大工21秋《人力資源規劃》在線作業2共20道題總分：100分 100分 單選題 多選題 判斷題 一、單選題 共5題，25分 1、人力資源需求的定量預測方法不包括：（）。 A類推預測法 B基數疊加預測法 C歷史研究法 D相關分析方法 我的得分：5分 我的答案：C 解析： 大工21秋在線作業大工21秋在線作業大工21秋在線作業大工21秋在線作業 2、不會努力采取措施用來留住人才的人力資源戰略叫做（）。 A誘導留人戰略 B不留人戰略 C培養留人戰略 D發展留人戰略 我的得分：5分 我的答案：B 解析： 大工21秋在線作業大工21秋在線作業大工21秋在線作業大工21秋在線作業 3、影響人力資源需求的內部需求不包括：（）。 A企業戰略的調整 B宏觀經濟發展趨勢 C企業革新和組織變革 D企業內部的人員流動 我的得分：5分 我的答案：B 解析： 大工21秋在線作業大工21秋在線作業大工21秋在線作業大工21秋在線作業 4、不屬于根據人力資源的使用和培養方式的不同劃分的是：（）。 A低成本戰略 B高投入戰略 C混合戰略 D混合獲取戰略 我的得分：5分 我的答案：D 解析： 大工21秋在線作業大工21秋在線作業大工21秋在線作業大工21秋在線作業 5、使用二維矩陣對所預測的人力資源進行預測分析的方法叫做（）。 A德爾菲預測法 B形態分析預測法 C流程圖預測法 D比例分析預測法 我的得分：5分 我的答案：B 解析： 大工21秋在線作業大工21秋在線作業大工21秋在線作業大工21秋在線作業 二、多選題 共5題，25分 1、預測任務制約的因素包括：（）。 A預測時間 B預測目的 C預測精度 D預測范圍 我的得分：5分 我的答案：ABCD 解析： 大工21秋在線作業大工21秋在線作業大工21秋在線作業大工21秋在線作業 2、按照人力資源的供求關系可以將人力資源發展預測分為：（）。 A供給預測 B需求預測 C長期預測 D中期預測 我的得分：5分 我的答案：更多在線離線作業答案關注V行weimingjiaxc答案：AB 3、企業變化預測常用的預測方法：（）。 A替換模型 B馬爾可夫 C回歸分析 D德爾菲方法 我的得分：5分 我的答案：ABC 解析： 大工21秋在線作業大工21秋在線作業大工21秋在線作業大工21秋在線作業 4、供不應求的調整方法包括：（）。 A人力資源的內部招聘 B聘用臨時工 C延長工作時間 D內部晉升 我的得分：5分 我的答案：ABCD 解析： 大工21秋在線作業大工21秋在線作業大工21秋在線作業大工21秋在線作業 5、供過于求的調整方法包括：（）。 A提前退休 B減少人員補充 C增加無薪假期 D裁員 我的得分：5分 我的答案：ABCD 解析： 大工21秋在線作業大工21秋在線作業大工21秋在線作業大工21秋在線作業 三、判斷題 共10題，50分 1、系統的人力資源戰略，它的對策系統也應該是系統的，具有一個組合的基本框架。 A對 B錯 我的得分：5分 我的答案：A 解析： 大工21秋在線作業大工21秋在線作業大工21秋在線作業大工21秋在線作業 2、馬爾可夫模型是一種運用統計學原理組織外部人力資源供給的方法。 A對 B錯 我的得分：5分 我的答案：B 解析： 大工21秋在線作業大工21秋在線作業大工21秋在線作業大工21秋在線作業 3、人力資源是實現企業戰略的核心資源。 A對 B錯 我的得分：5分 我的答案：A 解析： 大工21秋在線作業大工21秋在線作業大工21秋在線作業大工21秋在線作業 4、人力資源發展預測的目的是認識人力資源發展的規律. A對 B錯 我的得分：5分 我的答案：A 解析： 大工21秋在線作業大工21秋在線作業大工21秋在線作業大工21秋在線作業 5、人力資源戰略的制定過程包括三個環節，即闡明宗旨、確認目標和選擇戰略. A對 B錯 我的得分：5分 我的答案：A 解析： 大工21秋在線作業大工21秋在線作業大工21秋在線作業大工21秋在線作業 6、對企業外部人力資源的供給預測，實際上就是對人力資源在當前狀況下，依據人力資源自身發展規律，對今后某一階段所可能達到狀況的預測。 A對 B錯 我的得分：5分 我的答案：B 解析： 大工21秋在線作業大工21秋在線作業大工21秋在線作業大工21秋在線作業 7、人力管理制度的建設是人力資源發展對策的關鍵內容，是實現企業總體規劃的重要保證。 A對 B錯 我的得分：5分 我的答案：A 解析： 大工21秋在線作業大工21秋在線作業大工21秋在線作業大工21秋在線作業 8、人力資源發展對策要素分析與人力資源戰略要素分析是一致的。 A對 B錯 我的得分：5分 我的答案：A 解析： 大工21秋在線作業大工21秋在線作業大工21秋在線作業大工21秋在線作業 9、人力資源戰略的模式只有非現實存在的。 A對 B錯 我的得分：5分 我的答案：B 解析： 大工21秋在線作業大工21秋在線