用于企業(yè)職工后續(xù)職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)按照國(guó)家規(guī)定比例提取并撥繳工會(huì)。第四十六條

企業(yè)不得承擔(dān)屬于個(gè)人的下列支出：

（一）娛樂(lè)、健身、旅游、招待、購(gòu)物、饋贈(zèng)等支出。

（二）購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)、證券、股權(quán)、收藏品等支出。

（三）個(gè)人行為導(dǎo)致的罰款、賠償?shù)戎С觥?/p>

（四）購(gòu)買(mǎi)住房、支付物業(yè)管理費(fèi)等支出。

（五）應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的其他支出。第四十四條

企業(yè)為職工繳納住房公積金以及職工住房貨幣化分配企業(yè)所得稅稅前扣除額度國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于執(zhí)行<企業(yè)會(huì)計(jì)制度>需要明確的有關(guān)所得稅問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)〔2003〕45號(hào)）：（一）企業(yè)為全體雇員按國(guó)務(wù)院或省級(jí)人民政府規(guī)定的比例或標(biāo)準(zhǔn)繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，可以在稅前扣除。（二）企業(yè)為全體雇員按國(guó)務(wù)院或省級(jí)人民政府規(guī)定的比例或標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳的基本或補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)，可在補(bǔ)繳當(dāng)期直接扣除；金額較大的，主管稅務(wù)機(jī)關(guān)可要求企業(yè)在不低于三年的期間內(nèi)分期均勻扣除。新企業(yè)財(cái)務(wù)通則對(duì)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)稅前扣除額度沒(méi)有任何影響。但是超出規(guī)定比例的部分，由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。

企業(yè)所得稅稅前扣除額度國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于執(zhí)行<企業(yè)會(huì)計(jì)制度>財(cái)稅政策解讀課件財(cái)稅政策解讀課件第三十八條

金融企業(yè)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，為職工繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)據(jù)實(shí)列入成本(費(fèi)用)。

參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)且按時(shí)足額繳費(fèi)的金融企業(yè)，具有持續(xù)盈利能力和支付能力的，可以根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，為職工建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（企業(yè)年金）制度，相關(guān)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定列支。

第三十八條

金融企業(yè)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，為職工財(cái)稅政策解讀課件財(cái)稅政策解讀課件國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋一、關(guān)于工資總額的計(jì)算工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。各單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是按國(guó)家規(guī)定列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的還是未列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋職工薪酬職工工資總額社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（含企業(yè)年金繳費(fèi)）住房公積金工會(huì)經(jīng)費(fèi)職工教育經(jīng)費(fèi)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼職工福利和非貨幣性福利職工薪酬，包括企業(yè)為職工在職期間和離職后提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。股份支付、辭退福利商業(yè)保險(xiǎn)職工薪酬職工工資總額社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（含企業(yè)年金繳費(fèi)）職工工資、獎(jiǎng)兩稅合并后的影響國(guó)有及控股企業(yè)（金融企業(yè)）……職工薪酬國(guó)資委或主管部門(mén)舉行人工成本總量控制股份制公司及有限責(zé)任公司等新型企業(yè)……董事會(huì)自主決定職工薪酬，投資者承擔(dān)經(jīng)營(yíng)結(jié)果外商投資企業(yè)……董事會(huì)自主決定職工薪酬，投資者承擔(dān)經(jīng)營(yíng)結(jié)果兩稅合并后的影響國(guó)有及控股企業(yè)（金融企業(yè)）……職工薪酬國(guó)資委財(cái)稅政策解讀課件六、以前年度福利費(fèi)的處理方式首次執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的企業(yè)二、首次執(zhí)行日采用未來(lái)適用法有關(guān)項(xiàng)目的處理

根據(jù)本準(zhǔn)則第四條規(guī)定，除本準(zhǔn)則第五條至第十九條規(guī)定要求追溯調(diào)整的項(xiàng)目外，其他項(xiàng)目不應(yīng)追溯調(diào)整，應(yīng)當(dāng)自首次執(zhí)行日起采用未來(lái)適用法。（五）職工福利費(fèi)

首次執(zhí)行日的企業(yè)的職工福利費(fèi)結(jié)余，應(yīng)當(dāng)全部轉(zhuǎn)入應(yīng)付職工薪酬（職工福利）。首次執(zhí)行日后第一個(gè)會(huì)計(jì)期間，按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》規(guī)定，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和職工福利計(jì)劃確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬（職工福利），該項(xiàng)金額與原轉(zhuǎn)入的應(yīng)付職工薪酬（職工福利）之間的差額調(diào)整管理費(fèi)用。《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第38號(hào)——首次執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》應(yīng)用指南六、以前年度福利費(fèi)的處理方式首次執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的企業(yè)二、首六、以前年度福利費(fèi)的處理方式首次執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的企業(yè)在本年度內(nèi)將以前年度福利費(fèi)結(jié)余花掉在本年度內(nèi)將以前年度福利費(fèi)結(jié)余未花掉沖減管理費(fèi)用，企業(yè)利潤(rùn)增加。實(shí)際上，等于補(bǔ)繳了企業(yè)所得稅.不必補(bǔ)繳企業(yè)所得稅.對(duì)于執(zhí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的企業(yè)，實(shí)際上可以自行決定應(yīng)付福利費(fèi)結(jié)余的處理方式，過(guò)渡期是一年。六、以前年度福利費(fèi)的處理方式首次執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的企業(yè)在本年六、以前年度福利費(fèi)的處理方式首次執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的企業(yè)不同企業(yè)的對(duì)以前年對(duì)應(yīng)付福利費(fèi)結(jié)余的處理方式會(huì)不同非營(yíng)業(yè)收入增加利潤(rùn)不花掉花掉福利費(fèi)結(jié)余為0不用做納稅調(diào)增對(duì)利潤(rùn)變化敏感的企業(yè)，例如某些上市公司對(duì)利潤(rùn)變化不敏感的企業(yè)，例如非上市公司的金融業(yè)六、以前年度福利費(fèi)的處理方式首次執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的企業(yè)不同企其他企業(yè)六、以前年度福利費(fèi)的處理方式財(cái)企[2007]48號(hào)《關(guān)于實(shí)施修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》有關(guān)問(wèn)題的通知》一、關(guān)于職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)制度改革的銜接問(wèn)題修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》實(shí)施后，企業(yè)不再按照工資總額14%計(jì)提職工福利費(fèi)，2007年已經(jīng)計(jì)提的職工福利費(fèi)應(yīng)當(dāng)予以沖回。截至2006年12月31日，應(yīng)付福利費(fèi)賬面余額（不含外商投資企業(yè)從稅后利潤(rùn)中提取的職工福利及獎(jiǎng)勵(lì)基金余額）區(qū)別以下情況處理，上市公司另有規(guī)定的，從其規(guī)定