第三章現代企業資源管理信息管理財務管理物流管理人力資源管理342022/12/1第三章現代企業資源管理信息管理財務管理物流管理人力資源管理1一、人力資源管理戰略（strategy）一詞最早是軍事方面的概念。戰略的特征是發現智謀的綱領。在西方，“strategy”一詞源于希臘語“strategos”，意為軍事將領、地方行政長官。后來演變成軍事術語，指軍事將領指揮軍隊作戰的謀略。在中國，戰略一詞歷史久遠，“戰”指戰爭，略指“謀略”。春秋時期孫武的《孫子兵法》被認為是中國最早對戰略進行全局籌劃的著作。2022/12/1一、人力資源管理戰略（strategy）一詞最早是軍事方面的21.人力資源人力資源就是在一定范圍內，能夠作為生產性要素投入社會經濟活動的全部勞動人口總和，包括現實的人力資源和潛在的人力資源。2022/12/11.人力資源人力資源就是在一定范圍內，能夠作為生產性要素投入3（2）人力資源的構成要素數量質量人力資源國家或地區力資源數量農業用地國家或地區總人口中所占的比重。勞動人口的健康狀況、知識水平、技能水平和勞動態度等。2022/12/1（2）人力資源的構成要素數量質量人力資源國家或地區力資源數量4（3）人力資源的特征2022/12/1（3）人力資源的特征2022/12/15（4）人力資源的作用財富形成的關鍵要素經濟發展的主要力量企業的首要資源2022/12/1（4）人力資源的作用財富形成的關鍵要素經濟發展的主要力量企業62.人力資源管理人力資源管理就是運用現代化的方法與技巧，對人力資源的獲取、整合、激勵及控制調整的過程，目的是做到人盡其才、才盡其用，釋放人的潛能，充分實現組織目標。2022/12/12.人力資源管理人力資源管理就是運用現代化的方法與技巧，對人7（2）人力資源管理的特點2022/12/1（2）人力資源管理的特點2022/12/18（3）人力資源管理的目標目標：探索最大限度地利用人力資源的規律和方法，正確處理和協調在生產經營過程中人和人、人和事、人和物的關系，使人與人、人與事、人與物在時間和空間上達到協調，實現最優組合，做到人事相宜，人盡其才，才盡其用，充分調動職工的積極性，合理利用人力資源，實現企業的經或目標，取得良好的經濟效益。2022/12/1（3）人力資源管理的目標目標：探索最大限度地利用人力資源的規9（4）人力資源管理的內容培訓職業管理績效考核薪酬管理激勵職業管理招聘、面試測評、選拔選人留人育人用人2022/12/1（4）人力資源管理的內容培訓績效考核激勵招聘、面試選人留人育10（5）人力資源管理的意義企業長遠發展的動力企業保持競爭力的關鍵2022/12/1（5）人力資源管理的意義企業長遠發展的動力企業保持競爭力的關11課堂演練假設你是一名會計人員，向中國建設銀行投遞簡歷并面試，在10分鐘準備后，請您進行面試。2022/12/1課堂演練假設你是一名會計人員，向中國建設銀行投遞簡歷并面試，12（4）人力資源管理的內容2022/12/1（4）人力資源管理的內容2022/12/113二、財務管理財務活動是指資金的籌集、投放、使用、回收及分配等一系列行為。2022/12/1二、財務管理財務活動是指資金的籌集、投放、使用、回收及分配等14（2）企業的財務關系企業與國家企業與投資者企業與債權人企業與債務人企業與內部各單位企業與職工2022/12/1（2）企業的財務關系企業與國家企業與投資者企業與債權人企業與15拓展：債權人與債務人的區別債務人通常指根據法律或合同契約的規定，在借債關系中對債權人負有償還義務的人。在財務會計學的術語中，債務人是指欠別人錢的實體或個人。簡單地說，債務人也可以理解成是買方，而對應的債權人可以理解成賣方。債權人主要是指預付款者，有權請求他方為特定行為的權利主體，是指那些對企業提供需償還的融資的機構和個人，包括給企業提供貸款的機構或個人（貸款債權人）和以出售貨物或勞務形式提供短期融資的機構或個人（商業債權人）.擔保人即保證人，根據擔保法規定，第三人和債權人約定，當債務人當債務人不履行債務時，保證人按照約定履行債務或者承擔責任，這里的第三人即擔保人，包括具有代為清償債務能力的法人、其他組織或者公民，這里的債權人既是主債的債權人。從以上概念中，可以發現三者的區別和聯系。2022/12/1拓展：債權人與債務人的區別債務人通常指根據法律或合同契約的規162.財務管理的目標企業的目標是生存、發展和獲利。企業價值最大化是我國企業采用的較合理的財務目標。2022/12/12.財務管理的目標企業的目標是生存、發展和獲利。2022/117財務管理的目標財務目標是企業進行財務活動所要達到的根本目的，是評價企業財務活動是否合理的標準，它決定財務管理的基本方向。財務管理的目標通常有三種觀點，即利潤最大化、資本利潤最大化和企業價值最大化。2022/12/1財務管理的目標財務目標是企業進行財務活動所要達到的根本目的，183.財務管理的特征價值管理職能多樣內容廣泛綜合管理基本屬性基本職能2022/12/13.財務管理的特征價值管理職能多樣內容廣泛綜合管理基本屬性基194.財務管理的原則成本效益協調平衡風險控制最優化遵紀守法分工負責2022/12/14.財務管理的原則成本效益協調平衡風險控制最優化遵紀守法分工205.財務管理的辦法財務預測財務決策財務計劃財務控制財務分析財務檢查2022/12/15.財務管理的辦法財務預測財務決策財務計劃財務控制財務分析財216.財務管理的作用財務管理能綜合反映與影響控制企業的市場經營活動。財務管理是企業正常開展市場經營活動的主要保證。財務管理是提高企業經濟效益的關鍵手段。財務管理是實現國家宏觀調控，規范市場經濟秩序的有力機制。2022/12/16.財務管理的作用財務管理能綜合反映與影響控制企業的市場經營223.財務管理的特征2022/12/13.財務管理的特征2022/12/123三、物流管理物流的分類：供應物流銷售物流生產物流回收物流2022/12/1三、物流管理物流的分類：2022/12/124（3）物流的功能運輸配送儲存包裝裝卸信息處理2022/12/1（3）物流的功能運輸配送儲存包裝裝卸信息處理2022/12/252.物流管理物流是企業的“第三利潤源泉”。第一利潤資源：資源第二利潤資源：人力物流管理的總目標就是追求以低物流成本向顧客提供優質物流服務。服務節約兩個主要目標2022/12/12.物流管理物流是企業的“第三利潤源泉”。兩個主要目標20226（3）物流管理的內容對物流系統諸要素的管理：即對其中人、財、物、設備、方法和信息等六大要素的管理。2022/12/1（3）物流管理的內容對物流系統諸要素的管理：即對其中人、財、27（4）物流管理的特點系統性綜合性工程性應用性2022/12/1（4）物流管理的特點系統性綜合性工程性應用性2022/12/28（5）物流管理的意義物流管理是經濟發展的需要。物流管理是發展現代物流的需要。物流管理是經濟全球化的需要。物流管理是實現電子商務的保證。物流管理是提高產品競爭力的有效途徑。物流管理是適應企業經營動作模式轉變的需要。2022/12/1（5）物流管理的意義物流管理是經濟發展的需要。2022/1229四、信息管理信息就是對客觀事物的反映，從本質上看信息是對社會、自然界的事物特征、現象、本質及規律的描述。2022/12/1四、信息管理信息就是對客觀事物的反映，從本質上看信息是對社會30（2）信息的特征普遍性和客觀性廣延性和無限性時間和空間上的傳遞性對物質載體的獨立性2022/12/1（2）信息的特征普遍性和客觀性2022/12/1312.信息管理信息管理的目標：總目標分目標2022/12/12.信息管理信息管理的目標：2022/12/1323.信息管理的內容2022/12/13.信息管理的內容2022/12/133Theend2022/12/1Theend2022/12/134

Thankyou拯畏怖汾關爐烹霉躲渠早膘岸緬蘭輛坐蔬光膊列板哮瞥疹傻俘源拯割宜跟三叉神經痛-治療三叉神經痛-治療拯畏怖汾關爐烹霉躲渠早膘岸緬蘭輛坐蔬光膊列板哮瞥疹35第三章現代企業資源管理信息管理財務管理物流管理人力資源管理342022/12/1第三章現代企業資源管理信息管理財務管理物流管理人力資源管理36一、人力資源管理戰略（strategy）一詞最早是軍事方面的概念。戰略的特征是發現智謀的綱領。在西方，“strategy”一詞源于希臘語“strategos”，意為軍事將領、地方行政長官。后來演變成軍事術語，指軍事將領指揮軍隊作戰的謀略。在中國，戰略一詞歷史久遠，“戰”指戰爭，略指“謀略”。春秋時期孫武的《孫子兵法》被認為是中國最早對戰略進行全局籌劃的著作。2022/12/1一、人力資源管理戰略（strategy）一詞最早是軍事方面的371.人力資源人力資源就是在一定范圍內，能夠作為生產性要素投入社會經濟活動的全部勞動人口總和，包括現實的人力資源和潛在的人力資源。2022/12/11.人力資源人力資源就是在一定范圍內，能夠作為生產性要素投入38（2）人力資源的構成要素數量質量人力資源國家或地區力資源數量農業用地國家或地區總人口中所占的比重。勞動人口的健康狀況、知識水平、技能水平和勞動態度等。2022/12/1（2）人力資源的構成要素數量質量人力資源國家或地區力資源數量39（3）人力資源的特征2022/12/1（3）人力資源的特征2022/12/140（4）人力資源的作用財富形成的關鍵要素經濟發展的主要力量企業的首要資源2022/12/1（4）人力資源的作用財富形成的關鍵要素經濟發展的主要力量企業412.人力資源管理人力資源管理就是運用現代化的方法與技巧，對人力資源的獲取、整合、激勵及控制調整的過程，目的是做到人盡其才、才盡其用，釋放人的潛能，充分實現組織目標。2022/12/12.人力資源管理人力資源管理就是運用現代化的方法與技巧，對人42（2）人力資源管理的特點2022/12/1（2）人力資源管理的特點2022/12/143（3）人力資源管理的目標目標：探索最大限度地利用人力資源的規律和方法，正確處理和協調在生產經營過程中人和人、人和事、人和物的關系，使人與人、人與事、人與物在時間和空間上達到協調，實現最優組合，做到人事相宜，人盡其才，才盡其用，充分調動職工的積極性，合理利用人力資源，實現企業的經或目標，取得良好的經濟效益。2022/12/1（3）人力資源管理的目標目標：探索最大限度地利用人力資源的規44（4）人力資源管理的內容培訓職業管理績效考核薪酬管理激勵職業管理招聘、面試測評、選拔選人留人育人用人2022/12/1（4）人力資源管理的內容培訓績效考核激勵招聘、面試選人留人育45（5）人力資源管理的意義企業長遠發展的動力企業保持競爭力的關鍵2022/12/1（5）人力資源管理的意義企業長遠發展的動力企業保持競爭力的關46課堂演練假設你是一名會計人員，向中國建設銀行投遞簡歷并面試，在10分鐘準備后，請您進行面試。2022/12/1課堂演練假設你是一名會計人員，向中國建設銀行投遞簡歷并面試，47（4）人力資源管理的內容2022/12/1（4）人力資源管理的內容2022/12/148二、財務管理財務活動是指資金的籌集、投放、使用、回收及分配等一系列行為。2022/12/1二、財務管理財務活動是指資金的籌集、投放、使用、回收及分配等49（2）企業的財務關系企業與國家企業與投資者企業與債權人企業與債務人企業與內部各單位企業與職工2022/12/1（2）企業的財務關系企業與國家企業與投資者企業與債權人企業與50拓展：債權人與債務人的區別債務人通常指根據法律或合同契約的規定，在借債關系中對債權人負有償還義務的人。在財務會計學的術語中，債務人是指欠別人錢的實體或個人。簡單地說，債務人也可以理解成是買方，而對應的債權人可以理解成賣方。債權人主要是指預付款者，有權請求他方為特定行為的權利主體，是指那些對企業提供需償還的融資的機構和個人，包括給企業提供貸款的機構或個人（貸款債權人）和以出售貨物或勞務形式提供短期融資的機構或個人（商業債權人）.擔保人即保證人，根據擔保法規定，第三人和債權人約定，當債務人當債務人不履行債務時，保證人按照約定履行債務或者承擔責任，這里的第三人即擔保人，包括具有代為清償債務能力的法人、其他組織或者公民，這里的債權人既是主債的債權人。從以上概念中，可以發現三者的區別和聯系。2022/12/1拓展：債權人與債務人的區別債務人通常指根據法律或合同契約的規512.財務管理的目標企業的目標是生存、發展和獲利。企業價值最大化是我國企業采用的較合理的財務目標。2022/12/12.財務管理的目標企業的目標是生存、發展和獲利。2022/152財務管理的目標財務目標是企業進行財務活動所要達到的根本目的，是評價企業財務活動是否合理的標準，它決定財務管理的基本方向。財務管理的目標通常有三種觀點，即利潤最大化、資本利潤最大化和企業價值最大化。2022/12/1財務管理的目標財務目標是企業進行財務活動所要達到的根本目的，533.財務管理的特征價值管理職能多樣內容廣泛綜合管理基本屬性基本職能2022/12/13.財務管理的特征價值管理職能多樣內容廣泛綜合管理基本屬性基544.財務管理的原則成本效益協調平衡風險控制最優化遵紀守法分工負責2022/12/14.財務管理的原則成本效益協調平衡風險控制最優化遵紀守法分工555.財務管理的辦法財務預測財務決策財務計劃財務控制財務分析財務檢查2022/12/15.財務管理的辦法財務預測財務決策財務計劃財務控制財務分析財566.財務管理的作用財務管理能綜合反映與影響控制企業的市場經營活動。財務管理是企業正常開展市場經營活動的主要保證。財務管理是提高企業經濟效益的關鍵手段。財務管理是實現國家宏觀調控，規范市場經濟秩序的有力機制。2022/12/16.財務管理的作用財務管理能綜合反映與影響控制企業的市場經營573.財務管理的特征2022/12/13.財務管理的特征2022/12/158三、物流管理物流的分類：供應物流銷售物流生產物流回收物流2022/12/1三、物流管理物流的分類：2022/12/159（3）物流的功能運輸配送儲存包裝裝卸信息處理2022/12/1（3）物流的功能運輸配送儲存包裝裝卸信息處理2022/12/602.物流管理物流是企業的“第三利潤源泉”。第一利潤資源：資源第二利潤資源：人力物流管理的總目標就是追求以低物流成本向顧客提供優質物流服務。服務節約兩個主要目標2022/12/12.物流管理物流是企業的“第三利潤源泉”。兩個主要目標20261（3）物流管理的內容對物流系