員工背景調查_第1頁
員工背景調查_第2頁
員工背景調查_第3頁
免費預覽已結束，剩余1頁可下載查看

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

員工人事檔案

員工背景調查（借）證的人員當中，不乏有不夠法定做工年齡、隱姓埋名之不法分子存在，為使公司正常的人事工作不公司特成立員工身份證監控小組，并制定員工身份證鑒別管理制度人事招聘作業規范招聘由人事主管或文員對應聘動法》務工年齡等條件的發給招工《人事基本資料表》。要求應聘者在《人事基本資料址。對將從事重要崗位（管、搬運等）的人員人事部要通過公安部門協助查核其身份、背景，經核實合格后方可上崗。“局”字，外形上下整齊，并且“尸”與“”右上“局”字，外形上下整齊，并且“尸”與“”右上培訓由人事部組織安排對新招則》，作好記錄，存盤于人事部。身份證件真假鑒別視覺鑒別ü 上，而假身份證網格在過膠片上。ü 真身份證中公安機關印章方連接在一起（96年1月1日以前辦理的身份證）ü 真身份證中公安機關印章份證中印章字體屬鉛體字“一”。ü 真身份證防偽標志‘長城圖案’與‘中國’字樣鮮明，并會反光；而假證圖案（9611ü 清楚，假證則粗糙、簡單。使用身份證測試鑒別儀：（見使用說明書）借身份證入廠的辨別程序：查證管理。合；②證件相片是否與其本人相同。則應：①詢問應聘者的家庭地址與出生年月日，有時特意報錯內容，要應聘者予以糾正；②尋找身份證或特征部分位置作比較，或找定臉部某一特征作比較；生證等。料、身份證復印件、相片，人事部主管及經理分級作二級、三級檢查，如有疑問重新返回下一級作重新鑒定，確認后并在人事表格中簽名作實。理：試員工身份證的有效性和真實性，例如：①發放工資時，需要員工出示其本人有效身份證；②辦理暫住證時，需提供身份證復印件。份證寄回家的員工，人事部會出具《催辦身份證通知書》。66能辦理到本廠身份證件者，作無證人員處理。重要職員背景調查報告人力資源安全程序1、 制訂人力資源安全稽查程序，滿足美國海關C—TPAT防恐指導要求。本程序所有雇員。事部主管負責策劃和督促實施，相關部門密切配合。2、 招聘由人事主管或文員對應聘人員進務工年齡等條件的發給招工《報名表》。3、 要求應聘者在《報名表》中據實填個人履歷、學歷、政治背景及詳細地址。4、對將從事重要崗位（搬運等）的人員人事部要通過公安部門協助查核其身份、背景，經核實合格后方可上崗。5、由人事部組織安排對新招人員進行培培訓記錄。6、深入員工群體調查了解，著重調查了解員工中有否可疑現象，有否拉幫結派等。7、 對從事特殊工種（如運輸、倉管、運等）的人員，人事部要通過公安部門協助查核其身份、背景，內容包括有無犯罪前科，有否參加不明黨派，有否復雜的社會關系等。8、鼓勵或獎勵員工進行防恐安全舉報，及時發現、調查、處理異常行為和可疑對象，對舉報人進行保密、保護舉報人。重要人員人事調查表姓 民族 相 名 籍貫 齡性 片 出生別 年月身份證號碼文化程

家庭主 起止日 何時成員 期 地受過何姓名 學校名 種處罰度

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論