《企業人力資源管理師》職業考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、()是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。

A.引導式提問

B.舉例式提問

C.交叉式提問

D.假設式提問【答案】BCJ7T4T2P7P8Y8D4HG10L2F5V5M3F4J3ZB3V4P1T2Z3M1C12、(2017年5月)企業組織信息的應用不包括（）

A.信息的傳輸

B.信息的存儲

C.信息的檢索

D.信息的收集【答案】DCA7J9M3M10W5G3V10HJ5I2K3Z3R2L9Q5ZO2B8U5N7E7E4I63、在工作崗位設計中，方法研究步驟包括：①記錄；②選擇；③改進；④實施；⑤分析。其正確順序是()

A.①②③④⑤

B.②①⑤④③

C.①②⑤③④

D.②①⑤③④【答案】DCT1H1B4K4G1A8Y4HR5J4R9F2H10Z4B10ZT1F9S2C7I8V5Z34、(2016年11月)以下有關獎金總額的計算公式錯誤的是（）。

A.獎金總額=成本節約額×計獎比例

B.獎金總額=實際利潤總額×超額利潤獎金系數

C.獎金總額=(年度實現銷售額-年度目標銷售額)×計獎比例

D.獎金總額=生產總量×標準人工成本費用-實際支付工資總額【答案】BCK8E3E9N6R7D10Z9HJ1N2N6B10P4B7N9ZQ7S7F10I7S10C7H95、()是一種集權和分權相結合的組織結構形式。

A.職能制

B.直線職能制

C.矩陣制

D.事業部制【答案】BCQ9K5S2V7O10E3O6HX3S10I8G6O10M7M8ZI10P8T10X1C3I10K96、()是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的雇員和雇主之間的權利義務關系。

A.勞動協作關系

B.勞動契約關系

C.勞動法律關系

D.勞動合作關系【答案】CCF8E10V3T9O10L2Q2HF6I10E6L9Y5K3I5ZI10P6I3C9O2W3B37、崗位寫實的種類不包括（）。

A.個人崗位寫實

B.自我崗位寫實

C.工組崗位寫實

D.崗位分段寫實【答案】DCG10O9W10K7U6E7G8HU2W9F4E8V2P8I1ZV4N4B1U4B9K4E108、對企業人員總量、構成、流動的整體規劃統稱為（）。

A.人力資源規劃

B.組織規劃

C.人員規劃

D.戰略規劃?【答案】CCL2I5T9A5N10B1W5HG8I1G4W1J10G3V7ZO1V10V3R3Z1Y1T89、(2016年5月)以下關于企業員工績效考評的表述，不正確的是（）。

A.績效管理是績效考評活動的核心內容和重要保障

B.績效考評從微觀上體現了績效管理的目標和要求

C.它具有指向性，其出發點和終點是企業的整體績效

D.績效考評不是孤立的，它與企業經營管理息息相關【答案】ACR3X10B3C9G8U8U6HM8N5A1U6M4W10Z9ZC8L8G7G10G7A6Z710、(2019年5月)工時定額和產量定額是勞動定額的兩種基本表現形式，它們在數值上互成（）。

A.指數關系

B.倒數關系

C.差值關系

D.正比關系【答案】BCM10F6N7H8P5Y6S8HH2T9F4P3R7Q2K9ZT8Z5C4A5C7Z6Z311、績效的()說明員工的績效會隨著時間的推移發生變化。

A.發展性

B.動態性

C.多維性

D.多因性【答案】BCK5Q3L7X3V1A6S10HZ5K3T3O9Y2W6R6ZF1P3W10L10Z4Y1D412、（）是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系時必須遵循的基本準則。

A.憲法的基本原則

B.憲法的指導思想

C.勞動法的基本原則

D.勞動法的指導思想?【答案】CCK9V8B3D4T6T2L1HK9O5O8I7R1X9W8ZB9Y2A4A6O7O8S613、招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A.費用高昂

B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到

C.受眾范圍狹窄

D.信息傳遞緩慢【答案】BCI9F8R9H6A10A2B10HJ4P4R7E4P5D1T1ZW4Y7B4F5Y6Z2U414、相對于其他組織結構，矩陣制組織結構對（）有利。

A.權責分明

B.組織關系簡化

C.任務的傳達與接受

D.執行臨時性、跨部門的工作【答案】DCO6U10H4U6X4F4Z4HT9C4E10B10G10C1C6ZQ6U7H6G2K5Z3D615、（）是指為生產單位合格產品或完成一定工作任務的勞動時間消耗的限額。

A.產量定額

B.時間定額

C.企業定額

D.工作定額【答案】BCY5C6U1S10F3C8H7HN3G9D4U8C3B9N4ZE10C2O5N9P7Q6C116、勞動合同的約定條款只要內容合法，就對當事人具有法律約束力，常見的約定條款不包括（）。

A.保密事項

B.試用期限

C.工作內容

D.補充保險【答案】CCZ10B9R2P10U5A10C9HX8J5C10U4W4C2H10ZY9B6R4Z3E5E3I217、()是指用人單位與勞動者之間在運用勞動者的勞動能力，實現勞動過程中所發生的關系。

A.勞動關系

B.勞動合同關系

C.經濟關系

D.勞動法律關系【答案】ACL3N5Y10D2A5Z4R9HC5F7W2E3U7A8Z2ZS8X5N3E4G6R10W318、能級分析法與順序法的主要區別是順序法只將分數排隊；能級分析法是將()。

A.分數拆分

B.分數比對

C.分數歸類

D.分數劃分【答案】DCU2R8H9E9V1X2G7HK6I9B1N2D4A1V7ZN7D1Q5S10A10J8T419、下列選項中，屬于經濟性福利的是()

A.為員工購買住房提供低息貸款

B.免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢

C.平等就業權利保護(反性別、年齡歧視等)

D.員工參與民主化管理【答案】ACI5Q2G4G1J5J6F6HC8W1K7K4X3A1A6ZN8B1Y7O4T10K10J120、工資總額的項目不包括（）。

A.計件工資

B.符合國務院規定的發明創造獎

C.津貼補貼

D.加班加點工費【答案】BCW8Z2K1X5A6V7I6HY6T10L8J4C3D10V1ZX6E3F8Y8C9A9H121、事業部制結構遵循的主要原則是（）。

A.以成果為中心

B.集中決策，分散經營

C.組織結構服從戰略

D.集中決策，分散投資【答案】BCF8O7A8D2U10F6P7HA10Z5F8I1V6B2V2ZJ6Z8J5R10V2F7R622、下列選項中，屬于社會保險內容的是()

A.失業保險

B.社會救濟

C.財產保險

D.社會福利【答案】ACY5P7B1J8A1O2V7HO2O9E6L5G4L10W5ZK9A7L1E9D6S10R223、勞動行政部門應當自受理工傷認定申請之日起()內作出工傷認定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCJ1Q9I7L1O8N3X1HM2L6E5J3N1F7C5ZO4E7W5J7R4C7T424、(2018年5月)采用要素計點法進行崗位評價時，其工作程序的第一步是（）

A.搜集崗位信息

B.確定崗位系列

C.定義評價要素

D.確定要素權重【答案】BCQ9V4A2W2I8D4I9HE5T5R5P9T5K9A7ZB10Z1Y10S2O8T2P625、以下關于工業工程的說法錯誤的是()

A.其研究對象是人、原材料、設備等資源構成的工作系統

B.基本目標是對系統進行設計、改進、評價，并不斷創新

C.它主要采用了統計計量、定性分析以及實證的研究方法

D.它的研究任務是構建一個完整的人-機-環境系統，并保障其有效運行【答案】CCK1R4E3N7P6X10V1HP5Q4R5T7X7H1S3ZU6Y6X7E7T8F9U926、售前服務的內容不包括（）。

A.提供咨詢

B.協助選購

C.提供零件

D.提供資料?【答案】CCU4X7G6A1N5Z1Z3HS9S9L5D2Z3U10G9ZO4M3R1T6Q10L3Q327、我國法律規定，勞動者在用人單位工作滿（）續訂勞動合同時，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立。

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年【答案】BCX8F8M2X3P3B7R7HM5S1M5A10Y3F6L9ZJ3M1G2Z1B8P4Q428、任何系統都具有的基本特征是（）。

A.整體性

B.經濟性

C.動態性

D.獨立性【答案】ACJ2Q4Y9O5G4J9R2HF9B8Y2N10Z1S8F7ZM4C9L9T5C7T9F329、關于養老保險的說法不正確的是（）。

A.它也包含社會優撫安置和社會救濟

B.是以社會保險為手段達到保障的目的

C.目的是為保障老年人的基本生活需求

D.在法定范圍內老年人完全或基本退出社會勞動崗位后才發生作用【答案】ACE9I5P8A5R5S8D4HJ1Q7C8C10E10L7Y7ZL4U7J10C5X8I2Z430、(2017年11月)用人單位依法安排勞動者在制度工作日時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的（）支付其工資。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCA4P10M10U1S8I5J6HI6G3L4T7Q5S7O8ZE7E5W5F5X7X5S831、以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是()

A.二者的應用范圍相同

B.二者的概念內涵相同

C.二者的計量單位不同

D.二者都是對人力消耗所規定的限額【答案】ACS2C2J4H3X7P2P8HN6B8U1L9D2U7U9ZP6B8G2T9I4K5I832、要用“以人為本”的指導思想和管理理念制定培訓制度，保證制度的()

A.穩定性和連貫性

B.穩定性和現實性

C.周期性和變化性

D.創新性和變革性【答案】ACM10C3R4N10Q4O7Q2HX1S6G3K8G4P4O4ZF9S4E10N3G2H6U133、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的可從勞動者工資中扣除，但每月扣除部分不能超過當月工資的()

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACC2T4E7W7W4C10I8HL5Q9J2K10X9F5O2ZB9G2X1P9U6B7H534、(2015年11月)2011年3月，李某與甲企業簽訂了5年期的勞動合同，2014年12月，企業因工作需要與李某協商一致，同意解除勞動合同，李某可得到（）工資的經濟補償金。

A.3個月

B.4個月

C.5個月

D.12個月【答案】BCL2M6G6H2D7E9L8HM2N8E4Z3I3A9X1ZN9E5Z1N1H10H2L935、企業資源優勢具有（），企業要不斷投入以保持和創新優勢。

A.絕對性和時間性

B.相對性和時間性

C.絕對性和暫時性

D.相對性和暫時性【答案】BCO2V2C5C2B4N2A7HY8D8M7J7J4D3C9ZR7F4W5Q3L3G3E936、最適用于銷售人員的工資制度是（）。

A.計件工資制

B.銷售提成制

C.結構工資制

D.薪點工資制【答案】BCA7S3E2O2C1S6N1HT5T2Y2I8I7Z2Z4ZQ3Q7Z4B7C8Y6O1037、(2018年11月)（）是指對應于人力資源管理具體業務流程的系統功能，這些功能將在日常管理工作中不斷產生于積累新數據，如薪資數據、績效考核數據、考勤休假數據等。

A.基礎數據層

B.業務處理層

C.決策支持層

D.績效考核層【答案】BCT10C6C9W7K9C3Z2HE9W8Z2Z6I1G8C2ZF8X6Q5O8P8Q2Y938、(2018年5月)（）是調整勞動關系應當遵循的原則性規范和最低標準。

A.集體合同

B.勞動法律法規

C.勞動合同

D.勞動規章制度【答案】BCQ3L7I3X2O3Y5S10HZ1A1M4X2S3U8Z6ZM8C10V6S3T2C3D339、與其他職業行為準則相比，職業道德的特征包括()

A.超穩定性

B.適用范圍上的無限性

C.表現形式上的單一性

D.一定的強制性【答案】DCH8Z2X4K1B2G3K6HX1P3P2A6K9T9X6ZF2P8Q1S4I5D7Y940、在端午節期間工作的員工得到的加班工資屬于（）。

A.崗位津貼

B.補貼

C.金融性福利

D.過節福利【答案】BCX6V10V3X5V6Q7W8HV7J1I4W1H7P9F8ZB9T7O8M10O4B6E441、（）是對績效管理標準提出的要求。

A.系統性

B.具體性

C.完整性

D.有效性【答案】BCC9J7G10I6E9F7E8HN7S1J4T6W9I4V10ZG5O1J5T1H2Y9Q242、(2016年11月)（）是根據某項工作的技術復雜程度及勞動繁重程度而劃分的等級。

A.技術等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計件單價【答案】BCJ4M4S9U5A3M6U2HI4Q8I2C5V6C9V2ZP7A9A6Q8S7Z5U643、(2018年11月)人力資源管理費用的核算第一步是（）。

A.分析人力資源管理費用的項目，建立成本核算賬目

B.分析具體項目的核算辦法

C.分析人力資源管理費用

D.分析項目內容【答案】ACF4A10X6A10V10W4H3HG6S5B5S8C5X1Y9ZT10F5X1M10Y2R4H344、(2016年5月)對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償，但競業限制的期限不得超過（）。

A.12個月

B.18個月

C.24個月

D.30個月【答案】CCD1X6Q2H8N1D6C5HG8F3P2C7S3U10I6ZK10V1G10L4E4D1P1045、20世紀50年代末，()提出了第一個綜合的權變模型。

A.赫塞

B.布蘭查德

C.費德勒

D.明茨伯格【答案】CCA3K3W7J1C3S9R10HS4L8N1A8G9M7U5ZW10B3T6F6K9B4P846、(2016年11月)崗位抽樣的作用不包括（）。

A.掌握各類工時消耗的情況

B.研究機械設備運轉情況

C.改進工作程序和操作方法

D.提高員工工作的滿意度【答案】DCZ4W8E6F10A4W5T7HJ4O5C2F8T8T2U4ZZ10K5G10F1P4J3W847、從業人員踐行“公道”規范的基本要求是（）。

A.堅持原則、不近人情、無私無畏、敢于犧牲

B.團結同志、防微杜漸、以人為本、共同進步

C.平等待人、公私分明、堅持原則、追求真理

D.崇尚科學、堅持真理、童叟無欺、人人平等【答案】CCN6Q6D6V3L10O5W1HL4O5E7R10W6U10N9ZN6J2E8F8A5W8D448、以下不屬于企業定員的內部環境的是()

A.考勤制度

B.退職退休制度

C.獎懲制度

D.企業與員工具有雙向選擇權【答案】DCQ3H3V3K4X3D2O6HP3Q5A8C10N1Z8A6ZW1Q7B6Q7Q10D8P649、(2016年5月)在技術等級工資制中，（）是用來確定各工種起點等級和最高級的等級線。

A.工資指導線

B.工資浮動幅度

C.工種等級線

D.技術等級標準【答案】CCW8Z9K8T8H6H8Q4HT6T8F5E10A6J9H3ZU6N10T7U5N7S10J950、小王在A公司工作了16年，該單位提出雙方協議解除勞動合同，按規定，經濟補償金應發放()個月的工資。

A.8

B.12

C.16

D.24【答案】BCJ4N7Y3P3Q9L7I8HF3G4W3E1T9U4T3ZS1C2E6C3H10M2N251、崗位工作豐富化的作用不包括()

A.有利于提高崗位工作效率

B.使工作的范圍和責任增加

C.使員工有更多機會實現個人價值

D.為員工發展提供了更廣闊的空間【答案】BCW3D1Y9F4N3V3U9HV10C9A5J3I8Q1V4ZU7V3K5P3M5Q10E752、世界500強企業關于優秀員工的12條核心標準中，第一條，一個人的工作是他生存的基本權利，有沒有權利在這個世界上生存，看他能不能認真地對待工作。如果一個人的本職工作做不好，應付工作，最終失去的是信譽，再找別的工作、做其他事情都沒有可信度。如果認真做好一個工作，往往還有更好的、更重要的工作等著你去做，這就是良性發展。請根據材料，結合所學知識判斷這第一條核心準則反映的是職業道德中（）的要求。

A.誠實守信

B.辦事公道

C.愛崗敬業

D.奉獻社會【答案】CCJ2L9S6M3C8G5I3HD6C8U10P10S6G5X4ZD1Q3L9F8I3Q6Z353、(2015年11月)在現代市場經濟條件下，人力資源的配置是通過（）來實現的。

A.雇主的選擇

B.國家安排

C.勞動力市場

D.雙向選擇【答案】CCK4G4Y2U10A2G4W7HY9G4F1G10I8C10L5ZA7T1H3O5A1F10Q154、以下關于行為規范的說法，錯誤的是()

A.企業組織中層次最低

B.最具基礎性

C.以經驗為基礎

D.約束范圍最廣【答案】CCP2X1L1G1P7G8E8HM4M10I1E9S1I2W5ZB4E9J5M9M9S7C955、以下各項中，不屬于績效考評類型的是（）。

A.工作態度考評

B.業績考評

C.能力考評

D.工作熱情考評?【答案】DCI3P6M8D1Z6G10F5HC1E10G3A1P7M5O2ZI5W4X7T9M6K9O356、組織層次的培訓需求分析的內容不包括()

A.組織目標

B.組織資源

C.工作態度

D.組織環境【答案】CCA7P2Z7S10Z7W3N9HE5L8S3C3U2N4C6ZA1U3T4N2I3B4X157、與其他職業行為準則相比，職業道德的特征包括()

A.超穩定性

B.適用范圍上的無限性

C.表現形式上的單一性

D.一定的強制性【答案】DCH3H3N6W1R1T10Z8HJ9N1N8S5G10I9P7ZL5R10E2X6O8A4L958、崗位工作豐富化的作用不包括()

A.有利于提高崗位工作效率

B.使工作的范圍和責任增加

C.使員工有更多機會實現個人價值

D.為員工發展提供了更廣闊的空間【答案】BCE5W4S3Z3H8I3S1HI4G8L6R9G7B1Y4ZH3I2M4D3N3O10P959、(2015年11月)（）不屬于勞動關系的基本特征。

A.勞動性

B.隸屬性

C.平等性

D.合作性【答案】DCS8F9Q9I7Z9J9X2HM9P10X5P2C7P5S4ZK2C2C9M4K1P7S360、王某，家貧，妻重病，無錢醫治，危在旦夕；不得已攜兇器盜竊，被捉，判刑。對此，你的看法是（）。

A.罪有應得，但值得同情

B.法盲

C.法律應網開一面，不予處罰

D.難為此人【答案】ACG5A7X9B1X10K5Y3HD5O4P6S3W7Y3E8ZL5W1N6B3R7X9O561、選擇關鍵評價要素，確定權重，并賦予分值，然后對每個崗位進行評價的崗位評價方法是()

A.排列法

B.分值法

C.因素比較法

D.評分法【答案】DCS4L9U3B2C5I6P9HA6H9P7Q6Z2Y2L5ZP5E6L4Y8D7F9N162、組織開發的基本出發點是改善整個組織的()。

A.結構

B.職能

C.文化

D.制度【答案】BCV4B6F4K6B8A6O8HT9R5F2J3U7W4E3ZB9T4V1X3V10V8S1063、記述和保存員工在社會活動中的經歷和德才表現等方面信息的管理是指()

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績效管理【答案】BCP5R3S6D6Y1O9G3HP4K9O2N5I2J6Y4ZK7E2I1I9C8K4U464、(2019年5月)管理者對員工給予充分的信任與尊重的原則要求是（）。

A.以人為本

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴愛相濟【答案】CCG1J3O2U7Z3F2V10HC4B7Y1E9L9N2Z2ZK9N7P3T10C1A6M765、崗位寫實的種類不包括（）。

A.個人崗位寫實

B.自我崗位寫實

C.工組崗位寫實

D.崗位分段寫實【答案】DCH2W3J5T1H9R2L9HN4E7B9D6A8G10B2ZD4A1C7I4M7B3A566、(2016年5月)在績效管理五階段模型中，（）是績效管理體系的靈魂。

A.績效溝通

B.績效計劃

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】ACX5X3Y6Y1S2I7R10HA10A6H5C4S6W1K3ZS4B9C4I7C2F7I467、(2015年11月)激勵是指調動員工的工作積極性，激勵本身又取決于員工的個人特點，其中影響最大的是（）。

A.價值觀

B.需要層次

C.個性與感知

D.學習過程【答案】BCR9O3U2A1W7M3H9HK5J4F6F6E8I3I1ZZ3A8H8P10B2T1F568、()是對績效管理中各個環節和工作要素進行全面監測、分析的過程。

A.績效溝通

B.績效改善

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】DCP4U7X9Z8B5G6T6HE6T10E7X8M1K4W2ZO9T7U7L6X3V8I369、一般來說，一個管理人員從事正常日常工作，可管轄（）人。

A.20—30

B.15—30

C.10—12

D.3—5【答案】BCU10X3X5T9O5N8J2HO4T6W9Z5M2X10L4ZQ6T2D2Z5B3W6O770、一般來說，招聘體檢應（）進行。

A.在所有篩選方式使用之前

B.隨時

C.在所有篩選方法使用之后

D.與篩選方法同步【答案】CCG5U5A2N3N4L5E3HZ2Y7E7V2V9S6H4ZR4T2I1W2B4I6L471、在所在的單位，你認為自己屬于（）的人。

A.能夠很快和他人熟悉并交上朋友

B.不輕易交朋友，但是一旦交上朋友就會持久維持關系

C.除了兒時交的朋友外，工作后已經很難交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重結交朋友【答案】ACD2P2B9L10K3V3L2HZ5M1Q1R4I10S5Y10ZD2H3M3G6T3Y7L472、()社會閱歷淺，思想比較單純，接受能力強。

A.歸國的學生

B.在職的研究生

C.校園招聘的學生

D.在職的博士生【答案】CCU10U5Y5Q1E7M3R9HC2B9V9M9L3S5C4ZJ7X1M7C2Z3C6F973、(2016年5月)對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償，但競業限制的期限不得超過（）。

A.12個月

B.18個月

C.24個月

D.30個月【答案】CCV2D9W7H9D3D3W3HY3J3U3E10E8D7Q7ZB7K3Q2E8Z10A6C574、(2019年5月)（）是指在招聘廣告中不出現招聘企業名稱的廣告。

A.隱瞞廣告

B.秘密廣告

C.遮蔽廣告

D.不公開廣告【答案】CCX3B7Q7A2A8O2Y8HM2J2N6E10O5Z4J7ZL7S1W9A10H6A4E1075、(2019年5月)（）是指讓受訓者在預定時期內變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經驗的培訓方法。

A.工作指導法

B.特別任務法

C.工作輪換法

D.現場培訓法【答案】CCC3K1V3G8Y6N3M1HA2I1Z10O9G10N8C3ZE10G1H7T10J9D1G476、企業在組織校園招聘時，需要處理好的問題不包括（）。

A.領導不重視

B.招聘人員的錯誤觀念

C.招聘人員素質不高

D.招聘申請表的發放?【答案】DCN1B8T9V2U8D1G9HG9M5B9K7J3X3C6ZY5E8T1I9F2R3N277、(2015年5月)關于我國薪酬管理的法律環境，下列說法有誤的是()。

A.《教師法》規定教師的平均工資水平應當不低于或者高于國家公務員的平均工資水平

B.《憲法》確定了按勞分配的原則，并規定了薪酬規劃的基本條件

C.《公司法》規定公司可提取利潤的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我國企業薪酬管理所面對的外部法律規制環境可以分為憲法、法律、行政法規和規章這幾個層次【答案】CCP9A5U10V8O8U1X1HH9K10J10G7F2V7V6ZM3W8A8I7E3Q8F178、(2015年11月)勞動爭議調解委員會是（）。

A.司法機構

B.行政機構

C.群眾組織

D.公共機構【答案】CCZ1I10H6F4P5A2O5HH5L9A8T4R10E9C10ZX9P8G10W5X2L6V679、(2016年5月)以下現場培訓的對象不包括（）。

A.從學校畢業的新員工

B.企業的后備人才

C.不需要改善績效的員工

D.有相關工作經驗的新聘用人員【答案】CCZ10X2V7L5G10T10B7HH1H8F3T8H1F7N8ZQ10J1W5V9S1K6U980、()被稱為軍隊式的組織結構形式。

A.矩陣制

B.直線職能制

C.直線制

D.事業部制【答案】CCB7U7Z8E6Z8W2N9HW7D8V8K4E2V7E6ZM1H3D8A6C8U1A181、（）是一種最高層次的職業道德。

A.敬業

B.合作

C.誠信

D.奉獻?【答案】DCL10A9C8G8C7U3Q2HZ9H10W2A6T10W10I2ZK9U2D6A5W5F1X182、以下關于調查問卷的設計說法錯誤的是()

A.語言簡潔

B.多采用主觀問題方式

C.盡量采用匿名方式

D.問題清楚明了無歧義【答案】BCF3A9S2A1Y5Z8U5HQ5H2B8P5D7I7S4ZA10U2O5I9Y8I2M983、(2019年5月)進行崗位調查時，采用何種方式應視具體情況而定。在崗位數目較少的企業進行調查時，可采用面談或（）的調查方式。

A.現場觀測法

B.電話會議法

C.書面調查法

D.綜合采用上述方法【答案】ACJ6C3E8N3U5D4E2HI5D1N1A4M10I5C10ZO7M6D6I7Z9V5Y684、()是指企業在一個生產經營周期內，人力資源部門的全部管理活動的費用支出。

A.工資項目

B.保險福利項目

C.人工成本

D.人力資源管理費用【答案】DCZ10U10R8V4L5T1A1HJ9M2R7X6L7M6G6ZQ8V2P10D2M3U4N285、（）是指針對具體的問題，對企業內部員工進行個人訪談或問卷調查，以了解組織運行的情況及相關信息的方法。

A.問卷調查法

B.調查研究法

C.直接觀察法

D.檔案記錄法【答案】BCL3U10C10V1Z5L3K8HS8K6H1C6F1M10J7ZZ7S10P1F6I4A3E786、對于企業而言，培訓實質上是一種系統化的（）投資。

A.技能

B.智力

C.專業

D.產業【答案】BCA9V7O8K9G7P4L6HM9Y6S7M2Y9D4I4ZR8H8E7S10U2H1Q1087、一個企業的績效考評方案，應適合不同績效管理的目的和要求，這體現了績效管理的()

A.具體性

B.完整性

C.實用性

D.可行性【答案】CCB7F9K9D8Q10S6I8HG8N3Y3O10S6F1L7ZF6L10S6Y5V6V10F788、企業在進行績效考評時，首先應該確定（）。

A.工作要項

B.績效標準

C.考評方法

D.考評類型【答案】ACC1E4M3I2P6L6H4HF2G8R2E4Y10J9E9ZZ2P8U6N6C2H7E689、社會保險包括養老保險、（）、失業保險、工傷保險、生育保險以及疾病、傷殘、遺屬三種津貼。

A.商業保險

B.財產保險

C.醫療保險

D.公積金【答案】CCO10W1N6O3F2J7G5HC4P2G2K10D9J3H6ZH4Q9X10Q8N7V6L790、勞動法律關系的特征不包括()。

A.它是雙務關系

B.它的內容是權利和義務

C.它具有國家強制性

D.它是勞動服務法律關系【答案】DCZ7T2P5P8F2E4J6HH9O10T10R4N1H8T5ZK4Q4I9Y5X2N8W591、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過（）。

A.10年

B.12年

C.8年

D.5年【答案】BCJ3E2Y10N5M5O4R1HI6L9D1B8F7D10B2ZQ3Y4F6R4R3E4H892、事業部制結構遵循的主要原則是（）。

A.以成果為中心

B.集中決策，分散經營

C.組織結構服從戰略

D.集中決策，分散投資【答案】BCI3A3Z4S3R10U4O5HE3H3L4S9S1J2G7ZA2Z2B3L5P9C1X293、企業基于全面改善員工工作生活質量等目的，所提供的免費員工心理健康咨詢服務，稱為()

A.非經濟型福利

B.經濟型福利

C.補充福利

D.個人福利【答案】ACK9F7N6I8E8G9R5HE2J5G4I4N9F7B9ZB6I8Z4W6U10L2M194、關于職業化管理，正確的說法是（）。

A.職業化管理是一種不再強調過程的管理

B.職業化管理本質上是一種法治化管理

C.建立職業化標準是實施職業化管理的關鍵步驟

D.直覺和靈活應變是推動職業化管理的重要措施?【答案】CCK1S8D5E1F5A10F10HJ4D7X8G3S7N4C9ZT2M5X10S5S4E8W1095、企業招聘大批的初級技術人員，最適合的招聘渠道是()

A.校園招聘

B.獵頭公司

C.熟人推薦

D.檔案篩選【答案】ACF1Q9X5K7U6F9Z10HE4V7L7W6N2D4B3ZD4K8T3C7O2X9A896、勞動合同管理臺賬，一般主要包括8項內容，下列不屬于勞動合同管理臺賬的項目的是()

A.醫療期臺賬

B.員工保險臺賬

C.員工培訓臺賬

D.員工登記表【答案】BCX1U7D8P5P4P2T2HO6S10T9N9Y9V1N3ZQ7T3N4W4Q1Y8Y397、（）主要強調的是員工應該承擔工作的內容和要求，而不是工作任務的地點和時空條件。

A.職務

B.職責

C.職位

D.崗位【答案】ACS9P4R4M5X10A9I3HR7P2W9Y7C7X2R4ZS10O1A3J8O2X6T698、(2015年5月)在常見的績效信息采集方法中，()是考評人員到有關數據統計或匯總的權威部門查證有關數據采集考核信息。

A.實地調查法

B.現場記錄法

C.數據積累法

D.問卷調查法【答案】CCX3I3E4B1U9M1Z2HX9R10N9M9Q7M3D1ZU9W3H10J1V8T1J299、企業對員工的考評，應首先始于()

A.決策人員

B.行政人員

C.基層人員

D.高層領導【答案】CCX4S6Z8U10N6V2H9HV2N4F7L9J8Z4I2ZP2J6T1X4D2B3K3100、下列方法中，課堂培訓最常用的方法不包括（）。

A.講授法

B.研討法

C.案例分析法

D.專題講座法【答案】DCM10T6O4C1E1M5S6HS1K2C4P9D7H2B4ZP10M3Z4F7X7M4O3101、()是企業高層管理人員充分了解情況，掌握管理實際進程的工具。

A.匯總報表

B.正式通報

C.例會制度

D.勞動管理表單【答案】ACR5M9R10X3X6J6G8HJ9E8N8O2P5L8B6ZN4H1H9K5E9D3E5102、勞動合同的履行應遵循的原則不包括()

A.協作履行原則

B.協商一致原則

C.全面履行原則

D.親自履行原則【答案】BCL6Z9Y4Z9A5P7E5HT5F6A9T7V1P3N6ZH7L1A2Z2F6X9X9103、企業培訓人員必須依據（）尋找真正的組織問題，再設計培訓方案的內容與形式，才能有效地解決組織中存在的問題。

A.組織目標

B.組織結構

C.組織環境

D.組織變動情況【答案】CCX2K9T2H2A4Q1L4HN1K6U4D3B9J10O6ZQ3J2L2U10R4M2K4104、（）是反映員工在出勤時間內實際工作工時及其被利用情況的指標

A.出勤時間利用率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作效率【答案】ACX4Q6J7Y3Z8M6R10HJ7W10I10K4K4F5D1ZP1F2M8U10L3H9H9105、混合標準尺度法屬于（）的考評方法。

A.按具體形式區分

B.以員工行為作為對象

C.依員工工作成果進行

D.對員工工作態度實施??【答案】ACR3J9O7X8X5U5O10HP6O8C5I4T3M7T4ZH8I6U3X8W3T7D6106、(2017年11月)根據我國人力資源和社會保障部的相關規定，我國職工平均每月的計薪天數為（）

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83【答案】BCW3A6G8V10P7D8J10HE9Z3V3G8M4B4Q1ZT7M5C5V10H7O5N10107、(2016年5月)績效的內涵主要有哪三種典型的特點（）。

A.結果觀、行為觀、思想觀

B.結果觀、行為觀、綜合觀

C.行為觀、道德觀、綜合觀

D.結果觀、道德觀、綜合觀【答案】BCS3U4W1V9O9H5K6HC10S4B3O4W10G8L2ZM8L10A7B9G10G10H7108、(2017年11月)脫產培訓的目的不包括（）

A.為企業培養高層次技術人才

B.培養企業緊缺人員

C.為企業培養高層次管理人才

D.改善企業基層人員【答案】DCG4V4M4R8X2C2A7HZ7M10S4H3O7A7Z1ZR1C4R3D6B3V6O7109、(2017年11月)在常見的績效信息采集方法中，（）是考評人員到有關數據統計或匯總的權威部門查證有關數據采集考核信息。

A.實地調查法

B.現場記錄法

C.數據積累法

D.問卷調查法【答案】CCE10J6Q2L7O6G6C1HB6L1B2M10B6F5L10ZG5J7K2I4C9C4V10110、(2017年5月)在績效管理中，一般以上級考評為主，其考評分數對被考評者的結果影響很大，約占（）

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCH7L7F2U2K5Z7I9HL5U3C8H2T4V7W5ZW10E5Y4V6N8X7C10111、（）通常稱為法人的法定代表人。

A.執行機關

B.代表機關

C.監察機關

D.意思機關【答案】BCU9G6J4O8L6I4Y6HZ1Q3U4Z2P2M6Q9ZF6B7O2H2B3O10K2112、(2018年11月)下列選項不屬于績效的特點的是（）。

A.多因性

B.動態性

C.多維性

D.復雜性【答案】DCO8Z8B2U7D4Z1G5HF9W9O10Z8R7C7A1ZF6S4P1P1Y2Q9A9113、下列對績效考評的認識正確的是（）

A.績效考評是孤立的事件

B.績效考評是一個簡單的行為

C.績效考評具有層次性

D.績效考評沒有時限性【答案】CCU8A6G5Y10P7G3I10HL7L7H1J9L1V1T1ZF6Q1G2F7H3R1M8114、在確定和調整最低工資標準時不予考慮的因素是()

A.本地區平均消費水平

B.社會平均工資水平

C.勞動就業實際狀況

D.勞動生產率增長率【答案】DCO4N7C8E1X6X2C8HF1S9Z8F8C7P10F5ZF1D3X2R2N6P10L6115、(2017年11月)用人單位依法安排勞動者在制度工作日時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的（）支付其工資。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCM3A6L2S1X4L2Z10HN5U5J7I7J2M3B10ZO2E8S1A6A10I1C3116、（）是指對行為的結果進行績效考評和評價。

A.技能考評

B.觀念考評

C.業績考評

D.自我考評【答案】CCF6H1W9Q3A3X1Q2HK9Y4V8J10J10G2K8ZS2H4U6B1C1T3P2117、績效考評是績效管理活動的()

A.管理環節

B.關鍵環節

C.中心環節

D.結束環節【答案】CCS9M3V9Q10B4X10G3HH7Y6U10B8R5T6V3ZJ4L4O3E1N6O2P3118、在實踐型培訓中，工作輪換法的優點不包括()

A.適用于企業各類人員

B.豐富受訓者的多崗位工作經驗

C.改善部門之間的合作

D.使受訓者找到適合自己的位置【答案】ACM8X1H1P5V3T1R7HK6P10C2M7L5T5Z6ZG9T9S1Z8N2T9V9119、一般來說，你做目前這份工作的想法是（）。

A.為了生活

B.為社會做點事情

C.不讓所學的知識閑置

D.成為有錢的人【答案】BCN9J10E5R3W6Q7T1HE8W9I6C6R4R10U9ZH9C10T3V2S9M9Y3120、對偽造、涂改、冒用、轉讓、買賣就業證和許可證書的外國人和用人單位，由勞動行政部門收繳就業證和許可證書，沒收其非法所得，并處以（）罰款。

A.5000元以下

B.5000元以上1萬元以下

C.1萬元以上10萬元以下

D.10萬元以上【答案】CCJ8C6Y10F4U7C1A1HM4A5N6T6P10Q8A5ZY5I6T5D8B8P7H8121、(2018年11月)下列關于勞動關系的特征，說法錯誤的是（）。

A.勞動關系的內容是勞動

B.勞動關系具有人身關系屬性和財產關系屬性相結合的特點

C.勞動關系具有平等性和隸屬性的特點

D.勞動關系的內容是權利和義務【答案】DCX4Y9Y2H9T8F3U9HN1C9T1W3Z6T7B7ZW8J5W3Z8X7A3S6122、()是指評價要素和評價標準體系反映崗位特征的有效程度。

A.內容效度

B.統計效度

C.過程效度

D.結構效度【答案】ACJ7K3A5E9F7V6H10HI4R7X6X4B4Z3U7ZU3V2B10K6E8S2Z8123、對應聘者進行背景調查最好的時機是在（）。

A.面試前

B.初試與復式的間隙

C.上崗后

D.面試后與上崗前的間隙【答案】DCG4Z8O5J10J2Z4B10HM8W3L7L8E4C2A1ZN10B3M7O10I2Y4X5124、下列各項不屬于內部招聘缺陷的是()。

A.不利于組織的內部團結

B.可能造成矛盾

C.篩選難度大

D.抑制個體創新，組織趨于僵化【答案】CCV1E10F4A8L7C4H6HL8M4S6H1A2L1I8ZA6R3W9M9H2Q4N5125、你路過一家外表看起來很不錯的雜貨店，正趕上該店降價促銷，吸引了不少人駐足購買。你會（）。

A.多買一些

B.不買，認為便宜沒好貨

C.只是停下來看看，但不買

D.有合適的東西就買【答案】DCC2F2U5B9V9C2Q10HL7X6D9T9P5R9A6ZW4M6E4Z9O10D2H3126、以下不屬于企業組織信息的應用的內容是（）。

A.企業組織信息的傳輸

B.企業組織信息的存儲

C.企業組織信息的檢索

D.企業組織信息的收集【答案】DCG3D7D8Q8J4I7D1HM3C9Y8J7U2U3W10ZX9Q2L6O5X6A8W1127、()是勞動關系當事人為明確勞動關系中特定權利義務，在平等自愿、協商一致的基礎上所達成的契約。

A.專項協議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】ACW5I8O1J1H3Z6W5HH3K2Y5N10O7H8X8ZL4A2E3V1T1A3V8128、外地的一個老同學托你給他買本書，要求你盡快寄過去，他說他的工作很需要這本書。你答應了，但是你忙得不可開交，根本沒有時間辦理這件事。過了一段時間，老同學來電話催促，話語中顯然已經對你有了不滿。這時，你會（）。

A.明確告訴對方，自己無法辦到

B.承諾，無論如何近幾天一定買到寄過去

C.告訴對方是因自己太忙導致的

D.讓他直接與書店聯系，書店會辦理郵購?【答案】BCN7S3A10C6F7W10A7HG9E3T7F1K9Z9L2ZW10X5E9Q10Q4G10W2129、績效的()說明員工的績效會隨著時間的推移發生變化。

A.發展性

B.動態性

C.多維性

D.多因性【答案】BCF6D5D6Z7I10B2P1HZ8B8Z2R6W6O10H1ZR9I5O9M7Y10S10H1130、將在職的行為表現與過去在各種情況下的態度、行為、偏好和價值觀等聯系在一起進行考察，以便對應聘者的未來發展做出預測分析，這是()的設計原理。

A.招聘申請表

B.崗位分析調查問卷

C.加權招聘申請表

D.自傳式調查表【答案】DCX6C3M4M7L10S5D8HE4G5F10I2O1H7Y7ZW8I10X1N6P6K9A5131、(2018年5月)一名生產工人的績效的多維性不包括（）

A.產品的質量

B.紀律意識

C.產量指標

D.動態性【答案】DCI2A1H3F2O3I7W3HJ10D1D2D3N2L4T4ZX6E2U6L3J9T6L8132、人性的內容不包括（）。

A.自然屬性

B.生物屬性

C.心理屬性

D.社會屬性【答案】DCB10P3Z7K4C4O2Z6HV8H8A7E2A2S4J5ZD2C7U4F1S3B7W5133、績效考評方法中可以克服員工優異表現與較差表現的共生性的考評方法為()

A.目標管理法

B.績效標準法

C.直接指標法

D.成績記錄法【答案】BCF3H8S8I6S10X3L7HP2Z6Q6L4G2W7A9ZF9J6Z8X2A8A7V2134、()規定，計件單價不僅以產量定額來計算，而且把質量、原材料消耗以及產品成本綜合考慮。

A.間接計件工資制

B.綜合計件工資制

C.累計計件工資制

D.超額計件工資制【答案】BCW3Q6Y8R1U8P3Q5HN6C4W7O10Y2V4W3ZP1O7J7B2L10T5C7135、在企業中，在崗培訓計劃通常采用()的方式制定。

A.與員工協商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力資源部門自行規劃【答案】CCZ9P8X6C1Q9R3Z10HM4E7S9D7R4J3N8ZJ9R8B10O8I4R1Z4136、（）不受企業所有制性質、經濟效益和支付能力的影響。

A.基本福利

B.補充保險

C.福利待遇

D.個人福利【答案】ACH5U7C3W5V4V10P2HS2L8S9N2I2T2D10ZT5H1V6I4P7U6U2137、企業對員工的考評，應首先始于()

A.決策人員

B.行政人員

C.基層人員

D.高層領導【答案】CCR6X8H3I2Y1M3P9HL5B7T3R5Q7B7K3ZP6Z1F1N4I1L1X5138、(2018年5月)應聘申請表設計時。要符合當地有關（）和政策的要求。

A.法律

B.上級主管部門

C.業務部門主管

D.人事行政總監【答案】ACL9S2P8V4W4D1I10HQ2J2R2Z1S8F10Y6ZL9Q5X5B1S9B6V3139、企業薪酬管理的()原則，是指適當拉開員工之間的薪酬差距。

A.對外具有競爭力

B.對內具有公正性

C.對員工具有激勵性

D.對成本具有控制性【答案】CCN2K9W1V7X2S9Q3HM1R2W5W6I8N7P5ZP10B2A9K3T4O3N9140、(2015年11月)激勵是指調動員工的工作積極性，激勵本身又取決于員工的個人特點，其中影響最大的是（）。

A.價值觀

B.需要層次

C.個性與感知

D.學習過程【答案】BCD6G10F5M4F2U4W2HY3Z5B7P3E10T3P8ZP8V3G3Z6T8Y3Y4141、(2015年11月)（）是一個企業給員工傳遞信息的渠道，也是企業價值觀的體現。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目標

D.薪酬管理的基本原則【答案】DCD3M4R10G3Z4B8S10HU2Z8P4A6K10W5D8ZC8J3J10D3Z6E3C4142、工資支付的周期和方法應在勞動合同中（）條款中明確規定。

A.合同期限

B.工資支付時間

C.勞動報酬

D.最低工資標準【答案】CCN3N8T4Q6P9F3X5HO10J3Q9C2K1U8J4ZI3Q4O10J8G2B8G10143、采用統計分析法制定出的勞動定額稱為（）。

A.實耗定額

B.加法勞動實際定額

C.經驗定額

D.統計定額【答案】DCP4W10Z6A8I3S4Y4HM6J4J10R3P10Q8P1ZV4K9N5B10O10C2Y5144、(2018年11月)工資指導線意見，包括本年度企業貨幣工資水平增長（）、上線、下線。

A.基準線

B.平均線

C.中位線

D.綜合線【答案】ACV2U10G5E6A1M2O5HI5Q8J2C7I4E4X9ZH10L7F2X2P2G2C3145、企業在勞動安全衛生保護方面的根本任務是()。

A.執行行業標準

B.執行企業制定標準

C.執行國家標準

D.執行地方政府規定【答案】CCT5P5P5P8N9A2C4HM1U3C4O6I1N9F8ZT7M3B4C6T4J9D6146、小王進入公司工作已滿一年，并沒有和公司簽訂勞動合同，則其與公司之間構成了()

A.勞動法律關系

B.勞動雇傭關系

C.事實勞動關系

D.名義勞動關系【答案】CCI3B9A9M7B2K2J6HW8L3M2M2E9P5U1ZK6B2E10N2J6P7Y6147、()系統包括兩項基本功能：明確培訓對象和制定培訓標準。

A.培訓需求分析

B.培訓規劃

C.培訓組織實施

D.培訓效果評估【答案】ACB10S7Z6S9E9K6S2HQ2E2W1E9S9E3D3ZG1T1V3J8H3Y2F9148、整個招聘活動的核心是招聘工作的（），是關鍵一環。

A.招聘階段

B.準備階段

C.實施階段

D.評估階段【答案】CCX10M5P2V10X6S8E7HK2C10V2S9C1D9S4ZR4R7J9Q6F9J10Z9149、一定社會發展階段所能夠擁有的（）就是消費的支付能力。

A.勞動能力

B.勞動手段

C.勞動量

D.勞動資料【答案】CCE9H8A2H2S9Z9J5HV1B1U3R5M8L8S5ZG10E3K10E5M4C8X9150、(2017年5月)以下現場培訓的對象不包括（）

A.從學校畢業的新員工

B.企業的后備人才

C.不需要改善績效的員工

D.有相關工作經驗的新聘用人員【答案】CCY3E5J3G1B6M6O4HO8R10A1X5K9Y7J7ZD7Y5V5E5Q9G3H2151、(2018年5月)下列不屬于法人機關的是（）

A.意思機關

B.權力機關

C.執行機關

D.監察機關【答案】BCA5J6T9K1M6Y6J3HJ8A7K5P3Q1V8N2ZG5C5F5C4K9L10X9152、()是把領導行為風格與下屬參與決策相聯系，并在具體情境和工作結構下討論如何選擇領導方式和參與決策的形式以及參與的程度。

A.費德勒權變模型

B.參與模型

C.路徑…目標理論

D.情境領導理論【答案】BCO1D1X4M6E5O7U7HF6U5C4T7N6D6I8ZU2E4A5D9V8X8Z7153、Q某向X借錢，還款期限已過多時，但Q某卻以種種理由敷衍推托，始終不還，最后Q某連人也不露面了。如果你是X，你會（）。

A.向法院起訴

B.找幾個猛士恐嚇Q某

C.放棄要錢

D.請討債公司解決?【答案】ACS10K2G8M1O1L2N3HG3O8M7I7P2Q6C5ZC10I1H10Y1G7V9Z9154、()是國家人力資源社會保障行政部門批準用人單位聘用外國人的法律文件。

A.勞動合同

B.就業許可證

C.三方協議

D.用人許可證【答案】BCM1L8Q4C3J4C9G6HB10Q1R1B7A3K5R9ZW4H2K9P6R10X9H7155、某崗位的小時工資標準為48元／小時，該崗位小時產量定額為3個／小時，那么，其產品的計件單價為()元。

A.144

B.16

C.96

D.24【答案】BCG4T2C8L6K3N8A4HH10X8W7R10M5R4H6ZU4T5Z5W8T5Q3Z8156、按勞動定額編制的綜合程度，勞動定額一般可分為（）。

A.時間定額和產量定額

B.統一定額、企業定額和一次性定額

C.現行定額、計劃定額、設計定額和不變定額

D.經驗估工定額、統計定額、技術定額和類推比較定額?【答案】ACR10J1Y8U7O1N8V1HW5G1J9O1X5K1F6ZE6L6F3Q3U2D8Q3157、關于公司和應聘者之間的關系，下列說法不正確的是()。

A.公司和應聘者之間是雙向選擇的關系

B.公司應該著重顯示其選擇的強勢的一面

C.公司應該客觀全面的介紹公司整體形象

D.公司應向應聘者樹立良好的企業形象【答案】BCZ10X2N8X1N3Y1A6HQ7V3L8X3I10X3H4ZC5J8Z9W8O9S9P5158、（）是在一定約束條件下，使系統的目標函數達到最大值或最小值的原則。

A.系統的原則

B.標準化原則

C.能級的原則

D.最優化原則【答案】DCD10A6W1U5K10Y9F10HI4F8B3Y10X8O10L7ZE9L7G9A6S5W3I9159、培訓項目收費標準的核算方法不包括（）。

A.上級撥款實報實銷

B.分期撥款，防止浪費

C.上級核算一個收費標準，依照每人平均培訓費用繳納

D.精確計算培訓成本，按收支平衡略有盈余的原則收費【答案】BCF6P2E5T7G3M1C6HT6D7D8D8X5U7Y6ZM4W6L3G3D10S2K8160、(2016年11月)工資指導線在每年（）底之前頒布。

A.一月

B.二月

C.三月

D.四月【答案】CCB1Q1G5T5S3P2T10HL9Q4N1K1E5C7I9ZD4I3O3I2P7B9Q5161、(2018年11月)狹義的人力資源規劃是指為了實現企業總體發展戰略和生產經營的總目標，根據企業內外環境和條件的變化，運用科學的方法，對人力資源的需求和供給進行預測，并制定正確的政策，采取相應的措施，使企業人力資源供求達到平衡，從而實現（）的過程。

A.人力資源有效配置

B.人力資源規劃

C.人員配置

D.人員規劃【答案】ACN6L1O3H5F3I6N4HB2J9X7R7A6F1M4ZA4I10D5X8S8X8S1162、招聘申請表的特點不包括()

A.節省時間

B.能夠準確了解應聘者

C.提供后續選擇的參考

D.申請表的內容和形式固定不變【答案】DCL6X1L8S3G2Y1Q5HL5W8L2I9F5B1D9ZI6A8J4F10D7Z10S6163、(2018年5月)（）是調整勞動關系應當遵循的原則性規范和最低標準。

A.集體合同

B.勞動法律法規

C.勞動合同

D.勞動規章制度【答案】BCD2A5G8W3U7P3E9HV4O5G7A3W6I1A9ZV3P1V1Q8U6Z9X5164、()是指主體權利義務所指向的事物，即勞動法律關系所要達到的目的和結果。

A.勞動法律關系的主體

B.勞動法律關系的客體

C.勞動法律關系的內容

D.勞動法律關系的對象【答案】BCO3A9N10F9J10R6D10HM4W9R4Z8D3J8H2ZD7Y5C7C7Y9Q9O2165、(2016年11月)（）是為達到一定的工作目標而進行的一項勞動活動。

A.職務

B.任務

C.職責

D.責任【答案】BCT7I7L10K10E5C10O2HA5I10I4R2E3O10R10ZO5I2K9U10Y4P5P5166、()組織結構模式只適用于計劃經濟體制下的企業，必須經過改造才能用于市場經濟下的企業。

A.職能制

B.矩陣制

C.直線制

D.事業部制【答案】ACP2T8O9J10V3Q10O5HW6T6N1W9M1D2E9ZY10E5E8Q9J8B3F4167、消費者市場是現代營銷理論研究的()。

A.主要內容

B.主要對象

C.主要目標

D.主要參考【答案】BCP8B3T9S2R5I4I1HE7O5D1A1M4S4X5ZA9R2F10N5R5P4N3168、勞動力市場的客體是()

A.勞動力資源

B.勞動者的勞動力

C.使用勞動者的企業

D.勞動者的所有者個體【答案】BCA1J3T4Y10H10D4G8HX3J1Q3E8X10H6S2ZC5X6R1I4P5I2D8169、（）不受企業所有制性質、經濟效益和支付能力的影響。

A.福利待遇

B.補充保險

C.法定福利

D.個人福利【答案】CCC5G10Y1V9Y3X6X10HH2A9B6E8S4F5L1ZR2X2V2Z4M5Y5W9170、用人單位支付病假工資不得低于當地最低工資標準的()

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%【答案】CCZ6V5R1G2M6F1G4HF6M5K3A3B2S10B1ZN4Y3X2K2T9V4D1171、世界500強企業關于優秀員工的12條核心標準：第一條，一個人的工作是他生存的基本權利，有沒有權利在這個世界上生存，看他能不能認真地對待工作。如果一個人的本職工作做不好，應付工作，最終失去的是信譽，再找別的工作、做其他的事情都沒有可信度。如果認真做好一個工作，往往還有更好的、更重要的工作等著你去做，這就是良性發展。

A.誠實守信

B.辦事公道

C.愛崗敬業

D.奉獻社會【答案】CCF9S2S9M5X1K8U8HF9O10L2G5M1B4B3ZG8M4V7Q1Y2N2B4172、(2018年11月)下列不屬于企業員工培訓系統的子系統的是（）。

A.培訓需求分析

B.培訓效果分析

C.培訓規劃

D.培訓組織實施【答案】BCX10C5A1M8A6D9T8HA8S8Z1R1O8B2B4ZG4M4C6D6Y4X7W10173、招聘申請表的設計應從()的角度出發，使用通俗的語言。

A.用人部門

B.招聘者

C.企業高層

D.申請者【答案】DCF8X7M10C5B7R5C7HP1E9P2U8V9N1O9ZE7I10B8H1Y4B10G6174、(2016年5月)我國計時工資制常用的具體形式不包括（）。

A.年工資制

B.月工資制

C.日工資制

D.小時工資制【答案】ACE4R2U8C5L2M2C9HC7Q10H4D10W10Y10N3ZT6H6A1V7E6P4T3175、以北京市為例，用人單位按全部職工繳費工資基數之和的（）繳納基本醫療保險費。

A.2％

B.5％

C.8％

D.9％【答案】DCM10T3A3V6L2E10L9HG9Y10P3N3L1T5G4ZN9M5H2Y6P6D3O8176、下列各項不屬于投入期產品生命周期策略的是（）。

A.改善產品策略

B.快速掠取策略

C.快速滲透策略

D.緩慢掠取策略?【答案】ACV2U5I6E9Z1M2I8HP3V2X1H2U1W3L4ZX6J2D6X10H6G9V9177、勞動行政部門應當自受理工傷認定申請之日起()內作出工傷認定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCM8E1F1W6J3L2G4HJ9H5F5C2C9O4A8ZW4B1S2W4Y5K1Z10178、盡管有些被錄用的新員工有一定相關工作經驗，但具體工作特點決定了他們仍需接受()

A.定期培訓

B.專業性培訓

C.適應性培訓

D.非個性化培訓【答案】CCU8Q2Y7A10B6W6Q9HS1C10C7C3Q2Q7Y7ZD10E7D10H6Z3Z4F7179、在勞動定員標準中，對人員數量標準的規定，不可以采用()

A.絕對指標

B.相對指標

C.質量指標

D.控制幅度【答案】CCR10K2Q10Y9Q9N2E7HE1Z9E6H6C10U8Q5ZL6V9C4S1N5T1V2180、以下關于績效管理的說法錯誤的是()

A.考評時間的確定只取決于績效考評的目的

B.考評時間的確定包括考評時間和考評期限的設計

C.用于員工晉升晉級的績效考評屬于不定期的績效考評

D.以定期提薪和獎金分配為目的的績效考評是定期舉行的【答案】ACP5X6I1F8Z9L5A5HX5Y6S5H3T5I7U7ZT2A6O2Y9P6T6H10181、以下不屬于企業組織信息的應用的內容是（）。

A.企業組織信息的傳輸

B.企業組織信息的存儲

C.企業組織信息的檢索

D.企業組織信息的收集【答案】DCY5U2A1P1R3Z8I1HA5Q7X2C2V6X7W5ZA9N1R2S1X5R5L9182、顧客力量分析是企業特定經營環境分析的重要內容，不包括()。

A.顧客消費承受能力

B.顧客消費偏好

C.顧客購買動機分析

D.企業產品消費群體分析【答案】BCM2U9Y5Z1V7U6G3HK1T7N4T4D3K10F1ZI7R5S9C7V1Z6A2183、企業選擇的薪酬政策必須和（）一致。

A.市場上人力資源的平均價位

B.企業的薪資制度

C.企業的總體人力資源策略

D.企業經營目標【答案】CCR8B6I9Z6C7U1K10HV6R7E2T2X5M9P4ZV4P7E6T3Y9I5M3184、勞動定額管理制度是企業員工在定額工作方面的行動準則和（）。

A.活動規范

B.行為規范

C.行為準則

D.活動準則【答案】ACA6D3R2F10E4O9Q2HO2K9B8A4R7P6P4ZK8Y9A4H4W6R9G2185、(2019年5月)企業內部勞動規則所調整的行為是作為勞動過程組成部分的（）。

A.用工行為

B.勞動行為

C.勞動行為和用工行為

D.管理行為【答案】CCE4W5V2W8R1O10R8HM3A10N1M9V6B3E1ZQ10K9C6D9H7V1A3186、鄰居家周末搞活動，聲音很大，嚴重影響了你的休息，你會（）。

A.通過敲打墻壁，提示鄰居

B.登門說明，讓鄰居注意

C.認為鄰居的活動一會兒就會結束，自己可以再忍受一會兒

D.雖然自己很生氣，但也不想讓鄰居掃興【答案】DCW4U7X5F4R3M1N5HI1O9E9G7Z7G2B6ZZ8A3S10J9G6U3O4187、培訓效果評估的內容不包括()

A.新知識新技能掌握的程度

B.企業運營成本降低的程度

C.企業經營績效改進的程度

D.受訓人員工作改進的程度【答案】BCN3U7T9B4N6L6I10HG6G2N8S9C3C9X8ZK1H10F7C7V3V1L3188、()即在績效管理活動中，根據下屬不同階段的實際表現，主管與下屬圍繞著思想認識、工作程序、操作方法、新技術應用、新技能培訓等方面的問題所進行的面談。

A.績效計劃面談

B.績效指導面談

C.績效考評面談

D.績效總結面談【答案】BCM5N8Q3J4B1Z1Y1HX3U6Q2X5E9E3K8ZZ1B10K1P10N5C10N6189、小張和單位簽訂了一份兩年期的勞動合同，單位要求試用期限為3個月，這個規定（）。

A.是對的

B.小張必須遵守

C.是不對的

D.不可以協商【答案】CCV8D3U3E4R10O6Y6HC6B3T6Q3H3B5C7ZL10S7Q5G1T2R4Q2190、勞動合同管理臺賬，一般主要包括8項內容，下列不屬于勞動合同管理臺賬的項目的是()

A.醫療期臺賬

B.員工保險臺賬

C.員工培訓臺賬

D.員工登記表【答案】BCO1L6L8T3Z10K9N2HK9J10G10I10C3D7S9ZD3U10U3C1I4L4L7191、培訓反饋不包括（）。

A.培訓教師考評

B.培訓管理的考評

C.受訓人員分析

D.培訓總結【答案】CCM4I5D6B8H5W2Q6HQ2S4I5F1B5S4A4ZM9V2O4Z5C6H7X5192、(2015年11月)（）是對績效管理標準提出的要求。

A.系統性

B.具體性

C.完整性

D.有效性【答案】BCN7M8E7V1S1O9A10HA10O6Y4T8H4B8W2ZK6F8I10Q4N9Y9E5193、勞動定額管理制度是企業員工在定額工作方面的行動準則和（）。

A.活動規范

B.行為規范

C.行為準則

D.活動準則【答案】ACL10S1I10F9N3A7I7HJ9S3X7R7X4F9N5ZG7W3Q9I3R9J5S2194、(2016年11月)（）是績效管理體系的靈魂，績效管理建立在科學合理、現實可行的基礎上。

A.績效溝通

B.績效計劃

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】ACA9Z7E3P4A6C6X2HY1A5G5F8C2B7R10ZO7V2S8J8X7E1J9195、（）是當前我國調整勞動關系的主要依據。

A.憲法

B.勞動法律

C.國務院勞動行政法規

D.勞動規意【答案】CCW2Z2C2P5X10S5C7HY5F8P10P6F4A10O9ZL2X8K4G5N4S1R9196、管理者訓練適用于培訓()

A.核心管理人員

B.高層管理人員

C.技術管理人員

D.中低層管理者【答案】DCA9H6U5I6G1I6F2HX2J10A7Y10O7P6M5ZN7B4H5B10C9Z4Z2197、企業在組織校園招聘時，需要處理好的問題不包括（）。

A.領導不重視

B.招聘人員的錯誤觀念

C.招聘人員素質不高

D.應聘申請表的發放【答案】DCI3K7E8R9X3G4C8HY5W8R3J7P1Z7M7ZD7K6I7Z10Y8T1O3198、在人力資源管理成本核算中，分析和計算管理行為失誤或不當造成的()比較容易。

A.直接成本

B.間接成本

C.總成本

D.人工成本【答案】ACK5E4G7C1F6H8U6HR4O1Z3H1M1T2E6ZW1V10X8L1A2Y2W6199、企業基于全面改善員工工作生活質量等目的，所提供的免費員工心理健康咨詢服務，稱為()

A.非經濟型福利

B.經濟型福利

C.補充福利

D.個人福利【答案】ACC5U7A6A2L1U7A7HL3A2B3T2N9O9W1ZS2D10I8Z2J10C7G6200、(2019年5月)企業內部勞動規則所調整的行為是作為勞動過程組成部分的（）。

A.用工行為

B.勞動行為

C.勞動行為和用工行為

D.管理行為【答案】CCY8Q2W4C3V1N7I4HE5S5L2X9Z5E6E3ZF4E6V8I1T8W1J2二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、下列各項中，屬于職業化各層次的內容有（）。

A.職業化素養

B.職業化技能

C.職業化行為規范

D.職業化監管體系【答案】ABCCH1X2I2E3J5H9N4V8Y1P3I5U6K10N4N6HH2L6R9K4W1Y5E1Y3J10B10P10W3A1Y4F7ZF4I6S2Y2M9R7H6O5E1Q9Z8E9H7U10S6202、崗前培訓的兩階段培訓一般由（）組成。

A.集中培訓

B.部門培訓

C.分支機構培訓

D.工作現場培訓

E.人力資源部門培訓??【答案】ADCM7Z2M3C1H9G8O7M5S3P7C10D8N2L7T8HF10A7T8T10N2M1C10V9E9B10Y2Z3J10W1O1ZI10Z3P1R7Y1F8H8I9H3G10Q6W6I4B7Z8203、()屬于人力資源生理開發研究的內容。

A.溫度

B.濕度

C.情感

D.噪聲

E.輻射【答案】ABDCR1M3L6U10G8Q5Z2V7Z5X10Z7N3Q1T8C8HM8E6U1T8V5W4B1Q9V10Q6O5Y2L8I3Z9ZP9B2N5J6O2A3H6Y10P9S9S10Q5U5R6Q4204、