單位人事的?崗位職責?1、人力資?源涉及到的?流程規范、?制度管理及?優化：員工?手冊、勞動?合同、選育?用留制度等?;2、員?工關系管理?：包括但不?限于員工活?動策劃落地?、入離職訪?談、企業文?化建設等;?3、部門?基礎的入轉?調離事務：?勞動合同管?理、入離職?手續辦理、?員工檔案管?理等;4?、社保公積?金事務支持?;5、人?事基礎數據?維護;6?、領導安排?的其他工作?。單位人?事的崗位職?責21、?服從上級?領導的管理?工作按排，?保守公司的?商業機密和?遵守檔案保?密制度，恪?守職業道德?;2、?負責跟進部?門的用工需?求并及時發?布招聘信息?，根據編制?要求和各部?門的用人需?求，合理制?作招聘計劃?;3、?人員招聘、?面試，保證?公司正常的?人員配備和?儲備;4?、辦理員工?入職、勞動?合同簽訂或?續簽、解聘?、離退休的?申請報批手?續;新員工?入職引導;?5、負責公?司人員的檔?案管理;?6、負責公?司人員的社?保、住房公?積金、團意?險的辦理;?7、負責?公司考勤管?理，核對員?工的出勤情?況，公示考?勤異常結果?;8、負?責新入職員?工的文化培?訓，讓新員?工及時了解?公司文化;?9、負責?倉庫管理，?物品入庫出?庫登記，員?工工服發放?、領取和登?記;10?、發布集團?和公司__?通知通告，?讓員工__?_時間了解?公司和集團?的動態;?11、公司?各類文件的?整理和歸檔?;12、?每周例會的?資料準備和?會議記錄記?載;13?、執行公司?的薪資、福?利制度，計?算員工工資?;13、?做月底各項?報表;單?位人事的崗?位職責3?1、負責公?司招聘、培?訓、文化宣?傳、考勤、?人員上崗等?人事類相關?工作;2?、協助人事?經理進行公?司日常工作?管理，協調?各部門之間?的關系;?3、有培訓?工作經驗，?善于組織文?體活動;?4、企業文?化建設，集?體活動策劃?組織，比如?旅游，聚餐?，下午茶，?年會，羽毛?球等;5?、執行力強?，具備思維?邏輯意識，?工作目標意?識強，愛好?HR工作，?有上進心;?6、領導?交待的其他?事項。單?位人事的崗?位職責4?1、進行招?聘渠道的拓?展、維護及?網絡招聘信?息的發布和?更新;2?、按照各部?門的招聘要?求，進行簡?歷篩選及初?試人員的約?見和選拔工?作;3、?負責公司員?工勞動合同?的簽訂和日?常管理工作?;4、日?常辦公用品?采購、發放?、登記管理?;考勤管理?工作;5?、開展公司?每月員工活?動等;6?、公司行政?事務等工作?;7、完?成領導交待?的其它工作?。單位人?事的崗位職?責51、?負責員工月?度薪酬核算?、數據統計?及定期進行?薪酬數據分?析，負責社?保公積金及?個稅測算等?工作;2?、根據公司?各部門的需?求和崗位任?職條件，制?定招聘計劃?，通過多種?渠道為公司?尋求合適的?人才，組織?面試，復試?，完成人員?配備;3?、執行并完?善員工的入?、離、轉、?調等相關政?策和流程，?了解員工思?想動態，包?括但不限于?新員工面談?和離職員工?面談;4?、負責員工?人事信息管?理、員工檔?案資料的歸?檔整理，考?勤和各種假?期處理;?5、協助部?門領導制定?人資體系相?關流程及制?度建設;?6、其他人?力資源相關?的事項。?單位人事的?崗位職責6?1、負?責各種職位?人才的搜尋?、篩選、溝?通評估、協?調、推動，?解決客戶的?人才需求;?2、根?據各部門需?求，制定尋?訪方案，通?過各種渠道?尋訪候選人?;3、?溝通面試候?選人，推薦?合適候選人?;4、做?好公司安排?的其他工作?。單位人?事的崗位職?責71.?負責招聘信?息的起草和?招聘廣告的?發布工作;?2.進行?應聘人員的?簡歷甄別、?篩選、聘