餐飲公司勞動合同5篇餐飲公司勞動合同篇1

甲方：工程有限責任公司

乙方：，男，生。住宅地：，身份證號碼：，聯系電話：

依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，依據國家發改委要求，甲方為做好資質就位、升級及乙方二級建筑師的連續注冊和登記工作，經甲、乙雙方協商，達成勞動用工合同補充協議如下：

一、乙方同意作為二級建筑師在甲方連續注冊，同意并限于甲方在資質審查、企業升級、招標、投標過程中使用該注冊證書;甲方確保乙方二級建筑師及相關證書、證件的年檢準時、有效，確保乙方連續教育等工作準時進行，并擔當全部費用。

二、乙方二級建筑師資格證書和執業注冊印章由乙方保管;乙方二級建筑師注冊證書、平安生產考核合格證書及職稱證書均按甲方的規定由甲方統一保管，甲方保證遵紀守法，絕不非法使用，并保證乙方免于擔當任何法律和經濟責任。凡造成丟失時每證甲方賠償乙方5000元人民幣并擔當補辦費用;凡甲方非法使用或違反協議條款，造成注冊證書等單項或多項證件失效或被吊銷或構成違法犯罪等被查處，其經濟損失和法律責任均由甲方擔當，同時支付乙方經濟損失、精神損害賠償定計人民幣壹佰萬元;凡甲方非法使用或違反協議條款，在協議有效期內雖未發生質量平安責任事故，但由于我國是執行質量平安終身制，因此仍由甲方擔當違約責任，并支付乙方違約金伍萬元/每次。

三、甲方在企業升級、年檢、招標、投標過程中使用乙方二級建筑師相關證書，每年方二級建筑師相關證書使用酬勞計人民幣大寫叁萬元整(不含稅、費，稅、費由甲方繳納)，先支付后使用，恕不退還。

四、甲方全額擔當勞動和社會保障法律、法規規定的乙方應繳納的“五險一金”;如在招、投標過程中需乙方出場時，出場費用全額歸乙方所得與工資無關，且因此而產生的乙方誤工，按正常出勤考勤;如甲方需乙方擔當項目經理或其他職務，經乙方認可后，其職務工資另行協商解決。

五、在協議有效期內，甲、乙雙方不得擅自單方解除協議，如因此造成損失，由擅自解除協議一方負責。假如甲、乙雙方在協議有效期內需要變動協議，應提前一個月事先告知另一方，以便另一方做好工作支配。但在下列狀況下，任何一方有權提前解除協議：

1、甲方不按期支付乙方二級建筑師相關證書使用酬勞;

2、甲方或乙方有其它違約行為。六、本協議有效期暫定叁年，自年月日至日止。協議到期后，如甲方需連續使用乙方上述證件，雙方可另行協商續訂本協議。

七、協議解除后，甲方應對乙方辦理注冊變更手續供應

便利條件，不得刁難。否則擔當違約責任及支付違約金伍萬元。

八、本補充協議未盡事宜，由雙方友好協商處理。

九、爭議的解決方式：

1、向勞動仲裁委員會申請仲裁;

2、向人民法院提請訴訟。

十、本協議壹式貳份，雙方各持壹份，蓋章(簽字)生效，與勞動用工合同具有同等法律效力。

甲方(蓋單位公章)：乙方(簽字)：

法定代表人(簽章)：

餐飲公司勞動合同篇2

甲方(勞務派遣企業)全稱：_______________________

單位類型：________________________________________

法定代表人(或負責人)___________________________

乙方(職工)姓名：_______________________________

身份證號碼：______________________________________

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規及規章規定，甲乙雙方本著公正自愿、協商全都、公正公正、懇切信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。甲方情愿依據法律、法規規定和勞動合同商定，按時、足額支付勞動酬勞，繳納社會保險費，供應勞動平安衛生愛惜，保障乙方休息、休假;乙方情愿依據法律、法規規定和勞動合同商定，履行勞動義務，提高職業技能，遵守勞動紀律和職業道德。

一、勞動合同期限

本合同期限接受下列方式確定：

合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任務或與實際用工單位的協議終止為合同終止期限。

二、工作內容及要求

1.甲方派遣乙方在_______________(實際用工單位)的__________崗位從事__________工作，乙方同意按實際用工單位書面公布的工作內容和崗位要求，按時完成合理定額，并達到規定的質量標準。

2.乙方應當樂觀參加實際用工單位的職業技能培訓，努力勝任勞動合同商定的崗位工作要求。

3.實際用工單位因生產經營或調整勞動組織需要，需要調整或調動乙方工作崗位的，應由甲方征求乙方的看法，并與乙方協商全都。

三、工作時間和休息休假

1.甲方監督實際用工單位依據國家和地方政府的有關規定并結合本單位實際生產經營狀況，商定乙方每天工作不超過_____小時，每周(月)工作不超過__________小時。

2.實際用工單位因工作需要必需支配乙方延長工作時間或在法定節假日加班的，按國家規定支付加班加點工資或支配補休，加班工資由實際用工單位直接發放，不包括在勞務費中。

四、勞動愛惜和勞動條件

1.甲方監督實際用工單位建立、健全勞動平安衛生制度，嚴格執行國家勞動平安規程和標準，對乙方進行勞動平安衛生教育，為乙方供應符合國家規定的勞動平安衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方必需嚴格遵守平安操作規程，并有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業;對危害生命平安和身體健康的行為，有權提出批判、檢舉和控告。

2.乙方因工作患病事故損害或患職業病，甲方及實際用工單位負責準時救治，并按規定時間為乙方申請工傷認定和勞動力氣鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。

3.乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

五、勞動酬勞

乙方工資由甲方按實際用工單位供應的結算清單每月________日代發。由于實際用工單位未準時支付到帳的，由甲方先行墊付，并由甲方向實際用工單位按雙方協議追償。

六、社會保險和福利

1.甲乙雙方必需依據國家和地方政府的有關規定，參加養老、失業、醫療、工傷、生育保險，按時足額繳納各項社會保險費;其中，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2.甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住宅的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納狀況，接受乙方監督。乙方有權依據規定查詢個人的繳費記錄。

3.合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方商定的福利待遇。

七、勞動紀律

1.甲方應依法建立勞務派遣規章制度，并以書面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的規章制度，對乙方無約束力。

2.乙方有嚴峻違反勞動紀律或者實際用工單位規章制度的，嚴峻失職、營私舞弊、對實際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責任等行為的，甲方有權予以辭退。

八、勞動合同的履行、變更、解除和終止

1.甲方依據勞動合同商定派遣乙方到實際用工單位工作的，應與實際用人單位商定由其擔當或部分擔當甲方對乙方的義務，并將商定內容書面告知乙方。實際用人單位未按商定擔當對乙方義務的，由甲方擔當對乙方的義務，實際用人單位擔當連帶責任。

2.消逝勞動合同依法可以中止履行狀況之一的，勞動合同可以中止履行。合同中止期間，勞動關系保留。中止履行狀況消逝，雙方仍具備連續履行勞動合同條件的，應當連續履行;不具備連續履行勞動合同條件的，勞動合同終止。合同中止時間不計人勞動合同期限。

3.經雙方協商全都，本合同可以書面形式變更。一方要求變更勞動合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起日內未作出書面答復的，視為不同意變更本合同。

4.本合同應當依法解除和終止。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起個工作日內，向乙方出具解除或終止勞動合同證明。在乙方履行完必要手續的__________個工作日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續;同時，甲方應當依法向乙方支付經濟補償金、醫療補助費等相關費用。

九、雙方需要商定的事項：_________________________________________。

十、違約資任

1.甲方的違約責任：

(1)甲方違反規定或者勞動合同的商定終止、解除勞動合同，或合同到期后有意不準時續訂勞動合同的，給乙方造成損害的，應賠償乙方的經濟損失。

(2)其他：__________________________________________。

2.乙方的違約責任：___________________________________。

十一、勞動爭議的處理

甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的一方須在自勞動爭議發生之日起________日內向勞動爭議仲裁委員會提起書面申請。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、合同未盡事宜，均按國家有關規定執行。國家沒有規定的，由甲乙雙方公正協商解決。合同履行期間，所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章不符的，應按國家新規定執行。

十三、甲方應當拘束乙方第________個工作日之前與乙方簽訂本合同，自雙方簽字蓋章之日起生效。當事人對生效的時間或者條件另有商定的，從其商定。同時以中、外文書寫的勞動合同文本內容不全都的，以中文勞動合同文本為準。

本合同一式_______份，甲乙雙方各執________份。甲方應當自本合同簽訂或者鑒證之日起_______個工作日內將本合同文本交付乙方，不得扣押。

甲方：(蓋章)_____________乙方：(蓋章)_______________

_________年_______月_______日_________年_______月_______日

餐飲公司勞動合同篇3

甲方__________________________________

經營地址______________________________

乙方___________居民身份證號___________________

誕生日期_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

郵政編碼________________________

戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______鄉鎮______村

依據《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經公正協商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。

其中試用期至_____年_____月_____日止。

勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

其次條乙方擔當________________________崗位(工種)工作。

乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應準時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他商定________________________________________________________________________

第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業平安衛生，食品平安衛生，服務規范，職業道德，職業技能，甲方規章制度方面的培訓。

第四條甲方每年必需按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

甲方依據國家勞動平安衛生的有關規定為乙方供應必要的平安防護設施，發放必要的勞動愛惜用品。

第五條甲方加強平安生產管理，建立，健全平安生產責任制度，完善平安生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范，質量責任以及相應的考核方法。

乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度，防止服務質量事故。

乙方違反服務規范，勞動紀律及甲方規章制度，消逝服務質量事故，甲方可以依據規章制度的規定進行處理。

第六條甲方接受以下____形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，試用期間日工資____，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日

甲方由于經營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為___________元

雙方商定的工資不得低于北京市最低工資標準。

第七條乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報勞動行政部門批準。

甲方支配乙方加班或由于顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資。

第八條甲方應按北京市規定為乙方辦理工傷，大病醫療社會保險。

第九條乙方違反服務規范，質量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定擔當責任。

第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的;

(三)嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)嚴峻違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的;

(五)嚴峻違反服務規范，損害消費者合法權益的;

(六)私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的;

(七)違反法律法規規定，被懲處拘留或勞動教養的;

(八)被依法追究刑事責任的。

第十一條乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業，工種崗位規定，甲方無法另行支配工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經濟補償金。

第十二條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當擔當對甲方造成的經濟損失。

第十三條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當擔當賠償責任。

第十四條甲乙雙方商定的其他事項____________________

________________________________________________

第十五條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

第十六條本合同未盡事宜或與國家，北京市規定相悖的，依據有關規定執行。

第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。

_______________________________________________________

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或托付代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期：年月日

餐飲公司勞動合同篇4

一、合同期限

本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，實行下列第_種形式：

1.合同有效期限為_年，至_年_月_日止。

2.無固定期限。

本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發覺乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：_。

3.合同期限至_工作(任務)完成時終止。

其完成的標志大事是_。新招收、調入、統一支配人員的勞動合同，自生效之日起_個月內為試用期。

本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

二、工作任務

(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)：_。

(二)乙方完成甲方正常支配的生產(工作)任務。

三、工作時間

(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。

(二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

(三)甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可支配乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。

(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規定限制：

1.發生自然災難、事故或者其他緣由，威逼勞動者生命健康和財產平安，需要緊急處理的;

2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必需準時搶修的;

3.在法定節日和公日內工作不能間斷，必需連續生產、運輸或者營業的;

4.必需利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;

5.為完成國防緊急任務的;

6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。

四、休假乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、方案生育、女職工勞動愛惜等假期的待遇。

五、勞動酬勞

(一)乙方支配形式、標準：

1.甲方依據政府有關企業職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

2.乙方試用期工資_元/月;

試用期滿乙方起點工資定為_元/月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。

(二)甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

(三)甲方支配乙方加班，平常和休息日加班無法支配補休的，按不低于國家(含省、市)規定的標準發給加班工資。其中：

(1)支配延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資;

(2)休息日加班，支付200%的加班工資;

(3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以確定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發。

(四)非因乙方緣由所致的的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規定的失業救濟標準發給乙方生活費。

(五)乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、方案生育假、女職工勞動愛惜假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。

(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，并應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。

六、保險福利待遇

(一)在合同期內，甲、乙雙方需依據國家及省、市有關規定，繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金狀況。

(二)甲方按國家、省、市有關規定，賜予女工五期(經期、孕期、產假期、及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合方案生育子女的勞保醫療待遇。

(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規定執行;醫療終結，經市醫務勞動鑒定委員會確認，屬完全丟失勞動力氣的，由甲方按規定賜予辦理提前退休;屬部分丟失勞動力氣的，按本市有關規定執行。

(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫療費等按不低于國家、省、市有關規定執行。

(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供應直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供應直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規定由社會勞動保險公司或甲方分別計發。

(六)非因乙方緣由所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞動保險、醫療等待遇不變。

(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。

七、勞動愛惜和勞動條件

(一)甲方執行國家有關勞動愛惜規定和標準，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動愛惜規定和《廣東省勞動平安衛生條例》，切實愛惜乙方在生產、工作中的平安和健康。

(二)甲方按國家先培訓后上崗的規定對乙方進行平安生產學問、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的平安衛生法規、規章、制度和操作規程。

(三)甲方依據乙方從事的工作崗位和有關規定，發給乙方必的勞動愛惜用品，按勞動愛惜規定定期免費支配乙方及進行體檢。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有權提出批判并向有關部門檢舉、控告。

八、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的狀況進行檢查、督促、考核和獎懲。

九、續訂、變更、解除、終止勞動合同

(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必需終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

(二)如甲方因生產經營狀況變化，調整生產任務，或者乙方因個人緣由要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。

(三)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產;本勞動合同商定的終止條件(大事)已經消逝。

(四)本合同經甲、乙雙方協商全都可以解除。

(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同;

乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的;

乙方嚴峻違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;

乙方嚴峻失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;

乙方的行為依據國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;

乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;

乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配工作的。

如屬完全丟失勞動力氣達到殘廢標準一至四級的，應同時按規定辦理退休或退職手續。

停工醫療期計算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉發勞動部企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的標準執行。勞動合同期雖未滿，但甲方因生產經營狀況發生嚴峻困難以及破產或瀕臨破產處于法定整頓期間，確需按有關規定裁減人員的;其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。

(六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：

在試用期內;經國家有關部門確認，甲方勞動平安衛生條件惡劣，沒有相應愛惜措施，嚴峻危害乙方平安健康的;甲方不能按勞動合同規定支付勞動酬勞;甲方不按規定為乙方辦理繳納退療養老保險等社會勞動保險金的;甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方有意不履行勞動合同，嚴峻違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第2項至第6項規定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。

(七)乙方非依據本合同規定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約擔當的責任。

(八)有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經市、縣級醫務勞動鑒定委員確認屬大部份丟失勞動力氣的;乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的;符合方案生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;方經批準享受法定假期，在規定期限內的;符合國家、省、市有關規定不得解除勞動合同的。

(九)除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規定等狀況外，甲乙雙方解除本合同，必需提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。

(十)甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續，為乙方辦理待業登記、領取失業救濟金供應便利。

(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種緣由解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規定辦理。

(十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。

(十三)乙方符合國家規定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按本市有關規定管理。

(十四)甲方在合同期內解除勞動合同按《廣州市勞動局轉發勞動部〈違反和解除勞動合同的經濟補償方法〉》規定發給乙方經濟補償金、醫療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的，甲方不發給補償金

用人單位(甲方)：

地址及郵政編碼：

職工(乙方)：

身份證號碼：

住址及郵政編碼：

餐飲公司勞動合同篇5

甲方：____________

乙方：____________

乙方身份證號__________________

乙方聯系電話__________