文化傳媒策劃公司考勤與請假制度總則1.目的為嚴肅員工考勤與請假管理，規(guī)范出勤紀律，根據(jù)國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，結合公司實際情況，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于XX策劃有限公司全體員工。工作時間1.工廠實行每月工作26天(2月份工作24天)，每天8小時的工作制，工作時間為：上午08：00-12：00；下午14：00-18：00。（具體情況視工程工期進度做相應調(diào)整）2.工廠出勤實行紙質(zhì)打卡考勤制度，正常情況出勤人員每天上班，下班需打卡4次；加班人員需打卡6次。考勤規(guī)則1.遲到、早退、曠工的界定及其處理1.1上班時間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退；工作時間未經(jīng)批準擅自不到崗或離開工作崗位三小時（含三小時）以上者，即為曠工。1.2根據(jù)本行業(yè)的行情需要，工廠員工隨時保持工作狀態(tài)，在時間安排上，服從上級的指派，滿足客戶要求；正常工作時間為早晨08：00—中午12：00；下午14：00—18：00（此時間規(guī)定僅在工廠工作不忙階段，如忙時中午不休息）。1.3工廠員工上班打卡時間為上午08：00/下午14:00之前，遲于08：00(上午)/14:00(下午)即視為遲到；遲到30分鐘以上4小時以內(nèi)視為曠工0.5天，遲到4小時以上8小時以內(nèi)視為曠工1天；下班打卡早于12:00(上午)/18:00(下午)視為早退；早退30分鐘以上4小時內(nèi)視為曠工0.5天；無故上下班均未打卡者，則視為曠工1天。1.4每遲到、早退一次扣10元，一個自然月內(nèi)累計遲到、早退3次或每次遲到、早退都在30分鐘以上4小時以內(nèi)的視為曠工0.5天，并由廠務部書面通報批評。1.5曠工為嚴重違紀行為，情節(jié)嚴重者視為重大違紀，公司有權給予無償解雇處理:1.5.1曠工0.5天（含0.5天）以上1天以下扣發(fā)1天工資；1.5.2曠工1天（含1天）以上2天以下扣發(fā)2天工資；1.5.3曠工2天（含2天）以上，3天以下扣發(fā)4天工資；1.5.4無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效；或連續(xù)曠工時間超過3天(含3天)；或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過6天(含6天)者，公司有權給予無償解雇處理。1.6員工上下班應由本人親自打卡，嚴禁托人打卡，否則一經(jīng)查實,給予當事人第一次扣款50元，第二次扣款100元，第三次予以無償辭退處理；1.7代人打卡者參照1.6款規(guī)定,廠務處匯總代打卡的出勤實況；對代打卡者予以全額扣除處理。2.需補簽卡的人員2.1因公出差填妥《出差申請單》經(jīng)廠長核準者,返廠后到廠務處補簽卡；2.2長期在外工作的人員，由項目負責人或隊長每天做好考勤登記，返廠后報廠務處補簽卡；2.3因故請假，經(jīng)上級核準者,返廠銷假時到廠務處補簽卡；2.4臨時事故，事后說明理由，經(jīng)廠長核準者,返廠后到廠務處補簽卡。3.加班管理3.1加班以半個小時為計算單位，不足半小時不計加班，超過半小時不足一小時以半小時計算加班，以此類推。3.2部門負責人、項目經(jīng)理及廠長應嚴格審查加班時間，杜絕把吃飯時間、路途時間亦當作加班時間等行為。3.3《加班申請單》一律統(tǒng)一申請審批，并由員工簽名確認。3.4加班費的計算方法：（基本工資+崗位津貼+職務津貼）÷26÷8×1.5×加班時間。3.5安排加班不參與者的懲處標準：除依處罰條例予以懲處外，另對當事人作取消當天工作績效獎學金處理。4.異常及處理4.1對因工作需要晚上工作超過凌晨02：00造成第二天遲到者，或上下班漏打卡（或因公在外）者，當事人必須于二天之內(nèi)到廠務處補簽卡，可不計入考勤違規(guī)。4.2因工作需要而暫時離開原工作崗位的行為(0.5天以上),按正常出勤計算，但需及時補簽卡；超過1天以上因公出差（出外勤），需提前至少1天填寫《出差申請單》，經(jīng)部門負責人審核，廠長批準后，可不計為考勤違規(guī)。假期管理1.假期類別1.1法定節(jié)假日元旦1天、春節(jié)3天、勞動節(jié)1天、國慶節(jié)3天、清明1天、端午1天、中秋1天，共11天；如國家另有規(guī)定，則從其規(guī)定。1.2婚假符合《婚姻法》規(guī)定結婚，享受5天有薪婚假；返廠后需提供相關證明到廠務處銷假；婚假應從注冊之日起一年內(nèi)一次性連續(xù)休完，婚假期間不包含公休及國家法定節(jié)假日。1.3喪假員工直系親屬（指配偶、父母、岳父母、子女）去世時，員工享有3天有薪假期。返廠后需提供相關的證明到廠務處銷假。1.4病假員工因病請假時，需出示市/區(qū)/街道級醫(yī)院證明或病歷/購藥發(fā)票等，廠長批準可休病假。1.5事假員工因個人事務，經(jīng)本人申請，廠長批準，可休事假。1.6調(diào)休假1.6.1員工有加班者，經(jīng)廠長批準后可以調(diào)休；1.6.2法定節(jié)假日有出勤者，廠務處統(tǒng)一作調(diào)休安排；針對中國傳統(tǒng)節(jié)假日（如端午、中秋、春節(jié)、元宵）有出勤者，除安排調(diào)休外，另發(fā)放50-100元的節(jié)日慰問金。1.7工傷假員工工作期間因工受傷，可以休假；員工因工受傷在廠療養(yǎng)期間，公司報銷全額醫(yī)療費用，提供免費食宿，發(fā)放基本工資。1.8產(chǎn)假/護理假1.8.1本人分娩，假期按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行；1.8.2配偶分娩可享受三天的帶薪假并不扣全勤獎；1.8.3產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。1.9年休假1.9.1員工在公司工作連續(xù)滿一年后有5天年假，次年開始享受，按國家《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。1.9.2連續(xù)累計工齡已滿1年不滿10年的，年休假5天；1.9.3連續(xù)累計工齡已滿10年不滿20年的，年休假10天；1.9.4連續(xù)累計工齡已滿或超過20年的，年休假統(tǒng)一為15天；1.9.5非連續(xù)累計的工齡不符合以上休年假條件。2.請假管理規(guī)定2.1員工請假需提前填寫《請假單》，獲批準后方可休假。2.2請假原則2.2.1一般要求提前申請：半天內(nèi)（含半天）的假別以部門負責人簽核為準；七天以內(nèi)（含七天）的假別，提前一天申請；由部門負責人審核，廠長批準；七天以上的假別，需提前三天申請，由部門負責人確認，廠長審核，總經(jīng)理批準；自然月度內(nèi)，每月超過七次請假或請假日期累計超過七天者，統(tǒng)一均需由總經(jīng)理批準。2.2.2請假原則上必須本人親自申請；若因客觀原因不能親自申請時，須由代理人代為填寫《請假單》；特殊情況不能事先請假者，應在當天上班后半小時內(nèi)電話或以其他有效方式告知所在部門負責人，并在上班的第一天補交《請假單》，否則視為曠工；2.2.3員工休假返回公司后，憑相關依據(jù)及時到廠務處辦理銷假手續(xù)，否則因未銷假而導致的后果由本人自行承擔；2.2.4員工假期休滿后未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而未按期返崗者，除確因病（提供市/區(qū)/街道級醫(yī)院的開具的病假條或病歷、醫(yī)藥費發(fā)票等相關手續(xù)）或臨時發(fā)生意外不可抗拒事件（如交通事故、自然災害等需提供相關部門的證明）外，均按曠工處理；2.2.5請假理由不充分或影響工作時，廠務處可不予批假；重要崗位的請假人休假期間的崗位工作必須指定代理人；2.2.6三天以上病假的申請必須附市/區(qū)/街道級醫(yī)院的證明及病歷方可，否則不予受理；所有假期的安排以天為單位，計算時間至少為0.5天（不足0.5天的計為0.5天）。除工傷假、喪假以外的其他所有假期均必須提前提出申請，經(jīng)獲批后方可休假；所有請假申請必須經(jīng)廠務部核實，報經(jīng)相關權限人員批準后方可休假。3.假期審批程序：3.1員工請假須填寫《請假申請單》，經(jīng)批準后方可休假。3.2員工請假由部門負責人審核、廠長批準；部門負責人請假需由廠長批準；廠長請假需由總經(jīng)理批準（除工傷假、喪假外）。3.3所有請假的批條須交廠務處存檔，年終統(tǒng)計匯總，作為發(fā)放年終獎金的依據(jù)之一，保存期限至少二年。3.4員工必須按程序（申請—批準—休假）獲得批準后方可休假，否則按曠工處理。3.5工廠不允許事后請假或先假后請，否則按曠工處理。3.6廠務部不定時核查《請假單》，若有不符情況，一律按曠工處理。4.假期及待遇4.1事假4.1.1事假按小時計，不足1小時按1小時計算。4.1.2事假期間一律不發(fā)放工資及相應津貼補助。4.1.3事假超過一天（不包含一天）扣發(fā)當月全勤獎。4.2病假4.2.1因病必須療養(yǎng)者，需持有市/區(qū)/街道級等醫(yī)院病歷、醫(yī)生證明或購藥發(fā)票。4.2.2超過三天的病假，必須出具市/區(qū)/街道級醫(yī)院開據(jù)的證明，原則上連續(xù)休病假不得超過15天，年度內(nèi)累計休病假不得超過30天；否則按事假處理。4.2.3病假期間待遇為：（基本工資+職務津貼+崗位津貼）÷30×70%×病假天數(shù)；4.2.4病假超過三天（不含三天），扣發(fā)當月全勤獎；4.2.5因工傷引起的病假，按《工傷保險條例》執(zhí)行，病假期間發(fā)放基本工資。4.3年休假期間工資待遇：4.3.1廠長級員工：應發(fā)工資÷30×休假天數(shù)；4.3.2部門主管、工程師級員工：(基本工資+崗位津貼+職務津貼)÷30×休假天數(shù)；4.3.3組長級及以下員工年假期間發(fā)放基本工資；4.3.4所有員工僅休規(guī)定年休假時間的一半以內(nèi)（含一半）者，則不減發(fā)任何薪資；4.3.5所有享受年休假的員工，休假期間不扣全勤獎；4.3.6凡享受年休假的員工，往返路費自行負擔。考勤核算與復核1.工廠各部門（外出勤者由各項目負責人提供）須在每月6日前提交上月度考勤表至廠務處，由廠務處統(tǒng)一整理、匯總各部門考勤報表，經(jīng)廠