—公司安全保衛制度在快速改變和不斷變革的今天，需要運用制度的場合越來越多，制度是指肯定的規格或法令禮俗。大家明白制度的格式嗎？下面是由給大家帶來的公司安全保衛制度7篇，讓我們一起來看看！公司安全保衛制度篇11、目的貫徹“安全第一預防為主”的方針，增加員工的安全意識和安全防護力量，削減傷亡事故的發生，確保生產順當進行。2、適用范圍本規定適用于公司下屬生產單位。3、安全生產教育3.1每年由生產單位自行組織對員工特地進行一次安全學問培訓。3.2特種作業人員必需通過專業技術培訓，并取得崗位操作證后，方可上崗。3.3新進公司的員工必需接受安全培訓教育，經考核合格前方能上崗。3.4安全教育培訓主要內容是：國家和地方有關安全生產的方針、政策、法規、標準和公司安全規章制度、標準、操作規程等。3.5生產單位必需建立員工的安全教育培訓檔案。沒有接受安全教育培訓的員工，不得在生產現場從事作業或管理活動。3.6公司辦公室對生產單位安全教育培訓情況進行監督檢查。發現沒有履行安全教育培訓規定的，將追究單位負責人的責任。4、安全管理小組4.1生產單位必需成立安全管理小組，單位負責人任小組組長。4.2安全管理小組職責：對各本單位的安全工作進行檢查、評價。落實公司有關安全管理的各項制度、措施。有權對有關安全措施及有關安全管理的制度進行審定。組織召開安全工作會議，對違反安全規定的行為進行實行處理措施。5、安全生產檢查5.1按國家和地方有關安全生產的方針、政策、法規、標準和公司安全規章制度、標準、操作規程進行。5.2定期檢查：每月組織一次安全大檢查，由安全管理小組組長主持，安全管理小組成員參與。5.3常常性檢查班組進行班前、班后崗位安全檢查。安全員及各班組兼職安全人員進行巡回檢查。各級管理人員在檢查生產的同時檢查安全。5.4自檢、互檢、交接檢自檢：班組作業前、后對自身的作業環境和工作程序進行進行安全檢查，按時消退擔心全隱患。互檢：交叉作業時，班組之間互相檢查監督，共同遵章守紀。交接檢：上道工序完成的設備移交下道工序前，由上道工序班組進行自檢明確人無誤時方能移交下道工序班組；下道工序班組在運用前，應同上道工序班組共同進行安全檢查驗收，確認無誤后，下道工序班組方可運用。5.5發現隱患的部位，可視問題的嚴峻程度簽發隱患整改通知單，限期整改。5.6定期檢查及專項檢查要有檢查記錄，并對整改情況進行檢查驗證。6、安全管理6.1以下能夠引起人身及火災、爆炸事故的直接因素，都必需列入管理對象：各類機械裝備，手動、電開工具，電路、電力設備，堆置物、建筑物，油庫、倉庫等。易爆炸物，如鍋爐、壓力容器、火藥、炸藥等。強酸、強堿及亞硝酸鈉等有腐蝕、有毒有害的化學物質。與地面位置相差較大的作業如登高、高溫、熱蒸汽、超低溫物體等。6.2重點部位的管理要求對存有危險作業部位（工段）擔心全狀態（因素）和國家、行業有規定的防范對象進行掛牌警示、作安全標志、劃重點防護區或安全警戒區，并建立重點部位檔案。重點防護區、警戒區內不得從事以下活動：a）任何單位或個人不得存放雜物、施工、攜帶火種。b）在警戒區域附近實施明火作業或爆破作業前，必需通知安全員，做好安全防護工作后才能進行。c）機動車輛在警戒區域不得超速行駛與停留，人員不得在警戒線內逗留；d）警戒區域內，未經分管領導答應并由特地人員伴隨不得到現場參觀。任何單位和個人不得破壞、移動、摘除警示和安全標記。6.3個人及裝備的管理生產個人有接受安全學問培訓和教育的義務。生產個人應遵守安全生產的各項管理，遵守有關裝備及工藝的安全操作規程和有毒、有害物等的管理規定。生產個人應做好個人安全防護措施，特種作業必需持證上崗。裝備管理部門應制定裝備技術操作規程，并確保這些操作規程得到有效實施和執行。裝備管理及運用部門應制定對機械裝備的定期維護、保養和檢修制度，檢修應包括影響裝備及安全的全部部位、部件、各種儀器儀表等。對裝備的檢修情況應形成記錄，存檔備查。6.4消防安全對存有火災隱患的地點、部位、場所，必需建立消防安全管理制度，明確責任，設置防火標志或標語，并配備消防器材、器具。應建立明火作業及安全用電制度。電器線路除專業人員外其他人嚴禁亂搭亂接。從事電氣焊、烘烤作業時，應做好四周的防護措施。運用、貯存易燃、易爆化學物品應按其性能安全運用、貯存，并嚴格管理。全部倉庫內貯存物品應分類、分垛、分堆存放并留出間隔和通道，庫內必需保持清潔，倉庫內嚴禁吸煙，嚴禁運用明火。消防器材的管理維護要責任到人，常常檢查、修理和保養，保證完好、性能良好。水防器材應每一年、干粉滅火器每半年進行一次質量標準檢查，并做好記錄。消防器材應按規定放置，除檢驗救災用于滅火外，嚴禁亂動、挪作他用。生產單位負責對本單位全部消防器材的管理、維護、檢查、保養。7、班前安全活動制度7.1全體員工必需自覺遵守國家政策、法令、遵守安全生產各項制度。強化組織紀律性，聽從管理。7.2班前班組長要對員工進行安全思想和安全學問教育，強化自我安全愛護意識和對他人人身安全的防護意識。7.3各班組長依據員工身體狀況分配生產任務。特種作業人員生病不得從事特種作業。7.4作業人員有權拒絕執行違章指揮指令。7.5嚴禁不了解本工種安全操作規程的員工和未持證上崗證的特種作業人員進入生產現場作業。7.6進入現場作業必需執行自檢、互檢、交接檢制度。遵守安全操作規程，聽從指揮，杜絕違章指揮、違章作業、違反勞動紀律行為。8、安全責任目標管理8.1生產單位必需與公司簽訂安全責任書，按責任中安全管理目標，細化分解，并于各部門及生產車間簽訂安全目標責任書。8.2安全目標責任書必需明確事故指標、安全指標和安全生產到達的標準，及獎罰硬指標。9、安全管理考核9.1為確保安全生產無事故，生產現場到達安全文明衛生標準，按安全管理目標對生產單位管理人員每半年進行一次考核。9.2考核成果納入個人工作業績并與個人工資掛鉤。公司安全保衛制度篇2第一章總則第一條目的。為標準公司安全生產管理，保障員工人身和企業財產的安全，依據相關規定，結合本公司實際情況，特制定本制度。第二條安全生產管理原則。安全生產管理，必需堅持“安全第一，預防為主”，“管生產必需管安全，誰主管誰負責”的原則。第三條本制度由公司安全委員會辦公室負責解釋，適用于公司全部部門和職員。第二章安全生產責任制第四條不斷建立和完善安全生產責任制，明確各級、各類人員應負的崗位責任。第五條企業安全生產委員會是企業安全生產的組織領導機構，由企業領導和有關部門的主要負責人組成，其日常事務由安全生產委員會辦公室負責處理。安全生產委員會的主要職責是全面負責企業安全生產管理工作，研討制訂安全生產技術措施和勞動愛護方案，實施安全生產檢查和監督，調查處理安全事故等工作。第六條企業總經理所擔當的安全生產職責包括以下六條。1．遵守國家、省、市和管理區的有關安全生產的法律、法規和規章制度，對本企業的安全生產、勞動愛護工作負全面領導責任。2．建立、健全安全生產管理機構和安全生產管理制度。3．總經理的任期目標要有安全生產內容，把安全管理納入企業管理工作方案。每年應從固定資產更新和技術改造資金中提取肯定的安全技術改造資金，用于安全工程。4．主動改善勞動條件，消退事故隱患，使生產符合安全技術標準和工業衛生要求。5．負責對本企業發生的重傷、死亡事故的調查、分析和處理，認真落實整改措施和做好善后處理工作。6．結合本企業的生產技術特點，組織有關安全管理人員制定各種安全管理制度，相關制度主要包括：職工安全生產守則、安全生產宣傳教育制度、安全生產檢查制度、安全生產獎懲制度、工傷事故管理制度、化學物品管理制度、安全技術檔案（包括職工安全教育檔案、事故檔案、裝備檔案、事故隱患整改檔案等）管理制度等。第七條各部門經理所擔當的安全生產職責包括以下九條。1．組織、指導、催促本部門遵守安全生產的法律、法規和安全生產的規章制度。2．制訂本部門的安全生產管理制度和安全生產方案，并組織落實。3．建立、健全安全生產管理網絡，合理布置本部門安全生產管理職責和安全生產管理人員。4．定期召開本部門的安全生產管理人員會議。5．組織本部門開展安全生產宣傳教育活動。6．建立本部門安全責任制、安全教育、安全檢查、安全獎懲等制度以及各工種的安全操作規程，并催促實施。7．組織安全檢查，定期巡查本部門的安全生產狀況并催促部門對存在的隱患進行整改。8．幫助和參與企業職工傷亡事故的登記、統計、報告、調查、分析和處理工作。9．定期向安全生產負責人反映和匯報本部門的安全生產工作，完成安全生產任務。第八條公司基層員工所擔當的安全生產職責共包括以下四條。1．主動參與企業組織的安全生產學問的學習活動，增加安全生產觀念和意識。2．嚴格根據操作規程作業，遵守勞動紀律和企業的規章制度。3．正確運用勞動愛護用品。4．按時向企業有關負責人反映安全生產中存在的問題。第三章安全生產目標管理第九條企業以追求“零事故”為目標，詳細工程包括以下六條。1．不發生人身重傷及以上事故。2．不發生有責任的電網事故。3．不發生重大裝備事故，重大火災事故。4．不發生生產性重大交通事故。5．無對社會造成嚴峻影響的事故，無“五誤”事故及人員責任事故。6．不發生因違反調度紀律而造成的事故。第十條為完成上述安全生產目標，企業施行三級管理體制。各級的管理目標如下所示。1．公司不發生人身重傷，杜絕人身死亡和重大裝備損壞。2．部門掌握一類障礙和人身輕傷，不發生重傷和責任事故，杜絕違章指揮和負同等責任以上的重大交通事故。3．生產班組掌握異樣，不發生障礙和輕傷，杜絕一切違章作業。第四章安全教育與培訓第十一條本企業總經理、部門經理以及各安全負責人必需接受相關的安全培訓教育。第十二條本企業新招員工上崗前必需進行車間、班組安全學問教育。員工在企業內調換工作崗位或離崗半年以上重新上崗者，應進行相應的車間或班組安全教育。第十三條企業必需對全體職工進行安全培訓教育，應將安全生產法規、安全操作規程、勞動紀律作為安全教育的重要內容。第十四條對從事鍋爐、壓力容器、電梯、電氣、起重、焊接、車輛駕駛、桿線作業等特別工種人員，必需進行專業安全技術培訓，經有關部門嚴格考核并取得合格操作證（執照）后，才能獨立操作。對特別工種的在崗人員，必需進行常常性的安全教育。第十五條各類安全教育合格證按規定復審，逾期不復審，合格證無效。其特種作業人員的操作資格證書，每兩年由發證單位復審一次。第五章安全生產活動第十六條安全生產第一責任者在每月月末主持召開一次安全分析會，總結本月安全生產情況，分析事故教訓及安全管理中存在的薄弱環節，研討實行預防事故的對策，提出下月安全生產工作的重點及要求。第十七條各部門每月初，依據公司安全生產要求，由各部門自行組織布置開展一天的安全生產日活動。第十八條各班組每星期一布置本周的安全生產活動，時間不少于半小時，活動內容主要總結上周本班組安全生產情況和執行各項規程制度情況，通報無視安全的現象以及近段時間下發的各類事故，傳達領導指示和會議紀要等。同時，針對本周即將進行的主要工作，提出相應的安全措施及要求。第十九條主動開展“職業健康安全管理體系”認證工作。結合實際綜合應用“安全性評價”，“危險點分析”等方法，對企業和工作現場的安全狀況進行科學分析，風險評價，找出薄弱環節和事故隱患，按時實行防范措施。第六章安全生產檢查第二十條企業必需建立和健全安全生產檢查制度。部門安全生產檢查每月一次，班組安全生產檢查每周一次。第二十一條企業應組織生產崗位檢查、日常安全檢查、專業性安全生產檢查。第二十二條生產崗位安全檢查，主要由職工每天操作前，對自己操作的裝備或者將要進行的工作進行自檢，確認安全牢靠后再進行操作。內容如下。1．裝備的安全狀態是否完好，安全防護裝置是否有效。2．規定的安全措施是否落實。3．所用的裝備、工具是否符合安全規定。4．作業場地以及物品的堆放是否符合安全標準。5．個人防護用品、用具是否準備齊全、牢靠。6．操作要領、操作規程是否明確。第二十三條日常安全生產檢查，主要由各部門負責人負責，其必需深化生產現場巡察和檢查安全生產情況，檢查的主要內容包括以下幾項。1．是否有員工反映安全生產存在的問題。2．員工是否遵守勞動紀律和安全生產操作規程。3．生產場所是否符合安全生產要求。4．安全通道及安全疏散門是否暢通。第二十四條專業性安全生產檢查，主要由企業每年對電梯、電氣裝備、機械裝備、危險物品、消防設備、運輸車輛、防塵防毒、防暑降溫、廚房、集體宿舍等，分別進行檢查。第七章安全嘉獎與懲罰第二十五條公司的安全生產工作應每年總結一次，由公司安全生產委員會辦公室組織評比安全生產先進集體和先進個人。第二十六條安全生產先進集體的根本條件。1．認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，遵守有關安全生產的法律法規和企業安全生產管理制度。2．安全生產機構健全，人員配備合理，能有效地開展工作。3．嚴格執行各項安全生產規章制度，開展常常性的安全生產教育活動，不斷增加職工的安全意識和提高職工的自我愛護力量。4．強化安全生產檢查，按時整改事故隱患和消退塵毒危害，主動改善勞動條件。5．連續三年以上無責任性職工死亡和重傷事故，交通事故也逐年削減，安全生產工作成果顯著。第二十七條安全生產先進個人的條件。1．遵守安全生產各項規章制度，遵守各項操作規程，遵守勞動紀律，保障生產安全。2．主動學習安全生產學問，不斷提高安全意識和自我愛護力量。3．堅定反對違反安全生產規定的行為，訂正和制止違章作業、違章指揮。第二十八條對安全生產有特別奉獻的，賜予特別嘉獎。第二十九條發生重大事故或死亡事故（含交通事故）的，對事故部門賜予扣發工資總額的懲罰，并追究部門的責任。第三十條凡發惹事故，要按有關規定報告。如有瞞報、虛報、漏報或有意延遲不報的，除責成補報外，對事故部門賜予扣發工資總額的懲罰，并追究責任者的責任，對觸及法律的，追究其法律責任。第三十一條對事故責任人視情節賜予批判教育、經濟懲罰、行政處分，觸及法律的，由國家相關部門追究其法律責任。第三十二條對部門扣發工資總額的懲罰，最高不超過X%；對職工個人的懲罰，最高不超過一年的生產性獎金總額（不含應賠償款項），可并處行政處分。第三十三條由于各種意外（含人為的）因素造成人員傷亡和裝備損毀，使正常生產受到破壞的情況均為本企業安全事故，安全事故可劃分為工傷事故、裝備（建筑）損毀事故、交通事故三種（車輛、駕駛員、交通事故等制度由行政部參照本規定另行制定，并組織實施）。第三十四條發生的無人員傷亡生產事故，按經濟損失程度分級。1．一般事故：經濟損失缺乏500元的事故。2．大事故：經濟損失等于或大于501元，小于3000元的事故。3．重大事故：經濟損失等于或大于3001元，小于XXX00元的事故。4．特大事故：經濟損失等于或大于XXX01元的事故。第三十五條發惹事故的部門必需根據事故處理程序進行事故處理。1．事故現場人員應立刻搶救傷員，愛護現場，如因搶救傷員和防止事態擴大，需要移動現場物件時，必需做出標識，具體記錄、拍照或繪制事故現場圖。2．立刻向部門主管部門（領導）和公司辦公室報告。3．開展事故調查，分析事故原因。公司辦公室接到事故報告后，應快速指示有關部門進行調查。輕傷或一般事故在15天內，重傷以上事故或大事故以上在10天內向有關部門報送《事故調查報告書》。事故調查處理過程應接受工會組織的監督。4．制定整改防范措施。5．對事故責任者作出恰當的處理。6．以事故通報和事故分析會等形式教育職工。第三十六條無人員傷亡的交通事故。1．公司機動車輛發生交通事故后，駕駛員和有關人員必需幫助交管部門進行事故調查、分析，參與事故處理。事故責任人按時向辦公室報告，大事故或死亡事故應即時報告。事后，需補寫“事故經過”的書面報告。肇事司機應在兩天內寫出書面報告交給部門領導。部門應在5天內將肇事司機報告隨本部門報告一并送交辦公室備案。2．對員工駕車肇事，應依據公安部門裁定的經濟損失數額的20%對事故責任者進行懲罰，懲罰款項原則上由肇事個人到財務部繳納。懲罰的最高款額以不超過上年度公司人均生產性獎金總額（基數按1.0計）為限。3．凡未經交管部門裁決而私下協商解決賠償的事故，如公司的經濟損失超過保險公司規定免賠額的，其超出部分由肇事司機自負。4．擅自挪用車輛辦私事而發生交通事故的，按第2款規定加倍懲罰；可視情節賜予扣發一年以內的獎金或并全廠通報。5．凡因私事經主管領導同意借用公車而發惹事故的，參照第2款處理。6．發惹事故隱瞞不報（超時限兩天屬瞞報），每次加扣當事人三個月以內的20%工資。7．開“帶病車”，或將車輛交給無證人員或未經行政部門批準駕駛公司車輛的人駕駛，每次扣兩個月10%的工資。第三十七條事故原因查清后，假如各有關方面對于事故的分析和事故責任者的處理不能取得全都看法時，人力資源部有權提出結論性看法，交由單位及主管部門處理。第三十八條在調查處理事故中，對玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊者，應追究其行政責任，觸及刑法的，追究刑事責任。第三十九條各級部門領導或有關干部、職工在其職責范圍內，不履行或不正確履行自己應盡的職責，有如下行為之一并造成事故的，按玩忽職守論處。1．不執行有關規章制度、條例、規程的或自行其事的。2．對可能造成重大傷亡的險情和隱患，不實行措施或措施實行不力的。3．不接受主管部門的管理和監督，不聽取合理看法，主觀武斷，不顧他人安危，強令他人違章作業的。4．對安全生產工作漫不經心，馬虎草率，麻痹大意的。5．對安全生產不檢查、不催促、不指導，放任自流的。6．延誤裝、修安全防護裝備或不裝、修安全防護裝備的。7．違反操作規程冒險作業或擅離崗位或對作業漫不經心的。8．擅自移動動有“危險禁動”標志的裝備、機器、開關、電閘、信號等。9．不服指揮和勸說，進行違章作業的。10．工作組織或單項作業組織有嚴峻錯誤的。第八章附則第四十條本制度由公司辦公室負責制定、修訂、完善和廢止，交總經理審批后生效。第四十一條本制度自發文之日起執行。公司從前制定的有關制度、規定等若有與本制度相抵觸的，按本制度相關規定執行。公司安全保衛制度篇3一、嚴格遵守安全生產法律法規及工作標準，嚴格安全生產操作規程，落實各項安全生產工作制度，組織開展安全生產活動和安全學問學習，提高全員安全生產意識。二、對道路運輸駕駛人員要求做到“八不”。即：“不超載超限、不超速行車、不強行超車、不開帶病車、不開心情車、不開暴躁車、不開冒險車、不酒后開車”。保證精力充分，謹慎駕駛，嚴格遵守道路交通規章和交通運輸法規，連續駕駛時間不超過4小時。三、做好危險路段記錄并主動實行應對，特別是山區道路行車安全，要做到“一慢、二看、三通過”。夜間（晚22時至6時），車輛不在達不到夜間行車安全通行要求的3級以下（含3級）山區路段營運。四、嚴格根據經營答應的事項和范圍從事經營活動，未經運管部門同意，不得擅自從事班車客運。五、保持車輛良好技術狀況，不擅自改裝營運車輛。六、做到三不違：不違反勞動紀律，不違章指揮，不違反操作規程。七、發惹事故時，應立刻停車、愛護現場、按時報警、搶救傷員和旅客財產，幫助事故調查。八、實行必要措施，防止旅客財物遺失。公司安全保衛制度篇4一、認真貫徹執行“安全第一、預防為主”的方針，遵守國家法律法規和安全生產操作規程，守法經營，落實各級交通主管部門的安全生產管理規定，組織學習安全生產學問，最大限度地掌握和削減道路交通事故的發生。二、公司法定代表人負責經營答應范圍內的安全生產工作，是安全生產第一責任人，對安全生產工作負總責。各部門負責人詳細負責本部門的事故責任者沒處理不放過；整改措施不落實不放過；教訓不吸取不放過。六、建立營運車輛維護、檢修工作制度，催促車輛按時做好綜合性能檢測及二級維護，確保車輛技術狀況良好。七、安全生產和日趟檢機構人員名單。公司安全保衛制度篇51、貫徹執行國家和地方有關安全生產的法律、法規各項安全管理規章制度。2、建立健全各級生產管理人員及一線工人的安全生產責任制。3、各工程工程的安全措施必需齊全、到位。安全技術資料必需齊全，無安全措施不準施工，未經驗收的安全設備一律不準運用。4、堅持特別工種持證上崗，對特別工種按規定進行體檢、培訓、考核，簽發作業合格證；未經培訓的作業人員一律不準上崗作業。5、定期對職工進行安全教育，新工人入場后要進行“三級”安全教育。新進場工人、調換工種工人，未經安全教育考試，不準進場作業。6、發生工傷事故按時上報，嚴格處理未遂事故的責任者。7、安全網、安全帶、安全帽必需有材質證明，運用半年以上的安全網、安全帶必需檢驗前方可運用。8、機械裝備安全裝置齊全有效，手持式電開工具必需全部安裝漏電愛護器。9、施工用電符合安全操作規程。10、任何機械裝備不準帶病作業。11、對實行新工藝、特別結構的工程，都必需先進行操作方法和安全教育，才能上崗操作。12、在安全教育基礎上，每半年組織全體職工安全學問考試一次。13、堅持各級領導、生產技術負責人安全值班制度，每班必需有安全值班員。公司安全保衛制度篇61、公司的安全生產工作每年總結一次，由公司安全生產委員會和組織評比安全生產先進集體和先進個人，并賜予恰當的嘉獎。2、安全生產先進集體的根本條件①各部門必需認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，執行上級和廠部有關安全生產的法令、法規，強化安全管理。②嚴格執行崗位責任制和各項安全生產管理制度，開展常常性的安全生產教育活動，不斷強化職工的安全意識和提高職工的自我愛護力量。③強化安全生產檢查，按時發現事故隱患和塵毒危險，并按時報告和整改，主動改善勞動條件。④連續三年以上無責任事故，造成人員傷亡或財產損失，安全生產工作或成果顯著的。3、安全生產先進個人條件①遵守安全生產規章制度，嚴格執行工藝操作規程和安全生產操作規程，遵守紀律，保證安全生產。②主動學習安全生產學問不斷提高安全學問和自我愛護力量。③堅定反對違反安全生產規定的行為，訂正和違章作業。4、對安全生產有特別奉獻的，賜予特別嘉獎。5、發生重大事故或傷亡事故（含交通事故）對事故單位（室）賜予扣發工資總額的.最高30%懲罰（最高不超過30%）并追究單位的責任。6、凡發惹事故要按有關規定報告，如有滿報、虛報、漏報或有意延遲不報的，除責成或補報外，對事故單位（室）賜予扣發工資總額最高30%的懲罰，對事故責任者視情況輕重賜予批判教育、經濟懲罰、行政處分，觸及刑事者追究其法律責任。7、各級部門領導、職工在其職責范圍內，不履行或不正確履行自己應盡的職責，在如下行為之一造成事故的，按玩忽職守論處：①不執行有關規章制度、條例、規程的或自行其事的。②對可能造成重大傷亡的險情和隱患，不實行措施或措施不力的。③不接受主管部門的管理和監督，不聽合理看法，主觀武斷不顧他人違章作業的。④對安全生產工作漫不經心、馬虎草率、麻痹大意的。⑤對安全生產不檢查，不催促、不指導、放任自流的。⑥延誤裝修安全防護裝備或不裝修安全防護裝備的。⑦違反操作規程冒險作業或擅自離崗或對作業漫不經心的。⑧擅動有“危險禁動”標志的裝備、機器、開關、電閘、信號等。⑨不聽從指揮和勸說，進行違章作業的。⑩施工組織或單項作業組織有嚴峻錯誤的。對以上行為造成事故者應按情節輕重賜予恰當的懲罰。公司安全保衛制度篇7第一章總則安全生產是牧場生產進展的一項重要方針，施行“防疫、防火、防盜、防事故”的安全生產是一項長期艱難的任務，因此必需貫徹“安全生產、預防為主、全體發動”的方針，不斷提高全體員工的思想認識，落實各項安全管理措施，保證生產經營秩序的正常進行。依據國家畜牧行業有關法令、法規，結合公司的實際情況制訂本制度。第二章安全生產組織架構安全生產領導小組是安全生產的組織領導機構。公司總經理或者是牧場場長為安全生產第一責任人，任安全生產小組組長，負責本公司（牧場）的安全事務的全面工作；副總經理（副場長）任副組長，詳細負責安全事務的日常管理工作；各部門負責人任安全生產領導小組成員，負責落實執行本部門安全生產事項。各部門建立一名兼職安全員，負責監督、檢查、上報安全事項。班組建立義務消防員，負責對突發火情的緊急處理。第三章安全生產崗位職責一、安全生產領導小組負責人職責1、貫徹執行國家及畜牧行業有關安全生產的法律、法規和規章制度，對本公司的安全生產、勞動愛護工作負全面領導責任。2、建立健全安全生產管理機構和安全生產管理人員。3、把安全管理納入日常工作方案。4、主動改善勞動條件，消退事故隱患，使生產經營符合安全技術標準和行業要求。5、負責對本公司發生的疫病、工傷、死亡事故的調查、分析和處理，認真落實整改措施和做好善后處理工作。6、組織安全管理人員制訂安全生產管理制度及實施細則。二、安全生產領導小組的職責1、制訂本部門的安全生產管理實施細則并負責組織落實。2、落實本部門兼職安全員、消防員（班組）人選。3、組織本部門開展安全生產宣傳教育活動。4、負責本部門的疫病防控、安全責任制、安全教育、安全檢查、安全獎懲等制度以及各工種的安全操作規程，并催促實施。6、幫助和參與公司職工傷亡事故的調查、分析和處理工作。7、定期向安全生產負責人反映和匯報本部門的安全生產情況。8、在每周檢查公司5S管理工作的同時檢查各部門安全生產措施執行情況（安全生產責任區與5S管理工作責任區的責任人相同），在例會上通報檢查情況，按時做好安全總結工作，提出整改看法和防范措施，杜絕事故發生。三、安全員崗位職責1、詳細負責相應區域（生產車輛、裝備操作等）的安全管理、宣傳工作。2、每日巡查相應區域的安全生產情況，定期檢查維護生產裝備、消防器材、電路，確保裝備器材的正常運用及安全完好，按時訂正解決安全隱患，落實整改措施。3、了解管轄區域的安全生產情況，定期向安全生產領導小組匯報安全生產情況。4、按時匯報突發事故，協同公司安全生產領導小組處理事故，維持事故現場，按時搶救傷亡人員，制止事故事態進展。四、義務安全消防員崗位職責1、接受安全員的工作布置，分管每一詳細區域的安全生產工作。2、由安全員組織，進行不定期的疫病防控、消防演習，確保把握根本的疫病防控、消防技能。3、由安全員組織對公司安全生產進行定期檢查，發現安全隱患馬上制止并做好防范措施，向安全員匯報。4、幫助安全員負責事故現場的處理工作。五、員工的安全生產職責1、主動參與公司組織的安全生產學問的`學習活動，增加疫病防控、安全法制觀念和意識。2、嚴格根據操作規程作業，遵守勞動紀律和公司的規章制度。3、正確運用勞動愛護用品。4、按時向公司有關負責人反映安全生產中存在的問題。第四章安議公司建立健全安全生產例會制度，每月的工作總結各部門要求有安全生產方面的內容，定期分析安全生產狀況，對重大安全生產問題制訂對策，并組織實施。第五章安全培訓1、公司全體員工必需接受相關的安全培訓教育。2、本公司新招員工上崗前必需進行崗位、班組安全學問教育。員工在公司內調換工作崗位或離崗半年以上重新上崗者，應進行相應的崗位或班組安全教育。3、公司對全體員工必需進行安全培訓教育，應將按安全生產法規、安全操作規程、勞動紀律作為安全教育的重要內容。4、本公司特種作業人員（包括疫病保健、電工作業、廠內機動車輛駕駛、機械操等），必需接受相關的專業安全學問培訓，確保有資格前方可布置上崗。第六章安全生產檢查一、公司必需建立和健全安全生產檢查制度。安全生產檢查每月一次，班組安全