HR的春天里知識旗艦店頁 勞動合同書甲方（用人單位）：法定代表人/身份證號碼： 住所地：乙方（職工）：身份證號碼：戶籍地址：聯系電話：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動民法典》（以下簡稱《勞動民法典》）和國家、XX省XX市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，簽訂本合同。一、合同期限1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從年月日起至年月日止。2、試用期，自年月日至年月日。二、工作內容和工作地點乙方安排在甲方的部門，從事工作。甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地點等，乙方應接受調整。乙方須根據甲方所規定崗位的工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。三、工作時間、休息休假和勞動報酬1、乙方所在崗位實行不定時工作制，平均每周至少休息一天。2、乙方試用期工資為元／月。3、乙方試用期后基本工資為元／月，甲方根據乙方的當月實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的工作提成和獎金。4、甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。5、甲方給乙方發放工資的時間為：每月日。四、社會保險甲、乙雙方按照國家和XX省XX市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1、甲方按國家和XX省XX市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。2、甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品。3、甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。六、勞動紀律甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。七、勞動合同的變更、解除、終止1、符合《勞動民法典》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除勞動合同。2、《勞動民法典》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。八、經濟補償金、醫療補助費的發放解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動民法典》和國家和XX省XX市有關規定執行。九、服務期與商業保密1、如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方作如下約定：①乙方要求提前解除勞動合同，經協商甲方同意時，勞動合同即解除，但乙方應賠償甲方為乙方培訓交流所支付的費用。②甲方不同意乙方提前解除勞動合同，乙方執意解除或擅自離職或因違法、違紀被公司辭退的，除支付賠償金外，還應交納相應的違約金。（培訓所產生的培訓費用包括：培訓之學費、雜費、辦理相關證件費用、培訓期間所發生的住宿、膳食、交通、出差補助、技術交流費用等在甲方實際報支或由甲方實際支付的費用）③乙方提前解除勞動合同的違約金/或賠償金應于甲方辦理終止勞動合同手續前交納。2、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償元違約金，并賠償甲方因乙方的違約行為所造成的損失。十、通知和送達甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。十一、因履行本合同發生糾紛的解決辦法乙方認為甲方侵害自己合法權益的，應當先向甲方提出，尋求解決。無法解決的，可以向甲方所在地的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向XX市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十二、其它事項1、如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。2、本合同期限內及本合同終止、解除前，如乙方持有甲方的各種文件、技術資料、通訊設備、勞動工具、交通工具等工作單位資產，乙方應無條件立即歸還甲方，如遺失、損壞應予賠償。十三、雙方需要協定的其他事項十四、合同效力及文本本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式兩份，雙方各執一份。甲方（蓋章）：