團隊協作方法與自我激勵城區分局：劉仁霞摘要泰山移人心齊認知團隊團隊信任

團隊溝通

自我激勵

一、認知團隊一、認識團隊

人定位權限計劃目標

團隊構成要素”5大要素優秀團隊的特征8、士氣1、清晰的目標2、相關的技能6、最佳績效4、相互的信任5、良好的溝通3、高度的忠誠

7、肯定與欣賞一、認識團隊優秀團隊的榜樣—大雁

大雁的飛行速度很快，每小時能飛68～90公里，幾千公里的漫長旅途得飛上一兩個月，每一次遷徙途中歷盡千辛萬苦。但它們春天北去，秋天南往，從不失信。不管在何處繁殖，何處過冬，總是非常準時地南來北往。我國古代有很多詩句贊美它們，例如“八月初一雁門開，鴻雁南飛帶霜來。

大雁是出色的空中旅行家。每當秋冬季節，它們就從老家西伯利亞一帶，成群結隊、浩浩蕩蕩地飛到我國的南方過冬。第二年春天，它們經過長途旅行，回到西伯利亞產蛋繁殖。優秀團隊的榜樣—大雁

啟示一：每個人都要忠誠于自己的團隊，忠誠于自己的事業，做好自己的本職工作。如果你不拍翅膀，他不拍翅膀，這個團隊還會存在嗎？

每只大雁拍動翅膀都會為緊隨其后的大雁造成一個向上的氣流，利用V字型的隊伍，整個大雁隊伍可以增加71%的有效飛行速度。

如果領頭雁累了，它會自動落到隊伍中，另一只大雁馬上替補領頭的位置。

啟示二：分擔重任很重要，因為我們應該尊重和保護每個人獨特的才智、技能、精力、資源。如果一只大雁生病了，會有兩只大雁陪伴它下落，幫助并保護它啟示三：如果我們也有大雁這樣的意識，我們就會一如既往地站

在彼此身邊，不管經歷何種困難，永遠鼓勵和幫助我們的隊友！

隊形中的大雁會向前面大雁鳴叫，來彼此激勵并保持速度啟示四：我們必須確定從我們背后傳來的是鼓勵的叫聲，而不是其他的聲音。個人的信心和活力來自團隊及時真誠的鼓勵。二、團團隊信信任二、團隊信任信任成成就團團隊形成合力信任對對于團團隊的的重要要性主主要體體現在在以下下兩個個方面面:有助相互信息共享成員愿意進行合作二、團團隊信信任全面提高忠誠度

提高成員工作滿意度信息共享程度的進一步提高團隊績效的提高和順利進展組織對團隊更多的支持團隊成成員間間信任任度的的提高高有助助于二、團團隊信信任信任成成就團團隊，，因為為團隊隊信任任是一一個優優秀團團隊成成功的的基石石。我我們應應該把把團隊隊的信信任建建設作作為堅堅強核核心團團隊建建設的的主題題，不不斷磨磨練意意志，，熔煉煉我們們的團團隊，，讓我我們的的團隊隊更加加堅強強和優優秀，，更有有競爭爭力和和戰斗斗力，，使我我們的的團隊隊成為為我們們通化化煙草草公司司提速速發展展的加加速劑劑。二、團團隊信信任二、團團隊信信任充滿戰斗力彼此支援充滿執行力優秀團隊二、團團隊信信任避免思考認同理解

信任故事三只兔兔子兄兄弟來來到了了一家家飯館館，他他們各各自點點了一一份最最愛吃吃的胡胡蘿卜卜沙拉拉。當當服務務生把把美味味的食食物端端上桌桌時，，兔子子們發發現她她們都都沒有有帶錢錢。兔兔子老老大說說：““我是是你們們的老老大，，取錢錢的事事不該該由我我來做做”。。兔子子老二二說：：“我我認為為派小小弟去去取錢錢是最最合適適的，，老大大你說說呢？？”老老大表表示同同意。。兔子子老幺幺說：：“我我可以以去取取錢，，但是是你們們誰也也不能能動我我的胡胡蘿卜卜沙拉拉！不不然我我就不不去了了！””老大大老二二連聲聲答應應，并并且保保證絕絕對不不會碰碰它的的沙拉拉。于于是兔兔子老老幺走走了。。兔子子老大大兔子子老二二很快快就把把各自自的沙沙拉吃吃得干干干凈凈凈，，連聲聲說美美味呀呀，還還意猶猶未盡盡。他他們看看著兔兔子老老幺的的沙拉拉，饞饞涎欲欲滴，，但是是出于于承諾諾，還還是強強忍著著不去去吃兔兔子老老幺的的沙拉拉。等等了好好久，，兔子子老幺幺還沒沒有回回來。。于是是兔子子老大大和兔兔子老老二就就商量量：““我們們還是是把老老幺的的沙拉拉吃了了吧！！”正正當他他們準準備吃吃的時時候，，兔子子老幺幺剎那那間從從屏風風后跳跳出來來：““哼，，我就就知道道你們們會吃吃我的的沙拉拉，所所以我我一直直躲在在屏風風后面面看著著你們們，果果然，，你們們要吃吃我的的一份份，幸幸虧我我沒有有相信信你們們，要要不然然又要要吃大大虧了了！””二、、團團隊隊信信任任二、、團團隊隊信信任任通過過兔兔子子三三兄兄弟弟的的故故事事，，我我們們大大家家能能得得到到哪哪些些啟啟示示？？1達成共識2搭建團隊溝通平臺4設立團隊目標3建立人性化獎懲制度團隊負責人必須要做的四件事做到到以以上上幾幾點點，，團團隊隊就就夯夯實實了了走走向向成功功的的基基石石二、、團團隊隊信信任任三、、團團隊隊溝溝通通團隊隊溝溝通通就就是是通通過過人際際溝溝通通、、群群體體活活動動參與與管管理理等等多多種種形形式式和和手手段段，，為員員工工創創造良良好好的的工工作作氛氛圍圍，，使使群群體體產產生生巨巨大大的凝聚聚力力、、向向心心力力,進而而激激發發出出無無限限創造造力力。三、、團團隊隊溝溝通通12345每一一種種角角色色都都很很重重要要一個個人人不不可可能能完完美美，，但但團團隊隊可可以以尊重重團團隊隊角角色色差差異異合作作能能彌彌補補能能力力不不足足。。領導導要要用用其之之長長，，容容人人之之短短；；三、、團團隊隊溝溝通通1+1>2三、、團團隊隊溝溝通通我們們應應該該怎怎么么建建立立一一個個行行之之有有效效的的溝溝通通？？培養互動氛圍與其談論感受找出適合成員獲得最新消息鼓勵平等交流平衡資訊獲取四、自我我激勵四、自我我激勵自己把自自己說服服了，才才是一種種理智智的人生生！只有自己己把自己己征服了了，才是是一種成成熟的人人生！人生最大大的敵人人是自己己！只有自己己把自己己感動了了，才是是一種升升華的人人生！邁向成功功的引擎擎自我激勵勵是一個個人無論從事事什么工工作，失失敗的次次數往往往會多于于成功的的次數。。失敗時時難免會會出現一一些負面面情緒，，會嚴重重影響工工作效率率和質量量，因此此，要想想在事業業上取得得成功就就必須學學會自我我激勵。。四、自我我激勵（1）為什么么要自我我激勵？？故事有人問三三個砌墻墻的工人人：“你們在做做什么呢呢？”第一個工工人沒好好氣地嘀嘀咕：“你沒看見見嗎，我我正在砌砌墻嗎？？”第二個工工人有氣氣無力地地說：“嗨，我正正在做一一項每小小時9美元的工工作。”第三個工工人哼著著小調，，歡快地地說：“你問我啊啊，朋友友，我不不妨坦白白告訴你你，我正正在建造造這世界界上最偉偉大的教教堂！”第三個工工人最終終成為一一位偉大大的建筑筑師！而而前兩兩位工人人卻一生生都在砌砌墻。四、自我我激勵（2）自我激激勵的方方法：四、自我我激勵敢于竟爭明確目標調高目標把握情緒激勵方法自我激勵勵的同時時不斷的的激勵他他人相互互尊重與信信任，綜合雙方方的見解解，尋找找雙贏的的方案，，對雙方方利益都都高度重重視，尋尋求相互互受益的的結果。。坦誠差差異并找找到解決決的辦法法，而不不是遷就就不同的的觀點。。（2）自我激激勵的方方法：成功宣言言！★如果你的的心中想想到失敗敗，你就就失敗了了！☆如果你沒沒有必勝勝的決心心，決無無任何成成就！★縱使你想想要得到到勝利，，只要浮浮現失敗敗的字眼眼，勝利利不會向向你微笑笑！☆如果你不不認真行行事，你你就失敗敗了！★如果你想想到落后后，你就就落后了了！☆如果你想想要晉升升到最高高地位，，★在勝利到到手之前前，必定定要擁有有“我一定做做得到”的信念。。☆人生的戰戰果，并并非強勢勢和快速速就能得得到，☆所