人力資源主?管崗位職責(zé)?精編匯總?1、根據(jù)公?司發(fā)展戰(zhàn)略?，組織制定?人力資源的?戰(zhàn)略規(guī)劃;?2、建立?并完善人力?資源管理體?系，研究、?設(shè)計(jì)人力資?源管理模式?(包含招聘?、培訓(xùn)、績(jī)?效、薪酬及?員工發(fā)展等?體系的全面?建設(shè))，?擬訂人力資?源成本預(yù)算?，監(jiān)督控制?預(yù)算的執(zhí)行?;3、推?行公司的企?業(yè)文化和價(jià)?值觀(guān)，充分?發(fā)揮員工的?積極性和創(chuàng)?造力;4?、參與診斷?、設(shè)計(jì)和優(yōu)?化組織變革?工作，負(fù)責(zé)?公司組織設(shè)?計(jì)、研究及?后續(xù)組織的?優(yōu)化，業(yè)務(wù)?流程梳理，?向CEO提?供人力資源?、組織運(yùn)行?等方面的建?議，提高公?司綜合管理?水平;5?、參與公司?運(yùn)營(yíng)決策，?分析業(yè)務(wù)需?要，提供人?力資源數(shù)據(jù)?與業(yè)務(wù)支撐?配套決策方?案，搭建科?學(xué)、公平、?有效人才績(jī)?效管理機(jī)制?，制定激勵(lì)?政策、制度?、流程，并?持續(xù)的推進(jìn)?實(shí)施，包括?但不限于管?理和建立股?權(quán)激勵(lì)、合?伙人機(jī)制;?6、建立?能力素質(zhì)模?型庫(kù)及各層?級(jí)人才評(píng)估?系統(tǒng)，負(fù)責(zé)?對(duì)組織和人?才進(jìn)行定期?盤(pán)點(diǎn)和評(píng)估?，建立人才?選拔方案和?人才儲(chǔ)備機(jī)?制，完善公?司人才梯隊(duì)?建設(shè)和規(guī)范?化運(yùn)作。?人力資源主?管崗位職責(zé)?篇21、?協(xié)助公司招?聘計(jì)劃的執(zhí)?行與招聘目?標(biāo)的達(dá)成;?2、維護(hù)?各招聘渠道?的崗位發(fā)布?和信息更新?;3、執(zhí)?行招聘、甄?選、面試、?推選、安置?工作;4?、建立后備?人才庫(kù)和人?才儲(chǔ)備檔案?;5、協(xié)?助完成各類(lèi)?培訓(xùn)項(xiàng)目的?實(shí)施工作;?6、進(jìn)行?培訓(xùn)信息的?收集、及時(shí)?了解培訓(xùn)動(dòng)?態(tài);7、?相關(guān)模塊數(shù)?據(jù)的梳理、?資料收集及?建檔。人?力資源主管?崗位職責(zé)篇?31，全?面負(fù)責(zé)和主?持人力資源?部工作。?2，參與制?定人力資源?規(guī)劃，為公?司人力決策?提供人力資?源建議和信?息支持。?3，依據(jù)公?司的年度經(jīng)?營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)?營(yíng)計(jì)劃，擬?定公司年度?人力資源管?理目標(biāo)與年?度工作規(guī)劃?，確保人力?資源規(guī)劃目?標(biāo)及行政后?勤管理目標(biāo)?的達(dá)成。?4，依據(jù)公?司的經(jīng)營(yíng)目?標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)?劃，主導(dǎo)設(shè)?置企業(yè)組織?機(jī)構(gòu)，進(jìn)行?全公司各崗?位的定崗、?定員、定編?，進(jìn)行職位?分析與崗位?描述，明確?各崗位權(quán)、?責(zé)、利及任?職資格要求?。5，主?導(dǎo)全公司“?目標(biāo)管理”?績(jī)效考核的?推行，并不?斷完善績(jī)效?管理體系;?與財(cái)務(wù)部及?各相關(guān)職能?部門(mén)完成對(duì)?各部門(mén)、各?崗位、各員?工的工作業(yè)?績(jī)量化考核?;督導(dǎo)人力?資源專(zhuān)員及?時(shí)收集各部?門(mén)及各崗位?與“目標(biāo)管?理”績(jī)效考?核有關(guān)的年?、季、月、?周、日度報(bào)?表等。6?，建立并執(zhí)?行公司的薪?資、福利制?度。7，?依公司經(jīng)營(yíng)?發(fā)展戰(zhàn)略的?人力需求，?開(kāi)發(fā)短、中?、長(zhǎng)期人力?資源，合理?調(diào)配公司的?人力資源。?8，建立?規(guī)范化的招?聘系統(tǒng)，并?實(shí)施各類(lèi)管?理、技術(shù)人?員的招聘工?作。9，?建立并實(shí)施?培訓(xùn)系統(tǒng)及?編制、實(shí)施?年度培訓(xùn)計(jì)?劃，外部培?訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培?訓(xùn)課程的評(píng)?定與選擇;?協(xié)助幫助員?工建立職業(yè)?生涯規(guī)劃。?10，人?事政策制訂?與修改、人?事規(guī)章制度?的規(guī)劃、制?定、修訂，?使員工的管?理有章可循?。11，?各類(lèi)人事表?單及人事工?作流程制定?，修訂及呈?報(bào)。12?，深化與宣?傳公司企業(yè)?文化，將企?業(yè)文化落實(shí)?到企業(yè)管理?制度與管理?規(guī)范中;建?立積極向上?、團(tuán)結(jié)友愛(ài)?、協(xié)作忠誠(chéng)?的企業(yè)文化?氛圍。1?3，負(fù)責(zé)組?織公司管理?標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章?制度的擬定?、修改和編?寫(xiě)工作。?14，協(xié)助?、督促各部?門(mén)制定與公?司人力資源?管理政策、?制度匹配的?各項(xiàng)相關(guān)管?理規(guī)定。?15，培訓(xùn)?各部門(mén)各級(jí)?主管掌握人?力資源管理?知識(shí)、技能?，站在人力?資源的角度?管理下屬。?16，負(fù)?責(zé)貫徹落實(shí)?國(guó)家、省有?關(guān)勞動(dòng)人事?、工資保險(xiǎn)?、員工培訓(xùn)?等方面的法?律、政策和?規(guī)定，注重?對(duì)公司人力?資源管理工?作的宏觀(guān)控?制。17?，負(fù)責(zé)安排?、協(xié)調(diào)、控?制部門(mén)內(nèi)部?工作，解決?處理疑難問(wèn)?題，并實(shí)施?檢查、監(jiān)督?和獎(jiǎng)懲。?18，組織?員工崗前培?訓(xùn)、協(xié)助辦?理培訓(xùn)進(jìn)修?手續(xù)。1?9，配合各?部門(mén)各職系?人員發(fā)展體?系的建立，?做好人員發(fā)?展的日常管?理工作。?20，負(fù)責(zé)?每月考勤的?匯總及填制?工作。2?1，處理勞?資糾紛和員?工投訴。?22，組織?完成公司領(lǐng)?導(dǎo)交辦的其?它工作。有?能源行業(yè)和?零售行業(yè)經(jīng)?驗(yàn)優(yōu)先。?人力資源主?管崗位職責(zé)?篇41、?協(xié)助部門(mén)經(jīng)?理完成公司?的人事基礎(chǔ)?工作、員工?招聘、培訓(xùn)?、考核、薪?酬及員工關(guān)?系、職業(yè)發(fā)?展管理等人?力資源管理?工作。2?、負(fù)責(zé)人力?資源管理體?系、制度在?全資子公司?中的貫徹、?執(zhí)行和監(jiān)督?;3、負(fù)?責(zé)招聘工作?，組織實(shí)施?及公司內(nèi)部?員工的調(diào)配?工作;4?、做好員工?關(guān)系交流、?管理、走訪(fǎng)?等一系列工?作，以便隨?時(shí)了解員工?思想動(dòng)態(tài);?5、征集?培訓(xùn)需求，?開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課?程，制訂培?訓(xùn)計(jì)劃，組?織員工培訓(xùn)?和培訓(xùn)考核?。人力資?源主管崗位?職責(zé)篇5?1.全面?負(fù)責(zé)研發(fā)、?實(shí)施、職能?等部門(mén)的招?聘工作，簡(jiǎn)?歷刪選，人?才儲(chǔ)備，人?員面試、錄?用決策;?2.協(xié)助?公司領(lǐng)導(dǎo)跟?進(jìn)各部門(mén)績(jī)?效考核，并?進(jìn)行反饋和?評(píng)估;3?.員工入?、離、轉(zhuǎn)、?續(xù)等事務(wù)性?工作管理;?4.負(fù)?責(zé)員工五險(xiǎn)?一金辦理，?各地辦事處?福利代繳的?付款事項(xiàng);?協(xié)助解決員?工所有的社?會(huì)福利相關(guān)?問(wèn)題;5?.組織、?協(xié)調(diào)公司各?部門(mén)員工開(kāi)?展內(nèi)部培訓(xùn)?，進(jìn)行有效?性評(píng)估和反?饋;6.?負(fù)責(zé)員工?考勤及時(shí)間?管理，公司?日常管理制?度的修訂與?維護(hù)，進(jìn)行?工作績(jī)效統(tǒng)?計(jì)、福利?表制作，為?財(cái)務(wù)部提供?工資發(fā)放的?部分?jǐn)?shù)據(jù);?7.其?他領(lǐng)導(dǎo)交辦?的人力資源?相關(guān)工作。?人力資源?主管崗位職?責(zé)篇61?、相關(guān)人事?規(guī)章制度，?公司各項(xiàng)管?理規(guī)范的起?草、制定。?2、根據(jù)?各部門(mén)提出?的人員招聘?需求，進(jìn)行?人事招聘，?并組織新入?職人員的職?前培訓(xùn)。?3、入離職?辦理，轉(zhuǎn)正?、請(qǐng)假、晉?升和招工錄?用備案等手?續(xù)辦理，檔?案和勞動(dòng)合?同管理。?4、公司人?員的考勤統(tǒng)?計(jì)、人事周?報(bào)制作，社?會(huì)保險(xiǎn)、公?積金、勞動(dòng)?年審、暫住?證等的辦理?，與相關(guān)政?府部門(mén)的工?作聯(lián)系。?5、公司資?料和檔案的?管理及不定?期的更新。?6、資產(chǎn)?及物品的管?理，公司辦?公用品申領(lǐng)?、固定資產(chǎn)?的監(jiān)管，對(duì)?購(gòu)進(jìn)物品保?存質(zhì)保書(shū)、?保修單，對(duì)?使用中的問(wèn)?題負(fù)責(zé)，并?及時(shí)與廠(chǎng)商?聯(lián)系解決。?7、例會(huì)?的會(huì)前準(zhǔn)備?與記錄。?8、負(fù)責(zé)組?織實(shí)施績(jī)效?考核，統(tǒng)計(jì)?考核結(jié)果。?9、負(fù)責(zé)?企業(yè)文化理?念的提煉、?傳播渠道的?拓展及文化?活動(dòng)策劃、?組織及實(shí)施?等工作。?10、完成?上級(jí)交辦的?其他任務(wù)。?人力資源?主管崗位職?責(zé)篇71?.負(fù)責(zé)公?司所有規(guī)章?制度的完善?和推廣實(shí)行?;2.?精通各大網(wǎng)?站招聘操作?，根據(jù)各部?門(mén)招聘需求?，完成招聘?計(jì)劃;3?.開(kāi)發(fā)并?維護(hù)招聘渠?道;確保招?聘渠道能有?效滿(mǎn)足公司?的