會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德論文

會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德論文1摘要：本文展開對會(huì)計(jì)職業(yè)道德的研究，其主要目的在于了解當(dāng)前會(huì)計(jì)的普遍職業(yè)道德情況，明確會(huì)計(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)文化迅猛發(fā)展的現(xiàn)階段社會(huì)中，社會(huì)各行業(yè)均取得快速的發(fā)展，會(huì)計(jì)作為企業(yè)財(cái)務(wù)計(jì)算、報(bào)表規(guī)劃等工作的主要負(fù)責(zé)人，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中，占據(jù)十分重要的地位。近年來，受諸多因素的影響，部分企業(yè)的會(huì)計(jì)普遍存在職業(yè)道德問題，嚴(yán)重影響了企業(yè)的健康發(fā)展。為此，本文在研究中，首先對會(huì)計(jì)職業(yè)道德的危害加以分析；其次，探討了會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中存在的問題，及具體原因；自后，重點(diǎn)研究會(huì)計(jì)職業(yè)道德改善的措施。關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；職業(yè)道德；綜合能力自對外開放深入實(shí)施后，各中小企業(yè)如雨后春筍般不斷增多，在一定程度上完善了我國市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境。通過對企業(yè)發(fā)展的分析，能夠明確會(huì)計(jì)是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中十分重要的人才，通過對企業(yè)各部門對財(cái)務(wù)總結(jié)，報(bào)表分析等，對企業(yè)的未來持續(xù)發(fā)展，具有重要影響?，F(xiàn)階段，不少企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中，缺乏對會(huì)計(jì)人員的關(guān)注和重視，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)相對較低，嚴(yán)重影響企業(yè)的健康發(fā)展。為此，本文通過對會(huì)計(jì)職業(yè)道德危害、問題、原因及對策的探究，為日后促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)道德的發(fā)展，奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，具有一定的現(xiàn)實(shí)研究價(jià)值和意義。一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題的危害分析1.干預(yù)國家經(jīng)濟(jì)政策在當(dāng)前社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中，會(huì)計(jì)職業(yè)道德對企業(yè)的發(fā)展，具有十分重要的影響。會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題的存在，對國家經(jīng)濟(jì)政策的發(fā)展，具有一定的干預(yù)性。通過對會(huì)計(jì)的深入分析，能夠明確在市場經(jīng)濟(jì)體制下，會(huì)計(jì)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的主要目的，是為了反映企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀和生產(chǎn)能力。根據(jù)企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)情況而形成的財(cái)務(wù)報(bào)表等相關(guān)數(shù)據(jù)，對國家財(cái)政部門實(shí)施宏觀調(diào)控，具有重要的依據(jù)性作用。而會(huì)計(jì)人員在企業(yè)發(fā)展中，存在相應(yīng)的職業(yè)道德問題，對企業(yè)財(cái)務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)實(shí)施違規(guī)操作，將會(huì)在一定程度上影響企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可靠性，從而影響國家經(jīng)濟(jì)政策的科學(xué)性。2.影響市場經(jīng)濟(jì)秩序會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題的存在，不僅干預(yù)了國家經(jīng)濟(jì)政策，同時(shí)也影響了市場經(jīng)濟(jì)秩序。在以往社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中，我國采用的是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制。在經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的新環(huán)境下，逐漸由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)為市場經(jīng)濟(jì)體制。通過對市場經(jīng)濟(jì)體制的分析，明確在此體制發(fā)展形勢下，信用是其發(fā)展的重要影響因素。而近年來，不少企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中，普遍存在做虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)記錄、偷稅漏稅等問題，尤其是貪現(xiàn)象較為嚴(yán)重。上述會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題的存在，在一定程度上導(dǎo)致企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中，忽視了會(huì)計(jì)的重要作用，由此影響到市場經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定。二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中存在的問題分析1.監(jiān)守自盜在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)問題相對普遍。部分企業(yè)的會(huì)計(jì)人員在從業(yè)過程中，通常存在監(jiān)守自盜的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)為，企業(yè)的會(huì)計(jì)人員在對企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行數(shù)據(jù)收集時(shí)，享樂主義和拜金主義膨脹，過度關(guān)注金錢利益，在一定程度喪失了基本的會(huì)計(jì)法治觀念。在金錢利益的熏陶下，會(huì)計(jì)從業(yè)的職業(yè)道德喪失，存在財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)故意偽造、隱匿或是損壞等現(xiàn)象，尤其是部分企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員，在工作中利用職能的便利，挪用公款，最終造成企業(yè)和國家的經(jīng)濟(jì)損失。由此能夠看出，目前會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中存在監(jiān)守自盜的現(xiàn)象，在一定程度上影響企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)水平。2.弄虛作假在會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)過程中，企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員不僅存在監(jiān)守自盜的現(xiàn)象，同時(shí)也存在弄虛作假的現(xiàn)象。在當(dāng)前社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中，弄虛作假遇監(jiān)守自盜的原因基本相同，主要是由于企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員缺乏職業(yè)道德素養(yǎng)，對職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)能力不足。弄虛作假主要體現(xiàn)在，部分企業(yè)的會(huì)計(jì)人員在審計(jì)業(yè)務(wù)開展中，缺乏對審計(jì)業(yè)務(wù)的獨(dú)立客觀評(píng)價(jià)，忽視了職業(yè)道德準(zhǔn)則在此項(xiàng)工作中的重要性，同時(shí)不科學(xué)、不合理的審計(jì)報(bào)告，與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作假行為基本相同。此外，部分企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員存在故意編造數(shù)據(jù)現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)并不指明的現(xiàn)象，根據(jù)錯(cuò)誤數(shù)據(jù)做出虛假報(bào)告的現(xiàn)象等。上述弄虛作假現(xiàn)象的存在，極大程度上限制了企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的發(fā)展。三、會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題的原因探討1.缺乏完善的會(huì)計(jì)法律法規(guī)通過對會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題的分析，明確當(dāng)前社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中，會(huì)計(jì)法律法規(guī)相對缺乏。根據(jù)對會(huì)計(jì)法律環(huán)境的掌握，了解到與會(huì)計(jì)相關(guān)的法律法規(guī)主要為《會(huì)計(jì)法》、《總會(huì)計(jì)師條例》等。現(xiàn)階段以會(huì)計(jì)為主的法律法規(guī)相對較少，其法制環(huán)境相對較差。同時(shí)，雖然當(dāng)前有部分法律以會(huì)計(jì)為主，但是其所出臺(tái)的法律之間缺乏協(xié)調(diào)性，部分法律中并未對會(huì)計(jì)行為和責(zé)任進(jìn)行明確的規(guī)定，導(dǎo)致會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題發(fā)生后，存在相互推諉責(zé)任的現(xiàn)象。此外，會(huì)計(jì)法律法規(guī)中也并未針對會(huì)計(jì)行為，制定出相應(yīng)的懲處方案，懲處執(zhí)行力度不足。由此可見，會(huì)計(jì)法律法規(guī)的缺乏，在一定程度上造成了會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題，限制了企業(yè)的全面快速發(fā)展。2.會(huì)計(jì)人員的綜合能力不足在企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德發(fā)展進(jìn)程中，會(huì)計(jì)人員的綜合能力，對于其職業(yè)道德的發(fā)展，具有十分重要的影響。會(huì)計(jì)人員的綜合能力不足主要體現(xiàn)為三方面。其一，會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷水平相對較低。部分企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員為非專業(yè)畢業(yè)生，對財(cái)務(wù)相關(guān)內(nèi)容和工作的了解程度較低，無法單獨(dú)完成相應(yīng)的財(cái)務(wù)工作。其二，會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)相對淡薄。受學(xué)歷和見識(shí)的影響，部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員拜金主義較為明顯，缺乏對會(huì)計(jì)行為的法律關(guān)注。其三，會(huì)計(jì)從業(yè)人員缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)。企業(yè)在發(fā)展過程中，并未針對會(huì)計(jì)從業(yè)人員的實(shí)際情況和工作水準(zhǔn)，對其實(shí)施系統(tǒng)正規(guī)的培訓(xùn)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)性不足，缺乏對工作的具體認(rèn)識(shí)，由此限制了企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德水平。四、會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題的改善措施研究1.建立完善的會(huì)計(jì)法律法規(guī)根據(jù)當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題產(chǎn)生的法律原因，應(yīng)建立完善的會(huì)計(jì)法律法規(guī)。一方面，完善會(huì)計(jì)法律法規(guī)。國家相關(guān)部門應(yīng)根據(jù)當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀，以及現(xiàn)有的會(huì)計(jì)相關(guān)法律條款，制定與會(huì)計(jì)工作相符合的會(huì)計(jì)條款。包括《會(huì)計(jì)電算化管理辦法》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等，從不同程度上完善我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德的法律法規(guī)。另一方面，進(jìn)一步完善法律法規(guī)中的條款內(nèi)容。對現(xiàn)有和新出臺(tái)的會(huì)計(jì)法律法規(guī)內(nèi)容加以分析，明確其內(nèi)容的完善性。政府相關(guān)部門應(yīng)充分加強(qiáng)對會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)有法律的分析，探討相關(guān)法律中關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德內(nèi)容的規(guī)定。在了解相應(yīng)問題的基礎(chǔ)上，針對會(huì)計(jì)行為和責(zé)任等相關(guān)問題，明確具體的職能和責(zé)任，將責(zé)任分配到個(gè)人，從而避免出現(xiàn)會(huì)計(jì)行為推諉責(zé)任的現(xiàn)象。此外，要針對會(huì)計(jì)法律法規(guī)，制定出與之相適應(yīng)的懲處機(jī)制，以此提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的懲處力度。2.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的綜合培養(yǎng)針對當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員綜合素質(zhì)的現(xiàn)狀，應(yīng)從不同方面實(shí)現(xiàn)對會(huì)計(jì)人員的綜合培養(yǎng)。第一，應(yīng)充分加強(qiáng)對企業(yè)會(huì)計(jì)人員學(xué)歷水平的關(guān)注。企業(yè)管理者要加強(qiáng)對會(huì)計(jì)從業(yè)人員聘用的重視，在聘用時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持擇優(yōu)錄取的原則，關(guān)注會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)聘者的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等。通過筆試、面試和實(shí)際考察的方式，實(shí)現(xiàn)對會(huì)計(jì)從業(yè)人員的了解。其二，應(yīng)充分提高會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)。通過條幅、公告說是群公示的方式，向企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員講會(huì)計(jì)職業(yè)道德法律意識(shí)，提高企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員對職業(yè)道德的關(guān)注。第三，應(yīng)充分加強(qiáng)對在崗會(huì)計(jì)從業(yè)人員的培訓(xùn)。針對會(huì)計(jì)從業(yè)人員的實(shí)際情況和工作水準(zhǔn)，對其實(shí)施系統(tǒng)的培訓(xùn)，從根本上提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)性，明確會(huì)計(jì)具體工作，由此提高企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平。五、結(jié)語目前，我國經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展日益呈現(xiàn)全球化的趨勢。在此新的發(fā)展環(huán)境下，會(huì)計(jì)人員逐漸成為企業(yè)全面發(fā)展的重要影響因素。從某種角度而言，會(huì)計(jì)人員的專業(yè)能力和職業(yè)道德，對于企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表和資金數(shù)據(jù)等，具有重要的意義。針對當(dāng)前部分企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問題，本文在研究中主要從監(jiān)守自盜和弄虛作假方面，展開對會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題的分析。同時(shí)從會(huì)計(jì)法律法規(guī)和人員綜合能力方面，展開對會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題的原因分析，并從上述指標(biāo)角度出發(fā)，重點(diǎn)研究解決會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題的措施。期望通過本文關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德相關(guān)內(nèi)容的研究，為日后提升企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平，提供寶貴的建議。參考文獻(xiàn)：[1]楊嵐馨.關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的探討[J].時(shí)代金融，2017，02(06):188.[2]劉濤.關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的探討[J].時(shí)代農(nóng)機(jī)，2017，07(02):138-139.[3]王麗娜.關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的幾點(diǎn)思考[J].全國商情，2016，01(25):97-98.[4]趙惠貞.關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的探討[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2014，05(20):214.[5]于聰慧.關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德相關(guān)問題的探討[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì)，2013，04(15):39-40.

會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德論文2一、引言新世紀(jì)以來，隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的飛速發(fā)展，越來越多的自然人和國有大中型企業(yè)開始投資興辦企業(yè)，一時(shí)間企業(yè)數(shù)量和規(guī)模連年高速攀升，與之相對應(yīng)的是會(huì)計(jì)從業(yè)人員數(shù)量也在急速增加，每年數(shù)以千萬計(jì)的會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍在規(guī)模不等各種行業(yè)的企事業(yè)單位和政府機(jī)關(guān)、公益性組織中從事著會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理工作。會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍的龐大一方面為我國企事業(yè)單位和政府組織會(huì)計(jì)核算和資金管理及使用提供了規(guī)范、專業(yè)化的技術(shù)服務(wù)，有力的促進(jìn)了會(huì)計(jì)事業(yè)發(fā)展。但是會(huì)計(jì)職業(yè)在發(fā)展過程中也出現(xiàn)了一些問題，這些問題如果得不到有效解決，勢必會(huì)影響會(huì)計(jì)職業(yè)的`長遠(yuǎn)健康發(fā)展，本文將對會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問題進(jìn)行深入研究，并提出解決對策和建議，促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)更好更快發(fā)展[1]。二、當(dāng)前會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀分析（一）整體缺乏責(zé)任意識(shí)現(xiàn)如今，雖然財(cái)會(huì)行業(yè)業(yè)正在如日中天的蓬勃發(fā)展，但會(huì)計(jì)人員中仍不乏一些投機(jī)取巧、缺乏敬業(yè)精神的。甚至有些會(huì)計(jì)人員根本就不遵循常規(guī)工作流程，工作怎么輕松就怎么進(jìn)行，這將嚴(yán)重影響他們的工作質(zhì)量。再加上他們?nèi)狈ο到y(tǒng)的專業(yè)知識(shí)和科學(xué)的會(huì)計(jì)理念以及現(xiàn)有的會(huì)計(jì)就業(yè)招聘制度存在或多或少的漏洞，這種現(xiàn)象是不可避免的。（二）自身專業(yè)知識(shí)技能不夠近年來由于財(cái)會(huì)專業(yè)的熱門，越來越多的人在千軍萬馬中選擇一條“會(huì)計(jì)路”。從表面上看，激烈的競爭能提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，但是從另一方面考慮，由于會(huì)計(jì)行業(yè)門檻較低，手里僅僅持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的人員大批存在。也就是說，很多會(huì)計(jì)人員的專業(yè)水平連初級(jí)會(huì)計(jì)水平都達(dá)不到。這導(dǎo)致會(huì)計(jì)從業(yè)人員群體整體專業(yè)素質(zhì)較低，總體結(jié)構(gòu)失衡，高端會(huì)計(jì)不足，而普通會(huì)計(jì)人員飽和的現(xiàn)象[2]。（三）法制觀念意識(shí)淡薄俗話說“國有國法，家有家規(guī)”，對于會(huì)計(jì)職業(yè)來說，法制觀念至關(guān)重要。但是從目前會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的現(xiàn)狀來看，很多會(huì)計(jì)人員不懂法、不守法，甚至在工作過程中為了一己私利知法犯法，例如挪用公款、偷稅漏稅等，嚴(yán)重破壞了行業(yè)作風(fēng)，對監(jiān)管工作的順利開展產(chǎn)生了嚴(yán)重阻礙。三、當(dāng)前會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德存在問題的原因分析我國會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展與西方發(fā)達(dá)國家相比，還存在著一定的差距，究其主要原因就是人們對于會(huì)計(jì)職業(yè)的認(rèn)識(shí)存在偏差，很多人認(rèn)為會(huì)計(jì)職業(yè)就是算算數(shù)字、做做賬。很多小微企業(yè)不愿意聘請專業(yè)會(huì)計(jì)從事財(cái)務(wù)核算工作，認(rèn)為自己賬務(wù)簡單，隨隨便便找一個(gè)懂點(diǎn)會(huì)計(jì)知識(shí)的單位已有人員從事會(huì)計(jì)工作就可以了，這樣還能夠避免聘請專業(yè)會(huì)計(jì)而節(jié)省一筆開支，或者很多小微企業(yè)自身并沒有按要求設(shè)置會(huì)計(jì)賬薄，或賬目混亂，因此向稅務(wù)機(jī)關(guān)申請了定期定額核定征收稅款，沒有設(shè)置會(huì)計(jì)崗位，沒有聘請會(huì)計(jì)人員。此外，有些中小企業(yè)和小微企業(yè)也不愿意推行會(huì)計(jì)電算化，僅僅用來進(jìn)行簡單的記賬和填制會(huì)計(jì)憑證，登記賬簿和填制會(huì)計(jì)報(bào)表還采用人工的方式進(jìn)行[3]。四、優(yōu)化會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展的對策分析（一）提高人們對會(huì)計(jì)職業(yè)的認(rèn)知水平當(dāng)前，我國會(huì)計(jì)行業(yè)首要的工作就是要向廣大企事業(yè)單位積極推廣會(huì)計(jì)工作，加速推進(jìn)我國的會(huì)計(jì)職業(yè)進(jìn)程。要積極向企事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)人和財(cái)務(wù)人員普及會(huì)計(jì)知識(shí)，讓其知曉會(huì)計(jì)的重要意義和重要作用，讓其接受會(huì)計(jì)職業(yè)，支持會(huì)計(jì)工作。各地財(cái)政部門要引導(dǎo)企事業(yè)單位尤其是小微企業(yè)正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)工作的重要意義和聘請專業(yè)化的會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作的重要意義，促使他們聘請專業(yè)會(huì)計(jì)人員開展會(huì)計(jì)核算工作，并建立健全單位賬簿和會(huì)計(jì)制度，配備會(huì)計(jì)人員，積極穩(wěn)妥有序的開展會(huì)計(jì)工作，并購置一些價(jià)格便宜，功能齊全的會(huì)計(jì)電算化軟件，提高會(huì)計(jì)核算效率。（二）培養(yǎng)綜合性的會(huì)計(jì)人才企事業(yè)單位在聘用會(huì)計(jì)人員時(shí)要選聘哪些掌握一定的會(huì)計(jì)知識(shí)，能夠熟練運(yùn)用會(huì)計(jì)電算化軟件進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員。一些中小企業(yè)，也要拿出一定的資金選派接受能力強(qiáng)的會(huì)計(jì)骨干到專門的，接受專業(yè)化的會(huì)計(jì)知識(shí)培訓(xùn)，來提高會(huì)計(jì)人員準(zhǔn)確運(yùn)用會(huì)計(jì)科目進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的工作能力。要向中老年會(huì)計(jì)工作者普及基本的計(jì)算機(jī)操作知識(shí)技巧，尤其是一些會(huì)計(jì)軟件和數(shù)據(jù)處理技巧，讓會(huì)計(jì)人員都能夠接受會(huì)計(jì)電算化，借助專業(yè)化的會(huì)計(jì)核算軟件進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作。各個(gè)單位要對現(xiàn)有的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行輪崗，促使他們在不同的工作崗位上從事不同的會(huì)計(jì)工作，盡可能的提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平[4]。（三）強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育會(huì)計(jì)主管部門要有針對性地為參訓(xùn)會(huì)計(jì)人員提供專業(yè)化的技能培訓(xùn)，以求幫助他們在短時(shí)間內(nèi)掌握會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理、成本控制、財(cái)務(wù)制度建設(shè)等方面知識(shí)，提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)。此外還要聯(lián)系國內(nèi)開設(shè)會(huì)計(jì)課程的高職、大專，乃至本科院校，對會(huì)計(jì)人員進(jìn)行遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力。此外，也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，促使其學(xué)習(xí)和掌握新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)務(wù)管理制度、國家財(cái)經(jīng)法規(guī)和公司財(cái)經(jīng)紀(jì)律，教育引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員提高思想道德修養(yǎng)，堅(jiān)守職業(yè)道德[5]。五、結(jié)論本文通過當(dāng)前我國會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德及誠信問題的現(xiàn)狀分析，在總結(jié)歸納已有的研究成果的基礎(chǔ)上創(chuàng)造性的提出了針對性的解決辦法，以此來加快我國會(huì)計(jì)事業(yè)的發(fā)展步伐。相信，經(jīng)過我們的不懈努力，我國的會(huì)計(jì)事業(yè)必將健康快速發(fā)展。作者:朱承亮單位:中鋁昆明銅業(yè)有限公司參考文獻(xiàn):[1]毛玉萍，馬香梅.關(guān)于加強(qiáng)市場經(jīng)濟(jì)體制下會(huì)計(jì)誠信建設(shè)問題的研究[J].雞西大學(xué)學(xué)報(bào)，2015，08(15)：218-219.[2]吳志清.加快我國會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)發(fā)展的對策[J].上海理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)，2014，08(25)：224-225.[3]薦敏，邰曉紅，林芍君.會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范對會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響[J].遼寧經(jīng)濟(jì)，2013，04(19)：105-106.[4]王莉.會(huì)計(jì)誠信與會(huì)計(jì)職業(yè)道德的相關(guān)性分析[J].商業(yè)文化(學(xué)術(shù)版)，2013，09:37-38.[5]尹延艷.淺談我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)面臨的問題及對策[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì)，2015，06:87-88.

會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德論文3一、選題的目的和意義除因會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)較低之外,就是會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德問題了,最起碼的問題是沒能客觀公正而弄虛作假;至于有些單位的會(huì)計(jì)人員受個(gè)人利益的驅(qū)使,放棄職守,或者知情不舉、出謀劃策、通同作弊,弄虛作假更是職業(yè)道德的低下和嚴(yán)重滑坡;還有,有的會(huì)計(jì)人員故意偽造、變造隱匿毀損會(huì)計(jì)資料監(jiān)守自盜,利用職務(wù)之便貪污、挪用、以身試法,就更是一種道德淪喪,不僅是道德問題,而是觸犯刑律的犯罪了。因此,加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí),對會(huì)計(jì)工作具有重要意義。二、該題目國內(nèi)外的相關(guān)研究動(dòng)態(tài)會(huì)計(jì)職業(yè)道德出現(xiàn)滑坡現(xiàn)象，東北財(cái)大出版社的葉陳剛在《會(huì)計(jì)道德研究》系統(tǒng)闡述會(huì)計(jì)道德理論基礎(chǔ)并構(gòu)建了包括會(huì)計(jì)道德規(guī)范和會(huì)計(jì)道德范疇在內(nèi)的會(huì)計(jì)道德規(guī)范體系，提出這種現(xiàn)象是由于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問題導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。葉陳剛在《會(huì)計(jì)道德研究》分析會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀及產(chǎn)生這些問題的原因、對各國及主要機(jī)構(gòu)的會(huì)計(jì)道德進(jìn)行了比較，提出會(huì)計(jì)職業(yè)道德、自律機(jī)制建設(shè)的有關(guān)建議。我打算從我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀及存在的問題入手，分析原因，提出加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的具體措施，并從堅(jiān)定理想信念、牢記會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育、正確運(yùn)用權(quán)力、注重克己自律等方面進(jìn)行了闡述。三、選題擬解決的主要問題或創(chuàng)新之處通過了解會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容及作用以及會(huì)計(jì)職業(yè)道德的社會(huì)現(xiàn)狀，提出加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的對策，并對建立、健全與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的職業(yè)道德規(guī)范、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的缺欠、失范的原因建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德的自律機(jī)制的必要性等方面進(jìn)行分析。四、內(nèi)容提綱一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德概述1.1會(huì)計(jì)職業(yè)道德的含義1.2會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本特征1.3會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用二、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德存在的問題及原因2.1我國會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀2.1.1會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念意識(shí)淡薄2.1.2會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平偏低，缺乏鉆研業(yè)務(wù)精神2.1.3追求私利，監(jiān)守自盜，違背準(zhǔn)則，弄虛作假2.2會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀的形成原因2.2.1會(huì)計(jì)職業(yè)道德法律體系尚未建立2.2.2影響企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的客觀環(huán)境需要改善2.2.3政府監(jiān)督體制不健全三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的對策3.1完善制度，建立健全會(huì)計(jì)法律法規(guī)體系3.2營造良好道德氛圍，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德3.3加強(qiáng)職業(yè)道德教育3.4健全監(jiān)管機(jī)制，完善獎(jiǎng)懲制度結(jié)論：會(huì)計(jì)人員是從事會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理，提供經(jīng)濟(jì)信息的特殊行業(yè)，涉及面廣，影響深遠(yuǎn)，因而從事會(huì)計(jì)職業(yè)的人們的職業(yè)道德優(yōu)劣，勢必直接影響會(huì)計(jì)職能的發(fā)揮，影響信息使用者的決策，從而影響整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)、政治和道德。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，具有十分重要而現(xiàn)實(shí)的意義。五、寫作過程中可能遇到的困難和問題以及解決的措施無法正確理解目前在國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀，因?yàn)闆]有過多信息來源。在網(wǎng)上查可以查到一些與課題有關(guān)的信息，但要從中分析出國內(nèi)外研究現(xiàn)狀具體的有難度，只能從中獲取部分信息，從而需要大量的網(wǎng)絡(luò)資源。無法規(guī)范提綱，只能借鑒他人的格式及內(nèi)容，取其精華，去其糟粕。六、主要參考文獻(xiàn)[1]葉陳剛：《會(huì)計(jì)道德研究》，大連：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2002年4月；[2]陳漢文，徐夢秋：《企業(yè)倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德》，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2005年4月：512-536；[3]何光軍：《影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為因素辨析》，《中國農(nóng)業(yè)會(huì)計(jì)》，2004年，第四期：12-14[1]〔加〕埃里克麥克盧漢.麥克盧漢精粹[M].何道寬譯.南京：南京大學(xué)出版社，2006：311-315.[2]陳培愛覃勝南.廣告媒體教程[M].北京：北京大學(xué)出版社，2005：156-160.……七、進(jìn)度安排(參照本批次論文寫作時(shí)間安排填寫)

會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德論文41、對會(huì)計(jì)人員進(jìn)行后續(xù)職業(yè)道德教育的意義由于我國經(jīng)濟(jì)還處于發(fā)展時(shí)期，各種法律法規(guī)還不夠完善，我國會(huì)計(jì)行業(yè)的工作人員普遍存在法律意識(shí)不高、自身道德素質(zhì)低下等問題。部分企業(yè)和個(gè)人為了謀取私利，會(huì)利用會(huì)計(jì)信息制造虛假經(jīng)濟(jì)，破壞我國的經(jīng)濟(jì)秩序。目前，提高會(huì)計(jì)工作人員的道德素質(zhì)和從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)至關(guān)重要。后續(xù)教育在促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和進(jìn)步方面具有重要意義。2、會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在的相關(guān)問題2.1業(yè)務(wù)素質(zhì)不高。在全球化經(jīng)濟(jì)背景下，社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)快速的發(fā)展的階段，各個(gè)行業(yè)之間的聯(lián)系也越來越緊密。會(huì)計(jì)工作人員需要處理各個(gè)行業(yè)的數(shù)據(jù)信息，需要進(jìn)行不同的工作轉(zhuǎn)換。而很多會(huì)計(jì)工作人員還不具備這種工作轉(zhuǎn)換能力，還需要進(jìn)一步提高綜合素質(zhì)，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)。2.2不重視職業(yè)道德教育。雖然我國在教育方面取得了令人矚目的成就，為社會(huì)培養(yǎng)了大批的現(xiàn)代化人才，并且為我國的實(shí)務(wù)發(fā)展和會(huì)計(jì)理論發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。但是，由于教育過程中，重技術(shù)、輕職業(yè)道德的情況普遍存在，致使大部分會(huì)計(jì)人員的職業(yè)意識(shí)比較低，職業(yè)道德素質(zhì)持續(xù)降低。部分會(huì)計(jì)人員利用自己的知識(shí)謀取私利，給集體造成了巨大的損失。所以，在后續(xù)教育過程中，除了要做好專業(yè)教育，還要提高職業(yè)道德教育力度。3、后續(xù)教育中職業(yè)道德的重點(diǎn)（1）專業(yè)素質(zhì)教育。由于會(huì)計(jì)工作對技術(shù)性要求比較高，因此，會(huì)計(jì)工作的職業(yè)教育需要提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)，除了要進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的教育外，還需要進(jìn)一步對知識(shí)結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整。對知識(shí)內(nèi)容進(jìn)行更新，以便適應(yīng)未來社會(huì)的發(fā)展需要。（2）法制教育。遵紀(jì)守法是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范中的一項(xiàng)重要要求。為了提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，需要對會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為進(jìn)行約束。所以，法律知識(shí)的教育是會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育中的重要構(gòu)成部分。要在后續(xù)教育中開展法律知識(shí)的教育，從而使會(huì)計(jì)人員遵守國家法律，并嚴(yán)格按照國家法律要求開展工作。（3）思想道德教育。在教育的過程中，首先要讓會(huì)計(jì)工作人員認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)工作對企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性，誘導(dǎo)其熱愛會(huì)計(jì)工作。培養(yǎng)會(huì)計(jì)工作人員腳踏實(shí)地、吃苦耐勞、實(shí)事求是的職業(yè)習(xí)慣；第二要讓會(huì)計(jì)工作人員正確處理集體和個(gè)人、索取和奉獻(xiàn)、私與公之間的關(guān)系。第三，會(huì)計(jì)工作會(huì)影響多方面人群的利益，在工作過程中遇到各種各樣的矛盾。所以，需要培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的堅(jiān)韌性、原則性，使會(huì)計(jì)人員具有解決困難、處理困難的基本素質(zhì)。4、提升會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育基本措施4.1建立職業(yè)道德教育體系。當(dāng)前，我國大學(xué)生會(huì)計(jì)道德教育還處于空白，為了進(jìn)一步提高道德教育質(zhì)量，首先要對職業(yè)道德教育進(jìn)行完善。一般來說，職業(yè)道德教育是由道德教育、道德修養(yǎng)、道德規(guī)范、道德評(píng)價(jià)等內(nèi)容構(gòu)成。因此，要有一個(gè)專門規(guī)范職業(yè)道德的行為和標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為規(guī)范主要體現(xiàn)在公正客觀、奉獻(xiàn)社會(huì)、守信誠實(shí)、自律廉潔等方面，同時(shí)這也是我國市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境不斷發(fā)展下的基本要求。4.2提高思想政治學(xué)習(xí)力度。社會(huì)道德和財(cái)務(wù)工作要求會(huì)計(jì)人員具備良好的職業(yè)道德水平和思想覺悟，不斷通過學(xué)習(xí)提升自己的法律知識(shí)，明確經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程中各種行為的影響力度。我國當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展快速，在這種情況下，需要會(huì)計(jì)人員把握好我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本動(dòng)態(tài)，在做好本職工作的基礎(chǔ)上根據(jù)社會(huì)形勢進(jìn)行調(diào)整。會(huì)計(jì)人員還需要對違反國家法律法規(guī)的財(cái)務(wù)工作進(jìn)行舉報(bào)，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)監(jiān)督職能和管理職能的作用，在相關(guān)法律法規(guī)制度的指導(dǎo)下進(jìn)行會(huì)計(jì)的記錄工作和統(tǒng)計(jì)工作。4.3建立完善的職業(yè)道德教育制度。首先，要將職業(yè)道德教育看做是會(huì)計(jì)人員道德的延續(xù)，在會(huì)計(jì)人員就業(yè)初期就對其開展職業(yè)道德教育。要進(jìn)一步對完善會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育，制定具體的職業(yè)道德教育資料，確保每一個(gè)會(huì)計(jì)人員在將專業(yè)知識(shí)學(xué)好的同時(shí)，還可以受到良好的職業(yè)道德教育。企業(yè)會(huì)計(jì)管理部門要提高職業(yè)道德教育，定期對企業(yè)內(nèi)部的工作人員進(jìn)行德育教育，并制定具體的獎(jiǎng)懲措施。4.4提高會(huì)計(jì)教育進(jìn)度。在我國經(jīng)濟(jì)不斷展下，為了適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，還需要進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)人員自身的業(yè)務(wù)技能，靈活、熟練的運(yùn)用會(huì)計(jì)技術(shù)。只有這樣才可以培養(yǎng)出具有良好職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平的從業(yè)人員。一個(gè)專業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員除了要具有良好的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能外，還需要具有學(xué)習(xí)的意識(shí)和心態(tài)，利用學(xué)習(xí)來提高自己的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)。充分利用新的財(cái)務(wù)理論、財(cái)務(wù)制度來提升專業(yè)技能，提高對事件的處理能力和判斷能力，適應(yīng)社會(huì)和行業(yè)的發(fā)展。企業(yè)管理人員要將后續(xù)教育作為企業(yè)教育的重要工作，加大物力和財(cái)力方面的投資。通過舉辦各種講座和培訓(xùn)來提高會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)。建立獎(jiǎng)懲制度和考核制度，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)工作人員以法律觀念來進(jìn)行會(huì)計(jì)工作。此外，加強(qiáng)后續(xù)教育力度還可以幫助企業(yè)財(cái)務(wù)部門建立良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，使得會(huì)計(jì)人員進(jìn)行不斷的思考和學(xué)習(xí)。5、結(jié)論總而言之，后續(xù)教育是對我國職業(yè)教育的補(bǔ)充。會(huì)計(jì)教育并不是孤立存在的，和社會(huì)經(jīng)濟(jì)有著密切的聯(lián)系。會(huì)計(jì)人員在工作過程中，所處的環(huán)境直接影響著會(huì)計(jì)人員的價(jià)值理念、行為動(dòng)機(jī)。因此，為了進(jìn)一步提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)，還需要提高各個(gè)行業(yè)的職業(yè)道德規(guī)范，對社會(huì)風(fēng)氣進(jìn)行改善，形成良好的道德風(fēng)氣，只有這樣才可以為會(huì)計(jì)從業(yè)人員營造出一個(gè)具有良好道德風(fēng)氣的環(huán)境，使我國會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育力度和教育水平進(jìn)一步得到提升。

會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德論文5摘要：我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，需要各行各業(yè)的相互配合與共同發(fā)展。特別是隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷深化改革，會(huì)計(jì)行業(yè)在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中的決策性和影響力也日益顯現(xiàn)出來。會(huì)計(jì)行業(yè)能否良性發(fā)展，對我國整個(gè)經(jīng)濟(jì)秩序以及結(jié)構(gòu)的影響至關(guān)重要。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)成為了全社會(huì)的普遍共識(shí)。文章對新形勢下會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)中存在的問題進(jìn)行了簡要分析，并深入地探討了相關(guān)的改革措施。關(guān)鍵詞：新形勢；會(huì)計(jì)人員；職業(yè)道德建設(shè)一、新形勢下會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)中存在的問題在當(dāng)今的市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，會(huì)計(jì)行業(yè)是必不可缺的一個(gè)重要領(lǐng)域，它一方面能夠?qū)艺叩膱?zhí)行與落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，另一方面也能夠?qū)Ω鞣N會(huì)計(jì)行為起到規(guī)范的作用。因此，一個(gè)會(huì)計(jì)人員是否具備高標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)道德就成為了全社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。特別是我國的“銀廣廈”事件，以及美國的“安然”事件之后，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德問題更是被推上了風(fēng)口浪尖。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德意識(shí)淡薄、職業(yè)素質(zhì)良莠不齊，會(huì)計(jì)行業(yè)的內(nèi)部監(jiān)管體系不健全等問題相當(dāng)普遍。所以，全面提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)，加快會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系建設(shè)，已成為會(huì)計(jì)行業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。二、新形勢下會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的改革措施（一）增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德意識(shí)新形勢下我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展日新月異，會(huì)計(jì)人員不僅要具備最新的專業(yè)技能，而且還要不斷增強(qiáng)自身對職業(yè)道德的認(rèn)同感。誠信是會(huì)計(jì)行業(yè)之根本，所以會(huì)計(jì)人員在從事一切會(huì)計(jì)事項(xiàng)時(shí)也必須要做到誠信為本，也只有這樣才能充分確保會(huì)計(jì)這一職業(yè)的存在意義。因此，在會(huì)計(jì)實(shí)踐工作中，企業(yè)應(yīng)該不斷強(qiáng)化對會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，并將其提升到一定的高度上來。第一，在日常的會(huì)計(jì)管理工作中，要加強(qiáng)對會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的宣傳力度，制定出完善的會(huì)計(jì)人員行為準(zhǔn)則與規(guī)范，及時(shí)對違反職業(yè)道德的會(huì)計(jì)行為予以嚴(yán)懲，不斷提高會(huì)計(jì)人員對職業(yè)道德建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)水平。第二，企業(yè)要努力在社會(huì)上樹立起一個(gè)積極進(jìn)行職業(yè)道德建設(shè)的良好印象，這有利于企業(yè)與企業(yè)之間、企業(yè)與社會(huì)之間的接軌，讓企業(yè)能夠緊跟當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢，把自身建設(shè)成為更可靠、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量更高的現(xiàn)代化企業(yè)。（二）加強(qiáng)對整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范的建設(shè)職業(yè)道德規(guī)范是確保會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德得以順利實(shí)施和執(zhí)行的重要的法律依據(jù)，和確保會(huì)計(jì)行業(yè)能夠良好、健康發(fā)展的重要保證。因此，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范必須要國家立法機(jī)關(guān)和會(huì)計(jì)行業(yè)協(xié)會(huì)經(jīng)過協(xié)商以后才能真正確立下來。而且會(huì)計(jì)人員在從事會(huì)計(jì)事項(xiàng)時(shí)必須要將職業(yè)道德規(guī)范作為根本指導(dǎo)原則，來進(jìn)一步規(guī)劃相關(guān)會(huì)計(jì)工作的要求和完成該項(xiàng)工作所需花費(fèi)的時(shí)間，其實(shí)也就是我們通常所說的會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德規(guī)范建設(shè)過程。同時(shí)，在企業(yè)在建設(shè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范的過程中，還要重視對國家經(jīng)濟(jì)法規(guī)和管理?xiàng)l例的貫徹與落實(shí)。此外，還要從會(huì)計(jì)行業(yè)的工作、職業(yè)以及能力三方面的要求出發(fā)，對會(huì)計(jì)工作進(jìn)行全方位的把控，進(jìn)而最大限度地提升企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。對會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)道德教育的實(shí)現(xiàn)主要有兩種途徑，一種是學(xué)校教育，一種是以培訓(xùn)方式進(jìn)行的再教育。對會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的學(xué)校教育，其實(shí)就是指會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生在校期間所接受的專業(yè)化職業(yè)道德教育。此時(shí)的職業(yè)道德教育主要是系統(tǒng)地對職業(yè)道德相關(guān)的理論知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)，并且會(huì)結(jié)合一定的教學(xué)實(shí)踐來讓會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生更深刻地體會(huì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要意義。而對會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德再教育，主要是指在他們從事會(huì)計(jì)工作以后，通過不定期的思想道德培訓(xùn)課程，提高他們的職業(yè)道德覺悟和工作積極性，增強(qiáng)他們對會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展前景的信心，并且讓他們及時(shí)了解和掌握最先進(jìn)的會(huì)計(jì)專業(yè)技能，最終以此來提升會(huì)計(jì)工作的公平性和公正性。會(huì)計(jì)人員只有本著誠實(shí)守信的基本原則處理一切的會(huì)計(jì)事項(xiàng)，才可能讓企業(yè)的不同利益者的需求得到滿足。因此，只有不斷健全企業(yè)內(nèi)部對會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的監(jiān)管體系，才能真正促使會(huì)計(jì)人員樹立起誠實(shí)守信的職業(yè)道德意識(shí)。首先，健全企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的基本前提，就是要加強(qiáng)對我國現(xiàn)有會(huì)計(jì)法律法規(guī)的貫徹與執(zhí)行。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員對新會(huì)計(jì)法的學(xué)習(xí)與運(yùn)用，并將其作為整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)辦事的標(biāo)桿。不斷完善企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)監(jiān)管制度和體系，從源頭上杜絕任何可能發(fā)生的職業(yè)道德缺失的問題。其次，還要將企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督與社會(huì)的外部監(jiān)督充分結(jié)合起來，最大限度地提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水準(zhǔn)。企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督，指通過會(huì)計(jì)核算、借貸記賬等環(huán)節(jié)對會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)行為進(jìn)行監(jiān)督和審查，評(píng)判其是否符合國家的經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)或者企業(yè)內(nèi)的財(cái)務(wù)規(guī)章制度。社會(huì)的外部監(jiān)督，則是指會(huì)計(jì)師事務(wù)所以及稅務(wù)局等社會(huì)機(jī)構(gòu)對企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的監(jiān)督與審查。此外，企業(yè)除了要健全對會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的監(jiān)管體系，在設(shè)置會(huì)計(jì)崗位時(shí)也必須要做到合理、科學(xué)。也只有在此前提下，企業(yè)的會(huì)計(jì)工作和資源才能夠真正實(shí)現(xiàn)分配合理化，會(huì)計(jì)人員監(jiān)管的獎(jiǎng)懲機(jī)制才能夠真正得以健全，最終實(shí)現(xiàn)整個(gè)企業(yè)內(nèi)部控制體系的完善化和科學(xué)化。三、結(jié)論綜上所述，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低是決定企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展好壞的關(guān)鍵因素。而新形勢下我國企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德問題早已不容忽視，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)也成為了會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展過程中必須要進(jìn)行的重點(diǎn)任務(wù)。首先，要增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德意識(shí)。不斷增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員對職業(yè)道德的認(rèn)同感，將誠信為本作為從事一切會(huì)計(jì)事項(xiàng)的根本指導(dǎo)原則。其次，要加強(qiáng)對整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范的建設(shè)，并據(jù)此進(jìn)一步規(guī)劃相關(guān)會(huì)計(jì)工作的要求和完成該項(xiàng)工作所需花費(fèi)的時(shí)間，保證會(huì)計(jì)工作的公平性與保密性。再者，要加大對會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育的力度，提高他們的職業(yè)道德覺悟，提升會(huì)計(jì)工作的公平性和公正性。此外，還要健全會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的監(jiān)管體系，將企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督與社會(huì)的外部監(jiān)督充分結(jié)合起來，合理設(shè)置會(huì)計(jì)崗位，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作和資源的分配合理化。參考文獻(xiàn)：[1]唐莉莉.會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)研究[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2015(12).[2]黃萍.新時(shí)期會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)研究[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù)，2014(33).

淺談會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面的思修論文篇一《淺談會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法規(guī)的關(guān)系》摘要：企業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主要參與者，是商品的生產(chǎn)者和服務(wù)的提供者，其職業(yè)道德水平直接影響經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全過程。而會(huì)計(jì)行業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一個(gè)重要領(lǐng)域，主要提供會(huì)計(jì)信息或鑒證服務(wù)，其服務(wù)質(zhì)量的好壞直接影響著經(jīng)營者、投資人和社會(huì)公眾的利益，進(jìn)而影響著整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)秩序。本文筆者從會(huì)計(jì)職業(yè)道德和會(huì)計(jì)法規(guī)體系概念出發(fā)，剖析了我國會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德現(xiàn)狀，然后對會(huì)計(jì)職業(yè)道德和會(huì)計(jì)法規(guī)之間的關(guān)系。關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì);職業(yè)道德;道德建設(shè);法律;法規(guī)中圖分類號(hào)：F233文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1001-828X(2014)09-00-01近年來，我國會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德受到了嚴(yán)重的挑戰(zhàn)，特別是上市公司造假案件的頻發(fā)，更是加劇了行業(yè)的誠信危機(jī)，虛假的會(huì)計(jì)信息會(huì)導(dǎo)致很多行業(yè)都無法健康運(yùn)行，嚴(yán)重影響到了我國經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)健康發(fā)展，急需通過會(huì)計(jì)法規(guī)的形式來對會(huì)計(jì)行為進(jìn)行規(guī)范。會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法律制度有著共同的目標(biāo)和調(diào)整對象，承擔(dān)著同樣的職責(zé)，在作用上相互補(bǔ)充;在內(nèi)容上相互滲透，相互重受;兩者也有很大的區(qū)別：性質(zhì)不同，作用范圍不同，實(shí)現(xiàn)形式不同。本文對會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法規(guī)的關(guān)系進(jìn)行了分析。認(rèn)為應(yīng)將會(huì)計(jì)人員工作置于法律法規(guī)的約束和規(guī)范之下，以強(qiáng)化職業(yè)道德的法律性。一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法規(guī)的內(nèi)涵及現(xiàn)狀分析1.會(huì)計(jì)職業(yè)道德會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為規(guī)范和準(zhǔn)則。會(huì)計(jì)職業(yè)道德屬于意識(shí)形態(tài)范疇，是一般社會(huì)公德在會(huì)計(jì)工作中的具體體現(xiàn)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德本質(zhì)應(yīng)該包括兩方面內(nèi)容：一是會(huì)計(jì)人員的“職業(yè)之道”，即會(huì)計(jì)人員的職業(yè)技能和技術(shù)。職業(yè)技能和技術(shù)是指會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作時(shí)應(yīng)具備的必要知識(shí)、方法和技能。沒有基本知識(shí)難以了解會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)工作，沒有基本技能就不能勝任會(huì)計(jì)工作，沒有基本條件(如會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書等)則不能從事會(huì)計(jì)工作。二是會(huì)計(jì)人員的“職業(yè)之德”，即會(huì)計(jì)人員的職業(yè)品質(zhì)。職業(yè)品質(zhì)是指從事會(huì)計(jì)工作的人員應(yīng)具備的品質(zhì)、作風(fēng)、態(tài)度、良心、職業(yè)觀念、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)義務(wù)和職業(yè)榮譽(yù)等。2.會(huì)計(jì)法規(guī)3.會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀每年，國家審計(jì)署都審計(jì)出大批舞弊的案件，這些會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的企業(yè)通過粉飾、偽造編造會(huì)計(jì)報(bào)表，欺騙投資大眾，從中漁利，不僅嚴(yán)重誤導(dǎo)了投資者等眾多社會(huì)公眾的經(jīng)濟(jì)決策，致使其決策失誤，造成了無可挽回的經(jīng)濟(jì)損失，而且也極大地?cái)_亂了市場經(jīng)濟(jì)秩序，導(dǎo)致社會(huì)資源無序盲目地配置和流動(dòng)，同時(shí)更嚴(yán)重挫傷了投資者的投資信心，給市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成了不可估量的負(fù)面影響。對于會(huì)計(jì)造假案件的頻發(fā)，究其原由，是因?yàn)闀?huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平出現(xiàn)滑坡，價(jià)值觀念出現(xiàn)偏差。當(dāng)前，我國正處在全面構(gòu)建和諧社會(huì)，全面實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義各項(xiàng)事業(yè)跨越式發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，提高政府和國民的公信力和誠信度成為各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的保障。如何重建會(huì)計(jì)行業(yè)公信力就成為我們面臨的緊迫問題，更是社會(huì)和諧發(fā)展、健全社會(huì)信用體系的一項(xiàng)必然要求。二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法規(guī)的關(guān)系1.會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法規(guī)的關(guān)系上相互補(bǔ)充一方面，會(huì)計(jì)行為不可能全部由會(huì)計(jì)法規(guī)進(jìn)行規(guī)范，還需要通過會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范來實(shí)現(xiàn)，兩者相輔相成，可以說會(huì)計(jì)法規(guī)是會(huì)計(jì)職道德的最低要求。另一方面，會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法規(guī)的目標(biāo)都是為了會(huì)計(jì)工作的誠實(shí)守信，都是為了維護(hù)我國維護(hù)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)秩序，不斷提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)，兩者實(shí)現(xiàn)的目的是相同的。2.二者在實(shí)施上相互作用、相互促進(jìn)最初的會(huì)計(jì)職業(yè)道德逐漸被吸收到會(huì)計(jì)法規(guī)中，會(huì)計(jì)法規(guī)是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的最低要求。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)法規(guī)正常運(yùn)行的社會(huì)和思想基礎(chǔ)，而會(huì)計(jì)法規(guī)則是促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范形成和遵守的重要保障。會(huì)計(jì)法規(guī)的制定和施行的過程，從一定意義上講，也是會(huì)計(jì)工作主體自我道德教育、培養(yǎng)的過程，通過對違反會(huì)計(jì)法行為的法律制裁，對依法、守法、執(zhí)法、護(hù)法行為的表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)，使會(huì)計(jì)法規(guī)在培養(yǎng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德上發(fā)揮重要作用。3.會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法規(guī)的差異一方面，會(huì)計(jì)法規(guī)側(cè)重于調(diào)整會(huì)計(jì)人員的外在行為和結(jié)果的合法性，具有較強(qiáng)的客觀性。而會(huì)計(jì)職業(yè)道德重于調(diào)整會(huì)計(jì)人員的內(nèi)在精神世界，對偏于主觀性。筆者在會(huì)計(jì)實(shí)踐工作中，發(fā)現(xiàn)很多人認(rèn)為職業(yè)道德是虛的，而會(huì)計(jì)法規(guī)是實(shí)的，只要在會(huì)計(jì)工作中不違反會(huì)計(jì)法規(guī)就可以了，職業(yè)道德更本無法衡量。其實(shí)這種狹義上的理解是會(huì)計(jì)工作所不提倡的。另一方面，會(huì)計(jì)法規(guī)是通過立法程序制定頒布和修改的，其表現(xiàn)形式是具體的、明確的。而會(huì)計(jì)職業(yè)道德出自于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)生活和職業(yè)實(shí)踐，約定俗成。其表現(xiàn)形式既有明確的成文規(guī)定，也有不成文的規(guī)范，主要是靠社會(huì)輿論和道德評(píng)價(jià)來實(shí)現(xiàn)。4.具有同樣的職責(zé)會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法律制度的調(diào)整對象均是會(huì)計(jì)法律關(guān)系，即各經(jīng)濟(jì)單位和組織在會(huì)計(jì)活動(dòng)中發(fā)生的具體經(jīng)濟(jì)關(guān)系。會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法律制度承擔(dān)著同樣的職責(zé)，即提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，不做假賬。三、結(jié)語隨著我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷深入，可以預(yù)見，會(huì)計(jì)職業(yè)道德和會(huì)計(jì)法規(guī)將不斷完善，進(jìn)而保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，進(jìn)而提高行業(yè)的社會(huì)公信力，確保會(huì)計(jì)行業(yè)的良性循環(huán)發(fā)展。參考文獻(xiàn)：[1]張舒.對會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法規(guī)關(guān)系的探析[J].經(jīng)營管理者，2011，21：281.[2]陳文捷.淺析會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法規(guī)的關(guān)系[J].綠色財(cái)會(huì)，2013，07：36-39.[3]張一貞，余榕.論會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法規(guī)制度[J].中國合作經(jīng)濟(jì)，2004，12：98-99.[4]林采融.談?wù)剷?huì)計(jì)法律制度與會(huì)計(jì)職業(yè)道德的關(guān)系[J].中國商界(上半月)，2009，06：36，28.點(diǎn)擊下頁還有更多>>>淺談會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面的思修論文

論會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文篇一《會(huì)計(jì)職業(yè)道德探析》摘要：會(huì)計(jì)職業(yè)對會(huì)計(jì)工作人員有著較高的道德標(biāo)準(zhǔn)要求，本文從會(huì)計(jì)職業(yè)道德特性出發(fā)，分析了會(huì)計(jì)道德的種種職能，并分析了我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀，提出了加強(qiáng)我國職業(yè)道德建設(shè)的幾點(diǎn)建議。關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè);道德;守信;問題一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)活動(dòng)，處理會(huì)計(jì)關(guān)系時(shí)形成的職業(yè)規(guī)律、職業(yè)觀念和職業(yè)原則行為規(guī)范的綜合，是一般社會(huì)公德在會(huì)計(jì)工作中的具體體現(xiàn)、引導(dǎo)、制約會(huì)計(jì)行為，會(huì)計(jì)道德貫穿于社會(huì)經(jīng)濟(jì)各個(gè)行業(yè)工作的所有領(lǐng)域和整個(gè)過程，以社會(huì)評(píng)價(jià)和個(gè)人操守為主要的制約手段，是一種通過將外在的要求轉(zhuǎn)化為內(nèi)在非強(qiáng)制性規(guī)范。作為一種形態(tài)意識(shí)范疇，現(xiàn)代會(huì)計(jì)職業(yè)的形成與發(fā)展是以會(huì)計(jì)職業(yè)為責(zé)任義務(wù)的核心體現(xiàn)，重在社會(huì)對個(gè)人的防范，以會(huì)計(jì)職業(yè)為良心的核心，是由會(huì)計(jì)工作職責(zé)轉(zhuǎn)變?yōu)闀?huì)計(jì)人員行為規(guī)則的自律，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的他律性和自律性具有高度統(tǒng)一，是形成良好會(huì)計(jì)原則的風(fēng)尚，有效的保證了其他會(huì)計(jì)規(guī)范順利實(shí)施的重要條件。二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的特性1.會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有鮮明的政治性和原則性會(huì)計(jì)職業(yè)與國家的政治經(jīng)濟(jì)緊密相連，社會(huì)主義下的會(huì)計(jì)既有明確的政治目標(biāo)，又有明確的經(jīng)濟(jì)目的，這種政策性決定了會(huì)計(jì)工作必須在一定的職業(yè)道德制約下發(fā)展，作為財(cái)會(huì)工作者，要有很強(qiáng)的政策觀念，堅(jiān)持遵守財(cái)政政策，反應(yīng)國家、集體和廣大生產(chǎn)、消費(fèi)者的實(shí)際根本利益是這些政策、法規(guī)得以有效貫穿實(shí)施，增強(qiáng)社會(huì)財(cái)會(huì)工作者的責(zé)任感和使命感，充分利用對生產(chǎn)、流通、分配、消費(fèi)的管理權(quán)，有效抵制各種不良作風(fēng)影響，抗拒金錢誘惑，堅(jiān)持按照原則辦事，保護(hù)國家和人民的公共合法利益。2.會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有相對穩(wěn)定性會(huì)計(jì)是一們實(shí)用性很強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)科，有一套自己的方案體系來進(jìn)行確認(rèn)、衡量、記錄以及最終報(bào)告，這些標(biāo)準(zhǔn)都有一定的規(guī)律性和確定性，任何社會(huì)和個(gè)人都只能在認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，去適應(yīng)、掌握和運(yùn)用客觀的經(jīng)濟(jì)規(guī)律，不能擅自改造和違背，會(huì)計(jì)的設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)與定制必須遵守其內(nèi)在的客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律要求，在長時(shí)期內(nèi)具有穩(wěn)定性。因此，會(huì)計(jì)職業(yè)道德在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的大背景下不斷適應(yīng)其變遷，保持自身特有的相對穩(wěn)定性。3.會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有廣泛的社會(huì)性隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷深入，企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的不斷深化，會(huì)計(jì)信息的使用隊(duì)伍不斷壯大，包括投資者、債權(quán)人、企業(yè)管理層等，會(huì)計(jì)目標(biāo)承擔(dān)了社會(huì)責(zé)任，決策者的每個(gè)決策都有可能關(guān)系到他人乃至整個(gè)社會(huì)的利益，所以要為政府機(jī)構(gòu)、企業(yè)管理層、金融機(jī)構(gòu)等提供符合質(zhì)量要求的會(huì)計(jì)信息，為投資者、債權(quán)人提供公眾服務(wù)，所以會(huì)計(jì)信息質(zhì)量直接影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)秩序的健康運(yùn)行，會(huì)計(jì)職業(yè)道德將受到社會(huì)關(guān)注，具有廣泛的社會(huì)性。4.會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有服務(wù)性和利益相關(guān)的特性會(huì)計(jì)從業(yè)人員都應(yīng)該具有為人民服務(wù)的意識(shí)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德所具有的服務(wù)性與利益高度相關(guān)，現(xiàn)代化的社會(huì)主義人與人之間是一種新型關(guān)系，相互服務(wù)、利益的關(guān)系，即每個(gè)人是服務(wù)的主體同時(shí)又是客體，在為別人提供利益的同時(shí)業(yè)為自己獲得利益，財(cái)務(wù)工作的性質(zhì)決定了財(cái)會(huì)工作人員必須樹立服務(wù)意識(shí)，特別是在當(dāng)前社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，財(cái)會(huì)人員面臨各種形式的利益分析，因此把握好自己，服務(wù)于社會(huì)，樹立具有服務(wù)意識(shí)的思想是很重要的。三、會(huì)計(jì)道德的功能1.指導(dǎo)功能在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中，會(huì)計(jì)職業(yè)具有指導(dǎo)會(huì)計(jì)人員行為的職能作用，會(huì)計(jì)職業(yè)道德提供了會(huì)計(jì)人員的行為模式，表現(xiàn)出會(huì)計(jì)道德的指導(dǎo)功能，會(huì)計(jì)道德指導(dǎo)者社會(huì)大眾和會(huì)計(jì)人員和諧的選擇有利各自消除矛盾的方式，調(diào)整相互之間的道德行為，緩解已產(chǎn)生的矛盾，改善會(huì)計(jì)領(lǐng)域內(nèi)的人與人之間、人與企業(yè)之間的關(guān)系，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員及時(shí)、保質(zhì)的完成工作，會(huì)計(jì)職業(yè)道德將通過社會(huì)輿論傳播并影響科學(xué)的發(fā)展方向。2.評(píng)價(jià)功能會(huì)計(jì)職業(yè)道德依據(jù)會(huì)計(jì)行業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，通過社會(huì)輿論和個(gè)人心理表現(xiàn)方式，對會(huì)計(jì)職業(yè)人員行為進(jìn)行善惡評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)功能是對會(huì)計(jì)人員的行為進(jìn)行評(píng)判和衡量，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德責(zé)任感，認(rèn)定其行為是否達(dá)到符合會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求，對其不當(dāng)?shù)男袨橛械赖律系淖l責(zé)，有助于調(diào)整會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為，明確會(huì)計(jì)人員在道德方面該繼續(xù)努力的方向，改善行業(yè)作風(fēng)。3.教化功能教化功能是指職業(yè)道德內(nèi)化為會(huì)計(jì)人員的自覺要求，使會(huì)計(jì)人員在工作過程中可以自覺遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，造成社會(huì)輿論、道德風(fēng)尚、樹立會(huì)計(jì)職業(yè)道德榜樣來影響、教化更多人員，尤其是會(huì)計(jì)人員的道德行為，培養(yǎng)道德習(xí)慣，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員人格