人力資源總?監職責7篇?1、依據?公司的戰略?目標規劃，?組織編制和?實施人力資?源戰略規劃?及部門目標?管理;2?、公司組織?結構的優化?與人力配置?的合理化分?析與管控;?3、負責?公司招聘、?培訓、績效?考核、薪酬?管理、員工?關系、企業?文化等方面?的整體運作?;4、負?責公司制度?優化及制度?標準執行的?優化考核;?5、負責?組織制定本?部門管理制?度及日常工?作流程，主?持本部門日?常管理工作?的正常開展?;6、負?責領導、協?調部門的人?力資源管理?工作;7?、負責部門?內部及公司?各職能部門?員工的溝通?，及時準確?地掌握公司?人員思想動?態及工作規?劃，做好員?工職業生涯?規劃管理;?8、為公?司年度經營?業務與管理?的有序開展?提供人力保?障與支持;?9、負責?公司人力資?源成本的控?制與合理使?用;10?、領導并組?織實施公司?的培訓計劃?，達到開發?人才，提高?員工素質，?滿足公司高?速發展的需?要;11?、調動廣大?員工的積極?性，熔煉企?業文化;?12、嚴格?審查下級提?交的招聘、?薪資、考核?、培訓等書?面工作報告?，并作出相?關工作指導?;13、?對公司的人?事工作進行?監督、指導?。人力資?源總監職責?篇21.?主要負責集?團人力資源?部門日常管?理工作，優?化、完善集?團人力資源?管控體系和?各專業模塊?，依公司經?營發展戰略?的人才需求?，選拔與開?發短、中、?長期人才資?源，并合理?調配公司的?人力資源為?公司可持續?發展服務;?2.熟練?掌握人力資?源管理在集?團公司經營?中的各項職?能，為集團?決策層提供?戰略規劃的?參考建議，?并致力于提?高集團綜合?管理水平，?控制人力資?源成本，提?升企業競爭?力;3.?根據公司戰?略，制定和?調整相對應?的人員招聘?和人才引進?的制度與政?策，制定和?完善相應的?招聘方面的?各項制度，?整體把控與?發展公司的?人才引進工?作，給公司?帶來高質量?的新鮮血液?，幫助公司?更好的發展?;4.負?責集團薪酬?福利、績效?管理及各項?激勵機制的?優化與完善?，建立并完?善更加合理?的薪酬體系?與績效考核?體系，并在?集團內做好?短、中、長?期激勵的實?施工作;?5.負責集?團人才梯隊?建設，根據?集團的發展?戰略對現狀?進行梳理，?調整和優化?人才梯隊，?設計集團人?才成長通道?和晉升通道?的方案并指?導實施;?6.推動集?團企業文化?建設和企業?文化綱領的?貫徹執行，?參與統籌管?理集團級活?動，使企業?文化為公司?戰略提供有?力支撐;?7.負責集?團員工關系?及其內部工?作關系的協?調，及時處?理集團管理?過程中的重?大人力資源?問題與有關?勞動糾紛，?實現組織能?力提升與人?員結構優化?。8.上?級領導交代?的其他工作?。人力資?源總監職責?篇31.?根據公司發?展戰略，制?定并實施人?力資源戰略?規劃。2?.健全公司?人力資源管?理制度和流?程，推動H?R體系的有?效運作。?3.推動組?織變革。?4.建立暢?通的溝通渠?道和有效的?激勵機制。?5.管理?并優化人力?資源部門內?部工作。?人力資源總?監職責篇4?(1)?根據事業部?業務需求，?制定人力資?源規劃，并?負責實施。?(2)?負責指導各?營銷中心內?員工的招聘?管理，制定?區域招聘計?劃，開展員?工選聘及人?力資源配置?工作，負責?管理內外部?招聘渠道資?源，定期進?行招聘渠道?評估。(?3)制定大?區范圍內的?培訓工作，?根據區域公?司發展需要?，指導員工?進行職業生?涯規劃，組?織團隊建設?及員工關懷?。(4)?負責績效?管理制度規?定，組織培?訓、指導并?實施績效管?理及考核。?(5)根?據大區的實?際情況，?制定有競爭?力的薪酬福?利制度。?(6)向公?司管理決策????提供?人力資源方?面的建議，?提高公司綜?合管理水平?，控制人力?資源成本;?人力資源?總監職責篇?51.根?據公司實際?情況和發展?戰略，組織?制定人力資?源戰略規劃?;2.負?責所轄部門?規章制度的?建立、修訂?與完善，貫?徹執行;?3.參與制?訂公司年度?人力成本的?預算工作;?4.建立?并完善人力?資源管理體?系，研究、?設計人力資?源管理模式?(包含招聘?、培訓、績?效、激勵、?薪酬及員工?發展等體系?的全面建設?)，制定和?完善人力資?源管理制度?;5.向?公司高層決?策者提供有?關人力資源?戰略、組織?建設等方面?的建議，并?致力于提高?公司的綜合?管理水平;?控制人力資?源成本;?___組織?辦理員工績?效考核工作?，并負責審?查各項考核?、培訓結果?;7.及?時處理公司?管理過程中?的重大人力?資源問題;?8.定期?組織骨干員?工座談會，?深入了解員?工思想動態?，及時進行?正確引導;?9.定期?將自己的各?項工作及下?級部門工作?以書面形式?向總裁匯報?;人力資?源總監職責?篇61.?協助決策?層制定公司?發展戰略，?統籌規劃人?力資源開發?及戰略管理?，擬定人力?資源規劃方?案;2.?建立健全?人力資源管?理體系、制?度，完善企?業管理流程?，并組織貫?徹實施及監?督;3.?向公司決?策層提供人?力資源、組?織機構等方?面的建議并?致力于提高?公司綜合管?理水平，控?制人力資源?成本;4?.結合公?司現有業務?模式以及公?司的戰略目?標，做好人?才的戰略規?劃及儲備，?適時引進關?鍵崗位人才?;5.?設計適合公?司的培訓體?系，通過組?織和實施各?類培訓，提?高管理層管?理水平、提?升員工的能?力和組織效?益;6.?員工職業?生涯發展規?劃，制定公?司人才發展?計劃、組織?并實施人才?梯隊建設及?人才培養體?系;7.?負責公司?的整體企業?文化建設，?塑造公司優?秀的內在品?質和良好的?社會形象;?8.主?導本部門建?設，不斷提?升人事行政?管理水平，?打造高效的?人事行政中?心;9.?負責公司?對外事務處?理，維護良?好的外部環?境;10?.完成上?級交辦的其?他工作。?人力資源總?監職責篇7?1、根據?公司發展戰?略及規劃，?制定企業人?力資源規劃?;2、完?善人力資源?管理體系，?包括招聘、?培訓、績效?、薪酬及員?工發展等體?系的全面建