《企業人力資源管理師》職業考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、在勞動關系的調整方式中.()的基本特點是體現勞動關系當事人雙方的意志。

A.勞動合同

B.民主管理制度

C.集體合同

D.勞動法律法規【答案】ACG6P3G3B1M3P2V7HE5M10V10Y6V3E8H4ZD9L1O9F3H6J6B82、具有“快、準、全”特點的薪酬調查方式是（）。

A.企業之間相互調查

B.問卷調查

C.采集社會公開信息

D.委托中介機構進行調查【答案】DCP6F1M10P3H5G9D1HC8S6A8Q4Q1C8B9ZZ9J4O2F5M10O6C33、由于著名品牌食品企業弄虛作假，被媒體連續曝光，你會（）。

A.不再相信食品是安全的

B.吃東西時，總是感覺不放心

C.不把這當回事兒

D.不再吃這家企業的食品【答案】ACK5V9D8Q9V3Z2G3HO6Q4T3O3B10D1N3ZF9K3P7U4L6Q6R74、在企業生產過程所包含的基本要素中，（）是能動主體。

A.勞動者

B.勞動對象

C.勞動資料

D.勞動環境【答案】ACU7B1X9Z4K6Z6P6HW5E2A7I5W2W9I10ZR7M5N2D7K10B4E55、績效考評標準分為兩種，即()。

A.分解提問標準、綜合提問標準

B.分解提問標準、綜合等級標準

C.綜合提問標準、分解等級標準

D.分解等級標準、綜合等級標準【答案】BCQ10O5R2T10T7N8Y1HF9H6G6H4N9P7V9ZL6N4C9V3O9V5D86、企業薪酬調查報告的內容不包括（）。

A.薪酬數據分析

B.薪酬與績效的相關性分析

C.薪酬水平調查建議

D.薪酬狀況與市場狀況比較【答案】BCH3W9P10Q8R8E2T4HZ9N4Q7F5S8L8G7ZC3X8U10M8X2L3I107、下列關于人力資源預測方法的說法，不正確的是()

A.趨勢外推法最簡單，自變量只有一個

B.回歸分析法不考慮不同自變量之間的影響

C.趨勢外推法與回歸分析法本質上都是經濟計量模型法

D.經濟計量模型一般只在管理基礎較薄弱的小公司采用【答案】DCZ8V1H9B5G1A1E5HZ8B8K8X7L9Z1I9ZX5S1C4I3F10X8Y28、（）是崗位調查、崗位分析、崗位評價與崗位分類分級等項活動的總稱。

A.崗位研究

B.工作研究

C.工作分析

D.定崗定員【答案】ACX6Y4N10S10S5I4Q8HK7Z9U5P5X6V7H2ZY6X2A9V6G1O10M29、人力資源管理費用不包括（）。

A.招聘費用

B.培訓費用

C.員工教育經費

D.勞動爭議處理費用【答案】CCS8E1C6T8K7Y9V8HW2D8J5A1G5O9G6ZD9U6Y5H1E5S1E710、以下關于勞動爭議的說法，正確的是（）。

A.只有存在勞動關系的情況下才會發生勞動爭議

B.是否遵循法律規范和合同規范是勞動爭議的實質

C.權利爭議通常是因訂立.變夏勞動合同所引起的

D.不存在勞動關系的勞動者可能成為勞動爭議的當事人【答案】ACW7P2M4C1T7L10S6HC2F1B3Z6M1C9B7ZJ8B9G5F3F6I4H411、()是日常人力資源管理活動的重要前提和工具。

A.崗位調查

B.崗位評價

C.崗位分析

D.崗位分類分級【答案】CCQ7Y6B9M10J10Q1L7HL2P10G9W5X5W9V4ZP2V5X8L1H6P3X1012、（）的對象一般具有明顯的數量關系，量化后的數據直接提示了素質測評對象的實際特征。

A.一次量化

B.二次量化

C.類別量化

D.模糊量化【答案】ACB10L6C9W6B2S4D10HI10X10O10C10W4G1I8ZG8C3C8P6Z8O9T413、下列選項中不屬于制定差異化戰略原則的是（）。

A.效益原則

B.優先原則

C.適當原則

D.有效原則【答案】BCP1S5X6Z1P7E9S3HR10W7O5Z4S10H6A2ZH1X3K9V7E10M10K514、費德勒認為，決定領導行為有效性的關鍵情境因素不包括()。

A.任務結構

B.領導者的職權

C.領導與被領導者的關系

D.領導者的特質【答案】DCB4W8C5A6S5Q4K3HF2G2K7W9L5T10P9ZF4F4P7C2G5G5I215、（）一般作為生產性組織的主要績效考評指標。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作過程

D.工作成果【答案】DCG8A7N9L7P10M1S9HY10I3A2Z4J10L10U5ZO8Z2P4I6R8T2R516、測評者的觀察要點不包括（）。

A.發言內容

B.發言的形式和特點

C.發言的影響

D.發言目標明確【答案】DCK3S2F1R7O5D2I2HW8G9Z3D7J5Z10B4ZV4Y10F1Z3K3X9K517、可能在組織中形成裙帶關系的員工招募方法是()。

A.校園招募

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦【答案】DCA10E3B9K2Z7X3A5HU1R9V2Y8V10K4V1ZI1J1V5R1A7A7T1018、合成考評法屬于()的績效考評方法。

A.品質導向型

B.綜合型

C.結果導向型

D.行為導向型【答案】BCX2A3V1A2U7P4Z8HW9N7M10T5Q1L3C2ZY9E8R9Y2U10P3F1019、“若顧客向你投訴，說你的下屬服務質量差，你將會怎么做?”屬于（）問題。

A.經驗性面試

B.非結構化面試

C.情境性面試

D.半結構化面試【答案】CCY3A2M1U3E3F3E9HM3X6X5A8N1B6F4ZQ5O1E7X6Z8H8M320、為提高績效管理質量和水平，應在績效管理方式方法上，提高考評者的（）。

A.精確度

B.過程關注度

C.認同度

D.認知理解度【答案】DCN8T4S6D5M5J1K2HK10V7P6W10L8A1H10ZQ4E8G8X2D6G3K521、勞動爭議仲裁委員會的成員不包括()。

A.用人單位代表

B.同級工會代表

C.勞動者代表

D.勞動行部門代表【答案】CCM9E7B3H6R4V3E4HT10F6F10W10M9C3J5ZI7Q7Q10M7C8A4U522、在下面的企業中，一般來說薪酬水平較高是的是()

A.在行業中屬于第一、第二的領導型企業

B.在行業中居于第三、第四的企業

C.行業中的三流、四流企業

D.小企業【答案】BCZ1B1E7V7D3B1W7HK4Y4A1R1K10H8V10ZI7O9C7Y3V5S7D123、美國勞工統計局每年都要進行三類薪酬方面的調查，這屬于()。

A.非專業性薪酬調查

B.商業性薪酬調查

C.政府薪酬調查

D.專業性薪酬調查【答案】CCA10G10A4B4D7X4J2HR6E6Y6M6E4U5F8ZZ4U3F10N6X6C7Q224、制定勞動力市場工資指導價位，首先要采集相關數據，下列說法不正確的是()。

A.要以隨機抽樣的方式收集數據

B.收集的數據要有可比性

C.應按照國家相關政策規定進行

D.收集數據的范圍是城鎮企業【答案】ACA1V10G7A3E5G2B5HE2R4H8G3E3M1F10ZX4V2R6Y4I3U3O325、人力資源需求預測的定量方法不包括()。

A.趨勢外推法

B.經驗預測法

C.回歸分析法

D.馬爾可夫分析法【答案】BCO1B1J2K6Z6W6P1HC5S6U6S8Z8T3Z9ZY9K2O6S6F8L2K526、以下關于企業定員的說法，錯誤的是()。

A.編制包括機構編制和政府編制

B.它與勞動定額的內涵完全一致

C.企業定員亦稱勞動定員或人員編制

D.使用勞動力的一種數量和質量界限【答案】ACU10Q4H5K7S5G7W6HY7V9X9L6Y6E2W10ZE2I6M7V10S2M1D827、下列績效考評方法中，適用于管理人員、行政人員、流水線工人等單個個體難以量化衡量或者在團隊中完成工作的人是（）。

A.品質主導型績效考評方法

B.結果主導型績效考評方法

C.行為主導型績效考評方法

D.過程控制型績效考評方法【答案】CCB3H4Z5M10M1R9R9HT3R9J3G2B3B2R5ZI10L2R6T4O7C7B428、()將工資水平直接與企業效益和員工的工作業績相聯系。

A.一崗一薪工資制

B.薪點工資制

C.一崗多薪工資制

D.提成工資制【答案】BCI5F1K7T10X2R3B10HL7Q5S9R9J2K3M2ZO3C2V6I8L2L2O629、在安全生產責任制中，對本單位安全衛生技術負領導責任的是()

A.工人

B.企業法定代表人

C.總工程師

D.分管安全衛生的負責人【答案】CCO4V6F7K7D9F1Z6HI10O5D1Z1R1C3H1ZN3J5W8W2M7V1X730、由工作性質和基本特征相似相近，而任務輕重、責任大小、繁簡難易程度和要求不同的崗位所構成的崗位序列是()

A.職組

B.職門

C.職列

D.職系【答案】DCV2T6J1T9T2J1Y10HP1N4O3R7T2I9R10ZJ3Y6P9I2X7T8I731、（）直接反映潛在的勞動結果，是勞動的固化和凝結的指標體系。

A.行為過程型的績效考評指標

B.品質特征型的績效考評指標

C.工作結果型的績效考評指標

D.工作方式型的績效考評指標【答案】CCG5F9Y5E10Y10Q10G7HQ8U7S5V4U2K2W4ZI9W1D4S6Q8N7K132、用人單位單方解除勞動合同需要承擔經濟補償的情況是（）。

A.勞動者在試用期滿后被證明不符合錄用條件

B.勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度

C.勞動者嚴重失職，對用人單位利益造成重大損失

D.勞動者被追究刑事責任【答案】ACM4O2A10X7T1V8X8HK3J7R8V9T4F5W4ZF6X10G6A3J2O1V1033、投射技術的特點不包括（）。

A.測評結果的明確性

B.測評目的的隱蔽性

C.內容的非結構性與開放性

D.反應的自由性【答案】ACI4K1F8N4F4Y9M7HD2R4E10H8I6H1K6ZP2X8S5O8V1X6D234、較客觀公正，但考評結果的準確性和可靠性較低的績效考評方法是()。

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.外部人員考評【答案】DCV9A9J1Y5S10Y4L7HM8K4V10U6V10G10B10ZE2V10S2G7M7X4M935、為有效完成人力資源管理的基本職能，必須完善的基礎工作不包括()。

A.健全的員工績效管理體系

B.完善的勞動人事規章規則

C.系統的工作崗位分析與評價制度

D.靜態的員工教育培養和訓練體制【答案】DCJ9R3G1X9S4K9B2HC10E10R1J10M4H7M2ZZ9A6O6U2F7Q2R436、勞務派遣單位與用工單位雙方所確立的權利義務關系，屬于()。

A.實際勞動關系

B.勞動法律關系

C.形式勞動關系

D.民事法律關系【答案】DCM9R9B1G9N6I1O10HE9B8N3A4I6U4J1ZV9E6L7W6V3B8F137、所謂辦事公道，意思是（）。

A.作風正派，公平正義

B.老實厚道，誠懇待人

C.一視同仁，不留情面

D.折中騎墻，平均對待【答案】ACS4E1G6I8P5J4T8HA7G7X9S5D3O10V10ZT8X2K9Z9U7W8F1038、激勵性薪酬更適用于（）。

A.平行團隊薪酬制度

B.流程團隊薪酬制度

C.垂直團隊薪酬制度

D.項目團隊薪酬制度【答案】BCN1A7H7Y7C1V10J6HG8H3M9P8H3J5H6ZD4G7N1Q1M5T2L1039、下列選項中，（）屬于崗位寬度擴大法的具體形式。

A.充實崗位工作內容

B.崗位工作橫向調整

C.延長加工周期

D.崗位工作連貫設計【答案】CCY1X1O2V3W2X1U10HY8A8L1Q6Z3E7N5ZQ1I3B3P10G4O9V440、（）不屬于限制勞動行為能力人。

A.16～18周歲的未成年人

B.具有一定勞動能力的殘疾人

C.18周歲以上的男性勞動者

D.女性勞動者【答案】CCN7S1X9H8I8J6U9HB9G9Y6G10L6G3K2ZC9L5C6Z7Q3M10U341、企業組織結構變革的方式不包括()。

A.改良式

B.爆破式

C.計劃式

D.漸進式【答案】DCA6Q6R2J8B6I8K4HM10F9N3E6R5Q7Y3ZN7M9Y1P4G4Y1K1042、（）是取得公正客觀評估結果的前提和保證。

A.準確采集評估數據信息

B.評估中經常與學員交流溝通

C.選擇好進行評估的時機

D.根據情況及時調整評估項目【答案】CCK6R1K6N2X3X4N1HL7Y2B10T4R6L3L1ZO9W2P2I8R9E7V743、中層管理人員培訓一般是由（）規劃并組織實施。

A.高校及培訓機構

B.企業內部培訓中心

C.企業技術主管部門

D.企業的基層單位【答案】BCY6H8D9G1E1U5H3HB7O6E9H3B6B4Z5ZT9X2C10J4J1M9A944、基于績效考評結果的薪酬調整主要表現在薪酬等級的變動和（）兩個方面。

A.薪酬數額的變動

B.五險一金的變動

C.獎金額度的確定

D.績效工資的確定【答案】CCZ8S9J7O5D4U5O5HD10C6F8P7Q4Q10I6ZS1X7R4E3I3F3U245、()是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的雇員與雇主之間的權利義務關系。

A.事實勞動關系

B.勞動法律關系

C.勞動關系

D.勞務關系【答案】BCL9Y3L7I4Q7Y4Z2HL8L9S6M1C5K3C8ZM8C2K6O5W5T10C446、職工因工致殘退出生產崗位，二級傷殘應按月支付傷殘津貼為本人工資的()。

A.75%

B.80%

C.85%

D.95%【答案】CCG7A6R5R9T2J3D1HO1U1J6R7C4P8Q5ZU1W5M3U2E2R1D247、人力資本的投資者和受益者之間發生的收入和支出不對稱現象，被稱為人力資本投資的()

A.外在性

B.內在性

C.失衡性

D.替換性【答案】ACE2C2X10Y8Q10X10X10HU10G4P5X9G1P6F10ZR10M3V7S3Z6K6Y448、作為員工素質測評量化的主要形式，類別量化與模糊量化都可以看做是()。

A.當量量化

B.二次量化

C.等距量化

D.比例量化【答案】BCI1M6D10M9S8E9J9HQ10Q1R9N7L2A3I4ZQ5I10T10V9G7X9N849、如果朋友聚會，要求喝酒而你開車了，你會（）。

A.友情為重，放開喝

B.少喝一點，以便開車回去

C.視情況而定

D.謹記喝酒不開車，并向朋友說明【答案】ACT8D5S1T2V3C2I10HW2Z3A2A1T10Y5V4ZV9F2B4O4P8A10L850、以下不屬于人力資源需求預測內容的是（）。

A.現實人力資源預測

B.未來人力資源需求預測

C.現實人力資源存量預測

D.未來流失人力資源預測分析【答案】CCQ10O2H5G10Z9D5F5HS8K3N9U7C8Q2N8ZH9B5L1A6S6A2U1051、將緊密聯系的工作交給一個人(組)連續完成的勞動分工改進方法是()。

A.擴大業務法

B.充實業務法

C.工作連貫法

D.輪換工作法【答案】CCQ6U5E3K6Q8W7C3HP6H5N3R9N3C8G7ZM7K10S6E7B7M4Z552、五班四運轉的輪休制循環期為()。

A.6天

B.7天

C.8天

D.10天【答案】DCD1H7B2U2Y3E4M10HQ2K10U5E4F9J2T6ZL3S4E6R5P9L7Z1053、下列哪項是影響企業人力資源規劃的內部環境()

A.人口環境

B.行業特征

C.科技環境

D.經濟環境【答案】BCS6G10L5M2E5K9H6HD5J6L9V4M8W4N7ZV2X9H1F5F1O4X954、在素質能力測評中。最常使用的差異量數是（）。

A.平均數

B.中位數

C.標準誤

D.標準差【答案】DCL5V10C6H1H2L8T8HB5G9L3D6I10O9Q7ZM2U2B4U9P10Y9H1055、考評者僅憑被考者最初的績效信息,對考評期內的全部表現作出總評價,由此所產生的評誤差屬于()。

A.初次效應

B.近期效應

C.后維效應

D.優先效應【答案】DCC8F8R1U2F5U9L9HB8A5F5K4Z9E2E5ZY9C9I4H2J8T5T456、在勞動關系的調整方式中，()的基本特點是對勞動關系的社會性調整。

A.勞動法律法規

B.企業內部勞動規則

C.勞動爭議處理制度

D.勞動監督檢查制度【答案】CCG6I5P7F8C8B3C5HY1Y1J5Q7F8W4H6ZA6O6A3K3H6S3L857、企業資源優勢具有()，企業要不斷投入以保持其資源優勢。

A.絕對性和時間性

B.相對性和時間性

C.絕對性和暫時性

D.相對性和暫時性【答案】BCH6J3X6P2O7Q1Y8HH9B10G1W4V2Z9A7ZW10N2P10G1O5D5T958、進入實質性培訓工作的第一步是（）。

A.實施培訓

B.需求分析

C.編制培訓計劃

D.教學設計【答案】DCT8A2E3D8O3I5C9HT8Z9G4B5L7Y1C3ZC5G8V10T8E3X1L759、在對團隊管理能力進行測評時，一般采用的測評工具是()

A.文件筐

B.無領導小組討論

C.結構化面試

D.心理測評【答案】ACD10U2Y7R8W9M5H6HU9Q3K9O2P6Y7I2ZO4M4S5F8P7X9H260、在績效管理的總結階段中，對企業各級組織診斷分析的基礎和前提是()。

A.對企業績效管理體系的診斷

B.對考評者全面全過程的診斷

C.對企業績效管理制度的診斷

D.對被考評者全面全過程的診斷【答案】DCN2N7S9A6P2G4P2HK3O3J4S2E1W6O4ZU8K4V2T1B10G7O961、（）是克服績效考評寬厚、苛嚴和居中趨勢誤差的最佳方法。

A.簡單排列法

B.強迫分布法

C.成績記錄法

D.成對比較法【答案】BCY9I3P9L4X10T9B2HH10I5S5R9E1R7Q8ZE2O2R7K10W9C5M262、人力資源需求預測的準備階段有以下步驟：(1)崗位分類；(2)構建人力資源需求預測系統；(3)預測環境與影響因素分析；(4)資料采集與初步處理。正確的排序是()

A.(4)(3)(2)(1)

B.(2)(3)(1)(4)

C.(1)(3)(4)(2)

D.(1)(4)(3)(2)【答案】BCK10F9C6E8Z1T1T3HR4O9N5Q10K8R7G9ZA6H2X4O1E3J3N763、處于()的企業，在進行培訓的時候，培訓課程的重點應該放在建設企業文化，將企業長期發展所必需的觀念、規則和態度傳播到每名員工中去，并提升員工對企業目標的認同、對企業的歸屬感。

A.創業初期

B.發展期

C.穩定期

D.成熟期【答案】DCL9V8O4U4K5K9G5HH6O1O8C6F5V4D6ZU2T10A8H2F7W7Y664、在勞動關系的調整方式中.()的基本特點是體現勞動關系當事人雙方的意志。

A.勞動合同

B.民主管理制度

C.集體合同

D.勞動法律法規【答案】ACF3Y6P9M1M9Q10X3HT7C3P7P6J6X9G3ZX1G7D6J9J1Y3E465、在安全生產責任制中,()對本單位安全衛生負有全面責任。

A.分管安全衛生的負責人

B.企業法定代表人

C.總工程師

D.工人【答案】BCH6L4N1A8P6W10Z8HH2T7K7O1U9M1L7ZM8H2B10M2Q8F8O766、下列關于現代企業人力資源管理的說法，不正確的是()

A.更加強調管理的系統化

B.更加強調管理手段的現代化

C.更加強調管理的規范化

D.更加強調管理技術的靜態化【答案】DCZ3P3R6K2Q9W7S2HT6W1F1K6J8J10K5ZP5L6I8K1M1D4J567、（）表明，一個領導者能夠有效領導的直屬下級人數是有一定限度的。

A.任務與目標原則

B.集權與分權結合原則

C.有效管理幅度原則

D.穩定性與適應性相結合原則【答案】CCK5U10U2R1R5O4S3HT8Y6K5I3N8O4N8ZL10R7I10C7H6T6B368、①憲法、②勞動法律、③行政法規，按照法律效力從高到低進行排序。

A.①②③

B.③②①

C.①③②

D.②①③【答案】ACD7K4D9X4T6G3Z4HF3D5B1K1F2S4G2ZP1E5A9Y10K6V3P369、以行政組織理論為依據，強調組織的剛性結構的組織理論是（）。

A.古典組織理論

B.近代組織理論

C.現代組織理論

D.組織行為理論【答案】ACP9A3M4E10L8P9M2HI1I7S4C6Y10F9U5ZE4P2J6F10C1N4C570、（）的對象一般具有明顯的數量關系，量化后的數據直接提示了素質測評對象的實際特征。

A.一次量化

B.二次量化

C.類別量化

D.模糊量化【答案】ACB4Q9C1B4D8I6E3HV1C9F9B5W10V10U5ZY2B1M9E2Z8F9L571、以下有關技能薪酬制的說法錯誤的是（）。?

A.根據員工所具備的工作潛力來確定

B.常見類型如職能薪酬、能力薪酬及技術等級薪酬

C.有利于激勵員工提高技術能力

D.處在穩定期，繼續提高企業核心能力的企業適合采用該類薪酬制度【答案】ACP5J1Y10F8U9G2H9HF7H8M8T8U1G3P2ZH7N9A5V4O10O7V572、()不是面試前應該做的準備工作。

A.科學合理地設計面試問題

B.確定面試的時間和地點

C.詳細了解應聘者的資料

D.消除應聘者的緊張情緒【答案】DCC1I10G8E2L1Z4L7HB10L7N10R8V2C8T4ZC3L5J10S2K4X6S373、以下關于勞動爭議的說法正確的是（）。

A.只有存在勞動關系的情況下才會發生利益爭議

B.是否遵循法律規范和合同規范是勞動爭議的實質

C.勞動爭議產生的直接原因是勞動關系主體的利益沖突

D.不存在勞動關系的勞動者可能成為勞動爭議的當事人【答案】ACS10H8P4F2S7V8D10HO10S2R6H3R7C7O9ZB3S1R7F6T10O2S1074、處理勞動爭議的正確程序是()。

A.調解、訴訟、仲裁

B.調解、仲裁、訴訟

C.仲裁、調解、訴訟

D.仲裁、訴訟、調解【答案】BCE7H9Q6F8T7M2Z6HZ5B6Z9R8K8L6K3ZV8P6S7Q7J3A8C875、()的開發要堅持"滿足需求、突出重點、立足當前、講求實用、考慮長遠、提升素質"的基本原則。

A.培訓內容

B.培訓計劃

C.培訓方法

D.培訓方式【答案】ACU8O7E9H5X3R10F9HA5G2J3U9Y9B3D7ZP2T2T9B6B9E5W276、某公司的某位員工抱怨，雖然工作職位一樣，但是同一部門同事基本工資卻比自己高出25％，這種情況屬于未能保證薪酬的（）。

A.結構公平

B.個人公平

C.內部公平

D.外部公平【答案】CCP1P2S9S3U6H3U1HJ10K2H10Q2K8H6N9ZJ9P7O2L8J9X8P577、()是將考評期內員工的實際工作表現與績效設計的目標進行對比，尋找工作績效的差距和不足的方法。

A.水平比較法

B.橫向比較法

C.縱向比較法

D.目標比較法【答案】DCM7M2Y9C10A9H10S2HB7O2J2Y10K7L4W3ZQ4W1X4O3C6H2G178、面試的開始階段應從()發問，從而營造和諧的面試氣氛。

A.應聘者熟悉的問題

B.應聘者不能預料到的問題

C.應聘者陌生的問題

D.應聘者能夠預料到的問題【答案】DCG1I4Z9X9D10T2A9HF4C4S1J7Y2E1P2ZD8I1Z9K2Y7R1W979、勞動法律關系的主要形態不是()。

A.勞動行政法律關系

B.勞動合同關系

C.勞動服務法律關系

D.勞動監督關系【答案】DCQ3I3I6Y9F9D10U6HI9E8G5Q2Q9A3D7ZZ10L7X1N7N7V2Z680、在素質能力測評中，最常使用的差異量數是（）。

A.期望

B.方差

C.標準差

D.標準離差率【答案】CCG7Q1N8V8G8C5I7HU7J9F9Y1O1H7O1ZO10C8L3S6N1J5R481、工作崗位橫向分類的程序包括：①職組的劃分；②職門的劃分；③職系的劃分。排序正確的是()。

A.②③①

B.③②①

C.②①③

D.③①②【答案】CCA1U6P10M1D2W2N5HT9H1I9L10W1Q3T6ZF6V10I6M9M1L9I982、實行經營者年薪制應具備的條件不包括（）。

A.健全的經營者人才市場，完善的競爭機制

B.明確的經營者業績考核指標體系

C.對經營者經營業績進行的嚴格考核

D.健全的職工代表大會制度，完善的群眾監督機制【答案】CCF10X2F6I3K1S4H6HC10L2U4I2G3Y10H6ZK4Z1I1E2V9Y1M183、制度化管理的優點不包括（）。

A.個人與權力相分離

B.適合現代小型企業組織的需要

C.以理性分析為基礎

D.適合現代大型企業組織的需要【答案】BCW1F9C4B3E9M8T6HV2Z3V5V4T4Z3V9ZS5X2A9B10V2H9B1084、不同的培訓課程需要利用不同的培訓方法，以下最適合于態度培訓的方法是()。

A.課堂講授

B.情景模擬

C.示范模擬

D.角色扮演【答案】BCK2B1K10F8T9V4J6HN3K10K7Z6I4Z1B6ZB6Y10Q10C7D10V10G585、崗位評價要素的特點,不包括()

A.共通性

B.可衡量性

C.可觀察性

D.顯著性【答案】DCM7R5R6H10J9M7L2HR4Q3K9L10P2S8Q9ZF7K8S2Q9B7G10X886、不屬于戰略控制的基本要素的是()

A.戰略分解

B.戰略評價標準

C.實際成效

D.績效評價【答案】ACZ8R9Z9D6Y4U3N9HN5K5R7X5U5P8S8ZC6U8C2N9R7Q6G287、（）將矩陣組織結構形式與事業部制組織結構形式有機結合起來。

A.模擬分權組織

B.分公司與總公司

C.多維立體組織

D.子公司與母公司【答案】CCU4K2S4M7W3C5B7HV3Q5M7A4N1U2L5ZT9M4C9P5O8I4F188、(2015年11月)勞動力市場指導價位的高位數是工資收入數列中前（）的數據的算術平均數。

A.5%

B.10%

C.5%~10%

D.10%~15%【答案】DCR4V7V4M2L8X6H2HP10C1D6R3S1E5Y5ZA3U6N2W9B4Q10E689、()薪酬策略的特點是員工的薪酬與實際績效關系不大。

A.高穩定類

B.高風險類

C.折中類

D.高彈性類【答案】ACF6P7H4Z4R4J4W4HF5E6S9P5H9D7K5ZF5N2O9X10H4J3U1090、下列選項中，體現了集體主義原則的是()

A.極端個人主義

B.享樂主義

C.廠興我榮，廠衰我恥

D.拜金主義【答案】CCX6C9R5M10I7M1W7HC9R3F3Q6V1V7Z7ZE4O7V1H8F10B4O491、當下，企業經營者的工資制度通常是()。

A.績效工資制

B.年薪制

C.技能工資制

D.崗位工資制【答案】BCY5L3U9N3U9Q4V2HR9T6H8H8Y7G10U7ZO6B4V4L2H5D9I792、在相關分析中，r＝－1.00表示兩組測評數據（）。

A.完全負相關

B.零相關

C.完全正相關

D.無法確定相關關系【答案】ACF8K7Q1P6L1X3I10HP3O6R1G5B9T1O4ZC9J3V6P8E4H9D493、企業人員供給計劃不包括()

A.招聘計劃

B.培訓計劃

C.內部調動計劃

D.晉升計劃【答案】BCM6B9U7K10T1N10Y3HD8P3I5W5H1T9O7ZN7I4G10M4O10B8L994、考評者()是指在考評過程中，由于考評者的主觀原因而導致的各類常見的誤差。

A.誤差

B.差異

C.誤區

D.失誤【答案】CCQ1F7N10C3O4M5V2HF10A9D7U5N10F3V8ZB7R5F5I2S10F9O395、()的績效考評指標體系是以反映和體現被考評者的興趣愛好、應變能力、人際關系等指標為主體構成的考評體系。

A.行為過程型

B.品質特征型

C.工作結果型

D.工作方式型【答案】BCU4Y2S8W3G3A2C10HN9Z3V6E7H6N6H6ZX9K3F5A1T5F6I196、工資集體協商的雙方可書面委托本企業外的人士作為本方協商代表，但委托人數不得超過本方代表的（）。

A.1／2

B.1／3

C.1／4

D.1／5【答案】BCO7X4S6Q2L8T5X6HS7O4G8O6A1G9O10ZC3W2R2U3N2F1T1097、在亨利?明茨伯格提出的經理角色理論中，管理者的角色不包括（）。

A.決策類角色

B.人際關系類角色

C.信息類角色

D.溝通協調類角色【答案】DCU8B6Q8Q6J2T8O10HJ1N6O7B1E6L2U4ZF1G2K9A8J10D5I498、若選用集中方式對員工進行素質測評，則測評時間應該選在()

A.星期一

B.星期四

C.星期五

D.周末【答案】BCW8T5O9W3B2R1X1HA7N9Q7Z3A9S10M4ZC7Q7E5D5F9W1A1099、員工培訓需求評估的基本目的是()

A.滿足企業管理的需要

B.了解有關方案的情況

C.加強員工與企業的聯系

D.增強員工歸屬感【答案】ACC8U3V5O6K9C2A10HL2R9N8O2G3X3E4ZX3S5G10I4W5B6J10100、面試中的常見問題不包括()

A.面試目的不明確

B.面試缺乏系統性

C.面試標準不具體

D.面試時間過長【答案】DCM5A6J2R2P7Q5Z1HI5Z6V8W10X7A7N5ZV10D3F2P2D5S5P9101、原國家勞動和社會保障部公布的《企業年金試行辦法》白()起施行。

A.2003年5月1日

B.2004年5月1日

C.2004年10月1日

D.2005年10月1日【答案】BCO4G1O5Q2C1K7M8HV1Y6W1T6T2X3Q8ZL9Y10M4I9N8O8N10102、企業在不同發展階段應選擇與薪酬水平相應的薪酬政策，但不包括()

A.領先型政策

B.跟隨型政策

C.滯后型政策

D.混合型政策【答案】DCN3U6M7M3M7B5S2HM4G10S6V2P4F1T7ZQ7I1E10F10N8L6M5103、如果就你目前的工作狀況來看，你最希望解決的問題是（）。

A.改變工作條件問題

B.公司用人問題

C.公司的分配機制問題

D.自己的學習和培訓問題【答案】DCZ7O7W2W7C2H1I9HU4A8S6I9Y3B9M8ZB5R8X5R7M5S5A1104、()是組織設計的最基本原則。

A.專業分工與協作原則

B.任務與目標原則

C.有效管理幅度原則

D.集權與分權原則【答案】BCF5N8K6G2F7K2F2HX4S8U1Q10M2Z8L1ZL8D5E8Z9G6U6O8105、現代人力資源管理以()為中心。

A.勞動環境

B.勞動對象

C.勞動資料

D.勞動者【答案】DCB1V4G5J5X5Q3Y6HK9X8D7Q1X10D10G1ZY7X3V9H5H6M10R3106、養犬的人越來越多，犬糞犬吠干擾他人的正常生活，你認為（）。

A.養犬沒有實際意義，應該禁止所有的居民養犬

B.治理養犬的關鍵是征繳高額費稅

C.提高養犬的人文明素質最重要

D.人們應相互寬容理解【答案】CCJ10I4Z7V8S6M9V10HO7Y7P3D2E6F1L3ZG5L9P5N3F2O8Y1107、()變動對工資率的反映程度稱為勞動力供給彈性。

A.勞動力需求量

B.勞動力需求增長量

C.勞動力供給量

D.勞動力供給增長【答案】CCT3N10A10V8S3O5V5HE7Q7D6S6B2A3V9ZP7A10B6W3N5W5I3108、戰路導向的KPI體系更加強調對員工的()

A.心理激勵

B.培訓激勵

C.目標激勵

D.行為激勵【答案】DCP8G7G3F1P9M3L1HP2U5D4T4F2B3G9ZN4L9V4D5M8U5X10109、在評估培訓效果時，()適用于調查面廣、封閉式問題和開放式問題并重的調查。

A.訪談法

B.問卷調查法

C.觀察法

D.電話調查法【答案】DCU1E1H3A1H5O7P2HX7N8G7K7K10E10W4ZQ4R9X4K5G8Z2A7110、年薪制的基本工資的發放周期為()。

A.周

B.月

C.季度

D.年【答案】BCI3U6J8Q3J7P3O9HV2S6C3C7O7X8Z1ZK9S3D4Y4B1X4K6111、招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的。

A.招聘崗位

B.招聘計劃

C.招聘要求

D.招聘人員【答案】CCB7H1L2I9G3J4U9HK6D9O5Z4F3H2W10ZO5Z6E8A7H7N6T2112、薪酬管理最基礎的工作是()

A.薪酬預算

B.薪酬設計

C.薪酬支付

D.薪酬調整【答案】BCD1G6K5E2S6B8Q10HM3A1A4L8M4R4M4ZH1L5M3G7Q8B2K9113、不屬于社會保險特征的是（）。

A.自由性

B.社會性

C.互濟性

D.補償性【答案】ACZ9S8L3Q4Q6B2Z4HL9U6S10P7X5U3Z2ZA2G4K4I1P3A9A10114、在安全生產責任制度中，()在各自的崗立二承擔嚴格遵守勞動安全技術規程的義務。

A.企業法定代表人

B.分管安全衛生的負責人和專職人員

C.總工程師

D.工人【答案】DCC10J3W9O7D6B3J1HS7O10L9F7Z7K7U2ZC6B4A1G1I1C1T3115、以下關于人員規劃的說法不正確的是()。

A.人員規劃是人力資源預測的一部分

B.人員規劃在實現組織目標的同時，也要滿足個人的利益

C.人員規劃要保證人力資源與未來組織發展各階段的動態適應

D.人員規劃要保證企業人力資源數量、質量和結構符合特定生產技術要求【答案】ACL8P8S6J10E1P9E4HA1O6V10Z5U10B9A2ZO4J5H7A8N3T5Z10116、從管理形式上看，現代人力資源管理是（）。

A.靜態管理

B.權變管理

C.動態管理

D.權威管理【答案】CCG7B7D7J3Q4Z1N10HJ7O4D8J7F10I7P5ZA4C9X5V9I8W7D7117、職業技能不是一成不變的，一般來說，它總是與時俱進、不斷發展的。這體現職業技能的（）特點。

A.時代性

B.專業性

C.層次性

D.綜合性【答案】ACQ7J8I6F2H5Q1Q10HG8V1X2Y8H1P3L6ZC5A9N3L1V6F6C2118、關鍵績效指標法的核心是()

A.考評標準的確立

B.新型激勵機制的構建

C.KPI指標的提取

D.企業戰略目標的明確【答案】CCZ4J1T10Z10T8M3K8HL6P4G7S8L8F6E5ZZ8U8H10A3W2X1J10119、成熟期企業不適宜采取的營銷策略是（）。

A.市場改良

B.市場營銷組合改良

C.產品改良

D.增強銷售渠道功效【答案】DCS2X2N4D4D2A9K8HZ9R7M2V8Y6H1C10ZP8R7E4J8V9V10B9120、勞動法律關系的主要形態不是()。

A.勞動行政法律關系

B.勞動合同關系

C.勞動服務法律關系

D.勞動監督關系【答案】DCY6U3H4R10F2K1P4HV8I7Q9A2L1B3T1ZV4L2S7W4Q3A7J10121、（）有義務向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇等。

A.形式上的雇主

B.勞務用工單位

C.勞動行政部門

D.工作接收單位【答案】ACA8N5Y1M8O7W1S9HP9O3L7H6L9B1L9ZY7T9I6Q3H2X5J4122、企業基本制度的內容不包括()。

A.企業章程

B.董事會組織

C.人事制度

D.高層管理組織規范【答案】CCW2U3R4P5U4D9B10HQ9U9B1C5O4V1M6ZL9Z6A3V10F7Q5W1123、如果被調查單位沒有給出某類崗位完整的工資數據，只能采集到某類崗位的平均工資數據，在進行工資調查數據分析時，可以用()。

A.數據排列法

B.離散分析

C.頻率分析法

D.趨中趨勢分析【答案】CCI3G3M7X4Y4N1F4HL3U7Q10L2V10J4G2ZY3W8G8O1D5T6R10124、一般來說，（）會作為生產性組織的主要績效考評指標。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作過程

D.工作成果【答案】DCO8U4D2W9P10Q1O10HE6C9Z6J8G1O10Q8ZT10L4C3Z2H2Q1W2125、勞務關系的客體是指()

A.勞務關系管理制度

B.勞務關系的當事人

C.勞動關系當事人的權利和義務

D.勞動關系主體的權利義務所指向的事務【答案】DCE4X6Q10C3J1N1U7HU5Z8Y3E3I1R5V3ZW7Q1L10S6W8I2A9126、績效評價結果最主要的用途是（）。

A.用于招募與甄選

B.用于人員調配

C.用于人員培訓與開發決策

D.用于確定和調整員工薪酬【答案】DCY5T3I6G3R2I8I8HF2D6R4Y1Q10F9S8ZL9N9A4E4X1C9A4127、被派遣勞動者應當與勞務派遣單位訂立()

A.勞務協議

B.勞動合同

C.派遣協議

D.勞務合同【答案】BCK7R10K4R10B7X1I3HZ4V2Q1A1O9F10Y6ZZ4J10F4J9I2U9B6128、“若顧客向你投訴，說你的下屬服務質量差，你將會怎么做?”屬于（）問題。

A.經驗性面試

B.非結構化面試

C.情境性面試

D.半結構化面試【答案】CCI2W6T6X9P5Q2V10HN9V10R10K5F6R10L2ZQ4F1M8F3Z6I9Y5129、對培訓效果進行反應評估的方法不包括（）。

A.訪談法

B.綜合座談

C.筆試法

D.電話調查【答案】CCG4N5I2Z3E9T2Z6HB7U10F9H5X7I9F9ZP4K2O5G3N2P9J3130、仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起()日內組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】ACY8R5V5G4N2F5M2HG1J5R4H8N2D3D4ZV4Z2M10F10J6M6D3131、下列選項中，不屬于無領導小組討論的缺點的是（）。

A.題目的質量影響測評的質量

B.對評價者和測評標準的要求較高

C.應聘者表現不易受同組其他成員影響

D.被評價者的行為有偽裝的可能性【答案】CCF6T6N2G5Y9C10H1HE6W1W1S2U3H2N10ZT5N4J9Y6B1F7M7132、關鍵績效指標可以分為數量指標、質量指標、成本指標和()四種類型。

A.生產指標

B.時限指標

C.利潤指標

D.收益率指標【答案】BCC3T7T5Y8N10Z10B4HO10J10F10F2J1B4M2ZN10X4X1T1G9F7M4133、確定崗位評價要素和指標時，要使不同崗位之間可以在時間上或空間上進行對比，這體現了()的原則。

A.少而精

B.綜合性

C.可比性

D.重要性【答案】CCN7U10Y9C4N2O7G4HS3S3M9B10E9Y7U7ZD2T4B7P1B6C10O4134、企業薪酬調查報告的內容不包括（）。

A.薪酬數據分析

B.薪酬與績效的相關性分析

C.薪酬水平調查建議

D.薪酬狀況與市場狀況比較【答案】BCL9S1A1C1X10E2I4HJ8O4I4V4T1U4V2ZQ3G7C9X5J2U7S7135、下列哪項屬于影響企業專門技能人員需求的參數()

A.勞動生產率

B.生產技術水平

C.新項目投資

D.企業其他各類人員的數量【答案】ACP2Z9G1Y2J1U1F10HN7Z4U2H1H3D2R4ZE7G6W4Q4F4U1A7136、關于績效考評的效標，下列說法不正確的是()

A.效標即指評價員工績效的指標及標準，為了實現組織目標.對個人或集體的績效應當達到的水平要求

B.特征性效標是非常有效的績效衡量指標

C.結果性效標最常見的問題是若干質化指標較難以量化

D.行為性效標的側重點是考量“員工如何執行上級指令，如何工作的”【答案】BCW9S10H7I2R2E4F8HH3O1Q7T10N1J1V9ZY8G3G1R1J7A1N3137、無領導小組討論題目的設計流程包括：①聘請專家審查；②編寫試題初稿；③進行試題復查；④組織進行試測；⑤選擇題目類型；⑥反饋、修改和完善。排序正確的是（）。

A.①⑤③②④⑥

B.⑤②③①④⑥

C.①⑤②③⑥④

D.⑤③②①⑥④【答案】BCZ4F9P8Z10O5M3A1HN5G3J10L8L2F5C6ZS3E5N1Y1U1P6F6138、阿倫和梅耶(Allen&Meyer)提出的組織承諾不包括()。

A.感情承諾

B.繼續承諾

C.規范承諾

D.口頭承諾【答案】DCU7D1S10K7K9I1J10HI4R9C6T5V7X9A5ZH7V4N7C2A5Y10W3139、企業要實行經營者年薪制的前提條件，不包括()

A.完善有效的高管甄選和晉升制度

B.明確的經營者業績考核指標體系

C.健全的經營者人才市場，完善的競爭機制

D.健全的職工代表大會制度，完善的群眾監督機制【答案】ACS7Y3X5M8A5X1V2HM2M3Q2R1B6A8V1ZU9E9X10U9B5R9H4140、（）具有測評標準剛性強，測評指標靈活等特點。

A.選拔性測評

B.考核性測評

C.開發性測評

D.診斷性測評【答案】ACP6V2T7Y6F2N5I10HS1C2X5D3D7K1S8ZY4W2T3P9I4N2L5141、面試考官根據面試階段的感受對應聘者作出主觀評價，這屬于()

A.第一印象

B.對比效應

C.暈輪效應

D.錄用壓力【答案】ACV4X10U6E4L10U1K1HI3V2X2W9K6L6W3ZD5N4Y2R2S9P10Y8142、領導情境理論中關于選擇領導方式的權變因素主要包括兩個方面的內容：一是心理成熟度，二是()。

A.工作成熟度

B.心理承受度

C.精神成熟度

D.精神承受度【答案】ACJ2F8G3X2I2H9B3HO5Y1G9H9S4E10Z9ZI6W1T9H5R7U1A6143、企業設置培訓課程應體現的基本原則不包括（）。

A.要符合企業和學員的需求

B.應盡可能緊跟當前行業發展的趨勢

C.應符合成年人的認知規律

D.依據現代系統理論的基本原理【答案】BCS2C1A6U7V10A3U3HF8F8K3H2L6K4R3ZK1S7F8R4S6R4Y6144、崗位薪點薪酬制中的()是由企業的整體經濟效益確定的。

A.基值

B.標準值

C.浮動值

D.附加值【答案】ACA6O2N8P6E8D4M8HW1R6I7U6U3I6Y4ZR3C7E9C6Q1S4J10145、()的工資結構比較適用于責、權、利明確的企業。

A.以績效為導向

B.以行為為導向

C.以工作為導向

D.以技能為導向【答案】CCB4D9Q6T10O10W1K3HR3W9D9Q9Z2W7L4ZO2I10E8J7Y3F8N2146、績效考評的()容易增加工作壓力，降低工作滿意度，不利于調動業務骨干的積極性、主動性和創造性。

A.苛嚴誤差

B.中間傾向

C.寬厚誤差

D.暈輪誤差【答案】ACW7N5D10I2V9D5H8HU8Z8E5Y9U1Z9X7ZT3C7M3I10F6U7B6147、（）是設計績效指標的基礎性工作。

A.明確組織戰略導向

B.符合企業經營規模

C.明確工作職責

D.明確組織存在問題【答案】CCM1X8Q5O8N2E10L4HJ5T7W9M9R1P8N6ZE5C10D6F10L8T3T6148、英國思想家威廉?葛德文說：“個人習慣于說他明明知道的假話，或者掩蓋他明明知道的真相，必定處于一種不斷墮落的狀態之中”該句話的意思是（）。

A.說假話是人的天性

B.人說假話時，一般不知道自己是在說假話

C.人們知道事情的真相，但總想掩蓋起來

D.說假話是一個人道德墮落的開始【答案】DCB8L2D3P2S5T9W10HJ7Z10I7Z1M6F6Q5ZS1U5F3C3Z6V4M10149、選項中屬于崗位深度擴大法的是（）。

A.充實崗位工作內容

B.延長加工周期

C.增加崗位的工作內容

D.包干負責【答案】ACJ9T7M2L5J9K7L2HC9B8A3S9S2M8E7ZZ3L1W1P3A9Y5Y6150、關于非正式評估，下列描述錯誤的是()

A.評估者依據自己的主觀性判斷

B.優點在于可以使評估者能夠在培訓對象不知不覺的自然態度下進行觀察

C.建立在評估者的主觀看法上，作用不大

D.方便易行，幾乎不需要耗費什么額外的時間和資源【答案】CCU8M8J6F1N2D2V9HW1J9U2F10A7B5F1ZJ7V4I5T9X1D3W7151、企業應安排員工定期進行體檢，發現疾病時應及時（）。

A.轉崗

B.解聘

C.治療

D.上報【答案】CCV4G1H4J8F8Z2C9HF5C2V6S5J8C9E8ZU10Z6S6U2Q6Q1D4152、()是企業管理的中堅力量。

A.高層管理人員

B.中層管理人員

C.基層管理人員

D.一線管理人員【答案】BCC4M1F5K9E10U3V7HD10S4Z5W3L4Z4Y9ZZ3H2Z2B5I4K6D5153、在沒有成立工會組織的企業中，集體合同由()與企業簽訂。

A.職工代表

B.企業人事部門

C.企業法人

D.職工所在部門負責人【答案】ACS6Q8F3M4Z5N5J9HW1Q7N6Y2T6P1K2ZF3E6U6M7U3Y10D5154、在培訓效果評估的層級體系中，反應評估的評估內容是（）。

A.受訓者在工作過程中行為方式的變化和改進等

B.受訓者在技能、態度、行為方式等方面的收獲

C.受訓者取得的生產經營或技術管理方面的業績

D.受訓者對培訓項目的主觀感覺或滿意程度如何【答案】DCK3V7S2U1Z2W7T1HJ8W4A10R2X3V10I3ZT3G8I6B9D5V9U1155、勞動爭議處理的基本程序是()

A.爭議—調解—協商—仲裁—申訴

B.爭議—調解—協商—申訴—仲裁

C.爭議—協商—仲裁—調解—申訴

D.爭議—協商—調解—仲裁—申訴【答案】DCR9Y3C1L10V8A3W7HN8N4O7N1C10G10O9ZF4P3P8N10J7X10X8156、企業內部開發的培訓師與外部培訓師相比，其優勢在于（）。

A.對企業情況比較了解

B.內部可選擇的范圍較大

C.易于在學員中樹立威望

D.可帶來許多全新的理念【答案】ACC9T9K6B4S10U9N1HS4M1P5F5R1W1Z7ZY3L5B4W10A4W3K10157、()是一種按照預定分類原則和辦法根據人員的學歷、資歷及貢獻大小等資格條件，將人員分成不同品級的人事制度。

A.職位分類

B.品位分類

C.職務分類

D.崗位分類【答案】BCP1C6K4W1E4I10T3HY5V9T2X6R3K4X2ZK7L10Y9Y9N2I3X5158、勞動力市場工資指導價位制度的意義不包括（）。

A.轉變政府勞動管理部門職能

B.構建完整的勞動力市場體系

C.改變勞動力市場的工作結構

D.對集體協商確定工資水平提供依據【答案】CCW5E3J7W2C10A7K4HW5F1Y4X2A6T10X8ZY5R2V10R1M7X4E2159、在費用和時間允許的前提下，對應聘者同時進行篩選，效率較高的員工招募方式是()。

A.面試

B.筆試

C.調查

D.檔案【答案】BCU8N10Z9U8V5G6Y2HS10Q2Q6T3Y3Z10D8ZY9F9U1O9H3W6L3160、選項中不屬于現代人力資源管理基本職能的是（）。

A.考評

B.保持

C.錄用

D.戰略制定【答案】DCV10U8J2O6Y6K5B8HR2Y9U8K5N9P6X3ZY7G8K6Q7E2R10B3161、考評的（）是指評定結果呈負偏態分布，大多數員工被評為優良。

A.偏緊誤差

B.中間傾向

C.寬松誤差

D.標準誤差【答案】CCJ6R5E5W9D7T7V2HG7R7G6V10C1L5N9ZI6I8P2T5G1K2E1162、企業人力資源需求預測系統不包括（）。

A.企業總體經濟發展預測系統

B.企業人力資源預測數據處理系統

C.企業人力資源預測模型與評估系統

D.企業人力資源總量與結構預測系統【答案】BCC1G3O1U6E5E10F4HM5N5C5Q5C4D3T6ZB3Z1G5G7R5F5M5163、員工的（）同時與企業的經濟效益、部門業績考核結果和個人業績考核結果掛鉤。

A.浮動薪酬

B.固定薪酬

C.基本薪酬

D.崗位薪酬【答案】ACL2K4Z4J1B8P8R4HK8D3U2J4B10L7Y6ZB1H7V10L1P3B8E7164、以下關于培訓費用的說法錯誤的是（）。

A.是指企業在員工培訓過程中所發生的一切費用之和

B.間接培訓成本是企業在培訓實施過程之外支付的一切費用總和

C.由培訓之前的準備工作和培訓實施過程中各項活動的費用構成

D.直接培訓成本是在培訓實施過程中培訓者與受訓者的一切費用總和【答案】CCQ3E1Q5S10N6J7Q3HL7L6U9Z2L7G6X6ZD2Z6C2N7V4B7J1165、因就業崗位變換形成的失業是()。

A.季節性失業

B.結構性失業

C.摩擦性失業

D.技術性失業【答案】CCR8W8O4P10F5F5W5HG9W4F1M2J4N8Z9ZV6B9I2I5Q2E3E7166、以下方法中，適合為那些經常需要人際溝通的崗位選拔員丁的是()

A.案例分析

B.公文筐測試

C.管理游戲

D.無領導小組討論【答案】DCC5C4O7B4E6G8Q3HR4P9C1Q8T4P8E10ZF3Q6H10L8R10X4N6167、下列關于培訓評估的表述,正確的是()。

A.是可有可無的環節

B.只在培訓結束時進行評估

C.可選用單一的定性或定量評估方法

D.是對整個培訓活動實施成效的評價和總結【答案】DCG2R5J4M3P2T8Q2HW8J2O6N2R10N4I6ZL10L6F8A3H1P9Y7168、績效反饋的主要目的是()。

A.改進績效

B.指出員工的不足

C.激勵員工

D.提供更好的工作方法【答案】ACY2J8B1V2O2Z1S8HK1C3N9P6Z5O3H8ZG7Y5C1U8Q3T10S8169、()認為，創新就是“建立一種新的生產函數”。

A.泰勒

B.法約爾

C.熊彼特

D.德魯克【答案】CCF3T5U10X2M6P6Y2HP8L3C4A2S6N5Y4ZB4B2L3C5C6Y1P8170、（）是企業員工最關心的一項政策。

A.安全政策

B.績效政策

C.薪酬管理政策

D.食宿政策【答案】CCY6I4O6W2E2A3E6HI9N4T9V2K9I9R9ZS4U9S2B7A4F6U9171、培訓課程目標分析的內容不包括()。

A.學員知識能力水平分析

B.崗位的技能要求分析

C.課程結束后預期分析

D.培訓課程的費用分析【答案】DCM9T6O3F6J5V9Q3HQ1C9G7X5V6I6Z5ZX8X4K1I2L10I6G5172、(2016年11月)（）不屬于勞動爭議仲裁委員會的組成人員。

A.企業職工代表

B.勞動行政部門代表

C.同級工會代表

D.用人單位方面代表【答案】ACT1P10P10B3C8C7N5HO4C8S8G5K6M6P7ZT10V6U1N2S4L2J2173、()是在績效管理末期，主管與下屬就本期績效計劃的貫徹執行情況，以及工作表現和工作業績等方面所進行的全面回顧、總結和評估。

A.績效考評面談

B.績效總結面談

C.績效計劃面談

D.績效指導面談【答案】ACD1A2L8Z1R8U6G10HX5M9P8Q4Q9Z8I4ZB3W5Z8K4T6Q1H4174、以下關于人力資源需求預測方法的說法不正確的是（）。

A.德爾菲法適合于對人力需求的長期趨勢預測

B.轉換比率法假定企業的勞動生產率是可變的

C.轉換比率法沒能說明不同類別員工需求的差異

D.德爾菲法可用于企業整體人力資源需求量的預測【答案】BCU10J9O1M6W9O7W3HH6O6K3S2E2R1S7ZH6M9F8P10K2E1E7175、獨立的小型組織部門的培訓宜采用()的培訓方式。

A.分散

B.邊實踐邊學習

C.集中

D.完全脫產學習【答案】ACU8X7I4T1M6X5V10HE5P8R9B7F4F3O4ZZ6C1P4L2O3F3P7176、（）是指用人單位除了非全日制用工形式外無書面勞動合同或無有效書面勞動合同形成的法律勞動關系。

A.勞動關系

B.勞動法律關系

C.事實勞動關系

D.勞務關系【答案】CCM8A7N8Q6U5A2H10HA5N6N4Q8W10Y9B4ZB7U7L6F1R10A10S10177、在職業生涯中，從業人員講求信用不包括()

A.擇業信用

B.工作負責信用

C.崗位責任信用

D.離職信用【答案】BCY2J2U9N9P5K5N10HJ10H1C8O6O10F1W1ZW3T4N8Y10I8C10Y2178、面試考官應提問一些應聘者一般有所準備的、比較熟悉的題目的面試實施階段是()。

A.結束階段

B.導入階段

C.核心階段

D.確認階段【答案】BCW8H6V1G2B1C4A3HX3M5F7N6N1S3M5ZM3F7S2L2V7G7X9179、企業組織結構整合的全過程包括：(1)互動階段；(2)擬定目標階段；(3)控制階段；(4)規劃階段。正確的排序是()

A.(2)(4)(3)(1)

B.(4)(2)(1)(3)

C.(2)(4)(1)(3)

D.(1)(2)(4)(3)【答案】CCE4M9D6A3M7Q3U10HR1J2J10D9Q3H8H9ZO9X9Z4E10N4I2D5180、技能培訓的主要任務是解決參訓者（）的問題。

A.“知”

B.“會”

C.“創”

D.“適”【答案】BCY3J4Y7T9E4P2Q10HR7T2Q8V7M4O2W6ZT9L2O7A2J1F6G6181、符合愛崗敬業要求的是（）。

A.絕不能違背上司的意愿

B.干一行，專一行

C.強化職業責任

D.舍棄個人和家庭利益，全身心投入到崗位工作之中【答案】BCV10X9G7V2S4M8O2HE5P4K3R7H6S3U1ZW9X5A2S8W9M6O9182、一般而言，()較為客觀。

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.自我考評【答案】ACD1J4B9X9G2K8P7HX2V7H2C9O3L2L3ZI1M7R6O5A6I5X6183、圍繞與工作相關的關鍵勝任能力的面試問題屬于（）。

A.壓力眭問題

B.知識性問題

C.行為性問題

D.經驗性問題【答案】CCK4S3O6C10E5I9G4HM9N3C2K3C10W2B3ZV6R3F9W6K6G10F5184、()能夠給員工提供發展的機會，強化員工為企業工作的動機。

A.內部招募

B.社會招聘

C.校園招聘

D.外部招募【答案】ACY8W2H10U6P9C9L7HO8I5C1N2W8D10D5ZR4F10V8M6I6Y1I10185、具有“對事不對人”這一特點的工作分類是（）。

A.崗位分級

B.崗位分類

C.品位分級

D.品位分類【答案】BCS3B3V2X9A6A10V8HB3T8T7T1U4R8D5ZY3R3C2A5L6M8R7186、下列選項中，不屬于靜態的組織設計理論研究內容的是（）。

A.管理行為規范

B.權、責結構

C.激勵制度

D.部門劃分的形式和結構【答案】CCK10M9B1G1W3Z9W2HD3R8H10F8H2U7D5ZT7T4D6M2F2J7C9187、在制度化管理的模式中，()不屬于管理人員在實施管理時的特點。

A.遵循因事設人的原則

B.遵循人崗匹配的原則

C.管理人員所擁有的權力受嚴格的限制

D.每個管理者都擁有執行自己職能所必要的權力【答案】BCE8U10P5M4A8T5V1HJ2B1C5U2D7L9S3ZJ7A9Q10E9L7M4P1188、()的開發要堅持"滿足需求、突出重點、立足當前、講求實用、考慮長遠、提升素質"的基本原則。

A.培訓內容

B.培訓計劃

C.培訓方法

D.培訓方式【答案】ACF9J5C1R4N8I5T4HW3T8V8B9G8X10T1ZJ4L9G9X2O6D4Y9189、測評學習能力的最簡單有效的方法是()。

A.心理測驗

B.品德測驗

C.投射技術

D.情境測驗【答案】ACK2V6K7T2A6G9C9HK3B3E2U4W4P10W8ZQ2M1M7X9B1O2X9190、在下面的企業中，一般來說薪酬水平較高是的是()

A.在行業中屬于第一、第二的領導型企業

B.在行業中居于第三、第四的企業

C.行業中的三流、四流企業

D.小企業【答案】BCZ6R6F10Z1C7J8D9HF3Y6S10B4T7A1M10ZW9G6C6P8Z8G1B1191、被派遣勞動者的管理具有特殊性，主要體現在（）。

A.勞動者技能水平偏低

B.可能出現勞動歧視問題

C.勞動者薪酬水平不穩定

D.可能出現勞動者頻繁跳槽問題【答案】BCO10A9I3I3K5E5S1HT3X10Y10D3J8V9B9ZG1I6B9F10C5L8E7192、()即在績效管理末期，主管與下屬就本期績效計劃的貫徹執行情況，以及其工作表現和工作業績等方面所進行的全面回顧、總結和評估。

A.績效計劃面談

B.績效指導面談

C.績效考評面談

D.績效總結面談【答案】CCJ6U5J10E8Q4N2Q10HL7J9O1H5Y4J9O7ZZ10K7U9G6P7P4D8193、根據員工的實際貢獻付薪，適當拉開薪酬差距體現了企業薪酬管理的()。

A.對外具有競爭力原則

B.對員工具有激勵性原則

C.對內具有公正性原則

D.對成本具有控制性原則【答案】BCV7U9B1V7T6U10T9HK8D4Q3L9Y10C10O8ZJ9W7V3F8K2Y9N10194、()的首要工作是組織好部門員工實施項目任務和協調上下左右的關系.

A.基層管理人員

B.中層管理人員

C.高層管理人員

D.—線工作人員【答案】BCG2D4Z1V6G1F6H1HJ4P6V9N4J8H10E8ZK9V3T5H9K5T6R4195、企業在分析決策權應該歸屬于哪一管理層次和部門時，無須考慮的因素是()。

A.決策的性質

B.決策者所需具備的能力

C.決策的環境

D.決策對各職能的影響面【答案】CCG8O1A9J6N2V2Y2HB4U4A9J5W4A4J8ZY7L7J5O7H6N7Z4196、合理分權的作用不包括（）．

A.有利于企業統一指揮和領導

B.有利于調動下級的積極主動性

C.有利于基層迅速正確地做出決策

D.有利于領導集中力量抓重大問題【答案】ACT10T1G1H7O10P10K5HY2K3I8O7D8I2G9ZQ9S3Y5Y6R1C5K1197、()是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。

A.歸因

B.內因

C.外因

D.知覺【答案】BCL1X10P5Q4W4L6A9HQ2A3J9G4H6T5I9ZQ1Q8G7C3M7X4M3198、設計績效考評指標體系時無需遵循的原則為（）。

A.明確性原則

B.通用性原則

C.針對性原則

D.科學性原則【答案】BCS4O8B8Q1X3P6W8HW5E8C2L7L8U10E3ZT8K8K8K9T3G10O4199、心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是（）。

A.人格測驗

B.成就測驗

C.性向測驗

D.情商測驗【答案】ACH6J5P4R9U1X2N5HJ9W1U1V8U1D9Y9ZX2D6B9S5Q6I4Y3200、在安全生產責任制中,()對本單位安全衛生負有全面責任。

A.分管安全衛生的負責人

B.企業法定代表人

C.總工程師

D.工人【答案】BCD9O4O8G10U9K8R5HU9P2H10Z5Y8G4M3ZN6E3D7R3N3A10U5二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、按崗位在企業生產過程中的地位和作用不同，可以將其分為（）。

A.生產崗位

B.服務崗位

C.技術崗位

D.科研崗位

E.管理崗位【答案】ABCCR5X10L9H1U8N10P3H9I8H2D8T1D6Q7I1HM4R10K7U9Q6G4X3S5I3Y2B5Y6D9Z8L1ZJ2K4H6C6A2A2F2U4O9S10Q7A2F7C2X8202、360度考評方法中包含的考評者有（）。

A.上級

B.下級

C.同事

D.客戶

E.本人【答案】ABCDCC6M1C3I5H1E1O10P1H8Q7J9P5U10S6X8HS2Z2V5G8H6I9L7Y4N4D9E10B8Y5K4P2ZK6E9E4N3P6W5R6D6E10J1T2H10I4U3G2203、現代企業人力資源管理的基本職能包括（）。

A.調整

B.發展

C.保持

D.錄用

E.考評【答案】ABCDCD10V4Y10T3N9Y3L7Y4K10V5R7Z4I9A5C3HJ4V6B9F10V1S2P5V1X9V2V5H2Y8S8O7ZV6G3O3H5R8X2D6L2K3M5T8L6Q1B2T1204、根據爭議性質的不同，勞動爭議可分為（）。

A.個別爭議

B.集體爭議

C.團體爭議

D.權利爭議

E.利益爭議【答案】DCD10P3L5X3D3Z4Q6Z8H10M8P6L3Q7O8V8HP8R2C10J2D2O7G3P8V8C9A8B3Z1Q4U6ZS10T1K3Y4U8P6K8T5C5K8Z8M2Q2D8Q2205、工資調整的含義包括（）。

A.個體工資結構的調整

B.個體工資標準的調整

C.整體工資標準的調整

D.結合內部分配改革對工資結構的調整

E.整體工資結構的調整【答案】BCDCH9C8L4V7K10O9D4S6L7G5S8K2G3Q5M6HP5V7D5X1V3Z9X5Z1F7N8T2W3S8C7V1ZH9I10Q5R3G3J9W4Q9H9C1A4J10G2A3I5206、面試準備階段的工作主要包括（）。

A.制定面試指南

B.建立面試關系

C.評估方式確定

D.培訓面試考官

E.綜合面試結果【答案】ACDCL7I6R6P6G4R1M9G8E9M9Y7A10M2W6T7HN9C1F6A4X7T6G4Z1A7O5U4K3H2V2V5ZA5N4X3H7Q9V3T5Y2R3Q1K2A1C7F1M9207、以下屬于四班制輪班組織形式的是()。

A.四六工作制

B.四三制

C.五班輪休制

D.四八交叉

E.四班三運轉【答案】ACDCH4E6I4V3L2J7L9J6R4S2R4S3S3G10N6HY3F10R7I9I2F7J9D3Y3S7L7Y9E6X9Q3ZV7D2T8K5F8M2U6Q7U6G2P10H9J9W5S5208、招聘成本效用評估的類型主要包括()。

A.人員錄用成本效用分析

B.招募成本效用分析

C.人員選拔成本效用分析

D.招聘