PAGE31PAGE31《畢業生招聘簡歷》目 錄前 言 3一、簡歷的定義 4二、簡歷封面 4三、中文簡歷樣式 6簡歷的篇幅 6字體和字號 6留白 6整齊 6用紙及打印 7常見的簡歷格式： 7四、中文簡歷寫作詳解 8個人信息 8教育背景 9實習經歷 10項目經歷 11社會實踐 12獎勵情況 13職業技能 13附加信息 14五、簡歷制作應注意的問題 16招聘條件并非絕對限制 16不要寫在簡歷中的內容 16應該寫在簡歷中的內容 16六、英文簡歷的制作 17個人資料部分(PERSONALDATA) 17教育背景(EDUCATION) 17工作經驗(WORKEXPERIENCE) 17所獲獎勵和作品(PRICE＆PUBICATION) 18自己感興趣的領域(INTRESTEDFIELD) 18七、簡歷寫作原則 18關鍵詞說話（KeyWords） 18行為詞說話（ActionVerbs） 19數字說話（Numbers） 20結果說話（Results） 21真實性原則 21獨特性原則 21相關性原則 22簡潔性原則 23八、簡歷制作技巧 23制作技巧 23名企HR們擇取簡歷的標準？ 24九、優秀簡歷的特點 25言簡意賅，強調成功經驗 25簡歷內容要真實，重點突出 26傳遞有效信息，使用有影響力的詞匯 26詞語使用要準確 26突出自己的技能 27適當引用專業術語 27十、求職簡歷解析 27十一、優秀簡歷模板 30關于教育背景 33關于實習經歷 33關于課外活動 34關于英語水平 34關于獎勵 35十二、簡歷VS求職信 35簡歷與求職信區別 36求職信寫作結構 36求職信寫作要求 37求職信注意事項 38簡歷最重要的部分 39十三、求職意向 39撰寫求職意向注意事項 39反面實例分析 40優秀求職意向撰寫實例 42求職意向部分常見問題及建議 42如何讓自己的簡歷更精彩 43十四、網申簡歷投遞技巧 45十五、簡歷制勝的六要素 47態度端正 47強調技能 48豐富實踐經驗 48明確期望職業 48培訓經歷 48自我評價 49十六、簡歷通關的關鍵詞 49十七、書寫簡歷的十大誤區 50十八、簡歷內容的取舍 52十九、簡歷中應避免的錯誤 53二十、給求職者的建議 55前 言與否，直接影響到求職的成敗。制作出優秀的求職簡歷是邁向成功的第一步。一、簡歷的定義CV(curriculumvitae)，CVResume，顧名思義，就是對個人學歷、經歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。功的敲門磚。羅列一下。只要你的簡歷沒有引起招聘單位的注意，那么你的這次應聘就是失敗的。注意簡歷撰寫的出發點：盡可能地引起用人單位的注意。實際上，招聘單位希望求職者的簡歷或求并能提供出用人單位最關注的相關信息，那么就能引起招聘者的充分注意。簡歷簡歷，顧名思義，要言簡意賅，切忌羅利羅嗦。不要太深入細節了，把細節問題留到面試時去HR心思看。好的策略。需要認真對待簡歷，老老實實地將簡歷做好，這樣才能敲開面試的大門。二、簡歷封面1.重要性養。二、在眾多各色各樣的封面中，設計出色的簡歷封面，會格外引起人們注目。三、優秀的簡歷封面會帶給求職人很大的自信心。這點是絕對物超所值的，試想一下，當你衣冠楚對你的自信心會造成多大的打擊。會讓招聘者感到你做事往往不認真，不是嗎？因此，簡歷封面的作用性就可見一斑了。三、中文簡歷樣式因為HR更希望看到的是疏密有致、主次分明的簡歷，所以在制作簡歷時，除了要思考簡歷的內容如何寫外，我們還要特別留意簡歷的樣式。簡歷的篇幅2/3第一頁內能看到。字體和字號多粗體。留白HR整齊符號。用紙及打印80A4。打印的時候要注意盡量少用復印的簡歷，不要選擇彩色打印，不要選擇噴墨打印，要用激光打印。常見的簡歷格式這種綜合型格式很受招聘機構的歡迎。事實上，它既強化了時序型格式的功能同時又避免了使用功強有力地作為佐證加以支持時，尤為如此。履歷型格式者價值的資信。例如醫生就是使用履歷型格式的典型職業。在履歷型格式中無需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫學院、住院實習情況、實習期、專業組織成員資格、就職的醫院、公開演講場合以及發表的著作。換句話說，資信說明一切。圖譜型格式圖譜型格式是一種與傳統格式截然不同的簡歷格式。傳統的簡歷寫作只需要運用你的左腦，你的思\h邏輯以及傳統的方式。而使用圖譜型格式你還需要開動你的右腦(大腦的這一半富于創意、想像力和激情)，簡歷也就更加充滿活力。四、中文簡歷寫作詳解個人信息HR誰的；如果對這位應聘者感興趣而且想聯系他（她）的話，能夠容易地撥通他（她）的電話。這就是簡歷中的“個人信息”的作用。個人信息的內容應該簡單、直觀、清晰，沒有多余信息。根據不同情況，個人信息由必要和可選之分：必有信息：姓名、聯系方式（手機、固定電話、Email、郵寄地址）。可選信息：性別、年齡、政治面貌、籍貫、民族、照片等。多數企業（如外企）的簡歷，個人信息部分只需要填寫必有信息，即姓名及聯系方式即可。此應聘這類單位建議將這些相應信息體現在簡歷中。企招聘中很忌諱被冠以“性別歧視”、“民族歧視”、“地域歧視”等標簽。照片問題：簡歷中到底要不要貼照片？這個恐怕是很多同學在制作簡歷的時候遇到的疑惑。通常情險一些。照片貼放的位置一般置于簡歷右上角、個人信息的右側。教育背景可以寫上。在應屆畢業生簡歷中，教育背景一般也包括必有信息和可選信息。必有信息：時間段、學校、學院或專業、學歷等。以下詳細介紹教育背景中的每個明細該怎么寫：HR看到你接受教育的成長軌跡。可以通過其他方式來彌補，例如強調實習經歷、社會實踐經歷等。或者有相關的輔修經歷，那么輔修的專業要加粗強調。例如：你本專業學習的是生物，但你輔修了經濟學雙學位，如果你想從事金融方面的工作，那么你應當淡化生物學的背景，強調經濟學的雙學位。如果你的學校是非名校，主專業也與職位要求不對口，且沒有學習過相關的課程或者輔修經歷，那么在這種嚴峻的教育硬傷下，你可能需要在簡歷中將教育背景往下調，弱化教育背景，轉而強調其他與職位相關的實習經歷或者社會實踐經歷。總而言之，應根據職位和自身情況做到突出優勢，規避劣勢。3、4位相關的主干課程。如果專業與應聘職位要求不符，但是有該專業的雙學位或者選修過相關的課程，那多，選擇相關的核心課程即可。GradePointAverage，GPA5%。如果你的所有課程的總GPAGPAGPA3.5/4。通過相對數字來表示學習成績也比較有說服力。10%5%”。如果排名：40/300”。如果你所在的班級GPAGPAGPA學來說，建議在教育背景中寫出來。一則可以體現你的外語水平，二則有些國外著名大學校名本身就是關鍵詞（KeyWords），HR實習經歷實習經歷一般來說是簡歷的重點內容，如果已有的實習經歷與應聘的職位或者公司業務需求相關的話，那通過簡歷篩選的幾率很大。因為相關的實習經歷最能夠體現與職位要求的技能。雖然對于應屆畢HR在看應屆畢業生的簡歷的時候，往往首先看的是是否有相關的實習經歷描述。首先讓我們來看一個同學的實習經歷描述，他應聘的職位是市場專員：20XXXX20XX11-12XX20XXXX20XX10-11XX20XX3-123，HR工作內容、扮演的角色及工作業績，也就很難確認該同學是否具備職位要求的能力和素質。工作實習經歷：20XX.320XX.9獨立負責網站與目標高校、企業的合作推廣計劃的實施。對全國約400家重點高校就業網進行調研，確定200多所目標院校就業辦老師名單，并負責后續與這200多所目標院校就業處老師聯系溝通及訪談，保證2-3次后續跟蹤，完善網站制定的高校合作計劃文案。5000625作意向。項目經歷簡歷中的項目經歷的內容及其意義，與工作實習經歷、社會實踐略有不同。一般來說，項目經歷往IT研究所研究員職位或者高校老師等職位時，項目經歷的描述是比較重要的。對于應屆畢業生來說，簡歷中項目的含義一般包含兩個層面：論文、畢業課題中的相關研究課題項目。無論是本科生、碩士生還是博士生，畢業時都要求做那么在畢業論文的內容中一般會有對應的研究背景、相關的調研、實驗、數據統計及分析。做課題、寫掌握分析問題、解決問題的方法，這樣才能完成畢業論文。在這個過程中所鍛煉的信息分析處理、某種HR。將論文的研究課題作為項目經歷來描寫，這樣可以展現出自己的理論研究水平。技術創新或者理論創新，那么最好作為項目經歷來寫。對于本科生來說，一般不建議將畢業論文作為項目經歷來寫。因為對于大多數本科生來說，其畢業HR所以，作為本科生，更應該在簡歷中強調自己的專業基礎知識、社會實踐能力及實習兼職經驗。當然，的工作，而且技術含量比較高的話，也應該寫到簡歷中來。工作、實習兼職、社會實踐中需要單獨描述的活動或者項目。如果在以往的經歷中，有與應聘職位特別相關的活動或者項目需要單獨描寫，可以作為項目經歷來描述。例如：某同學在學校利用零散的業余時間，給別人開發了一個小軟件賺點“外快”，但是并不是去公司上班實習，這樣的經歷如果放到工作實習經歷中，沒有對應的公司名稱，顯然不太合適。對于這個同學來說，如果應聘軟件開發類的職位，這段“賺外快”的兼職經歷可以包裝成項目經歷的形式在簡歷中呈現。還有些情況也可以作為項自己在項目中扮演著很重要的角色或者做了很重要的工作、貢獻，那么可以單獨將在這個公司實習的這段項目經歷提取出來，重點描寫，從而突出自己的相關技能水平。同樣的情況，也適用于社會實踐。有的同學的社會實踐經歷中，可能參與了諸如“下鄉調查”之類的活動，采訪真實的調查對象、做相關的數據統計整理，并最后寫了調查報告，這樣的經歷也可以作為項目經歷來重點描寫。社會實踐（部長、主席或）對應工作職位，其具體職責、工作業績等建議參照工作實習經歷的描述方式逐一描述。在描述不相關的輕描淡寫或者不寫。例如，以下社會實踐描述的范例是針對市場營銷、銷售崗位的：2007.9–2008.6北京××大學××學院外聯部部長北京1200二年內第一次拉到現金贊助。組織部里8名干事為的“學術節”活動拉贊助，三周內通過100余個電話和250封郵件，并拜訪15家公司，最后與星音娛樂（KTV）簽下合作合同，由其贊助10張會員卡和200張免費練歌券。2的“學術節”取得圓滿成功。（包括周末），20050%。來證明。獎勵情況HR乎每份簡歷上都會有這樣或那樣的獎勵，獎學金、優秀學生、優秀干部等等，名目繁多，司空見慣了，所以僅僅列出獎勵名稱是沒有意義的，最好能夠將所獲獎勵的難度以數字或者獲獎范圍表示出來，讓HR明白所獲獎勵的含金量，從而增加簡歷通過篩選的概率。首先來看一則獎勵情況描述范例：市級：上海市獎學金（全校僅10人）、上海市高等學校優秀學生（全校1%）（2%）、上海財經大學“優秀學生”稱號上海財經大學人民獎學金二等獎（5%）在這則獎勵情況描述中，使用了具體的數字“10很有吸引力。職業技能簡歷中的職業技能描述一般分為三個方面：英語、計算機及專業技能。英語技能英語技能分為兩個層面：一是讀寫能力；二是聽說能力。在外企的工作環境中，日常的工作文檔報告、EmailBEC、托福、GRE、GMAT、托業考試等，如果成績不錯的話，句描述，說服力比較強。計算機技能Office軟件的掌握。根據應聘職位的要求，可以再有選擇地列出相關的軟件操作技能，例如財務咨詢職位可以列ERP軟件、財務軟件、統計軟件等，機械設計職位可以列出三維造型軟件如CATIA、UG、Pro-E等。專業技能關的拼寫，不能出現錯誤情況。附加信息附加信息主要是指興趣愛好、自我評價。興趣愛好一般來說，除非是公司要求填寫的申請表有明確要求，否則不建議在簡歷中寫興趣愛好。一是我們三是占據簡歷篇幅。HRHR2斷求職者是否合格。愛好說出來，并不會影響面試。等條件下，如果有這樣的興趣愛好作為特長的話，HR但如果企業的招聘信息中明確注明要填寫興趣愛好，我們該怎么來寫自己的興趣愛好呢？要寫自己善長的興趣愛好，弱項不要寫，興趣愛好不宜寫得太多，兩三項即可。HRHR自我評價五、簡歷制作應注意的問題動詞，內容要具體實在。請大家注意以下幾點:招聘條件并非絕對限制不過這并非是絕對的限制。和公司規定的條件不完全吻合，還是有被任用的機會。例如說要六年以上工程師的經驗，四年的資格也有可能被錄取。年齡限制往往只是一個標準罷了。即使有很明確的年齡限制理由，但超過一點點，如果職業適性非常相合，也有豐富的經驗，出線機會仍是非常濃厚。不管如何，如果你對該公司真的很有興趣，不妨先試試看。不要寫在簡歷中的內容應該寫在簡歷中的內容我們已經清楚了簡歷中不該寫什么，那么我們應該寫什么呢？個人詳情，包括姓名和聯系方式，是不可缺少的。要讓別人很容易地找到你。如果沒有特別要求，你不需要提供護照號碼、血型或婚姻狀況因此反而會幫倒忙，使你失去機會。學業成就也是要求提供的內容。將來的雇主想要了解你的正規教育達到的最高程度是什么，成績如可能化學工程學歷并不一定對口，但是了解申請人在數學和語文方面達到了什么樣的具體水準是非常重要的。要用倒敘方式列出你的最高學歷，這樣，最近獲得的也是最重要的。的其它重要活動寫進簡歷也是大有用處的。候，只能對某個具體職位的申請陳述起增光添彩作用才行。六、英文簡歷的制作個人資料部分(PERSONALDATA)包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。教育背景(EDUCATION)也就是說，是從求職者的最高教育層次(學歷)寫起。另外，大多數外企對英語(或其他語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。工作經驗(WORKEXPERIENCE)在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規則。求職者要將所服務單位的名稱，自身的職位、技能寫(ONTHEJOBTRAINING)，不失為一個聰明的做法。所獲獎勵和作品(PRICE＆PUBICATION)將自己所獲獎項及所發表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。自己感興趣的領域(INTRESTEDFIELD)來講，也同樣具有積極的意義。還要在寫作中注意避免以下現象，不要撞上簡歷的七個“不合格”：簡歷內容不精練、表達不切題意。息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。(4)字跡不清楚，打印或復印不規范、質量差。稀奇怪異。簡歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花俏。及對工作的要求、工資待遇等。簡歷拒絕“槍手”。七、簡歷寫作原則關鍵詞說話（KeyWords）HR平均瀏覽一份簡歷的時間不超過30秒，在這么短的時間內，HR主要是通過查看簡歷中是否有相關的關鍵詞來進行判斷。關鍵詞的作用尤其在網申簡歷中更為明顯。如果你是應聘互聯網行業相關度的“×××××.com”（網址域名）等關鍵詞比較敏感；如果你應聘財務類職位，HR感……所以在寫簡歷前，你應該針對應聘的職位、公司甚至行業，想一想需要在簡歷中加上哪些關鍵詞，這些關鍵詞可以分別對應到你的簡歷的哪部分內容，以什么樣的描述方式來呈現。行為詞說話（ActionVerbs）（即行為詞）敘述出來，形式上一般建議采用行為詞開頭的短句群。同樣一段實習經歷，是否掌握行為詞的描述方法，其經歷描述的效果也大相徑庭。例如：某同學的一段校園銷售代理的實習經歷如下（修改前）：實習經歷 20XX.720XX.8mp3一個月間幫助公司實現銷售額達5000元，個人獲凈利潤1000元。在這段校園銷售代表經歷的描述中，雖然采用了“負責”、“推廣”及“銷售”的關鍵詞，戶調研及分析？制定了什么樣的銷售策略？采用了什么樣的方式推廣？是否有售后服務內容？這些都是為詞描述。自己的作用。以下是修改后的描述：實習經歷 20XX.720XX.8MP3調研學生用戶需求，分析學生用戶電子類產品消費行為習慣；2000MP3MP350001000全面地反映了其實際的銷售工作內容，比修改之前的就更加具體、更加專業。數字說話（Numbers）結果說話（Results）多就算及格。而要想達到一份優秀簡歷的水平，你必須在簡歷中學會用客觀的結果說話。這也就是在之前介紹工作實習經歷描述中提到的“PAR“R(Results)”，即結果，一般指業績、成績等。我們不僅要在簡歷中告訴HR，我們做過什么，而且通過描述我們做得怎么樣，來向HR證明我們具HRHR——我們是能夠勝任所應聘的職位的。真實性原則的后續面試、入職背景調查、相關證書核實等多種手段下，一定會“原形畢露”。Offer。獨特性原則有跨國公司實習經歷；北京奧運會志愿者經歷；（含）商業競賽獲獎；海外交換生經歷；創業經歷。別強調的。這里特別值得一提的是創業經歷。雖然創業的精神值得敬佩，但是幾乎所有的企業都不喜歡有創業精神的員工。但是，曾經有過創業經歷的學生所具備的領導力、解決問題的能力是一些企業，尤其是外企500強企業所青睞的。所以，如果你是應聘外企，而且在學校曾經有過創業經歷，無論是網上開店也顯自己的領導力和決斷力；但是，如果你是應聘一些民營中小企業，那么建議從實踐經歷的角度來描述，把HR的焦點轉移到相關的實踐經歷、工作實習經歷上，而不是創業的角度，避免給HR一種入職后很可能會不穩定的感覺。如果通過簡歷篩選進入面試，HRHR相關性原則我們已經反復強調了，簡歷一定要根據應聘的職位來定制，而不能用一份簡歷打天下。之前提到的即簡歷的每一部分內容都需要盡可能與應聘的職位相關。們能夠在專業不對口的情況下，突出相關的實踐經歷、培訓經歷或者輔修課程等等。如何在簡歷中貫徹相關性原則？一般包含兩個層面的方法：根據簡歷中各大要素與職位的相關性程度進行順序調整或者取舍。在簡歷的各大要素中，個人信息與求職意向一般放在最前面，但其他要素可以根據其突出的程度、與申請的職位的重要性來進行排序。例如：對于申請財務咨詢職位的學生來說，如果你熟練掌握各種財ACCA、CPA么你應該將實踐或實習經歷要素放在其他要素前，從而強調你的優勢。根據每個簡歷要素中的內容與職位的相關性程度進行順序調整或者取舍。除，更多的強調你的培訓課程推廣經歷、手機銷售代表等與職位相關的經歷。這兩種方法實際上都是在將與職位最相關的內容調整到簡歷靠上的位置。按習慣來說，簡歷靠上的2/3HR簡潔性原則八、簡歷制作技巧制作技巧之秀職業顧問建議，可以把握以下幾點：名企HR們擇取簡歷的標準？先看專業再挑學校背景過以下幾個程序:軟件系統篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試自動軟件系統會通過考查五個方面來挑選簡歷，即學校和專業、學習成績、班級排名、英語能力和而名校背景、突出的英語能力以及擔任過班長、學生會干部、社團組織者的經歷，都會成為應聘中國移動的加分亮點。言簡意賅的簡歷最受歡迎首先，ABBABB23就受歡迎。簡歷的真實內容才是我們考核的重點。，ABB格的專業教育背景和行業工作經驗。從簡歷判斷求職者的思維特點制作簡歷。歷時，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經歷。次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維特征。申請職位不明的應聘者不是朗訊的首選會覺得不是他能力有問題就是太過粗心，這都不是朗訊的首選人才。還有簡歷的性別欄中不寫男女，用染色體XY來表示，讓人哭笑不得。簡歷版面干凈、符合規范、清晰明了是最好的，我們通常不在意照片，但也不要太簡單。九、優秀簡歷的特點言簡意賅，強調成功經驗無關緊要的說明。是大企業。簡歷內容要真實，重點突出傳遞有效信息，使用有影響力的詞匯方整潔，臨場時充分表現自我，便是誠懇的最好表現。使用這種詞匯，如證明的、分析的、線形的、有創造力的和組織的。每句都用點這種詞匯。詞語使用要準確許多負責招聘的工作人員都說他們最討厭錯字別字，他們說：“當我發現錯別字時我就會停止閱讀。”因為他們總認為錯別字說明人的素質不夠高。因此，我們最好不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更就是從一份履歷開始的。突出自己的技能歷中體現出的能力。適當引用專業術語招聘廣告會對不同的職位有相應的素質和技能要求，在應聘時應適當引用此專業術語。十、求職簡歷解析本概人況姓名xxx性別女出生年月xx民族漢族政治面貌預備黨員健康狀況良好畢業院校xx專業外貿英語學歷學士學位電子郵箱xxxxx@.net教背育景學校專業xx外國語大學英語專業20xx-20xx.并獲得學士學位證書主要學科《計算機網絡及其應用》，《英語閱讀》，《英語寫作》，《高級寫作》，《英語國家概況》，《英美國家選讀》，《歐洲選讀》，《綜合英語1》，大學國際英語教程》，《標準日本語》等。培訓情況出國留學人員日語培訓，清華大學CFP高級規劃理財師培訓平語言日語口語熟練熟練的聽，說，讀，寫。通過英語專業8級考試計算機Windows98/2000/XP，懂得計算機軟件硬件的基本維護知識，能夠解TCP/IP練掌握MicrosoftOffice等應用軟件及其他系統軟件的使用。熟悉網絡和電子商務，能獨立操作并能及時高效的完成日常辦公文檔的編輯工作.工作經歷20xx4——20xx4xx20xx6-20xx3xxxx（行政）20xx12xxxx(中國)有限公司副總經理助理點能力和公關能力；有積極樂觀的心態，可很好的應對挫折和困難。？（其中前八項是所有簡歷中必不可少的）：個人資料及聯系方式電話號碼是最重要的，郵箱和在線溝通工具也是很好的補充。求職意向及工作目標要求得到什么樣的工作，不應當留給用人單位去猜測。入職資格或個人評價這是非常重要的部分，寫的好了，用人單位才有興趣繼續看你的簡歷。工作經歷比如拓展了多少個新的市場客戶，年銷售業績達到多少萬元，每年完成了多少項目等。不管你負責什么工作，只有在你描述了做得怎樣之后才會有意義。可以問問自己：需要我做的是什么？我怎么做的？做得怎么樣？我體現了什么價值？學歷全日的或在職的都可提及證書計算機等級證書和駕駛執照等。外語能熟練運用的外語的程度。掌握多門外語就更好了。技能程度如何。興趣愛好對職業的適合程度，面試官也許從中可以找到和你的共同點，增加認可度。照片有外貌要求的崗位，良好的形象可以增加簡歷的影響力。證明文件證明擺出來。幫助我們獲得面試機會的敲門磚，門都進不去，何談找到工作呢？希望大家重視簡歷。十一、優秀簡歷模板本人概況姓 名xxx性 別男出生年月1990xx民 族漢族政治面貌黨員健康狀況良好畢業院校xx專 業xxx學 歷學士學位電子郵箱\hxxxxx@景20xx-20xxxxxx專業本科成績：平均分xxx（分數接近90分） 200x年xxx獎學金,xx學院xx人唯一獲獎者勵xx學院科研成果二等獎,僅有的兩名一年級獲獎本科生之一 所參與團隊獲xx大學學生創業大賽第一名 時間xx學院科研組織獎，本年度全院唯一獲獎者 時間平通過國家英語四六級考試 GRE:xx(很高) GMAT: xx(很高)TOPE(ETS:XX(很高)（聽說讀全優，寫作良）PAGE58PAGE58提高了領導力、數據分析以及市場分析判斷能力成功策劃、組織并完成辦公室“xxx”項目負責全球大客戶部每日銷售報表統計與分析，銷售人員績效評估提高了領導力、數據分析以及市場分析判斷能力成功策劃、組織并完成辦公室“xxx”項目負責全球大客戶部每日銷售報表統計與分析，銷售人員績效評估時間：xxx—xxx職務：xx 地點某世界五百強公司培養了敏銳的新聞視角；鍛煉和提高了媒體溝通及信息收集分析能力主要客戶包括xxxx(列出，都是世界五百強)等幫助xxx在上海成功進行市場投放活動。媒體與外事部門的助理，負責項目策劃及實施、媒體跟蹤、信息調查以及新聞分析時間:xxx—xxx地點職務：xxxx顧問公關公司歷關于融資、技術及品牌的實踐報告獲得經濟學院優秀實踐成果獎策劃，組織并帶隊參加“民營企業二次創業”主題實踐關于融資、技術及品牌的實踐報告獲得經濟學院優秀實踐成果獎策劃，組織并帶隊參加“民營企業二次創業”主題實踐地點和時間xx暑期社會實踐領隊通過媒體溝通與網絡支持成功實現新聞強度與深度雙重效應，獲組織榮譽獎地點，時間第xx屆亞洲經濟國際研討會會議某組組長針對在京留學生提供文化交流活動與信息服務，最高會員數x人（這個人數非常有說服力）以學生創業形式獲得風險投資地點，時間xx關于xx的主題演講入選大會優秀論文集兩千名申請者中的兩名入選者之一某國，時間：xx大學生文化交流使者國家xx學基礎人才培養基地刊物,連續三年全國xx個基地班評比第一名地點，時間學術刊物《xxx》主編地點，時間某大學“xx杯”辯論賽最佳辯手動關于教育背景他的教育背景寫得非常干練，寫完大學專業之后就是成績，當然他的成績很好，而且他用數字來說呵呵。學金，就寫了一個“200x年xxx獎學金,xx學院150人唯一獲獎者”，那個學院是很牛的，那么他能夠成為唯一的獲獎者，這一下子就抓住了看簡歷的人的心！說實話，正是這句話，讓我產生了強烈的興趣，一直往下看。后來我問他了，你這個獎學金的評獎人數到底多少人？真的是150人都在競爭這個獎項么？他說不是，只有幾十個，不過他說得沒有錯，最后得這個獎的只有他一個！這是他這么寫的一個妙處 真實的優美！人也不是很感興趣的，除非你的成績全優。當然如果大學不好專業很好，那么可以強調一下的。關于實習經歷呢？一個是公關顧問公司，對于不熟悉這個行業的人來說，這個公司的名字不能引起人的興趣，但是他寫得非常好，他這個公司的客戶很多是世界五百強，這給人的暗示就是這個公司不是一般的公司，而且這是點睛之筆。另一個實習單位是世界五百強公司，他的職位也是很一般的，都是白描，但是他照樣寫出了感受：這兩點能力都跟他要應聘的職位所需要的核心能力相關。但是這總共不到半年的實習時間確實讓他的簡歷跟別人的不一樣的，很精彩。花了很多心血的杰作。當人HR人員看到這里的時候，是不是會產生一種很想“尊重”和想見這個人的感覺呢？關于課外活動如果說實習經歷寫得有點雕琢的痕跡的話，那么這部分正好是他大放異彩的地方。因為對于一個見公司實習過的人都可以那么寫，所以他必須在“課外活動”這里顯出他的獨特的魅力來。這就是為什么他這部分寫的比較多的一個重要原因。這里需要大家注意的是，他用的都是奪人耳目的詞：如“兩千名申請者中的兩名入選者之一”，是不懂你這個行業的人啊，所以請大家一定要注意這個問題！比如：這里面寫到了：“學術刊物《xxx》主編 地點，時間國家xx學基礎人才培養基地刊物,連續三年全國xx個基地班評比第一名”這里面希望大家好好體會這種寫法的妙處。關于英語水平不如不寫呢，呵呵。我們來欣賞他是怎么寫他的英語水平的：“通過國家英語四六級考試GRE:xx（很高）GMAT:xx（很高）”--作為一個本科生寫自己通過校確實有英語成績沒過四級就直接留校讀研究生的。GREGMAT公布了，都是非常高的，很有說服力。他的這種英語水平說明方法很值得大家玩味的。關于獎勵寫得非常干練，但是他寫的過程中一直都在強調他拿到這個獎項的不容易。“xx學院科研組織獎，本年度全院唯一獲獎者” 我曾經問過他，你這個唯一獲獎者到底是什么含金量？是很多人競爭的么？他說不是的。但是人家顯然會寫，而且都是真實的！簡歷寫得好的關鍵就是他想得比較深入，也做過深入的調查。當然這跟他是做市場調查的有關。他告訴我，憑著這份簡歷，他打敗了很多研究生，而且他的同學也沒有象他這樣得到好多大公司和頂尖大offer.他的簡歷成功之處不僅得力于他本身比較優秀，更主要的是他知道自己的強項，知道怎么寫能抓住別人的心。不在乎簡歷的長短，在乎的是寫得讓人覺得非見你不可的沖動，呵呵。這種功夫類似于高明的作家可以把一件非常小的事情寫得非常讓人耐看。磨刀不誤砍柴工，人們的消費越來越走向精品意識，所以同學們一定要下力氣把自己的簡歷寫好。為了寫好簡歷，需要對自己有個清晰的認識。你HR自己主動地推銷出去！HR我評價放在前面，而且要真正地寫自己的優點和優勢，而不是虛假地寫，最常見的問題是，明明自己的溝通能力很一般，卻寫成，溝通能力很強，這在面試的時候是很吃虧的，而且看得多了，人們都不相信了。景放在第一。作為在職人員，若把教育背景放在前面，人家會對你很不重視。十二、簡歷VS求職信簡歷是用于應聘的書面交流材料，它向未來的 雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、足他的特定需要，因此確保能夠得到會使自己成功的面試。百十字之間強調你很適合這份工作，許多時候能不能打動負責人，就在這百十字之間了。簡歷與求職信區別求職信寫作結構求職信一般由三部分組成：開頭、主體與結尾。1、開頭部分。包括稱呼與引言。稱呼一般是姓加職銜或官銜。大部分既有職銜又有官銜，一般以其高者尊者稱呼。例如，當招聘者既是博士、副教授又是人事處處長時，那么此時稱博士也許效果好些。無意之中，他對你的印象就更深些。勢，使對方覺得你的各方面情況與招聘條件相一致，與有關職位要求、特點相吻合。寫作的具體內容，5簡述你的主要求職資格、工作經驗、參加過的有關社會活動、個人的興趣和愛好。的相關性;③以事實證明你具有目標工作要求的個人素質;④舉例說明你具有對做好目標工作的其他有利條件。要以成熟而務實的語氣敘述。①切勿夸大其辭、自吹自擂;②提供你在學業上和工作中取得的重之效勞。(5)提示說明你在求職信后的有關附錄或附件。答復你，以恰當懇切的方式請求安排面談。內容要具體簡明，語氣要熱情，誠懇，有禮貌，別忘了向對方表示感謝。招聘者的青睞。求職信寫作要求10001)你所申請的職位和招聘信息來源;表述你對該職位產生濃厚興趣，并說明這種興趣與你的理想追求或專長有關;與申請職位有關的資歷和經驗和成績都是非常重要的證明材料，說明你適合這個職位的原因;表示如能得償所愿，自信必能勝任此項工作;提醒收信人留意你附呈的個人簡歷，并請求對方作進一步回應，如及早答復、予以安排面試等。求職信的第一句話是最重要的，也是最難寫的。其實有許多可取的寫法，你可以說明是從什么渠道第一句話(不包括稱呼)的作用有二：一是吸引對方閱讀你的信件;二是引導對方自然而然地進入你所突出的正題而不感到突然。歸納起來，求職信的第一句話有以下幾種形式：概述式。用一句話概括你具備的最重要的求職資格和工作能力。可稱呼其職銜或官銜，也可以稱“先生”或“女士”)。現目標。語氣不要過度熱情。要求。富想像力的類型，如廣告文案、平面設計、裝潢設計等。求職信注意事項確規定為了引起對方的注意和重視，最好用英文(或其它外文)信件提出對某些職位的申請，往往會比單純寫中文求職信效果更好。所有的英文求職信都應用電腦打印。求職信的第一句話應該開門見山，讓對方盡快知道它的內容。段落要短，句子不宜很長，長的段落更易令人生厭。段落可以加小標題，或是編上序號，使求職 信條理分明，層次清晰。求職信的語氣應不卑不亢，不能過分客氣，也要力求避免無意中傷害他人的尊嚴。引起誤會。求職信不應有錯別字，不要使用涂改液或橡皮擦，紙張不要沾上污跡，以示對人的尊重。最后別忘記簽上你的名字。英文信件中本人的親筆簽名，應在打印機打印的姓名拼音的上面。簡歷最重要的部分十三、求職意向一個很有爭議的話題。有人建議不寫，認為有求職意向會限定自己的求職范圍，而也有人認為求職40％的雇主希望在簡歷上看到明確的求職意向。因此建議應屆畢業生最好在簡歷中寫明自己的求職意向，至少表明自己想HR求職意向作為簡歷中必不可少的要素之一，我們應屆畢業生在撰寫時常常不知所措，摸不著邊際，下面著重對其進行分析。求職意向是應聘簡歷的核心內容，書寫求職意向應當盡可能明確和集中，并與自己的專長、興趣等相一致。在闡述時力求簡短、簡潔，明確地告訴未來的雇主：我們在尋找什么樣的HRHR肯定我們是否勝任該職位。撰寫求職意向注意事項在簡歷中需要求職意向要避免含糊籠統、毫無針對 性。就，我們想要的是什么職位。眼、到位的求職意向不失為迅速抓住讀者注意力的一個不錯的技巧。在我們的求職意向中，我們應該體現出我們能為雇主做些什么，而不是雇主能給我們什么。意向就是整份簡歷的靈魂，簡歷的其他部分都是為其服務的。（知識技能、興趣愛好、培訓內容等）盡量省略。整份簡歷的內容重點與經撰寫不同的求職意向。然后整份簡歷就需要圍繞該求職意向展開。反面實例分析1、求職意向能吃苦耐勞，適應各個環境，要求能提供基本福利保障，簽定正式合同協議，有發展空間。該求職意向其實什么也沒寫，看了讓人不知所云,完全不知道求職者是在尋找一個什么樣的工作，適合做些什么，都是一些空話。2、求職意向自我評估參加校內組織的志愿活動，富有愛心。為了不斷完善自己，也積極投身于校外的實踐活動，掌握一定的經驗和知識。誠實進取，負責好學，喜歡創新，學習新的事物能力非常強，做事勤奮努力。不斷完善自事業單位咨詢，文秘，策劃編輯，文書，廣播傳媒，公關等相關文職。點評：這是典型的學生簡歷中出現的問題，大段大段的關于自己的描述堆砌著一大堆好話套話空話，很容易被忽略掉了。在撰寫求職意向的時候，我們可以在心里面問自己這樣一個問題：“我怎樣才能展示自己是最佳的候選人呢？”回顧最初做的自我評估，想想自己有哪些能力和特長，可以讓我們在眾多應聘者中脫穎而AABBCC（其中，CC，AABB）撰寫求職意向注意事項：與求職意向無關的素材（知識技能、興趣愛好、培訓內容等）盡量省略。整份簡歷的內容重點與經歷素材的取舍，應以求職意向為中心展開書寫。如果我們想應聘好幾個職位，那么需要根據不同的職位撰寫不同的求職意向。然后整份簡歷就需要圍繞該求職意向展開。優秀求職意向撰寫實例良好人際溝通技巧，做事耐心細致，欲求行政、助理類初級職位；.asp、.net語言。求職意向部分常見問題及建議看看是否存在下述問題。問題意見與建議沒有求職意向圍繞目標職位展開，盡量與目標職位相匹配。求職意向位于簡歷的中后部該緊隨基本信息，而不應該置于簡歷的中后部。求職意向不明確撰寫求職意向時，應盡量使用明確的語言，讓人一看就知道我們的求職意向，不明確的求職意向還不如不寫。多個求職意向，請分開闡述，切勿在同一份簡歷中填寫多個求在同一份簡歷中寫了職意向，尤其是毫不相關的求職意向，會讓招聘人員懷疑我們多個求職意向求職的誠意。若我們確實有多個求職意向，應根據不同的求職意向分別撰寫簡歷。求職意向太長求職意向應簡潔、明確，不需要太長，一兩句話即可。我們的求職意向越靠近雇主的需求，最后的結果就越完美。如沒有根據所應聘職位果在招聘廣告中發現一個職位，并且想申請它，那么可以參考定位我們的求職意向該目標職位來描述我們的求職意向，求職意向越具體、針對性越強，獲得面試機會的幾率越大。求職意向求職意向與實際工作經驗不相符，得到面試機會的可能性就很小。試想，如果我們正在應聘一個文秘的職位，而簡歷通篇都與實際的工作經驗不相符為了提高求職成功的幾率，簡歷應圍繞求職意向展開，讓實際工作經驗與求職意向盡量相匹配、相吻合。寫了明確的薪酬要求除非用人單位有明確的要求，一般不建議在簡歷中寫上期望薪3000-4000樣可以留給自己更多的回旋余地。如何讓自己的簡歷更精彩讓人過目不忘的簡歷烈的競爭中脫穎而出。試試下面這幾個小訣竅吧，再找工作的時候，也許就會完全不同了呢！回顧過去首先，列出之前你的工作經歷及教育背景。接著，寫上所有具體的信息，包括以前任職的公司信息，當時的頭銜和職責范圍，取得的成績如何，獲得的證書以及教育程度。表明目標目標也就是求職要求。你在求職的時候，一般雇主都想知道你的職業規劃。這有助于他們了解你是否是此職位的最佳人選。在你簡歷的開頭你需要寫上“Objective”，然后簡短地寫下你的求職要求，例如“Toworkinadynamicmarketingdepartment.”會讓人感覺你是個喜歡挑戰、充滿活力的人。or成就職責就是分配的任務，而成就是你取得的成績--你努力后的成果。雇主們都想知道你染一番吧！比如說：你過去的一項職責是人員安排，而你解決了一個很大的問題。你就可以寫：“Solvedschedulingconflict.”(解決過人員配置沖突)調整簡歷格式因為要在有限的篇幅內表達盡可能多的內容，所以在書寫簡歷時，你可以使用縮寫或是省略語。你可以略去句子的主語(比如，I，mymanager)，物主代詞(my/mine,his/hers)甚至有時候可以省略冠詞(the,a)。如果你想在一句話中列出一項以上的成績，你可以用分號來代替"and"。比如：“Iledanimportantprojectandmymanagergaveme;就可以寫成“Ledkeyproject;awardedbymanager.”使用行為動詞行為動詞表示某個特定動作，例如：solved,managed,initiated,accomplished，am,was,havehad“Managedateamof20employees”聽起來就要比“Wasinchargeof20employees.”更為有力。放大你的“賣點”幾部分的內容很重要，請從以下幾個方面著手。十四、網申簡歷投遞技巧知道的秘密，了解了這些秘密，應該可以讓你以后的應聘變得更加有成效！采用行業招聘網站求職因為行業招聘網站是按行業發布職位信息的，所以專業和工作經歷比較對口。比如你要找物業管理簡歷要與大公司沾邊當人事經理搜索招聘網站簡歷庫簡歷時，一般會以關鍵字“知名企業名稱＋職位名稱”，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經理”，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到，額減少……”：“我在可口可樂的廣州白云區經銷商工作”等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會！經常刷新簡歷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到！不要只應聘最近三天的職位的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人很少，成功率反而高。讓你的郵件永遠在最前面，1005你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應了！所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱20092010新穎的郵件標題xx怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。100結果三天之內有30多個男人事經理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現在知道郵件標題的重要性了吧。簡歷最好放靚照對于人事經理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經理對應聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為300305相片的2個女孩，就定下了其中的一個。對于一般職位如文職人員之類，中國人的傳統還是以貌取人，（與其等死，還不如放手一搏），畢竟很現實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不到的效果引起關注，語不驚人死不休呢，我作為人事經理，我只會對指出我們缺點的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠不會錯的：“我認為貴試機會，其他再說。（簡歷有機會面試目的是一切，手段是無所謂的）。自己要學會讓簡歷與職位匹配知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如53位的描述只是例行公事隨便寫寫而已，你千萬不要當真！力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他的職位描述完全量身定做的簡歷。高還可以積累自己面試的經驗。很多優秀的求職者網上發了很多簡歷沒有回應，以為自己不行沒有競爭2100082心。十五、\h簡歷制勝的六要素\hHR\h簡歷制勝的六要素，助廣大應屆畢業生輕松贏得面試的機會。態度端正50%的簡歷？皆源于你的認真態度。只要看一眼你的簡歷，HR刻能判斷出你對于這份工作的渴求度有多高。比如你的個人信息殘缺不全，你使用的標點符號有明顯的網聊痕跡，你描述的口吻完全是口語，你添加的照片是大頭貼或不規范的自拍，你的各項信息沒有內在的邏輯性，甚至你在簡歷中表達出只要給你工作你什么都能做，這都會暴露出你漫不經心的態度。就業指導專家建議：當你填寫個人簡歷時，選一個可以靜下心來的場所，梳理好自己的頭緒：你要什么樣的工作？你有什么樣的優勢？你有什么樣的發展計劃？而不是不經過思考簡單將自己的經歷和信案。像高考作文一樣慎重對待你的簡歷，HR強調技能專業背景或專業技能和素質是你可以利用的法寶。比如你應聘護理員職位，你可以在教育背景中體現出你的專業特長，會操熟練操作哪些儀器，擅長描述，了解到你的專業理論學習情況。如果你僅僅是列舉專業課程，或者解釋一下你對“護士”這一職業的理解，等于向招聘人員傳遞無效信息。豐富實踐經驗如果你有過實習或其他社會活動經驗，會略勝一籌，但是一定要表達清楚和完整。很多學生寫出在某某單位實習，在職責描述中只寫出“參觀實習”，那么，HR你教授的學生有了何種程度的進步將成為你優先勝出的有力證據。明確期望職業HRHR么也干不好，更不敢錄用。培訓經歷HR這部分的表述了解到你是否有積極向上的追求。比如職業指導培訓、考取等級證書培訓、外語培訓、素質拓展培訓等等。結合自己的職業目標，有針對性的突出培訓對自己職業方面的提升。自我評價十六、簡歷通關的關鍵詞關鍵詞一：照片象。據一位學生介紹，這家照相館還需要預約，現在預約的話，要等到明年一、二月份才能拍到呢。關鍵詞二：特長是擅長寫調研報告，或者二者都擅長等等，發表的重要作品最好也列出。務，擅長掃地”……看到這樣的“特長”，真是令人啼笑皆非。關鍵詞三：證書大半的組成部分都是該生“榮譽”的證明。關鍵詞四：經歷學生干部的工作經歷越來越被看重。年某月被全班同學選舉為生活委員，并連續兩屆連任，期間多次成功收齊全班班費。”……關鍵詞五：職務通學生哪里去了？點評：不能因“職務”丟掉“誠信”。十七、書寫簡歷的十大誤區1、不要出現表相的錯誤（比如專門的簡歷用紙）而不要只用劣質的\h。檢查完成的簡歷上是否有錯別字，病句或不應有的污跡。可以用字處理軟件中的"拼寫檢查"功能進行檢查，也可以請一位朋友來幫你通覽整份簡歷，看看有沒有你漏掉的小錯誤。2、不要縮排字號不要縮排字號，這樣會使你的簡歷變得不易閱讀。3、不要在簡歷中說謊謊，只怕你只能與這份工作說"拜拜"了。4、不要以弱敵強技巧式的簡歷格式，這樣你可以把與此職位最相關的經驗和技能放在最醒目的位置。5、不要簡單學舌不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎情況等資料證明你比競爭者更適合這個職位。6、不要使用任何借口以往的工作離職原因無需在簡歷中說明。所謂的"公司領導換人"、"老板沒有人情味"或者"賺錢太少"這類話是絕對不應該出現在個人簡歷中的。7、不要不分巨細地羅列所有工作經驗雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經驗。人力資源經理們最關心的是你近10年來的工作情況，所以應將簡歷重點放在你最近和最相關的工作經驗的說明上。8、不要不分對象盲目出手就不要無謂地浪費你的打印機耗材了。9、不要夾帶多余的資料料。如果你被通知面試，你應該帶上這些資料以備出示。10、不要涉及太多個人信息\h婚姻狀況、個人年齡、\h種族、家庭情況及個人愛好等。十八、簡歷內容的取舍在寫一份個人簡歷時，對你以往的經歷應該有取舍地來寫，以下幾點或許可以幫助你。工作經歷中的間